第一篇：樹立五種意識（范文）

樹立五種意識，開創殘聯工作新局面

——“樹正氣、強責任”心得體會

殘聯副理事長鐘愛蘭

通過“樹正氣、強責任”主題學習教育活動，我深感責任重大。殘疾人事業是光榮、崇高的事業，殘聯履行著“代表、管理、服務殘疾人”的職能，做好殘疾人工作是落實各項工作任務、改善殘疾人狀況的重要環節。作為一名殘聯副職，我將牢固樹立五種意識，適應新時期殘疾人事業發展的需要，為加快發展我市殘疾人事業而努力。

一是牢固樹立社會責任意識。牢固樹立責任觀念，是我們做好殘疾人工作的必然要求。殘疾人工作是一種社會性工作，做好殘疾人工作必須要有強烈的事業心和責任感，面對社會形勢的深刻變化，面對殘疾人工作出現的新情況、新問題，切實做到心系事業，恪守責任，多動腦筋，多想辦法，千方百計勤奮努力地做好基層的殘疾人工作。近年來，我市殘聯在工作中明確各部門各單位的相關責任與工作目標，把殘疾人事業納入各級政府經濟和社會發展計劃，促進了殘疾人事業與經濟、社會協調發展，竭盡全力為殘疾人排憂解難辦實事，最大限度地使殘疾人得到實惠、達到滿意。

1二是牢固樹立無私奉獻意識。說實話，做殘疾人工作不能完全等同經濟工作作量化考核，更多的是推行社會化工作原則，協調為殘疾人服務的工作，說得再白一點就是“良心工程”，是自己攬活干。殘疾人工作的最大特點就是“關愛”，是最直接體現對殘疾人的關心。然而，目前社會性困難很多，要做好一件事，沒有奉獻精神不行。比如康復服務，康復是殘疾人生活的基礎和條件，但是殘疾人康復治療談何容易，一要資金，二要人員，三要時間，缺了那一樣都難。我們要樹立奉獻意識，認真解決了這一問題，目前我們的康復工作正努力，康復中心大樓的建設也正在籌建中。

三是牢固樹立工作績效意識。現在社會上流傳著經濟工作是一線，黨務工作是二線，其它工作是三線的錯誤觀點。確實，經濟工作最能體現工作政績，績效效應也最耀眼。然而，殘疾人工作也是實現“三個代表”的重要方面，也體現在為群眾辦好事、辦實事、謀利益上。做殘疾人工作同樣也有工作績效的要求。我將克服“三線工作”觀念，真抓實干，講求實效，克服主觀主義、形式主義，注重工作績效，杜絕“花哨政績”，扎扎實實做好殘疾人工作。

四是牢固樹立改革創新意識。殘疾人工作面臨許多新的機遇和挑戰，要用創新思維切實探索和解決當前殘疾人工作存在的與市場經濟發展不相適應的地方。作為殘聯工作者，我將充分利用一切有利條件，調動各方面積極因素，務求實

效地開創工作新局面。充分發揮協調機構的綜合作用，將殘疾人工作納入各自職責，各司其職；充分發揮社會參與作用，齊抓共管，協調運作。創造性地開展好殘疾人康復、教育就業、扶貧等工作，要轉變工作作風，狠抓工作落實，深入實際，貼近殘疾人，少說多做，不事張揚。并要不斷改進工作方法，發揚求真務實的精神，大膽探索殘疾人工作的新思路、新做法，解決新矛盾，促進新發展。

五是要牢固樹立正氣意識。樹正氣，切實做到干凈干事。要認真貫徹“依靠政府、動員社會”的殘疾人工作方針，在社會上樹立“親殘、助殘”和務實的形象，對殘疾人這個最困難的群體給予扶持和幫助，使殘疾人事業更加有地位、有發展，更加得到黨委、政府及社會的重視和支持。殘疾人的有關的專項資金務必做到管理好，用好。我將嚴格要求自己，自覺抵制不正之風的影響，保持健康向上的生活方式，培養良好的生活情趣。自覺接受黨和人民群眾的監督，在任何情況下都要做到“慎獨”，把“自重、自省、自警、自勵”的要求作為必須遵守的行為準則，為殘疾人事業盡心盡職。

