第一篇：還剩最后7天,企業(yè)不公示年報的“5”大法律后果!

還剩最后7天，企業(yè)不公示年報的“5”大法律后果！

導(dǎo)讀：企業(yè)年度報告公示制度從2014年起就已實施，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)于每年1月1日至6月30日通過企業(yè)信用信息系統(tǒng)向工商局報送上一年度年度報告并向社會公示，年報內(nèi)容主要包括企業(yè)地址及聯(lián)系方式、存續(xù)狀態(tài)、投資情況、股東認(rèn)繳實繳出資額、出資方式及時間、股權(quán)變更情況、企業(yè)資產(chǎn)總額、收入利潤總額、擔(dān)保及負(fù)債總額等信息，其中企業(yè)資產(chǎn)總額、收入利潤總額、擔(dān)保及負(fù)債總額等可由企業(yè)自行選擇是否向社會公示。那么，未按規(guī)定進(jìn)行年報公示，究竟有哪些法律后果？源 / 法律顧問工作室投稿：tougao@askmylawyer.cn后果1：載入經(jīng)營異常名錄記錄，并伴隨“終生”

企業(yè)未依照《企業(yè)信息公示暫行條例》第八條規(guī)定通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)報送上一年度年度報告并向社會公示的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年年度報告公示結(jié)束之日起10個工作日內(nèi)作出將其列入經(jīng)營異常名錄的決定，并予以公示。即便以后履行公示義務(wù)，移出經(jīng)營異常名錄，但是曾經(jīng)的經(jīng)營異常痕跡也將伴隨企業(yè)“終生”。后果2：政府部門實施信用聯(lián)合懲戒

不按期年報被列入經(jīng)營異常名錄的企業(yè)、個體戶在申請辦理工商登記備案事項、行政許可審批事項和資質(zhì)審核、從業(yè)任職資格等有關(guān)事項時，行政管理部門將予以審慎審查。同時，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，各政府部門將在政府采購、工程招投標(biāo)、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱號等工作中，對被載入經(jīng)營異常名錄或者名稱的企業(yè)依法予以限制或者禁入。

后果3：日常經(jīng)營活動受限

目前，經(jīng)營異常名錄信息已被銀行等金融機(jī)構(gòu)作為貸款、擔(dān)保、保險等商事活動的參考依據(jù)。對被載入經(jīng)營異常名錄的企業(yè)、個體戶，金融機(jī)構(gòu)不受理其銀行開戶、貸款等業(yè)務(wù)。后果4：載入滿三年列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單

被列入經(jīng)營異常名錄滿3年仍未履行信息公示義務(wù)的企業(yè)，由國家工商總局或者省工商局列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單，并通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示。被列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人，3年內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人。后果5：直接吊銷營業(yè)執(zhí)照

根據(jù)工商總局 稅務(wù)總局《關(guān)于清理長期停業(yè)未經(jīng)營企業(yè)工作有關(guān)問題的通知》（工商企監(jiān)字[2016]97號）的規(guī)定，連續(xù)兩個年度未依法報送年度報告且未進(jìn)行納稅申報的企業(yè)，可直接吊銷營業(yè)執(zhí)照。

附：營業(yè)執(zhí)照吊銷，股東對債權(quán)人承擔(dān)“3”層義務(wù)及“2”層法律責(zé)任 吳取彬

隆安（上海）律師事務(wù)所合伙人、律師

很多公司因債務(wù)問題，無法繼續(xù)經(jīng)營，公司營業(yè)執(zhí)照被工商部門依法吊銷后，亦不進(jìn)行清算，久而久之，公司賬冊遺失，更是造成無法清算的境地。然而對于這些被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司清算義務(wù)人來說，公司營業(yè)執(zhí)照吊銷之日，就是法律風(fēng)險來臨之日。也可以說公司營業(yè)執(zhí)照吊銷之日，也是債權(quán)人福音到來之日。

