第一篇：企業(yè)不注銷的法律后果

目前，部分經(jīng)營者對“吊銷”和“注銷”在認(rèn)識上存在一定誤區(qū)，認(rèn)為“注銷”要清算，要花錢公告，還要跑有關(guān)單位，不如被工商部門把營業(yè)執(zhí)照吊銷了省時(shí)省力，少數(shù)企業(yè)甚至把“吊銷”作為一種“解脫”，因此有些企業(yè)在退出市場時(shí)采取故意不參加年檢等方法，等著由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，而這種行為往往會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。

吊銷營業(yè)執(zhí)照會(huì)給企業(yè)及其法定代表人和直接責(zé)任人帶來一定的限制。國家工商行政管理總局《企業(yè)名稱登記管理辦法》第31條規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內(nèi)不得使用?！豆痉ā返?7條規(guī)定，擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

國家工商行政管理總局《企業(yè)法人的法定代表人登記管理規(guī)定》規(guī)定：擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人。

為此，工商部門提醒廣大經(jīng)營者，營業(yè)執(zhí)照被吊銷的法律后果極為嚴(yán)重，企業(yè)在退出市場時(shí)應(yīng)依法慎而為之。

此前，工商總局下發(fā)最新規(guī)定，企業(yè)不按時(shí)報(bào)稅、公司不進(jìn)行注銷將給公司帶來信用污點(diǎn)，具體有以下幾方面影響。

（1）法人代表不能貸款買房；

（2）法人代表不能辦移民；

（3）法人代表不能領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（4）公司會(huì)每年被稅務(wù)局罰款2000至1萬元；

（5）有欠稅，企業(yè)法人代表會(huì)被阻止出境；搭不了飛機(jī)和高鐵；

（6）長期不申報(bào)稅收，稅務(wù)局會(huì)上門檢查；

（7）長期不申報(bào)稅收，發(fā)票會(huì)被鎖機(jī)；

（8）工商信用網(wǎng)進(jìn)經(jīng)營異常名錄，所有對外申辦業(yè)務(wù)全部限制，如：銀行開戶、進(jìn)駐商城等等。

國家對于不注銷、不報(bào)稅的公司早就有明文規(guī)定的處罰：

一、行政處罰

1、《公司法》第二百一十一條第一款規(guī)定，“公司成立后無正當(dāng)理由超過六個(gè)月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個(gè)月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

2.《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第六十八條，“公司成立后無正當(dāng)理由超過6個(gè)月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個(gè)月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

二、公司黑名單

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)注銷的企業(yè)會(huì)被工商部門拉進(jìn)黑名單，以后該企業(yè)要去工商、稅務(wù)辦理作何事務(wù)都會(huì)經(jīng)歷嚴(yán)格的篩選審核。

三、法人黑名單

1、被吊銷企業(yè)法定代表人、股東會(huì)被工商局列入黑名單，在3年內(nèi)無法使用自己的名義再注冊公司。

2、稅務(wù)則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將被稅務(wù)機(jī)關(guān)追溯補(bǔ)稅罰款。

銀行個(gè)人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；個(gè)人信用記錄不良將進(jìn)入征信系統(tǒng)，對本人以后銀行貸款、出國等都會(huì)有所影響。

因此，為避免帶來不必要的麻煩，公司注銷應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不可懈怠。下面介紹公司注銷的相關(guān)內(nèi)容：

一、公司注銷的條件：

1、公司被依法宣告破產(chǎn)；

2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)；

3、公司因合并、分立解散；

4、公司被依法責(zé)令關(guān)閉。

二、公司注銷的法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國公司法》 第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規(guī)定，注銷公司依法依照如下步驟組織清算后，方能辦理注銷登記，公告終止公司。

1、依法成立清算組；

2、公告并通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，依法對債權(quán)進(jìn)行登記；

3、清算組接管公司，展開清算工作；

4、清算組全面清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

5、清算組制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)；

6、根據(jù)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)的清算方案分配公司財(cái)產(chǎn)；

7、制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)后，申請注銷公司登記，公告公司終止。

三、公司注銷流程：公司注銷流程主要分為七步：

工商注銷備案 → 注銷登報(bào)公告 → 國稅注銷 → 地稅注銷 → 工商注銷 → 代碼注銷 → 銀行注銷

所以，只有經(jīng)過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)的法律責(zé)任。

清算主體的法律責(zé)任是指公司因破產(chǎn)、合并、分立原因外解散而進(jìn)行的清算中，公司清算主體違反公司清算的法律規(guī)定，或因過錯(cuò)造成公司或債權(quán)人的損失所應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

（一）民事責(zé)任

1、清算組妨礙清算的侵權(quán)賠償責(zé)任

A.清算組未履行向債權(quán)人通知和公告義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人未及時(shí)申報(bào)債權(quán)而未獲清償，公司債權(quán)人可以主張。

