第一篇：不簽合同雙倍工資的支付（范文模版）

1.雙倍工資的支付義務(wù) 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條的規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條還規(guī)定，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。若自用工之日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用 勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條還規(guī)定，此種情況視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二篇：事后補(bǔ)簽合同 仍需支付雙倍工資

“不給年休假補(bǔ)償”，“企圖通過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不支付雙倍工資”，“提前解約不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，某商貿(mào)公司職工張女士昨日向12351服務(wù)熱線咨詢自己該如何維權(quán)。在得到律師的建議后，她決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該公司給予補(bǔ)償。

張女士2010年8月入職到該商貿(mào)公司做營(yíng)銷人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，張女士試用期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。張女士認(rèn)為，在工作期內(nèi)，該公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿后的時(shí)間，即2010年9月，張女士在簽訂時(shí)填寫(xiě)的則是簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天的時(shí)間，即去年3月。

之后，該公司又與張女士簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒(méi)想到，去年8月，該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函，表示公司因?yàn)椤罢鞯夭疬w的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示“因?yàn)樵诠景徇w過(guò)程中，員工出現(xiàn)不良行為”，所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)地根本沒(méi)有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因?yàn)橹笙嚓P(guān)部門(mén)介入調(diào)查，也沒(méi)證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。

對(duì)此，北京市華泰律師事務(wù)所王志明律師表示，該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，即職工簽訂的去年3月，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，因?yàn)楣咀陨碓蛱崆敖獬齽趧?dòng)合同應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。

第三篇：補(bǔ)簽合同也要支付雙倍工資差額嗎

補(bǔ)簽合同也要支付雙倍工資差額嗎？

作者：葛弋慧 時(shí)間：2010-09-26

一、案情介紹：

某集團(tuán)公司和派駐在上海新成立的公司部門(mén)主管張小姐，因?yàn)閷?duì)試用期后的轉(zhuǎn)正工資一直不能達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同久拖未簽，在快滿一年時(shí)，公司未避免超過(guò)1年未簽訂勞動(dòng)合同視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就向張小姐發(fā)了一封解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但后來(lái)單位為挽留張小姐，做出妥協(xié)，同意其轉(zhuǎn)正工資漲一倍的要求，并補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，不久因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)不善，調(diào)整結(jié)構(gòu)，撤銷了張小姐所在部門(mén)，并隨即調(diào)整了張小姐的崗位，但工資并沒(méi)有調(diào)整，張小姐表示不能勝任這份工作，并消極怠工，公司也覺(jué)得一味妥協(xié)不是辦法，便根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，張小姐覺(jué)得自己做得很辛苦，到頭來(lái)仍被單位辭退，心理很不平衡，便提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，解除勞動(dòng)合同賠償金等計(jì)20萬(wàn)。

二、處理思路：

本案對(duì)于單位來(lái)說(shuō)是滿冤屈的，合同是補(bǔ)簽的，但過(guò)錯(cuò)并不完全在于單位，且單位做了妥協(xié)，并補(bǔ)發(fā)了張小姐轉(zhuǎn)正工資和試用期工資的差額，但補(bǔ)簽合同在司法實(shí)踐中一部分人認(rèn)為仍要支付雙倍工資差額，以體現(xiàn)立法本意。既然補(bǔ)簽是不可爭(zhēng)辯的事實(shí)，我們也只有根據(jù)法律關(guān)于過(guò)錯(cuò)的規(guī)定，從張小姐對(duì)于未簽合同本身存在過(guò)錯(cuò)進(jìn)行抗辯。至于解除是否合法，就要看單位的解除理由是否成立，證據(jù)是否確鑿。張小姐對(duì)于單位給其的所有通知均拒絕簽字，而單位在所有通知上均蓋有公章和簽字。從證據(jù)方面來(lái)說(shuō)對(duì)單位是不利的，單位在一次和張小姐談話中做了錄音，根據(jù)錄音記錄可看出張小姐對(duì)此案自身確實(shí)存在一定過(guò)錯(cuò)。

三、庭審紀(jì)實(shí)

本案未經(jīng)仲裁審理直接訴至法院，庭審中張小姐堅(jiān)持自己的訴請(qǐng)，并聲稱單位欺騙自己簽訂合同后又解除勞動(dòng)合同，法院則根據(jù)單位提供的證據(jù)和所出庭的證人證言，認(rèn)為雖然是補(bǔ)簽合同，但也要根據(jù)事實(shí)和過(guò)錯(cuò)情況考慮。對(duì)于解除合同是否合法，單位出具了審計(jì)報(bào)告和撤銷部門(mén)、調(diào)整崗位的集團(tuán)內(nèi)部決定，并由證人出庭作證張小姐表示不能勝任并消極怠工。

