第一篇：新時(shí)期年輕干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)調(diào)查與思考

新時(shí)期年輕干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)調(diào)查與思考

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)正處于承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的關(guān)鍵時(shí)期，選好人，用好人，管好人，事關(guān)大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)。黨的十七屆四中全會(huì)提出：“源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)的根本大計(jì)”、“要把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，提高全黨思想政治水平

”。在年輕干部的教育培養(yǎng)、選拔任用過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持搞好思想政治建設(shè)不動(dòng)搖。

一、年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問(wèn)題

黨的事業(yè)發(fā)展迫切需要年輕干部健康而又快速地成長(zhǎng)起來(lái)。近幾年，培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得了很大成績(jī)。一是人數(shù)不斷增加，截至2010年5月，全縣80后年輕干部人數(shù)達(dá)到了100多人；二是素質(zhì)不斷提高，原始學(xué)歷為大學(xué)本科的比例達(dá)到了90%以上，其中還有4名碩士研究生；三是結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有選調(diào)生、公務(wù)員、選拔生、大學(xué)生村官等；四是男女性別比例比較協(xié)調(diào)。但是，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，無(wú)論在思想認(rèn)識(shí)方面，還是在工作機(jī)制方面，都還存在一些需要解決的問(wèn)題。

1、不正之風(fēng)滋長(zhǎng)了投機(jī)心理。有的干部奉行“關(guān)系最重要，能力作參考”的“升官經(jīng)”，產(chǎn)生了“百?gòu)埲罕娡扑]票，不如領(lǐng)導(dǎo)的一張拍板票”的不良心態(tài)，熱衷于走門子，找靠山，拉關(guān)系，而沒(méi)有做到立足基層扎實(shí)工作。

2、形式主義誘發(fā)了漂浮作風(fēng)。有的年輕干部熱衷于搞虛假政績(jī)，不愿做扎扎實(shí)實(shí)的工作；有的年輕干部熱衷于聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不愿深入基層和群眾，工作作風(fēng)漂浮；有的年輕干部熱衷于迎來(lái)送往，忽視了個(gè)人能力提高。

3、庸俗風(fēng)氣助長(zhǎng)了自滿情緒。有的年輕干部把文化、年齡優(yōu)勢(shì)變成了個(gè)人升遷的“資本”，不嚴(yán)格要求自己，一些思想不健康的人對(duì)他們“捧著”、“抬著”，致使有的年輕干部把本來(lái)的優(yōu)勢(shì)變成了“包袱”，影響了自身的健康成長(zhǎng)。

二、年輕干部思想素質(zhì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，有一部分年輕干部尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)不適應(yīng)黨的事業(yè)要求，在思想政治素質(zhì)方面呈現(xiàn)出“滑坡”趨勢(shì)，有的甚至相當(dāng)嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在：

l、拜金主義思想滋長(zhǎng)，理想信念動(dòng)搖。隨著改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身弱點(diǎn)和消極方面的影響，有的年輕干部放松了對(duì)自身思想的改造，滋生了拜金主義，信奉“金錢萬(wàn)能”。一些干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生扭曲，共產(chǎn)主義理想信念動(dòng)搖，有的甚至說(shuō)“共產(chǎn)主義只是一個(gè)理想化的口號(hào)，說(shuō)得好做不到”。

2、實(shí)用主義比較盛行，理論素養(yǎng)下降。當(dāng)前，年輕干部隊(duì)伍中文化水平高、理論素質(zhì)低的問(wèn)題不可忽視。有的對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)興趣不濃，忙于應(yīng)酬；有的對(duì)科學(xué)理論斷章取義，片面理解；有的則理論與實(shí)踐脫節(jié)，學(xué)而不用。

3、自由主義逐步蔓延，紀(jì)律觀念淡薄。一是有的干部對(duì)執(zhí)行黨的方針政策打折扣，有令不行、有禁不止；二是有的干部“不講黨性講人情，不講原則講關(guān)系”；三是有的干部搞好人主義，對(duì)歪風(fēng)邪氣和腐敗現(xiàn)象不敢理直氣壯地斗爭(zhēng)，遇到是非問(wèn)題和稀泥。

4、官僚主義較為嚴(yán)重，宗旨觀念不牢。有的年輕干部成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)后只考慮自己權(quán)力的大小，職務(wù)的升遷，對(duì)群眾的冷暖漠不關(guān)心，高高在上，嚴(yán)重脫離群眾。

5、形式主義屢禁不止，工作作風(fēng)漂浮。一是喜歡搞花架子，做表面文章，迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任。調(diào)查研究不是為了解決問(wèn)題，而是為了表明“經(jīng)常深入基層”，騙取好評(píng)；有的干工作不講效率，而是滿足于“文山會(huì)海”。

三、以思想政治建設(shè)為抓手，強(qiáng)力推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)

造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，又是新形勢(shì)下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求，意義重大。抓好年輕干部思想政治素質(zhì)的提高，是一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)，要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、解決好四個(gè)矛盾。一是解決好選拔任用與素質(zhì)優(yōu)化的矛盾，堅(jiān)持條件和標(biāo)準(zhǔn)，把最優(yōu)秀的年輕干部選拔上來(lái)，決不能降格以求；二是解決好人才需求的多樣性與培養(yǎng)選拔模式單一性的矛盾，通過(guò)選任、招聘、委任等多種形式，不拘一格培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部；三是解決好班子調(diào)整的周期性與選拔工作經(jīng)常性的矛盾，做好經(jīng)常性的培養(yǎng)選拔工作，使選任工作規(guī)范化；四是解決好年輕干部素質(zhì)要求的高標(biāo)準(zhǔn)與跟蹤培養(yǎng)工作低水平的矛盾，切實(shí)做好后備干部的培養(yǎng)工作，提高干部培養(yǎng)工作的水平。

2、處理好四個(gè)關(guān)系。一要正確處理與班子職數(shù)限制的關(guān)系，創(chuàng)造條件讓優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子；二要正確處理與任職臺(tái)階要求的關(guān)系，大膽破格提拔優(yōu)秀年輕干部；三要正確處理與干部入口規(guī)定的關(guān)系，保證高素質(zhì)人才

第二篇：新時(shí)期年輕干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)調(diào)查報(bào)告

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)正處于承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的關(guān)鍵時(shí)期，選好人，用好人，管好人，事關(guān)大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)。黨的十七屆四中全會(huì)提出：“源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)的根本大計(jì)”、“要把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，提高全黨思想政治水平”。在年輕干部的教育培養(yǎng)、選拔任用過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持搞好思想政治建設(shè)不動(dòng)搖。

一、年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問(wèn)題

黨的事業(yè)發(fā)展迫切需要年輕干部健康而又快速地成長(zhǎng)起來(lái)。近幾年，培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得了很大成績(jī)。一是人數(shù)不斷增加，截至2010年5月，全縣80后年輕干部人數(shù)達(dá)到了100多人;二是素質(zhì)不斷提高，原始學(xué)歷為大學(xué)本科的比例達(dá)到了90%以上，其中還有4名碩士研究生;三是結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有選調(diào)生、公務(wù)員、選拔生、大學(xué)生村官等;四是男女性別比例比較協(xié)調(diào)。但是，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，無(wú)論在思想認(rèn)識(shí)方面，還是在工作機(jī)制方面，都還存在一些需要解決的問(wèn)題。