B.執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失，公司、股東或債權(quán)人可以主張。

C.清算組從事清算事務(wù)時(shí)，違反法律、行政法規(guī)或公司章程給公司或債權(quán)人造成損失，公司和債權(quán)人可以主張。

2、有限責(zé)任公司股東、股份有限公司的董事和控股股東或?qū)嶋H控制人（即清算義務(wù)人）妨礙清算的侵權(quán)賠償責(zé)任

A.未在法定期限內(nèi)成立清算組進(jìn)行清算，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或滅失，在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

B.怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財(cái)產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

C.在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失或者未依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，上述責(zé)任主體承擔(dān)責(zé)任。

3、股東或發(fā)起人出資不足的補(bǔ)充連帶責(zé)任

未繳出資股東以及設(shè)立時(shí)的其他股東或發(fā)起人，在未繳出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

4、承諾第三人的補(bǔ)充連帶責(zé)任

未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，在工商登記部分承諾承擔(dān)法律責(zé)任的第三人可以承擔(dān)民事責(zé)任。

5、內(nèi)部責(zé)任分清

上述責(zé)任人為二人以上的，其中一人或數(shù)人承擔(dān)民事責(zé)任后，主張其他人員按照過錯(cuò)大小分擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)以支持。

（二）行政責(zé)任

我國現(xiàn)行法律中只規(guī)定了對于清算組的行政責(zé)任，清算組作為公司特殊時(shí)期一個(gè)責(zé)任主體在承擔(dān)民事責(zé)任外，仍然可以承擔(dān)行政責(zé)任，而且這種行政責(zé)任是脫離公司的獨(dú)立責(zé)任。但同樣，如果清算組承擔(dān)民事賠償責(zé)任和繳納罰款、罰金后，其財(cái)產(chǎn)不足以支付時(shí)，民事賠償具有優(yōu)先順位。

（三）刑事責(zé)任

我國刑法第162條妨害清算罪和隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告罪，對清算人和清算義務(wù)人等直接責(zé)任人員在公司、企業(yè)進(jìn)行清算時(shí)，隱匿財(cái)產(chǎn)，對資產(chǎn)負(fù)債表或者財(cái)產(chǎn)清單作虛偽記載或者在未清償債務(wù)前分配公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的規(guī)定了承擔(dān)刑事責(zé)任。

第二篇：公司歇業(yè)不注銷的法律后果

公司歇業(yè)不注銷的法律后果

公司歇業(yè)不注銷有什么法律后果？公司歇業(yè)即停業(yè)，是指公司因某種原因關(guān)閉。歇業(yè)是一個(gè)特定的法律概念，可以從兩個(gè)方面把握，一是該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法停止其經(jīng)營活動(dòng)；二是該企業(yè)未開展經(jīng)營活動(dòng)或停止經(jīng)營活動(dòng)必須達(dá)到一定的期。公司歇業(yè)不注銷的法律后果一是無法免除債務(wù)清算主體的相關(guān)法律責(zé)任；二是有可能遭受罰款，稅務(wù)列入監(jiān)控黑名單。

公司歇業(yè)的法律規(guī)定

我國的有關(guān)法律法規(guī)對歇業(yè)沒有明確的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定：“企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿六個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿一年的，視同歇業(yè)?！边@是我們找到的有關(guān)“歇業(yè)”概念的僅有一條法律規(guī)定。

公司法中可認(rèn)定為歇業(yè)的情形

(1)企業(yè)領(lǐng)取了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個(gè)月內(nèi)未從事經(jīng)營活動(dòng)；

(2)企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，至法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的措施或執(zhí)行措施時(shí)，企業(yè)停止經(jīng)營活動(dòng)滿一年的；

(3)是在法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施時(shí)，企業(yè)被工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照之日起。

掌握企業(yè)法人的歇業(yè)時(shí)間

(1)對于企業(yè)法人“歇業(yè)”時(shí)間的掌握應(yīng)以人民法院在審理案件時(shí)或執(zhí)行過程中首先采取保全或執(zhí)行措施時(shí)為準(zhǔn)。

(2)明確企業(yè)法人歇業(yè)時(shí)間的必要性。鑒于法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施后至執(zhí)行完畢時(shí)，可能時(shí)間較長，在此期間也有可能產(chǎn)生新的按比例分配的申請人，故有必要明確界定“歇業(yè)”的基準(zhǔn)時(shí)間。

(3)歇業(yè)時(shí)間以法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施的時(shí)間為準(zhǔn)。即在此基準(zhǔn)時(shí)間以前符合上述“歇業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)的即可按比例分配，在此基準(zhǔn)時(shí)間以后符合“歇業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)的則不能按比例分配。

