第一篇：現代社會職場白領男人的四大禁忌

現代社會職場白領男人的四大禁忌

1、氣味男人

男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出于對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭發打綹，衣褲發亮，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。

2、橙色男人

女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什么也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。

3、出位的男人

生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經允許地侵占了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。

4、長舌的男人

常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴里，恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關系秩序。

第二篇：現代職場白領9成心理缺氧

現代職場白領9成心理缺氧

職場“心理缺氧”是大部分職場人都會遇到的問題，只不過有輕重和時間長短之分。“缺氧”的原因很多，有對工作本身的厭倦也有對工作環境的厭倦。

【典型案例】

曉雅大學學的是計算機專業，現在一家IT公司工作。由于公司業務一直非常多，曉雅加班也成了常事。一個星期下來，曉雅總是覺得自己累得不行，不僅是身體勞累，心里的厭倦感也與日俱增。

其實曉雅今年才26歲，是人生精力最旺盛的階段。可曉雅最近真是感覺自己整個人都透支了。做IT這一行的，工作壓力真是太大了。每天十多個鐘頭的工作量，讓人腦力與體力都嚴重透支。

讓人心煩的是，除了工作壓力大，辦公室的關系還挺復雜的，有很多人搞派系，勾心斗角，每次曉雅的部門取得一點點小成績，就會有好多人來搶功勞，讓人很不省心和窩火。還有更糟糕的是公司領導是個偏執狂，一到要加班的時候，就非得要當天就把某個業務完成不可，完全不把員工的私生活當回事。因此，曉雅連和朋友逛街腦袋里想的也是沒完成的工作。

【心理分析】

曉雅的情形屬于嚴重“心理缺氧”。

職場“心理缺氧”是大部分職場人都會遇到的問題，只不過有輕重和時間長短之分。“缺氧”的原因很多，有對工作本身的厭倦也有對工作環境的厭倦。

某網站近期做了“你的職場是否缺氧”的調查，九成白領自認“職場缺氧”。“缺氧”癥狀，厭職排第一位，“感覺透支，身心疲憊”排在了第二位，有趣的是，女性的厭職情緒要遠遠高于男性，大約相差10%。

最“缺氧”城市是上海，其次是深圳和廣州。最“缺氧”行業是IT業，其次是金融業和建筑行業。“行業工作壓力使個人腦力與體力透支”成為評判行業“缺氧”的最重要因素；“行業工作導致作息時間不正常，沒有休息”是第二大行業“缺氧”因素；位列第三的是“行業技術變化太快，知識更新迅速”。“公司搞派系，相互勾心斗角”、“緩慢的辦事效率”和“老板個人獨斷專行或是個偏執狂”這三大因素依次是公司“缺氧”的重要點。

【心理處方】

再一帆風順的人生，也不會事事如愿，總會有令人緊張、感到壓力的時候。更何況人生在世，難免會遇上一些困難、挫折和打擊。尤其像曉雅在最容易讓人“缺氧”的IT業工作，遇到一些對自己的情緒有負面影響的事件時，如果不會進行職場心理調節，或者情緒反應過度，那就很可能因此患上焦慮、抑郁等心理疾病。

在生活和工作中，既然總免不了心理壓力的困擾，那為什么不積極面對呢？任何情緒壓抑和低落都可能加重心理負擔。只有適時減壓、正確調節，才能保持良好的心境。及時找出造成自己心緒不寧的原因，不要一直糾纏于使自己心煩的事情，哪怕是改變一下室內陳設和現有的生活方式，這些對于提高自我心理調節能力都是有益的。

“缺氧”心理，既有對工作本身的厭倦，也有對工作環境的厭倦。為了保持工作激情，曉雅最好能適當轉換一下工作環境，多與同事或業務聯系人進行溝通和交流。此外，對自己的職業生涯要有規劃，對自己的生活也要有規劃，定期給自己安排個小假期放松一下，多做一些戶外運動，這樣才能緩解“缺氧”的心理問題。

比如曉雅每天去公司的路上，這一個多小時，就可在頭腦中給一天的工作做個計劃，這樣，工作時間雖緊張，仍然可以有條不紊，還能空出時間經常去郊外散散步、吹吹風，讓心情變得舒暢起來。

曉雅還可利用機會旅游，拋開一切煩惱給自己徹底放假。特別值得重視的是，溝通是解決“心理缺氧”的良方，曉雅應學會找人傾訴，朋友包括網友、家人都是很好的傾訴對象，在某種程度上都可成為你的心理醫生。另外，曉雅要學會寬容和大度，不要苛求他人，把自己的緊張情緒帶給別人，這樣會讓別人對你產生排斥。

面對高壓，女性情緒轉移的渠道少，更應學會自我調整，學會自己緩釋壓力，合理安排工

作與生活。比如多交一些朋友，多開展一些小范圍的聚會，逛逛街、散散步，多培養一些興趣愛好，讓自己的工作壓力可以在生活中得到釋放。

第三篇：職場禁忌(職場必備)

引言 第一章：語言禁忌 禁語一：個人私人生活情況

禁語二：家庭、財產之類的私人秘密

禁語三：薪水問題

禁語四：在同事間議論上司 禁忌五：不要把話說得太滿

第二章：做人禁忌 禁忌一：鋒芒不必太顯露 禁忌二：友情不必過親密 禁忌三：馬屁不必總正拍 禁忌四：對手不必急排斥

做人禁忌格言

第三章：做事禁忌

禁忌一：不要替老板做決定

禁忌二：辦公室別談愛情 禁忌三：與領導相處忌過于拘謹

禁忌四：有厭職情緒 禁忌五：貪吃嚼不爛，占有他人功勞

禁忌六：獨享榮耀不知眾人拾柴火焰高

禁忌七：熱忱絕不等于刻意表現

禁忌八：傳播同事的隱私 禁忌九：勿以惡小而為之：占公司的便宜 禁忌十：不在其位，不謀其政

引言

胡安·大衛·納肖：“禁忌”一詞來源于波利尼西亞語，原意是為神所禁止的事情。這個概念最初的功用是在人和神之間設立界限，避免神圣遭受污濁，同時也保護我們自己，因為與神過于密切地接觸是一件危險的事情，有可能傷害到我們的身體和心理，或者擾亂世界的秩序。一旦這個禁忌被打破，輩份的秩序，也就是世界秩序的象征，就會被打亂，個人將找不到自己正確的位置。在這個意義上，禁忌對我們是有益處的。尊重禁忌就是保護自己遠離混亂、瘋狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞恥和罪惡感的深淵。

職場這條路要想走的順，那么有些最基本的職場禁忌還是一定要懂的。不然，可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。

真心希望無敵小布汀的文檔能夠幫到大家，請大家繼續欣賞。

第一章：語言禁忌

在職場中你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊。進入職場中的新人必須要清楚在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。

禁語一：個人私人生活情況

無論失戀還是熱戀別把情緒帶到工作中來更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天說起來只圖痛快不看對象事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水再也收不回來了，把同事當知己的害處很多，職場是競技場每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了她這時候就有說頭“連老公都不能搞定的人公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變幻環境險惡你不害人同時也不得不防人。

把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲勿施于人”如果你不先開口打聽別人的私事自己的秘密也不易被打聽。

千萬別聊私人問題也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系用不了幾個來回就能繞到你自己頭上引火燒身那時再逃跑就顯得被動。

禁語二：家庭、財產之類的私人秘密

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說心里必須有譜。無論露富還是哭窮在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌不如知趣一點不該說的話不說。

就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好因為容易招人算計。

例如你在家里因為雙方父母的問題吵了架，也沒必要再好搭檔面前抱怨，首先他幫不了你，再者每個人的價值觀不會完全相同，他可能覺得你是一個心胸狹隘者，連伴侶父母都容忍不了。

此處推薦大家看下 黛博拉·科恩所著《家庭秘密：從維多利亞時代到現在的難言之隱》，《家庭秘密》涉及幾個在歷史上被視為禁忌的話題：跨種族性關系及其產生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性戀等。

英國小說家薩克雷有一句名言：“每座房子都在某個角落藏著難言之隱。”這句話大概是對的。哪個家庭沒有一點不足為外人道的秘密呢？只不過，什么事讓人覺得難為情，需要保密，因人因時而異。

禁語三：薪水問題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯系不公開數額并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了是獎優罰劣的法寶，但它是把雙刃劍用不好就容易促發員工之間的矛盾而且最終會掉轉刀口朝上矛頭直指老板。這當然是他所不想見的所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時喜歡先亮出自己，其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌比如先說“我這月工資如何如何獎金如何如何你呢”。如果她比你錢多她會假裝同情心里卻暗自得意。如果她沒你多她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕私底下往往不服這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事最好早做打算當她把話題往工資上引時你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水。如果不幸她語速很快沒等你攔住就把話都說了也不要緊，用外交辭令冷處理“對不起我不想談這個問題”，有來無回一次就不會有下次了。

禁語四：在同事間議論上司

凡是都要有分寸，說話要有分寸，談論事情要分場合，議論他人要看對象。一次無心的議論也許會變成他人的成事跳板，對自己無疑是一大壞處。因此說話辦事應量力而行。

許多人都有一個通病，就是在閑暇的時候喜歡議論他人，但是千萬要記住，議論也要分場合和對象。在午休時，或是在閑暇的時候與同事聊天，不注意說了關于上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去。結果傳到了上司的耳中，上司對你的態度就會有很大的轉變。這種事在現實生活中確實不少。這就是人們常說的“禍從口出”。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點。