1、不正之風(fēng)滋長(zhǎng)了投機(jī)心理。有的干部奉行“關(guān)系最重要，能力作參考”的“升官經(jīng)”，產(chǎn)生了“百?gòu)埲罕娡扑]票，不如領(lǐng)導(dǎo)的一張拍板票”的不良心態(tài)，熱衷于走門子，找靠山，拉關(guān)系，而沒(méi)有做到立足基層扎實(shí)工作。

2、形式主義誘發(fā)了漂浮作風(fēng)。有的年輕干部熱衷于搞虛假政績(jī)，不愿做扎扎實(shí)實(shí)的工作;有的年輕干部熱衷于聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不愿深入基層和群眾，工作作風(fēng)漂浮;有的年輕干部熱衷于迎來(lái)送往，忽視了個(gè)人能力提高。

3、庸俗風(fēng)氣助長(zhǎng)了自滿情緒。有的年輕干部把文化、年齡優(yōu)勢(shì)變成了個(gè)人升遷的“資本”，不嚴(yán)格要求自己，一些思想不健康的人對(duì)他們“捧著”、“抬著”，致使有的年輕干部把本來(lái)的優(yōu)勢(shì)變成了“包袱”，影響了自身的健康成長(zhǎng)。

二、年輕干部思想素質(zhì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，有一部分年輕干部尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)不適應(yīng)黨的事業(yè)要求，在思想政治素質(zhì)方面呈現(xiàn)出“滑坡”趨勢(shì)，有的甚至相當(dāng)嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在：

l、拜金主義思想滋長(zhǎng)，理想信念動(dòng)搖。隨著改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身弱點(diǎn)和消極方面的影響，有的年輕干部放松了對(duì)自身思想的改造，滋生了拜金主義，信奉“金錢萬(wàn)能”。一些干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生扭曲，共產(chǎn)主義理想信念動(dòng)搖，有的甚至說(shuō)“共產(chǎn)主義只是一個(gè)理想化的口號(hào)，說(shuō)得好做不到”。

2、實(shí)用主義比較盛行，理論素養(yǎng)下降。當(dāng)前，年輕干部隊(duì)伍中文化水平高、理論素質(zhì)低的問(wèn)題不可忽視。有的對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)興趣不濃，忙于應(yīng)酬;有的對(duì)科學(xué)理論斷章取義，片面理解;有的則理論與實(shí)踐脫節(jié)，學(xué)而不用。

3、自由主義逐步蔓延，紀(jì)律觀念淡薄。一是有的干部對(duì)執(zhí)行黨的方針政策打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干部“不講黨性講人情，不講原則講關(guān)系”;三是有的干部搞好人主義，對(duì)歪風(fēng)邪氣和腐敗現(xiàn)象不敢理直氣壯地斗爭(zhēng)，遇到是非問(wèn)題和稀泥。

4、官僚主義較為嚴(yán)重，宗旨觀念不牢。有的年輕干部成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)后只考慮自己權(quán)力的大小，職務(wù)的升遷，對(duì)群眾的冷暖漠不關(guān)心，高高在上，嚴(yán)重脫離群眾。

5、形式主義屢禁不止，工作作風(fēng)漂浮。一是喜歡搞花架子，做表面文章，迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任。調(diào)查研究不是為了解決問(wèn)題，而是為了表明“經(jīng)常深入基層”，騙取好評(píng);有的干工作不講效率，而是滿足于“文山會(huì)海”。

三、以思想政治建設(shè)為抓手，強(qiáng)力推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)

造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，又是新形勢(shì)下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求，意義重大。抓好年輕干部思想政治素質(zhì)的提高，是一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)，要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、解決好四個(gè)矛盾。一是解決好選拔任用與素質(zhì)優(yōu)化的矛盾，堅(jiān)持條件和標(biāo)準(zhǔn)，把最優(yōu)秀的年輕干部選拔上來(lái)，決不能降格以求;二是解決好人才需求的多樣性與培養(yǎng)選拔模式單一性的矛盾，通過(guò)選任、招聘、委任等多種形式，不拘一格培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;三是解決好班子調(diào)整的周期性與選拔工作經(jīng)常性的矛盾，做好經(jīng)常性的培養(yǎng)選拔工作，使選任工作規(guī)范化;四是解決好年輕干部素質(zhì)要求的高標(biāo)準(zhǔn)與跟蹤培養(yǎng)工作低水平的矛盾，切實(shí)做好后備干部的培養(yǎng)工作，提高干部培養(yǎng)工作的水平。

2、處理好四個(gè)關(guān)系。一要正確處理與班子職數(shù)限制的關(guān)系，創(chuàng)造條件讓優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子;二要正確處理與任職臺(tái)階要求的關(guān)系，大膽破格提拔優(yōu)秀年輕干部;三要正確處理與干部入口規(guī)定的關(guān)系，保證高素質(zhì)人才 進(jìn)入干部隊(duì)伍;四要正確處理干部出口不暢的關(guān)系，盡可能為優(yōu)秀年輕干部騰出位子。

3、堅(jiān)持好四項(xiàng)教育。一是抓好鄧小平理論的教育，使年輕干部堅(jiān)持正確的政治方向，提高他們運(yùn)用黨的理論、執(zhí)行黨的路線和方針政策的自覺(jué)性;二是抓好黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)和宗旨教育，加強(qiáng)年輕干部世界觀的改造，使他們過(guò)好權(quán)力、人情、金錢、美色和名利關(guān);三是抓好全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育，使年輕干部密切聯(lián)系群眾，當(dāng)好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教育，使年輕干部嚴(yán)于律已、清正廉潔。

4、加大監(jiān)督力度。年輕干部思想作風(fēng)出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)本著“懲前毖后、治病救人”的原則，加強(qiáng)教育和管理。組織部門要在嚴(yán)把入口關(guān)的前提下，不斷強(qiáng)化對(duì)年輕干部的監(jiān)督，要建立健全匯報(bào)思想、定期談話、年末述職等一系列監(jiān)督制度，把管理監(jiān)督工作貫穿于年輕干部培養(yǎng)、選拔、使用的全過(guò)程。綜合運(yùn)用組織考察、個(gè)別座談、民主評(píng)議、公開(kāi)述職等形式，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的考察監(jiān)督，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)教育。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的思考

關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的思考

黨的十七大報(bào)告提出：“繼續(xù)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。”思想政治建設(shè)是干部隊(duì)伍建設(shè)的核心和靈魂，是我們黨提高自身創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要經(jīng)驗(yàn)，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局的根本保障。研究和解決干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)問(wèn)題是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)根本性問(wèn)題，意義重大，事關(guān)全局，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，事關(guān)根本。