二0一二年三月十五日

第二篇：牢固樹立“五種意識”之責任意識

牢固樹立“五種意識”之責任意識

作為一名煙草人，大家都應該清楚的記得我們煙草企業文化中行業愿景之一就是：“責任煙草”，要求我們煙草行業要牢固樹立責任意識，在社會上樹立責任煙草形象，真正對國家負責，對消費者負責，對社會負責。在今年，國家局提出開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動，其中牢固樹立“五種意識”，一就是要行業每一位員工牢固樹立責任意識。可見，責任意識不論是對于我們整個煙草行業還是所有的煙草員工，都是何等的重要。

責任意識是一種自覺意識也是一種傳統美德，表現得平常而又樸素。“天下興亡，匹夫有責”，強調的是熱愛祖國的責任；“擇鄰而居”講述的是孟母歷盡艱辛、勇于承擔教育子女的責任……一個人，只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對子女的責任，才能是好父母。仔細思考，其實無論做那一項工作，都需要一個必不可少的前提條件，那就是對待工作的“責任意識”。要想做好一項工作，“責任意識”是第一位的，沒有責任意識的人大談自己工作做得如何如何的好，必然是空洞的，連自己的責任都不履行的人，他怎么會熱愛自己的工作，又怎么能盡職盡責做好自己的本職工作呢？當一個工作與一份責任聯系在一起的時候，責任是壓力，更是動力。有了責任意識，就有了使命感。有了責任意識，才能產生自豪感。責任意識，也是角色意識。煙草行業肩負著對國家負責、對消費者負責，對社會負責的職責和使命。而行業里每一位員工在對本單位負責的同時，也要對行業負責，無論在什么地方、在哪個崗位上，也都要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性，做到“辛苦我一個，幸福千萬家”。對自己所從事的工作抱有深厚的感情，以高度的政治覺悟和良好的精神狀態，以對單位極端負責和對工作極端認真的精神做好每一項工作，保證在思想上、組織上、措施上把上級交賦的任務落到實處，切實做到無愧于企業、無愧于同事、無愧于自己。

毋庸諱言，在現實生活中，對于一些工作，不是沒有要求，沒有章程、沒有落實的條件，之所以無人落實或落實不到位，關鍵是一些同志缺乏責任意識。試想，假如一個專賣管理員缺乏責任意識，說輕點，會對卷煙市場的管理秩序造成影響，直接影響一個地方消費者的利益；嚴重的話，在一些重大涉煙案件的經營、偵破時期，如果專賣管理員缺乏責任意識，由于工作疏忽造成抓捕工作失敗，那么就是在縱容犯罪。因此，作為煙草專賣的一員，我們要充分認識到這份工作的特殊性和重要性，更應當牢固樹立強烈的責任意識，從維護國家利益和專賣體制的高度來履行職責，堅持高標準、嚴要求，認真負責、一絲不茍，嚴謹慎微，努力提高工作質量，從而出色完成本職工作，創造應有的工作業績，為行業的發展做出貢獻。

牢固樹立責任意識，反映了一個人的精神狀態和思想品德。樹立責任意識的人，不是自己口頭上說負責任，而是表現在處理具體的事情之上，從某一個細小的工作和平時的作風上面來體現。責任意識表現在實際工作中，就是表里如一，言行一致；就是精益求精，一絲不茍；就是講奉獻不講條件，找辦法不找借口；就是主動做好份內工作的同時還能對單位或其他同志的工作給予不遺余力的支持，等等。責任意識的表現在我們的生活中無處不在。其實只要稍微留意就不難發現，總有這樣一些人讓我們感動，他們用行動詮釋責任意識的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創出世界一流的“振超效率”；全國模范法官詹紅荔堅持忠誠履職，公正辦案，探索出符合少年審判工作規律的“三三九不工作法”。同樣，在我們的身邊也時刻能看到眾志成城抗洪災、揮汗如雨戰高溫、連夜施工搶進度……從中，我們無不感受到一種品格，一種境界，這就是對國家、對人民、對事業的責任。

責任意識是立身處世必須具備的素質。講責任的人受人信賴，講責任的企業受人尊重。作為一名煙草員工，我們要牢固樹立責任意識，才能銘記使命，勇于擔當，恪盡職守，盡到對企業的責任，在行業穩定與發展上做出自己的不懈努力，從而，真正有效地推動行業實現持續發展、協調發展、共同發展。

