第一篇：關于使用童工的法律后果

非法使用童工的法律后果

一、因工死亡待遇：喪葬補助金+供養親屬撫恤金+一次性工亡補助金

1、《工傷保險條例》第39條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（湖南省統計局發布的全社會職工平均工資（暫按2013年數據）： 40028元，在崗職工月平均工資為3335.7元）3336*6=20016元。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；（此項根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定）

（三）一次性工亡補助金標準：

一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國城鎮居民人均可支配收入”直接決定工亡

待遇數額。2013年的全國城鎮居民人均可支配收入為26955元。26955元×20=539100元。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向

童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》

第一條 為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。

第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的；

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(四)工亡職工子女未滿18周歲的；

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

(二)就業或參軍的；

(三)工亡職工配偶再婚的；

(四)被他人或組織收養的；

(五)死亡的。

第五條 領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。

二、使用童工的行政處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；

2、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營

業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

法律依據：

《禁止使用童工規定》

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照

國家工傷保險的有關規定計算。

第二篇：非法使用童工的法律評析非法使用童工的確立及處罰依據

2008年9月15日，勞動保障監察大隊在檢查中發現，在某企業車間干活的張某為疑似童工，經查看該企業職工的工資表、考勤表并對該企業負責人和其他工人的調查證實，張某于2008年4月20日到該企業打工，該企業錄用張某時，并未核查過其身份證件，后經與張某戶籍地派出所聯系，查實張某出生于1992年6月28日。該企業以上用工行為存在哪些違法問題？如何依法查處？

解答：根據張某的出生年月推算，張某到該企業上班時的年齡未滿十六周歲，屬于童工，這段時間工作天數是兩個月零七天（4月20日至6月27日）。

該企業在招用張某時未核查身份證件或戶籍證明，因此違反了《勞動法》第十五條第一款、《禁止使用工規定》第二條、第四條關于“用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人”和“用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證”的規定。依據《禁止使用童工規定》第八條的規定，對該企業招用人員未核查登記并保存登記材料的行為處以一萬元罰款；依據《禁止使用童工規定》第六條第一款的規定，對該企業按每使用一名童工每月處5000元標準給予處罰，由于張某在該企業工作的時間不足三個月按三個月計算，所以應對該企業處以一萬五千元的罰款。以上兩項罰款共計兩萬五千元。

第三篇：使用童工的處罰標準是什么

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使用童工的處罰標準是什么

有的單位為了減少人工成本，而違反法律的規定使用童工。對于單位這樣的違法行為，就要按照規定進行處罰。那么單位使用童工的處罰標準是什么，使用童工的罰款標準是什么?請跟隨贏了網小編一起在下文中進行了解。

一、使用童工的處罰標準是什么

第一、各地勞動行政部門、鄉鎮企業主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業、事業單位，尤其是城鄉集體企業、私營企業和個體工商戶招工、用工的管理、監督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。

第二、私營企業和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規定雙方的責、權、利。勞動合同簽訂后，必須經勞動爭議仲裁機構鑒證，以防止招用童工的現象發生。

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贏了網s.yingle.com 第三、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產重大損失的，要追究有關單位和直接責任者的責任;情節嚴重，構成犯罪者，要依法懲處。

第四、各地有關部門要加強宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規的自覺性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓班，組織街道、鄉(鎮)主管主任、鄉(鎮)長學習有關勞動政策和《義務教育法》，使他們自覺推進勞動政策和《義務教育法》的貫徹落實。

第五、各地有關部門要端正辦學指導思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預備力量的培養教育工作。在未普及初中教育的地方，要發揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉小學畢業生繼續進行文化和技術培訓。

第六、教育行政部門和學校要嚴格中、小學學籍管理制度。學生因疾病或其他特殊原因需要緩學、休學的，應由家長或其他監護人提出申請，提交有關證明，經戶口所在地人民政府或其指定單位批準。

第七、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當學徒的家長或其他監護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應加重罰款。罰款數額及辦法，由有關部門規定。

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贏了網s.yingle.com 第八、凡收繳雜費的地區和學校，其收費標準和辦法，由省、自治區、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學校一律不得自訂標準，濫收費用。對家庭經濟確有困難的學生，鄉(鎮)政府和學校應給予幫助，酌情減免雜費。

九、工商行政管理機關對未按當地規定年限受完義務教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發給個體營業執照。違反規定的，由上一級工商行政管理機關令發照機關收回營業執照。

二、使用童工的罰款標準

《禁止使用童工規定》第二條有下列行為之一的適用本規定：

(一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位)或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;

(二)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

(三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的;

(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

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第三條對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

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(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數次為童工出具假證明的。

第六條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。

第七條各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

看完上述內容后，相信大家此時已經清楚單位要是違法使用童工的將會有哪些法律后果了吧，往往會根據實際使用童工的情況進行罰款，而要是涉嫌構成刑事犯罪的話，那還要依法追究刑事責任。

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來源：（使用童工的處罰標準是什么http://s.yingle.com/ld/220477.html）