一、當(dāng)前干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的基本情況

從總體上看，當(dāng)前干部隊(duì)伍都具有較高的思想政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具備很高的先進(jìn)性和純潔性；在重大政治方向、政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律和事關(guān)全局的重大原則問(wèn)題上，能夠明辨是非，堅(jiān)定信念，與黨中央保持高度一致；能夠堅(jiān)持黨的基本路線，自覺(jué)實(shí)踐黨的宗旨，反腐倡廉，堅(jiān)持民主，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意識(shí)和能力進(jìn)一步提高。

1、堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，政治理論素養(yǎng)有了新的提高。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和中央最新的理論成果武裝頭腦，堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)放在突出位臵，自覺(jué)做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的表率，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。加大了干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作力度，把政治理論教育作為首要的學(xué)習(xí)內(nèi)容，把學(xué)習(xí)理論的成效作為干部考核的重要依據(jù)之一，并堅(jiān)持在提高理論學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)化運(yùn)用上下功夫，干部隊(duì)伍學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性逐步提高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不斷增強(qiáng)。

2、著力推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，工作作風(fēng)和思想作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，廣泛深入實(shí)際，注重調(diào)查研究，狠抓工作落實(shí)，堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義，創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的、經(jīng)的起檢驗(yàn)的成績(jī)。干部隊(duì)伍自覺(jué)用黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)格約束自己，模范遵守關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)決抵制腐敗思想的侵蝕，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

3、突出抓好能力素質(zhì)建設(shè)，推動(dòng)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定的能力明顯增強(qiáng)。著力推進(jìn)自身的能力素質(zhì)建設(shè)，干部隊(duì)伍的執(zhí)政能力得到增強(qiáng)。自覺(jué)樹(shù)立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的正確政績(jī)觀，能夠系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的科學(xué)理論和知識(shí)，成為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的行家。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉、積累和提高，積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐，深入調(diào)查研究，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，自覺(jué)汲取群眾的智慧和力量，積極探索推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新思路、新辦法，緊緊抓住制約本地發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在破解難題、勇闖新路中增長(zhǎng)了才干。

二、當(dāng)前干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)存在的問(wèn)題及原因 盡管當(dāng)前干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)取得了顯著成效，但也有少數(shù)干部的思想素質(zhì)還不能完全適應(yīng)黨的事業(yè)發(fā)展的需要，與廣大群眾的主觀愿望也還有一定差距。這些問(wèn)題雖然不是主流，有的也只是個(gè)別現(xiàn)象，但還是應(yīng)該引起我們的重視和警覺(jué)。這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1、理論素養(yǎng)不夠高，理論聯(lián)系實(shí)際有待進(jìn)一步加強(qiáng)。少數(shù)干部沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論素質(zhì)是思想政治素質(zhì)的靈魂，沒(méi)有樹(shù)立起理論學(xué)習(xí)的緊迫感，自覺(jué)性不高，在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為經(jīng)常以工作忙為由擠占理論學(xué)習(xí)時(shí)間，過(guò)多的強(qiáng)調(diào)“以干代學(xué)”，在理論學(xué)習(xí)上缺乏主動(dòng)鉆研的精神。有的滿足于被動(dòng)的學(xué)習(xí)，組織安排什么就學(xué)什么，學(xué)習(xí)效果大打折扣，由于理論學(xué)習(xí)抓得不緊，導(dǎo)致個(gè)別干部理論知識(shí)、理論素質(zhì)不高。有的干部還不能學(xué)以致用，不善于思考問(wèn)題，在理論和實(shí)踐的結(jié)合上比較欠缺。

2、創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)，思想有待于進(jìn)一步解放。少數(shù)干部對(duì)一些重大問(wèn)題的思想認(rèn)識(shí)水平不夠高，一些與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)的新觀念沒(méi)有牢固地樹(shù)立起來(lái)，思想不夠解放，改革創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力、解決復(fù)雜矛盾的能力有待加強(qiáng)；個(gè)別干部精神狀態(tài)不夠好，滿足現(xiàn)狀，只求穩(wěn)，不求新，缺乏責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)自己的要求也不高。

3、深入群眾的自覺(jué)性不夠高，工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。有的干部滿足于聽(tīng)匯報(bào)、看材料，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件；有的認(rèn)為自己就處在基層的位臵，與群眾接觸較多，不愿再深入一線去調(diào)研，對(duì)問(wèn)題缺乏深入系統(tǒng)的了解；有的偶爾下去，也是走馬觀花，很難了解到實(shí)情、聽(tīng)到群眾的真實(shí)聲音；有的對(duì)群眾的疾苦關(guān)心不夠，作決策、辦事情，對(duì)群眾要求解決的困難問(wèn)題，拖拖拉拉，不及時(shí)辦理。

存在這些問(wèn)題的原因是多方面的，既有個(gè)人主觀方面的原因，也有社會(huì)環(huán)境等客觀因素的影響，歸結(jié)起來(lái)主要有以下三個(gè)方面的原因。

一是對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，重業(yè)務(wù)輕政治，抓業(yè)務(wù)與抓思想道德教育一手硬一手軟，致使干部對(duì)思想政治學(xué)習(xí)不感興趣，有的干部把政治學(xué)習(xí)當(dāng)作是一種額外負(fù)擔(dān)，甚至為應(yīng)付檢查，往往只是抄抄記錄，流于形式，思想上不求進(jìn)取，學(xué)習(xí)上得過(guò)且過(guò)，行動(dòng)上隨隨便便。

二是干部管理制度和思想政治教育制度落實(shí)不到位。除了抓面上看的見(jiàn)的工作外，各項(xiàng)部門管理制度流于形式，政治思想工作看到什么管什么，出了問(wèn)題再補(bǔ)救，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的管理辦法，致使對(duì)干部教育管理和監(jiān)督不力。三是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，各種思潮、觀念和意識(shí)發(fā)生交匯，一些干部放松了對(duì)自己的要求，淡化了黨的宗旨意識(shí)，片面追求物質(zhì)方面利益，缺乏應(yīng)有的抗御風(fēng)險(xiǎn)和拒腐防變的能力。

三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的幾點(diǎn)思考

領(lǐng)導(dǎo)干部是一面旗臶、一根標(biāo)桿、一塊鏡子，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性和示范性，如何使干部隊(duì)伍作好示范、發(fā)揮作用，面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，我們必須主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，積極面對(duì)各種挑戰(zhàn)，與時(shí)俱進(jìn)，突出創(chuàng)新，著力推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)不斷向深度和廣度延伸，從以下幾個(gè)方面著手，建設(shè)一支高素質(zhì)高效率充滿活力的干部隊(duì)伍。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍理論素養(yǎng)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，是不斷增強(qiáng)黨性、提高思想政治素質(zhì)的重要途徑。因此，要把理論學(xué)習(xí)作為干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的根本任務(wù)來(lái)抓。必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，更加自覺(jué)地走科學(xué)發(fā)展道路，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面。從理論和實(shí)踐的結(jié)合上不斷深化對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的認(rèn)識(shí)，不斷提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。同時(shí)制定切實(shí)可行的理論學(xué)習(xí)計(jì)劃和階段性學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格按照既定計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案組織好學(xué)習(xí)。要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，改進(jìn)學(xué)習(xí)形式，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的深入性，努力做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