同事之間的相處要把握好尺度，不要全部交心，即使是關系非常要好的同事，相互發一些有關上司的牢騷，也是不明智的行為。同事之間應該是相互勉勵、相互促進的關系。但關系非常好的幾個同事聚在一起喝酒，談論的話題總是有關公司和上司的，總愛發表一下對公司或上司的意見或不滿。

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變為滿腔的牢騷，有時也是難免的，但就是不能到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。

古代有個姓富的人家，家里沒有水井，很不方便，常要跑到老遠的地方去打水，家里甚至需要有一個人專門負責挑水的工作。因此，他請人在家中打了一口井，這樣便省了一個人力。

他非常高興有了一口井，逢人便說：“這下可好了，我家打了一口井，等于添了一個人。”有人聽了就加油添醋：“富家從打的那口井里挖出個人來。”

這話越傳越遠，全國都知道了，后來傳到宋王的耳中，宋王覺得不可思議，就派人來富家詢問，富家的人詫異地說：“這是哪兒的話，我們是說挖了一口井，省了一個人的勞動，就像是添了一個人，并沒有說打井挖出一個人來。”

就像上面的例子一樣，如果你在同事間議論上司的話傳到上司耳中變成“打井挖出一個人來”，那么就算你再努力工作，有很好的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也就多些信任。這比你處處發牢騷，風言風語好多了。所以議論上司不是一件該做的事情。

郭女士就有過這方面的教訓。那還是幾年以前的事，那時她在部隊當文書，連隊的幾個干部都比較喜歡她，也愿意與她交談，或讓她替他們辦一些私事。尤其是連隊的副指導員，對她極端信任，有時把連隊領導之間的一些事情也講給她聽。

她們連隊有幾十個女兵，個別女兵為了入黨或考軍校就想方設法巴結部隊教官，副指導員對此十分反感。那時郭女士還很年輕，聽到這些事覺得新鮮、好奇，所以后來在與一個十分要好的戰友閑談時就把副指導員講的事情說了。沒想到，她的那位朋友為了讓連隊黨支部推薦上軍校，就把她的話一五一十地告訴了指導員，后來她這位朋友如愿以償地上了軍校，而郭女士則在指導員找她作了一番貌似肯定實則否定的談話以后，離開了文書崗位，回到報務分隊干她的老本行了

聽到同事在議論領導時，首先應以善意的態度勸告他們不要背后議論領導者，不要擴大議論的范圍，更不要以訛傳訛，有意或無意地貶低領導或損害領導的形象；其次應盡量回避對領導的議論，不得已作評價或說明時，也只宜點到為止，不要主動挑起話題，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜測和誤解。在這個問題上，自己要有主見，要有一種不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那種以為同事在議論領導時只有隨大流參與其中，才能與同事搞好關系的認識是大錯特錯的。

防人之心不可無，說話必須看對象。有的人本身就是領導者的“紅人”，他們與領導者不分彼此，你在他面前非議領導，豈不是自投羅網。有的人自私自利，專門搜集同事對領導者的不滿，然后在領導者面前請功邀賞，以達到個人的目的。對付這種人的辦法唯有裝聾作啞，不讓他抓住小辮子。總之，不論你是有意還是無意，在同事間隨便議論領導者最容易惹是生非，所以還是不隨便議論為上策。禁忌五：不要把話說得太滿

杯子留有空間，就不會因加進其他液體而溢出來；氣球留有空間，便不會因再灌一些空氣而爆炸；人說話留有空間，便不會因為“意外”出現而下不了臺，因而可以從容轉身。

吃飯吃個半飽才有助于健康，飲酒飲到微醺才能體會到飲酒的快感。很多時候我們需要給自己留下一點空隙。留有余地，才會有事后回旋的空間。就像兩車之間的安全距離，要留一點緩沖的余地，才可以隨時調整自己，進退有據。

某項工作的難度很大，老板將此事交給了一位下屬，問他：“有沒有問題?”下屬拍著胸脯回答說：“沒問題，放心吧!”過了三天，沒有任何動靜。老板問他進度如何，他才老實說：“不如想象中那么簡單!”雖然老板同意他繼續努力，但對他的拍胸脯已有些反感。

這就是把話說得太滿而給自己造成窘迫的例子。把話說得太滿就像把杯子倒滿了水，再往里滴就溢出來了；也像把氣球灌飽了氣，再灌就要爆炸了。當然，也有人話說得很滿，而且也做得到。不過凡事總有意外，使得事情產生變化，而這些意外并不是人能預料的，話不要說得太滿，就是為了容納這個“意外”!

如果你是個細心的人，你就會發現，很多人在面對記者的詢問時，都偏愛用這些字眼，諸如：可能、盡量、或許、研究、考慮、評估、征詢各方意見等，這些都不是肯定的字眼。他們之所以如此，就是為了留一點兒空間好容納“意外”；否則一下子把話說死了，結果事與愿違，那會很難看的。

我們在工作中更應該注意。上級交辦的事當然應接受，但不要說“保證沒問題”，應代以“應該沒問題，我全力以赴”之類的字眼。這是為了萬一自己做不到所留的后路，而這樣說事實上也無損你的誠意，反而更顯出你的謹慎，別人會因此更信賴你，即便事情沒做好，也不會責怪你!

當別人有求于你時，對別人的請托可以答應接受，但不要“保證”，應代以“我盡量，我試試看”的字眼。

在日常生活中也應該如此，與人交惡，不要口出惡言，更不要說出“勢不兩立”、“老死不相往來”之類的話，不管誰對誰錯，最好是閉口不言，以便他日需要攜手合作時還有“面子”。對人不要太早下評斷，像“這個人完蛋了”、“這個人一輩子沒出息”之類屬于蓋棺定論的話最好不要說，自己的人生自己把握，一輩子要走的路很長，誰都不能保證將來會是什么樣。

說話不留余地等于不留退路，要么成功，要么失敗的簡單邏輯已不適合復雜多變的社會。為此付出的代價有時是你無法承受的，與其與自己較勁兒，不如多用一些緩和語氣之類的說話方式。

用不確定的詞句一般都可以降低人們的期望值，你若不能順利地完成任務，人們因對你期望不高而能用諒解來代替不滿，有時他們還會因此而看到你的努力，不會全部抹煞你的成績；你若能出色地完成任務，他們往往喜出望外，這種增值的喜悅會給你帶來很多好處。因此凡事要留有余地，不要把話講的太滿，要收放自如，讓自己立于不敗之地，從而在適度和完美之間找到平衡。

第二章：做人禁忌

歷史告訴我們：做事先做人。我們的命運往往跟我們自己的做人有很大的關系。大家都知道“人中呂布，馬中赤兔”，呂布武功蓋世，可是曹操卻不愿留他一命，最終命隕白樓。職場是人際交往的主戰場。與領導和同事的相處都是一種學問。職場如戰場，做人禁忌萬萬不能犯。

禁忌一：鋒芒不必太顯露

銳氣是職場人所不可缺少的一種品質，但過分的張揚則會將銳氣演變為一種傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人勢必都會產生一種不良的負面影響。現在有很多職場白領特別是那些初涉職場的年輕人，“駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低”總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是一個不平凡的人。

而一旦產生這種思想勢必會鋒芒必露從而導致在言語和行動上有所放肆。言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往在你的人際交往域里便會平添很多阻力，甚至是敵意這。對于一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發展是極為不利的。

在我們的工作環境里，你也許會經常看到有些工作已有年頭且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎？顯然不是而是他們經歷了歲月的洗禮之后，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露應適時而露的道理。正如《易經》中所言：君子藏器于身，待機而動，無此器最難，有此器不患無此時。

老子曾經說過：“良賈深藏若虛，君子盛德容貌若愚。”即善于做生意的人，總是隱藏其寶貨，不叫人輕易看見；君子之人，品德高尚，容貌卻顯得愚笨拙劣。因此告誡世人，做人不可鋒芒畢露。在工作中更是如此，俗話說：“伴君如伴虎。”即使平時再得寵，一言不慎便會禍從口出。

一個人的成長和進步是離不開領導者的栽培和提攜的。要獲得領導的欣賞，與之相處之時首要一點就是維護他的權威，懂得他內心深處的需求。只有體察到他的行事意圖，才能夠成為領導工作中的得力助手，不會因不慎的言辭使自己的事業橫生枝節。

“伴君如伴虎”，是古人總結出來的至理名言。懂得如何與領導相處、明哲保身，是充滿著智慧的結晶。與之相處，一定要在各方面維護領導的權威，不要恃才傲物，成為領導“眼中釘”。工作中所取得的成績，會給你帶來一定的榮耀，在榮耀到來時，你一定要把這份榮譽歸功于上司，把鮮花讓給上司戴，把眾人的目光引到上司身上。否則，獨享榮耀的后果，會嚴重影響你在公司的人際關系。

如果不鋒芒畢露，可能永遠得不到重任；可是，鋒芒太露又易招人陷害。鋒芒畢露的人雖然取得了暫時成功，卻為自己掘好了墳墓；雖然施展了自己的才華，卻也埋下了危機的種子。所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬記住不要鋒芒畢露，否則這份鋒芒會為你帶來人際關系上的危機。