在公司出現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照被吊銷的情況下，《公司法》第183條、《公司法》司法解釋二第18條是債權(quán)人向清算義務(wù)人（注：有限公司的清算義務(wù)人系公司股東，而股份有限公司的清算義務(wù)人是公司董事和控股股東）主張賠償責(zé)任或連帶責(zé)任的法律基礎(chǔ)。今天隆安律師事務(wù)所吳取彬律師將基于上述法條，對于公司營業(yè)執(zhí)照被吊銷的情況下，清算義務(wù)人的法律義務(wù)及法律責(zé)任構(gòu)成要件進(jìn)行詳細(xì)分析，供大家參考！

一、清算義務(wù)人的3層義務(wù)

1、及時啟動清算義務(wù)

公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照后對公司的股東、公司的債權(quán)人以及公司員工的各種利益產(chǎn)生重大影響。公司的清算是指在公司面臨終止的情況下，負(fù)有公司清算義務(wù)的主體按照法律規(guī)定的方式、程序?qū)镜馁Y產(chǎn)、負(fù)債、股東權(quán)益等公司的狀況作全面的清理和處置，使得公司與其它社會主體之間產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)歸于消滅，從而為公司的終止提供合理依據(jù)的行為。因此，公司在終止之前要對各種相關(guān)利益進(jìn)行清算，將公司與相關(guān)主體之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅，公司清算是公司終止的必經(jīng)程序。為了避免使與公司有關(guān)的各方主體權(quán)益處于不確定狀態(tài)，公司法第183條規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)時清算義務(wù)人的及時清算義務(wù)，即在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開始清算。

2、組織和監(jiān)督清算工作

啟動清算程序只是開始清算萬里長征的第一步，要使公司最終完成清算，仍有大量的具體清算工作。鑒于專業(yè)等方面因素的限制，公司股東一般不會自己執(zhí)行具體的清算事務(wù)，而需委托專業(yè)的清算工作人員進(jìn)行清算。雖然清算工作人員是具體清算事務(wù)的執(zhí)行者，但其并非清算義務(wù)的承擔(dān)者。而公司股東作為清算義務(wù)承擔(dān)者，為確保清算工作能正常進(jìn)行并如期完成，需對清算工作進(jìn)行組織和監(jiān)督。

3、妥善保管義務(wù)

清算義務(wù)人的保管義務(wù)，分為兩層：

一是對公司財產(chǎn)負(fù)有妥善保管的義務(wù)，對公司財產(chǎn)進(jìn)行善管可以說是清算義務(wù)人首要義務(wù)，因為到了清算階段公司的財產(chǎn)不僅是債權(quán)人債權(quán)的一般擔(dān)保，而且還涉及對股東進(jìn)行剩余財產(chǎn)的分配；作為清算義務(wù)人在清算程序開始前要盡到對公司財產(chǎn)的妥善保管，避免公司財產(chǎn)貶值、毀損、滅失； 二是公司的賬冊和重要文件負(fù)有妥善保管義務(wù)，公司的賬冊、重要文件記錄著公司一切經(jīng)營往來事項、資產(chǎn)財務(wù)狀況，一旦丟失會直接導(dǎo)致公司清算程序的無法進(jìn)行，因此對公司賬冊、重要文件的保管也是至關(guān)重要的。正因為如此，《公司法》司法解釋二第18條對于違反上述義務(wù)導(dǎo)致無法清算或財產(chǎn)貶損、滅失的清算義務(wù)人，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、清算義務(wù)人對公司債權(quán)人承擔(dān)的2層法律責(zé)任 根據(jù)《公司法》司法解釋二第十八條第一款、第二款的規(guī)定，清算義務(wù)人對公司債務(wù)承擔(dān)兩層法律責(zé)任：

1、對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

清算義務(wù)人對債權(quán)人的賠償責(zé)任系基于《公司法》司法解釋

（二）第十八條第一款的規(guī)定，適用該條款規(guī)定的前提是公司依法可以進(jìn)行清算，由清算義務(wù)人承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件如下：

