第一篇：組工干部要爭當傳承雷鋒精神的先行者

組工干部要爭當傳承雷鋒精神的先行者

雷鋒精神的核心是全心全意為人民服務，主要內容是忠于職守，真誠待人，樂于助人，勤儉節約，艱苦奮斗。今年是雷鋒同志犧牲50周年，是毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞發表49周年，也是黨的十八大召開之年。組工干部學習和弘揚雷鋒精神，也是在今年全國組織系統開展“一迎雙爭”活動的一項重要內容。作為一名組工干部，我們或許不能夠像他那樣在日常生活中為他人做許多好事，但我們可以以另一種方式詮釋雷鋒同志的精神，在工作中實現自己的價值，為人民服好務，爭做組工干部的雷鋒，這也是一種雷鋒精神的體現。

組工干部向雷鋒同志，學習雷鋒精神，應該從以下幾方面來繼承和發揚和學習雷鋒精神。

第一，爭當傳承雷鋒精神的先行者，需要我們準確把握時代特征，實現學習內容和學習方式的與時俱進。要貼近實際、貼近工作、貼近生活，創新內容、創新形式、創新手段，切實做到：常學常新。雖然雷鋒的先進事跡有著一定的時代方位，雷鋒精神也有一定的時代烙印，但他身上所體現出的良好品質，比如助人為樂、愛崗敬業，以及為人民服務的認真和執著，無論什么時候，何種行業都需要這種精神和職業品質。我們要結合自身實際，把雷鋒精神內化于心，外化于行，自覺融入到學習、工作、生活中去。

第二，爭當傳承雷鋒精神的先行者，就要做一個真實 1

善良的人。真實的底線是不說假話，講究誠信。對社會負責，對他人負責，對自己的言行負責。言必行，行必果，言行一致。善良的底線是充滿惻隱之心，不忍心別人受到傷害，不忍心需要幫助的人處于無助狀態，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。要做到這一點似乎很簡單，因為一個人“做好事不難，難的是一輩子做好事。”

第三，爭當傳承雷鋒精神的先行者，就要做一名服務社會的志愿者。“倡導文明新風，匡正道德失范，矯正誠信缺失”，人人有責，個個有份。我為人人，人人為我。爭當志愿者，是既能滿足社會公眾精神要求，又能實現社會責任訴求，充滿時代意蘊的踐行雷鋒精神的大眾化方式。我們都要像雷鋒那樣，率先垂范，服務社會。因為“一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。”在每個人服務社會、服務他人的過程中，社會大眾的價值立場得以純化，思想心靈為之凈化，道德情操不斷升華。由是，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，也許離我們并不遙遠。

第二篇：爭當優秀組工干部

爭當優秀組工干部

先進和優秀是中國共產黨人的特征和追求，組織部門是創先爭優活動的組織者、推動者和實踐者，組工干部要帶頭創先爭優，爭當優秀組工干部。

優秀組工干部的條件分析

優秀組工干部應比一般黨員和干部的先進性具有更高的標準和要求，做到“讓大家一提到組織部門的干部，就由衷地認為那是一批有黨性的人，是一批干實事的人，是一批改革創新的人，是一批敢與不正之風作戰斗的人。”

優秀組工干部更具有堅強黨性。優秀組工干部必須是信念最堅定的黨員，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅信中國特色社會主義理論體系能夠引領全國人民實現全面建設小康社會的目標，自覺地為之奮斗。必須是宗旨意識最強的黨員，能夠堅持群眾觀點和群眾路線，主動加強同黨員、干部、群眾的聯系和溝通，選好用好群眾公認的優秀干部，不斷提高干部群眾對組織工作的滿意度。必須是組織紀律最嚴明的黨員，能夠恪守職業道德，模范遵守黨的紀律，正確行使黨與人民賦予的職權，讓黨放心，讓群眾滿意。優秀組工干部更具有人格魅力。優秀組工干部應當是堂堂正正的人，在各種利益關系面前，能夠堅持組織原則，堅持公道正派，自覺抵制各種誘惑和干擾，以自身的人格力量

贏得干部、群眾的信賴和尊重。應當是道德高尚的人，注重以德為先，注重思想政治修養和道德品行修養，帶頭實踐社會主義核心價值體系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。應當是胸襟開闊的人，做到“宰相肚里能撐船”，正確面對批評和誤解，主動承擔責任。

優秀組工干部要具有職業素養。優秀組工干部應當是公道正派、知人善任的干部，努力練就準確識人的基本功，做到公正選人用人，使優秀干部人盡其才、才盡其用、用當其時。應當是注重謀劃、善于協調的干部，能夠科學判斷形勢，從全局出發，統籌兼顧，實事求是地確定組織工作的思路、目標和任務，同時加強與各方面的聯系溝通，充分調動各方面的力量，共同推進組織工作。應當是熟悉政策、精通業務的干部，不僅善于從政治上考慮問題，而且熟悉和掌握干部、人才、黨建工作等各方面的政策，成為組織工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。

