第一篇：組工干部要成為思想作風(fēng)建設(shè)的表率

組工干部要成為思想作風(fēng)建設(shè)的表率

加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，組工干部既是組織者，又是實(shí)踐者，要先行一步，發(fā)揮表率作用。

一、要講究服從。個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，是黨的一項(xiàng)基本組織原則，是對(duì)黨員干部最起碼的素質(zhì)要求。不講究服從辦不成事，不懂得服從不配當(dāng)干部。組工干部是代表組織管理黨員干部的，不帶頭講服從，其他黨員干部會(huì)怎么看、怎么想。一是要認(rèn)真看待組織安排。干部的單位異動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、崗位交流，組織是從促進(jìn)工作出發(fā)，根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，經(jīng)過反復(fù)醞釀、慎重研究的。組織決定了，個(gè)人就得服從。有意見可以提，有想法可以理解,但必須先服從。二是要正確處理個(gè)人與組織的關(guān)系。干部成長(zhǎng)要靠組織培養(yǎng)。離開了組織談不上自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。個(gè)人與組織之間是從屬依附關(guān)系，不是平等對(duì)立關(guān)系。在組織面前講價(jià)錢、生意氣、撂擔(dān)子，是不明智的。三是要深刻反思個(gè)人意愿與組織安排之間的差距。干部求進(jìn)步是正常的,但每個(gè)人的要求都滿足是不可能的。個(gè)人意愿沒有得到實(shí)現(xiàn),原因不在組織，恰恰在自己。要深刻反思，為什么組織要把你安排到現(xiàn)在的崗位上。是不是資歷不夠長(zhǎng)，能力不夠強(qiáng),反映不夠好；還是過去的工作不夠主動(dòng)，成績(jī)不夠突出；也有可能是性情不適宜崗位要求。總之要多從自身找原因，多從工作上找差距,少遷怒組織，少埋怨領(lǐng)導(dǎo)。

二、要懂得珍惜。一是要珍惜機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)無時(shí)不在，往往就在我們身邊。機(jī)會(huì)稍縱即逝，需要好好把握。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。組工干部同其他人相比，有“近水樓臺(tái)先得月”的優(yōu)勢(shì)，機(jī)會(huì)更多更大更好。要珍惜當(dāng)前，增強(qiáng)本領(lǐng)，創(chuàng)造條件，等待時(shí)機(jī)。這次部?jī)?nèi)干部輪崗交流，等于是部務(wù)會(huì)給了每個(gè)干部一個(gè)機(jī)會(huì)，希望大家牢牢把握，好好珍惜。二是要珍惜團(tuán)結(jié)。相識(shí)是緣，友愛是金。組織部是一個(gè)溫暖和諧的大家庭，大家朝夕相處，情同兄弟姊妹。部領(lǐng)導(dǎo)和干部雖然在工作上是上下級(jí)，在生活中卻是朋友關(guān)系。要多交心談心，增進(jìn)信任，加強(qiáng)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神。不要因?yàn)檫@次輪崗交流心存芥蒂，互相猜疑，影響安定團(tuán)結(jié)。三是要珍惜崗位。崗位是成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯，是展示才華的舞臺(tái)。崗位雖有忙閑之分，但無輕重厚薄之別。只要用心用情用力，平凡的崗位也能煥發(fā)異彩，受人尊重。組織工作崗位重要，組工干部使命光榮，值得珍惜。大家要忠于職守，愛崗敬業(yè)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，使干部滿意，受群眾擁護(hù)。

三、要加強(qiáng)修養(yǎng)。一是要養(yǎng)德。做官一陣子，做人一輩子。做人以立品為先，做官以養(yǎng)德為要。選拔任用干部講究德才兼?zhèn)洌率堑谝晃坏囊亍＝M工干部要加強(qiáng)品德修養(yǎng)，堅(jiān)持公道正派、反對(duì)徇私舞弊，堅(jiān)持清正廉潔、反對(duì)貪贓枉法，堅(jiān)持光明磊落、反對(duì)陽(yáng)奉陰違，立志成為遵循道德規(guī)范的典范。二是要謹(jǐn)言。禍從口出，言多必失。組織工作對(duì)干部說話有較強(qiáng)的紀(jì)律要求。要做到該說的說，不該說的不說。尤其是人事機(jī)密，要守口如瓶，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣。三是要慎行。

