第一篇：新時(shí)期加強(qiáng)基層國稅部門思想政治建設(shè)的思考大全

新時(shí)期加強(qiáng)基層國稅部門思想政治建設(shè)的思考

思想政治工作是稅收工作的生命線。加強(qiáng)思想政治建設(shè)是“帶好隊(duì)、收好稅”的前提和基礎(chǔ)，是激發(fā)隊(duì)伍活力、全面推進(jìn)國稅事業(yè)和諧發(fā)展的重要保證。為了加強(qiáng)思想政治工作，凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，調(diào)任撫寧縣國稅局兩個多月來，我和其他班子成員走訪調(diào)查了全系統(tǒng)所有單位和層次的干部職工，廣泛開展座談，基本了解掌握了基層國稅干部的思想現(xiàn)狀及問題。以此為契機(jī)，筆者想對國稅部門加強(qiáng)基層思想政治工作進(jìn)行一下探索。

一、當(dāng)前基層國稅干部思想現(xiàn)狀及問題表現(xiàn)

調(diào)查顯示，當(dāng)前基層國稅干部隊(duì)伍的思想主流是好的，能夠適應(yīng)時(shí)代的要求和國稅工作的需要，但是隨著改革開放的不斷深入，稅收改革的不斷推進(jìn)，當(dāng)前干部職工的思想觀念發(fā)生了變化，出現(xiàn)了一些不良傾向，個別干部的理想信念和價(jià)值取向出現(xiàn)了偏移，思想上存在六種傾向：一是存在拈輕怕重的思想。圖清閑怕勞累，不愿意承擔(dān)較重的、額外的或責(zé)任大的工作任務(wù)。二是存在追名逐利的思想。拜金主義、攀比思想嚴(yán)重，大局意識淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，只講索取，不講奉獻(xiàn)，工作作風(fēng)漂浮，不深入、不扎實(shí)。三是存在不思進(jìn)取的思想。缺乏動力，對工作不求過得硬，但求過得去。四是存在小進(jìn)則滿的思想。取得一點(diǎn)成績就自我陶醉、沾沾自喜，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精、盡善盡美的進(jìn)取意識。五是存在得過且過的思想。這種思想“40、50”人員居多，認(rèn)為年齡偏大，個人發(fā)展空間小，“船靠碼頭車到站”，沒有奔頭，于是就“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，其言行對年輕同志產(chǎn)生了不良影響。六是存在“懷才不遇”的思想。自認(rèn)為一身本事被埋沒，帶著情緒干工作，怨天尤人，牢騷滿腹。

二、思想及問題成因

隊(duì)伍中個別人員存在上述思想及問題，究其原因，從客觀上分析，當(dāng)前正值我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大轉(zhuǎn)型期，稅收改革的重要推進(jìn)期，特別是隨著信息化的強(qiáng)勢推進(jìn)，人們獲取信息的途徑全面拓展，社會價(jià)值取向更趨多元化、個性化、復(fù)雜化，稅收工作要求的提高與虛化的思想政治工作淡化的矛盾日益突出。從主觀上分析，傳統(tǒng)“說教式”、“家長式”、“壓制式”和“查處式”的思想政治工作模式，難以適應(yīng)新時(shí)期國稅干部個性化、多元化的教育需求，思想政治教育形式單一，方法不活，實(shí)效性不強(qiáng)，思想政治工作的引導(dǎo)、凝聚、激勵、約束作用沒有得到充分發(fā)揮。再有就是由于歷史原因領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)心群眾疾苦、解決實(shí)際問題不夠，弱化了政務(wù)公開工作，處理各方面利益關(guān)系沒有真正做到公平、公正，造成干群之間存在誤解和矛盾，而溝通解釋工作又不很及時(shí)到位，影響了干部的工作積極性，已經(jīng)危及到干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定和工作效率的提高。

三、加強(qiáng)基層國稅思想政治建設(shè)的思考

筆者認(rèn)為，加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，要牢固樹立人本理念，做好“人”的文章，為促進(jìn)基層國稅和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證和力量源泉。

