第一篇：職場小說--如何開拓并利用好人脈關系

如何開拓并利用好人脈關系

作者：玩命MM 回復日期：2010-11-18 15:18:56

雨總，在您大作的指引下，鄙人在現在這家大集團（快消品+房地產等集團）從一個最底層的一線營銷員，成功在兩個月內引起了總裁的高度關注！大恩不言謝！

另，本人現在兼職教國內襪業老大浪×的念初一的小少爺英語，有機會接觸這位NB董事長，但苦于找不到切入話題，身邊人都說我浪費機會和資源，可是我不知道怎么才能用得上這位財神爺的資源呢？判答復。

回答：

首先恭喜你獲得一個很好的人脈資源！對于你的問題，我認為就你現在的眼光、經驗、資歷和能力，和大老板能說什么？能有什么同于語言？根本不是一個量級上的人物，好比泰森與兒童在拳擊臺上打拳一般。這點我也深有體會。

我跟A集團大老板也說不了幾句話，一是怕他，二是層次不同，沒啥共同語言。他的EMBA班同學是牛根生、隆力奇大老板、臺灣金礦東家（娶了央視某美女主持），他們這些成功人士才有共同話題。你一時半會改變不了現狀，又想有所作為，怎么辦？給幾條小建議：

兩大執行策略

1、以迂為直。

直線達到不了的目標，可以曲線到達。就像主席發起四渡赤水戰役一樣，走直線不行，就兜幾個圈子達到目的。你該把功夫下到小少爺身上。這是解決問題的關鍵所在。

如果你幫這位少爺提高了英語成績，幫他提高了口語水平，你跟他們家庭的話題是否更多一些？和大老板建立人脈關系，首先要和小少爺建立友誼，通過小少爺推薦，你自然能和老板說上話，他只要一句話，你就能成為他們公司的主管。即使你今后不想進他們公司，但憑借你是小少爺“干姐姐”身份，做點外圍買賣，水到渠成的事。

該是你的，一定跑不掉；不是你的，處心積慮也沒有。唉，這些大老板表面敦厚，實則精明透頂。

2、欲速則不達！

你現在想直接跟老板搭上關系，希望人家了解你，在事業上幫助你，但老板的眼睫毛都是空的，你一開口，人家就知道你要說什么，目的是什么？一旦發現你目的不純，對不起，立刻叫你走人！老板們很忌諱周圍人的利益心態，你越表現出自己無功利的心態，老板越想給你好處，你越表現出某種渴望，一旦被人看穿，那就歇菜吧。

假設到了年底，你的努力有了回報，老板為了表示感謝，隨便額外獎勵5000元紅包，你應該堅決拒絕：“謝謝，我和孩子投緣，這錢我不要?！睂嵲诰芙^不了，你花費6000元給孩子買件禮物（對，一定要超過5000元！）。

從此，老板就知道你不是5000塊就能收買的人物。下次肯定給你1萬塊！（如果你收下5000塊，下次必然還是5000塊?。?萬塊再不要，他就肯定翻倍！老板總是想用金錢去征服一個人，用錢去砸另外的人，從而表現自己的優越感！你越不要，他越是瞧得起你！但需要考驗你的神經，所謂的放長線釣大魚，欲擒故縱，就是這個道理。

你被老板尊重了，他自然會問起你的事兒，自然會對你的事業有所關心，剩下的就容易啦。什么錢不錢的，還不是他一句話的事情？

切忌勿別霸王硬上弓！就你這點小心眼，也許還沒開口，就被人看穿了，后面啥利益都沒有了哦。

二、怎么真切幫小少爺？

要想老板真心幫你，你就要先真心幫小少爺！這個等價交換你不吃虧吧。好，能想明白這點，我們就談如何幫小少爺。

你要給孩子規劃一個學習發展前途，有一個學習計劃。

真心教人家，比如上課時，早來半小時，晚走半小時。犧牲業余時間，有空就去教孩子，純英語環境跟他對話（不索取加班費），學習成績是一塊，口語是另外一塊。兩大標準缺一不可。你要付出全部心血進去，孩子成績提高，自然有你的功勞，還用你去說：“喂，老板，看見沒？通過我的努力，你家寶貝孩子成績有長進啊，你怎么感謝我？”呵呵，全是浮云，人家全明白。