職場是人際交往的主戰場。與領導和同事的相處都是一種學問。在你表現卓越的同時切忌鋒芒畢露，更不要替老板做決定。在工作中要踏實肯干，不要做辦公室的小人。以最佳的方式，獲得在職場中的好人緣。與領導相處忌鋒芒畢露，必遭人忌。我們常見有一些人，稍有成就便得意忘形，以為自己絕頂聰明，別人算不得什么，這可是聰明太顯，殊不知樹敵太多，事事必受他人阻撓。

禁忌二：友情不必過親密

有人認為同事之間的關系越親密越好。其實這是一個偽命題，過猶不及我們在做任何事情的時候都要把握好一個尺度，就像一杯水太涼了寒心太熱了燙口唯有適度才能夠達到最理想的效果。

在同事交往中如果過分的親密無間、推心置腹那么在你們之間也就沒有了距離沒有了秘密，對方的缺點暴露無疑也就失去了彼此心怡對方的美感，因為一幅畫卷只有在適度的距離空間內去欣賞，它才會為我們呈現出一種賞心悅目的視覺享受。與之相反，如果同事之間的關系過于疏遠對方在彼此心中只是一個模糊的形象，同樣也是不利于未來工作友誼的和諧發展。

正如于丹教授所講的“刺猬”的故事，彼此挨得過近會傷及對方離得太遠又得不到溫暖，唯有保持適當的距離才會達到一種較為理想的協作效果。所以我們在與同事交往中切記不要過于疏遠，特別是不要過于親密，俗話說：水滿則溢月盈而虧。任何事物在走到極致之后往往會向著相反的方向發展，有很多潛藏的禍水不就出自親密無間中的口無遮攔嗎？因此筆者認為同事之間的友情一定要把握好一個火候與分寸，既要做到有所為還要做到有所不為。

禁忌三：馬屁不必總正拍

作為下屬一般都會想方設法的施展各種言語和行動來博得領導或上司的賞識，其中拍馬屁是較為常見的一種討好領導的表達方式。在現代職場中拍馬屁已不再局限于那種簡單的贊美以及赤裸裸的奉承，而是升華為一門學問或者說是一門藝術。

具體到拍馬屁的方式也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領導、獲得賞識。然而筆者認為世間萬物皆充滿著變數和神奇，我們在處世的時候不一定非要墨守成規而根據不同的對象采取有針對性的策略，大膽的運用一些超常規手段往往會收獲一種出奇制勝的效果。

有一文《魏征也是馬屁精》其中曾將魏征玄武門之變中的誓死不降，以及后來在出任諫臣時又屢次頂撞太宗皇帝等情節視為魏征對上司的一種反拍馬，也就是說正因為魏征的機智過人深知唐太宗胸懷寬闊、愛惜人才有海納百川之君子風范才敢一次次的犯君，而未然反得到君主的寵信與敬仰。當然筆者將魏征視為反拍馬的高手其實只是一種具有突破性的比喻和大膽設想至于魏征是否為馬屁精并不重要，重要的是我們應該學會一種突破常規、獨具匠新的思維方式。

作為職場中人也應該充分的去領悟其中的奧妙在與領導接觸時勤于觀察、善于思考針對不同的領導采取不同的拍馬方法以來達到自己最完美的雙贏效果。但在這里需要特別注意一點即你所實施拍馬策略的對象如果對象是英明的領導施此計方可水到渠成，如果對象是昏庸的領導施此計則會適得其反。假如魏征生在商紂王朝仍然施展反拍馬策略那么恐怕有一千個魏征也都將會成為刀下之鬼啊

禁忌四：對手不必急排斥

激烈的競爭在現代職場中隨處可見，也許有人會將競爭對手視為“你死我活”的仇人，恨不得一下子就能夠斬殺對方。不過在筆者看來這只是一種傳統的思維方式，并不是最佳的處世謀略。作為自己的競爭對手特別是那些強有力的競爭對手，往往會對自己構成威脅從而在內心中產生一種怨恨，以至于畏懼這些都是正常的競爭反映。

但是我們在看到競爭對手對自己產生威脅的同時也應該看到他們的存在對自己所產生的積極因素。著名的美國總統林肯曾提出過馬蠅法則“沒有馬蠅叮咬馬慢慢騰騰走走停停有了馬蠅叮咬馬不敢怠慢跑得飛快。”

試想如果在你的職場打拼中一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手你前進的步伐還會這么快嗎？所以筆者認為不要局限于把對手當做敵人也不要狹隘的把對手當做“勢不兩立”的仇人，正是由于他們的存在才會促使你不能退縮、不能松懈時刻飽有無窮的動力去不斷創新、不斷進取最終實現自己的鴻浩之志。從這個意義上講對手已不再是簡單的敵人而更是你學習的標桿和努力的方向取長補短、超越自我這本身就是一種進步。

歷史上的孫臏正因為有了龐涓的嫉賢妒能才愈發的堅定了自己的宏偉志向，最終成為了著名的軍事家；林肯正因為有了蔡斯的有力競爭才倍加努力，直至在美國總統大選中功名入庫。

由此可見在我們的職場生涯中如果真能遇到一個強有力的競爭對手那將是多么大的幸事因此筆者認為我們不要去急于排斥對手要學習對手、善待對手、感謝對手正是他們的存在才推動了你的前進正是他們的存在才催化了你的成功。

禁忌五：與同事相處不要情緒化

凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正面和負面，切忌片面性和情緒化。有憂患意識，才是做人成熟的表現。

每個人對事物的看法和觀念都帶有強烈的感情色彩，這種感情色彩帶有非常明顯的個性特征。人們之間的喜好有時候是無法相容的。但是在辦公室，這種情況一定要控制，無論遇到什么事情，都要冷靜理智，千萬不要意氣用事。

有一位朋友，在工作中很負責，而且辦事也非常利索，工作能力也比較強，上司很欣賞他，并打算給他升職。但是他有個毛病，那就是情緒化特別濃，周圍的同事很不滿意。兩年過去了，這位朋友的職位還是依舊，這究竟是怎么回事呢?原來這位朋友在工作中表現出不滿情緒，認為自己能力強，沒有被提拔，而那些各方面不如他的人在職務上卻超越了他。

凡是失敗都會有一定的原因。他失敗的原因在于和同事相處時，不斷地抬高自己，貶低別人，甚至在公開場合頂撞上司，令其尊嚴當眾受損。作為上司不會提拔像這樣的下屬。

人在憤怒或是激動的時候容易產生偏激，對事物沒有正確的分析，看別人的短處多，長處少，這樣容易做出違背常規的事情。有的人一旦升了職，就會得意忘形，連自己姓什么都忘記了，甚至還會翻臉不認人。這樣只能降低自己在眾人心目中的地位，孤立自己。

在工作中，什么樣的情況都可能發生，什么樣的事情都可能遇到，因此在處理工作和事務時，要學會保護自己免受傷害，要學會控制自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。不加控制地直接流露自己的喜怒哀樂，也顯示出自己本身膚淺、沒有城府。

劉玲是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都處在單位的一流水平，上司對她的能力也是充分肯定的。平時，劉玲的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。劉玲的率直和不加掩飾過于情緒化，這在職場中有時可是個大忌。前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業績都不如她的女同事。劉玲很生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什么提職、加薪等好機會都會想著她，好事幾乎都讓她占盡了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好多，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什么事。

這次，劉玲真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，并義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被劉玲搞得非常狼狽。從那以后，劉玲的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。劉玲很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可為什么總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。

經過分析，最主要的一條就是劉玲犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想幾個為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。劉玲也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。

現代人面對工作的巨大壓力，都會有心煩氣躁的時候，都會遇到難以訴說的苦衷。這時候會有一種強烈的想向人發泄胸中悶氣的愿望。但是這種悶氣不能隨便發泄，如果不分場合任意發泄，那后果將是不可想象的。如果沖著同事出氣，即使同事理解你的心情，也會對你產生一定的看法。如果被上司知道，將有可能影響你升職加薪的機會。因為一個情緒化的員工難以與他人合作，這會直接影響公司的利益。一般情況下，上司不會用一個情緒化的員工去做管理工作。你要學會適當地控制自己的情緒，盡量少暴露自己的弱點。在情緒低落時，要找到緣由，想辦法解決，及時調整自己，使自己冷靜下來，理智地面對遇到的困難。

善變的情緒會對你的工作帶來不必要的麻煩。無論做什么工作，都不可避免地會遇到批評和抱怨，這時你一定要耐心，面對來自同事或顧客的抱怨，你一定要耐心傾聽，冷靜對待，認真處理，不可意氣用事。如果處理不當，勢必造成雙方的不愉快，還有可能會使雙方的合作關系受到影響。

做人禁忌格言

1、不要自視清高

天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠。當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。

2、不要盲目承諾

言而有信。種下行動就會收獲習慣；種下習慣便會收獲性格；種下性格便會收獲命運——習慣造就一個人。

3、不要輕易求人

把自己當別人——減少痛苦、平淡狂喜，把別人當自己——同情不幸，理解需要，把別人當別人——尊重獨立性，不侵犯他人，把自己當自己——珍惜自己，快樂生活。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是圣者賢人。

4、不要強加于人

人本是人，不必刻意去做人；世本是世，無須精心去處世。人生三種境界：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人到中年；看山還是山，看水還是水——回歸自然。

5、不要取笑別人

損害他人人格，快樂一時，傷害一生。生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依賴其它另一樣東西，學會感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的養育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之溫暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境。