組工干部容易成為一些別有用心的人的公關(guān)對(duì)象。要增強(qiáng)警惕意識(shí)，潔身自愛，管住手和腳，三思而后行，不該拿的不拿，不該去的不去，當(dāng)心圈套，留意陷阱，防止落下心病和“軟肋”，授人以柄必然被人利用或攻擊。

四、要敢挑重?fù)?dān)。生活中有這樣一種現(xiàn)象，經(jīng)常負(fù)重行走的人，身板比常人結(jié)實(shí)，步伐比常人穩(wěn)健，性格比常人堅(jiān)毅。越是條件艱苦，環(huán)境惡劣，責(zé)任重大，越能鍛煉人的才干，檢驗(yàn)人的品性，磨礪人的意志，成就人的夢(mèng)想。有些干部不大樂意到研究室工作，就是因?yàn)檠芯渴覎徫槐容^清苦，寫材料勞心費(fèi)神。其實(shí)提高文字綜合能力非常重要，它是促使人快速成長(zhǎng)的“綠色通道”。現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位進(jìn)人，首先就看能不能搞材料。有的人從基層起步，因?yàn)椴牧蠈懙煤茫畮啄陼r(shí)間寫進(jìn)了國(guó)家機(jī)關(guān)。留心觀察一下，許多領(lǐng)導(dǎo)干部都是從寫材料起步的。會(huì)寫材料的人，有思想，有思路，有辦法，頭腦清醒，思維嚴(yán)謹(jǐn)，考慮周到，也就具備了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)。組工干部要敢于吃苦，勇挑重?fù)?dān)，相信群眾的眼睛，相信組織的公正，相信付出終有回報(bào)。

五、要勤于思考。做好組織工作不容易，必須一心一意，聚精會(huì)神，親歷親為。一是要多用心。把主要心思和精力放在工作上，多謀事，少謀人。要開拓創(chuàng)新，突出特色，打造品牌，擴(kuò)大影響。今后部務(wù)會(huì)的工作就是抓大事，抓小事，把中間的事放權(quán)給組室和干部，充分調(diào)動(dòng)大家工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。二是要多用腦。組織工作不是簡(jiǎn)單的裝卸工、體力活。它講究科學(xué)性、藝術(shù)化和方法論，不開動(dòng)

腦筋不行。要有前瞻意識(shí)、超前思維、全局觀念，干部要想組室長(zhǎng)的事，組室長(zhǎng)要想分管領(lǐng)導(dǎo)的事，部務(wù)會(huì)成員要想全部的事。三是要多用手。工作的過程是不斷積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的過程。份內(nèi)的事堅(jiān)持自己動(dòng)手，不依賴別人。組織工作以做人的工作為主，需要優(yōu)良的作風(fēng)來保證。要深入基層，深入群眾，多和工作對(duì)象面對(duì)面。只有這樣，才能確保看人客觀，待人公正，選人準(zhǔn)確。

六、要多比貢獻(xiàn)。和人比較是人們一種正常的心理活動(dòng)。喜歡比較無可非議，關(guān)鍵是看比什么、怎么比。健康的比較可以激勵(lì)人奮發(fā)有為，盲目的攀比則只能使人徒添煩惱。組織工作是替人作嫁，組工干部是人梯，是鋪路石。心存攀比，于己無益。要多比能力強(qiáng)弱、業(yè)績(jī)大小、貢獻(xiàn)多少，少比職務(wù)高低、崗位忙閑、待遇好壞。對(duì)職務(wù)要“下比”不要“上比”，“下比”平衡，“上比”失衡。對(duì)工作要“前比”不要“后比”，“前比”進(jìn)步，“后比”落后。對(duì)待遇要“縱比”不要“橫比”，“橫比”傷神，“縱比”知足。總的來講，思想信念要和革命先烈比，工作標(biāo)準(zhǔn)要和勞動(dòng)模范比，生活待遇要和困難群眾比。要多比干勁，多比業(yè)績(jī)，多比成效。部務(wù)會(huì)成員要加以正確引導(dǎo)，努力營(yíng)造組織部比爭(zhēng)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

