第一篇：無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同的法律后果

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置

無效勞動合同的法律后果 勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動權利和勞動義務達成的協議 , 是勞動者和用人單位之間締結勞動關系的唯一合法形式。勞動合同一旦被確認無效 , 即意……

無效勞動合同的法律后果

勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動權利和勞動義務達成的協議,是勞動者和用人單位之間締結勞動關系的唯一合法形式。勞動合同一旦被確認無效,即意味著勞動合同從訂立時起就不具有法律效力。

2004年8月,趙女士應聘到上海某電子公司任人事經理工作,趙女士當時年近30歲,在簡歷中,她自稱具有復旦大學信息專業和國際全融專業雙學士學位。入職后,某電子公司向其每月發放工資9000元人民幣,此后在公司工作的近四年中,趙女士的月工資又逐步增加到1300O元。

2008年2月底,某電子公司與趙女士提前解除勞動關系,雙方簽訂了解除勞動合同的協議。公司為此支付了趙女士相當于四個月工資標準的經濟補償金和一個月替代工資期工資共計6000元作為補償。

同年3月4日,某電子公司向復旦大學核實后了解到,趙女士根本未獲得過復旦的雙學士學位,復旦的本科、專科甚至成人教育學院學生名單中均查無此人。某電子公司認為趙女士的行為給公司帶來了巨大損失,遂向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求,要求確認勞動合同無效,并要求趙女士返還上述補償金并賠償公司的經濟損失等。

本案經過一裁二審,上海市某中級人民法院于2008年12月對這起特殊的勞動爭議案作出終審判決:判定趙女士返還公司經濟補償金等人民幣近7萬元。審理法官認為,用人單位在招用勞動者時,有權了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。了解勞動者真實狀況是用人單位的權利,如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務,而學歷是公司與趙女士建立勞動關系的必備條件。趙女士向公司提供了虛假的學歷證明,在此基礎上雙方訂立的勞動合同應屬無效。由于勞動合同的無效,解除勞動合同協議也為無效合同,趙女士理應返還據此收取的補償金。據此,法院作出以上判決。

我國《勞動法》第18條第2款規定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。”因而,無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。

無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。一般而言,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同認定為整體無效的可能性更大。因為無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益,因而這兩種勞動合同難以具有法律效力。

部分無效勞動合同是指部分條款無效的合同。大多數情況下,一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規的,即使這一條被確認為無效,也不影響整個勞動合同的繼續履行,在這種情況下,一般不認定這份勞動合同全部無效。《勞動法》

第18條對此作出專門規定:“確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”合同究竟是全部無效還是部分無效,應根據法律規定由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,不能由合同雙方當事人決定。（文章來源：胡律師網上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：無效勞動合同及其法律后果

無效勞動合同及其法律后果

勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內容應當具備法定條款，應采用書面形式訂立，否則將被確認為無效。

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

一個勞動合同的有效成立，必須具備勞動法律所規定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實，內容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。無效勞動合同主要表現在以下幾個方面：

1.合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。

2.意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。

3.內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規范、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。

4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

5.訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。

勞動合同無效必然導致一定的法律后果，因而它必須經國家機關確認。我國法定的確認勞動合同無效的機關是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。勞動合同經法定機關確認無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發行政責任和刑事責任問題。

第三篇：論勞動合同的無效及其法律后果

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論勞動合同的無效及其法律后果

關于勞動合同的無效問題，在《勞動法》中有原則性的規定。該法第十八條界定了勞動合同無效的兩種情形，即違反法律、法規和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，且無效勞動合同或勞動合同中的無效條款自始無效。在新擬定的《勞動合同法》草案（指2017年11月提交全國人民代表大會常務委員會的審議稿，下同）中對勞動合同的無效做了更加詳盡的規定，并對勞動合同無效的法律后果制定了明確的處理方法，這無疑對完善勞動合同效力的認定制度及無效勞動合同的處理奠定了良好的法律基礎。但就《勞動合同法》草案擬定的內容而言，相當部分的內容還主要借鑒于現行《合同法》和《民法通則》中的相關規定，尤其在處理方法上，仍未脫出普通民事法律的巢臼，沒有突出體現勞動法律關系的特點。本文擬就相關立法問題提出一些可供參考的意見。

一、勞動合同效力確認標準體系的建立從傳統民法理論上看，合同有效的法律基礎是以當事人意思表示是否真實為基本條件，除不得違反法律和社會公共利益者外，確定某一民事契約是否有效，關鍵取決于締結契約的該民事行為是否真正體現了當事人的真實意愿。因此，通常在民法和勞動法范圍內都會將在欺詐和脅迫下訂立嚴重違背當事人真實意思表示的合同歸為無效。我國《勞動法》關于勞動合同無效的基本規定反映了這一精神，這在勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995年8月4日勞部發〔2017〕202號）第27條的規定中

