第一篇：2018年殘保金申報時間 企業不繳納殘疾人保障金會有什么樣的后果？

2018年殘保金申報時間

企業不繳納殘疾人保障金會有什么樣的后果？

一、保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

二、已安排殘疾人就業的用人單位應于8月1日至9月15日，向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數，并由該機構進行審核。未在規定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業。

三、保障金一般按月繳納。用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。

四、保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。有關省、自治區、直轄市對保障金征收機關另有規定的，按其規定執行。

五、保障金的征收、使用和管理接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。

六、保障金征收機關定期對用人單位進行檢查。發現用人單位申報不實、少繳納保障金的，征收機關會催報并追繳保障金。

當企業需要繳納殘保金時一定要注意申報時間，金企康與中國殘聯等機構合作，積極響應國家號召，為國內大中型企業提供一站式、零成本殘保金減免方案，提高殘疾人就業率的同時解決企業雇傭殘疾人的難題，降低企業用工風險，助力企業健康發展。

小編-金企康友情提示：用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

第二篇：企業繳納殘疾人就業保障金有關會計處理規定

關于印發企業繳納殘疾人就業保障金有關會計處理規定的通知

為了更好地貫徹執行《中華人民共和國殘疾人保障法》，根據財政部頒發的《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，現就企業繳納殘疾人保障金有關會計處理問題通知如下：

一、企業應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業保障金”明細科目（外商投資企業在“其他應付款”科目下設置“應付殘疾人就業保障金”明細科目），核算企業按規定應繳納的殘疾人就業保障金。

二、企業按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金，借記“管理費用——殘疾人就業保障金”科目，貸記“其他應交款——應交殘疾人就業保障金”科目或“其他應付款——應付殘疾人就業保障金”科目；實際上交時，借記“其他應交款——應交殘疾人就業保障金”或“其他應付款——應付殘疾人就業保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業超比例安置殘疾人就業或者為安排殘疾人就業做出顯著成績，按規定收到的獎勵，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費用——殘疾人就業保障金”科目。

三、企業逾期未繳納殘疾人就業保障金，按規定繳納的滯納金，借記“營業外支出”科目，貸記“銀行存款”科目。

殘疾人就業保障金計算公式：

應繳保障金=上職工年平均工資×[本單位上職工人數×1.5%-上實際安排殘疾人人數]。

按現行新會計準規定，則“價格調節基金”不在“營業稅金及附加”科目核算，“營業稅金及附加”科目核算企業經營活動發生的營業稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅和教育費附加等相關稅費，價格調節基金的設置范圍

價格調節基金是針對某些容易發生市場價格波動、對國計民生有重大影響的商品的調控而設置的。這些商品主要有糧、棉、油、肉、蛋、菜、糖等農副產品。目前我國已建立的價格調節基金主要有副食品價格調節基金、糧食風險調節基金。

價格調節基金的籌集

從各地的經驗來看，價格調節基金的主要來源有，政府財政對糧食、蔬菜、豬肉等主副食品的原有價格補貼或預算撥款；向社會的征收，征收范圍主要涉及旅館業、旅游業、建筑業、餐飲業、服務業、工商業、運輸業。

編輯本段征收范圍和標準

（一）住宿業（包括各類賓館、旅店、招待所等）按營業收入（含會議室收入）的3%計征。

（二）餐飲業按應納營業稅額的10%計征。

（三）服務業（包括美容美發、保健服務、洗浴、照相、休閑健身、網吧、茶飲、文化娛樂業以及中介等）按應納營業稅額的5%計征。

（四）廣告業按廣告收入的1%計征。

（五）電力、郵政、電信、鐵路和其他信息傳輸服務業按營業收入的0.1%計征。

（六）采礦業（包括煤炭、金礦石、鐵礦石、鋁土礦等）按照“誰開發、誰保護，誰破壞、誰恢復，誰受益、誰補償”的原則，企業每生產、銷售1噸征收1元。

（七）煙草生產加工企業按應納增值稅額的0.35%計征，卷煙批發企業按營業收入的0.1%計征。

（八）房地產開發企業（包括建筑、安裝企業）按工程造價的0.15%計征。

（九）從事石油銷售的單位或個人，按增值稅入庫級次劃分各單位收入的5%計征。

計提時：

借：管理費用-價格調節基金 貸：其他應付款-價格調節基金 上交時：

借：其他應付款-價格調節基金 貸：銀行存款

如果不采取計提方式，上交時： 借：管理費用-價格調節基金 貸：銀行存款

第三篇：2011年淮安市區企業繳納殘疾人就業保障金政策問答

2011年XX市區企業繳納殘疾人就業保障金政策問答

一、繳納殘疾人就業保障金的法律依據是什么？

1、《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條規定：國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。

2、《殘疾人就業條例》第九條規定：用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。第十二條：用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議。

二、安排殘疾人就業的比例是多少？

《江蘇省按比例安排殘疾人就業辦法》第四條規定：本省行政區域內的機關、團體、企業事業單位和其他城鄉各類經濟組織應當按不低于本單位上年末從業人員總數1.5%的比例安排殘疾人就業。