（一）堅(jiān)持三個結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的主動性。思想政治工作是國稅工作的“方向盤”、“潤滑劑”和“助推器”，國稅工作若離開了思想政治工作就會失去方向和靈魂。當(dāng)前，一些干部職工面對日新月異、迅猛發(fā)展的國稅形勢，感到了無所適從和迷茫。解決這個問題的關(guān)鍵是以人為本，堅(jiān)持三個結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的主動性，積極引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識自己，正確對待他人和組織，正確看待前進(jìn)中的困難和問題。首先，結(jié)合中心工作，增強(qiáng)滲透性。把思想政治教育貫穿于稅收工作的全過程，寓思想教育于稅收實(shí)踐之中，做到二者相互促進(jìn)。堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”的方針，嚴(yán)格落實(shí)“一崗兩責(zé)”，樹立思想政治工作先行的工作理念，始終將思想政治工作與稅收中心工作一同部署，一同檢查，一同考核，使其真正滲透到各項(xiàng)工作中去，滲透到國稅工作的各個環(huán)節(jié)。當(dāng)前重點(diǎn)是要把思想政治工作和落實(shí)目標(biāo)管理、崗責(zé)體系有機(jī)結(jié)合起來，制定制度充分考慮群眾的意愿和感受，通過開展“我為國稅建言獻(xiàn)策”、“文明創(chuàng)建我該怎樣做”等活動實(shí)現(xiàn)思想互動，在討論中達(dá)成共識，增強(qiáng)

干部職工的大局觀念和責(zé)任意識，從而充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)法，提高工作效率和征管效能。其次，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，增強(qiáng)預(yù)見性。國稅部門經(jīng)常與納稅戶、與金錢（稅款）打交道，行業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)容易引發(fā)以權(quán)謀私、以稅謀私、索賄受賄等不廉潔行為。因此，國稅思想政治工作要把反腐倡廉和狠剎行業(yè)不正之風(fēng)作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)超前意識和防范意識，結(jié)合政治教育、形勢教育、法制教育、廉政教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，防微杜漸，防患于未然，使廣大國稅干部筑起牢固的拒腐防變的思想防線。第三，結(jié)合實(shí)際問題，增強(qiáng)實(shí)效性。要使思想政治工作有效發(fā)揮作用，取得實(shí)際效果，就必須把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入征管一線，深入群眾，廣泛開展調(diào)查研究。體會基層的疾苦，傾聽群眾的呼聲，摸清干部的所思所想，想干部職工所想，急干部職工所急，真心實(shí)意地為基層和群眾辦實(shí)事、辦好事，從學(xué)習(xí)、工作、生活上給予人文關(guān)懷，既講清道理，曉之以理，又辦實(shí)事，動之以情，讓干部職工感受到組織的關(guān)心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。