2、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)干部隊(duì)伍創(chuàng)新能力。一要更新發(fā)展觀念。要樹(shù)立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，要解放思想、更新觀念，堅(jiān)決克服“自滿、自足、自負(fù)”的思想傾向，戒驕戒躁,開(kāi)拓進(jìn)取，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的思想活力和昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，要進(jìn)一步強(qiáng)化四種觀念，即：強(qiáng)化發(fā)展觀念，堅(jiān)持用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思想、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題和困難；強(qiáng)化進(jìn)取觀念，以敢為人先的主動(dòng)精神搶抓機(jī)遇，在搶抓機(jī)遇中乘勢(shì)而上；強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，勤于思考，勇于實(shí)踐，善于創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；強(qiáng)化開(kāi)放觀念，以開(kāi)放促改革，以開(kāi)放促發(fā)展。二要拓寬發(fā)展思路。要研究制定具體的發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展。三要胸懷大局，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式。善于從全局的高度來(lái)觀察、分析和處理問(wèn)題，不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、處臵突發(fā)事件的能力，做到把握大局，統(tǒng)攬全局，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。四要?jiǎng)?chuàng)新工作方式方法。善于用發(fā)展的方法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，用創(chuàng)新的精神培植新的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。學(xué)會(huì)用說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等多種有效方式做群眾工作，把各方面的積極性、創(chuàng)造性保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好。

3、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，促進(jìn)干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是要密切聯(lián)系群眾、一心為民。要做“親民、愛(ài)民、為民”的表率，經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，特別要到困難多、群眾意見(jiàn)多、工作推不開(kāi)的地方去。要經(jīng)常和群眾進(jìn)行思想溝通和談心活動(dòng)，了解群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾。二是要求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)。要樹(shù)立正確的政績(jī)觀，正確地看待政績(jī)，科學(xué)地衡量政績(jī)，不提脫離實(shí)際的高指標(biāo)，不喊嘩眾取寵的新口號(hào)。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，說(shuō)實(shí)話、察實(shí)情、下實(shí)勁、求實(shí)效，把精力和心思放在為百姓得實(shí)惠上，而不是追求表面政績(jī)上；要進(jìn)一步健全落實(shí)工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保落到實(shí)處，取得實(shí)效。三是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。大力選拔那些對(duì)黨忠誠(chéng)、為人正派、敢于負(fù)責(zé)、頭腦清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才實(shí)學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是要堅(jiān)持清政廉潔的作風(fēng)。要認(rèn)真執(zhí)行好黨內(nèi)監(jiān)督和廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，樹(shù)立正確的權(quán)力觀和利益觀，嚴(yán)于律己、率先垂范，做到勤政、為民、務(wù)實(shí)、廉政，做一個(gè)為人民服務(wù)的好公仆。

4、增強(qiáng)執(zhí)政能力，提高干部隊(duì)伍執(zhí)政水平。一是要提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，注重理論思維，強(qiáng)化戰(zhàn)略意識(shí)，培養(yǎng)世界眼光，善于科學(xué)決策。二是要提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。要學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，認(rèn)真研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的特點(diǎn)，努力學(xué)會(huì)超前解決一些制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，主動(dòng)引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)朝著預(yù)期的方向發(fā)展。三是要提高駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。要提高對(duì)突發(fā)事件的預(yù)見(jiàn)能力，認(rèn)真研究重大社會(huì)突發(fā)事件、重大自然災(zāi)害以及突發(fā)公共事件的特點(diǎn)和規(guī)律，做好應(yīng)對(duì)的思想準(zhǔn)備、預(yù)案準(zhǔn)備、機(jī)制準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備。要提高對(duì)突發(fā)事件的處臵能力，培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的良好心理素質(zhì)，處變不驚，妥善處理。四是要提高依法執(zhí)政的能力。要強(qiáng)化依法辦事、依法行政的理念，積極開(kāi)展干部隊(duì)伍法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，促使干部隊(duì)伍熟悉法律常識(shí)，提高法律素質(zhì)，使他們做到學(xué)法、懂法、守法。

5、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，確保思想政治建設(shè)貫徹落實(shí)。干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，必須建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度保證思想政治建設(shè)任務(wù)的落實(shí)。一是健全教育機(jī)制。完善以組織學(xué)習(xí)、考勤、通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流、檢查考核為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度，把定性與定量、考試與考核相結(jié)合，力求學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、對(duì)象、效果“四落實(shí)”。二是完善培訓(xùn)機(jī)制。要進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，精選培訓(xùn)項(xiàng)目，采取專題學(xué)習(xí)、參觀考察相結(jié)合的培訓(xùn)方式，促使干部積極轉(zhuǎn)變觀念、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、創(chuàng)新思維、提高綜合素質(zhì)。三是創(chuàng)新管理機(jī)制。建立 “三位一體”考核管理制。把目標(biāo)管理責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、領(lǐng)導(dǎo)干部考核融為一體，建立科學(xué)、民主、規(guī)范、操作性強(qiáng)的考核工作機(jī)制和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，確立以實(shí)績(jī)看干部、憑實(shí)績(jī)用干部的激勵(lì)機(jī)制。四是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。增強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)，搞好互相監(jiān)督，通過(guò)召開(kāi)專題民主生活會(huì)、開(kāi)展談心活動(dòng)、個(gè)別交換意見(jiàn)等形式，把監(jiān)督工作落到實(shí)處。提高群眾監(jiān)督地位，完善群眾來(lái)信來(lái)訪制度，抓好對(duì)群眾反映問(wèn)題、所提意見(jiàn)建議的處理和落實(shí)，并將結(jié)果及時(shí)公布、反饋，調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性。

總之，干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)面臨的形勢(shì)復(fù)雜、任務(wù)繁重、工作艱巨。歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，任務(wù)越是繁重，就越要重視和加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作任重道遠(yuǎn)，大有可為，我們要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好思想政治工作對(duì)于我們做好各項(xiàng)工作、完成目標(biāo)任務(wù)的重要性、緊迫性，增強(qiáng)做好思想政治工作的自覺(jué)性，緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，形成新認(rèn)識(shí)，開(kāi)辟新境界。

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)[[范文模版]

進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作的思考和建議

（第二紀(jì)工委）

要切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。一直以來(lái)，各級(jí)紀(jì)委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作高度重視，始終作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，使我們這支隊(duì)伍經(jīng)受了長(zhǎng)期的反腐敗斗爭(zhēng)的考驗(yàn)，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“忠誠(chéng)衛(wèi)士”。但是，距離全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)的要求還有一定差距，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

一、存在的問(wèn)題

結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的“學(xué)習(xí)貫徹十八大”和“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)分析，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)在以下五個(gè)方面還存在不足。

