第一篇：?jiǎn)T工不簽合同聲明[本站推薦]

鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)有限公司：

經(jīng)本人要求，于

年

月

日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實(shí)、合法，但本人因個(gè)人原因拒絕簽訂法定勞動(dòng)合同。為此，我與公司沒(méi)有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無(wú)關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權(quán)利。

聲明人簽字（蓋章）：

時(shí)間： 鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)有限公司：

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年

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聲明人簽字（蓋章）：

時(shí)間：

鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)有限公司：

經(jīng)本人要求，于

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日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實(shí)、合法，但本人因個(gè)人原因拒絕簽訂法定勞動(dòng)合同。為此，我與公司沒(méi)有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無(wú)關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權(quán)利。

聲明人簽字（蓋章）：

時(shí)間：

第二篇：不簽合同聲明

不簽勞動(dòng)合同聲明

本人于2014年2月8日起與溫州市昭輝電子有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，但本人不愿意受勞動(dòng)合同約束，拒絕與溫州市昭輝電子有限公司簽定勞動(dòng)合同。但本人保證在溫州市昭輝電子有限公司工作期間，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行溫州市昭輝電子有限公司的廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)。因不簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔(dān)，特此聲明！

2014-2-8

聲明人：

第三篇：不簽合同后果

企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀(guān)念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。

在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同，那么第三年開(kāi)始時(shí)，職工就有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二個(gè)方面的變化是續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動(dòng)在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動(dòng)合同，職工就無(wú)權(quán)要求延續(xù)勞動(dòng)合同。現(xiàn)在的主動(dòng)權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個(gè)條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評(píng)估。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等處罰，故使用任何一種類(lèi)型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是：

（一）用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，即在2008年2月1日之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（二）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日國(guó)家主席令）

第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)法》第 88條規(guī)定：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第 101條規(guī)定：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第 89條規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，面對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)者應(yīng)以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為武器，大膽向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，以此保障自己的合法權(quán)益。實(shí)際上，貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，既需要當(dāng)事人雙方嚴(yán)格遵守法律，堅(jiān)持依法辦事，也需要相對(duì)處于弱者地位、權(quán)益容易受到侵害的勞動(dòng)者一方對(duì)用人單位守法情況的監(jiān)督。只有勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為大膽舉報(bào)投訴，才能形成貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有效監(jiān)督機(jī)制，才能使違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為得到及時(shí)處理，才能使勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保護(hù)。

第四篇：勞動(dòng)者不簽合同怎么辦

「企業(yè)求助」

我們公司有幾位員工已經(jīng)工作超過(guò)一個(gè)月（最多已經(jīng)三個(gè)月了），通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張雙倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦？

「律師諫言」

在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多勞動(dòng)密集型企業(yè)中會(huì)遇到這樣的情況：企業(yè)為了規(guī)范及應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，要求所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同，但就是有一小部分員工因?yàn)檫@樣那樣的原因就是不愿意簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。” 也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

但現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)的問(wèn)題是想留住這班工人，那企業(yè)該怎么辦呢？怎樣規(guī)避因此造成的風(fēng)險(xiǎn)呢？

我的建議是：

1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。

2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。

3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類(lèi)員工的。

可按以下處理：（1）盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書(shū)證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告；（4）同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書(shū)證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。

4、對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

第五篇：不簽合同的危害

不簽合同的危害

合同在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中起著舉足輕重的作用，合同不僅可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，減少糾紛，而且還可以維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，但在實(shí)踐中，總是會(huì)很多民事活動(dòng)的主體忽視合同的重要性而不簽訂合同。現(xiàn)把實(shí)踐中不簽合同的危害歸納如下：

（1）不簽合同容易產(chǎn)生糾紛

各種民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問(wèn)題會(huì)有約定，但某些問(wèn)題僅僅靠口頭約定是不夠的。由于客觀(guān)情況的不斷變化，人民對(duì)某些問(wèn)題的記憶會(huì)出現(xiàn)偏差，在處理問(wèn)題時(shí)往往從有利于自己利益的角度考慮，這就決定了很容易產(chǎn)生糾紛，但如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來(lái)，形成書(shū)面文字，這樣就會(huì)使約定明確而不易發(fā)生糾紛。

（2）不簽合同，對(duì)雙方?jīng)]有約束力

沒(méi)有合同，不利于雙方按照事先的約定來(lái)履行約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)，人們?cè)诰唧w的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來(lái)履行自己的承諾。在此情況下，即使對(duì)方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒(méi)有合同，也將不那個(gè)約束對(duì)方的行為。

（3）容易上當(dāng)受騙

人們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候，雙方都會(huì)比較謹(jǐn)慎，各自都要詳細(xì)了解對(duì)方的履約能力，調(diào)查對(duì)方的資金和信譽(yù)等情況。在合同中，每寫(xiě)進(jìn)一個(gè)條款，都要經(jīng)過(guò)再三斟酌。相反，如果不簽訂合同，這些潛在的風(fēng)險(xiǎn)就不能通過(guò)事先的審查予以防范，從而給一些不法之徒創(chuàng)造詐騙他人錢(qián)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，進(jìn)而使自己的合法利益收到侵害。

（4）發(fā)生糾紛后，不易辨清是非，為正確解決糾紛帶來(lái)了困難

合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。沒(méi)有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會(huì)因?yàn)闆](méi)有相關(guān)證據(jù)證明爭(zhēng)議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。即使能夠證明糾紛的存在，也為司法機(jī)關(guān)處理相關(guān)問(wèn)題帶來(lái)諸多困難和不便。