6、不要亂發脾氣

一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的——哭聲中來，哭聲中去。千萬注意，自己戀戀不舍，而別人早就去意已決，人生應看三座山：井岡山普陀山八寶山，退一步海闊天空，忍一事風平浪靜；牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量。

7、不要信口開河

言多必失，沉默是金，傾聽一種智慧，一種修養、一種尊重、一種心靈的溝通，平靜是一種心態，一種成熟。

8、不要小看儀表

撒播美麗，收獲幸福，儀表是一種心情，儀表是一種力量，在自己審視美的同時，讓別人欣賞美，心靈瑜伽——調適、修煉、超越。

9、不要封閉自己

幫助人是一種崇高，理解人是一種豁達，原諒人是一種美德，服務人是一種快樂，月圓是詩，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。

10、不要欺負老實人

同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康，才能身體健康，人有一分器量，便多一分氣質，人有一分氣質，便多一分人緣，人有一分人緣，便多一分事業，積善成德、修身養性。

第三章：做事禁忌

禁忌一：不要替老板做決定

獻策，而非決策。真正成為領導靠得住、信得過、離不開的得力助手，就必須把握辦公室工作的特點，找準自己的位置。和老板溝通最重要的一條：不要代替老板做決定，而是在老板的同意下針對其工作習慣和時間對各種事務進行酌情處理。

懂得說話的藝術極其重要。說話誰都會，但把話說得動聽，通過說話給別人留下良好印象，卻未必是每個人的專長。在和老板相處的過程中，更要懂得如何去說話。老板在公司里是最高的決策者，掌握著生殺予奪的大權，如何正確把握和老板說話的分寸，相信是困擾職場中人的共同疑惑。最重要的一點就是不要代替老板做決定。

王小姐年輕干練、活潑開朗，進入企業不到兩年，就成為主力干將，是部門里最有希望晉升的員工。一天，公司經理把王小姐叫了過去：“小王，你進入公司時間不算長，但看起來經驗豐富，能力又強，公司開展一個新項目，就交給你負責吧!”

受到公司的重用，王小姐歡欣鼓舞。恰好這天要去上海某周邊城市談判，王小姐考慮到一行好幾個人，坐公交車不方便，人也受累，會影響談判效果；打車一輛坐不下，兩輛費用又太高；還是包一輛車好，經濟又實惠。

主意定了，王小姐卻沒有直接去辦理。幾年的職場生涯讓她懂得，遇事向上級匯報是絕對必要的。于是，王小姐來到經理辦公室。“老板，您看，我們今天要出去，這是我做的工作計劃。”王小姐把幾種方案的利弊分析了一番，接著說：“我決定包一輛車去!”匯報完畢，王小姐滿心歡喜地等著贊賞。

但是卻看到經理板著臉生硬地說：“是嗎?可是我認為這個方案不太好，你們還是買票坐長途車去吧!”王小姐愣住了，她萬萬沒想到，一個如此合情合理的建議竟然被駁回了。王小姐大惑不解：“沒道理呀，傻瓜都能看出來我的方案是最佳的。”

其實，問題就出在“我決定包一輛車”這句自作主張的話上。王小姐凡事多向上級匯報的意識是很可貴的，但她錯就錯在措辭不當。在上級面前，說“我決定如何如何”是最犯忌諱的。如果王小姐能這樣說：經理，現在我們有三個選擇，各有利弊。我個人認為包車比較可行，但我做不了主，您經驗豐富，您幫我做個決定行嗎?領導若聽到這樣的話，絕對會做個順水人情，答應你的請求，這樣才會兩全其美。

老板才是公司的最高決策者，無論事情的大小都有必要聽取他的建議。但這些事情并不是一些零星的小事，而是有建設性的問題，這樣才是對老板的尊重。員工的工作舊根結底是為公司的利益，也完全圍繞著企業的管理者展開，因此需要了解老板的工作風格、工作方式、工作重心及緊急程度，了解老板的人際網絡，理解他的工作壓力。和老板保持良好的溝通，就要對老板的地位及能力永遠表示敬意。

對待不同性格的老板，都要保持耐心與寬容，把你的決定以最佳的方式滲透給他，從主動的提議變成被動的接受。忌急躁粗暴，多傾聽和征詢老板的意見和建議，少做一些不容辯駁的決定和爭論，即使你可能是對的。即使對待能力不強的上級，同樣要保持尊重，不擅自行動和做決定。這些如果你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。因此，凡是要量力而行，不可擅做主張。

禁忌二：辦公室別談愛情

辦公室戀情常常導致職場倫理的扭曲和破壞，一旦產生瓜葛，往往后患無窮。男女打情罵俏是辦公室里不可缺少的調味劑。辦公室內工作的男女，動不動就春心搖動，想入非非，這些都是不理智的行為。

辦公室里別談愛情，你可能對這樣的論調不予茍同，不過，自從有了共同辦公的場所，不同性別的男女共處一室一起工作以來，彼此互相仰慕的辦公室戀情便舉不勝數。不可否認，辦公室的確是容易讓男女青年培養戀情的極佳空間。假如名花無主的她每天目睹一位瀟灑的男士工作干練、自信的模樣，很難不對他產生傾慕之情；同樣，如果血氣方剛的小伙子看到一位儀態優雅、容貌秀麗的女士天天在眼前晃來晃去，恐怕也很難忍住對她產生愛慕之情。

黃菲是公司里的創意總監，偏偏會與成績平平的設計李克投緣。廣告公司是沒有固定下班時間的，忙到深夜回家很正常。黃菲總把李克分在自己的項目組，雖然帶著這個設計人員干活讓她有點累，但是她很愿意。愛情是一個巴掌拍不響的事，李克也在工作的相處中對這個相貌平平的女上司從恭敬、崇拜慢慢發展到喜歡，甚至有一點依賴。世界上有很多事可以隱瞞，但情愛關系卻很難，暗送秋波時會被一雙雙有意無意的眼睛察覺，環顧四周后觸到她腰上的手在有人闖進來時不得不倉促地收回。老板適時地暗示黃菲公司是不可以談戀愛的，更何況她是上司。最終李克離開了公司，他很清楚自己的工作能力，準備拿出兩年的時間充電。他們在公司附近租了一間房，如果工作到很晚，黃菲就住到那里。她本以為兩個人終于可以無拘無束地在一起，但是一個月后，李克提出了分手，原因很簡單，辦公室是培育他們感情的營養土，既然離開了，感情也就變了味道。

雖然人人都知道辦公室戀情有它存在的必然性，不過，奇怪的是這類戀情的結局大多是最后不歡而散。而且，男女主角當事人動不動就變成眾矢之的，負面的批評永遠大于正面的肯定。如果兩個人都是單身，情況還稍微好辦些，假如其中一個已婚，那局面就復雜多了!

辦公室戀情容易受到質疑，主要是因為有違工作倫理。因為，在工作中是否持“公平、公正、客觀”的態度和觀點，很可能會在倆人的私人關系中被質疑。此外，萬一倆人的愛情不成功，關系破裂之后，不僅影響到公司的運作，往往也會影響個人的工作與事業前途。也許每個人都會以為自己可以不受私情影響，絕對可以做到公私分明。不過，到了那個時候，戀情是否真的會影響工作精神與辦事能力，通常變得已經不重要了。重要的是，周圍的同事與上司究竟如何看待這件事，因為，他們總是把自己認定的標準當成真正的事實。

通常情況下，多數單位不喜歡內部出現任何形式的男女戀情關系，老板不會欣賞那些沒有把全部精力放在業務工作上的人。很多公司甚至明文規定禁止員工之間談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫調換工作。某些作風開明的公司，比如美國花旗銀行，則規定有直接親屬關系者不得在同一部門內工作，萬一真的遇到這種情況，其中一人必須調到其他部門。

很多過來人都會體會到，辦公室戀情之所以危險，主要是受制于工作場所的政治性和人際關系的影響。辦公室不像其他地方，在一個強調級層和地位的環境中，男女戀情絕對是危險的。人際關系專家曾經鄭重地提出警告說：“辦公室戀情比辦公室政治更需要高明的技巧、冷靜的頭腦，否則無法潔身自好。”

禁忌三：與領導相處忌過于拘謹

人際交往中需要的是謙虛、謹慎、熱情，而不是需要拘謹。只有這樣，我們才能夠在交往應酬中如魚得水。

無論做任何事情，謙虛與謹慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。在與人交往中，先三思而后行，不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦，言談舉止恰到好處，使人感到有理、有禮、有節，肯定會有利于幫你搞好人際關系。但是要明白謹慎并不等于拘謹。日常人際交往中，謹慎也要有個度，有不少人過分謹慎，從而走向了另一個極端——拘謹，遇到任何事都謹小慎微，前怕狼后怕虎，說話婆婆媽媽，辦事唯唯諾諾。在公共場合，拘謹者在他人面前往往靦腆猥瑣，神態不自然，手足無措，不敢落座，不敢抬頭，不敢大聲說話或說話含糊不清，有時甚至所問非所答。心理上總是怯于與人交往，因此總是缺少合得來的伙伴和知音，經常孤身一人，被遺忘在不為人注意的角落，甚至會讓人覺得拒人于千里之外。這就是拘謹的表現。