（二）全方位做好“四導(dǎo)”工作，增強(qiáng)思想政治工作的導(dǎo)向性。思想是行動的指南，從實(shí)質(zhì)上看，思想政治工作就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的政治方向的引導(dǎo)工作，做人的思想教育的轉(zhuǎn)化工作，是“靈魂工程”。新的形勢下，抓好基層稅務(wù)人員思想教育，全方位做好“四導(dǎo)”工作是關(guān)鍵。一是理論指導(dǎo)。要把堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝人作為思想教育的首要任務(wù)，切實(shí)做好理論武裝工作。以開展先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育和社會主義和諧社會建設(shè)教育為切入點(diǎn)，堅(jiān)持科學(xué)理論灌輸和先進(jìn)思想滲透的方法，扎實(shí)有效地開展政治理論學(xué)習(xí)教育活動，幫助國稅干部樹立正確的“三觀”，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，增強(qiáng)對各種錯誤思想和腐朽生活方式的自覺抵御能力。二是榜樣引導(dǎo)。榜樣的力量是無窮的。在強(qiáng)化理論導(dǎo)向的同時(shí)，要注意運(yùn)用典型引路，充分發(fā)揮榜樣的示范作用。要充分運(yùn)用榜樣引路這個法寶，深入開展“樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”活動。要特別注意樹立和發(fā)現(xiàn)本部門、本單位的典型，用干部自己身邊的先進(jìn)人和事教育和引導(dǎo)干部，使干部增加與先進(jìn)典型之間的親和力，感到先進(jìn)典型看得見，摸得著，學(xué)得來，做得了，達(dá)到“用身邊人教育身邊人”的目的。三是行為督導(dǎo)。要切實(shí)加強(qiáng)對稅務(wù)人員行為習(xí)慣的督導(dǎo)，努力克服以往思想教育“重理論說教輕行為養(yǎng)成”的問題。一方面，要突出強(qiáng)調(diào)道德自律，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和國稅實(shí)際，按照《公務(wù)員法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的要求，加強(qiáng)對稅務(wù)干部的職業(yè)道德、家庭美德和社會公德教育，倡導(dǎo)自我教育、內(nèi)省教育，強(qiáng)化思想教育內(nèi)容的時(shí)代性、針對性和主動性。另一方面，加強(qiáng)思想教育工作的制度建設(shè)，將思想教育與完善規(guī)章制度、嚴(yán)格規(guī)范管理有機(jī)地結(jié)合起來，突出思想教育工作的規(guī)范性、操作性、實(shí)效性。比如，建立稅務(wù)干部思想狀況分析報(bào)告制度，及時(shí)了解、把握稅務(wù)干部的思想動態(tài)，掌握工作的主動權(quán)。通過制度建設(shè)，將思想政治教育“軟指標(biāo)”硬化，“虛任務(wù)”實(shí)化，剛?cè)嵯酀?jì)，確保思想政治教育真正落到實(shí)處。四是問題疏導(dǎo)。針對部分國稅干部出現(xiàn)的思想波動、情感困惑、行為偏差，思想教育要注重解決干部的思想問題、意識差錯，釋疑解惑，明是辨非，清障除礙。結(jié)合當(dāng)前形勢和國稅工作實(shí)際，大力開展形勢教育，引導(dǎo)干部職工深刻剖析錯誤思想、模糊認(rèn)識的巨大危害性，提高思想改造的自覺性；引導(dǎo)干部職工進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)外的縱向、橫向比較，在比較中找差距，自我加壓，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感；引導(dǎo)干部職工理性分析隊(duì)伍現(xiàn)狀，在分析中找不足，增強(qiáng)競爭意識和績效觀念。在思想問題的疏導(dǎo)上，堅(jiān)持正面教育為主，利用網(wǎng)絡(luò)建立網(wǎng)上交流平臺，采取領(lǐng)導(dǎo)找干部談心、干部與干部溝通等方式進(jìn)行思想交流、問題討論，通過交流討論，將思想化解在苗頭，將問題解決在基層。