四、庭審結(jié)果

法院在查清事實(shí)后開(kāi)展了調(diào)解工作，最后張小姐同意單位賠付5萬(wàn)元了結(jié)此案。

五、律師評(píng)析

本案對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)是一個(gè)沉重的教訓(xùn)，如果單位管理規(guī)范，在一開(kāi)始就和張小姐簽訂勞動(dòng)合同并約定好試用期后轉(zhuǎn)正工資，就不會(huì)有后來(lái)那么多次被動(dòng)的談話和被訴經(jīng)歷了，就是因?yàn)閱挝簧蠈宇I(lǐng)導(dǎo)頻繁更換，導(dǎo)致對(duì)于部門(mén)經(jīng)理勞動(dòng)合同未簽事宜一直久拖未決，人事部雖然了解勞動(dòng)合同法，但卻錯(cuò)誤運(yùn)用，在未簽合同快滿一年時(shí)匆忙發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，給員工造成心理傷害，員工一怒之下欲提起仲裁，后來(lái)為挽留員工和避免損失，一再妥協(xié)后補(bǔ)簽合同但卻沒(méi)寫(xiě)下雙方不再有爭(zhēng)議的書(shū)面說(shuō)明，留下風(fēng)險(xiǎn)隱患，后來(lái)事情的發(fā)展都出乎大家的意料，給單位造成極大的被動(dòng)，雖然最后調(diào)解成功，但這5萬(wàn)元賠償也是完全可以避免的。

六、相關(guān)法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。上海高院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法的若干意見(jiàn)，如果用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。

第四篇：不簽合同的雙倍工資——真該企業(yè)買單嗎？

不簽合同的雙倍工資——真該企業(yè)買單嗎？深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)的一家工廠，我們姑且稱為J廠，最近被2名員工告上了勞動(dòng)仲裁庭。當(dāng)然，在維權(quán)意識(shí)高漲的今天，這并不算什么“大事”，但J廠的領(lǐng)導(dǎo)班子卻對(duì)此十分重視，他們不明白，一直遵規(guī)守法的工廠怎么會(huì)突然被索賠將近20萬(wàn)的補(bǔ)償！無(wú)奈之下，J廠的領(lǐng)導(dǎo)委托我接手了這個(gè)案子，目前案件已經(jīng)進(jìn)入二審程序。

事情的大致情況是這樣，J廠的行政文員文某與生產(chǎn)線領(lǐng)班曹某是夫妻，2人雙雙于2008年底先后因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，爾后不久他們向仲裁委提出仲裁，要求J廠賠償他們沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及二人加班費(fèi)差額合計(jì)將近20萬(wàn)元。

J廠搜集證據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，J廠與曹某簽訂了勞動(dòng)合同，而與文某僅保留有一份試用期合同，合同上均約定了月薪制。同時(shí)他們又發(fā)現(xiàn)，文某作為行政文員，其職責(zé)包括簽訂和管理基層員工的勞動(dòng)合同，且有機(jī)會(huì)接觸到公章，而曹某的職務(wù)屬于中層管理干部，其勞動(dòng)合同由經(jīng)理保管。

在隨后的庭審中，申訴人文某和曹某起初稱二人入廠后即未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，在廠方提交了曹某的勞動(dòng)合同后，逼不得已，二申訴人在庭后拿出了一份曹某的“勞動(dòng)合同”，該合同的“法定代表人”一欄有明顯涂改痕跡，經(jīng)公司經(jīng)理辨認(rèn)，乃一份基層流水線員工作廢的合同，經(jīng)過(guò)人為變?cè)於伞Ｔ摗昂贤辈⑽醇s定月薪制，而注明了“依法計(jì)算加班費(fèi)”字樣，與其他流水線員工的合同內(nèi)容相一致。對(duì)比廠方提交的曹某的勞動(dòng)合同，與該偽“合同”上的字跡完全一致，均出自文某之手。J廠也提交了與文某同職位的其他幾個(gè)在她入廠前后入職的文員的合同，證明僅有文某沒(méi)有合同，懷疑是其竊取了她自己的合同。庭審后，仲裁庭認(rèn)定文某有簽訂、保管勞動(dòng)合同的職責(zé)而故意漏簽自己的合同，J廠不應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任，無(wú)須對(duì)其進(jìn)行賠償。文某、曹某不服，一審再次起訴，仍然被判敗訴。

