第一篇：組工干部征文 組工干部要做到“六個比”（范文）

婁紫東：組工干部要努力做到“六個比”

近日,研讀了習近平同志在中央和國家機關到省區市交流任職干部培訓班上對中青年干部提出的“六點希望”，深受鼓舞和振奮。作為一名基層組工干部,對習近平的要求也深有體會,在組織部門這個大熔爐里鍛煉成長,是我們人生中一筆寶貴財富,在這樣優越的工作環境中我們和人家比什么?筆者認為，組工干部要努力做到“六個比”。

一是要比學習。組工干部要把學習放在突出的位置，不斷加強理論學習，抓緊一切可以利用的時間力爭多學一點，學深一點，用科學發展觀最新理論體系武裝自己的頭腦，加強世界觀的改造，加強個人理論修養和思想修養。通過學習黨的建設和組織工作的政策業務知識，不斷提高分析問題和解決問題的能力。只有常思不足，常找差距，不斷加強學習不懈怠，才能不斷提高自身的政治素質和業務水平，提高駕馭工作、推動落實的能力，成為組織工作的行家里手。二是要比干勁。大家都說,進了組織部天天有進步。組織部門確實是培養人才、鍛煉人才、促進人才成長的搖籃，但我認為前提是干事才能進步。從事組織工作，要有無私奉獻精神，有敢為人先的沖勁，還要有與時俱進的鉆勁兒，持之以恒的韌勁兒和鍥而不舍的拼勁兒。

三是要比效能。作為一個整體，企業講究實現利潤最大化，機關應該把效能最大化作為工作的出發點和落腳點。作

為每個個體，要充分發揮自身潛能這個“杠桿”的作用，撬

動效益產出的最大化，用最少的時間干最有效的工作，讓工

作的效能在最短的時間得到充分激發和放大，實現自身價值的最大化，做到練好內功，狠下苦功，多出實功，堅決不做

“在崗在位不在行”的無用功，不搞“熱情有加、效率低下”的重復功。

四是要比作風。嚴謹細致、深入扎實、敢于負責、立說

立行的工作作風，是我們時刻踐行的組工行為，也是做好組

織工作的法寶。我們常說，組織工作無小事，因為一時疏忽

有可能就造成無法挽回的損失。因此，怎么細致都不過分，不怕想不到，就怕做不到。作為我們農墾系統基層組工干部，需要經常到下屬企業實地察看、座談了解，不深入就無法了

解情況，不扎實就做不到點兒上，必須深入下去，才能獲得

第一手材料。工作中遇到問題不回避，既要有一抓到底的志

氣，還要有敢于承擔責任的正氣，更要有正視不足的勇氣，做到不拖泥帶水，不斤斤計較。

五是要比工作。要牢固樹立精品意識，工作沒有最好、只有更好。要明確工作的用力點，找準薄弱點，抓好關鍵點，要象體操運動員那樣，做到規定動作不走樣，自選動作有創

新，用望遠鏡學習先進經驗，用放大鏡看別人的長處，用顯

微鏡查找自己的短處。既要經?；仡^看，總結過去，還要繼

續向前看，用新思路、新視角、新觀念思考問題。

六是要比境界。組工干部的一言一行不僅體現在個人整

體素質上，而且代表著組織部門的形象。組工干部的境界體

現在工作中，就是識大體、顧大局，境界高、心胸寬；體現

到生活中，就是清白做人，干凈干事、謹慎交友，謙虛待人。

（黃莊農場婁紫東）

第二篇：組工干部要做到五戒

組工干部要做到“五戒”

講黨性、重品行、作表率是黨的十七大對全黨同志提出的新要求，組工干部必須要帶頭落實這一要求，始終保持政治上的堅定性，成為貫徹十七大精神、落實科學發展觀的模范；帶頭實踐社會主義核心價值理念，成為自覺踐行社會主義榮辱觀的表率；帶頭執行黨的各項規定，成為崇尚實干的榜樣。筆者認為，在實際工作中，組工干部要做到“五戒”。

戒驕，就是要力戒驕傲。組織部門因其管理職能和管理對象的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門的影響力在起作用。對此，我們一定要保持清醒的頭腦，對自己要一定要有正確的估價，千萬不能把干部群眾對組織部的敬重當成是對組工干部個人的崇敬，并由此而滋生驕傲情緒。作為組工干部，我們切不可抱有“部門優越感”，切不可自我感覺良好，更不能因此忘乎所以，在工作中和日常生活中驕傲自大而迷失方向。

人間正道是滄桑。我認為，作為組工干部，既然我們得到了比其他部門同志更多的尊重，那么我們就理應比其他部門的同志付出更多的努力。我們應該把在組織部門工作當作是一種至高的榮耀和責任，把干群的信任作為我們更加嚴謹細致、更加公道正派的動力，以和藹可親的態度對待同志，以謙虛謹慎的作風認真履行工作職責，不辜負黨和人民的重托，不辱沒“組工干部”的光榮名稱。