第三篇：樹立五種意識 提升五大能力

樹立五種意識 提升五大能力

深入貫徹落實胡錦濤同志“七一”重要講話精神，關鍵在于緊密結合麗水實際，緊緊圍繞建設生態文明和全面小康社會兩大戰略目標，牢牢把握經濟建設中心，牢固樹立“五種意識”，全面提升“五大能力”，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，努力造就一支符合科學發展要求的高素質干部隊伍，為加快建設“富饒秀美、和諧安康”新麗水提供堅強的政治保障、組織保障和作風保障。

牢固樹立跨越發展意識，著力提升創新力

“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題，離開了發展這個主題就沒有意義了”。麗水最大的市情就是欠發達，歸根結底是發展的問題。我們必須牢固樹立科學發展的思維，確立和諧發展的理念，落實跨越發展的舉措，切實增強發展的危機感和緊迫感。也就是講，我們既要“快”發展，更要“好”發展。麗水有著得天獨厚的生態資源優勢，只有解放思想、開拓創新、苦干實干，加快轉變經濟發展方式，才能讓生態優勢轉化為競爭優勢、經濟優勢，才能讓“綠水青山”真正變成“金山銀山”。

從麗水實際出發，我們提出并實施了“生態立市、工業強市、綠色興市”的發展戰略，確立了建設生態文明和全面小康社會兩大戰略目標，明確了“發展產業、完善設施、統籌城鄉、關注民生、崇尚實際”的工作主線，用創新的思維、創新的方法破解跨越發展這一命題。抓住了創新，就抓住了發展的根本，解決了又好又快發展的動力問題。檢視當前，有些同志卻表現出創新意識不濃，創新勁頭不足；有的精神萎靡不振，因循守舊，“當一天和尚撞一天鐘”；有的碰到矛盾向外推，遇到問題繞道走，對制約建設發展的“老大難”問題熟視無睹，對涉及群眾切身利益的熱點問題不聞不問；有的機械地執行上級指示，布置工作“上下一般粗”。凡此種種，究其原因，無非是“怕”字當頭。

“怕”什么呢？典型有三：創新難免會遇到困難與挫折，因而怕吃苦，怕受累；創新有風險，因而怕擔責任；創新可能失敗，因而患得患失，怕影響個人榮辱升遷。總之，前怕狼后怕虎，縮手縮腳，工作上缺乏創新力，辜負了難得的機遇和群眾的信任，經濟社會發展難以邁上新臺階，自身成長進步也無從談起。

創新力不強，說到底是事業心責任感的問題，是干部使用導向問題。強化創新力，一要堅持科學理論武裝。創新是高層次的思維和實踐活動，需要科學的思維和行為指南。提升黨政領導干部創新力，必須堅持以黨的創新理論武裝頭腦，才能持續保持創造的活力和源泉，才能提高解決矛盾難題的實際能力。二要找準工作結合點。正確領會上級的指示精神，在深入調查研究、摸清實際情況上下功夫，理清工作思路，不斷進行探索和創新，找出解決問題的新路子、新辦法，取得實實在在的成效。三要強化干部交流互動。要讓干部隊伍“活”起

來，就先得讓他們“動”起來，交流也好、挪位也罷，目的在于激發他們干事創業的活力，在于深挖他們開拓創新的潛力。

牢固樹立優化環境意識，著力提升服務力

當今經濟競爭，實際上是環境的競爭，如果我們不能形成吸引生產要素的“洼地效應”和“集聚效應”，就有可能導致經濟發展“邊緣化”的嚴重后果。改革開放的實踐證明，誰在優化環境上用力大，誰的環境更優，誰就能大量集聚生產要素，就能實現快發展、大發展。這些年來，麗水經濟社會保持了平穩較快發展的良好態勢，人民群眾在發展中得到諸多實惠，幸福感、滿意度不斷提高，這與我們持之以恒抓發展、抓環境建設密不可分。

但也要看到，目前在創優發展環境問題上還有不少問題亟待解決。極少數干部，對個人、對家庭有利的事情想著法子辦、不惜代價辦，甚至違反法律規章辦；對單位、對地方發展有利的事情拖著辦、推著辦，甚至沒有好處不給辦。這些問題的存在，損害了黨和政府的形象，制約了發展，必須痛下決心解決這些頑癥，進一步整治環境、優化環境，采取強有力的措施，把優化發展環境作為我們最緊迫的任務來抓，讓企業滿意，讓群眾滿意。

