第一篇：員工拒簽合同承諾書(空)

茲有我公司員工，身份證號碼，于201 年 月 日入職，在生產部擔任操作工一職。

公司要求員工與公司簽訂勞動合同，但員工拒不簽署。為避免日后產生勞動糾紛，特此書面通知。

如員工本人確不愿意簽署，請在下面填寫：（本人XXX，因個人原因不愿簽勞動合同，特此申明）。

本人簽名：

第二篇：員工拒簽合同的解決方案

員工拒簽合同的解決方案

一、相關法條

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、解決方案

（一）向該員工發送《簽訂勞動合同通知書》，要求其簽訂勞動合同，并告知其不簽訂勞動合同的法律后果，要求其在一定的期限內給予答復，保留相關的送達憑證（送達方式：EMS、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說明拒絕簽收的理由。經過送達之后，員工沒有任何的意思表達的，視員工同意《簽訂勞動合同通知書》中的內容，并應當作出是否簽訂勞動合同的意思表示。

（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動合同的，向該員工發送《終止勞動關系通知書》，徹底終止與該勞動者的勞動關系。

三、關于雙倍工資賠付的問題

適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。

第三篇：員工不簽合同聲明

鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達服飾帽業有限公司：

經本人要求，于

年

月

日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權利。

聲明人簽字（蓋章）：

時間： 鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達服飾帽業有限公司：

經本人要求，于

年

月

日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權利。

聲明人簽字（蓋章）：

時間：

鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達服飾帽業有限公司：

經本人要求，于

年

月

日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權利。

聲明人簽字（蓋章）：

時間：

第四篇：人事專員拒簽合同 請求雙薪未獲支持

人事專員拒簽合同，請求雙薪未獲支持

（作者：馬振勇廣東品然律師事務所律師）

【案情介紹】

申請人：張某某

被申請人：深圳市某某新能源有限公司（以下簡稱新能源公司）

張某某自2008年5月20日起在新能源公司工作，任職人事專員，負責新能源公司勞動合同的簽訂、考勤管理、制度執行等工作。2010年3月22日，張某某委托律師向新能源公司發去律師函，以新能源公司拖欠加班費為由提出解除雙方的勞動關系，并于當日離開公司。新能源公司簽收了律師函。

2010年3月26日，張某某向深圳市南山區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求新能源公司支付以下款項：

1、2008年6月20日-2009年6月20日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額23745.8元及25%的經濟補償金5946.45元；

2、2008年5月20日-2010年3月21日期間的加班工資23274.24元及25%的經濟補償金5818.56元；

3、被迫解除勞動合同經濟補償金4317.42元。

新能源公司答辯稱，申請人畢業時間為2008年6月30日，在此之前尚不具備勞動者的主體資格，其與公司的勞動關系應自2008年7月1日開始成立；張某某在公司任職人事專員，工作職責之一就是代表公司與員工簽訂勞動合同，顯然其主張的公司未依法與之簽訂書面勞動合同的情況不存在，是由于張某某自身原因未與公司簽訂勞動合同，公司依法無需支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；張某某在職期間沒有加班，公司無需支付其加班工資，其解除勞動關系的理由不成立，公司當然也無需支付解除勞動關系經濟補償金。

【案情分析】

深圳市南山區勞動爭議仲裁委員會經審理后認為：

1、新能源公司未按照法律規定提供完整的考勤記錄，應承擔舉證不能的不利后果，依法采信張某某主張的加班時間，新能源公司應支付張某某2008年7月1日-2010年3月20日期間的加班工資16202.73元及25%的經濟補償金4050.68元。

2、張某某以新能源公司未支付加班費為由提出解除勞動關系，符合《勞動合同法》的相關規定，新能源公司依法應支付張某某解除勞動關系經濟補償金4317.42元。

3、從新能源公司提供的《入職登記表》、《職位說明書》來看，張某某的主要工作職責之一就是負責公司員工勞動合同的簽訂工作，張某某作為人事專員，對其未與公司簽訂勞動合同負有責任，根據相關法律規定，駁回張某某關于要求新能源公司支付雙倍工資差額的仲裁請求。

【律師點評】

本案的爭議焦點之一是，導致張某某和新能源公司之間未簽訂書面勞動合同的過錯在哪一方當事人，新能源公司是否應該支付張某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調 1

解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第二十一條第二款規定：“自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。”

本案中，新能源公司在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交了《入職登記表》、《職位說明書》、《企業制度呈批表》等證據，上述證據均有張某某的親筆簽名。其中《職位說明書》明確載明，人事專員的工作內容之一是負責公司員工勞動合同的簽訂、管理與發放等工作。但張某某嚴重失職，遲遲不開展該項工作。期間，新能源公司多次要求張某某盡快完成員工勞動合同的簽訂工作，但張某某以各種理由予以拖延。也就是說，導致雙方未能簽訂書面勞動合同的原因完全在張某某一方，新能源公司作為用人單位不存在過錯，因此，新能源公司依法無需向張某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。

【法律小知識】

勞動糾紛案件舉證責任如何分擔？

在勞動關系中，勞動者和用人單位處于不平等的地位，很多證據是由用人單位保管的，如考勤記錄、工資表、入職登記表等，為了體現公平原則，合理分配舉證責任，立法機關要求在某些特定的情況由用人單位來舉證，如果用人單位不能提供相應的證據，則要承擔不利的后果，也就是所謂的“舉證責任倒置”。

本案當中，張某某的仲裁請求之一是要求新能源公司支付加班工資，由于新能源公司未能提供考勤記錄證明張某某不存在加班，勞動爭議仲裁委員會依法采信了張某某主張的加班時間，裁決新能源公司支付張某某加班費。同樣道理，由于新能源公司提供了張某某的《入職登記表》、《職位說明書》等證據證明未簽訂書面勞動合同的原因在張某某一方，所以勞動爭議仲裁委員會裁決新能源公司無需支付張某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

第五篇：2016拒乘非法車輛承諾書

拒乘非法車輛承諾書

尊敬的各位家長

你們好！當前，社會上還存在非法接送學生的車輛，這些車輛質量性能不符合校車安全標準，駕駛員安全意識不足，存在嚴重的安全隱患。家長是孩子的第一監護人，為了杜絕安全事故的發生，消除交通安全隱患，保證孩子安全上下學，作為一名孩子家長，我承諾：

一、教育好自己的孩子遵守交通規則，不在馬路上游玩嬉戲，橫穿馬路要走斑馬線，不闖紅燈；過交叉路口需注意過往車輛，牢記靠邊行走。

二、為了孩子的安全，克服困難按時接送孩子上下學，特別是遇有暴雨、大風、冬季大霧、降雪及路面結冰等惡劣天氣，上下學途中存在交通安全隱患的情況下，家長要及時接送，堅決不搭乘其他家長接送孩子的非法車輛。

三、不貪圖便利或為了省心，讓孩子乘坐無校車標識、無證、無牌或不合手續的報廢車、拼裝車、農用車、“黑車”、“病車”等違規車輛上下學，任何時候都要拒絕搭乘違法車輛。發現有乘坐非法車輛上下學現象的，及時對其進行宣傳和勸說。或向當地公安或教育部門進行舉報。

舉報電話 110

xxx小學 2016年11月18日

裁 剪 線

《拒乘非法車輛承諾書》回執單

家長承諾：堅決不讓孩子乘坐非法車輛！

學 校 ： 班 級

學生（簽名）家長（簽名）

2016年11月18日