第一篇：職場“利用男人”的后果

曉芬離婚后不久，離開廣西獨闖北京，在北京的一家房地產公司找到了一份總經理秘書的工作，薪水相當高。大概是受到過男人的背叛，她總在竭力證明自己是個有磁力的女人，而她的吸引目標就是總經理米家雄。米家雄雖然已有妻室，但曉芬從沒有放棄過努力，這不僅因為米家雄身家千萬，跟定他一生衣食無憂，更因為他是個成熟自信、風度優雅的男人。

曉芬不是蠢女人，她在工作上盡力讓他滿意，只是在密切接觸時，多加個意味深長的眼神，或趁俯身之機把深深的乳溝送入他眼內。終于有一天，米家雄約曉芬一起去吃晚飯，飯后他們默契地到酒店開了房間。

曉芬如愿已償地俘虜了米家雄的心。兩個月后，他們以出差的名義去長白山旅行。但是，這個假期并不愉快，曉芬太急于讓米家雄給自己許諾了，但是米家雄總是靜默應對。

旅行回來，米家雄再也不到曉芬家去。他們都意識到這是個錯誤，想把關系帶回正軌。可是，此時兩個人的工作和諧卻一去不返。有一天下班后，米家雄把曉芬留下，冷冷地告訴她，假如她明天不主動辭職的話，她就會被除名。曉芬一下愣住了，她哭著懇請他，說自己喜歡這份工作，并保證像過去一樣努力。米家雄想都沒有想就拒絕了，他說她不能容忍曉芬在辦公室里多呆一天。

曉芬想借助男人的手，活得更好，但是，她反被男人傷了。看來，辦公室可不是醞釀甜蜜愛情的好地方。當你與某些男性在公事交往過程中擦出愛火，正準備逾越警戒線，忘情進入性感境界時，請盡量放緩戀愛的腳步，逼迫自己多想想。要知道，在職場上，男女間相互吸引，談情說愛以至做愛這類事，可不像大學讀書時，男女同學之間的戀愛那么單純。只要在辦公室里點燃愛火，它就可能會隨時燒到你！

不少女性希望利用性感來作為手段，獲取她想要得到的東西。可是，她很少思考，任何事情都要付出代價的。特別是如果你為了晉升而向老板賣弄性感，就應知道，當愛戀的保鮮期已經過去，浪漫的情懷一去不復返，你連千分之一的目的都達不到。由于賣弄性感而成功地嫁給老板的比例極其低。在如此少得可憐的成功機會中，你真想碰碰運氣嗎？如果不能被幸運女神垂青，你的損失是無法補償的。因此你要思考清楚，是否要冒險做賠了身子又賠事業的傻事。

如果不想做辦公室里的“性感傻瓜”，也不想被男人中的第一流“快手”摸到，請為自己立下一些規矩，以便明確底線。但是，當情愛來臨時，千萬不要被它沖昏頭腦，找個借口將它廢掉。

放棄性感

請痛下決心放棄你女性特有的本質，性感。這里所說的性感不止“肉彈女郎“那樣的性感，就連一般的性感也要收斂。你是否在下列兩個問題上犯過錯誤？請進行一下反思：

1.是否有意無意表現出誘惑性的動作？

2.是否在辦公室里穿得太過暴露？

假如你有過上面兩種行為，你的男性同事就會接受到這樣的信息：她在賣弄自己，想通過這種方式解決問題。而如果你的上司頭腦正常、不懷色心的話，他大概也會想：這樣的女性只適合當別人的情人，根本不適合接待客戶，更不能為公司負擔重任。

所以，你首先要做個正派的女職員，然后才能有當女主管的希望。假如你不能憑借學識與能力而只想賣弄風情與性感，男同事怎么能看得起你呢？你的男女主管怎么能賞識你呢？男同事鄙視你，主管又不欣賞你，那你只好一輩子當小職員了。