三、和孩子建立友誼

現在的孩子非常聰明，你對他好，他自然知曉，你付出必有回報。如何教育好孩子？如何教好英語，有什么竅門和思路不？你到網上去搜方法和思路，這個要花費時間。簡單說，你付出越多，回報就越多，也是你以迂為直的具體實踐。

這個不光是學習問題，還涉及其他問題。比如，孩子有煩惱吧，有郁悶心情的時候吧，你要當知心大姐，幫他分析問題，解決問題。孩子有業余愛好吧，你想和孩子有共同語言嗎？想的話，你就要跟孩子玩到一起去，哪怕他喜歡打電游，你也要申請個賬號。孩子有高興的時候吧，你如何和他一起分享？孩子遇見難題了，你如何幫他出謀劃策？總之，你要把他看成親弟弟一樣對待，而不是一個簡單代課老師。

哦，對了，孩子的生日，呵呵，你打算如何處理？孩子和你一旦有了感情，把你看成“干姐姐”，好嘛，后面的故事還用再敘述嗎？靠，到時不是你求老板，而是老板或老板娘求你留下來繼續教孩子！

唉，這個世界上有太多人有偉大想法了，但一旦涉及到具體實踐，退縮了。我敢說，你能真心對待小少爺，好好教育他，只需要兩年光景，你和他的純友誼加少許親情便能建立起來。對，前期算你投資！到時候，也許你只需辛苦這兩年，但比別人少奮斗20年！因為孩子的父親，這位大老板會在事業上徹底解決你后顧之憂，因為他希望你能一直幫他孩子！

請你相信，沒有類似經歷的人，說不出這番話！因為A集團老板曾用類似手法考驗過我（不是家教啊，純工作關系，以后小說會寫到，很考驗人的神經是否夠粗，百萬級待遇的考驗哦，呵呵）??

希望你認真琢磨，別聽周圍人的破意見，以為認識個大老板，就能馬上兌現黃金，靠，浮云。當然，你也可以不聽建議，沒關系的。但你要記住，你只有一次機會，失敗是不能回頭的哦：）

——以上內容摘自職場小說《我把一切告訴你》。這是一本什么樣的牛書？首發天涯收獲15萬次“感謝”；質疑者不足10人；連綿500天的網友集體感謝場面蔚為壯觀；通宵達旦跟貼者不計其數??

答案只有一個：2013年來了，《我把一切告訴你》在當當、卓越、京東、網易職場小說排名第一！

第二篇：職場新人經營人脈關系方法大有講究

職場新人經營人脈關系方法大有講究

萬學教育

剛剛參加工作最近職場的新人一般會出現兩種比較典型的表現：一種是鋒芒畢露，一種是小心翼翼。而這兩種表現有著一個共同的目的，就是為了在新環境中建立好人際關系，更是為自己以后順利工作鋪好道路。對于很多職場新人在人脈關系上是“一窮二白”。作為剛加入新環境的人，同事關系可以說是空白，而以前的同事、客戶和朋友的關系又不一定對新的工作環境有用，那在這種情況下，職場新人如何建立自己的人脈呢？

斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。是的，人脈是一個人通往財富、成功的入門票。在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰?！比嗣}，就是經由人際關系而形成的人際脈絡，所謂人脈經營就是指善于使用人脈、經營人脈的群體，因為人脈如同金錢一般，也需要管理、儲蓄和增值。人人都可以成為善于人脈經營的脈客。

一、建立人脈前首先傳遞自己的價值

職場中的人和人互相肯定對方的首要條件就是價值，對別人有價值別人才會肯定你。這個價值可能是工作中的對他人有幫助，或者是在某些觀點上有共鳴，或者僅僅是某一項興趣愛好相同等等。人脈的建立需要尋找并且建立自己的價值，然后把自己的價值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關系的基本邏輯。

1.要建立你的價值。在盤點人脈關系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎？我能給他人提供哪些價值？不要一味地想到回報而沒有付出，你無法被人利用，就說明你不具有價值（比如說，職業規劃無非是提升你的“被雇傭價值”），你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關系。