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贏了網s.yingle.com 有明確體現，《意見》指出：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。”可以看出，無法實現締約目的就成為判定合同效力的重要因素。在《民法通則》第五十八條中規定了民事行為無效的七種情形，概括起來共三個基本類別，即合同締約主體不合格、當事人意思表示不真實、合同的內容違反法律或社會公共利益（包括國家計劃）。在《民法通則》第五十九條中將重大誤解和顯失公平的情況歸為可撤銷的民事行為。當年《勞動法》起草時對勞動合同的效力認定顯然只部分地參考了《民法通則》的規定，簡單地引入了違反法律、行政法規（未寫明對社會公共利益以及國家、集體和第三人利益的侵害）和采用欺詐、威脅等手段（未寫明乘人之危、重大誤解、顯失公平等情形）兩類界定勞動合同無效的標準，并且沒有建立合同的撤銷制度，很明顯《勞動法》關于勞動合同的效力確認標準體系的特點是簡化、狹窄和單一。在報全國人大的《勞動合同法》草案中，對勞動合同無效的問題增加了較為豐富的制度性規定。認定勞動合同無效的情形分為五大類，從內容上看，充分地參考了現行《合同法》的相關規定，概括說來也可以套用民事法律意義上的三大規則，即主體不適格（草案中規定：用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備締約的漢定資格）、意思表示不真實（草案中規定：用人單位以欺詐、脅迫的手段締約或者免除自己的責任、排除勞動者的權利）、內容違法（草案中規定：合同違反法律、行政法規的規定，以及締約人惡意串通損害國家利益、社會公共利益或者他人的合法權益）。同時《勞動合同法》草案還第一次在勞動法范疇上引入了合同可撤銷的理論。草案中將重大

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贏了網s.yingle.com 誤解、顯失公平和乘人之危三類勞動合同歸入可撤銷的范圍，這無疑對建立和完善我國的勞動合同法律制度有積極的意義。

二、勞動合同無效條件的確定《勞動合同法》草案在合同效力確定的規定上，直接借鑒了我國現行《合同法》的規定，從立法技術上講這是值得提倡的。但《勞動法》的無效確認制度與普通民法和合同法的相關制度在實踐操作中有所不同，產生的法律后果和社會影響也不同，這點我們又必須加以關注和必要的研究。從立法的演變上，對這一問題我們可以先作簡單的理論分析：綜合《勞動合同法》草案、《民法通則》和《合同法》的具體規定，對無效或可撤銷的合同（民事行為）在概念的歸類上可區分為以下因由：（1）主體不適格（無締約資格或無行為能力及限制行為能力）；（2）違法（違反法律、行政法規的強制性規定和違反社會公共利益）；（3）惡意串通（締約人惡意串通，損害國家、集體或第三人利益）；（4）非法目的（以合法形式掩蓋非法目的）；（5）欺詐、脅迫（以欺詐、脅迫的手段締約）；（6）惡意免責（免除已方的責任，排除對方的權利）；（7）重大誤解；（8）顯失公平；（9）乘人之危。經過組合我們可以看出不同法律相同或不同的特點（見下表）（見表）：以上比較，我們可以觀察到相關法律規定的相似性，但由于立法的時間和社會背景的不同，在具體標準掌握上也有不同之處，其中《合同法》的規定顯然最具靈活性，與現代市場經濟的社會背景相適應。在《勞動合同法》的制定過程中應充分考慮社會發展的需求，立法應適應時代要求，同時要具有一定的超前性。參照其他法律的規定，在《勞動合同法》草案具體文字的表述上，似乎也可以補充規定“以合法形式掩蓋非法目的”的勞動合同為無效，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 這樣做并無不妥。如日前有新聞媒體披露，一些盜竊團伙居然冠冕堂皇地成立起扒手培訓公司，受雇傭的成員接受培訓或培訓他人，被培訓者要以今后的偷竊成果回報公司。這樣以普通經濟組織的名義掩蓋其違法犯罪行為目的的雇傭關系，當然不能承認其合法有效。至于以欺詐、脅迫的手段簽訂的勞動合同是否也同民事合同一樣區分為無效或可撤銷兩類，根據勞動合同的特點未必要模仿《合同法》的規定。因為，勞動合同訂立過程中，勞動者處于從動、弱勢的地位，往往強勢的用人單位會以更多的手段迫使勞動者接受不利于勞動者的合同條件，在就業競爭的環境中，讓勞動者申請撤銷該勞動合同往往有很大難度。形式上的撤銷權在實踐中因實施障礙而無法兌現，不如暫且不規定這樣的撤銷權，而以更強制性的無效認定來滿足實際需要。