第二篇：男人4種吃醋表現后果大不同

男人4種吃醋表現后果大不同

“吃醋”也是技術活

關于“吃醋”，在兩性相處中可是個避不開的話題。要是你能看出來她到底希望你是真嫉妒還是裝吃醋，這可得下功夫。其實女人并不會希望自己的男人每天泡在醋壇子里，她們只是想撒撒嬌讓你逗逗她罷了。

逗她玩兒

要是你在街上隨便找到一個女的，問她“女人希望男人為她吃醋嗎？”，你會聽到絕大多數肯定的答案。不過話說到這可還沒完呢。其實在很多時候，女人也不清楚自己真正想要什么。女人想要她們的男人為她們傾情嗎？是的！女人希望戀愛長跑多年的男友仍覺得她熱辣逼人嗎？當然！如果自己和別的異性出去，女人會希望她的男人對此多少有點在意嗎？毫無疑問！但是詭異的地方就在于，她們要男人為她們吃醋，但并不是真心吃醋。那么，到底怎樣才是讓她覺得你很可愛的“吃醋”表現呢？

1、甜蜜的占有

你和她在酒吧里，身邊還有一群朋友。你注意到有人在和她搭訕，而且在她回到你身邊的時候收獲了酒飲，名片什么的。這時候你只要輕輕地用手臂將她攬在懷中。這樣一個簡單的舉動是在告訴她，“我知道你今晚艷光四射，我也知道別的一些男人注意你得注意有些過了”。無聲又甜蜜。而怎么做會起到反作用呢――在酒吧鬧事，暴力解決――這就沒必要了！

2、自信的調侃

你的女友已經打扮好了，就要出門和她的姐妹們聚會。你在她出門前吻過她之后，可以笑著和她說，“溫馨提示：別的男人的褲襠有風險！”這聽起來很玩笑(是因為你信任她，不是因為你覺得她長得一臉悲催無人問津)，但就算你是真的有點認真，也能表現得出你對她的關心。

醋意大發

你真正打翻醋壇的表現可是和上述情況完全不一樣的――不管你和她的感情進展到了什么階段，你會不顧形象地大發雷霆。對于尚處于“征女友”或戀情初期的各位兄弟，不要對她過分保護或者表現出太強烈的占有欲，要淡定一些，這對于你倆的長遠發展是很有幫助的。對于那些已經在一段感情里浸泡多年的哥們兒，當出現真正的醋意時，也就可能是你對她缺乏信任，那么這段感情可就岌岌可危了。所以，以下情形要避免。

3、失控的憤怒

如果你發現你氣得跟瘋子別無兩樣，那么是時候緩緩了。當感情中任何一方因為一些莫名其妙的事情而雷霆萬鈞時，你就知道真正“吃醋”并不是好玩的事情。

4、潛伏的對手

你是不是會自行想象和她出去的男性朋友都是你的潛在對手呢？即便現在尚未發現她和別的男人，你會不會仍然認定這樣一個假想敵？如果是，那么你要小心了。這樣毫無理智的嫉妒除了讓你看起來極度缺乏安全感之外再也沒有別的效果――并且如果她有意要偷歡的話，你再怎么吃醋也改變不了什么。事實上，這樣通常會促成她另覓新歡。

嫉妒是魔鬼

女人是說不準自己究竟想要什么，但她們一定知道自己不想要什么――缺乏安全感和嫉妒心強的男人！嫉妒的出現可以很快瓦解一段感情。不信？問問身邊經歷過被嫉妒摧殘感情的親朋好友，看看有誰會否定“妒忌是魔鬼”這一真理的！

第三篇：如果忽視職場禮儀的尷尬后果

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中國職場報導：近來公司一總監入職，由于沒有在禮儀細節上注意，成果引火燒身，從一開端就處于為難地步。