優秀組工干部更具有自身特質。就是要做到政治更加堅定，確保黨的政治領導和組織領導；學習更加刻苦，按照建設學習型黨組織的要求，帶頭學習，不斷提高自身素質能力；能力更加全面，能準確考察了解干部，掌握各類人才的不同特點和成長規律，熟悉不同領域的黨建工作，做復合型、通才型的干部；工作更加科學，善于把握規律，敢于破解難題，以改革創新精神推進組織工作；作風更加務實，講實話，察

實情，出實招，求實效；形象更加公認，帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立可信可靠可敬可親的形象。

爭當優秀組工干部的途徑和方式

爭當優秀組工干部，一方面，各級各部門特別是組織部門，要為組工干部的健康成長營造良好的環境，既交任務、壓擔子、嚴要求，又常關心、多愛護、重激勵。另一方面，廣大組工干部要通過個人不懈努力來達到優秀的目標要求。注重黨性修養。黨性修養要體現時代性，黨在各個歷史時期的目標任務不同，對黨員的黨性要求也不同，在全面建設小康社會時期，每個組工干部都要按照黨章和中央提出的要求加強黨性修養，使自己始終跟上時代的步伐。黨性修養要做到經常，常懷進取之心，常修為政之德，常守立身之本。黨性修養要突出根本，思想入黨是根本，組工干部要牢固樹立宗旨觀念，從嚴要求自己，比工作、比學習、比奉獻，樹立良好形象。

增強大局意識。要了解大局，及時掌握國內外形勢的發展變化和中央重大決策部署，關注經濟社會發展的重要指標數據，做到對大局了然于胸。要緊貼大局，把組織工作放到推進科學發展這個大局下來思考謀劃和推進，做到組織工作思路與發展思路相適應，組織工作舉措與發展舉措相配套，組織工作成效與發展成效相印證。要服務大局，找準組織工作服務大局的結合點、關鍵點和著力點，為推動科學發展提

供組織保證。

強化工作責任。要多想黨的事業，多想如何干好事業，把心思用到推動工作落實上。要有崇高的使命感。黨和人民賦予了組織部門神圣的職責，組工干部要備加珍惜，對工作高標準、嚴要求，不滿足于工作干過了、任務完成了，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，不斷推動組織工作向前發展。要不怕得罪人。敢于同各種不正之風作斗爭，敢于糾正違反原則的事，查處違反原則的人。

刻苦讀書學習。要明白為什么學。加強學習是建設學習型黨組織的需要，也是建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工干部的需要。組工干部要做到少一些浮躁喧囂、多一些筆墨書香，少一些吃喝玩樂、多一些知識文化，把讀書當作一種幸福和最健康、最高貴的消遣，當作工作和生活的重要組成部分。要明確學什么。加強政治、經濟、管理、科技、歷史、領導科學、心理學、法律和國際關系等方面知識的學習，不斷增加知識儲備、完善知識結構、提高綜合素質和能力。特別要多看那些能激活感性、啟發知識性、錘煉理性的好書，多讀那些經典原著，主要是馬克思主義理論著作，做到向政治知識要高度、向歷史知識要深度、向百科知識要廣度。要知道怎么學。把學習與思考結合起來，堅持邊讀書邊思考，做到學以致用、用以促學、學用相長。

勤于實踐鍛煉。要從書本中汲取理論和知識的營養，更需要在實踐中鍛煉成長。堅持在本職崗位鍛煉。認真做好本職工作，這是最基本、最有效的實踐鍛煉。工作中要肯于鉆研，善于總結，敢于實踐，持續提高工作的能力水平。堅持在基層一線鍛煉。注重了解基層一線情況，到基層一線磨煉意志、積累經驗、增進與群眾感情。堅持在艱苦復雜環境下鍛煉，敢于接受更高難度工作的挑戰，敢于到復雜條件下、艱苦環境中接受鍛煉和考驗。

勇于開拓創新。要有創新的膽識。不怕挫折、不畏艱難、敢擔風險，以科學的方法、良好的心態對待創新，推進創新，用探索的思維拓展組織工作的路子。要提高創新的能力。練就善于“結合”的內功，把上級的精神與本地區本單位實際結合起來，把別人的經驗與自己的工作實際結合起來，通過反復的思考、琢磨、比較，觸類旁通，不斷創新提高。要選準創新的突破口。分析組織工作存在的問題，整合單一零散的經驗做法，多層次、多角度地選擇突破口，保證創新的針對性和有效性。要營造創新的環境。發揮每個組工干部的聰明才智，營造支持探索、激勵創新、寬容失敗的氛圍，為組織工作的創新創造良好的條件。