三、關于可撤銷的勞動合同和效力待定的勞動合同

（一）可撤銷的勞動合同通常情況下，合同無效的認定對已經訂立的合同的效力影響具有溯及力，不管是普通民事合同還是勞動合同，一旦合同或合同條款被認定無效，該合同或合同條款自訂立時起就無效。無效意味著該合同或合同條款無法產生合同的法律后果，當事人也無法通過合同實現預期的目的。更概括的說，對無效合同的違反和不履行，不會產生法律意義上的違約責任問題。而可撤銷的合同與無效合同有一定區別，它具有在一定時期內合同效力的不特定性，并非絕對無效的合同。可撤銷的合同具有如下特點：（1）可撤銷的民事行為主要是意思表示不真實的合同；（2）可撤銷的民事行為要由撤銷權人通過行使撤銷權來實現；（3）可撤銷的民事行為在未被撤銷前仍然是有效的；（4）可撤銷的民事行為不僅可撤銷，也可通過變更的方式協商

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贏了網s.yingle.com 改變合同內容，而著使合同不被撤銷。在撤銷請求權申請期限內（一般是一年），合同因為撤銷權的行使而歸于無效，此時合同的效力按無效合同來處理；否則在超過撤銷請求權期限的情況下，合同將正常有效地存續。在《勞動合同法》中規定勞動合同撤銷申請制度有其積極的意義。雖然在《合同法》立法之初，立法機構和學界普遍認為在市場經濟條件下，維持基本的市場正常運轉秩序比強調國家權力的過分干預更為重要，所以建立了合同可撤銷的制度。但相對于勞動關系而言，勞動合同效力的確定對穩定社會秩序、保障市場運營有著更積極的社會意義。所以，在建立勞動合同無效確認制度的同時，建立勞動合同的撤銷申請制度是《勞動合同法》制定過程中的重要突破。存在瑕疵的勞動合同不一般地歸為無效，而由當事人選擇認同瑕疵、承認合同效力或以撤銷的方式否定合同效力的方法，來解決勞動合同中存在的問題。并且通過時間的持續來判定有瑕疵勞動合同的社會影響力及對當事人利益的波及程度，以否認或消除其不穩定因素的存在，這也是維護正常勞動關系、安定社會經濟秩序不可缺少的法律手段。

（二）效力待定的勞動合同作為合同效力確認標準體系，僅僅有合同無效和合同撤銷的制度是不夠的，從邏輯關系的嚴密性上看，補充完善合同效力待定及確定效力的程序也很重要。合同效力確認制度從法學理論和司法實踐上也分為無效、可撤銷和效力待定三部分。所謂合同（民事行為）效力待定，是指合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效要件的規定，因此其效力能否發生，尚未確定。關于合同效力待定的原因主要包括三種情況：（1）締約人主體資格的缺損，如無民事行為能力人和限制民事行為能力人訂立的合同；（2）

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贏了網s.yingle.com 無代理權人以被代理人的名義訂立的合同；（3）無處分權人處分他人財力及權利訂立的合同。在《勞動合同法》中雖未明確規定合同效力待定的原則，但在具體內容和勞動雇傭關系的實踐中已經在一定程度上涉及了相關的具體問題。我們可以通過以下的事例來分析合同效力待定的問題：一些出資人或股東在企業設立初期，需進行必要的籌建和辦理登記注冊手續的工作，此時出資人雇用了員工，甚至以擬設公司的名義與受雇傭者簽訂勞動合同并支付勞動報酬。理論上說，在企業工商登記完成并經核準注冊之前，公司法人的地位并未確立，即公司的用人單位主體資格尚未產生，未成立的公司顯然不能簽訂勞動合同，但如果僅僅以無效的理由否定該擬設公司與受雇傭者的勞動關系，并不一定對勞動者有利。往往是隨著公司登記注冊工作的完成，用人單位與勞動者之間的勞動關系得到法律上的確認（即由新成立的公司來追認勞動合同的效力）。這種情況下，顯然以待定效力來處理前期的勞動合同關系對雙方更為有利。再如，依照目前《勞動合同法》草案關于勞動力派遣方面規定，確認勞動者與派遣單位訂立的勞動合同針對同一接收單位而言，最長只能簽訂一年，是否延續將取決于接受單位是否繼續雇用被派遣的員工。如果接受單位一年后繼續使用被派遣的勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同即應終止；接受單位不繼續使用的，派遣單位與勞動者的勞動合同就不必終止（只需變更相應內容即可派往新單位）。可見，如果接受單位一年后繼續使用被派遣的勞動者而不與勞動者簽訂勞動合同的，派遣單位與勞動者的勞動合同已經終止，仍強調原合同存續就缺乏合同有效的法律依據。派遣單位與勞動者的勞動合同一年后的效力，取決于接

