第一篇：新勞動法不續簽合同

新勞動法不續簽合同

1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

第二篇：新勞動法下的勞動合同到期不續簽

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，應按照約定支付違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而勞動者不續約的都要支付勞動者一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

經濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

相關法條：

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第三篇：不續簽合同通知書

某某有限公司

不續簽勞動合同通知書

____________________（員工）：

您好！非常感謝您在職期間為某某有限公司（“以下簡稱公司”）所做的工作。公司與您之間于_____年_____月_____日所簽署的勞動合同應于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我們在此很遺憾地通知您，公司決定不續簽與您之間勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

某某有限公司

_______年_____月_____日

第四篇：不續簽合同通知書（定稿）

不續簽勞動合同通知書

先生：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于月,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：2010 年 12月31日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：

簽發時間：2010年11月30日

第五篇：2016最新不續簽合同通知書

勞動合同期滿不續簽通知書

XX先生：

您和我公司于2015年4月22日簽訂的《勞動合同》將于2016年4月21日期滿。經公司研究決定，期滿后不再與您續訂勞動合同，終止勞動合同時間為2016年4月21日。

您的工資將結算至2016年4月21日。請您在勞動合同到期當日，依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續，公司將按照有關法律規定向您支付1個月的經濟補償金。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻。

XXX有限公司 人力資源部 2016年4月7日

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簽收回執

本人已收到公司于2016年4月7日發出的《勞動合同期滿不續簽通知書》。

被通知方簽字： 年 月 日