善于總結提高。要善于從思想上進行總結，經常反省自己的思想，打破舊觀念的束縛，讓思想符合變化了的客觀實際，保持思想上的先進性。要從工作實踐中總結，對完成的每一項工作，都認真進行回顧總結，對的堅持，不對的趕快改，新問題出來不等不拖，抓緊解決。要從基層總結經驗，虛心向群眾學習，經常問計于基層，甘當基層干部群眾的學生，總結提升基層新鮮經驗，推動組織工作創新發展。

第三篇：“兩學一做”演講稿：組工干部要爭當“兩學一做”排頭兵

“兩學一做”演講稿：組工干部要爭當“兩學一做”排頭兵

當前，“兩學一做”學習教育正在全黨上下開展。在“兩學一做”學習教育中，組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部”，既是組織者，又是參與者，這些都要求我們必須在學習教育中當好排頭兵，先學一步、深學一層，切實把高標準、嚴要求貫穿學習始終，作出組工干部應有的表率垂范。

“學”要“深”。“兩學一做”基礎在學。以往的群教活動、“三嚴三實”專題教育，讓我們組工干部的精氣神得到進一步提振，黨員干部群眾在我們的辛苦付出中獲得感、滿意感大為增強。但學習永遠沒有終結，一旦停止，“精神之鈣”便會流失。所以，在“兩學一做”的學習中，我們不要總是在意學了多少遍、讀了多少書、寫了多少心得，要在真學真懂、入腦入心上下苦功，立足崗位實際，帶著信念、帶著感情、帶著使命、帶著問題去學，把學習黨章黨規與學習系列講話進行有機統一，真正在學習實踐中把組工干部的先鋒形象樹起來，做人做事的底線標尺劃出來。

“做”要“實”。“兩學一做”關鍵在做。今年，組織部門承擔著換屆選舉、“兩學一做”、從嚴治黨、黨建扶貧等重點工作，這些都對我們組工干部提出了更高的標準、更嚴的要求。所以，在學習教育中，我們要真正把自己擺進去，通過學習黨章黨規、系列講話，知不足、找差距、學先進，全面按黨章黨規規范言行舉止，整改工作不足，切實把學習教育與推動工作結合起來，做到以學促行、以行健學、學做互進，在學習教育中爭當先進，在真抓實干中建功立業，展現優秀組工干部應有風范。

第四篇：組工干部要“爭當五個模范,樹立五個形象”

組工干部要“爭當五個模范，樹立五個形象”

武漢市新洲區委常委、組織部長楊安

組織部門在建設社會主義和諧社會中負有組織保障的重大責任，任務艱巨，使命光榮。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是組織部門和組工干部加強自身建設，提高履職能力和本領的重要舉措，也是造就一支高素質組工干部隊伍的有效途徑。廣大組工干部應通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，“爭當五個模范，樹立五個形象”，在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上實現新轉變、取得新進步、達到新提高，成長為一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。

爭當勤奮好學的模范，樹立素質優良、本領過硬的形象。以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的歷史重任，要求組工干部不僅要有創新之責，還要有創新之能。組工干部須不斷強化學習意識，牢固樹立學習是第一需要、終身需要的觀念，把學習作為一種責任、一種追求，作為一種修養、一種境界、一種品格，自我加壓，持之以恒。組工干部須加強能力建設，組織工作內涵豐富、涉及面廣，做好一項工作，往往需要動用很多知識儲備。比如，選拔任用好一個干部，不僅要熟悉干部工作的專業知識，還要懂得經濟、社會、法律、管理、心理等多方面的知識。因此，要適應新形勢的要求，提高知識含量，增強學習的針對性、實效性，勤于學習、善于學習、樂于學習，積極拓寬學習領域，提高學以致用的能力。

爭當改進作風的模范，樹立服務大局、真抓實干的形象。組織工作歷來是為政治路線服務的，組工干部須增強服務大局的自覺性，緊緊圍繞黨委和政府工作大局，改進作風，真抓實干。比如，目前新洲面臨的發展機遇和挑戰都是前所未有的，實現“三區”、“四最”（工業新洲、生態新洲、和諧新洲，最具經濟活力、最具產業競爭力、最適宜于創業、最適宜于居住）奮斗目標，不可能憑嘴上說、紙上寫、會上定，只能靠實實在在地干。圍繞全區的奮斗目標和科學定位，全區組工干部就應直面困難、正視矛盾，腳踏實地、埋頭苦干，把握機遇、乘勢而上，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造出實實在在的工作成績，為“三區”、“四最”目標的實現配優班子、訓好干部、聚集人才。組工干部為大局服務，體現在為每一個黨員干部服務的具體實踐中，就是立足本職崗位，進一步增強服務意識，提高服務水平，提高服務質量，真正把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色、服務優良的表率部門。