2.向他人傳遞你的價值。世界第一的推銷員喬-杰拉德在臺灣演講時他把他的西裝打開來，至少撒出了3000張名片在現場。他說：“各位，這就是我成為世界第一名推銷員的秘訣，演講結束?！比缓笏拖聢隽?。發現了自己的價值，要善于傳遞自己的價值，采取開放的心態與朋友溝通交流，善于向別人傳遞你的“可

利用價值”，從而促成交往機會，彼此更深入地了解和信任對方。

3．向他人傳遞他人的價值，成為人脈關系的一個樞紐。你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值，那么，為什么不把他們聯系起來彼此傳遞更多的價值呢？如果你只是接受或發出信息的一個終點，那么人脈關系產生的價值是有限的；但是，如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心（hub），那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關系。

二、經營人脈要掌握幾個法則

人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你應該獲得的收入。在人脈的經營過程中，需要把握如下法則：

1.互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈人玫瑰空手余香就是這個道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個自私的人，而自私的人是不會擁有真正的朋友的。主動地去幫助對方，并且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠的。

2.互賴?；ベ嚢ǎ夯ハ嘁蕾?、互相信賴?！叭恕弊直旧砭褪且黄病⒁晦嗷ハ嘁揽?，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領域突出自己的專業形象。

3.分享。分享是一種最好的經營人脈網的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會感謝你；你愿意向別人分享，有一種愿意付出的心態，別人會覺得你是一個正直、誠懇的人，別人愿意與你做朋友，當你愿意拿出你的智慧和力量與朋友分享時，你就拓展了你的人脈。

三、拓展人脈的有效方法

要拓展人脈圈，需要培養自信與溝通能力、學習適時贊美他人的能力和感恩的心態。

1.自信。以自信心來說，“你的舒適圈有多大？”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。

如在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，并提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會里，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。

2.溝通能力。這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，并給予適當的反應。在溝通的過程中，注重溝通的語言、語調和肢體語言的運用。

3.善于贊美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態去與對方溝通交流，善于發現對方的優點并贊美他，因為人類本質里最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。

4.感恩的心態。無論面對的是什么群體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識；感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立；感激批評你的人，因為他讓你得以成長；感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒；感激你和你愛的人，因為這就是本分。

人脈如同一張網，要提升自我的競爭能力，我們需要經營人脈，因為財富的積累最初是靠本領，然后靠資本，最高層次靠的是資源的整合與人脈的經營。

指導老師：劉永清，中國大學生職業能力資深訓導師，曾擔任海爾集團渠道部高級經理，先后為數幾十家世界500強企業及國內著名企業提供專項企業職能培訓。萬學教育ACT職業能力特訓課程老師，為ACT學員講授以知名企業為求職目標的職業能力專項深度培訓課程和講授可以形成核心求職優勢的2類企業職能專項深度培訓課程。劉老師豐富的培訓經驗和優質的輔導效果，得到眾多企業的好評。對企業戰略、市場營銷以及人力資源具有豐富實踐經驗和全面深層研究，其參與研究和開發的結合大學環境特征的職業能力提升方案，深受在校大學生好評。

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第三篇：如何掌握并利用“職場政治”的積極規則

⑴首先，應該做的是自保。

職業人必須明白企業里誰是關鍵人物，并于之建立起伙伴關系。在職場的權力斗爭中，第一倒霉的往往是沒有背景的人，因為這樣的人符合“替罪羊”的條件。犧牲一個人，緊張局勢就會有所緩和，且不會給雙方帶來任何后患。俗話說“大樹底下好乘涼”，身在職場，職業人自然要選擇屬于自己的“大樹”，但又不能同時在幾顆“大樹”下乘涼，否則很可能會成為他人之間利益沖突、或者關系不和時的犧牲品。