優化發展環境，歸根結底在于提高各級領導干部的服務力，健全完善環境建設的長效機制。

一要強化教育管理，凈化干部思想。世界觀、人生觀、價值觀，是人生的總開關，說到底，干部的作風問題，是思想純不純的問題，是能不能始終正確樹立“三觀”的問題。要加強干部管理，強化工作紀律，健全“事前控制機制”、“事中約束機制”、“事后懲戒機制”，使干部日常管理機制整體上協調互動，形成合力。

二要簡化辦事程序，提高服務水平。進一步規范審批程序和時限，完善行政事業性收費項目、標準、依據事前公示制，做到多服務少限制、多引導少干預、多奉獻少索取，努力為企業提供優先、優惠、優質的“三優”服務。強化工作考核和責任追究，把改善經濟發展環境工作納入目標考核體系，真正在全市形成“人人是環境”的氛圍。

三要狠抓監督懲處，規范干部行為。要實現發展環境的根本轉變，必須采取過硬的招數，嚴格實行責任追究和效能問責，切實解決好制約經濟發展的突出問題，推動機關服務提質、提速、提效。

四要轉變工作作風，促進社會和諧。抓作風轉變，就是要和群眾面對面，將最真實的一面展現給群眾，把作風好壞的最終評判權交給群眾，時刻牢記“群眾在我們心中有多重，我們在群眾心中就有多重”的箴言，用真情、用真心去為民辦實事、辦好事，促進社會更加和諧穩定。

牢固樹立效率效益意識，著力提升執行力

“功者難成而易敗，時者難得而易失”。抓經濟促發展，一步跟不上，就會步步跟不上；一個環節松懈了，整個大局就會被動。作為經濟欠發達地區，先人一步、快人一拍、加快發展才是我們應有的選擇。環顧四周，我們既能看到不少干部艱苦創業、攻堅克難的干勁，也能看到個別干部消磨在燈紅酒綠、紙醉金迷中的身影；既能看到不少干部雷厲風行、立說立行的作風，也能看到個別干部無事生非、互相扯皮的惡習。效率就是競爭力，在區域經濟百舸爭流的今天，有了效率，就有可能“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。

樹立效率效益意識，要有強烈的歷史責任感和緊迫感，要有敢闖敢創的精神，要有攻堅破難的能力。鄧小平曾指出：“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”我們的領導干部就需要這種敢于攻堅破難的精氣神，勇于到環境復雜的地方去攻堅克難，敢于到群眾意見多的地方去化解矛盾，善于到工作推不開的地方去打開局面，用勇氣和韌勁開辟新天地，靠智慧和汗水去謀求新跨越，憑能力和本領去創造新業績。

在具體工作中，對既定的科學目標和政策，必須毫不動搖地堅持，一抓到底。對人民群眾擁護的科學決策，不能朝令夕改。要把實干作為檢驗和評價干部的重要標準，大膽使用思想解放、思路開闊、善于打開局面的干部，使想干事、敢干事、能干事的干部脫穎而出，并努力創造條件讓他們干成事。要強化紀律保障，加大對行政不作為、亂作為現象的查處力度，以“言必行、行必果、錯必究”的實際行動取信于民。要保持昂揚的工作激情，把對黨和人民的深厚感情轉化為干事業的強大動力。這既是科學發展的要求，也是時代和人民對領導干部的期盼。

牢固樹立廉潔從政意識，著力提升自律力

堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡。習近平同志在浙江任省委書記期間，也曾為領導干部細算利益、法紀、良心等“三筆賬”，告誡每位領導干部用權講“官德”，交往有原則，以身作則作表率。這些重要講話精神和教誨，我們必須要謹記在心、時刻自省。

提高自身反腐拒變意識、增強自律力要堅持綜合施治。廣大黨員干部要“常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決摒棄享樂主義、拜金主義；自重慎微、自省慎思、自警慎權、自勵慎行，時時處處穩得住心神、管得住誘惑、經得住考驗，努力交出干事創業和干凈廉潔兩份合格的答卷。要全面落實懲治和預防腐敗體系的要求，深入推進“三項治理”，糾正損害群眾切身利益的不正之風，做到懲治腐敗的力度不減，預防腐敗的力度加大，努力把各級黨組織建設成為堅強的領導核心。要完

