第一篇：盤點職場男人最討厭的八種女同事

在大多數(shù)人看來，職場女性都應該是自信、知性、美麗、散發(fā)無限魅力的女人。她們獨立，干練，在人群里交際游刃有余。但事實上，每一個辦公室里總有那么幾種女性，既讓女同事不滿，也讓高富帥上司們焦頭爛額。

最近某男性網(wǎng)友吐槽，他們公司的女同事讓他心煩氣悶，萌生出辭職的想法。這個矛盾的起因很簡單——上班時間周圍的女同事總是在吃小食品，窸窸窣窣吵得他難以忍受。由此及彼，小編不由想到了自己所在的職場。所謂人心隔肚皮，會不會不經(jīng)意間自己也成了令人討厭的女同事呢？職場麗人們，你們是不是也在無形中成為了男人們最討厭的辦公室“殺手”？

職場中8種令人討厭的女同事

在一項由300人參與的對辦公室關系的調(diào)查中，我們得出了一組數(shù)據(jù)，8種女同事高居“辦公室最受討厭榜”的前列。這其中不乏溫柔撒嬌的萌妹子。

第一種：愛嚼舌頭型

她們的舌頭一定比別人長些，否則，哪裝得下那么多的東家長西家短？她們的工作一定比別人少些，否則，哪有時間這般閑呱唧？每個故事都那么繪聲繪色，每個情節(jié)都那么細仔入微，她們能把芝麻翻來翻去，能把豆子炒了又炒，還能把月亮說圓又缺。她們就是最好的群眾演員，最強的熱心觀眾，最牛的業(yè)余演說家??好萊塢影城少了她們，真是損失慘重啊！

第二種：自作多情型

這是一群高度敏感、矯情造作、經(jīng)不起關心的女同志，異性的一回幫助、一次關心、一個寒喧都會被她們誤認為是那個意思，所以，她們總是在同事面前假假地、生氣地、感慨地高嘆：那天，我明明能跨過那道溝，某某某卻非要緊緊地拉著我的手，把我拽過去；那次，我明明能爬上那座峰，某某某卻非要緊緊摟著我的腰，把我推上去??唉，好不要臉，好好煩人耶。所以，見義勇為的同志們啊，下次，如果再碰到這樣的女同事，建議：讓她們直接掉進溝里，滾下山崖。

第三種：撒嬌型

說色相，重了點；說輕浮，輕了點；說賣弄，很準確。本來嘛，女人撒嬌是一種說不出的魅力，但是，如果對著男同事或男領導撒嬌，哈哈，真讓人感到雞皮疙瘩落滿地。

這類女同事目的再簡單不過：靠賣弄生存。她們因為有人自甘當她們的保護傘而自我感覺良好且唯我獨尊，一個電話，一次招呼，男同事們都必須屁顛屁顛地出現(xiàn)在她面前，聽其指揮，任其所用。但，也不可小覷她們，她們一撒嬌或是一生氣，就意味著有重大變革發(fā)生。所以，這類女同事大可以夢想：總有一天，地球不繞太陽轉(zhuǎn)而是繞著她轉(zhuǎn)。

第四種：排斥同性型

這類女同事天生是塊磁鐵，只吸異極，排斥同極。她們沒有一個同性知已，與同性在一起時兩眼暗淡、百無聊賴，垂頭喪氣，態(tài)度冷淡，然而，一旦有異性出現(xiàn)，她們便兩眼放光，精神煥發(fā)、笑聲朗朗、熱情有加。她們往往敢于對那些男同事在眾人面前隆重推出的愛人或女友視而不見，敢于冷落身邊的其他女伴，而肆無忌憚地與男同事高談闊論、打情罵俏，甚至敢于借助一點點酒精的力量揪男同事的耳朵，擰男同事的肚皮??后果是：醋壇打翻一排排，是非惹了一大打，假戲真來，真戲假??那個叫亂啊。如果你還在談對象，遇之，建議：繞道行。

第五種：滿口粗黃型

她們的口頭禪是“TMD、NND、JB、倒、草??”。初次相見，著實被嚇了一大跳。這不算什么了，這類女同事雖本質(zhì)無大礙，但還是讓人很難忍受，比如：她們尤其擅長在宴席間和某些志趣相投的男同事聯(lián)袂主演幾出黃色笑話或黑色段子??如果說平日里還能忍受男同事滿口粗黃的話，但在這時聽女同事滿口粗黃，卻怎么都感覺坐如針氈、渾身長刺。是啊，這都啥年代了，說話有自由，罵人有自由，放屁更有自由，只是，當眾放屁，就算是美女，也還是會臭倒一大群滴。