⑵其次，應該與同事建立起協作關系。

誰都想做一個受歡迎的人，但這并不是一件容易的事。職場上的文明禮儀是個人基本修養的折射。不能僅僅為了在崗位上受歡迎而戴上“假面具”，比如刻意地面帶微笑之類的，而應當把個人的基本素養很自然地帶到工作崗位上來，以一種平和、積極的心態對待工作和他人。不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露；不能讓對方懷疑你的能力，也不能因為自己才華的顯露而遭遇妒嫉；不在辦公場所談及私事，不在人前人后說人是非；尊重同事的興趣和愛好；不將個人好惡帶入職場；注意經濟上的細節往來。簡言之，要把握好人際關系的細節，掌握好與同事交往的“度”。

⑶再次，需要了解公司的戰略目標，并想辦法參與目標的制定。

一般情況下，公司的戰略目標是決定整個公司前途命運的核心，是否參與其中來，對于職業人在公司的位置、晉升速度等都有著非常重要的影響。只有參與到關系公司命運的大環境中來，你才能變成真正意義上的重要的不可替代的人物。

⑷另外，行為舉止應該職業化。

職業化是職業人必須經歷的過程，它能夠讓一個人逐漸符合他所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮他對職位的作用，而且能將他與職位不相符的“枝節”全部去掉，方便他更好地實現自我價值，讓領導更快地重視他。

在職場中生存需要嚴陣以待，但有時更需要用幽默來點綴。職業壓力的增大導致白領在工作中事事小心，玩笑之事避而不談。其實在不影響工作的前提下，適當地開一個玩笑，幽默一把，也是控制情緒、激勵自己及處理好人際關系的一個好辦法。幽默常?？梢源蚱茋烂C、尷尬的氣氛，可以為職場生活注入新鮮和活力，有助于提高工作效率，贏得領導的青睞。綜上所述，是否能得到領導的提拔，通常取決于職業人對公司未來的發展具有多大的價值和貢獻。而是否能將自己的才華與抱負等價值轉化成為現實價值，則主要取決于“職場政治”。

第四篇：職場小說讀后感

人生在世，奮斗無悔

——《像艾薇兒一樣去戰斗》讀后感 摘要：新晉房地產策劃艾薇兒反對一切紙上談兵！這里沒有光環籠罩的世界500強企業，但艾薇兒的故事卻激勵著5000萬職場新人！一部草根白領的私企奮斗史，都市漂一代的女性勵志作品?？己?、降薪、裁員……為你的職業規劃把脈，教你工作著并幸福著！經濟蕭條的大環境，如何保職是職場中人最關注的事情。噓！本書除提供“職場秘笈”外，還有更多可“偷”的房地產情報哦！擺脫文案人員復制、粘貼、修改的尷尬境地，激發你的創意靈感！你再有本事，也終歸是你一個人的事。而協同合作，卻是關系到整個團隊的成功與否。用圓滑做外表，用經驗做盾牌，用智慧做利器，將對手一舉擊?。≡诼殘龈「〕脸?，薪水卻始終停滯不前，是不少白領心中的痛。我們要的就是險中求勝，化不利為有利。最高境界不是打敗對手，而是雙贏。

關鍵詞：艾薇兒、奮斗、職場規則、房地產

我們在生活中總是信任第一個伸出援手的人，或者是第一個我們以為與自己親近從而不設防的人，其實我們也往往能從這種習慣中得到保護，但是在職場中這個法則失效了。我們不能奢求別人無緣無故的地加以釋手，即使有人主動伸出援手，我們甚至應該思考一番，為什么他要來幫我，他幫我我將要怎樣報答他。又要付出怎樣的代價。這付出與接受之間的利弊權衡，是我們作出決定最有分量的決定性因素。因為張正凱的幫助使艾薇兒在北京有了第一份工作，天下沒有白吃的午餐，艾薇兒深知這個道理，他的行動也證明了，最后薇兒辭去了這份工作。

艾薇兒的房產策劃工作讓她先從發單員做起，通過石天的道理，明白了大家剛起步的過程都是艱難的任何時候，成功和苦難都是成正比的優勝劣汰，適者生存，能者居之。最后她成交量高，公司也給她加工資了。