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贏了網s.yingle.com 受單位是否繼續使用勞動者。在勞動實踐中，還常常出現用人單位的工作人員以單位的名義在外招用的員工的情形，如用人單位工作人員在錄用了勞動者后，用人單位以該工作人員未經授權所簽訂的勞動合同不發生效力為由，拒絕履行已經簽訂的勞動合同，就符合效力待定合同的基本特征，有必要確認該工作人員的代理行為是否屬于表見代理或其代理行為是否為用人單位所追認。在《勞動合同法》草案中，還有承包人與發包人“個人承包經營招用勞動者的，由發包的個人或者組織作為勞動者的用人單位”的規定，換言之，根據該規定承包人在實際用人，但締約人為發包人，所以承包人對受雇勞動者的要約或承諾，均須由發包人確認。如果承包人雇用了勞動者，其勞動合同關系有特發包人追認。從上述情況，我們可以看到，在勞動合同的立法實踐中存在效力待定的情況，立法時不作明確規定，勢必在法律頒布后會產生不確定的后果。

四、勞動合同無效和被撤銷的法律后果

（一）勞動合同撤銷權的行使合同的無效條件一般由法律明確規定，一旦發生合同無效的情形，由當事人向合同效力確認機構（人民法院和仲裁機構）申請確認，或由確認機構在審理合同糾紛案件時主動依職權確認合同效力。合同有效與否，當事人的主觀影響力較小或幾乎不能影響確認機構依法對合同效力確認的結果。但可撤銷的的合同顯然有所不同，可撤銷的條件與締約人的意思表示有著直接的關系，其意思表示的真實性要由締約人以主觀的形式予以判斷，一旦締約人認為違背了自己的真實意思表示并符合法律規定的條件時，即可請求撤銷該合同，使其從有效轉為無效。可撤銷合同制度建立的關鍵之處在于由誰來行使撤銷權，法律上規定了兩種情況：一是由

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贏了網s.yingle.com 締約的任意一方或雙方來行使，二是由法律規定的特定一方來行使。我國《合同法》規定，因重大誤解和訂立合同時顯失公平的合同可由不特定的一方當事人請求撤銷，也可由雙方協商變更合同內容；以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方違背真實意思的情況下訂立的合同，只能由受害者請求撤銷。顯然這些規定注意到締約人過錯及過錯程度的因素，意在保護非過錯一方。而《勞動合同法》草案依據勞動法保護勞動者利益的原則，更側重向保護勞動者一方傾斜。在無效勞動合同的五項條件中，明確涉及勞動者責任的只有兩項（主體不合格或惡意串通），基他情況都主要以用人單位為有過錯方，而只能由勞動者來提出無效的確認。在撤銷權行使方面，重大誤解和顯失公平的勞動合同用人單位和勞動者均有權申請撤銷，乘人之危的合同則只能由勞動者提出撤銷請求。撤銷權的這種分配有其保護勞動者的合理一面，但一些具體規定仍就值得商榷。首先，關于采用欺詐和脅迫的方式訂立的勞動合同，《勞動合同法》草案與《合同法》不同而將其完全歸類于無效；其次，對該類勞動合同無效確認的請求權完全歸于勞動者一方。但認真分析現實生活中的情況，這種處置方法似有不妥：就脅迫而言，更多地體現在勞動者受到脅迫需要保護的一面，因為在競爭激烈的條件下，勞動者面對就業壓力，被迫接受用人單位提出的苛刻勞動條件，簽訂不公平的勞動合同，將這類勞動合同參照民事合同歸類于可撤銷一類確實牽強。但關于欺詐訂立的勞動合同的情形與脅迫有所不同，完全歸類于無效又有其不合理性。在《勞動合同法》起草制定過程中，有兩個方面的問題應予考慮：第一，欺詐與詐騙有著質與量的不同，其通常是指以掩蓋事實真相的方式，誤導對