第六種：忌妒型

女同事一旦忌妒心理爆發(fā)是可怕的，如山洪猛獸，兇狼惡虎，且含有不可估量的殺傷力，看吧，禍起東墻，無緣無故、無規(guī)無律、防不勝防的不幸降臨了：比如：你燒的雞蛋很快被她們挑出骨頭；你畫的鹿很快被她們說成馬；你明明穿著衣服卻被她們說成是黃帝的新裝??還有一種忌妒型女同事，總是笑臉對你，心下不服，陰陰陽陽，捉摸不定，等暗地里將你賣了，呵，你還幫著她一塊數(shù)錢呢。

第七種：大女子主義型

這是典型的奴夫群，她們集結(jié)在一起就是鼓吹如何制服男人，如何把男人當牛當馬。當同事面撕男人面子也是她們的一貫作風。你得小心了，如果你和她們的男人正搓麻搓

得歡，她們會突然出現(xiàn)，一陣風式地將麻將桌掀翻；如果你和她們的男人正喝酒喝地歡，她們會突然襲擊，“嘩啦啦”地將啤酒瓶子砸爛，然后再往自個男人臉上煽兩記脆生生的耳光??全然不顧同志們尷尬的臉是青還是白。但如果你娶了這樣的女同事，恭喜你，此生，陪伴你的可是只國家一級保護動物——母老虎。

第八種：單身老處女型

是朵好花，早被人摘走了，還能留到現(xiàn)在？身心的創(chuàng)傷，造就出她們比原來更高傲更敏感更古怪更不可思議的個性。你得小心了，要么她們緘默千年，要么祥林嫂就來了，一旦找你訴說，若干小時慷慨激昂、滔滔不絕、口水飛濺，你不能打斷，也不能走神，更不能說想睡覺??你聽就聽，別表露出過份的同情和關心，否則，她會懷疑你想對她那啥??

終于忍過了幾小時，你以為完了，哈，沒完，只要祥林嫂存在，你就得無窮無盡地聽著阿毛的故事，你快被逼瘋了？那也得忍，否則，你和異性接觸，她們的眼睛就是一對閃爍的肉探頭，隨時都將你的一言一行“咔嚓咔嚓”記錄在案，作為報復的第一手資料讓你暈。

面對以上8類最令人討厭的職場女同事，職場小妞們，你們中招了么？

心理解讀：一切“惹人厭行為”源于女人的通病

上述8類女性在職場上受男人討厭是有根源的，男人和女人的差別除了生理上，還有心理上。女人感性，男人理性。而男人的理性無法理解女人的感性，當然，這也不是為女性開脫的借口，小編在此分析一下女性的通病。

No、1八卦

女人是天生的“娛記”，她們把八卦從狀態(tài)發(fā)展為一種性格，把流言從語言升華為一種藝術。

No、2減肥

胡同口憨實的胖大姐為了找回失去的青春每天跑步健身，我們能理解。可公司坐我旁邊算上頭發(fā)和衣服毛重不超過九十斤的女同事也一本正經(jīng)地宣布她正在減肥，這就讓

人莫名其妙了。似乎很多女人樂于把自己外表的某些缺陷歸咎于無辜的脂肪，好像沒有了這些脂肪，她們就會立即變得完美起來。

該減肥的女人宣布減肥，嚴格克制自己的食欲，我們同情；那些實在不能再減的女人也不吃不喝，真讓人感覺匪夷所思，工作這么忙、生活這么累，卻連最基本的食欲都不能滿足，活著還有什么意思呀！

No、3做媒

剛畢業(yè)的小伙子分到單位，少不了要受到女同事的盤問：幾歲了？哪兒人？有女朋友嗎？你要說沒女朋友，她馬上來勁了，張羅著給你介紹對象。

No、4親密接觸

男人之間是不能拉手摟腰的，平時的身體接觸大多來自于拳頭。而女人則不然，兩個女人之間拉手、摸臉，都是平常不過的事情。而且她們往往在眾目睽睽之下就親密無間地摟在了一起，如果是兩個男人這樣做，一準被說成同性戀！

在我看來，這些熱衷于跟同性身體接觸的女人無非有兩種目的：要么是為了今后與男朋友親熱而練習，要么是想借身體接觸比比誰的皮膚細膩。

非要說那是她們友情的體現(xiàn)，為啥剛才摟在一塊兒的女人，一轉(zhuǎn)眼就開始互相說對方的壞話了呢？

No、5攀比

小時候親愛的媽媽總在我耳邊嘮叨“你看人家小明學習多好”、“你看小紅比你懂禮貌多了”，所以20歲上大學之前，我一直以為自己有些不可救藥。好不容易長大了，離開了家，暗暗松了一口氣，可算不用跟人比了。誰知是我高興得太早了，這才剛開始呢。談戀愛的時候，女人比男朋友的帥氣，闊氣，還要比浪漫。結(jié)了婚，更要比老公的事業(yè)，比恩愛，還要比孩子。總想著攀比能幫助女人找到滿意的歸宿，可她卻往往在跟你過了幾十年后來一句：“你看看人家老王，不知我當初怎么鬼迷心竅，居然跟了你！”嘿，當初不是你拋棄了老王選擇了我嗎？