作為一個下屬，在領導面前說話是應該謹慎一些，但是，謹慎過分反而就不好了。當領導賞識你的才干，想提拔你的時候，如果你一再說：“我不行，我不行”，領導對你就會有看法。他或許認為你真的不行，或許認為你怕擔責任，或許會認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。

李強就是一個謹慎過分的人。他簡直是個樹葉落下來也怕砸腦袋的人。平時不愛說話，只知道踏踏實實，埋頭工作。一年內為研究所搞出兩項科研成果。為此，研究所所長非常欣賞他，有意提拔他為副所長。可是，每一次所長把自己的意思說給李強時，李強總是謙虛地說：“我不行，我真的不行，您別為難我了。”這樣經過三次后，所長再也不找李強談話了，把另一個在能力上不如李強的研究員提拔為副所長。其實，李強并不是不想當副所長，人都有渴望名利的欲望。而且提升為副所長后在分房及福利待遇上都會有很大好處。可是，由于他拘謹過分了，機會與他失之交臂。

要想擺脫拘謹，就要解放思想，跟上時代的步伐。拋棄那些封建教條和呆板的古訓，要做超脫的一代，成為一個灑脫的人。其次，要在人前鼓起勇氣，自我鼓勵。只要多給自己壯膽，多給自己鼓勁，隨時注意調整好自己的情緒，拘謹就會被克服。壯膽不是憑著傻大膽，鼓勁也不是亂鼓一氣，而且要在拓展胸襟，開拓視野的基礎上，有利有力地去做。

作為年輕人，過分的拘謹，容易使你失去進取的機會，失去許多本可以交得很好朋友，錯過上司或老師賞識你的可能性，漏掉施展才華、發揮才能的機會等等。人世間處處充滿競爭，過分拘謹就有可能在競爭中失利。所以，在上級面前應該有所適當的表現。總之，只要你有信心、肯努力，就沒有跨不去的障礙，更何況僅僅是克服拘謹的心理。如果你是一個在人前感覺拘謹的人，并認為拘謹的確阻礙了你與他人更好的進行交往，成為了你社交的障礙，那么試著改變自己與人交談的方式，你會發現與人溝通將變得輕而易舉起來。

禁忌四：有厭職情緒

厭職情緒使我們失去了工作的樂趣，還會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除它。要消除厭職情緒，就要保持良好的工作心態，學會喜歡自己的職業，合理安排工作和生活，這樣才能找回一個原本充滿激情與活力的自己。

每個人在剛跨入職場之初，不但干勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途寄予厚望；但是過了不久，就會感覺到自己像機器人一樣，這就是所謂的厭職情緒。厭職情緒會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除厭職情緒，找回當初工作時的那個激情飛揚的自己。

當我們長時間的在某一環境下工作之后，很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺，自己無法左右自己的工作。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致厭職情緒。

其實出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。要在工作中樹立起使命感，就會主動地為自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，你就能發現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。

每一天少一點亂七八糟的想法，多一點計劃。考慮清楚有關自己理想職業的每一件事，把所追求的理想職業劃分成盡可能有序的各個階段。如果發現自己目前正在任一個低級經理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉升之路。你可觀察一下是否能調到另一部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修。最起碼也要找出妨礙你日后晉升的不利因素。循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。

情緒的變化也是導致厭職情緒的原因之一，心態調整不當，就有可能落入情緒憂郁的惡性循環中。聽聽自己喜歡的音樂，是放松自己有效的方法，輕松、明快的樂曲總能把自己帶到快樂老家，不管情緒有多不好，只要聽一下自己喜歡的曲子，頓時就能感受到神清氣爽。想辦法暫時告別工作中的壓力，輕松輕松，不僅便于自己發現生活的樂趣，也能為再次做好工作鼓足干勁。

不要在沉重的壓力下無法自拔。有些人上崗工作只知道拼命干。一開始在晚上加1~2小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻賓客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間長了，不免對自己的工作產生反感。

如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周圍同事相處不好。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最起碼也應該和他們積極相處。當你在電梯里對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。與相互不理不睬的人一夜之間就建立親密關系是不現實的，但若你真誠地去改善關系，你的同事遲早會感覺到這一點。

要想改善厭職情緒，就要把工作環境變得新鮮。陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之后，這些心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長期如此，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種陌生環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在，讓自己感到永遠充實；除了工作環境，你可以去外部開辟學習充電的各種不同環境，為自己的進一步發展充電加油，比方說積極參加單位或者社會的相關培訓，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。

要學會合理地調整自我。善于安排個人精力的人總是感覺到生活是輕松的，工作是愉快的。為了達到這種境界，你應該對所有的工作都作好計劃，并在規定的時間內完成。工作結束后，要充分利用自己的閑暇時間，切忌將工作帶回家做。對于個人的進展應該定期進行“標記”，以便讓自己明白，目前已經完成了什么，還有什么工作沒有完成；對沒有完成的任務，應該規劃好完成的時間，并在某段時間，合理分配自己的精力，從而使工作、學習、生活、娛樂盡量做到更加有效，而且能夠很好地自我循環，自我提升。

禁忌五：貪吃嚼不爛，占有他人功勞

在競爭激烈的工作環境中，有些人喜歡把別人的功勞占為己有。這樣的人，不去創造業績，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最后只能是既損人又不利己。

李明明和丁娟兩個人在一家公司工作，平時關系相處得很不錯。年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優勝者有獎。李明明覺得這是一個好機會。經過半個月的深入調研，加上平時對市場工作的觀察思考，李明明很快做出了一個非常出色的策劃案。方案征集截止日的最后一天，丁娟突然嘆了一口氣說：“哎，明明，我還真有點緊張，心里沒底啊。你幫我看看方案，提提意見。”李明明連想都沒想就答應了。丁娟的策劃很是一般，沒有什么創意，李明明看完沒好意思說什么。丁娟用探究的目光盯著李明明，說：“讓我也看看你的方案吧。”李明明心里一陣懊悔，可自己剛才看了人家的，現在沒有理由不讓別人看。好在明天就要開大會了，她想改也來不及了。

第二天開會，丁娟因為資歷老，按次序先發言，丁娟講述的方案跟李明明的方案一模一樣，在講解時，她對老板說：“很遺憾，我現在只能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，文件被毀了，我會盡快整理出書面材料。”李明明聽了目瞪口呆，她沒想到丁娟搶自己的功勞，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，她資歷淺，怕老板不相信自己。只好傷心地離開了這家公司。丁娟的方案獲得老板的認可，因為方案不是她自己的，有些細節不清楚，在執行方案時出一點漏洞，又無法及時修正，結果失敗。后來老板得知她搶了別人的方案，就無情地炒了她魷魚。

不是你的功勞，你不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。世上沒有不透風的墻，一旦你搶別人功勞的事情真相大白時，你將會無臉見人，不僅被搶者會成為你的敵人，而且還會失去他人對你的尊重，可謂是得不償失。只有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。因此不要去做奪取他人的功勞又自毀前程的傻事。

做人就要坦坦蕩蕩，身在職場，不是自己的功勞，就不挖空心思去占有。不搶功，不奪功，這樣的人不僅人際關系好，而且會永立于不敗之地。

大衛是一個研究所的副所長，他負責一個課題的研究，由于行政事務繁多，他沒有把全部精力放在課題的研究上。他的助手通過辛勤努力把研究成果搞了出來，這個課題得到了有關方面的認可，贏得了很大的榮譽。報紙、電視臺的記者都爭相采訪大衛，他都拒絕了，并對記者們說：“這項研究的成功是我助手的功勞，榮譽應該屬于他。”

在座的人聽了，都為他的誠實和美德所感動，在報道助手的同時，還特別把大衛坦蕩的胸懷和言語都寫了出來，使大衛也獲得了很好的評價和榮譽。高明的上司從不占有下屬的功勞，下屬有功，你的功勞自然也體現出來了。從不占有別人功勞這一點上，可以看出一個人的品質。可見優秀的品質是一個人成功的前提。

我們在工作中不應該總想著怎樣去奪取他人的功勞，而是應該學習別人的長處，提升自己的才能，從而去創造屬于自己的功勞。古人云：“不見己短，愚也，見而護之，愚之愚也；不見人長，惡也，見而掩之，惡之惡也。”意思是說：看不見自己短處的人是一個愚蠢的人，若知道自己的短處而又不改正和正視的人是一個更加愚蠢的人；看不到別人長處的人是一個可惡的人，看到別人長處而又不去學習且加以詆毀和掩蓋的人是一個更加可惡的人。孫子說：“知彼知己，百戰不殆”，就是只有知道了別人和自己的真實情況才能有的放矢、百戰百勝。如果沒有這種意識和精神，那是不可能進步的，沒有進步就意味著停止和倒退，就會被社會淘汰。因此我們要想在工作中獲得真正的競爭優勢，就應該不斷的完善和充實自己的同時堅守正確的職業道德。

禁忌六：獨享榮耀不知眾人拾柴火焰高

與同事應該有福同享，有難同當。一個人獨享成果，會引起其他同事的反感，從而為下一次合作帶來障礙。

現代的社會是一個充滿競爭的社會。當我們踏入工作崗位，我們面臨的就是同事之間的競爭。競爭的結果無非有兩種，一種是它可以讓你變得更優秀；另一種或者是你不適應這種競爭，最終被淘汰出局。對于一個剛參加工作的人來說，也許對公司的一切都一無所知，這就需要你去發現，你去了解周圍的同事。同時，周圍的人們也在注視著你，這是肯定的，要想立足，首先就是要用競爭的姿態去適應工作環境。但是，不要因為競爭而喪失良好的印象，這需要你有個良好的尺度去把握。