（1）清算義務(wù)人有怠于履行清算義務(wù)。

公司法規(guī)定了公司解散事由出現(xiàn)后15日內(nèi)組織清算組進(jìn)行清算，15日也就是法定的啟動清算期間，若清算義務(wù)人在此期間未能啟動清算程序，應(yīng)視為怠于履行清算義務(wù)。當(dāng)然，在實際案例亦有清算組成立后，卻始終不進(jìn)行實質(zhì)性清算工作，比如聘請會計師事務(wù)所依法進(jìn)行審計、亦不召開清算組會議、亦不對剩余資產(chǎn)進(jìn)行處置、處理公司未了結(jié)業(yè)務(wù)等，其實質(zhì)都是一種怠于履行清算義務(wù)的行為。實際中亦有類似的案例予以支持（案號：（2013）魯民提字第239號）。（2）公司財產(chǎn)存在貶值、毀損或滅失。

如何認(rèn)定公司財產(chǎn)貶值、毀損或滅失，是這類案件的難點，難就難在公司財產(chǎn)減少的范圍如何確定，而財產(chǎn)減少范圍的確定首先是舉證責(zé)任的承擔(dān)問題，如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，將舉證責(zé)任分配給債權(quán)人，很顯然有失公平，也不客觀不現(xiàn)實。因為，相對公司清算義務(wù)人而言，公司債權(quán)人系“局外人”，不掌握清算義務(wù)人公司的主要財產(chǎn)，更不掌握其賬冊、重要文件，舉證能力較弱。而清算義務(wù)人不僅能參與公司的決策和經(jīng)營管理，且掌握有反映公司財產(chǎn)狀況的重要文件。應(yīng)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條的規(guī)定公平、合理的分配舉證責(zé)任，應(yīng)由清算義務(wù)人舉證證明怠于清算并未導(dǎo)致公司的財產(chǎn)貶損、毀損或滅失，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果！若清算義務(wù)人能夠證明證明其對公司造成財產(chǎn)損失的具體數(shù)額，只需在造成損失的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任;如不能證明，則根據(jù)推斷原則，需對債權(quán)人的全部債權(quán)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）怠于履行義務(wù)與公司財產(chǎn)貶值、毀損或滅失之間存在因果關(guān)系。

公司法解釋二第十八條第一款規(guī)定：有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內(nèi)成立清算組開始清算，導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失，債權(quán)人主張其在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。“導(dǎo)致”一詞在該司法解釋中出現(xiàn)，也就意味著清算義務(wù)人責(zé)任承擔(dān)的前提必須是公司財產(chǎn)的實際損失與清算義務(wù)人怠于履行清算義務(wù)之間存在因果關(guān)系。實踐中，如果要求債權(quán)人舉證這種因果關(guān)系的存在相當(dāng)困難，可以說也是不可能完成的舉證責(zé)任，因此，筆者認(rèn)為可以采取因果關(guān)系推定的方法來處理，不要求債權(quán)人對因果關(guān)系進(jìn)行舉證，只要上述第1、2項客觀存在，除非清算義務(wù)人能夠證明能夠證明公司的財產(chǎn)損失并非由于怠于清算所造成的，否則均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（隆安律師事務(wù)所

吳取彬律師）

2、對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

清算義務(wù)人對公司債權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任的條件系基于《公司法》司法解釋

（二）第十八條第二款的規(guī)定，適用該條款規(guī)定的前提是清算義務(wù)人怠于履行清算義務(wù)而導(dǎo)致無法進(jìn)行清算，由清算義務(wù)人對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的構(gòu)成要件如下：

（1）清算義務(wù)人有怠于履行清算義務(wù)。在第一層責(zé)任中已經(jīng)詳細(xì)闡述，不再贅述。

（2）公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法清算。若根據(jù)“誰主張，誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，債權(quán)人很難證明公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法清算，因為這些文件、財產(chǎn)往往都掌握在清算義務(wù)人手中。因此，在司法實踐中，只要債權(quán)人初步提供的證據(jù)證明債務(wù)人“無法清算”存在一定的可能性，比如人民法院因債務(wù)人無財產(chǎn)可供執(zhí)行的終結(jié)本次執(zhí)行裁定，即視為債權(quán)人對“債務(wù)人無法清算”的主張完成了初步的或行為意義上的舉證責(zé)任。而清算義務(wù)人若無法提供證據(jù)證明公司的主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等并未滅失的證據(jù)，則要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