（三）建立“四位一體”工作體系，增強(qiáng)思想政治工作的靈活性。思想政治工作是塑造靈魂的系統(tǒng)工程。新的形勢下，要不斷進(jìn)行實(shí)踐探索，在思想政治教育的對象、內(nèi)容、形式和機(jī)制等方面建立起“四位一體”的工作體系，增強(qiáng)思想政治工作的靈活性。一是區(qū)分教育對象的層次性，切忌“一鍋煮”。思想政治工作的對象是人，人又有性別、年齡、文化層次、性格等之別。因此，要區(qū)分不同層次的人的不同特點(diǎn)、個體需求開展思想政治工作，因人施教，對癥下藥，使思想政治工作具有較強(qiáng)的針對性。對在職在崗人員，在有為、有位上下功夫；對工作壓力大的同志，在理解、鼓勵上下功夫；對提前離崗和離退休人員，在有所養(yǎng)、有所樂上下功夫。對于領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以中心組學(xué)習(xí)、為干部職工宣講輔導(dǎo)、開展調(diào)研、撰寫論文等方式為主，以提高政治理論水平為主要目標(biāo)；對于一般干部，以面上基礎(chǔ)教育方式為主，以提高政治覺悟和思想道德素質(zhì)為基本目標(biāo)。二是注重教育內(nèi)容的系統(tǒng)化，切忌“一陣風(fēng)”。針對不同時(shí)間段干部隊(duì)伍的思想狀況，扎實(shí)有效地開展思想政治建設(shè)系列活動，內(nèi)容上自成體系，措施上環(huán)環(huán)相扣。結(jié)合稅務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)和單位的實(shí)際，將思想政治教育的內(nèi)容劃分成理想信念教育、思想道德教育、法紀(jì)教育、傳統(tǒng)教育等幾大塊，使政治教育成為覆蓋全面、重點(diǎn)突出的規(guī)范性教育。三是講究教育方法的多樣化，切忌“一刀切”。在強(qiáng)調(diào)自我教育的基礎(chǔ)上，積極開展體驗(yàn)教育、激勵教育等形式多樣的教育活動。針對當(dāng)前稅務(wù)人員思維活躍、思想復(fù)雜的情況，思想教育要由靠經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榭空莆展ぷ饕?guī)律，增加科學(xué)含量。針對干部對傳統(tǒng)灌輸方式容易產(chǎn)生逆反心理的特點(diǎn)，變單向灌輸型為雙向交流型，寓教于樂，增強(qiáng)教育的趣味性。同時(shí)，創(chuàng)新載體建設(shè)，把思想政治工作與加強(qiáng)國稅文化建設(shè)、開展文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，弘揚(yáng)國稅精神，培育團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。此外，還要積極利用現(xiàn)代信息技術(shù)拓展思想政治工作領(lǐng)域，建立思想政治教育網(wǎng)站，加強(qiáng)網(wǎng)上陣地建設(shè)。四是實(shí)施教育機(jī)制的網(wǎng)絡(luò)化，切忌“單打一”。建立完善思想政治工作管理機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，納入崗責(zé)考核，形成“黨組重視，科學(xué)組織，上下聯(lián)動，人人參與”的全方位、立體式的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，保證思想政治工作有人抓、有人做、有落實(shí)、有成效。

第二篇：加強(qiáng)基層國稅思想政治建設(shè)的思考

加強(qiáng)基層國稅思想政治建設(shè)的思考

思想政治工作是我們稅務(wù)工作的生命線，如何發(fā)揮好這一政治優(yōu)勢，更好地服務(wù)基層，服務(wù)人民，為順利開展各項(xiàng)國稅工作提供強(qiáng)大的保證，是擺在我們面前的一大課題。筆者認(rèn)為，我們要正確把握新時(shí)期、新形勢下稅務(wù)干部的思想動態(tài)，找出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢，努力將思想政治工作轉(zhuǎn)化為推進(jìn)國稅工作順利開展的動力。

一、當(dāng)前基層國稅干部思想現(xiàn)狀及問題表現(xiàn)

調(diào)查顯示，當(dāng)前基層國稅干部隊(duì)伍的思想主流是好的，能夠適應(yīng)時(shí)代的要求和國稅工作的需要，但是隨著改革開放的不斷深入，稅收改革的不斷推進(jìn)，當(dāng)前干部職工的思想觀念發(fā)生了變化，出現(xiàn)了一些不良傾向，個別干部的理想信念和價(jià)值取向出現(xiàn)了偏移，思想上存在六種傾向：一是存在拈輕怕重的思想。圖清閑怕勞累，不愿意承擔(dān)較重的、額外的或責(zé)任大的工作任務(wù)。二是存在追名逐利的思想。拜金主義、攀比思想嚴(yán)重，大局意識淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，只講索取，不講奉獻(xiàn)，工作作風(fēng)漂浮，不深入、不扎實(shí)。三是存在不思進(jìn)取的思想。缺乏動力，對工作不求過得硬，但求過得去。四是存在小進(jìn)則滿的思想。取得一點(diǎn)成績就自我陶醉、沾沾自喜，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精、盡善盡美的進(jìn)取意識。五是存在得過且過的思想。這種思想“40、50”人員居多，認(rèn)為年齡偏大，個人發(fā)展空間小，“船靠碼頭車到站”，沒有奔頭，于是就“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，其言行對年輕同志產(chǎn)生了不良影響。六是存在“懷才不遇”的思想。自認(rèn)為一身本事被埋沒，帶著情緒干工作，怨天尤人，牢騷滿腹。

