第一篇：未簽勞動(dòng)合同案例,新勞動(dòng)法不簽合同

未簽勞動(dòng)合同案例，新勞動(dòng)法不簽合同

1、未簽合同容易引起糾紛

民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問題會(huì)有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。

如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來(lái)，形成書面文字，這樣就會(huì)使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。

2、未簽合同，對(duì)雙方?jīng)]有約束力

沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來(lái)履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來(lái)履行自己的承諾。

在此情況下，即使對(duì)方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個(gè)約束對(duì)方的行為。

3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來(lái)了困難。

合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。

沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會(huì)因?yàn)闆]有相關(guān)證據(jù)證明爭(zhēng)議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。

1、未簽合同容易引起糾紛

民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問題會(huì)有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。

如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來(lái)，形成書面文字，這樣就會(huì)使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。

2、未簽合同，對(duì)雙方?jīng)]有約束力

沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來(lái)履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來(lái)履行自己的承諾。

在此情況下，即使對(duì)方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個(gè)約束對(duì)方的行為。

3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來(lái)了困難。

合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。

沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會(huì)因?yàn)闆]有相關(guān)證據(jù)證明爭(zhēng)議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。

第二篇：未簽書面勞動(dòng)合同案例

未簽書面勞動(dòng)合同案例

勞動(dòng)者：

朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽(yáng)市涪城區(qū)雙環(huán)路5號(hào)。2007年11月1日開始在綿陽(yáng)富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個(gè)月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說(shuō)，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請(qǐng)，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請(qǐng)。后來(lái)，我聽說(shuō)，單位沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我想向你們咨詢一下這個(gè)事情。

用人單位：我單位有一個(gè)保安想敲我竹杠，他來(lái)我單位上班是我一個(gè)好朋友介紹來(lái)的，說(shuō)他家庭困難，他又沒有一技之長(zhǎng)，請(qǐng)我給他安排個(gè)工作，所以就讓他當(dāng)保安。曾經(jīng)我讓他簽書面勞動(dòng)合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他說(shuō)有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個(gè)問題。

第三篇：用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例

用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例

1.自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資

【案例回放】維權(quán)“小超人” 是一名外地來(lái)自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬(wàn)多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬(wàn)多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？ 【法律解讀】按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”而現(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位可單方面解除事實(shí)勞動(dòng)合同，否則超過(guò)一個(gè)月就需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。

2.自貢某鋁材店個(gè)體戶被判支付雙倍工資

【案件回放】

張某在工商行政管理部門注冊(cè)登記成立了個(gè)體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個(gè)平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？

【法律解讀】 個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”本案中原告是個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購(gòu)工作。后王女士向自流井區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向施女士送達(dá)裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請(qǐng)人向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)月22日，該仲裁委員會(huì)作出不予處理通知書。王女士對(duì)此不服，當(dāng)月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級(jí)人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工資共計(jì)1.3萬(wàn)余元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)用人單位注銷后如何追索雙倍工資？ 【法律解讀】個(gè)體工商戶作為一種民事主體，實(shí)際上就是持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無(wú)限責(zé)任，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營(yíng)資格，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷前該個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)用工違法責(zé)任并不會(huì)消失，仍應(yīng)由這個(gè)自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。

4.自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資

【案件回放】

2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司 為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領(lǐng)取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王 女士遂向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動(dòng)合同，并要求單位按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)王女士的請(qǐng)求不予支持。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？ 【法律解讀】

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。王女士于2007年3月已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資

【案例回放】

張某于2006年7月3日進(jìn)入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁庭對(duì)張某與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了如下裁決意見：

1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，不予支持。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年期間是否還應(yīng)支付雙倍工資？

【法律解讀】

如前所述，雙倍工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效 規(guī)定，據(jù)此本案中勞動(dòng)仲裁對(duì)張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對(duì)于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此情況下，未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第四篇：未簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；

4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五篇：不簽勞動(dòng)合同聲明

不簽勞動(dòng)合同聲明

本人于2014年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，但本人不愿意受勞動(dòng)合同約束，拒絕與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動(dòng)合同。但本人保證在常山縣康樂軸承有限公司工作期間，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀(jì)廠規(guī)。因不簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔(dān)，特此聲明！

聲明人：

2014

年02月26日