因為薇兒無意中像辣椒說投入的報價，使一個項目吹了。使我們明白了職場就是戰場，競爭從未停歇過，優勝劣汰的自然法則永遠都在，你的同事不會成為你真正的朋友，同事只是為獲得某種利益暫時性的伙伴，是潛在的競爭對手。你的好就意味著他們的不好，反之亦然。職場中不斷提高自己的能力總是關鍵的。他人之力永遠都不是自己的，可用一時卻不能用一世。同事之間雖很難成為朋友，但亦不是敵人。一個蘿卜一個坑，安定和和諧是工作效率的重要保障沒辦法，職場上的競爭向來如此，不懂得游戲規則，只有被淘汰出局的份兒。

對于一個不是頭腦昏庸的領導者來講，討好的方式不應該是過度的溜須拍馬，而應該是展現自己的能力從而得到他的認可，換句話說，對領導討好不如做好。及時有效的溝通是項目運行的催化劑。就像小說中的許涵仗著自己有點姿色，就經常在上司前面顯擺。何華武就不吃這套。

職場當中處處充滿了危機和陷阱，言多必失，哪怕是一句不經意的話，也有可能帶來無法預料的后果。少說話多做事，才是職場安身立命的安全守則?！奥殘鰸撘巹t第四條：你可以不聰明，但不可以不小心?！雹?/p>

每個人的精力都是有限的，適當的任務在適當的時間內能創造良好的工作狀態，良好的工作狀態有助于業績的發揮，有時候壓力的確會激發一個人的潛能，但是如果壓力過大，就會起到截然相反的效果。不自量力地去攬下很多的任務，那么不是自己累垮就是在工作上出差錯。張輝把策劃做的事交給文案做，同事都跟薇兒說是吃力不討好的事，但她堅信“自己的韌性和耐力，是一股不可低估的 1

強大力量。更相信自己有能力從困境中突圍而出，做到別人認為她永遠不可能做到的。永遠不以弱者定位自己的人，才能成為最大的贏家?！雹?/p>

只有通過不斷溝通、協調、討論，優先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情辦好。當張輝、李曉為了策劃主管窩里斗的時候，何華武傾聽了艾薇兒的話，認為她有領導的才能適合這崗位，雖然經驗尚淺但是相信時間會證明的。艾薇兒最后也用實際行動證明了，邁向了事業的成功。

如果你是一個職場新人，這本書值得一看。艾薇兒風風火火、樂觀向上、毫不退縮，卻本性純良。一路看著艾薇兒成長和打拼，被她那種不妥協不認輸的樂觀態度所打動。很草根，很勵志，很溫暖，很實用。適合畢業人群和職場新晉人員、基層人員閱讀。職場拼殺緊張，有濃濃的房地產文化。我覺得這本書人物的很多行動、總結的經驗教訓是很值得參考的。

注釋①陸琪 《潛伏在辦公室Ⅰ》長江文藝出版社 出版日期：2009-08-01

②堅果《像艾薇兒一樣去戰斗》天津百花文藝出版社 出版日期：2010-01 參考文獻[1]陸琪 《潛伏在辦公室Ⅰ》長江文藝出版社

[2]堅果 《像艾薇兒一樣去戰斗》天津百花文藝出版社

班級：10電商2班姓名：徐艷

學號：102040452

第五篇：職場生存：被人利用怎么辦

不會說“no”可把我害苦了

讀者張先生來信說：我是一個不會拒絕別人的人，平時在辦公室里也是個熱心腸，同事求我辦事兒我覺得是看得起我，從沒有跟他們說過“no”，但就是這點也讓我吃了不少苦頭。上周，客戶突然要看我手頭上的一個策劃案，按照我以往的經驗熬一宿應該可以做出來，正準備大干一場的時候，公司里一個跟我不錯的同事求我給他的策劃提點意見，約我一起吃飯。我本來不太想去，但是經不住他苦苦相求，結果還是去了，這一折騰一直到大半夜，自己的策劃案還有一半多沒弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于時間太緊，策劃案沒有通過，上司把我狠批了一頓，還說如果公司因此利益受損就處罰我，我覺得很委屈。請問專家，如何跟別人說“no”而不至于得罪人呢？