每個人都希望自己與榮譽和成功聯系在一起，但是，如果你無視別人，就很難在職場立足。因此，不要感嘆上司、同事和下屬度量的狹小!其實造成最后這種局面的根源還是在于他自己。在享受榮耀的同時，不要忽略別人的感受。其實每個人都認為別人的成功中總有自己奉獻的一份力量，而這個部門經理卻傻乎乎地獨自抱著榮耀不放，別人當然不會為他如此自私的做法而感到舒服了。

美國有個家庭日用品公司，幾年來生產發展迅速，利潤以每年10％～15%的速度增長。這是因為公司建立了利潤分享制度，把每年所賺的利潤，按規定的比例分配給每一個員工，這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多；員工明白了“水漲船高”的道理，人人奮勇，個個爭先，積極生產自不用說，還隨時隨地地檢查出產品的缺點與毛病，主動加以改進和創新。

職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難共當。當你在職場上小有成就時，當然值得慶幸。但是你要明白：如果這一成績的取得是集體的功勞，離不開同事的幫助，那你就不能獨占功勞，否則其他同事會覺得你搶奪了他們的功勞。

李明灝先生精力充沛，他是一家出版社的編輯，并擔任該社下屬的一個雜志的主編。平時在單位里上上下下關系都不錯，而且他還很有才氣，工作之余經常寫點東西。有一次，他主編的雜志在一次評選中獲了大獎，他感到榮耀無比，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也向他祝賀。但過了一個月，他卻失去了往日的笑容。他發現單位同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地和他過意不去，并處處回避他。

過了一段時間，他才發現，他犯了“獨享榮耀”的錯誤。就事論事，這份雜志之所以能得獎，主編的貢獻當然很大，但這也離不開其他人的努力，其他人也應該分享這份榮譽，而現在自己“獨享榮耀”，當然會使其他的同事內心不舒服。

雖然上帝給了我們兩只手一張嘴，但人們還是喜歡用嘴而不喜歡動手。無論在何時何地，我們總能看到一些高談闊論的人。他們總是炫耀自己的才能多么的出眾，如果能按他說的計劃實行，必然能成就一番大事。這些人滔滔不絕，在自己空想的領域里如癡如醉。然而，在旁人看來，那是多么的可笑和愚蠢啊。

所以，當你在職場上有特殊表現而受到肯定時，一定不能獨享榮耀，否則這份榮耀會為你的職場關系帶來危險。當你獲得榮譽后，應該學會與其他同事分享，正確對待榮譽的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹慎。

在職業生涯中，最圓滑的處世之道就是當你的工作和事業有了成就時，千萬記得不要獨自享受。要讓自己擁有團隊意識，摒棄“自視清高”的作風，換之“眾人拾柴火焰高”的職業意識。只要注意到這一點，你獲得的榮耀就會助你更上一層樓，你的人際關系也將更進一步。

禁忌七：熱忱絕不等于刻意表現

真正善于自我表現的人從來沒有停頓的習慣。因為停頓的語氣可能被看成是猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的態度，很令人反感。

真正懂得自我表現的人，常常既表現了自己又不露聲色。他們不會旁若無人地以自己為中心，而是能給人一種“參與感”，他與同事進行交談時喜歡用“我們”而很少用“我”，因為“我”給人以距離感，而“我們”則使人倍感親切，還會在不知不覺中把意見相左的人劃為同一立場，并按照自己的意圖影響他人。

表現自己并不錯。在當今社會，充分發揮自己，充分表現出自己的才能和優勢，是適應時代挑戰的必然選擇。但是，表現自己必須分場合、形式，如果過于表現會使人看上去矯揉造作，一點都不自然，好像是做樣子給別人看似的，那就要另當別論。那種刻意地自我表現是愚蠢的行為。如果我們只不過是要在別人面前表現自己，而使別人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。

張研是一家大公司的高級職員，工作積極主動，待人熱情大方。但是有一天，一個小小的動作卻使他的形象在同事眼中一落千丈。

當時在會議室，許多人都等著開會，其中一位同事發現地板有些臟，便主動拖起地來。而張研一直站在窗臺邊往樓下看。突然他急步走過來，叫那位同事把手中的拖把給他，同事不肯，可張研卻執意要求，那位同事只好把拖把給了他。

張研把拖把接到手，剛過一會兒，總經理推門而入。他正拿著拖把勤勤懇懇、一絲不茍地拖著。從此，大家再看張研，頓覺他虛偽了許多。從前的良好形象被這個小動作沖得一干二凈。

自我表現是人類天性中最主要的因素。人類喜歡表現自己就像畫眉鳥喜歡炫耀聲音一樣正常。但刻意的自我表現就會使人感到做作、虛偽，最終的效果與表現的人的愿望適得其反。許多人在談話中不論是不是以自己為主題，總是有表現自我的毛病。這種人可能被人誤認為具有辯才，但是也可能被認為是口無遮攔、顯得輕浮等等，最終總會暴露出他的自我顯示欲而使別人產生排斥感和不快情緒。

丘吉爾雖然經常愛用些夸張的詞匯來自我表現，但是在關鍵時刻他卻會用英語說：“我們應該在沙灘上奮戰，應該在田野、街巷里奮戰，應該在機場、山崗上奮戰——我們，決不感激投降。”他在這段話里唯有“投降”這個詞使用的是外來語(而非英語)，因為它代表的含意是丘吉爾認為不予以考慮的，可見，真正善于自我表現的人是“有貢獻”，會表現的，又能適時出現的人。

因此，當你有克制不住的情緒想要表現時，有很多的自我意識想要宣泄時，要把握好熱忱與刻意表現的尺度。做一個適時出現的人，把你的表現融入到你的熱忱中去，做一個完美的表現者。不要在同事面前過多地炫耀

在這個世界上，那些謙虛豁達的人總能贏得更多的知己，那些妄自尊大、小看別人、高看自己的人總是令別人反感，最終在交往中使自己到處碰壁。

法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”在交往中，每個人都希望能得到別人的肯定。當我們讓朋友表現得比我們優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺，但是當我們表現得比他還優越時，他們就會產生一種自卑感，甚至對我們產生敵視情緒。因為誰都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果有人對他過分地顯示出高人一等的優越感，那么無形之中是對他自尊的一種挑戰與輕視，同時排斥心理乃至敵意也就應運而生。

日常工作中很容易發現這樣的同事，他們雖然思路敏捷，口若懸河，但剛說幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他茍同。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可，其實結果只會在同事中失掉威信。

做人不可過多地對自己炫耀，對自己要輕描淡寫，要學會謙虛，只有這樣，我們才會永遠受到別人的歡迎。有一位學者曾有過這樣的一番妙論：“你有什么可以值得炫耀的嗎?你知道是什么原因使你沒有成為白癡的嗎?其實不是什么了不起的東西，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值并不高，才五分錢。如果別人割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白癡了。在藥房中五分錢就可以買到這些碘，這就是使你沒有住在瘋人院的東西——價值五分錢的東西，有什么好談的呢?”越是有涵養、穩重的成功人士，態度越謙虛，相反，只有那些淺薄的自以為有所成就的人才會驕傲。美國石油大王洛克菲勒曾說：“當我從事的石油事業蒸蒸日上時，我晚上睡前總會拍拍自己的額角說：'如今你的成就還是微乎其微!以后路途仍多險阻，若稍一失足，就會前功盡棄，切勿讓自滿的意念侵吞你的腦袋，當心!當心!’”這就是告誡人們要謙虛，尤其是稍有成就時應格外小心，不要驕傲。

做事還是謙虛一些好，謙虛往往能得到別人的信賴。謙虛，別人才不會認為你會對他構成威脅。謙虛不僅是人們應該具備的美德，從某種意義上說，謙虛也是獲勝的力量。尤其在對峙雙方地域不同、文化背景各異的情況下，偶然一句“我不太明白”、“我沒有理解你的意思”、“請再說一遍”之類謙恭的言語，會使對方覺得你富有涵養和人情味，真誠可親，從而提高辦事成功的可能性。

越是謙遜的人，別人越是喜歡找出他的優點；越是把自己看得了不起，孤傲自大的人，別人越會瞧不起他，喜歡找出他的缺點。這就是謙遜的效能。所以，平時你要謙遜地對待別人，這樣才能博得人家的支持，為你的事業奠定基礎。當你以謙遜的態度來表達自己的觀點或做事時，就能減少一些沖突，還容易被他人接受。即使你發現自己有錯時，也很少會出現難堪的局面。正如柴斯特?菲爾德所說的：“如果你想受到贊美，就用謙遜去作誘餌吧。”

禁忌八：傳播同事的隱私

真正聰明的人，是懂得不要對別人的隱私報有好奇心的，要知道有些事只能點到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。

每個人都有好奇心，但這種好奇心卻無意中成了制造矛盾的根源。大家在一起談論其他同事，將議論傳播出去，就是制造同事之間的矛盾，使辦公室人人自危，對你這個導火索只有避之唯恐不及。知道能力強的同事的隱私，也許會成為他的心腹，也許會成為他的心腹之患。