公司歇業(yè)不注銷的法律后果

1、無法免除債務(wù)清算主體的相關(guān)法律責(zé)任。公司歇業(yè)后未辦理注銷登記，也無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，公司和清算主體為共同訴訟主體；公司歇業(yè)后，雖辦理注銷登記，但無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，負(fù)有清算之責(zé)的主體為訴訟主體。因此，只有經(jīng)過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)的法律責(zé)任。

2、有可能遭受罰款，稅務(wù)列入監(jiān)控黑名單。如果公司不正常注銷，也不按規(guī)定參加工商年檢，將被工商局吊銷營業(yè)執(zhí)照，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監(jiān)控黑名單，在三年內(nèi)無法再注冊公司；銀行個(gè)人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；稅務(wù)則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將被稅務(wù)機(jī)關(guān)追溯補(bǔ)稅罰款。

從法理角度來說，公司的注銷是有很多法律法規(guī)明文規(guī)定的，一般來說，屬于下列原因之一的，應(yīng)該在清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。

(1)公司被依法宣告破產(chǎn)；

(2)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)；

(3)股東會(huì)決議解散；

(4)公司因合并分立解散；

(5)公司被依法責(zé)令關(guān)閉。

第三篇：不簽合同的法律后果（xiexiebang推薦）

1、勞動(dòng)合同關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或者簽完勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系。這里大家要注意，以前的規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形，即勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)是否簽訂勞動(dòng)合同而區(qū)別待遇，比較明顯的一點(diǎn)，就是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動(dòng)合同關(guān)系的才適用勞動(dòng)法；這次勞動(dòng)合同法統(tǒng)一為勞動(dòng)關(guān)系，這是合理并符合邏輯的。

2、不簽合同的法律后果

雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：

（1）雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。（山東省勞動(dòng)合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。）用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最

低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

第四篇：不簽勞動(dòng)合同的法律后果

不簽勞動(dòng)合同的法律后果

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【生活實(shí)例】

王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動(dòng)合同。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會(huì)與他簽勞動(dòng)合同;不愿干就走人。這時(shí)候王波應(yīng)該怎么辦?

【法眼點(diǎn)晴】

實(shí)踐中，有的勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的勞動(dòng)合同后于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的同時(shí)訂立，也有的不訂立勞動(dòng)合同。那么，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)關(guān)系的建立及其與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》

第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。對于該條文的理解，主要有以下幾個(gè)方面：

一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列問題：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定;合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語言表達(dá)要明確。

二、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，給一個(gè)月的寬限期法律規(guī)定有一個(gè)月的寬限期，主要是考慮到實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動(dòng)者時(shí)，很難做到一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系就立即訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，立即簽訂勞動(dòng)合同也未必就是對勞動(dòng)者有利。在這個(gè)月內(nèi)，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未做明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

三、不訂立勞動(dòng)合同的法律后果

現(xiàn)實(shí)中，我國勞動(dòng)合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，也有一些勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，但主要是用人單位的原因所致。企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)、壓縮成本、逃避交納社會(huì)保險(xiǎn)等。有的勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，或者沒有意識到簽訂勞動(dòng)合同必要性，有的勞動(dòng)者出于跳槽、規(guī)避交納社會(huì)保險(xiǎn)的考慮，不愿簽訂勞動(dòng)合同。因此，為了解決書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，保證《勞動(dòng)合同法》第84條的順利實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定了如下措施：第一，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為尚未訂立勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;第三，用人單自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;第五，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第五篇：不簽合同后果

企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》的施行對原來的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。

在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。

《勞動(dòng)合同法》對強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同，那么第三年開始時(shí)，職工就有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二個(gè)方面的變化是續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動(dòng)在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動(dòng)合同，職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動(dòng)合同。現(xiàn)在的主動(dòng)權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個(gè)條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評估。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動(dòng)合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書面勞動(dòng)合同，對工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是：

（一）用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，即在2008年2月1日之前訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日國家主席令）

第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年7月5日國家主席令第28號）

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)法》第 88條規(guī)定：任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第 101條規(guī)定：用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第 89條規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，面對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，勞動(dòng)者應(yīng)以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為武器，大膽向勞動(dòng)部門舉報(bào)，以此保障自己的合法權(quán)益。實(shí)際上，貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，既需要當(dāng)事人雙方嚴(yán)格遵守法律，堅(jiān)持依法辦事，也需要相對處于弱者地位、權(quán)益容易受到侵害的勞動(dòng)者一方對用人單位守法情況的監(jiān)督。只有勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為大膽舉報(bào)投訴，才能形成貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有效監(jiān)督機(jī)制，才能使違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為得到及時(shí)處理，才能使勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保護(hù)。