第二篇：組工干部要當(dāng)好六個(gè)表率

組工干部要當(dāng)好六個(gè)表率

中組部在深入推進(jìn)“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)中，對(duì)組織部門如何創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)提出了明確要求，筆者認(rèn)為，貫徹落實(shí)好中組部精神，組工干部必須強(qiáng)化“六種意識(shí)”，當(dāng)好“六種表率”。

一是要強(qiáng)化黨性意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)政治可靠的表率。黨的組織工作在黨和國(guó)家的政治生活中有著極其重要的地位和作用，因而，組工干部的黨性意識(shí)和政治覺悟就顯得尤為重要。要政治忠誠(chéng)，做到“咬定青山不放松”。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠誠(chéng)關(guān)系到黨的事業(yè)全局和興衰成敗。組工干部要堅(jiān)定理想信念，忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律，聽黨的話，跟黨中央保持高度一致，把自己的人生價(jià)值跟黨的偉大事業(yè)緊密結(jié)合在一起，為共產(chǎn)主義奮斗終身。要堅(jiān)持原則，做到“任爾東南西北風(fēng)”。特別是在選人用人的問題上，組工干部要大公無私，堅(jiān)持原則，決不能是非不分，更不能拿原則作交易，要堅(jiān)持任人唯賢，本著“群眾公認(rèn)”的原則，嚴(yán)格按程序辦事，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線，努力創(chuàng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境。要顧全大局，做到“茍利國(guó)家生死以”。在工作中要自覺維護(hù)組織的威信，要以工作、以大局為重，個(gè)人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，一切從工作出發(fā)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到分工不分家，工作互相補(bǔ)臺(tái)，努力增強(qiáng)組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是要強(qiáng)化憂患意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)勤學(xué)善思的表率。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作成長(zhǎng)第一需要，學(xué)習(xí)是增強(qiáng)綜合素質(zhì)、化解各種矛盾、做好各項(xiàng)工作的重要途經(jīng)。在新形勢(shì)下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部要強(qiáng)化憂患意識(shí)和危機(jī)感，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，努力爭(zhēng)當(dāng)勤學(xué)善思的表率。要勤于學(xué)習(xí)。俗話說“勤能補(bǔ)拙，學(xué)可長(zhǎng)智”。組工干部最重要的是要努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論體系和精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)本職工作所必需的知識(shí)，學(xué)習(xí)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)。要善于思考。古人講“學(xué)而不思則罔”。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動(dòng)腦，消化吸收。要多思考、善于思考，把所學(xué)知識(shí)的內(nèi)涵和哲理融會(huì)貫通，掌握其精華。把所學(xué)知識(shí)與解決組織工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀，加強(qiáng)自身修養(yǎng)結(jié)合起來。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。常言道“活到老，學(xué)到老”，組工干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、作為一種生活方式和人生追求，不斷增強(qiáng)做好組織工作的積極性和主動(dòng)性。當(dāng)前，社會(huì)日新月異，組工干部只有持之以恒地學(xué)習(xí)，在點(diǎn)滴積累中不斷提高，才能緊跟形勢(shì)發(fā)展，滿足新時(shí)期組織工作的需要。

三是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)精通的表率。組織部門承擔(dān)著黨的組織、干部等極其重要的工作，組工干部的業(yè)務(wù)能力水平直接關(guān)系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工干部要有“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)，努力爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)精通的表率。要敬業(yè)愛崗。人們常說企業(yè)職工“今天工作不努力，明天努力找工作”。組工干部更要熱愛自己的職業(yè)和崗位，因?yàn)槲覀兟氊?zé)特殊，崗位難得，所以大家對(duì)工作始終要保持強(qiáng)烈的責(zé)任感，把做好本職工作作為第一要?jiǎng)?wù)，全身心投入工作，從平常小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，不讓差錯(cuò)在自己手中發(fā)生，把簡(jiǎn)單的工作做得不簡(jiǎn)單，把平凡的事情做得不平凡。要精通業(yè)務(wù)。俗話說“笑傲江湖靠硬功”。組工干部要成為自己崗位的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，對(duì)核心業(yè)務(wù)必須做到熟練于心，要成為組織部門業(yè)務(wù)工作的活字典。組工干部還要有較強(qiáng)的文字綜合能力，善于在工作中提煉觀點(diǎn)，打造精品和亮點(diǎn)，善于在干部考察材料中準(zhǔn)確到位地反映考察對(duì)象的特點(diǎn)。要提高識(shí)人能力。古人曾說“千里馬常有，而伯樂不常有”。組工干部經(jīng)常參與干部考察工作，可以說就是新時(shí)代的伯樂，要想發(fā)現(xiàn)千里馬，就要善于觀察，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確客觀地分析考察對(duì)象，不但要了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式收集干部信息，善于通過綜合分析準(zhǔn)確全面地把握干部的特點(diǎn)。