善監督機制，強化正反兩方面教育，使廣大黨員干部在是非面前有辨別能力，在誘惑面前有自控能力，在警示面前有醒悟能力。

牢固樹立新官理舊賬意識，著力提升領導力

人事更替是情理之中的事。前任要奮發有為，為后任打好基礎；后任要搞好“接力”，努力把前任未竟的工作做好。這樣才符合客觀規律，體現群眾意愿，才能少走彎路，創造可持續發展的局面。近年來，麗水之所以保持了持續健康發展的良好勢頭，關鍵是我們各級黨委、政府牢固樹立一任接著一任干的“接力”意識，不動搖，不懈怠，不折騰，承上啟下，繼往開來。

今年是市縣鄉三級換屆之年。對于新任領導班子來說，不可避免地面臨著一個怎樣對待“舊賬”與“新事”的難題。解決問題的關鍵是不斷提升各級干部的領導力。一要在學習中提升領導力。只有加強學習，才能不斷提高理論水平、文化水平和決策水平，才能使我們的知識豐富起來并及時得到更新，適應社會發展的要求。二要在實踐中提升領導力。我們要通過實踐，增強分析問題、把握規律的能力，增強服務大局、統籌協調的能力，增強改革創新、破解難題的能力，理好“舊賬”、補足“欠賬”、還清“老賬”，力爭在發展上有新思路、改革上有新突破、管理上有新舉措、經濟上有新發展。

【作者為中共麗水市委書記】

第四篇：樹立“五種”意識,強化擔當實干

樹立“五種”意識，強化擔當實干

----學習十八屆五中全會之心得體會

十八屆五中全會將推動中國進行新一輪改革，中國巨輪將再次揚帆起航，踏上新的改革發展征程。黨的十八屆五中全會將繼續順應改革的潮流，團結帶領全國各族兒女，在建設有中國特色社會主義偉大事業的康莊大道上，昂首前進。作為一名基層鄉鎮的黨委書記，我認為學習領會十八屆五中全會重在樹立“五種”意識，強化擔當實干，不斷提升基層工作水平。

一、樹立大局意識。

大局意識就是堅定小局服從大局，在關鍵時刻，與黨委、政府保持高度一致。進一步強化黨的十八屆五中全會精神為主的思想主導，牢固樹立大局意識，禁止出現無大局、無組織、無原則的事件。加倍珍惜目前的大好形勢，珍惜好當前和諧穩定的社會環境。

二、樹立服從意識。

黨員干部服從是天職，要不折不扣、不走樣、不變形的執行好黨的各項決議。基層干部要在自己的崗位上始終堅持著“把困難留給自己，把方便獻給組織”，時刻以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己。

三、樹立責任意識。

“在其位，謀其政”，作為一名干部，系職責所在，在其工作崗位的時間是有限的，在位一天，應盡一天的責，做出一天的成績。在工作中，我們要以實際行動忠誠履職，發揚螺絲釘精神，努力在平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

四、樹立團隊意識。

“眾人拾柴火焰高”，體現了一個團隊心往一處想，勁往一處使，工作才有干勁，才能出業績。一個好的班子，要堅持做到同心、同向、同步，每個人始終做到“不越位、不缺位、不錯位、不失位”，各就各位，才能保證整個團隊有力、高效的運作。

五、樹立創新意識。

在日新月異的今天，采用過去的傳統辦法，很難取得實效，要求我們基層干部要樹立創先意識，要有拿得出手的“核武器”讓自己立于不敗之地，以高標準、高效率、高水平的工作業績說話、服眾。

改革是推動中國發展進步的動力，是推動全黨全國各族人民團結奮斗的不竭動力。我們必須抓緊工作，抓緊落實，勵精圖治，為實現全面建成小康社會的宏偉目標打下堅實的基礎。我們要毫不動搖走黨和人民在長期實踐中開辟出來的改革道路，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，以更加寬廣的胸懷迎接新的機遇和挑戰。改革始終是推動黨和人民事業發展的強大動力，必須毫不動搖推進改革，永不僵化、永不停滯，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，戰勝前進道路上的一切困難和風險。