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第四篇：098《禁止使用童工規定 》

禁止使用童工規定

中華人民共和國國務院令

第364號

《禁止使用童工規定》已經２００２年９月１８日國務院第６３次常務會議通過，現予公布，自２００２年１２月１日起施行。

總理 朱镕基

二００二年十月一日

禁止使用童工規定

第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。

第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第五條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，并對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

第八條 用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

第九條 無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法

單位由有關的行政主管部門予以取締。

第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

第十一條 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

第十二條 國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任：

（一）勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；

（二）公安機關的人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；

（三）工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經營發放營業執照的。

第十三條 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。第十四條 本規定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國務院發布的《禁止使用童工規定》同時廢止。

第五篇：非法使用童工整治方案

非法使用童工整治方案

為了進一步落實《禁止使用童工規定》《未成年人保護法》《義務教育法》的法律規定，保護未成年人的身心健康，維護少年合法權益。在全縣范圍內開展以小煤窯、小磚窯、小礦山、小餐館、小作坊、煤炭經營場所為重點的禁止非法使用童工專項整治行動(以下簡稱專項行動)，特制定本實施方案。

一、明確工作重點

此次專項行動的主要對象是:主要對象是:勞動密集型中小企業，鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等場所。主要內容是:整治非法用工、打擊違法使用童工，重點檢查用工單位以下情況:1有無合法的生產經營資格；2有無非法使用童工的情況；3有無侵害勞動者合法權益的情況；4有無非法拘禁、強迫勞動的情況；5有無非法使用智障人員的情況；6有無安全生產、職業衛生隱患等情況。

各鄉鎮政府、街道辦事處、縣直有關單位和開發區管委會要各司其職，密切配合，共同做好非法使用童工情況的摸底排查工作和童工的安置工作。要對全縣所有用工單位進行排查，并登記造冊，做到不漏一戶、不掉一項、不留死角。要將打擊非法使用童工專項行動自查情況表、工作總結材料報市打擊非法使用童工專項行動領導小組辦公室（設在市勞動和社會保障局，凡漏查、漏報或者檢查人員不簽字的要追究檢查人員的責任。對檢查中發現的違法違規問題，要及時上報市打擊非法使用童工專項行動領導小組辦公室并嚴肅查處；對重大違法案件，要及時逐級上報；對組織不嚴密、清查不徹底、處理不到位的要追究有關部門及相關人員的責任。

二、明確職責分工

市直各有關單位和各鄉鎮政府、街道辦事處、開發區管委會要明確各自職責，加強配合，共同開展打擊非法使用童工行動。

勞動和社會保障部門負責對用人單位招用員工是否進行錄用備案，對企業與員工簽訂勞動合同的情況，遵守勞動時間、工資支付情況，否執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況，非法使用童工等情況進行監督檢查，對違反勞動保障法律法規的依法查處；

工商部門負責取締無合法證照的小作坊、小磚窯、小礦山；

公安部門負責對違法扣留各種身份證件。

國土資源部門負責嚴厲打擊無證采礦行為；

安全生產監督管理部門負責依法提請市政府取締關閉不具備安全生產和無安全生產許可證的企業；

衛生部門負責查處非法雇用童工、未成年工從事存在危害作業的行為；

監察部門負責對為非法使用童工企業充當保護傘等問題進行查處；

民政部門負責對專項行動中發現的智障人員等特殊受害人員進行及時救助；

開展貫徹實施勞動保障法律法規情況的監督活動，工會組織要加強鄉鎮辦、村、企業的基層組織建設。對拒絕改正違法行為的要及時提請有關部門處理，并積極協助有關部門做好專項行動中受害農民工的善后安置工作；

教育部門、婦聯、共青團負責專項行動中發現的受害人員善后安置工作；

三、妥善安置童工

對檢查清理出來的童工包括外地返鄉的童工要認真做好安置工作。如童工尚未完成九年義務教育，由教育部門專人負責，安排該童工繼續完成學業；如童工已經完成九年義務教育，由勞動保障部門專人負責，安排該童工到勞動保障部門所屬技工學校免費學習實用技術至16歲16周歲后享受國家職業技術培訓優惠政策如童工家庭生活困難，需要政府救助的由民政部門按規定予以生活救助。對檢查清理出的外地童工，勞動保障部門要迅速與該童工所在地勞動保障部門聯系，做好送回原籍工作。

四、加強宣傳教育

深入開展法制宣傳教育活動。進一步普及企業經營、勞動保障、禁止使用童工、未成年人保護、刑法等法律法規知識，要采用多種方式。引導鄉村基層組織處理好發展地方經濟與依法保護勞動者合法權益的關系，提高各單位特別是基層組織及人員的法律素質和依法行政水平，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女工和未成年工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力在全社會營造維護勞動者合法權益的良好氛圍。

堅持正面宣傳，新聞宣傳部門要搞好輿論引導。維護社會穩定。同時，要重視輿論和社會監督，認真對待媒體揭露和社會舉報出的問題。動員社會對企業用工行為進行監督。對專項行動的進展情況、發現問題的查處結果、企業和基層單位的整改情況等都要及時、全面、客觀地通過新聞媒體進行報道。