四是要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)開拓創(chuàng)新的表率。組織部門是黨委實(shí)施政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的重要職能部門，組工干部的創(chuàng)新意識(shí)尤為重要。一方面，要解放思想。有個(gè)廣告詞說，思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。也有人說，思路決定出路，觀念一轉(zhuǎn)，天寬地闊。這都是說解放思想的重要性。解放思想是勇于創(chuàng)新的前提。思想解放了，創(chuàng)新精神就煥發(fā)出來了。對(duì)組織工作的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規(guī)的思維定勢(shì)，查找出制約科學(xué)發(fā)展的舊觀念、舊思維和舊做法，創(chuàng)新工作思路，善于換一個(gè)角度去思考，換一個(gè)途徑去探索，換一種方式路去解決問題。另一方面，要勇于創(chuàng)新。江澤民同志說“創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展進(jìn)步的不竭動(dòng)力”。可以說，沒有創(chuàng)新就不可能有發(fā)展和進(jìn)步。所以組工干部必須爭(zhēng)當(dāng)開拓創(chuàng)新的表率。只要是符合實(shí)際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干。

五是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)作風(fēng)過硬的表率。組工干部要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹立務(wù)實(shí)、為民的作風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)干部作風(fēng)過硬的表率。要在細(xì)處體現(xiàn)服務(wù)。細(xì)節(jié)決定成敗，組工干部要在服務(wù)細(xì)節(jié)上狠下功夫，從細(xì)微處求深化，不斷提升服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個(gè)干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續(xù)，真正體現(xiàn)“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。要密切聯(lián)系群眾。中央領(lǐng)導(dǎo)諄諄告誡我們“我們黨最大的優(yōu)勢(shì)是聯(lián)系群眾，最大的危險(xiǎn)是脫離群眾。”毛澤東同志說 “群眾是真正的英雄。”組工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，關(guān)注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實(shí)事，多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅(jiān)持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，克服選人用人上不正之風(fēng)。要樹立務(wù)實(shí)的作風(fēng)。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實(shí)情，堅(jiān)持重實(shí)際、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，多思考工作對(duì)策，用心狠抓落實(shí)，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，真正把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

六是要強(qiáng)化自律意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)清正廉潔的表率。“吏不懼吾嚴(yán)而懼吾廉，民不服吾能而服吾公。”清正廉潔是我們黨長(zhǎng)期保持執(zhí)政地位的寶貴經(jīng)驗(yàn)。組工干部從事著關(guān)系黨的執(zhí)政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強(qiáng)化自律意識(shí)，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭(zhēng)當(dāng)清正廉潔的表率。要公道正派。組工干部要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律和《干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅(jiān)決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時(shí)何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實(shí)事求是，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。要清正廉潔。組工干部要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去，抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關(guān)系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時(shí)期組工干部的良好形象。

第三篇：組工干部要著眼四個(gè)提升,爭(zhēng)當(dāng)四個(gè)表率

組工干部要著眼“四個(gè)提升”

爭(zhēng)當(dāng)“四個(gè)表率”

新時(shí)期的組工干部要著眼“四個(gè)提升”，爭(zhēng)當(dāng)“四個(gè)表率”，始終做到黨性最強(qiáng)、形象最好、工作最棒，樹立可靠、可親、可敬的良好形象。

一要著眼提升政品人品，爭(zhēng)當(dāng)公道正派的表率。古人云“政者正也“,是講為政者必須身正行事，辦事公道。可以說，公道正派是組工干部最為可貴的職業(yè)品格，是立身之本、為人之道、處事之基。只有公道正派，才能做到讓黨放心，讓群眾滿意。組工干部要苦練“內(nèi)功”，不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，歷練品行，努力做到人品真，政品正；要堅(jiān)持實(shí)事求是，不唯書、不唯上、只唯實(shí)；要廉潔自律，一身正氣，經(jīng)得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞，做到慎獨(dú)、慎初、慎微。