爭當與時俱進的模范，樹立銳意進取、開拓創新的形象。創新出活力，創新出特色，創新出業績，組工干部尤其應增強改革創新的敏銳性。首先，推進思想觀念的創新，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，自覺增強創新意識，在創新中樹形象、求發展、出效益。其次，推進工作機制的創新。針對領導班子建設、干部人事制度改革、基層組織建設等重點、熱點、難點問題，堅持理性思考與實踐探索相結合，努力尋找解決問題的治本之策。通過試點帶動、經驗交流、理論研討和考查督導等方式，進一步加大改革創新成果的轉化力度，推動組織工作的科學化和制度化。再次，推進工作方法的創新。認真學習和運用現代科學技術手段和管理方法，不斷提高工作質量和效率。通過推進觀念創新、制度創新和方法創新，把組織部門建

設成勇于開拓、充滿活力的創新型部門。

爭當執行紀律的模范，樹立公道正派、清正廉潔的形象。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、正氣之源，是做好組織工作特別是干部工作的重要保證。組工干部要加強公道正派教育，真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”；真正做到不以個人好惡對待干部，不憑關系親疏使用干部，不以起落成敗評價干部，不因外部干擾取舍干部；真正做到客觀看人，科學識人，公正用人；真正做到堅持原則，公道正派，為黨和人民把好選人用人關；真正做到講黨性、講政治、講大局、講紀律，嚴格按黨的規矩辦事。

爭當無私奉獻的模范，樹立團結和諧、奮發向上的形象。組工干部須繼承和發揚特別講大局、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的優良傳統，發揚學先進、爭先進、比學習、比奉獻的職業精神，進一步保持和展示組工干部的先進性。堅持大事講原則、小事講風格，加強組織部門內部、上下級部門之間和組織部門同其他部門之間的團結協作，擰成一股繩，形成做好組織工作的合力。同時，認真落實“三個留人”的要求，真情關懷真心愛護組工干部，把尊重人、理解人、關心人貫穿到組織工作的每個環節，從學習、工作和生活上關心組工干部，力所能及地為組工干部辦實事、解難事，充分讓組工干部體會到“家”的溫暖，充分調動大家的積極性和創造性。

第五篇：組工干部要著眼四個提升,爭當四個表率

組工干部要著眼“四個提升”

爭當“四個表率”

新時期的組工干部要著眼“四個提升”，爭當“四個表率”，始終做到黨性最強、形象最好、工作最棒，樹立可靠、可親、可敬的良好形象。

一要著眼提升政品人品，爭當公道正派的表率。古人云“政者正也“,是講為政者必須身正行事，辦事公道。可以說，公道正派是組工干部最為可貴的職業品格，是立身之本、為人之道、處事之基。只有公道正派，才能做到讓黨放心，讓群眾滿意。組工干部要苦練“內功”，不斷加強修養，歷練品行，努力做到人品真，政品正；要堅持實事求是，不唯書、不唯上、只唯實；要廉潔自律，一身正氣，經得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞，做到慎獨、慎初、慎微。

二要著眼提升理論素養，爭當勤學善思的表率。隨著經濟社會的快速發展，組織工作中的新課題、新情況不斷涌現，形勢的發展要求組工干部要始終保有能力上的危機感，牢固樹立終身學習的理念，把學習當成一種政治責任，當成一種工作需要，當成一種人生追求，養成求學若渴、勤學善思的良好習慣，不斷提升自身理論素養，努力把自身打造成為眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工干部。

三要著眼提升工作成效，爭當開拓創新的表率。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是加強和改進黨的組織工作的有效途徑。新時期的組工干部要以開放的思維研究新形勢，解決新問題，促成新成效。在不失規矩的同時，努力打破慣性思維和制度“窠臼”，勇于創新，善于創新，把人民群眾滿意與否作為檢驗創新成果和工作成效的唯一標準，通過思想觀念的更新，促進工作思路的創新，推動工作方法的革新，最終創造一流的業績，不斷開創組織工作的新局面。

四要著眼提升服務意識，爭當無私奉獻的表率。組織工作的特殊性，決定了組工干部必須做服務意識最濃、奉獻精神最強的干部。當好黨的政策的宣傳員，黨群關系的聯絡員，干部群眾的服務員。有功勞時不炫耀，有苦勞時不抱怨，有疲勞時不松勁，把傾情工作作為服務干部群眾的重要方式，作為增長才干、錘煉自我的有效途徑，甘為人梯，甘當綠葉，以無私奉獻的精神促進組織工作扎實有效推進。