專家解答：希望對朋友、同事都做到完美是不可能的，在答應求助的時候一定要考慮到是否是力所能及的事情，更重要的要分清事情的輕重緩急。和同事搞好關系是應該的，但這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來維持的，他們對你的“好感”是如何形成的，如果只是因為你是一個很好“使喚”的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關系”不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。這是個界限問題，任何人幫助別人都是有限度的，只有學會說“no”，你的“yes”才更加可靠。推薦你看一本書：《過猶不及》，英文名為Boundaries，相信對你一定有幫助。

公司里人際關系太冷淡了

讀者革小姐來信說：我剛剛畢業參加工作，但是現在我在公司里工作非常壓抑，因為公司里人際關系太冷淡了。上大學那會兒，同學們一起學習、談心、散步、旅游，同學之間無話不說?？涩F在，公司里的人際關系讓我不能忍受：上班頂多打個招呼后，就開始各干各的，從早上九點加班到晚上七八點，大家都懶得說句話，簡直沒有人際交流。有的人新來到公司，也不與大家打招呼，進門就工作，過幾天又跳槽了，大家連他是誰都不知道。請問專家，在這樣的工作環境中我應該如何調整自己的心態？

專家解答：在職場中，不少人對工作的壓力尚可克服，對人際關系的冷漠卻難以適應。不同的人對人際關系的需求是不一樣的，也許你內心的價值很在意這方面，而有的人覺得工作就是這樣、很正常，沒什么不舒服的，建議你與比較談得來的同事交流一下感受，也可以把你對人際關系的需求通過業余生活來滿足，過一段時間你再評估一下你的感受，你會有新的認識。

老板拿下屬當發泄對象

讀者趙小姐來信說：我是一家外資銀行的總裁秘書，我的老板很情緒化，心情不好的時候，專門挑員工的刺。罵人的時候，他總是滿臉不屑的表情，外加嘲諷的語氣，無論你級別多高，表現多么優秀，一樣被他譏諷得抬不起頭來。我有時會旁敲側擊地對他說：“還是少挖苦下屬吧，你還要指望他們為你做事呢。”沒想到他馬上得意地說：“你們哪，這就受不了嗎？我剛工作的時候，挨罵的程度你們想都想不到！”敢情他拿我們當發泄的對象??！請問專家，面對這樣的老板我該怎么辦？

專家解答：在你還能忍受的情況下，建議你逐步總結老板在什么情況下容易心情不好，你是否可以提前做一些工作，避免或者減少他心情不好的次數；另外，可以找老板心情好的時候，較為正式地和他談一下，你對于他工作的理解，同時說明你自己能夠承受他挖苦、嘲諷的程度。加強溝通，實際上，下屬改變老板也是有可能的，關鍵在于你選擇什么樣的時機去影響他，當然前提是你對他還有信心?？傊?，如果遇到這樣的老板，一方面，多點真誠和耐心，盡量與之溝通；另一方面，認清形勢，堅持自己的職業發展，不被老板牽著鼻子走。在挑剔老板之前，先做好自己，才是與情緒化老板相處的萬能妙法。

發展--我體會到被人利用的滋味

讀者侯小姐來信說：半年前，我應聘到一家私營企業擔任辦公室主任，負責行政人事工作。后來在一次人事政策操作上，老板冤枉了我，我離開了這家公司。但老板又邀請我重回公司從事辦公室檔案管理、秘書和人事工作，并給予我不打考勤的優惠政策，我答應了。在3個月的時間里，我把混亂的檔案和人事工作全部理順，還主動修訂了各種管理文件。我的作風和業績再次得到了老板的肯定。然而，當部門工作出現疏漏時，老板總是毫不客氣地指責我。在她看來，幫公司避免這類疏漏是我義不容辭的責任，而我認為自己只是行政部的一個普通員工，不應該承擔管理上的責任。由于看法出現分歧，老板對我日漸冷淡，很快就新招了一位行政人事部經理和一位總經理秘書，我則去負責保安、后勤的管理工作。但是，凡是這些辦公室人員不會、不懂的工作，老板全扔給我做，我深深體會到被人利用的滋味。我現在非?？鄲?，是應該重新選擇工作，還是留下來？特來向專家求助。

