第一篇：不簽合同后果

企業(yè)不與員工簽勞動合同的法律責任

《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉變。企業(yè)要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。

在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。《勞動合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。

《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權要求延續(xù)勞動合同。現(xiàn)在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以后，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質(zhì)進行全面的評估。

《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

用人單位與勞動者建立勞動關系，不簽訂勞動合同的法律后果是：

（一）用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自該法施行之日起一個月內(nèi)訂立，即在2008年2月1日之前訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令）

第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動法》第 88條規(guī)定：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。第 101條規(guī)定：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。第 89條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，面對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，勞動者應以《勞動法》和《勞動合同法》為武器，大膽向勞動部門舉報，以此保障自己的合法權益。實際上，貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，既需要當事人雙方嚴格遵守法律，堅持依法辦事，也需要相對處于弱者地位、權益容易受到侵害的勞動者一方對用人單位守法情況的監(jiān)督。只有勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為大膽舉報投訴，才能形成貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的有效監(jiān)督機制，才能使違反勞動法律、法規(guī)的行為得到及時處理，才能使勞動者的權益得到有效保護。

第二篇：不簽合同的法律后果（xiexiebang推薦）

1、勞動合同關系 事實勞動關系 勞動關系按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在建立勞動關系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同或者簽完勞動合同后建立勞動關系。這里大家要注意，以前的規(guī)定，將勞動關系分為兩種情形，即勞動合同關系和事實勞動關系，并根據(jù)是否簽訂勞動合同而區(qū)別待遇，比較明顯的一點，就是國家機關、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動合同關系的才適用勞動法；這次勞動合同法統(tǒng)一為勞動關系，這是合理并符合邏輯的。

2、不簽合同的法律后果

雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風險：

（1）雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。（山東省勞動合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標準的3倍補償勞動者。）用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。

（2）認定無固定期限合同關系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關系成立，則勞動關系便建立，則應受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務。如果有關用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最

低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

第三篇：不簽合同聲明

不簽勞動合同聲明

本人于2014年2月8日起與溫州市昭輝電子有限公司建立勞動關系，本應依法訂立勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，拒絕與溫州市昭輝電子有限公司簽定勞動合同。但本人保證在溫州市昭輝電子有限公司工作期間，按時保質(zhì)保量完成工作任務，愿意遵守和執(zhí)行溫州市昭輝電子有限公司的廠紀廠規(guī)。因不簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔，特此聲明！

2014-2-8

聲明人：

第四篇：勞動者不簽合同怎么辦

「企業(yè)求助」

我們公司有幾位員工已經(jīng)工作超過一個月（最多已經(jīng)三個月了），通知他們簽訂勞動合同，竟然都不愿意。我擔心以后他們離職的時候會向公司主張雙倍工資，還有經(jīng)濟補償金。我該怎么辦？

「律師諫言」

在勞動合同法實施后，很多勞動密集型企業(yè)中會遇到這樣的情況：企業(yè)為了規(guī)范及應對《勞動合同法》，要求所有員工必須簽訂勞動合同，但就是有一小部分員工因為這樣那樣的原因就是不愿意簽訂勞動合同。

對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。” 也就是說，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者解除勞動關系。

但現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)的問題是想留住這班工人，那企業(yè)該怎么辦呢？怎樣規(guī)避因此造成的風險呢？

我的建議是：

1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。

2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。

可按以下處理：（1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自己的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告；（4）同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。

第五篇：不簽合同的危害

不簽合同的危害

合同在社會經(jīng)濟生活中起著舉足輕重的作用，合同不僅可以保護當事人的合法權益，減少糾紛，而且還可以維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會經(jīng)濟建設的發(fā)展，但在實踐中，總是會很多民事活動的主體忽視合同的重要性而不簽訂合同。現(xiàn)把實踐中不簽合同的危害歸納如下：

（1）不簽合同容易產(chǎn)生糾紛

各種民事主體在進行民事或經(jīng)濟行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但某些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。由于客觀情況的不斷變化，人民對某些問題的記憶會出現(xiàn)偏差，在處理問題時往往從有利于自己利益的角度考慮，這就決定了很容易產(chǎn)生糾紛，但如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不易發(fā)生糾紛。

（2）不簽合同，對雙方?jīng)]有約束力

沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。也就是說，人們在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。在此情況下，即使對方違反當初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。

（3）容易上當受騙

人們在簽訂合同的時候，雙方都會比較謹慎，各自都要詳細了解對方的履約能力，調(diào)查對方的資金和信譽等情況。在合同中，每寫進一個條款，都要經(jīng)過再三斟酌。相反，如果不簽訂合同，這些潛在的風險就不能通過事先的審查予以防范，從而給一些不法之徒創(chuàng)造詐騙他人錢財?shù)臋C會，進而使自己的合法利益收到侵害。

（4）發(fā)生糾紛后，不易辨清是非，為正確解決糾紛帶來了困難

合同不僅是雙方履行約定義務的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。沒有合同，即使自己的合法權益收到侵害，也會因為沒有相關證據(jù)證明爭議事實的存在，從而得不到法院等司法機關的支持。即使能夠證明糾紛的存在，也為司法機關處理相關問題帶來諸多困難和不便。