一是認(rèn)識(shí)不足、擺位不正。不少紀(jì)檢監(jiān)察干部甚至一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為思想政治建設(shè)是軟指標(biāo)、虛任務(wù)，可抓可不抓，抓多抓少不影響工作，不影響考評(píng)。由于認(rèn)識(shí)上錯(cuò)位，導(dǎo)致工作上缺位，對(duì)思想政治建設(shè)往往說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)次要，干起來(lái)不要，上面強(qiáng)調(diào)了就抓一抓或者出了問(wèn)題時(shí)才來(lái)事后補(bǔ)課，具體工作也只停留在口頭上說(shuō)說(shuō)，文件里寫寫，會(huì)議上強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)，真正堅(jiān)持不懈抓落實(shí)的不多，抓出成效的則更少。

二是責(zé)任不清、合力不強(qiáng)。第一，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不明確。沒(méi)有明確主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，在領(lǐng)導(dǎo)分工中思想政治建設(shè)也常常被忽視，沒(méi)有形成領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)的機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)抓與不抓一個(gè)樣。第二，部門責(zé)任不明確。紀(jì)工委、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察組織由于人員少、機(jī)構(gòu)小，思想政治建設(shè)工作有的由辦公室負(fù)責(zé)，有的沒(méi)有具體部門負(fù)責(zé)，基本沒(méi)有專門的職能科室來(lái)負(fù)責(zé)干部思想政治建設(shè)工作。由于責(zé)任不明確，造成當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作有點(diǎn)軟弱乏力，形成不了工作合力，難以有效地發(fā)揮作用。

三是主題不明、內(nèi)容不豐。在檢監(jiān)察組織思想政治建設(shè)工作中，雖然有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出了不少口號(hào)，確立了不少主題，但有些主題不怎么鮮明，與新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍和紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際聯(lián)系還不太緊密，有的純粹是照搬其它組織開(kāi)展的一些活動(dòng)，沒(méi)有自己的特色。在內(nèi)容上，往往局限于單純的政治理論，未能貼近紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想實(shí)際顯得有點(diǎn)枯燥乏味，思想政治建設(shè)的內(nèi)容范圍太狹窄，沒(méi)有緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，與時(shí)俱進(jìn)方面做得不夠。

四是方法不新、效果不明。思想政治建設(shè)工作方法過(guò)于單調(diào)呆板，基本仍停留在學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告等最一般、最簡(jiǎn)單的方法上，沒(méi)有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒(méi)有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。由于方法手段的陳舊，使紀(jì)檢監(jiān)察干部參與思想政治建設(shè)的積極性大大降低，普遍存在應(yīng)付了事、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，思想政治建設(shè)工作的效果不明顯。

五是制度不全、考核不嚴(yán)。思想政治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、工作督查制和考評(píng)激勵(lì)制等一整套思想政治建設(shè)工作的相關(guān)制度還不健全和完善。特別是由于沒(méi)有建立起嚴(yán)格的思想政治建設(shè)工作目標(biāo)管理考評(píng)制度，沒(méi)有制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，使這項(xiàng)工作的開(kāi)展情況難以得到全面、科學(xué)的檢驗(yàn)。

二、原因分析

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想建設(shè)是建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的重要途徑。之所以要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，并切實(shí)取得實(shí)實(shí)在在的效果，主要原因是在以下三個(gè)方面存在一定不適應(yīng)。

一是思想認(rèn)識(shí)不適應(yīng)。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不注重政治素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提高。

二是心態(tài)失衡不適應(yīng)。有些干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是清水衙門，付出多，回報(bào)少，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認(rèn)為政治上沒(méi)奔頭，交流難，提不快，于是在政治上放松警惕，行動(dòng)上降低標(biāo)準(zhǔn)，工作上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高政治素質(zhì)。

三是工作能力不適應(yīng)。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在處理各種新問(wèn) 題，新矛盾和新困難時(shí)，常感能力不濟(jì)，效果不佳。特別是一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部，平時(shí)忙于中心工作，放棄本職責(zé)任田，對(duì)本職工作虛以應(yīng)付，存在查辦案件經(jīng)驗(yàn)不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)象，影響了業(yè)務(wù)能力提高。

三、對(duì)策與建議

以上現(xiàn)象，雖存在程度不同，但對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作產(chǎn)生了不良影響，需要引起高度重視，并采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真加以解決，為“十八大”確定的的全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)保駕護(hù)航。

一要提高認(rèn)識(shí)，解決好“為什么要抓”的問(wèn)題。思想政治建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，我們黨歷來(lái)十分注重思想政治建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭(zhēng)的第一線，在懲治腐敗，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面肩負(fù)著黨和人民的重托，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治狀況如何直接影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效。隨著反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入，腐蝕與反腐蝕的斗爭(zhēng)日益尖銳，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨著新的考驗(yàn)。應(yīng)該肯定，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的主流是好的，是一支黨和人民完全可信賴的隊(duì)伍。但也要清醒地看到，確有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想作風(fēng)方面存在這樣或那樣的問(wèn)題，因此，紀(jì)檢監(jiān)察組織一定要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的極端重要性，以高度的責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性。要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想 政治建設(shè)是深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的必然要求，是弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部形象，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的客觀需要。在實(shí)際工作中，要把加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，擺上重要議事日程，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有落實(shí)、有考核。

二要落實(shí)責(zé)任，解決好“誰(shuí)來(lái)抓”的問(wèn)題。一方面，要完善工作格局。相關(guān)主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，認(rèn)真抓好本地區(qū)、本部門紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)；要形成紀(jì)委書(shū)記總體抓，副書(shū)記常委分頭抓，職能部門具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，上下齊抓共管的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作格局，形成工作的整體合力。另一方面，要充實(shí)工作力量。有條件的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)都配備專職工作人員，專門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作，同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察組織要加快制定對(duì)派出紀(jì)檢組織的思想政治教育工作的制度和規(guī)范，切實(shí)加強(qiáng)派出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作原則上應(yīng)該由其上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)。

三要明確目標(biāo)，解決好“抓什么”的問(wèn)題。首先，要明確主題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的主題，就是要建設(shè)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，樹(shù)立起紀(jì)檢監(jiān)察干部“可親、可信、可敬”的良好形象，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。其次，要突出重點(diǎn)。當(dāng)前在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作 中，要結(jié)合“科學(xué)發(fā)展觀”和“勤廉雙優(yōu)”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，突出和強(qiáng)化四個(gè)方面的教育：一是進(jìn)行理想信念宗旨教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績(jī)觀；二是進(jìn)行“兩個(gè)務(wù)必”教育，教育紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記黨的艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，視事業(yè)重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得住清苦；三是進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑；四是進(jìn)行正面示范教育和反面警示教育，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，對(duì)反面典型進(jìn)行深入剖析，揭示腐敗分子的思想根源和腐敗軌跡，進(jìn)一步增強(qiáng)拒腐防變的能力。第三，要豐富內(nèi)容。針對(duì)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)的現(xiàn)狀，我們?cè)谧ズ谜卫碚摗Ⅻh和國(guó)家方針、政策學(xué)習(xí)的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的法制教育，強(qiáng)化法制理論素養(yǎng)，特別是多學(xué)一些與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)；要盡快提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和外語(yǔ)水平，具備豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)，掌握經(jīng)濟(jì)危機(jī)知識(shí)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律，并且隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)的迅速發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部還應(yīng)多熟悉一些互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)方面的知識(shí)，以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展。