二要著眼提升理論素養(yǎng)，爭(zhēng)當(dāng)勤學(xué)善思的表率。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，組織工作中的新課題、新情況不斷涌現(xiàn)，形勢(shì)的發(fā)展要求組工干部要始終保有能力上的危機(jī)感，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任，當(dāng)成一種工作需要，當(dāng)成一種人生追求，養(yǎng)成求學(xué)若渴、勤學(xué)善思的良好習(xí)慣，不斷提升自身理論素養(yǎng)，努力把自身打造成為眼界寬、思路寬、胸襟寬的學(xué)習(xí)型組工干部。

三要著眼提升工作成效，爭(zhēng)當(dāng)開拓創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作的有效途徑。新時(shí)期的組工干部要以開放的思維研究新形勢(shì)，解決新問題，促成新成效。在不失規(guī)矩的同時(shí)，努力打破慣性思維和制度“窠臼”，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，把人民群眾滿意與否作為檢驗(yàn)創(chuàng)新成果和工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過思想觀念的更新，促進(jìn)工作思路的創(chuàng)新，推動(dòng)工作方法的革新，最終創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。

四要著眼提升服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)無私奉獻(xiàn)的表率。組織工作的特殊性，決定了組工干部必須做服務(wù)意識(shí)最濃、奉獻(xiàn)精神最強(qiáng)的干部。當(dāng)好黨的政策的宣傳員，黨群關(guān)系的聯(lián)絡(luò)員，干部群眾的服務(wù)員。有功勞時(shí)不炫耀，有苦勞時(shí)不抱怨，有疲勞時(shí)不松勁，把傾情工作作為服務(wù)干部群眾的重要方式，作為增長(zhǎng)才干、錘煉自我的有效途徑，甘為人梯，甘當(dāng)綠葉，以無私奉獻(xiàn)的精神促進(jìn)組織工作扎實(shí)有效推進(jìn)。

第四篇：組工干部要“五官端正”

當(dāng)前，組織系統(tǒng)正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，是重塑組工干部新形象、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)有效載體。對(duì)一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會(huì)有好的“官品”。就是人們常說的，為官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要實(shí)，全面真實(shí)反映問題。講好真實(shí)話，匯報(bào)情況要原汁原味、有理有據(jù)，成績(jī)要講足、問題要說清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢講公道話，當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要主持公道、伸張正義。不講違規(guī)話，在干部人事問題上，口風(fēng)要緊、嚴(yán)守 秘密，不封官許愿，不跑風(fēng)漏氣。

耳要明，注意傾聽不同意見。“兼聽則明，偏聽則暗”。對(duì)干部的評(píng)論，不能只聽班子內(nèi)部的評(píng)價(jià)，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見，也要了解少數(shù)人否定性看法。特別是對(duì)一些有爭(zhēng)議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真?zhèn)巍?/p>

眼要亮，準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)干部。考核干部不能戴有色眼睛觀察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。既要看干部表現(xiàn)出來的實(shí)績(jī)和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。既要看反映經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的真實(shí)數(shù)字，又不能唯數(shù)字，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”現(xiàn)象，使考核結(jié)論經(jīng)得起群眾、歷史的檢驗(yàn)。

手要凈，善于把握政策原則。組工干部由于工作對(duì)象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關(guān)”、“拉籠”的目標(biāo)，稍有不慎便會(huì)陷入泥潭。每個(gè)組工干部要嚴(yán)格要求自己。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀(jì)帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。做到不該拿的堅(jiān)決不拿，不該辦的堅(jiān)決不辦，對(duì)待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個(gè)人利益。

腿要勤，深入一線調(diào)查研究。作為組工干部，必須具備嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入到工作一線調(diào)查研究，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發(fā)生的問題來反思自身的責(zé)任，善于總結(jié)思考當(dāng)前如何做好基層工作的特點(diǎn)和規(guī)律。要盡量減少上層活動(dòng)，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導(dǎo)到一線，服務(wù)基層到一線。組工干部要“五官端正”

第五篇：組工干部要切實(shí)增強(qiáng)