（3）怠于履行清算義務(wù)與無法清算的后果之間存在因果關(guān)系

公司法第十八條第二款規(guī)定：有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。“因”字及“導(dǎo)致”一詞在該條款中承上啟下，形成明顯的因果關(guān)系，也就意味著怠于履行清算義務(wù)與無法清算的結(jié)果存在因果關(guān)系。實踐中，如果要求債權(quán)人舉證證明這種因果關(guān)系的存在，實為不可能完成的舉證責(zé)任。因此，在司法實踐中，亦多采取舉證責(zé)任倒置原則，即清算義務(wù)人應(yīng)舉證證明公司主要財產(chǎn)、帳冊、重要文件沒有滅失與其怠于履行清算義務(wù)不具因果關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)不利的舉證后果。我們提供以下法律服務(wù)

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第二篇：企業(yè)不注銷的法律后果

目前，部分經(jīng)營者對“吊銷”和“注銷”在認(rèn)識上存在一定誤區(qū)，認(rèn)為“注銷”要清算，要花錢公告，還要跑有關(guān)單位，不如被工商部門把營業(yè)執(zhí)照吊銷了省時省力，少數(shù)企業(yè)甚至把“吊銷”作為一種“解脫”，因此有些企業(yè)在退出市場時采取故意不參加年檢等方法，等著由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，而這種行為往往會導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。

吊銷營業(yè)執(zhí)照會給企業(yè)及其法定代表人和直接責(zé)任人帶來一定的限制。國家工商行政管理總局《企業(yè)名稱登記管理辦法》第31條規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內(nèi)不得使用。《公司法》第57條規(guī)定，擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

國家工商行政管理總局《企業(yè)法人的法定代表人登記管理規(guī)定》規(guī)定：擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人。

為此，工商部門提醒廣大經(jīng)營者，營業(yè)執(zhí)照被吊銷的法律后果極為嚴(yán)重，企業(yè)在退出市場時應(yīng)依法慎而為之。

此前，工商總局下發(fā)最新規(guī)定，企業(yè)不按時報稅、公司不進(jìn)行注銷將給公司帶來信用污點，具體有以下幾方面影響。

（1）法人代表不能貸款買房；

（2）法人代表不能辦移民；

（3）法人代表不能領(lǐng)養(yǎng)老保險；

（4）公司會每年被稅務(wù)局罰款2000至1萬元；

（5）有欠稅，企業(yè)法人代表會被阻止出境；搭不了飛機(jī)和高鐵；

（6）長期不申報稅收，稅務(wù)局會上門檢查；

（7）長期不申報稅收，發(fā)票會被鎖機(jī)；

（8）工商信用網(wǎng)進(jìn)經(jīng)營異常名錄，所有對外申辦業(yè)務(wù)全部限制，如：銀行開戶、進(jìn)駐商城等等。

國家對于不注銷、不報稅的公司早就有明文規(guī)定的處罰：

一、行政處罰

1、《公司法》第二百一十一條第一款規(guī)定，“公司成立后無正當(dāng)理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

2.《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十八條，“公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

二、公司黑名單

未在規(guī)定時間內(nèi)注銷的企業(yè)會被工商部門拉進(jìn)黑名單，以后該企業(yè)要去工商、稅務(wù)辦理作何事務(wù)都會經(jīng)歷嚴(yán)格的篩選審核。

三、法人黑名單

1、被吊銷企業(yè)法定代表人、股東會被工商局列入黑名單，在3年內(nèi)無法使用自己的名義再注冊公司。

2、稅務(wù)則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將被稅務(wù)機(jī)關(guān)追溯補(bǔ)稅罰款。

銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；個人信用記錄不良將進(jìn)入征信系統(tǒng)，對本人以后銀行貸款、出國等都會有所影響。

因此，為避免帶來不必要的麻煩，公司注銷應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不可懈怠。下面介紹公司注銷的相關(guān)內(nèi)容：