四要?jiǎng)?chuàng)新思路，解決好“怎樣抓”的問(wèn)題。新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān) 察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，要不斷創(chuàng)新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)抓。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部是思想政治建設(shè)的重點(diǎn)對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)抓好了，可以帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的思想政治建設(shè)；二要做到選擇時(shí)機(jī)重點(diǎn)抓。思想政治建設(shè)雖然是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，但在一些關(guān)鍵時(shí)機(jī)、重要時(shí)刻要重點(diǎn)抓好，比如在逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，在干部提拔、崗位交流、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)的時(shí)候，在黨和國(guó)家以及上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)召開(kāi)重要會(huì)議、出臺(tái)重要方針政策的時(shí)候，更應(yīng)該加強(qiáng)思想政治建設(shè)；三要做到利用典型重點(diǎn)抓。當(dāng)前，要充分利用王瑛等的先進(jìn)事跡進(jìn)行正面教育，同時(shí)還要利用王治業(yè)等反面典型進(jìn)行反面教育。在形式上，除了組織學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課外，可以多組織一些主題報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、工作座談會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)，多開(kāi)展一些征文比賽、文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽，并且做到“五上、六有”。即：領(lǐng)導(dǎo)講課上屏幕、先進(jìn)事跡上舞臺(tái)、警示教育上黨課、知識(shí)競(jìng)賽上擂臺(tái)、干部承諾上墻欄；六有：即有計(jì)劃、有分工、有陣地、有記錄、有檢查、有考核。

五要完善制度，解決好“抓得怎么樣”的問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的效果，要靠制度來(lái)保障。一是要建立和完善責(zé)任追究制。對(duì)思想政治建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不到位或思想政治建設(shè)力度不大，本地區(qū)、本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題，造成不良社會(huì)影響的，要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；二是要建立和完善督查通報(bào)制。紀(jì)檢監(jiān)察組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)紀(jì) 檢監(jiān)察組織思想政治建設(shè)工作的督促檢查，每年要定期不定期地檢查工作進(jìn)展情況，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)；三要建立和完善考評(píng)激勵(lì)制。要將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)列為各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)年終目標(biāo)管理考評(píng)的重要內(nèi)容，細(xì)化量化考核指標(biāo)，實(shí)行思想政治建設(shè)一票否決制，設(shè)立思想政治建設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，對(duì)思想政治建設(shè)力度大，效果顯著的要表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)思想政治建設(shè)力度不大，效果不明顯的要通報(bào)批評(píng)，并取消任何評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

撰稿人：梁鵬飛 審核人：趙良旭 2012年11月19日

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考

關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考

近年來(lái)，我市在加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作中，通過(guò)理論武裝、完善制度、加強(qiáng)檢查、健全機(jī)制等方面入手，不斷改進(jìn)和端正了干部為民服務(wù)的意識(shí)和觀念，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。為進(jìn)一步探索干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作，結(jié)合我社工作特點(diǎn)，我們組織專門力量對(duì)我市部分機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀

調(diào)查工作中，我們走訪了部分機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、學(xué)校等，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查、翻閱相關(guān)報(bào)道等方式進(jìn)行，初步了解了我市干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀。

在理論學(xué)習(xí)方面，各單位依托市、縣（區(qū)）黨校、市民學(xué)校等宣傳教育陣地，加強(qiáng)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。通過(guò)教育，使廣大干部進(jìn)一步樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)。

在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，各單位結(jié)合《安康市干部管理辦法》、《關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部下縣（區(qū)）兼（任）職，加強(qiáng)基層班子建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)》等文件，結(jié)合自己工作實(shí)際，紛紛制定了適合本單位工作需要的干部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部的培養(yǎng)、選拔、教育、管理和使用。極大地提高了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

在制度制度建設(shè)方面，各單位圍繞干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，建立健全并嚴(yán)格落實(shí)了干部幫困、民主生活會(huì)、信訪接待日、深入基層調(diào)研、重點(diǎn)談話、全程辦事代理等多項(xiàng)制度。有的單位還結(jié)合工作實(shí)際，健全完善了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、重大事項(xiàng)責(zé)任追究制等多項(xiàng)制度。通過(guò)狠抓制度落實(shí)，規(guī)范辦事程序、公開(kāi)辦事結(jié)果，使干部作風(fēng)建設(shè)得到明顯轉(zhuǎn)變。

在考核方面，各單位通過(guò)建立臺(tái)帳，完善整改措施，加強(qiáng)督促和考核。并健全了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的激勵(lì)約束機(jī)制，干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)普遍增強(qiáng)。各縣區(qū)在機(jī)關(guān)干部管理上，普遍實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，并加強(qiáng)考核，做到考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、職務(wù)升降掛鉤，開(kāi)展了崗位述職與末位淘汰，評(píng)選文明科室、服務(wù)之星等活動(dòng)，強(qiáng)化了縣區(qū)機(jī)關(guān)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有效地提高了干部工作的積極性和主動(dòng)性，這幾年，群眾性的上訪事件逐步減少，縣區(qū)政府為百姓辦的好事、實(shí)事越來(lái)越多，老百姓對(duì)縣區(qū)干部的滿意程度也越來(lái)越高。公開(kāi)、熱情、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)、高效的新型的縣區(qū)工作形象正逐步深入百姓心中。

總體講，為了加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，走訪中的單位通過(guò)多種方式方法，干部的思想政治素質(zhì)有了新的提高，作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變。

二、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)

雖然各單位采取了多種辦法提高和改進(jìn)干部工作作風(fēng)，但仍還有少數(shù)干部在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：

一是少數(shù)干部自我約束力較低，思想覺(jué)悟不高，紀(jì)律渙散，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象仍有發(fā)生。近年來(lái)，特別是今年，中央出臺(tái)《八項(xiàng)規(guī)定》之后，有些干部甚至領(lǐng)導(dǎo)干部視禁令與不顧，造成違規(guī)違紀(jì)，給黨的形象抹黑。例如白河縣超標(biāo)配車、寧陜縣副縣長(zhǎng)葉慶春攜妻子公款出游等，無(wú)不暴漏一些領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束力差。不僅如此，一些基層干部違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象也層出不窮，漢濱江北辦、建民辦春節(jié)后上班期間多數(shù)人不在崗、漢濱區(qū)水利局干部上班帶狗等問(wèn)題，雖然看似是小問(wèn)題，但卻影響著整個(gè)干部作風(fēng)問(wèn)題。