戒躁，就是要力戒浮躁。當前發展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，我們面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。面對諸多矛盾，部分干部顯得有些茫然，少數同志的心態也發生了一些變化。如有的同志淡化了在組織部門工作的光榮感和使命感，思想不夠穩定，對長期在組織部門工作產生了吃虧的思想；也有的同志對組織部門的優良傳統和工作特點認識不足。另一方面，組工干部在面對其他干部的交流、調整和提拔時，要做大量的、繁瑣的基礎工作。如果不能以平和的心態對待這些工作、對待別人的升遷，時間一長，有的同志勢必會產生心理失衡、產生浮躁情緒。

組工干部要堅守住自己的精神家園，要耐得住寂寞清貧，要甘于奉獻、甘當人梯，做到社會環境復雜，靈魂不能浮躁。誘惑再多，步子不能亂，以是否對得起黨和人民，對得起家人時刻提醒自己，做到堂堂正正做人、踏踏實實做事，不為名所困，不為物所誘，不為人情所擾，經得起各種考驗，成為一名“百毒不侵”的組工干部。

戒滿，就是要力戒滿足于現狀。組織部門的工作有較強的政策性和程序性，有的干部在熟悉了組織工作后，很容易產生按部就班、自我滿足的感覺；有的甚至以干部工作的條條框框太多為由，在主觀上就滿足于現狀，導致在工作中就不容易推陳出新。

組工干部要樹立“開拓創新”的觀念，堅持解放思想、與時俱進，以變應變、不斷超越自我、在變化中求發展的創新觀念。根據形勢、任務和環境的變化，不斷創新思想觀念，使思想認識、思想方法與時代合拍、與發展同步；要不斷深化對組織工作內在規律的把握，善于在繼承的基礎上創新，改變落后的思想觀念、思維方式和工作方法。要加強學習，并加強理性思考，把握所學知識的內涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學知識與改革開放和現代化建設的實際結合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結合起來，推進組織工作的發展。

戒虛，就是要力戒虛浮。要時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效。為此，一是要加強調查研究。就干部工作而言，要通過平時的調查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數。對基層的干部工作一些好的做法和經驗，要善于總結和推廣。在干部工作的實踐當中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。要與基層群眾打成一片，多聽實話、真話，真正了解群眾對干部的評價，使干部工作得到比較客觀公正的反饋。二是要樹立務實的工作作風。組工干部要深入基層了解情況，多深入調研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。因此，要做求真務實，真抓實干的表率，切實轉變“不求有功，但求無過”的工作作風，努力進取，把抓落實體現到積極的工作態度中，體現到組織工作的方方面面。

戒偏，就是要力戒偏向，樹立公道正派的價值理念。明代的曹端說過，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺?！狈饨〞r期的官吏尚且能有這樣的認識，新時代的組工干部更應該做到公道正派，這是一條不可逾越的底線。

組工干部不管在什么場合、什么情況下，都要堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，都要敢于抵制；當干部受到不公正對待時，要敢于站出來主持正義，敢于仗義執言；當說情風刮來時，要旗幟鮮明地加以反對。要做到這些，就必須樹立遠大的共產主義理想，有了遠大的理想和抱負，才能做到“無欲則剛”，才能做到“無私無畏”。

第三篇：組工干部要做到“三不”

組工干部要做到“三不”

組工干部要做學習的表率，要努力學習，不斷更新知識，不斷創新思維，不斷提高能力，要做到知識不老化，思想不僵化，能力不退化，努力做一名想干事，會干事，能成事的干部。

一要做到知識不老化。當今時代，知識更新較快，日新月異。知識已經由耐用品變成了易耗品。如果不學習或者是放松了學習，你很快就會落后，知識就會老化。為了讓自己的知識不老化，我們必須注重學習，必須時刻不忘記學習，用學習來維持自己的知識。為了讓自己的知識不老化，我們必須善于學習，不僅要學習到具體的知識，關鍵的是要掌握學習的方法。一要學知識，二要學學習的方法。只有兩方面都重視了，你才能應付自如。

二要做到思想不僵化。處于這個變化較快的社會，我們不能自我封閉，如果是自我封閉，你的思想很快就會僵化了。組工干部要做到思想不僵化，必須從以下幾方面努力：要接受新觀點，讓新觀點促進自己觀念的更新：要探索新領域，不斷拓展自己的視野；要思考新問題，在思考新問題中，讓自己的思維得到鍛煉，不至于變得僵化；要引進新方法，用其它領域的方法為組織工作服務，讓組織工作有新的突破；要有新追求，要不斷地提升對自己的要求，不讓自己的目標和要求落后。

三要做到能力不退化。如果不注意鍛煉提高，總認為自己的能力很強，總有一天，你會落伍的，你會掉隊的。要做到能力不退化，學習是根本，要通過學習不斷提高自己的素質。要做到能力不退化，實踐是關鍵，學得再多，不實踐也是紙上談兵，要提高能力還得通過實踐鍛煉。要做到能力退化，總結也重要，要通過不斷地總結自己的工作，發現問題，不斷加以改進，不斷加以完善，能力才能提高。