No、6逛街

念書的時候，女生最怕的體育項目應該就是800米，兩圈兒跑下來，一個個虛弱得像是林妹妹，讓人看了好不心疼。但如果你以此判斷女人的體力要比男人弱，那你就大錯特錯了，不信你就往商場里看。明明只想買一件T恤，她偏偏要從中友轉(zhuǎn)到賽特，再從西單轉(zhuǎn)到王府井??看女人逛商場，真有一種天高任鳥飛，海闊憑魚躍的感覺。逛了一整天要真買著好東西了也成，可最常見的結(jié)果往往是：該買的東西沒買著，沒用的玩意兒買了一大堆。

說實話，你走著不累，也得替后面“提包”的男友想想吧！

No、7煲電話粥

女人與電話有什么神秘的聯(lián)系嗎？明明當面兩句話能說清楚的事兒，一到了電話上，就不知道需要半小時還是一小時了。一向精打細算的女人為什么會容忍電信企業(yè)從她們身上盤剝不菲的電話費？原因并不重要，知人善用就可以了：許多大公司的客服都是清一色的小姐，大概就是看中了女人愛打電話這一特性。做上了客服，自然就可以天天煲粥，從早煲到晚，但若是自家的電話，就別圖一時痛快，到月底繳費的時候再來心疼了！

No、8發(fā)嗲

發(fā)嗲是女人的專利，形式多種多樣：有學臺灣偶像劇國語腔咬著舌頭說話的；有走路扭捏看誰都一雙水汪汪大眼睛的；還有一張嘴就是“嗯??”、“人家??”的。發(fā)嗲讓可愛的女人顯得更可愛，但不分場合的發(fā)嗲只會讓人無可奈何。我有一個女同事，平時工作不認真，一犯錯就跟領導發(fā)嗲，我們在旁邊聽得常常渾身起雞皮疙瘩。一家人的事兒，發(fā)發(fā)嗲也許就能大事化小小事化了，可工作的事情你嗲翻了天，該怎樣還得怎樣。送給愛發(fā)嗲的女士一句話：如果發(fā)嗲有用的話，還要警察干嗎？

如何挽救你已經(jīng)成灰的職場形象

1、利用自己閑暇的時間，多一些有意義的事。比如瑜伽、spa、或者看書，總比嚼舌根要好。

2、遠離八卦，不要熱衷于打探別人的隱私，換個角度講，別人如果打探你的隱私，你也不會開心吧！

3、職場女性要干練，要珍惜工作時間，避免電話煲粥。

4、撒嬌要懂得分寸，20歲時撒嬌是可愛，30歲是什么呢？是矯情！

5、不要覺得男人是欠你的，收起自己的傲慢態(tài)度，也許會更好。

6、攀比是一種不良風氣，在職場中的女性，要消費起自己消費得起的物品，男人可不會喜歡你的奢華和攀比哦！

第二篇：職場禮儀：避做職場最討厭的人

不會發(fā)電子郵件的人

做為新時代的人，誰不會發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標簽的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最后。那么你就是不會發(fā)郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件，沒必要卻發(fā)些工作無關，沒有必要的信息惹人煩，另外，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當?shù)闹黝}。

可愛過頭的人

你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣，建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性。

在辦公前吃個不停

辦公室里并不是只有你一個人在工作，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀，不要吃些氣味太重的食物，也不要在吃東西的時候發(fā)出很大的聲音，如果你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西，如薯片、瓜子之類的。

懶家伙

看看周圍的辦公桌，是不是只有你的辦公桌是亂做一團的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對你產(chǎn)生怨懟，多注意些職場禮儀。

第三篇：最容易被淘汰的八種職場人

最容易被淘汰的八種職場人

職場競爭可謂激烈，職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人必須想方設法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰；另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。

但大家記住一個江湖規(guī)則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。那哪些職場人容易被淘汰了？

1、不愛學習的人

在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學習。

在提倡“ 活到老學到老”的今天，不學習的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構(gòu)廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習慣與落實到具體的行動上。

2、單打獨斗的人

在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨斗是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強。由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊里的害群之馬。

可能你短期為團隊的貢獻很大，團隊不會裁掉你；一旦業(yè)務穩(wěn)定下來，你必將成為團隊業(yè)績增長的阻礙，必是團隊邊緣化和淘汰的人。

3、缺乏激情的人

每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。

缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

4、吃里扒外的人

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。

很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記住：你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一

刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。

5、斤斤計較的人

斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。

一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人，也不可能成為能跟團隊好好合作的人。在團隊合作日益加強的今天，斤斤計較的人是不會成為上司青睞和同事支持的對象，很難有出頭之日。