二是少數(shù)干部思想觀念陳舊，思想解放程度不夠，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作過(guò)于求穩(wěn)，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法辦事，面對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題，缺少新思路、新辦法。有的抓工作圖虛名、求形式，急功近利，搞短期行為。在發(fā)展上不是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，主動(dòng)去適應(yīng)市場(chǎng)，而是眼睛向上，等上級(jí)給優(yōu)惠政策，靠上級(jí)出思路，向上要錢、要物、要人、要政策，工作中缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

三是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主，“家長(zhǎng)式”作風(fēng)嚴(yán)重。有的習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，拉遠(yuǎn)了與群眾的距離；有的鎮(zhèn)辦班子軟弱渙散，幾套班子各自為政，工作不協(xié)調(diào)、不配合，影響班子的團(tuán)結(jié)和正確決策。

四是部分干部工作方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，“門難進(jìn)臉難看事難辦”現(xiàn)象仍有發(fā)生。走訪中，有的單位工作人員閑暇時(shí)扎堆聊天、玩電腦，有的對(duì)前來(lái)走訪的人員不聞不問(wèn)，一副傲慢的樣子；有的單位面對(duì)前來(lái)辦事的群眾，態(tài)度蠻橫，面無(wú)表情，服務(wù)意識(shí)較差。特別是一些窗

口單位或承擔(dān)調(diào)解任務(wù)的部門中，有的干部政策法制觀念差，語(yǔ)言比較粗魯，調(diào)解糾紛粗暴壓制；有的碰到難題繞道走，能躲則躲，能推則推；群眾辦證過(guò)程中，需要的資料一次性不說(shuō)清楚，讓群眾多次往返跑路；有的辦事不公開(kāi)，怕“群眾明白多了會(huì)找茬”，不是向群眾宣傳解釋黨的政策，而是“截留”上級(jí)政策，個(gè)別干部甚至違反政策規(guī)定辦事。

五是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，在一定程度上存在著學(xué)習(xí)無(wú)用的傾向。學(xué)習(xí)上熱心于時(shí)事政治和個(gè)人興趣愛(ài)好的多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論的少，學(xué)習(xí)無(wú)計(jì)劃、內(nèi)容不系統(tǒng)。有的認(rèn)為理論學(xué)得再多、再好，不如實(shí)實(shí)在在做點(diǎn)工作更能贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)；有的認(rèn)為已有的知識(shí)和技能足以應(yīng)付工作，學(xué)的越多工作越放不開(kāi)手腳；有的缺乏理論學(xué)習(xí)的興趣，整天陷于應(yīng)酬接待、迎來(lái)送往，根本不讀書(shū)、不看報(bào)、不學(xué)習(xí)；有的滿足于一知半解，不能掌握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)；或者學(xué)習(xí)不聯(lián)系本地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際，照抄照搬，照本宣科；甚至片面理解和歪曲上級(jí)的精神，斷章取義，各取所需。

上述問(wèn)題雖然出現(xiàn)在少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重影響了整個(gè)干部隊(duì)伍的形象，損害了黨群干群關(guān)系，必須下決心加以解決。

三、原因分析

干部隊(duì)伍在作風(fēng)方面存在的上述問(wèn)題，分析起來(lái)既有主觀原因，也有客觀原因。具體講有以下幾點(diǎn)：

一是部分黨員干部理想信念不牢，世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，社會(huì)物質(zhì)財(cái)富得到了極大的充實(shí)，人民 的生活水平有了巨大的改善，但隨之而來(lái)的西方資產(chǎn)階級(jí)的思想、觀點(diǎn)、信仰及價(jià)值取向，帶來(lái)了許多負(fù)面的影響，再加上幾千年來(lái)的封建殘余思想和觀念，給干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀帶來(lái)了巨大的沖擊。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性、金本位、等價(jià)交換等思想和意識(shí)開(kāi)始在一些干部的頭腦中產(chǎn)生，干工作論報(bào)酬、做事情講“實(shí)惠”，在某些干部頭腦中占了上風(fēng)。

二是部分黨員干部自身學(xué)習(xí)不夠、要求不嚴(yán)。少數(shù)干部平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，尤其是不注重理論學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)一些重大問(wèn)題的政治鑒別力，對(duì)黨和國(guó)家的一些路線、方針、政策理解不夠深，執(zhí)行不夠嚴(yán)。在一些新問(wèn)題、新情況面前既看不清、又想不透，思想觀念模糊，從而慢慢放松了對(duì)自己的黨性要求。一些干部將組織和人民賦予的權(quán)力看作自己謀求利益的資本，干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關(guān)系，不講奉獻(xiàn)講報(bào)酬。甚至有一些干部認(rèn)為現(xiàn)在當(dāng)干部吃吃喝喝、請(qǐng)請(qǐng)送送，是一種“時(shí)宜”，不合“時(shí)宜”就辦不成事，解決不了實(shí)際困難，盡管違心，也只能去干，各種不正之風(fēng)悄然而起。

三是在對(duì)干部隊(duì)伍的管理上缺乏有效機(jī)制。近年來(lái)雖然我們出臺(tái)了《干部管理辦法》、《在黨政機(jī)關(guān)科級(jí)以下干部中實(shí)行“末位淘汰制”的意見(jiàn)》等多項(xiàng)有關(guān)干部的管理制度，但是由于實(shí)用性和可操作性不強(qiáng)，效果不夠理想。特別是在鎮(zhèn)辦干部的管理上，長(zhǎng)期以來(lái)重使用，輕管理，不是靠制度管理，而是靠情感約束，致使鎮(zhèn)辦干部在作風(fēng)上出現(xiàn)了不少問(wèn)題。不少干部存在“一年干、兩年看、三年等著換”的思想，工作上急功近利，為了出政績(jī)，不惜虛報(bào)浮夸，損害群眾利

益。加之缺乏一套科學(xué)規(guī)范、便于操作的考核標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，干部職責(zé)不清、任務(wù)不明，干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題普遍存在導(dǎo)致群眾意見(jiàn)較大。

五是干部人事制度改革的相關(guān)制度、措施不健全、不完善，客觀上也誘發(fā)了一些不良現(xiàn)象的產(chǎn)生。公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)干部中還沒(méi)有完全形成，致使一些干部工作積極性主動(dòng)性不強(qiáng)，有的甚至當(dāng)一天和尚撞一天鐘。由于在干部教育管理上缺乏有效手段，一些工作效率不高、業(yè)績(jī)較差的干部得不到及時(shí)調(diào)整，不但他們本人得不到教育，還影響其他干部的積極性。此外，鎮(zhèn)辦干部在同一崗位時(shí)間偏長(zhǎng)，輪崗交流力度不夠，也是造成一些干部精神狀態(tài)不佳，工作效率低下，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的重要原因。