未來發展也必須堅定不移依靠改改革，這是我國過去取得輝煌成就的成功經驗，是黨和全國各族人民在摸索前進中得到的普遍共識。我國過去30多年的快速發展靠的是改革，我國未來發展也必須堅定不移依靠改革。十八屆五中全會召開，我黨將始終不渝地堅持改革政策，堅持將改革精神貫徹到治國理政基本方略之中，更加自覺、更加堅定地推進改革創新，不斷在制度建設和創新方面邁出新步伐，奮力把改革工作推向前進。

第五篇：樹立五種意識提升教師形象

樹立五種意識提升教師形象

院子中心小學李杰

教師是“人類靈魂的工程師”，教師的職業是最光輝的職業。隨著素質教育的全面推行，課程改革的進一步深入，教師肩負的責任愈來愈重大。但是，由于生源的減少，學校規模不斷變小，辦學資源相對薄弱，教師年齡結構偏大，以及外界各方面因素的影響，有部分教師思想滑坡，責任感降低，自制力變弱，職業懈怠感越來越強，較大程度地影響了教師形象。因此，我們教師必須保持一種積極、健康向上的工作狀態，切實樹立起五種意識，努力提升教師的光輝形象。

一、主人翁意識。

每位教師要把學校當做自己的家園，把學生當做自己的孩子。明喻“校榮我榮，校衰我恥”“業興家才興”的道理，樹立“我的孩子想別人教好，我也要教好別人的孩子”的理念，把學校當作自己的家庭來經營，把學生當作自己的孩子來培養。將自己的前途命運和學校的前途命運緊緊聯系在一起，把學校當作實現人生價值的平臺，把教育工作當作畢生追求的、高尚的、崇高的目標。每位教師要為學校的發展建言獻策，身體力行，遇事不推諉，不敷衍塞責，不說不利于學校的話，不做不利于學校的事，始終把學校的利益放在第一位。

二、敬業意識。

愛崗敬業是每位教師必須遵循的職業道德規范。每位教師要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重大，以此來增強榮譽感和責任感。既然選擇了教師這一職業，就要具備終身從教的敬業精神，在其位謀其事，履其職盡其責。既然選擇了教師這一職業，就要甘于清貧，淡泊名利，面對外界的誘惑不心動，保持一顆純凈的心靈。應該把時間和精力放在工作上，把智慧和力量用在事業上。

三、紀律意識。

增強紀律意識是提升教師形象的有力保障。一方面，教師要了解國家有關教育的政策法規，熟悉學校的各項規章制度，增強紀律觀念，做到知法守法，懂紀遵紀，切忌將“寄宿制”當作“走教制”。把落實學校的各項規章制度作為一種理念樹立起來。另一方面，每位教師要注意日常養成，以師德師風建設“十查十看”“十不準”和“社會主義榮辱觀”為鏡，經常對照檢查自己，樹立“捧著一顆心來，不帶半根草去”的高尚師德，把紀律養成滲透于工作、學習、生活的各個方面。

四、學習意識。

隨著計算機網絡的普及，學生獲取知識的渠道越來越寬，教師不再是唯一。一個停止學習的教師，一個任憑教研教改如何轟轟烈烈仍自“巋然不動”的教師，是難以在教學方面有什么長進，是難以讓學生信服的。教育學者商友敬老先生曾說過，教師除了看教材和教輔資料外，不看其他的書是一種反常現象。因此，每位教師要樹立終身學習的意識。一是要加強科學文化知識和學科專業知識以及教育科學知識的學習，提升自己的業務水平。二是要加強教育教學方面能力的學習，如教學能力、教學管理能力、教學研究能力，以及新的教育理念、教學方法、教學手段，不斷給自己“充電”，不斷創新，不斷完善自

我。只有這樣，才能使自己不會因知識欠缺而無法應對新的教育形勢。

五、危機意識。

“今天工作不努力，明天努力找工作“。每位教師要珍惜自己的崗位，深知崗位賦予了責任，有責要有為，有為才有位的道理。不能因一些暫時現象心存僥幸，不思進取，得過且過。要樹立起高度的責任感和使命感，本著為學生、家長、學校、社會負責的思想勤奮工作，不誤人子弟，不自毀前程。要樹立起敢為人先勇立潮頭的膽識和勇氣，不自甘墮落，樂做庸人。否則會被人看不起，失去立足之地，終究被淘汰出局。

我們只有樹立上述五種意識，努力提升自己的形象，全身心地投入到教育教學工作中去，又好又快地培養更多新型人才，才能受到學生、家長、社會的尊重。