專家解答：無論是在工作還是生活中，不公平的事情都是難以避免的，總是為了這些事情傷腦筋，反而會影響自己的情緒和工作狀態?？匆娔忝枋龅那闆r，好像已經很糟糕了。不過看得出你很有能力，可能在和老板的溝通上出現了一些問題，建議你在決定走之前，應該和老板再談一兩次，回顧一下過去，明確你現在的崗位職責，以及你未來的發展可能，并且設法把自己分內的工作做好，豐富自己的學識和經驗，加強自己的能力。如果效果不滿意，與老板的誤會已經無法協調，那么迅速做出決定，另謀高就，騎馬找馬也不遲。

我想和主管大吵一架

讀者王先生來信說：一個月前，我因業務方面的事處理不當而受到了主管的嚴厲批評，從那時起主管便對我失去了應有的信任，時常以懷疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事，盡管之后我沒有再犯任何錯誤，但心里卻始終如同壓了一塊永遠搬不開的石頭。就在前幾天，主管因為一件小事讓我又一次遭受了他的批評，我感到無比的痛苦和無奈，當時我就想和主管大吵一架，然后一走了之?？墒菫榱藢淼陌l展我還是決定留下來了，但如果今后再遇到此類的事我該怎么辦呢？請專家幫我解答。

專家解答：工作中的誤解矛盾永遠會有，永遠不要以宣泄情緒為出發點。這既解決不了問題，也出不了氣。一個職業人，別說你還有處理不當的事，有時被無緣無故地批評也是有的。你當時沒有和主管大吵是非常棒的，群眾的眼睛是雪亮的，建議你找個私下的時候和自己的同事溝通一下，了解一下自己在別人眼中的形象。再找主管談談，在理解對方的前提下，談談你的感受，聽聽領導真實的想法，請教一下他對你工作的不滿意之處在哪里，希望主管能夠換一種方式指導你的工作。只要你堅持，相信過一段時間一定會改善的。

上司不給我發揮空間

讀者李先生來信說：不久前，我被一家外商獨資企業錄取，擔任采購。本來總經理明確表示，有一項工作專門讓我負責，但是到了頂頭上司口中，就變成協助他完成工作了。4個月來，上司只是分派給我一些跑腿的活兒，一周中有兩到三天無事可干。我擔心這樣下去會被荒廢，所以請專家幫我出出主意，是繼續堅持，還是另謀高就？

專家解答：遇到這種情況，不妨先換位思考一下，是上司對自己存有不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距？在熟悉了業務流程和崗位技能后，如果上司還是獨攬大權，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。

讀者崔小姐來信說：我是一家企業的辦公室行政文員，工作一年來就是干著打字復印的簡單工作，一直覺得自己的能力得不到發揮。一次公司人員調動，我順利進入了人力資源部門做薪酬專員，雖然學到了點什么，但是整個部門在公司里無足輕重，我的工作好壞別人都熟視無睹，讓我的工作提不起精神。后來我又輾轉來到市場部門，復雜的人際關系讓我前后為難。此后我跳槽去了另一家公司做銷售，然而業績并不好。一路走來，我越來越找不到自己的位置。我每換一個新工作，都以為自己適合，等到真正做這份工作時才發覺并不適合。請問專家，為什么工作總是不如意？

專家解答：首先，做好自己的職業規劃至關重要。你可以問有和你相關專業背景和工作經驗的專業人士。如果要對自己、對職業有一個深入、有效的把握，還需要借助經驗豐富的職業顧問的幫助。其次，記得三思而后行。在做每一份工作之前，一定要事先對這份工作的工作內容和性質有一個大體的了解，然后看是否和自己的性格匹配，這樣，知己知彼，才能走好每一步，每一步都有明確的目標和發展的方向。最后，既然選定了工作，你就應該擁有一個良好的心態，把它看成你的一個事業，積極努力地把它做好。每個工作都有其缺點和優點，這時工作的態度非常重要。當你面對痛苦和挫折時，或者看到了它的缺點時，可以有意識地放大優點，用樂觀向上的態度去經營你的事業，除去外界帶給你的偏見。