一、上下不分

公司大多數人員都在工廠作業，只要老板和少量人在市區作業。為了便于作業，公司建立了一個QQ群，一些作業作業都在里邊評論。

項目總監剛開端申請入群，由于沒有實名，成果被踢了出來，可謂出師不利。

還沒開端說啥話，就來了一句“**讓你們做的那個啥啥”，**是老板，公司里的人不是叫*總即是叫*姐，還沒有人能夠直呼其名的，其實這也是最基本的禮貌疑問。

成果一個搭檔說，“這位新人是何方神圣，請做自我介紹”，答復“過來做項意圖”，另一位搭檔接著說“**可是公司的老板呦”，言下之意是你是職工，“哦”，不疼不癢的一句，成果另一位搭檔說“今后說話注意哈”，毫不客氣，若是作為當事人，感觸可想而知。其實不論自個本事怎么，或許與老板的豪情怎么，那都是作業中表現出來的，而不是經過聲稱與領導聯系或許另外方法來到達的，作用往往拔苗助長。

二、公私不分

一波未平一波又起，上述還未完畢，此總監開端尋覓出產總監對話。

“阿*在不在?”*是出產總監的姓，項目總監本來也和出產總監從前搭檔，這次換崗也是出產總監介紹的。

群里氣氛開端活潑起來，不過稱號都顯得很注重，不是某總即是某部長，或許某工，意思是咱們都很禮貌，來反襯此總監這種稱號的不達時宜。

出產總監一言不發，也許是不知道說啥比擬適宜，不過接著此總監又“阿*阿*”的接連叫了幾回，接著另外搭檔說“*總很忙”，*總還用大字標明出來，群里呈現了時間短的幽靜。與上下級聯系相似，即使是同級聯系，也是在一個比擬輕松的環境里，作為剛入職的搭檔，不論是習氣使然，仍是為了另外意圖，與本來搭檔接近也會是畫蛇添足。

三、場合不分

項目總監可能對一些機型把握了不少材料，開端在群里知道情況，許多的疑問呈現在群里，其實一些特定疑問是需求獨自談的，成果許多秘要都走漏出來了。這些疑問搞得許多作業人員目不暇接，寂靜的群里開端熱烈起來。

出售的能說會道的小小妹開端發問了，“請問某總是擔任啥作業的?”“我也不太明白，等候組織呢”答復道，成果這句話相當于自個打自個耳光，小小妹立刻不客氣地說“我還認為找到了協助咱們解決疑問的人呢”，氣氛有些為難。一瞬間管帳小妹講話“這些專業疑問肯定是專業的人才能夠問出來，看來咱們公司就需求這樣的人才”，成果各位“即是即是”的紛繁頂，作業室里現已笑成一片，各位小妹紛繁說要不咱們持續問一些很弱智的疑問，不過被我阻止了。