四、幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是鞏固基層政權(quán)、維護(hù)黨的執(zhí)政地位的需要，是解決各種矛盾的有效途徑，是廣大人民群眾的強(qiáng)烈呼聲。當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定面臨著一系列新的情況和問(wèn)題。農(nóng)業(yè)發(fā)展已進(jìn)入產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性過(guò)剩的新階段，由于市場(chǎng)需求不足，農(nóng)產(chǎn)品賣難現(xiàn)象比較嚴(yán)重，農(nóng)民增收步伐緩慢。在這種情況下，我們更要注意改進(jìn)干部作風(fēng)，深入實(shí)際，研究新情況，尋求解決問(wèn)題的新辦法。針對(duì)我區(qū)干部隊(duì)伍在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及原因，當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，堅(jiān)持整體推進(jìn)、標(biāo)本兼治，努力在夯實(shí)思想基礎(chǔ)，樹(shù)立正確導(dǎo)向，完善相關(guān)制度上下功夫。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

多年的實(shí)踐證明，堅(jiān)定理想信念，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨性鍛煉，提高精神境界，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是搞好作風(fēng)建設(shè)的靈魂。

一是實(shí)施理論武裝工程，堅(jiān)定廣大干部的理想信念。理想信念是思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”，是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干的精神動(dòng)力。要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用多種形式，開(kāi)辟多種渠道，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，使“三個(gè)代表”重要思想化為廣大干部的自覺(jué)行動(dòng)，并落實(shí)到黨的各項(xiàng)建設(shè)、各項(xiàng)工作中去。

二是建立健全干部理論學(xué)習(xí)新機(jī)制。廣大干部長(zhǎng)期處于一線，接受學(xué)習(xí)教育的機(jī)會(huì)少、條件差。因此，必須建立健全定期培訓(xùn)制度，為提高其思想政治、文化素質(zhì)創(chuàng)造條件。要將鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)干部列入市、區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，努力擴(kuò)大干部培訓(xùn)覆蓋面。結(jié)合中央提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求”，采取每年抽調(diào)五分之一左右的在職干部參加培訓(xùn)的辦法，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)干部的培訓(xùn)，爭(zhēng)取五年內(nèi)使全體干部輪訓(xùn)一遍。要充分發(fā)揮市縣（區(qū)）黨校、成人學(xué)校的陣地作用，采取長(zhǎng)短結(jié)合的靈活辦學(xué)方法，抓住任前、屆中、屆末三個(gè)重點(diǎn)時(shí)期對(duì)各級(jí)干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育。要重點(diǎn)加強(qiáng)思想政治理論和黨的傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和群眾觀念。同時(shí)，要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)、科技法規(guī)教育，提高其落實(shí)黨的政策、帶領(lǐng)群眾致富、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的綜合素質(zhì)，使之不斷適應(yīng)形勢(shì)、更新觀念，保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。

（二）建立健全干部選任、管理新機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。

用什么人不用什么人，對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的影響和導(dǎo)向作用。選用的干部政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精就會(huì)影響和激勵(lì)整個(gè)干部隊(duì)伍，帶出一方正氣。因此必須把選人用人作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，堅(jiān)持把那些政治上靠得住，工作上有本事的干部選拔上來(lái)，形成正確的用人導(dǎo)向，并以此來(lái)激發(fā)干部的工作熱情，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

一是進(jìn)一步改革干部選拔任用制度，樹(shù)立明確的用人導(dǎo)向。選準(zhǔn)選好干部是加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作。必須努力創(chuàng)設(shè)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境和機(jī)制，真正把“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則貫徹到干部選拔任用工作中去。積極拓寬鎮(zhèn)辦干部的選人視野和渠道，同時(shí)，要建立干部利益導(dǎo)向機(jī)制，增強(qiáng)干部崗位的吸引力，努力創(chuàng)設(shè)有利于人才脫穎而出和吸引人才向基層流動(dòng)的環(huán)境和條件。要面向社會(huì)公開(kāi)選拔基層干部，使全市的人才充分得到利用。進(jìn)一步加大從鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選派優(yōu)秀的科級(jí)干部或處級(jí)后備干部到村任職的力度，探索嘗試村干部跨村交流和兼職，盤活農(nóng)村干部人力資源，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍作風(fēng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是進(jìn)一步完善相關(guān)制度，嚴(yán)格對(duì)干部的管理。

要通過(guò)干部人事制度的改革，來(lái)激發(fā)干部的工作熱情，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。要繼續(xù)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行黨政機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的危機(jī)感和壓力感。進(jìn)一步加大干部的交流、輪崗力度。要在研究制定《機(jī)關(guān)干部交流、輪崗實(shí)施辦法》的基礎(chǔ)上，對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行一次全面分析，對(duì)符合交流條件的干部要有計(jì)劃地做好交流工作，以此激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。

（三）健全制度保障機(jī)制，促進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

當(dāng)前，干部隊(duì)伍在作風(fēng)建設(shè)上存在的諸多問(wèn)題，既有思想教育不到位的因素，也有制度的保證作用發(fā)揮不好的原因。因此要把制度建設(shè)貫穿于作風(fēng)建設(shè)的全過(guò)程。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)健全和完善以下制度：一是建立干部考核結(jié)果公開(kāi)制度。通過(guò)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)公開(kāi)干部的考核結(jié)果，發(fā)揮其在作風(fēng)建設(shè)上的激勵(lì)和鞭策作用。二是建立干部作風(fēng)講評(píng)制度。對(duì)作風(fēng)好、業(yè)績(jī)突出的干部進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)差的批評(píng)，并有針對(duì)性地提出改進(jìn)意見(jiàn)。三是研究建立領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度，明確領(lǐng)導(dǎo)干部不但要抓業(yè)務(wù)，還要抓隊(duì)伍的雙重責(zé)任，逐步形成作風(fēng)建設(shè)一級(jí)抓一級(jí)的新機(jī)制，帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。四是在機(jī)關(guān)全面推行“辦事全程代理制”。努力實(shí)現(xiàn)在辦事主體上，由群眾跑為干部跑；在辦事效率上，由多次辦為一次辦；在辦事程序上，由隨意辦為規(guī)范辦；在服務(wù)態(tài)度上，由被動(dòng)辦為主動(dòng)辦。促進(jìn)干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。五是在堅(jiān)持定期集中學(xué)習(xí)、定期交流思想和入戶走訪三項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，建立為群眾辦好事實(shí)事制度、現(xiàn)場(chǎng)辦公制度和輪流值班制度，及時(shí)解決群眾遇到的困難和問(wèn)題。

（四）采取有效措施，切實(shí)減輕干部的負(fù)擔(dān)。

當(dāng)前干部存在某些作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題，與一些不切實(shí)際的要求不無(wú)關(guān)系。如不切實(shí)際的高指標(biāo)，名目繁多的評(píng)比檢查，各種會(huì)議和應(yīng)酬，給干部形成了很大壓力，以致產(chǎn)生浮夸虛報(bào)、弄虛作假現(xiàn)象。因此，對(duì)干部既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)，幫助他們解決實(shí)際困難，為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好他們的工作積極性。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，以身作則，率先垂范，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)，為干部樹(shù)立榜樣。