一、公司注銷的條件：

1、公司被依法宣告破產(chǎn)；

2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)；

3、公司因合并、分立解散；

4、公司被依法責(zé)令關(guān)閉。

二、公司注銷的法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國公司法》 第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規(guī)定，注銷公司依法依照如下步驟組織清算后，方能辦理注銷登記，公告終止公司。

1、依法成立清算組；

2、公告并通知債權(quán)人申報債權(quán)，依法對債權(quán)進(jìn)行登記；

3、清算組接管公司，展開清算工作；

4、清算組全面清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；

5、清算組制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)；

6、根據(jù)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)的清算方案分配公司財產(chǎn)；

7、制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)后，申請注銷公司登記，公告公司終止。

三、公司注銷流程：公司注銷流程主要分為七步：

工商注銷備案 → 注銷登報公告 → 國稅注銷 → 地稅注銷 → 工商注銷 → 代碼注銷 → 銀行注銷

所以，只有經(jīng)過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)的法律責(zé)任。

清算主體的法律責(zé)任是指公司因破產(chǎn)、合并、分立原因外解散而進(jìn)行的清算中，公司清算主體違反公司清算的法律規(guī)定，或因過錯造成公司或債權(quán)人的損失所應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

（一）民事責(zé)任

1、清算組妨礙清算的侵權(quán)賠償責(zé)任

A.清算組未履行向債權(quán)人通知和公告義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人未及時申報債權(quán)而未獲清償，公司債權(quán)人可以主張。

B.執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失，公司、股東或債權(quán)人可以主張。

C.清算組從事清算事務(wù)時，違反法律、行政法規(guī)或公司章程給公司或債權(quán)人造成損失，公司和債權(quán)人可以主張。

2、有限責(zé)任公司股東、股份有限公司的董事和控股股東或?qū)嶋H控制人（即清算義務(wù)人）妨礙清算的侵權(quán)賠償責(zé)任

A.未在法定期限內(nèi)成立清算組進(jìn)行清算，導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損或滅失，在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

B.怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

C.在公司解散后，惡意處置公司財產(chǎn)給債權(quán)人造成損失或者未依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，上述責(zé)任主體承擔(dān)責(zé)任。

3、股東或發(fā)起人出資不足的補(bǔ)充連帶責(zé)任

未繳出資股東以及設(shè)立時的其他股東或發(fā)起人，在未繳出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

4、承諾第三人的補(bǔ)充連帶責(zé)任

未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，在工商登記部分承諾承擔(dān)法律責(zé)任的第三人可以承擔(dān)民事責(zé)任。

5、內(nèi)部責(zé)任分清

上述責(zé)任人為二人以上的，其中一人或數(shù)人承擔(dān)民事責(zé)任后，主張其他人員按照過錯大小分擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)以支持。

（二）行政責(zé)任

我國現(xiàn)行法律中只規(guī)定了對于清算組的行政責(zé)任，清算組作為公司特殊時期一個責(zé)任主體在承擔(dān)民事責(zé)任外，仍然可以承擔(dān)行政責(zé)任，而且這種行政責(zé)任是脫離公司的獨立責(zé)任。但同樣，如果清算組承擔(dān)民事賠償責(zé)任和繳納罰款、罰金后，其財產(chǎn)不足以支付時，民事賠償具有優(yōu)先順位。

（三）刑事責(zé)任

我國刑法第162條妨害清算罪和隱匿、故意銷毀會計憑證、會計帳簿、財務(wù)會計報告罪，對清算人和清算義務(wù)人等直接責(zé)任人員在公司、企業(yè)進(jìn)行清算時，隱匿財產(chǎn)，對資產(chǎn)負(fù)債表或者財產(chǎn)清單作虛偽記載或者在未清償債務(wù)前分配公司、企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的規(guī)定了承擔(dān)刑事責(zé)任。

第三篇：贛州市未公示2016年報企業(yè)

贛州市未公示2016年報企業(yè)

公示信息抽查情況總結(jié)