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贏了網s.yingle.com 方當事人與自己簽訂勞動合同，但過錯程度還是屬于普通民事過錯，并無嚴重的社會危害性，所以一般情況下，可將這類合同歸類于可撤銷之列。第二，欺詐過錯的產生不僅源于用人單位，也包括勞動者。在實際案例中不乏用人單位以受到勞動者欺詐為由提出的仲裁或訴訟申請，具體表現在勞動者隱瞞與其他用人單位存續的勞動合同關系、謊報學歷或其他資歷、隱瞞個人自然情況或其他社會歷史經歷、虛假陳述個人身體狀況或病史等等，這些可能導致用人單位構成對其他單位的侵權或招用員工的目的落空。所以，對此類合同的無效或撤銷申請權應由用人單位與勞動者共同享有更為恰當。

（二）對無效勞動合同的處理及法律后果慣例對合同無效或被撤銷后的處理有三種方式，即：（1）返還或折價補償；（2）過錯方賠償對方損失；（3）對惡意串通、利用合同取得的財產收歸國有或返還集體、第三人。基于勞動行為實施的不可逆性，理論上和司法實踐中都認為無效或可撤銷的勞動合同無法采用返還的方式進行處理。無效勞動合同履行后，勞動者一方付出的勞動不能象有形財產那樣適用返還方式補償，而只能適用賠償損失的方式。筆者認為在勞動合同無效的處理上確實不能原搬民事合同的處理方法，必須根據勞動關系的特殊性進行處理，以達到最佳的社會效果。特別是對相應處理方法的選擇分類上，要注重勞動合同的履行特點。1.關于返還的方法。一般意義上說，勞動者的勞動一旦付出無法逆轉，這如同以行為為標的民事合同一樣，所謂返還實際上指的是財產結果，即《合同法》第五十八條規定的，“因無效或被撤銷合同取得的財產應當予以返還”。作為勞動者一方付出勞動得到的工資報酬屬于財產似乎應予返還，但相對于其付出

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贏了網s.yingle.com 的勞動力而言卻無法返還，所以以返還的方式處理勞動者得到的工資報酬有失公平。但從勞動關系的其他附隨關系看，也并非均無法適用返還的原則。如勞動者在勞動合同被確認無效或被撤銷前，依據該無效勞動合同獲得的社會保障待遇或條件尚未享有的部分（如退休養老等）就可以采取返還的方式，但依據無效勞動合同支付的社保費用返還給費用支付人。從理論上可以解釋為，無效勞動關系同樣不能產生附隨勞動關系的法律后果。若一個初次建立勞動關系的當事人所依據的勞動合同被確認無效或被撤銷，則與未建立勞動關系之前并無不同。所以，《勞動合同法》不應排除無效勞動合同返還財產的處理方法。2.關于賠償損失的方法。在勞動關系中，一旦勞動者被用人單位使用，作為商品的勞動力交換即已完成（或勞動力支配者支付勞動力的活動已經完成），無論主觀過錯如何，勞動者的勞動力已被消耗，不管從公平對價的角度還是從安定社會的角度都應獲得等值補償。根據工資的法律特性（按約定數額和法定支付周期足額支付），勞動力付出和工資支付后，勞動力交易即告完成，所以無論勞動合同生效存續，還是勞動合同無效或被撤銷，勞動者已經獲得勞動報酬的支付都是單向的、絕對的，不存在補償與否的問題。《勞動合同法》草案中規定，勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。由于勞動合同無效或被撤銷，作為支付工作報酬數額的依據喪失，一般理解原合同約定的工資標準即應無效，所以采用參考同工種、同崗位的勞動報酬確定。據此也可以認定，對依據無效勞動合同付出的勞動支付勞動報酬，并非是無效勞動合同的一種處理結果（尤其不是勞動合同被確認無效后