后經(jīng)J廠經(jīng)理回憶，他們的管理中確實(shí)存在著大量的漏洞，文員的權(quán)利過(guò)大，上層與下層缺乏溝通，于是給了不法分子可趁之機(jī)，此后，勞動(dòng)合同、公章均由經(jīng)理保管，弊端是大大加重了經(jīng)理的工作量，僅僅是二者權(quán)衡取其輕。其實(shí)，從根本上解決這個(gè)問(wèn)題也不是沒(méi)有辦法，而是要從制度上入手，制定一套行之有效、擲地有聲的規(guī)章制度，將勞動(dòng)合同的簽訂與保管分開(kāi)，將文員、經(jīng)理的職責(zé)細(xì)化，比如，公章的拿出需要一個(gè)審批手續(xù)，再如，對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)，錄入電腦管理等等。

一個(gè)企業(yè)，總會(huì)存在一些別有用心的“問(wèn)題員工”，就拿簽訂勞動(dòng)合同來(lái)講，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。很多處于

管理崗位的勞動(dòng)者或忘記，或故意，或真的被拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這些企業(yè)或不甘，或憤怒，或理虧地為勞動(dòng)者“買單”。其實(shí)，通過(guò)制度建設(shè)，這種風(fēng)險(xiǎn)完全是可以被規(guī)避的。不簽勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)有百害而無(wú)一利，通過(guò)制度監(jiān)控全部員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勢(shì)在必行。

第五篇：用人單位不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的認(rèn)定問(wèn)題

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的認(rèn)定問(wèn)題

作者：李研材 李桂球發(fā)布時(shí)間：2012-02-03 15:57:30

【案情】

原告黃某訴稱2010年8月23日到被告某公司處當(dāng)行政助理，因被告沒(méi)有為原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保登記和繳納各種社保費(fèi)，所以原告依法于2011年4月19日向被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，明確提出與其于次日解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同前原告的工資為1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告處工作了7個(gè)月又28日，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，被告應(yīng)依法向原告雙倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7個(gè)月的工資差額13214.7元。被告辯稱，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在原告，其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額13214.7元的訴訟請(qǐng)求不能成立。我公司與所有員工都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)與原告沒(méi)能簽訂勞動(dòng)合同，原因在于原告違反誠(chéng)實(shí)信用原則，企圖利用自己曾在其他公司任過(guò)勞資核算員，熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)定的優(yōu)勢(shì)，以各種借口和理由拖延簽訂勞動(dòng)合同，企圖將不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任完全歸咎與我公司，以達(dá)到獲取雙倍工資的不可告人的目的。原告應(yīng)聘到我公司工廠工作的動(dòng)機(jī)不純，拒絕與我公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有“釣魚(yú)執(zhí)法”的嫌疑。

【審理】

原告黃某訴被告某有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，萬(wàn)秀法院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。

該院根據(jù)有效證據(jù)及當(dāng)事人陳述可認(rèn)定以下事實(shí)：

原告于2010年8月23日至2011年4月19日入職被告處從事行政助理工作，雙方口頭約定試用期一個(gè)月，工資為1000元，2011年1月至4月每月工資為1200元。原告在被告工作期間，先后負(fù)責(zé)燃料進(jìn)廠監(jiān)磅、車間統(tǒng)計(jì)、工廠勞資核算等工作，但期間原、被告雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告也未為原告繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。原告自2010年8月至2011年4月在被告處實(shí)際工作8個(gè)月，每月所領(lǐng)工資分別為269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工資為938.9元。

【判決】

梧州市萬(wàn)秀區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)原告主張因被告未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求被告向其支付7個(gè)月的雙倍工資差額，萬(wàn)秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日計(jì)至2011年4月19日的雙倍工資差額為：2010年9月23日至30日的8天工資共計(jì)307.68元與2010年10月至2011年4月的7個(gè)月工資共計(jì)6242.3元之和為6549.98元。對(duì)被告提出未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)歸責(zé)于原告的主張，因舉證不能，其主張依法不能成立，萬(wàn)秀法院不予支持。依照《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，判決如下：

被告某有限公司應(yīng)向原告黃某支付2010年9月23日至2011年4月19日期間共7個(gè)月的雙倍工資差額6549.98元。

本案一審判決后被告不服，提出上訴，經(jīng)二審法院審理后維持原判。

【評(píng)析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的一年內(nèi)用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者雙倍工資。國(guó)家的法律如此規(guī)定，是為了保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的主動(dòng)權(quán)往往掌握在相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的用人單位手中，所以國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定用人單位一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則一年內(nèi)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，滿一年后視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以此來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。