二、思想及問題成因

隊(duì)伍中個別人員存在上述思想及問題，究其原因，從客觀上分析，當(dāng)前正值我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大轉(zhuǎn)型期，稅收改革的重要推進(jìn)期，特別是隨著信息化的強(qiáng)勢推進(jìn)，人們獲取信息的途徑全面拓展，社會價(jià)值取向更趨多元化、個性化、復(fù)雜化，稅收工作要求的提高與虛化的思想政治工作淡化的矛盾日益突出。從主觀上分析，傳統(tǒng)“說教式”、“家長式”、“壓制式”和“查處式”的思想政治工作模式，難以適應(yīng)新時(shí)期國稅干部個性化、多元化的教育需求，思想政治教育形式單一，方法不活，實(shí)效性不強(qiáng)，思想政治工作的引導(dǎo)、凝聚、激勵、約束作用沒有得到充分發(fā)揮。再有就是由于歷史原因領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)心群眾疾苦、解決實(shí)際問題不夠，弱化了政務(wù)公開工作，處理各方面利益關(guān)系沒有真正做到公平、公正，造成干群之間存在誤解和矛盾，而溝通解釋工作又不很及時(shí)到位，影響了干部的工作積極性，已經(jīng)危及到干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定和工作效率的提高。

三、有的放矢，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一把手親自抓，需要不斷地把握干部職工的思想動態(tài)，找出思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢，有針對性地將思想政治工作做細(xì)做活。結(jié)合當(dāng)前國稅干部的思想動態(tài)，我們應(yīng)從以下幾方面將思想政治工作落到實(shí)處，力爭取得實(shí)效。

（一）以人為本，發(fā)揮思想政治工作的凝聚力作用。

思想政治工作的對象是人，歸根到底，做好思想政治工作就是不斷地提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為開展好各項(xiàng)工作提供強(qiáng)大的保證。只有堅(jiān)持“以人為本”的原則，真正地做到理解人、尊重人、關(guān)心人，才能使思想政治工作取得應(yīng)有的效果。

首先，尊重人，充分調(diào)動人的積極性。在平等意識、自主意識、價(jià)值意識不斷增強(qiáng)的今天，要充分調(diào)動人的積極性，必須滿足干部職工尊重自我的要求。日前，許多稅務(wù)干部尊重自我的需求很明顯，因此，我們要發(fā)揮思想政治工作凝聚人的作用，尊重他們的思想、人格、個性以及創(chuàng)造性，分配工作時(shí)不強(qiáng)加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡單粗暴。只有這樣才能使干部職工產(chǎn)生歸屬感，認(rèn)同感，從而勤奮努力地去學(xué)習(xí)、去工作。

其次，理解人，用高尚的精神塑造人。“人之初性本善”。人性中有善的一面，也有惡的一面。只有把握好思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)容，在理解教育對象的同時(shí)，以高尚的精神塑造人，克服人性中消極的一面，弘楊積極的一面，才能達(dá)到培育人的目的。多數(shù)稅務(wù)干部在稅收工作的第一線，終日埋頭于各自的工作崗位，兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，他們渴望理解，需要理解。作為部門的領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，深入一線，與一線干部職工抱成一團(tuán)，打成一片，多一些寬容，少一些苛刻，多一點(diǎn)諄諄善誘，少一點(diǎn)空洞學(xué)教。要設(shè)身處地，掌握下屬的心理動態(tài)，多說些理解的話語，有了理解的“過濾器”和“催化劑”，才會濾去干部職工思想中的消極因素，從而加快思想的認(rèn)同和行為優(yōu)化的步伐。