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贏了網s.yingle.com 的結果），而是使用勞動力者支付報酬的法定義務。真正意義上的補償應體現在由于勞動合同被確認無效或被撤銷給勞動合同當事人造成其他經濟損失的賠償上，例如，勞動者為簽訂該勞動合同解除了與原單位的勞動合同，在該勞動合同無效后陷于失業狀態，勞動者為取得無效勞動合同項下的工作事先支付了經濟代價等。所以除無效勞動合同也應支付勞動報酬外，對無效勞動合同進行賠償的處理方法亦非無效勞動合同處理的主流（顯然這與普通民事合同有極大不同）。同時，賠償和經濟補償以用人單位向勞動者進行為主也是勞動合同關系的特點，只有在勞動者因訂立無效勞動合同造成用人單位嚴重經濟損失的條件下，才有可能責令勞動者給予力所能及的補償。另外，在確定用人單位對勞動者因無效勞動合同給予補償或賠償方面，建議還應引入預期利益補償的原則。由于勞動者為獲得無效勞動合同約定的工作，可能付出了比勞動合同被確認無效或被撤銷前已經得到的勞動報酬更高的經濟代價，而基于勞動合同無效又無法得到正常有效勞動合同給予的持續的相應待遇，所以用人單位對勞動者該部分差額應負有補償的義務。3.關于收歸國有或返還第三人的方法。收繳國庫是對惡意造成無效合同的一種嚴厲處罰，具有明顯的懲罰性。如果考慮將“以合法形式掩蓋非法目的的勞動合同”在立法中明確歸為無效的勞動合同，再加上惡意串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的無效勞動合同一并作為惡性的無效合同處置是合理的。但即使是這樣，收繳的方法也并非通行適用所有此類無效勞動合同中勞動者一方。作為社會成員和有生命的自然人，勞動者的生存權是壓倒一切的權利，即使勞動者造成勞動合同無效和國家、集體

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贏了網s.yingle.com 或他人利益受損的嚴重社會后果（只要達不到刑法意義上追究刑事責任的程度），都無法以強制的手段來剝奪勞動者的基本生存（生活來源）的權利，而必須給予必要的生活保障。合同無效制度是私法公法化的表現，體現了社會利益對合同當事人利益的干預，而作為更社會化的勞動合同制度，在確立勞動合同無效和可撤銷制度時，更應注重勞動關系的特點，充分體現其社會干預的功能。立法中參用民法理論上的無效原則及基本制度，必須賦予勞動法意義上的特殊內容及特定理念，制定有勞動法特色的合同無效和可撤銷及處理的制度和原則。

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來源：（論勞動合同的無效及其法律后果http://s.yingle.com/y/ld/598237.html）

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第四篇：合同無效的法律后果

合同無效的法律后果

（一）合同無效追溯既往的效力

我國《合同法》第56條規定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”由此可見，合同被確認為無效或者被撤銷以后，其結果是該合同自始無效。這就是合同無效的溯及既往的效力。無論是絕對無效的合同還是相對無效的合同，均是如此。

在司法實踐中，有些合同的部分內容無效，而其他能夠獨立存在的部分的內容仍符合有效要件時，那么無效部分被確認無效后有效部分繼續有效，但其前提是有效部分能夠獨立存在，其與無效部分并無牽連關系，如果確認合同部分無效將影響有效部分的效力時，合同仍應當全部無效。）如在買賣合同中，雙方當事人約定金擔保條款時，若約定定金的比例超過合同總標的額的20％時，則超過部分無效，而并非是定金條款全部無效。此即為合同部分無效。又如行為人為倒賣金銀、槍支彈藥而訂立的合同，該合同內容在性質上已根本違反了法律規定，因而應確認整個合同無效。

（二）合同無效不影響解決爭議條款的效力

《合同法》第57條規定：“合同無效，被撤銷或者終止的，不影響合同中獨認存在的有關解決爭議方面的條款的效力。”該條款表明，合同中有關解決爭議方法的條款具有相對獨立性，不因合同無效、被撤銷或者終止而失去其效力。

“有關解決爭議方法的條款”主要包括如下兒種形式：一是仲裁條款。仲裁條款是仲裁協議的一種表現形式，是當事人在合同約定的用仲裁方式解決雙方爭議的條款。我國對合同爭議采取或裁或審制度，仲裁條款有排除訴訟管轄的效力。二是選擇受訴法院的條款。我國《民事訴訟法》第25條規定：合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。三是選擇檢驗、鑒定機構的條款。四是法律適用條款。五是關于協商解決爭議的條款。

（三）合同無效的法律后果

《合同法》關于合同無效的法律后果規定了兩個條文。第58條規定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”第59條規定：“當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。”

1．返還財產。返還財產，是指合同當事人在合同被確認為無效或者被撤銷以后，對已經交付給對方的財產，享有返還財產的請求權，對方當事人對于已經接受的財產負有返還財產的義務。返還財產有以下兩種形式：

第一，單方返還。單方返還，是指有一方當事人依據無效合同從對方當事人處接受了財產，該方當事人向對方當事人返還財產；或者雖然雙方當事人均從對方處接受了財產，但是一方沒有違法行為，另一方有故意違法行為，無違法行為的一方當事人有權請求返還財產，而有故意違法行為的一方當事人無權請求返還財產，其被對方當事人占有的財產，應當依法上繳國庫。單方返還就是將一方當事人占有的對方當事