適宜的場適宜宜的身份說適宜的話，這是職場外交的底子準則，也許是在事務上有真知灼見，可是外交交流不妥，照樣會被遺棄。

第四篇：職場禮儀：男人學會重視小節

如果姑娘發現你對她那微不足道的細枝末節的小事也能謹記在心的話，那么，她將會對你產生強烈的信任感。

絕大多數的女性都認為，男人天生就是健忘癥患者，尤其對小事情特別容易遺忘。

并且，她們把男人的這種“天性“，看成是無可改變的，認為男人們壓根兒就不可能記得雞毛蒜皮的小事。她們不知憑什么得出這樣結論的。

當然，她們對男人的這一特點如此肯定，必定是有道理的。

比方說，在穿著方面，無論你前幾天身著何種顏色，昨天和今天又改穿何種款式的衣服，女人對這些都記得清清楚楚，再過多久也不會忘記。

可是，男人在這方面不同了，加自己前后穿的衣服是什么樣的都不知道，更談不上關心他人的衣服式樣了。

除此之外，像孩提時代的穿著、進入學校后的演變、剛剛長成大人的打扮等等，男人們似乎早已忘得一干二凈，而女人卻能把她從小到大穿了些什么衣服如數家珍似的背誦出來。

但是，這并不是說男人的記憶力不如女人，女人通常只是對生活上的瑣事牢記不忘，至于在學習文化科學知識方面，大多是男比女強。

由于生活和生理上的差別，使女人在處理家庭的一切事情上很有條理，在細致周到方面，又是女比男強。

女人對事物的觀察，比男人細心。不管是過了多少年的事情，她們能夠永記心中，在回憶往事時，能把整個情節津津有味地講得絲毫不差。因此，你不能不佩服她們驚人的記憶力。

女人一直以為男人是健忘的，因此，她若無意中脫口說出你對她感興趣的事情時，你始終記得牢牢的，當有一天你向她提及此事時，她定會十分感動。這是因為，在她們的觀念里，男人是健忘的。然而你竟然沒有忘卻她的事。基于感激的心情，她對你產生強烈的信賴感，因而對你更加親近。

對女性來說，如果有人發現她身上的微小變化，她就會有一種被認同的滿足感。

幾乎所有的姑娘，都對男友有過不滿。其中最常見到的是，當她從美發廳出來，梳著一個新發型，或新買了一件漂亮的衣服，興致勃勃地等待男友贊美的時候，她的男友卻好像視而不見的樣子。

“喂，你到底發現沒有，我是不是哪里跟以前不大一樣了?“即使是她這樣問，他也還像是沒有察覺到的樣子：“哦，是嗎?“再不然就是：“你的意思是說，你的發式變了，是嗎?“或者：“哦，好象你的衣服有點變化，對不對?“

像這種回答，往往是使她大為掃興，甚至引起雙方都不愉快而十分別扭。

女人畢竟是喜歡追求時髦的，愛美是她們的天性!有位專門寫評論的專家，以其多年來的經驗，告訴我們“善待女人之道“。

他說，如果女友今天的發型或服飾突然有了變化，作為她的男友，起碼也應該主動地問一句：“你今天是不是上美發廳了?“或“你穿的這種衣服是今天剛買的吧?“

只要你有意無意地問一聲，她也會感到滿意，而不會突然“狂風大作“或不理睬你，而獨自生悶氣了。

其實，這種情況，不僅在未婚男女之間表現得很明顯，就是夫妻之間，也是一樣。

不過，雖然一樣是女性，但多少也因人而異。她們自我顯示欲的強弱，也有所不同。因此，必須根據對方的具體情況對癥下藥。不論是什么樣的特效藥，都不可能包醫百病;再高明的醫生，也得視病人的病情開藥方才行。

第五篇：職場生存：被人利用怎么辦

不會說“no”可把我害苦了

讀者張先生來信說：我是一個不會拒絕別人的人，平時在辦公室里也是個熱心腸，同事求我辦事兒我覺得是看得起我，從沒有跟他們說過“no”，但就是這點也讓我吃了不少苦頭。上周，客戶突然要看我手頭上的一個策劃案，按照我以往的經驗熬一宿應該可以做出來，正準備大干一場的時候，公司里一個跟我不錯的同事求我給他的策劃提點意見，約我一起吃飯。我本來不太想去，但是經不住他苦苦相求，結果還是去了，這一折騰一直到大半夜，自己的策劃案還有一半多沒弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于時間太緊，策劃案沒有通過，上司把我狠批了一頓，還說如果公司因此利益受損就處罰我，我覺得很委屈。請問專家，如何跟別人說“no”而不至于得罪人呢？

專家解答：希望對朋友、同事都做到完美是不可能的，在答應求助的時候一定要考慮到是否是力所能及的事情，更重要的要分清事情的輕重緩急。和同事搞好關系是應該的，但這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來維持的，他們對你的“好感”是如何形成的，如果只是因為你是一個很好“使喚”的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關系”不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。這是個界限問題，任何人幫助別人都是有限度的，只有學會說“no”，你的“yes”才更加可靠。推薦你看一本書：《過猶不及》，英文名為Boundaries，相信對你一定有幫助。