形勢逼人，不進則退。我們生活在這個信息化的時代，我們別無選擇，我們必須選擇面對，我們無法逃避。我們必須知難而進，我們必須迎難而上。如果我們不追求進步，不努力進取，我們就會知識老化、思想僵化、能力退化。在新時期從事組織工作，我們沒有退路，我們必須負重前進，必須努力探索和進取。

第四篇：組工干部要做到“三正”

組工干部要做到“三正”，帶頭風清氣正

組工干部作為“管黨員的黨員”和“管干部的干部”，肩負著為黨的事業舉賢擇人的重要職責，尤其是在集中換屆工作中，必須堅持做到“心正、行正、風正”，才能不辱使命、不負重托，帶頭風清氣正，為十八大召開營造良好環境。

一要“心正”?！爸螄溃瑒赵谂e賢；為政之道，首在擇人”。組工干部首先要不斷加強黨性鍛煉，用科學的理論來武裝頭腦，牢固樹立正確的權力觀、政績觀、群眾觀，在政治上清醒堅定，思想上光明磊落，心胸上正直坦蕩。自覺排除各種私心雜念，“不以惡小而為之”，始終保持一個共產黨員、組工干部的高尚人格和良好心態，不斷提升自己的思想品行和精神境界，成為讓黨放心、讓群眾滿意的組工干部。

二是“身正”。“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。由于組織工作的特殊性，組工干部的一舉一動備受社會關注。組工干部要“講黨性、重品行、作表率”，行得正、做得端，才能樹好公道正派的形象。處事要公道正派。要時時刻刻把公道正派銘刻在心，堅持公正準確考察評價干部；做官要清正廉潔，不能貪圖享樂，更不能貪圖不義之財，切實做到不為名所累，不為利所移，不為欲所惑，不為色所迷；工作要開拓創新，積極開拓別人未曾涉足的“盲區”，奮力探索令人望而生畏的“難區”，勇于突破不利發

展的“禁區”，不斷開創組織工作新局面。三要“風正”。作風的好壞，關系黨的形象、人心向背和事業成敗。組工干部要牢固樹立求真務實、無私奉獻、執政為民的作風，堅持公道正派、任人唯賢，敢于堅持原則，秉公辦事，全心全意的為人民服務。要牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民理念，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以組工干部特有的人格魅力，增強組織部門的親和力?！洞河甑纳省氛f課稿

一、教材內容分析：

春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色?！洞河甑纳省芬饩硟灻?，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發幼兒通過簡潔優美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發幼兒熱愛大自然的情感，啟發幼兒觀察、發現自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

二、幼兒情況分析：

中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環境的變化，并且能根據變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經驗在活動展示出來。

三、活動目標：

教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：

1、情感態度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。

2、能力目標：發展幼兒的審美能力和想象力。

3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。

四、活動的重點和難點：

重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優美，進而豐富詞匯、發展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。

難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。

五、活動準備：

1、經驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經驗。

2、物質準備：小動物頭飾、教學課件、幼兒繪畫用紙筆

六、教法：陶行知先生曾經說：“解放兒童的雙手，讓他們去做去干”所以在本次活動中，我力求對幼兒充分放手，對大限度的激發幼兒的學習興趣，讓他們自己去探究、去發現、去感受，我主要采取了以下教學法：

1、談話法：在活動得導入環節我運用與幼兒進行有關春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關春天的知識經驗。

2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現出來的?，F代教學輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。

此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。

七、學法：

1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當的方式表達交流探索的過程和結果，本次活動中，幼兒通過觀察發現自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

2、體驗法：心理學指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。

八、教學過程

活動流程我采用環環相扣來組織活動程序，活動流程為激發興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經驗總結-------審美延（繪畫形式）

1、激發興趣談春天

“興趣是最好的老師”。活動開始我利用談話形式引導幼兒將自己已有的關于春天的經驗進行整理，激發幼兒活動興趣。

2、看春雨

觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎？（幼兒回答）對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的？

這樣的設計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》

3、欣賞散文詩

（1）完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導討論，幫助幼兒理解散文詩的內容。

（2）尋找句子、加深印象

給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學會“淋、滴、灑、落”并學會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調了重點，理解了難點。

4、情景表演：分角色進行朗誦表演。

5、經驗總結：

將本家活動內容的前半部分進行總結，給幼兒一個春天的完整印象。

6、擴展延伸、升華主題

引導幼兒運用手工工具，用繪畫的方式將幼兒感受到的《春雨的色彩》散文詩的意境描繪出來，鞏固和加深幼兒對春天及春雨的任認知。

第五篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質，以適應社會的挑戰。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸?；蛟S，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們如何利用這24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現狀，不甘愿于平庸，積極進取，創先爭優，努力成為服務經濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發揮了最大的作用，實現人生的價值。人生是短暫的，切莫產生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創新，善于改革創新。社會不斷向前發展，工作的思路、方法也得向前發展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新，難道不能很好的應對社會挑戰，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？