人的財產，返還給對方，返還的應是原物，原來交付的貨幣，返還的就應當是貨幣；原來交付的是財物，就應當返還財物。

第二，雙方返還。雙方返還，是在雙方當事人都從對方接受了給付的財產，則將雙方當事人的財產都返還給對方接受的是財物，就返還財物；接受的是貨幣，就返還貨幣如果雙方當事人故意違法，則應當將雙方當事人從對方得到的財產全部收歸國庫。

2．折價補償。折價補償是在因無效合同所取得的對方當事人人的財產不能返還或者沒有必要返還時，按照所取得的財產的價值進行折算，以金錢的方式對對方當事人進行補償的責任形式。

3．賠償損失：根據《合同法》第58條之規定，當合同被確認為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償貪任。此種損害賠償責任應具備以下構成要件：（1）有損害事實存在（2）賠償義務人具有過錯。這是損害賠償的重要要件。（3）過錯行為與遭受損失之間有因果關系。如果合同雙方當事人都有過錯，依第58條的規定，雙方應各自承擔相應的責任，即適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責任大于后者；此所謂過錯的性質如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責任應大于過失一方的責任。

因合同無效或者被撤銷，一方當事人因此受到損失，另一方當事人對此有過錯時，應賠償受害人的損失，這種賠償責任是基于締約過失責任而發生的。這里的“損失”應以實際已經發生的損失為限，不應當賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復原狀為原則。

4.非民事性后果合同被確認無效或被撤銷后，除發生返還財產、賠償損失等民事性法律后果外，在特殊情況下還發生非民事性后果。《合同法》第59條具體規定了合同當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，發生追繳財產的法律后果，即將當事人惡意串通損害國家、集體或者第三人利益所取得的財產追追繳回來，收歸國家或返還給受損失的集體、第三人。收歸國有不是一種民法救濟手段，而是公法上的救濟手段；一般稱為非民法上的法律后果。依《民法通則若干問題的意見》中對《民法通則》第61條第2款“追繳雙方取得的財產”的解釋，應追繳財產包括雙方當事人已經取得的財產和約定取得的財產，體現了法律對行為人故意違反法律的禁止性規范的懲戒。（合同無效或者被撤銷的法律后果，是指無效合同或者可撤銷合同的當事人，基于無效或者被撤銷的法律事實，依法應承擔的返還財產、賠償損失和追繳財產等民事責任。合同被確認無效或者被撤銷的，從合同成立時起就沒有法律效力，對當事人不具有法律約束力。但是這種無效仍然會產生一定的法律后果，只是這種法律后果不是當事人意思表示所追求的，而是由法律直接加以規定的。返還財產。

所謂返還財產，是指合同被確認為無效或者被撤銷后，當事人因該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方。如果一方取得，取得方應該將該財產返還給對方;如果雙方取得，雙方相互返還。返還財產的范圍，以全部返還為原則。這意味著，對方給付的財產，無論返還時是否存在，原則上返還義務人須按原數或者原價返還。如果原物存在應以原物返還，否則應以種類物返還，不能以種類物返還時，應作價償還;如果原物有損壞，應予以修復后返還，或給付相當的補償;如果對方給付的是金錢，除了返還本金以外，還應按銀行利率支付利息;如果對方給付的是勞務、無形財產或者其他不能返還的利益，則應折算為一定的金錢，予以償還。賠償損失。

所謂賠償損失，是指合同被確認無效或者被撤銷后，對合同無效或者被撤銷有過錯的一方應當賠償對方因此所受的經濟損失;雙方都有過錯的，依各自過錯大小相抵后賠償對方損失。這里的“過錯”包括故意和過失兩種心理狀態，無論是出于故意還是過失只要給對方當事人造成損失，均要承擔賠償責任。應當注意的是，如果是單方過錯，則有過錯的一方應當承擔對方因民事行為無效或者被撤銷所引起的一切直接損失和間接損失。當財產損失是由于當事人一方自己的過錯造成的情況下，則由該當事人自己承擔損失。如果是雙方過錯，《民法通則》規定應當各自承擔相應的責任。所謂各自承擔相應的責任，是指按照雙方各自過錯的程度以及對造成民事行為無效或撤銷所起作用的大小，來確定他們在合同無效或被撤銷所造成的全部損失中所應承擔的份額。實踐中，通常是將依雙方過錯確定的損失承擔額與