公司里人際關系太冷淡了

讀者革小姐來信說：我剛剛畢業參加工作，但是現在我在公司里工作非常壓抑，因為公司里人際關系太冷淡了。上大學那會兒，同學們一起學習、談心、散步、旅游，同學之間無話不說。可現在，公司里的人際關系讓我不能忍受：上班頂多打個招呼后，就開始各干各的，從早上九點加班到晚上七八點，大家都懶得說句話，簡直沒有人際交流。有的人新來到公司，也不與大家打招呼，進門就工作，過幾天又跳槽了，大家連他是誰都不知道。請問專家，在這樣的工作環境中我應該如何調整自己的心態？

專家解答：在職場中，不少人對工作的壓力尚可克服，對人際關系的冷漠卻難以適應。不同的人對人際關系的需求是不一樣的，也許你內心的價值很在意這方面，而有的人覺得工作就是這樣、很正常，沒什么不舒服的，建議你與比較談得來的同事交流一下感受，也可以把你對人際關系的需求通過業余生活來滿足，過一段時間你再評估一下你的感受，你會有新的認識。

老板拿下屬當發泄對象

讀者趙小姐來信說：我是一家外資銀行的總裁秘書，我的老板很情緒化，心情不好的時候，專門挑員工的刺。罵人的時候，他總是滿臉不屑的表情，外加嘲諷的語氣，無論你級別多高，表現多么優秀，一樣被他譏諷得抬不起頭來。我有時會旁敲側擊地對他說：“還是少挖苦下屬吧，你還要指望他們為你做事呢。”沒想到他馬上得意地說：“你們哪，這就受不了嗎？我剛工作的時候，挨罵的程度你們想都想不到！”敢情他拿我們當發泄的對象啊！請問專家，面對這樣的老板我該怎么辦？

專家解答：在你還能忍受的情況下，建議你逐步總結老板在什么情況下容易心情不好，你是否可以提前做一些工作，避免或者減少他心情不好的次數；另外，可以找老板心情好的時候，較為正式地和他談一下，你對于他工作的理解，同時說明你自己能夠承受他挖苦、嘲諷的程度。加強溝通，實際上，下屬改變老板也是有可能的，關鍵在于你選擇什么樣的時機去影響他，當然前提是你對他還有信心。總之，如果遇到這樣的老板，一方面，多點真誠和耐心，盡量與之溝通；另一方面，認清形勢，堅持自己的職業發展，不被老板牽著鼻子走。在挑剔老板之前，先做好自己，才是與情緒化老板相處的萬能妙法。

發展--我體會到被人利用的滋味

讀者侯小姐來信說：半年前，我應聘到一家私營企業擔任辦公室主任，負責行政人事工作。后來在一次人事政策操作上，老板冤枉了我，我離開了這家公司。但老板又邀請我重回公司從事辦公室檔案管理、秘書和人事工作，并給予我不打考勤的優惠政策，我答應了。在3個月的時間里，我把混亂的檔案和人事工作全部理順，還主動修訂了各種管理文件。我的作風和業績再次得到了老板的肯定。然而，當部門工作出現疏漏時，老板總是毫不客氣地指責我。在她看來，幫公司避免這類疏漏是我義不容辭的責任，而我認為自己只是行政部的一個普通員工，不應該承擔管理上的責任。由于看法出現分歧，老板對我日漸冷淡，很快就新招了一位行政人事部經理和一位總經理秘書，我則去負責保安、后勤的管理工作。但是，凡是這些辦公室人員不會、不懂的工作，老板全扔給我做，我深深體會到被人利用的滋味。我現在非常苦惱，是應該重新選擇工作，還是留下來？特來向專家求助。