三、哪些單位應該繳納殘疾人就業保障金？

安排殘疾人就業達不到規定比例的單位，每必須繳納殘疾人就業保障金。

四、殘疾人就業保障金的征收標準是什么？

《江蘇省殘疾人就業保障金征繳管理辦法》第二條規定：未達到殘疾人安置比例的單位，根據實際差額比例繳納保障金。

計算公式：應繳納的殘疾人就業保障金＝(上年末單位從業人員總數×1.5%-上年末單位已安排從業殘疾人員數)×統計部門公布的本地區上職工年平均工資。

沒有安置殘疾人的單位簡易計算方法：上年末單位從業人員總數×536=2011年應繳納的殘疾人就業保障金(元)。

2010市區(含市直、清河、清浦、開發區)職工年平均工資按35713元計算(采用09年的平均工資標準)，單位從業人員人均繳納金額為536元，單位在職殘疾人每人可抵免殘疾人就業保障金35713元。

五、如何繳納殘疾人就業保障金？

根據《XX市按比例安排殘疾人就業實施辦法》規定：市區(含市直、清河、清浦、開發區)向企業征繳的殘疾人就業保障金，由市地稅局統一征收，納入市財政專戶。須繳納殘疾人就業保障金的企業在征收期直接向地稅部門繳納。殘疾人就業保障金每繳納一次，2011年從6月1日起開始征收。

六、不按規定繳納殘疾人就業保障金須承擔哪些法律責任？

《殘疾人就業條例》第二十七條規定：違反本條例規定，用人單位未按照規定繳納殘疾人就業保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。第二十八條規定，違反本條例規定，用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業人數，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優惠待遇的，由稅務機關依法處理。《江蘇省按比例安排殘疾人就業辦法》第二十條：對不按本辦法規定比例安排殘疾人就業又拒不足額繳納殘疾人就業保障金的單位，由縣級以上殘疾人聯合會申請人民法院強制執行。

七、如何進行用人單位從業人員總數的審核認定？

各單位應于每年三月底前，到市(區)殘疾人就業服務機構領取《江蘇省按比例安排殘疾人就業年審報表》，如實填報單位從業人員總數，殘疾人就業服務機構在數據比對核實無誤后，加蓋審核專用章。從業人員總數的統計口徑省統計部門有具體規定。根據省統計局批準的《江蘇省按比例安排殘疾人就業年審報表》(蘇統法[2009]3號)規定：“從業人員總數指在各級國家機關、黨政機關、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員、第二職業者和勞務派遣人員”。各單位應將在本單位實際使用的勞務派遣人員計入從業人員總數之中，并承擔繳納殘疾人就業保障金的義務。

八、如何進行在職殘疾人的審核認定？

各單位應于每年三月底前，到市(區)殘疾人就業服務機構辦理單位在職殘疾人員的審核認定。持有《殘疾人證》和《殘疾軍人證》的職工都計入所在單位就業殘疾人總數。辦理時需提供《殘疾人證》(或《殘疾軍人證》)、用工合同、上11-12月份工資表、養老和醫療等五大保險繳納憑證的復印件并核驗原件。單位職工中有因傷或因病致殘尚未領取《殘疾人證》的，市(區)殘疾人就業服務機構每年底集中進行檢測、評殘發證。沒有到所在地殘疾人就業服務機構參加殘疾人就業審核的，從業人員由殘疾人就業服務機構依據掌握的數據計算，殘疾人按照沒有安置計算。征收期補審的，憑市(區)殘疾人就業服務機構出具的《江蘇省殘疾人就業保障金抵扣審批表》按實申報繳納。

九、黨和政府出臺促進殘疾人就業方面的文件

1、中共中央 國務院《關于促進殘疾人事業發展的意見》(中發[2008]7號)第十一條：認真貫徹促進殘疾人就業的法律法規和政策措施，保障殘疾人平等就業的機會和權利。依法推進按比例安排殘疾人就業，鼓勵和扶持興辦福利企業、盲人按摩機構、工(農)療機構、輔助性工場等殘疾人集中就業單位，積極扶持殘疾人自主擇業、自主創業。多形式開發適合殘疾人就業的公益性崗位。黨政機關、事業單位及國有企業要帶頭安置殘疾人。

2、中共江蘇省委 江蘇省人民政府《關于加快殘疾人事業發展的意見》(蘇發[2009]11號)

第十三條：依法落實各類經濟和社會組織按比例安排殘疾人就業政策。加大殘疾人就業保障金征收力度，對拒不按比例安置殘疾人就業又不繳納殘疾人就業保障金的單位依法予以處罰。

3、中共XX市委 XX市人民政府《關于加快殘疾人事業發展的意見》(淮發

[2010]11號)

第十一條：全面貫徹國務院《殘疾人就業條例》和省、市按比例安排殘疾人就業實施辦法，全市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(統稱用人單位)，應按照不低于本單位在職職工總數(含人事代理、勞務派遣等為本單位實際提供服務的所有人員)的1.5%安置殘疾人就業，達不到規定比例的，須繳納殘疾人就業保障金。對拒不按規定比例安置殘疾人就業又不足額繳納殘疾人就業保障金的單位依法予以行政處罰，直至法院強制執行。各類用人單位要安排適合殘疾人工作的崗位，保證殘疾職工在崗在職，享受各項平等權利。

二〇一一年六月一日