6、過多心計的人

正如前面說的那樣，現(xiàn)在的職場是個團隊戰(zhàn)斗或跨部門協(xié)同的天下，是需要大家互相配合完成任務。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。

使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

7、太勢利眼的人

勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。

太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

8、沒有特長的人

職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難獲得同事的認可與領導的青睞的。

這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長融入團隊，影響團隊的武器之一。

第四篇：職場新人最招人煩的八種表現(xiàn)

職場新人最招人煩的八種表現(xiàn)

在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評判著新人的素質(zhì)和價值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的8個地方。

排名第1：極不合群

物流公司職員王先生

雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。

本來，新人剛?cè)肼殘觯弥形绯燥垥r間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉(zhuǎn)，就躲到會議室的角落里一個人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。

排名第2：太愛表現(xiàn)

廣告公司總代理劉先生

我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業(yè)生。他本身是學日語專業(yè)的，但是工作中暫時沒有他專業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們并沒有那么重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調(diào)，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規(guī)定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現(xiàn)自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調(diào)的。排名第3：推卸責任

人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”

有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當作新人的心態(tài)，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。

排名第4：行為怪異

貿(mào)易公司業(yè)務組姚先生

我們曾經(jīng)來過一位新員工，剛進來的時候沒發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經(jīng)過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。后來我們試著跟她提出，但卻并沒有達到預期的效果，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5：敷衍了事

展會公司項目負責人麥先生

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節(jié)問題。

這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負

責任的工作態(tài)度！又會讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點，也沒見他工作態(tài)度積極一點，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。

排名第6：不拘小節(jié)

李先生部門主管

現(xiàn)在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。

一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。

排名第7：缺乏主動

林先生營銷主任

新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結(jié)果一個星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家里你的父母會為你準備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。

很多新人招聘的時候說自己什么都會干。去了之后做錯事情卻說公司沒有培訓。學校里學的東西在企業(yè)里面可能會過時，這跟知識結(jié)構(gòu)不匹配有關，所以作為大學生進入企業(yè)之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學里面英語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學，因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術語。

在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學習狀態(tài)，學習別人的經(jīng)驗、學習別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。

排名第8：過于稚氣

徐小姐職員

公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經(jīng)歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。

有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結(jié)果她卻連著兩次因為粗心而把單據(jù)填錯，款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責備，對于那種一說就哭的新人我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進善意的批評。

第五篇：盤點男人最愛聽女人說的三句情話

盤點男人最愛聽女人說的三句情話(2015-01-27 07:40:58)念與愛意。這輩子如果能有個人愿意每天在你耳邊說著情意綿綿的蜜語，這樣的感情無疑是相當幸福美妙的。可是，情感的醞釀也離不開相互的體諒與支持。比如，情話對于男人和女人來說，就顯得同樣重要。男人自然也非常喜歡聽女人對自己說著各種各樣的情話。一般來說，男人最愛聽女人說以下三句情話。

一，能成為你的女人是我最大的幸福。

很多時候，當女人對男人說，能成為你的女人是我最大的幸福，那么男人會對此感到很高興很自豪。男人對這句情話完全會欣然接納的。當女人表達出成為男人的小女人時那種幸福感和滿足感時，男人會覺得特別有成就感。男人最大的幸福莫過于能成為女人一生的依靠與歸屬。如果男人在女人那里完全沒有存在感，男人自然會對女人感到心灰意冷。所以，對女人來說，愛一個男人也需要用言語表達出來。

二，你是我見過最帥最棒的男人。

男人永遠不怕女人給自己戴各種高帽子。男人渴望自己能成為女人心中唯一的男神。如果女人能以男人為傲，男人會覺得特別有面子。女人對男人說過的最好的情話莫過于夸獎男人的帥氣與擔當，肯定男人的存在感。男人最愛聽女人說的一句情話便是，你是我見過最帥最棒的男人。雖然這句話聽上去有些惡心，但是男人還是很吃女人這套的。要知道，甜言蜜語不僅僅對女人管用，對男人也同樣是立竿見影、藥到病除。

三，你做的飯菜是我吃過的最美味的佳肴。

現(xiàn)在很流行男人下廚做飯，所以男人表達對女人關愛的最佳方式之一便是為心愛的女人做一道拿手的飯菜。當男人為女人做了滿滿一桌飯菜時，且不說飯菜的味道是否合口味，最起碼男人的這份心意與誠意，女人要欣然贊許，并且及時地給予稱贊與鼓勵。這時，男人最渴望聽到女人說的一句情話便是，你做的飯菜是我吃過的最美味的佳肴。當心愛的另一半為你付出了勞動時，當你享受著另一半給予你的勞動成果時，你理應表示感激與贊賞。這時發(fā)自肺腑的夸贊便是對男人最好的情話。