某單位的王雪、李艷和趙露及其他同事均在同一辦公室，王雪和李艷業務能力較強，公司正準備從這些人中提拔一位作為辦公室主任接替即將退休的老主任，其中王雪和李艷比較有希望，而王雪與上層領導關系不錯，李艷是老主任的紅人，上層領導已經漏出口風，計劃由王雪接任。此時卻發生了一件意想不到的事情，傳出王雪好像存在男女關系問題，此事是由趙露口中得知。事情的結果是李艷接替老主任，上層領導對趙露不滿意，借故將其調到一個效益較差的部門去工作了。

趙露就是因為傳播了同事的隱私，而被能力強的人抓住該同事把柄，搞掉了自己前途上的攔路虎。而趙露并沒有因此得到好處，反而受到同事們的戒備和領導的批評。

人人都有好奇心，對于一旦獲悉的秘密，是很難忘記的。用巧妙的方法處理這樣的事情，才能使自己免于禍患。如果是在偶然的機會獲得秘密，裝作不知道這件事情，不要使事主懷疑到你的頭上。要盡量避免加入談論他人隱私的行列，不要凡事都愛湊熱鬧。要是沒有酒量的人更要注意，避免酒后失言。即使無意中泄露出去，也要當作無辜的樣子，給人本身是一件公開的事情的感覺。如果事情重大，可以直接找人談話，借以警告，以示如果真正出現了泄密，就能夠追查到“責任人”。不過，再怎么補救也不如不傳播別人的隱私。

有個長舌的老婦人向牧師承認說過許多人的閑話，她不知道還有沒有辦法可以彌補。牧師并沒有對她說教，只是給她一個枕頭，要她到教堂的鐘樓上，把枕頭里的羽毛散到空中去。她照著做了。牧師說：“好吧，現在把每一根羽毛再收集起來，放回枕頭里去。”這位老婦人為難地說：“牧師，那是辦不到的!”牧師很嚴正地說：“同樣的，要追回所說的每一個閑話，那就更難辦到了。” 人們有的時候喜歡把自己的煩心事告訴別人。或許在偶然間，或許有人把你當作真心的朋友對你傾訴衷腸，你獲得了同事的隱私，此時千萬不可得意，因為在無形之中你已經增加了一份擔子，擔了一份責任，在暗中受到了監視，暗藏了一絲禍端。無論是有意的還是無心的，同事的隱私一旦從你之口暴露，不僅會使同事難堪，而且會使你的信譽大打折扣。

對同事的隱私的傳播會造成很大的影響，會使該同事在辦公室中輕者羞愧，重者顏面掃地。該同事對你恨之入骨，你與他的友情會嘎然而止，也許在工作中還會成為對頭。同時辦公室的同事會對你另眼相看，與你的距離將會變得很遙遠。要明白知人知面不知心，特別是對于能力強的同事來講，某個人的隱私也許就是他要搞掉這人的一張牌。你在無意之中幫了他的大忙，但沒有人會感謝你，相反會對你加倍提防小心。

喜歡傳播別人隱私的人同時也是愛講負面話的人，他們有時是因過于理想化，用自己理想化的模式，去套生活中的現實，結果常常是事與愿違。還有的人是看問題過于狹隘偏頗，只考慮自己，不顧及其他，凡是不對自己脾氣的，都一概予以否定。另一種便是用放大鏡甚至是顯微鏡看人，將別人的微不足道的缺點放大。他們很難與人友好交往，即使并沒有直接說對方不好，但他那萬事皆不如意的心態，讓人很難同他找到舒心滿意的共同語言。久而久之，人們會覺得此人太“刁”，難以相處，常常避而遠之，偶有接觸，也只好打個哈哈敷衍了事。總講負面話，最終會成為難以與人相融的孤家寡人。

禁忌九：勿以惡小而為之：占公司的便宜

公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養成不拿公司一針一線的習慣。

世人都有一種貪念，總想占些小便宜。在一家公司上班，呆的時間長了，一些人就很隨意地把公司的物品私自拿回家使用，小到一張復印紙、一支圓珠筆，大到電腦、汽車，并且順其自然忘情地使用這些免費資源。把公司的一個信封、一沓稿紙、一支圓珠筆等物品順手牽羊地拿回家，盡管這些小東西不值錢，卻能反映一個人的職業操守和道德品質。

一家公司的女職員把公司的稿紙拿回去，給上小學的孩子當作業本用。而孩子老師的丈夫就是另一家公司的部門經理，該家公司正要與女職員所在的公司合作一個項目。當他無意中看到孩子的作業本竟是公司的稿紙時，他就想：“這家公司的風氣太壞了，這樣的公司怎么能做好生意呢?”于是便中止了與該公司的合作計劃。

誰也沒有料到，這么一個大項目的合作失敗竟然是一本稿紙惹的禍。可想而知，如果那名女職員的老板知道了這件事的原委，這名女職員的下場一定會很慘。

我們通常會這樣想：占用公司一本稿紙、一支圓珠筆沒有什么大不了的，這些不值錢的東西，用用沒有什么關系。其實，這種想法是錯誤的。一個人職業品質的好壞，往往從細小的地方表現出來，俗話說：“不因善小而不為，不因惡小而為之。”不要小看一張紙或一支筆，它所造成的傷害，會比你想象的要嚴重得多。許多人在職場打拼多年，沒有取得成功，就是敗在自己不良的職業操守上。

陳女士負責公司辦公用品的采購和發放，于是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。剛開始還沒有人發現，可是沒有不透風的墻，此事后來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。

“不以善小而不為，不以惡小而為之”。絕不要任意地使用公司的文具用品在私人的用途上。有些人往往無意間占用公司的時間或物品去做自己的事，也有些人心安理得地占公司的便宜，揩公家的油，認為公家的便宜不占白不占。但是這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。

做人要堅持自己的原則，即使別人都在那樣做，你也絕對不能跟著去仿效。正因為大家認為不過是拿公司不值錢的小東西，不過是用公司的電腦上上網，發發郵件，玩玩游戲而已，其實，這也會影響公司的生產成本，加重公司的負擔，甚至會嚴重影響公司的正常發展。如果老板知道你的這些不良行為，也不會對你有好感的，這將直接影響你在職場上的成功。

上班的時間一分一秒都是公司的，絕不可因私事而耽誤上班的時間。在公司里不要利用上班時間做私事，更不可溜出去做自己的事，也不可以趁機用公司的電話講私人的事情。也許你會辯解說你不是故意占用公家的時間，而是因為上班時間內突然有私客來訪而不得不接待。如果真的出現這種情況，而且公司有相關規定的話，你就必須遵循相關請假手續。否則，即使上司同意你會客也要長話短說，如果不能在短時間內解決，就必須按公司規定辦理請假手續。

一般來說，上班時間是不允許接打私人電話的。但有的人卻不那么自覺，他們不斷有私人電話打到公司里來，而且一聊就是半天，把工作扔在一邊。有的人甚至認為，打自家的電話要錢，有事還是用公司的電話打比較好。可能你沒注意到這樣的細節，在你用辦公室的電話“煲粥”時，已經影響了同事的正常工作，即使你裝作一副并非私事的樣子，或是很小聲地怕別人聽到，大家也會用帶刺的眼光盯著你。如果上司就在身邊的話，那你更是自招禍患了。如果你已經因此多次受到警告，卻依然不注意改正的話，那被公司辭退是遲早的事。

占用上班時間做私事、在公司打私人電話，這些事同拿公司的一張紙或一支圓珠筆一樣，都是貪占公司的小便宜，從這些小事中可以看出一個人的職業品德。做到上班時全身心地投入工作，不占用上班時間處理私事；下班后，不順手拿走公司的一針一線。注意這些細小之事，對你的職業生涯甚至人生都有益處。

禁忌十：不在其位，不謀其政

你必須明白，處于不同層次的人，決策權限是不一樣的，有些決策你可以做，有些決策必須由上司做。每一個人都有屬于自己的位子。

在我們的工作中，每一個人都有屬于自己的位子。即便得意時也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免不受到上司的戒備，同僚的排擠。知道什么事情該做，什么事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。把本職工作做好，對于超出自己工作范圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩的發展之路。

羅小姐是一家跨國集團所轄分公司的員工，經過幾年的奮斗，她現在已成為這家公司的公關部經理。一次，總公司的幾位高層領導在香港舉行盛大的宴會。羅小姐在商場中有著一定的聲譽，正是因為自恃業績卓越，她在一些宴會中，風頭常常凌駕于香港分公司總經理之上。

宴會當晚，到總公司的高層和主管分公司的總經理致辭時，羅小姐在旁一一介紹他們出場。輪到她的上司，即分公司的總經理時，她竟先說了一番感謝詞，雖然只是三言兩語，但已讓總公司的主管皺眉，因為她當時只負責介紹上司出場，而無獨立發言權力。

在宴會的過程中，總公司主管主動與她交談了一番。發現她在提及公司的事務時，常以個人主見發表意見，全不提經理的旨意，給人的印象是，她才是這個分公司的總經理。宴會后，分公司經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，是否應由公關經理代為處理日常業務。后來，羅小姐因越位，被他的上司

第四篇：淺談學車四大禁忌

淺談學車四大禁忌

學車考駕照是件耗時長、“工程量”大的系統工程。要學好真本事，如愿通過考試拿到駕照，學員在學車過程中一定要認真、堅持不懈。本文總結了學車過程中的四大禁忌，如果你有，一定要克服，否則你的拿證之路會變得很艱難。