省局：

依據(jù)江西省工商局《關(guān)于開展未公示2016年報企業(yè)公示信息檢查的通知》（贛工商企監(jiān)字〔2018〕2號）文件要求，市局通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)協(xié)同監(jiān)管平臺“雙隨機(jī)一公開”模塊，于2018年2月上旬至3月中旬對全市632戶未公示2016年報企業(yè)公示信息實施抽查，現(xiàn)將抽查情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視：主要領(lǐng)導(dǎo)、局分管領(lǐng)導(dǎo)批示同意《關(guān)于 運用“一張網(wǎng)”雙隨機(jī)抽查模塊開展市本級未公示2016年報抽查工作的請示》，確保了抽查工作的順利實施。

二、組織培訓(xùn)：2月22日下午企業(yè)監(jiān)管局負(fù)責(zé)人培訓(xùn)市本級70余名工作人員，詳細(xì)講解實施抽查的流程、具體要求，并答疑解惑。

三、實施抽查：執(zhí)法人員查詢并打（復(fù)）印被檢查企業(yè)的開業(yè)、變更、備案、年報信息等第一手資料，準(zhǔn)備好相關(guān)法律文書，與企業(yè)取得聯(lián)系，說明意圖，預(yù)約檢查時間，同時告知企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的備查材料，包括營業(yè)執(zhí)照、公司章程、股東會（或董事會）決議、審計報告、財務(wù)報表、財務(wù)賬簿、銀行進(jìn)賬單以及其他相關(guān)材料，并且要求企業(yè)相關(guān)人員到場配合檢查。

四、作出初步抽查結(jié)論：經(jīng)實地核查，全市此次抽查企業(yè)632戶，作出以下抽查結(jié)論：正常31戶、已辦理注銷5戶、列入經(jīng)營異常名錄585戶（其中失聯(lián)列異547戶、未在責(zé)令期限內(nèi)公示其他應(yīng)當(dāng)公示的的信息13戶、未公司年報31戶）。

贛州市工商局行政管理局

2018年4月4日

第四篇：不簽合同的法律后果（xiexiebang推薦）

1、勞動合同關(guān)系 事實勞動關(guān)系 勞動關(guān)系按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同或者簽完勞動合同后建立勞動關(guān)系。這里大家要注意，以前的規(guī)定，將勞動關(guān)系分為兩種情形，即勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，并根據(jù)是否簽訂勞動合同而區(qū)別待遇，比較明顯的一點，就是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動合同關(guān)系的才適用勞動法；這次勞動合同法統(tǒng)一為勞動關(guān)系，這是合理并符合邏輯的。

2、不簽合同的法律后果

雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險：

（1）雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。（山東省勞動合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動者。）用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。

（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，則勞動關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最

低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

第五篇：不簽勞動合同的法律后果

不簽勞動合同的法律后果

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【生活實例】

王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動合同。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會與他簽勞動合同;不愿干就走人。這時候王波應(yīng)該怎么辦?

【法眼點晴】

實踐中，有的勞動合同先于勞動關(guān)系訂立，有的勞動合同后于勞動關(guān)系訂立，有的同時訂立，也有的不訂立勞動合同。那么，《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動關(guān)系的建立及其與勞動合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》

第84條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。對于該條文的理解，主要有以下幾個方面：

一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)注意下列問題：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定;合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語言表達(dá)要明確。

二、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，給一個月的寬限期法律規(guī)定有一個月的寬限期，主要是考慮到實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就立即訂立書面勞動合同。同時，立即簽訂勞動合同也未必就是對勞動者有利。在這個月內(nèi)，如果約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未做明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

三、不訂立勞動合同的法律后果

現(xiàn)實中，我國勞動合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書面勞動合同的原因，也有一些勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的原因，但主要是用人單位的原因所致。企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風(fēng)險、壓縮成本、逃避交納社會保險等。有的勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者沒有意識到簽訂勞動合同必要性，有的勞動者出于跳槽、規(guī)避交納社會保險的考慮，不愿簽訂勞動合同。因此，為了解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，保證《勞動合同法》第84條的順利實施，《勞動合同法》同時規(guī)定了如下措施：第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動合同，達(dá)成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合同;第二，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;第三，用人單自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;第五，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。