組工干部要切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、杜絕“四種危險(xiǎn)”

海上昆崳

2012年12月03日16:10 來源：人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道 手機(jī)看新聞

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十八大報(bào)告提出：“面對(duì)人民的信任和重托，面對(duì)新的歷史條件和考驗(yàn)，全黨必須增強(qiáng)憂患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、宗旨意識(shí)、使命意識(shí)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。”組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實(shí)加強(qiáng)“四種意識(shí)”，杜絕“四種危險(xiǎn)”，達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切實(shí)增強(qiáng)“憂患意識(shí)”，杜絕“精神懈怠危險(xiǎn)”。“憂勞可以興國(guó)，逸豫可以亡身。”憂患意識(shí)是民族意識(shí)之魂，更是我們黨開拓奮進(jìn)的重要力量之源。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步既帶來巨大活力，也必然帶來各種矛盾和問題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強(qiáng)憂患意識(shí)。要從安身立命的高度重視憂患意識(shí)，將憂患與勤儉和勤政相聯(lián)系，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，以天下為己任，任勞任怨。要時(shí)刻把憂患意識(shí)貫穿到黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成當(dāng)中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要將憂患意識(shí)落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，將可能遇到的困難估計(jì)得充分一些，把應(yīng)對(duì)困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。

二要切實(shí)增強(qiáng)“創(chuàng)新意識(shí)”，杜絕“能力不足危險(xiǎn)”。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，組工干部只有勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能擺脫因能力不足，而導(dǎo)致的因循守舊，以適應(yīng)時(shí)代和科學(xué)發(fā)展的需要。要解放思想。這是勇于創(chuàng)新的前提。對(duì)組織工作的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規(guī)的思維定勢(shì)，善于換一個(gè)角度去思考，換一個(gè)途徑去探索，換一種方式去解決問題。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要經(jīng)常擠時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷更新充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)新。要經(jīng)常深入基層開展調(diào)研，從實(shí)踐中鍛煉提高自己的能力。要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于突破，勇于開辟新途徑，尋找新路子。只要是符合實(shí)際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干，努力形成新認(rèn)識(shí)、新思路，真正實(shí)現(xiàn)組織工作的思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展。

三要切實(shí)增強(qiáng)“宗旨意識(shí)”，杜絕“脫離群眾危險(xiǎn)”。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，一個(gè)政黨最大的危險(xiǎn)就是脫離群眾。組工干部要始終保持同群眾的血肉聯(lián)系，任何時(shí)候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn)。要真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，時(shí)時(shí)傾聽群眾呼聲，切實(shí)體察群眾疾苦，準(zhǔn)確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼。要把全心全意為人民服務(wù)變成自覺行動(dòng)，把“為民服務(wù)、為民謀利、為民造福”作為第一位的責(zé)任和目標(biāo)，在為民執(zhí)政的實(shí)踐中真正做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”。把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作真正落實(shí)到滿足人民需要、實(shí)現(xiàn)人民利益、提高人民生活水平上來，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。

四要切實(shí)增強(qiáng)“使命意識(shí)”，杜絕“消極腐敗危險(xiǎn)”。胡錦濤總書記指出：必須增強(qiáng)使命意識(shí)，求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗。常存使命意識(shí)，就是要常存進(jìn)取之心、淡泊之心、守紀(jì)之心、團(tuán)結(jié)之心。要淡泊名利。要深入學(xué)習(xí)楊善洲、李林森、杜洪英的先進(jìn)事跡，牢固樹立組工干部正確的權(quán)力觀、進(jìn)步觀、幸福觀，不攀比待遇，不計(jì)較得失，不沉淪享受，以工作進(jìn)步、賢達(dá)居其位為己榮，做公道正派的組工干部。要嚴(yán)守紀(jì)律。要以腐敗墮落、罔顧國(guó)法為戒，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)守組織秘密，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，不越“雷池”半步，做清正廉潔的組工干部。要團(tuán)結(jié)和諧。團(tuán)結(jié)就是大局，團(tuán)結(jié)就是力量。要忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于組織、忠誠(chéng)于同事、忠誠(chéng)于家庭，在工作上互相幫助一些、在生活上互相體貼一些、在利益上互相謙讓一些、在困難上互相勉勵(lì)一些，充分發(fā)揮先鋒模范作用。