一、忌三天打魚兩天曬網

學習駕駛技術，是循序漸進的過程，因此要求經常訓練達到熟能生巧的功效。學車時三天打魚兩天曬網，結果只能事倍功半。

林先生是做生意的，要經常出差，時間不固定，因而學車時參加的是計時班訓練。南寧一駕校校長介紹，普通人一般培訓20多個小時，就可以掌握好科目二和科目三的內容了。然而，林先生閑時才學，工作忙時半個多月時間也不去訓練。三天打魚兩天曬網，讓他吃盡了苦頭。林先生最終交了4000多元錢，培訓了70多個小時，才把科目

二、科目三的內容學好并通過考試。

二、忌經常缺課

小黃今年就要大學畢業了。今年端午節時，在南寧讀書的他返回欽州老家過節，因此耽誤了學車訓練的一個重要項目——側方位停車。

他說，以前教練也安排學員訓練過側方停車，但那時候都是車輛在低速擋運行時停車的，他一直沒有在車輛高速擋的情況下練習過該項目。端午節的第二天，教練安排學員運用高速擋側方停車，小黃因為回家沒有參加。不料，6月13日考試的那天，小黃就撞上這個項目了。“車速太快了，我還沒回過神，車廂角就甩出線外了。”至今，小黃仍十分后悔缺了那一節課。

三、忌心不在焉

駕駛是一門技術，與安全密切相關，學員學起來必須態度認真、嚴謹。所謂態度認真、嚴謹，就是學車時一定得用心。

韋先生參加的也是計時班培訓。按理說，計時班一人一車的培訓方式，可以讓學員有更長的操作時間，學員的學習進度也會快些。不過韋先生的培訓效果卻讓他的教練大跌眼鏡。他的教練說，他已經參加了4次倒庫考試，都沒有通過。考試過后，韋先生也不總結經驗，仍舊我行我素，培訓時心不在焉，導致進步不明顯。這位教練說，學車最重要的是要用心。

四、忌半途而廢

陳先生在南寧上班。2012年4月，他報名學車并通過了科目一考試。此后，他也陸續參加了一些科目

二、科目三的訓練。陳先生介紹，每天得坐一個多小時的公交車到五一路的駕校練車，非常辛苦。又由于陳先生當時尚未有買車打算，所以沒有再去練車，半途而廢了。如今，三年時間過去了，按照有關規定，他的科目一考試作廢了。如果他要考取駕照，又得從頭開始，非常可惜。

看完了上述幾個典型案例，如果你也和他們有類似的情況，相信你一定不想有相同的結果，所以，從現在起要怎么對待學車這件事，我想大家心中都有了一個決定。

第五篇：職場白領遭

職場白領遭“雞肋”尷尬

白領在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環境優雅。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風吹草動，第一個被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動離職，老板不費吹灰之力就能找上百個比你更優秀的；復印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統統由你包攬；雖然你已經足夠努力，可是升職、出國培訓的好機會總也輪不到你……這就是“雞肋”白領真實的寫照。如何避免淪為“雞肋”白領，專家建議，如果遭遇“雞肋”白領的尷尬，就要想辦法塑造核心競爭力，早日實現轉型。

1兩位“雞肋”白領的跳槽經歷

孫麗（化名）是上海外國語大學英語專業的畢業生，在一家外資公司任部門經理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書、文員、前臺等。最近，她一咬牙又辭了職，報名參加茶藝師培訓，決心做個茶藝師。很多朋友不理解，放著好好的白領不當，辭職去學什么茶藝？可孫麗自有一番道理。

“說是白領，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經理寫寫英文Email、打打字、接待客人什么的，凡有個大學文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個窩繼續做助理，學不到一技之長。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競爭力在哪兒。”

孫麗準備學了茶藝之后，利用自己的英文特長，向外國友人介紹中國博大精

深的茶文化，那才可謂如魚得水。“現在我總算找到了一個既感興趣，又能發揮專長、實現自我價值的職業，盡管沒人理解，可我還是要盡早告別這種表面風光、感覺卻像空中樓閣般的小白領生活。”告別了白領生活的孫麗并沒有想象中的沮喪，相反，生活變得更充實了。

曉丹的經歷也和孫麗有些類似，她也是某名牌大學的畢業生，曾在某外資企業任副總經理秘書，月薪4000元左右。前段時間，她一咬牙辭了職，報名參加化妝師學習班，下了決心做個化妝師，原因是她不想再繼續那種“雞肋”白領的生活，想重新開創一片多彩的職業天地。

2競爭、壓力、缺專長是三大成因

“我以前很喜歡這份工作，可是現在，唉，越做越沒勁！”“這次任務又沒完成，最近屢戰屢敗，是不是我的工作能力下降了？”……在網上或者微博，經常可以看到類似的帖子。日益加劇的競爭和超負荷的工作量，使職場變成了“戰場”，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸消失殆盡，有的甚至產生了“不想工作”的心理。這種情況，說明淪為“雞肋”白領的危險越來越近了。

“雞肋”白領是如何形成的呢？職場專家總結出了三大成因，或者是成為“雞肋”白領的三種形式。

一是競爭的結果。職場人際關系難處、人際沖突已成為人們普遍必須面對的困惑。一個人即使擁有一身本事，也不得不學著了解辦公室的生態環境，這樣才能在辦公室的人際關系中保護自己不受傷害。因此EQ開始由情場轉戰到職場，情商高的人紛紛得以在辦公室游戲中搶占先機。

因此，就算你是個天才，也要學著真誠地與同事合作，學習如何面對錯綜復雜的人際關系，這也是個人素質的重要方面，盡管學好這門學問很難。

白領們多多少少都帶點自負的，這一點點的自負往往輕易地就讓他們的職業定位游離準星。而現實中大多數的白領都情愿自己是孫猴子，希望自己能夠成為團隊領袖，而當愿望未能達成后，失落感油然而生，久而久之，便淪為真正的“雞肋”。

二是壓力的結果。不知有多少白領會有這些感覺：努力工作還是覺得上司對自己不是很滿意；在現在的組織里，很少有機會得到發展；鐵打的營盤流水的兵，身邊的同事來得快，去得也快，不知哪天輪到自己；前途茫茫，看不到頭，別人都沖著自己的目標不斷前進，自己會被社會淘汰嗎；想跳槽，但是換一份新的工作，那原來學到的技能就得不到利用了……

而今大學擴招，各地人才交換，雇主的選擇余地大到如到菜市場挑蘿卜，職位的可替代性空前增強，這是造成目前白領們沒有職業安全感或職業安全感陡降的首要原因。當安全感不再，自信心也就沒了，當白領們無法承認自己時，當一天和尚撞一天鐘的生活便使他們自然而然淪為了“雞肋”。

三是沒有專長技能的結果。這種情況就如前面提到的孫麗，她雖然是年輕靚麗，且是名校畢業，可她的優勢也就是僅僅精通外語，而這一項卻難以形成核心競爭力，因此也就只是做一些端茶送水、發發郵件等下腳料式的輔助性工作，這種情況長此以往，可能終有一天淪為“雞肋”。

3“雞肋”白領四大癥狀

癥狀一：職業門檻低。招聘會上，助理、文員、客戶服務等職位的應聘者總是擠破了頭，其中職業門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上1年以上工作經歷，就可以踏進白領圈了。

癥狀二：核心競爭力缺乏。像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點，抑或對哪里能訂到便宜機票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術，干技術的要深諳專業技能，那么“雞肋”白領們缺少的，恰恰是以技術或業務經歷為支撐的核心競爭力。

癥狀三：職業目標不明確。因為沒有機會接觸公司核心業務，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領們對自己的職業發展方向缺少規劃。一個明顯的表現是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。

癥狀四：身價貶值。根據各大城市有關部門的統計，近年來大專以上學歷的生產技能人員和擁有高級工以上技術等級人員的平均年薪，與企業里的培訓員、檔案管理員和人事部經理助理等白領的平均年薪相比，已經非常接近，有的甚至超過，也即相對于技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優勢。

4專家支招從“雞肋”突圍

對于已經或者即將淪為“雞肋”的白領，如何突圍呢？職業專家認為，一是找到工作中的樂趣，熱愛自己的工作。每個人都樂意做一份有趣的工作，但與此同時，你也許不得不放棄較好的待遇和薪水，甚至生存的安全感也要為之降低。怎么取舍是見仁見智的事，但除去吃飯睡覺之外，人生中占用時間最多的或許就

是工作了，這段漫長的時間如何度過，真是要好好考慮。

誠如安德魯-卡耐基所言：“如果一個人不能在他的工作中找出點羅曼蒂克來，這不能怪罪于工作本身，而只能歸咎于做這項工作的人。”

職業專家認為，對于自己所從事的工作，愛與厭，苦與樂，大都存乎一念之間。有人成天抱怨自己的工作不好；有人把工作當享受。坦率地說，工作是你為自己選擇的，既然是自己選擇的路，就應該認真地去走，這才是尊重自己。所以，熱愛自己的工作吧，而熱愛的前提之一，就是找到工作的樂趣，不要老覺得是為他人做嫁衣裳而感到悶悶不樂。

二是塑造核心競爭力，早日實現轉型。如果你發覺自己有變成“雞肋”白領的危險，那么，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準備，抓緊時間充電，掌握某一方面的專業技能，盡快實現職業轉型。