各自的損失相抵后，對仍有損失的一方進行賠償。追繳財產。

所謂追繳財產，是指雙方惡意串通，實施民事行為損害國家、集體或者第三人利益的，應當追繳雙方取得的財產，收歸國家、集體所有或者返還第三人。追繳財產的目的在于，一方面使不法行為人受到經濟上的制裁，另一方面，將追繳的財產轉歸受損害的國家、集體或者第三人，使之獲得經濟上的補償。因此，追繳財產具有懲罰性和補償性雙重屬性。追繳財產的范圍包括雙方已經取得和約定取得的財產。已經取得的數額同約定取得的數額不一致時，以其中較大的數額為準。在追繳財產的情況下，雙方當事人之間不存在返還財產的義務。但是除了被追繳財產以外的損失，應由雙方按過錯輕重和責任主次予以分擔。對于追繳回來的財產如何處理，根據《民法通則》規定，實施惡意串通民事行為的雙方當事人，如果是從國家或集體那里取得的財產，就應當將其收歸國家或集體所有;如果是從第三人那里取得的財產，就應當返還給第三人。

應注意的是，根據無效合同的違法性質，除責令當事人承擔以上法律后果外，并不

免除當事人所承受的其他民

第五篇：無效合同的法律后果

無效合同的法律后果

來源： 作者： 日期：09-10-20

根據《合同法》第56、58、59條的規定，合同被確認無效或被撤銷的法律后果主要有：

1、返還財產：不能返還或沒有必要返還的，應當折價補償 ；

2、賠償損失—締約過失責任；

3、特殊的后果：當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財

產收歸國有（追繳財產）或者返還集體、第三人；

4、《合同法》第57條的規定：“合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存

在的有關解決爭議方法的條款的效力”；

5、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十條 企業法人有下列情形之一的，登記主管機關可以根據情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業整頓、扣繳、吊銷《企業法人營業執照》的處罰：

（一）登記中隱瞞真實情況、弄虛作假或者未經核準登記注冊擅自開業的；

（二）擅自改變主要登記事項或者超出核準登記的經營范圍從事經營活動的；

（三）不按照規定辦理注銷登記或者不按照規定報送年檢報告書，辦理年檢的；

（四）偽造、涂改、出租、出借、轉讓、出賣或者擅自復印《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本的；

（五）抽逃、轉移資金，隱匿財產逃避債務的；

（六）從事非法經營活動的。

對企業法人按照上述規定進行處罰時，應當根據違法行為的情節，追究法定代表人的行政責任、經濟責任；觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第六十六條 對有下列行為的企業和經營單位，登記

主管機關作出如下處罰，可以單處，也可以并處

:

(一)未經核準登記擅自開業從事經營活動的，責令終

止經營活動，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得的，處以

l0000元以下的罰款。

(二)申請登記時隱瞞真實情況、弄虛作假的，除責令

提供真實情況外，視其具體情節，予以警告，沒收非法所

得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000

元，沒有非法所得的，處以l0000元以下的罰款。經審查

不具備企業法人條件或者經營條件的，吊銷營業執照。偽 造證件騙取營業執照的，沒收非法所得，處以非法所得額 3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得 的，處以l0000元以下的罰款，并吊銷營業執照。

(三)擅自改變主要登記事項，不按規定辦理變更登記的，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的 罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得的，處以 10000元以下的罰款，并限期辦理變更登記;逾期不辦理 的，責令停業整頓或者扣繳營業執照;情節嚴重的，吊銷營 業執照。超出經營期限從事經營活動的，視為無照經營，按照本條第一項規定處理。

(四)超出核準登記的經營范圍或者經營方式從事經

營活動的，視其情節輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時違反國家 其他有關規定，從事非法經營的，責令停業整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節嚴重的，吊銷營業執照。

(五)侵犯企業名稱專用權的，依照企業名稱登記管理 的有關規定處理。

(六)偽造、涂改、出租、出借、轉讓、出賣營業執照的，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高 不超過30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰 款;情節嚴重的，吊銷營業執照。

(七)擅自復印營業執照的，收繳復印件，予以警告，處 以2000元以下的罰款。不按規定懸掛營業執照的，予以 警告，責令改正;拒不改正的，處以2000元以下的罰款。

(八)抽逃、轉移資金，隱匿財產逃避債務的，責令補足

抽逃、轉移的資金，追回隱匿的財產，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒

(四)超出核準登記的經營范圍或者經營方式從事經

營活動的，視其情節輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時違反國家 其他有關規定，從事非法經營的，責令停業整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節嚴重的，吊銷營業執照。

(五)侵犯企業名稱專用權的，依照企業名稱登記