再次，關(guān)心人，用真誠感化人，激勵人。有句俗話：“人心都是肉長的”。在工作中，凡涉及到原則性的問題我們要有“鐵石心腸”，但生活中，作為部門領(lǐng)導(dǎo)，對待下屬要多一些關(guān)愛，時(shí)刻地將干部職工的冷暖放在心上，常暄寒問暖，主動地幫助干部職工解決一些力所能及的實(shí)實(shí)在在的困難。哪怕是一聲關(guān)愛，一件不起眼但發(fā)自內(nèi)心真誠的關(guān)心之舉，都能夠激發(fā)干部的工作熱情。實(shí)踐證明，只有在關(guān)心人的基礎(chǔ)上建立起來的工作原則，才能產(chǎn)生激勵人的效應(yīng)；只有真心實(shí)意地關(guān)心人，才能使枯燥的工作具有濃郁的人情味，并以此感染人、激勵人，使干部職工愉快滿意地接受任務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)、心安理得地去干好工作。

（二）強(qiáng)化理性教育，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。

思想政治工作必須始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為活的靈魂，強(qiáng)化理想信念、人生價(jià)值取向和“三德”教育，發(fā)揮其導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)干部職工堅(jiān)實(shí)理想信念，建立正確的價(jià)值取向，不斷提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，解決干部職工思想上遇到的各種困惑、迷茫和了解。

一是突出政治性。思想政治工作作為導(dǎo)向，必須把黨的基本路線、基本理論、基本方針作為思想政治工作的政治方向和主要內(nèi)容，通過政治學(xué)習(xí)日，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的路線方針，不斷增強(qiáng)稅務(wù)干部職工的政治覺悟，樹立大局意識，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的理想信念和“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。

二是引導(dǎo)樹立正確的價(jià)值觀。要不斷地加強(qiáng)社會公德、家庭美德和職業(yè)道德教育，深入開展“四心五珍惜”和“樹立正確的權(quán)力觀、價(jià)值觀”活動，通過典型引路和反面警示，引導(dǎo)干部職工建立正確的價(jià)值取向，不斷增強(qiáng)干部職工的集體主義觀念、大局觀念，把個人的前途和榮譽(yù)與部門的前途和榮譽(yù)結(jié)合，建立在整體發(fā)展進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值的取向，從而不計(jì)個人得失，無私奉獻(xiàn)。

（三）健全機(jī)制，發(fā)揮思想政治工作的激勵作用。

充滿生機(jī)活力的事業(yè)始終是與充滿生機(jī)與活力的工作機(jī)制緊密地聯(lián)系一起的，只有把思想政治工作與健全各項(xiàng)工作機(jī)制相結(jié)合，才能激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性。

第一，完善用人機(jī)制。“火車跑得快全靠車頭帶”。一個部門的思想政治做得如何，關(guān)鍵要靠部門的領(lǐng)導(dǎo)。用好的機(jī)制選拔靠得住有本事的人，關(guān)系到事業(yè)的成敗。近年來，我們在全縣國稅系統(tǒng)引進(jìn)競爭機(jī)制，通過述職演說、群眾測評、任前公示等辦法選拔干部，落實(shí)了廣大干部選擇任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正將那些群眾威信高、信得過的有本領(lǐng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，營造了能者上、庸者下的用人氛圍，干部的積極性被前所未有地解放了，懷才不遇的人少了，埋頭苦干、自我提高的人多了，這給思想政治工作注入了強(qiáng)心針，增添了活力。

第二，建立正確的評價(jià)機(jī)制。一是作為部門領(lǐng)導(dǎo)，對單位人員要適才使用，做到才有所用，人盡其才。同時(shí)，要正確評價(jià)人。“人無完人”，要一分為二地看待人，及時(shí)真誠地指出干部職工身上存在的缺點(diǎn)，幫助其不斷改進(jìn)，引導(dǎo)其不斷進(jìn)步。二是部門領(lǐng)導(dǎo)要正確地看待

自己的助手，管好、用好副手，這樣才會如虎添翼，形成一個核心。三是形成正確評價(jià)制度，對每一個干部職工定期進(jìn)行客觀公正地評價(jià)，對那些工作辛苦，成績突出的干部職工給予精神鼓勵，使每個干部職工對自己的工作有一種成就感和認(rèn)同感，從而不斷激發(fā)其工作積極性。第三，建立合理的分配機(jī)制。這對于調(diào)解人們心理上的平衡，緩解某些沖擊、強(qiáng)化向心力必不可少。用實(shí)惠、實(shí)際的激勵方式來激勵和保護(hù)干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，盡量減少“干和不干一樣”、“干好與干壞一樣”、“旱澇保收”等現(xiàn)象，從各種方式上體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得，讓人們感到有干頭、有奔頭、有甜頭。