專家解答：無論是在工作還是生活中，不公平的事情都是難以避免的，總是為了這些事情傷腦筋，反而會影響自己的情緒和工作狀態。看見你描述的情況，好像已經很糟糕了。不過看得出你很有能力，可能在和老板的溝通上出現了一些問題，建議你在決定走之前，應該和老板再談一兩次，回顧一下過去，明確你現在的崗位職責，以及你未來的發展可能，并且設法把自己分內的工作做好，豐富自己的學識和經驗，加強自己的能力。如果效果不滿意，與老板的誤會已經無法協調，那么迅速做出決定，另謀高就，騎馬找馬也不遲。

我想和主管大吵一架

讀者王先生來信說：一個月前，我因業務方面的事處理不當而受到了主管的嚴厲批評，從那時起主管便對我失去了應有的信任，時常以懷疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事，盡管之后我沒有再犯任何錯誤，但心里卻始終如同壓了一塊永遠搬不開的石頭。就在前幾天，主管因為一件小事讓我又一次遭受了他的批評，我感到無比的痛苦和無奈，當時我就想和主管大吵一架，然后一走了之。可是為了將來的發展我還是決定留下來了，但如果今后再遇到此類的事我該怎么辦呢？請專家幫我解答。

專家解答：工作中的誤解矛盾永遠會有，永遠不要以宣泄情緒為出發點。這既解決不了問題，也出不了氣。一個職業人，別說你還有處理不當的事，有時被無緣無故地批評也是有的。你當時沒有和主管大吵是非常棒的，群眾的眼睛是雪亮的，建議你找個私下的時候和自己的同事溝通一下，了解一下自己在別人眼中的形象。再找主管談談，在理解對方的前提下，談談你的感受，聽聽領導真實的想法，請教一下他對你工作的不滿意之處在哪里，希望主管能夠換一種方式指導你的工作。只要你堅持，相信過一段時間一定會改善的。

上司不給我發揮空間

讀者李先生來信說：不久前，我被一家外商獨資企業錄取，擔任采購。本來總經理明確表示，有一項工作專門讓我負責，但是到了頂頭上司口中，就變成協助他完成工作了。4個月來，上司只是分派給我一些跑腿的活兒，一周中有兩到三天無事可干。我擔心這樣下去會被荒廢，所以請專家幫我出出主意，是繼續堅持，還是另謀高就？

專家解答：遇到這種情況，不妨先換位思考一下，是上司對自己存有不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距？在熟悉了業務流程和崗位技能后，如果上司還是獨攬大權，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。

讀者崔小姐來信說：我是一家企業的辦公室行政文員，工作一年來就是干著打字復印的簡單工作，一直覺得自己的能力得不到發揮。一次公司人員調動，我順利進入了人力資源部門做薪酬專員，雖然學到了點什么，但是整個部門在公司里無足輕重，我的工作好壞別人都熟視無睹，讓我的工作提不起精神。后來我又輾轉來到市場部門，復雜的人際關系讓我前后為難。此后我跳槽去了另一家公司做銷售，然而業績并不好。一路走來，我越來越找不到自己的位置。我每換一個新工作，都以為自己適合，等到真正做這份工作時才發覺并不適合。請問專家，為什么工作總是不如意？

專家解答：首先，做好自己的職業規劃至關重要。你可以問有和你相關專業背景和工作經驗的專業人士。如果要對自己、對職業有一個深入、有效的把握，還需要借助經驗豐富的職業顧問的幫助。其次，記得三思而后行。在做每一份工作之前，一定要事先對這份工作的工作內容和性質有一個大體的了解，然后看是否和自己的性格匹配，這樣，知己知彼，才能走好每一步，每一步都有明確的目標和發展的方向。最后，既然選定了工作，你就應該擁有一個良好的心態，把它看成你的一個事業，積極努力地把它做好。每個工作都有其缺點和優點，這時工作的態度非常重要。當你面對痛苦和挫折時，或者看到了它的缺點時，可以有意識地放大優點，用樂觀向上的態度去經營你的事業，除去外界帶給你的偏見。