第一篇：不繳納社會保險聲明及承諾

不繳納社會保險聲明及承諾書

本人 于 年 月 日入職，因個人原因：，社會保險關系由本人自行處理，與用人單位 無關，此為本人真實意愿。

就上述個人特殊情況特別聲明并承諾如下：

1、如今后本人因沒有繳納社會保險與公司發生任何有關保險的糾紛，由本人承擔全部責任。

2、如今后本人愿意由公司辦理社會保險繳納，則向公司提出 申請，公司可不予辦理之前的社保補繳。若本人要求公司辦理社保補繳手續，根據國家相關政策產生的各項補繳費用、滯納金、其他費用和相應責任，均由本人自行承擔。

承 諾 人： 身份證號： 聯系電話： 日 期：

第二篇：不繳納社會保險證明

證明

因該員工的社會保險關系在原單位且繼續存繳，屬個人原因在本單位不參加社會保險，單位不承擔任何責任。

員工姓名：

身份證號：

簽字： 年月日

第三篇：實習生可以不繳納社會保險

實習生可以不繳納社會保險嗎？

S 公司與李小姐于2008 年10 月6 日建立勞動關系，并簽訂了一式一份正式勞動合同。S 公司以李小姐要在2009 年6 月才正式畢業為由，未及時為李小姐申報購買社會保險，隨后也一直沒有給李小姐申報購買社會保險。2009 年7 月15 日起，李小姐再沒有到S 公司上班。

2009 年7 月31 日，李小姐向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。李小姐的仲裁請求包括：

1、S 公司為李小姐補繳2008 年10 月6 日至2009 年7 月15 日的社會保險；

2、S 公司向李小姐支付相當于1個月工資的經濟補償。

S 公司則辯稱：

1、S 公司與李小姐之間不存在勞動關系，是實習關系，S 公司與李小姐簽訂勞動合同，完全是為了消除李小姐對畢業后就業的后顧之憂，因此，S 公司不需要為李小姐購買社會保險；

2、S 公司與李小姐簽訂的勞動合同補充條款規定實習生畢業后留在S 公司工作的，應及時提交畢業證復印件，才能建立正式勞動關系購買社會保險，但李小姐從未提交過畢業證復印件；

3、李小姐自2009 年7月15 日起一直未到S 公司上班，既沒有請假，也沒有提交辭職信，連續曠工多日，依照該公司制度已經構成自動離職；

4、李小姐從未以S 公司未為李小姐繳納社會保險為由提出辭職。庭上，李小姐確認僅僅簽有一式一份勞動合同，不確認合同中的補充條款，且從未收到簽訂后的勞動合同，確認此前沒有書面辭職。

本期問題：

1、實習期是不是也應該簽訂勞動合同？如果不簽會有怎樣的法 律后果？同時本案中，公司是簽訂的一式一份正式勞動合同會有怎樣的法律后果？

2、S 公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？其理由能成立嗎？

3、此案中，李小姐的經濟補償請求能否得到仲裁庭的支持？

4、基于此案，用人單位應如何依法管理實習關系？如果在實習期間發生意外傷害，該如何維權？

專家點評——唐付強律師

一、實習期到底該不該簽訂勞動合同？

在實習期間，用人單位無須與實習生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習生并非勞動法意義上的勞動者。在實習期間，實習生與用人單位之間構成一種民事上的雇傭關系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動合同”并非我們日常所說的“勞動合同”，本案中的勞動合同也只能認定是一種民事合同。因為，勞動合同的簽約主體必須是用人單位與勞動者，而該案中，在簽署這份“正式勞動合同”時，李小姐還是一位在校大學生，并非勞動法意義上的勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格。

“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學意義上的勞動

者，是指在勞動生產領域或勞動服務領域從事勞動、獲得一定職業角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實際的社會生產過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業的經營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產勞動過程的一個具體構成部分。然而勞動法意義上的勞動者，不同于社會學意義上的勞動者，勞動法意義上的勞動者是從勞動法調整對象的角度來講的。1995 年勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》（309 號文）明確，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生不受勞動法調整和保護。

二、S 公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？

在李小姐畢業之前，由于李小姐的學生身份，雙方是一種民事上的雇傭關系，S 公司是不能為其辦理用工手續，也無法交納社會保險的。但是在李小姐畢業之后，雙方之間從一種民事上的雇傭關系轉化為勞動關系，一般來說，勞動關系建立后，S 公司就需要為李小姐繳納社會保險。不繳納社會保險的原因有很多，有些是由于用人單位的惡意為之，有些是由于企業的操作失誤或是由于勞動者拖延、拒絕提供某些材料而導致用人單位未能及時繳納。在實務操作中，六月份畢業的話，一般七月份才能繳納社保，而且由于李小姐跟S 公司有著補充約定，約定李小姐畢業后留在S 公司工作的，應及時提交畢業證復印件，才能繳納社會保險，但李小姐并未提供畢業證復印件，S 公司在這種情況下未為李小姐繳納社會保險并非惡意，因此，筆者認為，S 公司的行為并不違法。如果李小姐要求S 公司為其補繳社會保險，在李小姐畢業后的這段時間，是否需要補繳，還要結合各地的具體操作，要看李小姐的具體畢業時間，不可一概而論。

三、有關李小姐的經濟補償請求：

在本案中，S 公司并沒有單方解除與李小姐的勞動關系，李小姐的行為也不構成推定解雇，因此，李小姐的經濟補償請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

四、依法管理實習關系應做好：

由于在實習期間，實習生屬于學生身份，用人單位無法為其繳納社會保險，但是用人單位仍然需要承擔一定意義上的雇主責任，在使用實習生期間也會存在一定法律風險，例如實習期間實習生發生意外傷害，因此，用人單位可以為實習生購買商業保險，以化解在使用實習生期間的法律風險。實習生如果在實習期間發生意外傷害，可以依法要求企業承擔人身損害賠償責任。

第四篇：不購買社會保險聲明 3（范文模版）

不購買社會保險聲明

本人，身份證號碼是佛山市三水XXXXX有限公司員工。

本人已于20年月日接到佛山市三水XXXXX有限公司為我購買社會保險的通知。由于本人在老家已購買了（）保險，本人決定在公司任職期間，不需要公司為本人辦理社會保險，公司應負擔的社會保險費用已經在本人工資中支付，若因此引發爭議以及其他可能帶來的一切法律責任，均由本人承擔。

特此聲明

聲明人：

20年月日

第五篇：關于放棄繳納社會保險的承諾函

關于放棄繳納社會保險的承諾函

武漢盛帆電子股份有限公司：

本人（姓名：

；身份證號：）現為武漢盛帆電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）

部員工，已收到公司要求本人辦理社會保險的通知，但考慮本人已參加_____________，故主動要求公司放棄繳納本人的各項社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險），由此造成的一切責任和后果均由本人承擔，本人承諾今后不會就上述放棄繳納社會保險事宜反悔或向公司提出其他任何要求。

特此承諾！

承諾人：

****年**月**日

說

明

自本人入職武漢盛帆電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）以來，公司以工資的形式每月向本人發放補貼150元（在本人工資單中顯示項目名稱為“養老補貼”）作為本人已購買_____________________的補貼。

職工簽字：

****年**月**日