第三篇：加強(qiáng)基層國稅部門干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)基層國稅部門干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

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胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量”，要“切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)”，“以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)”。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，積極探索作風(fēng)建設(shè)的有效方法和途徑，對于全面建設(shè)人民群眾信賴的國稅干部隊(duì)伍，推進(jìn)國稅事業(yè)又好又快發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成抓好干部作風(fēng)建設(shè)的合力

黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的執(zhí)政地位鞏固和發(fā)展。作為基層國稅部門，與千家萬戶納稅人直接打交道，國稅干部的作風(fēng)如何，不僅關(guān)系到國家的稅收收入和納稅人的合法權(quán)益，而且關(guān)系到國家運(yùn)用稅收政策進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控，其一言一行都是群眾的參照，與黨在群眾中的形象息息相關(guān)。干部作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù)，又是現(xiàn)實(shí)而又緊迫的工作，同時(shí)也是一個長期的動態(tài)過程。黨組必須堅(jiān)持把干部的作風(fēng)建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做到與稅收工作緊密結(jié)合，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核；建立健全長抓作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)小組及其領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、具體抓，各稅務(wù)分局、稽查局、科室各負(fù)其責(zé)、時(shí)時(shí)抓，廣

泛發(fā)動群眾全員參與、人人抓的工作格局。同時(shí)，要按照“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的宗旨要求，進(jìn)一步健全完善相關(guān)的責(zé)任機(jī)制、督查機(jī)制、考核機(jī)制、示范機(jī)制，切實(shí)把干部作風(fēng)建設(shè)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，夯實(shí)抓好干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)是進(jìn)步之本，既是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是解放思想、更新觀念的重要途徑，更是做好各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)工作的重要基礎(chǔ)。一方面，要強(qiáng)化對學(xué)習(xí)的重要性和必要性的教育，引導(dǎo)大家熱愛學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，形成一種人人愿意學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的良好風(fēng)氣，使學(xué)習(xí)成為每個國稅干部的自覺行動，養(yǎng)成學(xué)習(xí)是一種責(zé)任、一種興趣和一種愛好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。另一方面，要緊密聯(lián)系干部職工的思想、工作實(shí)際，注重學(xué)習(xí)教育對象的廣泛性，做到全員參與；注重學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的針對性，圍繞提高干部職工的政策理論和業(yè)務(wù)知識，不斷加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育；注重學(xué)習(xí)教育效果的滲透性，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的方法，提高依法辦事、解決問題、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。

三、找準(zhǔn)存在問題，明晰抓好干部作風(fēng)建設(shè)的思路作風(fēng)是一個人的理想信念、思想境界、道德情操的綜合反映，是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在表現(xiàn)，反映在隊(duì)伍建設(shè)、行政管理、稅收執(zhí)法、為人處世、生活情趣等各個方面。近年來，各級國稅機(jī)關(guān)雖然通過開展作風(fēng)紀(jì)律整頓、政風(fēng)行風(fēng)評議等活動，干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)方面有了較大的改進(jìn)，絕大多數(shù)干部具有優(yōu)良的政治品質(zhì)和過硬的工作作風(fēng)，在“把稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)成強(qiáng)有力的執(zhí)法機(jī)關(guān)、負(fù)責(zé)任的執(zhí)法機(jī)關(guān)、文明的執(zhí)法機(jī)關(guān)”上做出了貢獻(xiàn)。但通過對照胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，我們在“漠視群眾、官僚主義，不思進(jìn)取、因循守舊，作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)，貪圖享受、腐化墮落”等“病因”方面還不同程度存在一定差距。要對癥下藥,一方面必須按照新形勢下干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容進(jìn)行自我檢查，找準(zhǔn)并著力解決作風(fēng)方面存在的突出問題，不斷地突破自我、超越自我、解放自我、完善自我；另一方面必須從尊重人、幫助人、關(guān)心人的角度，堅(jiān)持求實(shí)、務(wù)實(shí)、謀實(shí)的作風(fēng)，多形式、全方位查找權(quán)力運(yùn)行過程中的薄弱環(huán)節(jié)和干部作風(fēng)方面存在的問題。同時(shí)，對查找的問題或不足，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀上剖析思想根源，按照“為民、富民、惠民、助民、安民”的工作思路修正不足，提出整改措施、明確努力方向。

四、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，注重抓好干部作風(fēng)建設(shè)的導(dǎo)向抓干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的目的是以優(yōu)良的作風(fēng)推進(jìn)

國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。干部職工要有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，一是要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好壞，不僅關(guān)系到個人的品行和形象，而且是干部隊(duì)伍作風(fēng)的導(dǎo)向，更是人民群眾評價(jià)干部隊(duì)伍是否值得信賴的重要依據(jù)。必須自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和人格修養(yǎng)，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)上做到政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練，在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上做到聯(lián)系群眾、執(zhí)法為民，在廉潔自律上做到清政廉潔、秉公用權(quán)，在關(guān)心干部上做到團(tuán)結(jié)友愛、充滿活力，樹立好為納稅人和干部職工服務(wù)的思想，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色；二是要發(fā)揮好典型的導(dǎo)向作用。要充分利用會議、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳干部職工身邊的先進(jìn)典型事跡，發(fā)揮正面典型的示范和引導(dǎo)作用，同時(shí)也要注意發(fā)揮反面典型的警示作用，促進(jìn)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律觀念和法制意識；三是要發(fā)揮好制度的權(quán)威作用。執(zhí)行力的強(qiáng)弱、執(zhí)行效果的好壞，在很大程度上取決于執(zhí)行者的工作態(tài)度、責(zé)任、能力，而關(guān)鍵還在于制度的建立與執(zhí)行。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，一方面要建立健全制度體系，切實(shí)做到“用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人”，確保黨和人民賦予的“稅權(quán)”正確用于稅收職能作用的發(fā)揮。另一方面要加大制度執(zhí)行的力度。制度既是“規(guī)范”，也是“禁則”，更是“依據(jù)”，其核心在于執(zhí)行。要充分運(yùn)用監(jiān)督檢查、督查督辦等方式方法，加大對決策部署、階段工作、交辦任務(wù)的落實(shí)情況和工作不在狀態(tài)、不遵從或執(zhí)行制度的監(jiān)督檢

查力度，嚴(yán)格過錯責(zé)任追究，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，真正做到作風(fēng)轉(zhuǎn)變在工作中體現(xiàn)，工作效率和質(zhì)量在作風(fēng)整頓中提高。

第四篇：加強(qiáng)基層國稅部門干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考(精)（范文模版）

加強(qiáng)基層國稅部門干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

聯(lián)系郵箱：scbzjdz@sina.com

胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量”，要“切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)”，“以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)”。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，積極探索作風(fēng)建設(shè)的有效方法和途徑，對于全面建設(shè)人民群眾信賴的國稅干部隊(duì)伍，推進(jìn)國稅事業(yè)又好又快發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成抓好干部作風(fēng)建設(shè)的合力

黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的執(zhí)政地位鞏固和發(fā)展。作為基層國稅部門，與千家萬戶納稅人直接打交道，國稅干部的作風(fēng)如何，不僅關(guān)系到國家的稅收收入和納稅人的合法權(quán)益，而且關(guān)系到國家運(yùn)用稅收政策進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控，其一言一行都是群眾的參照，與黨在群眾中的形象息息相關(guān)。干部作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù)，又是現(xiàn)實(shí)而又緊迫的工作，同時(shí)也是一個長期的動態(tài)過程。黨組必須堅(jiān)持把干部的作風(fēng)建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做到與稅收工作緊密結(jié)合，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核；建立健全長

抓作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)小組及其領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、具體抓，各稅務(wù)分局、稽查局、科室各負(fù)其責(zé)、時(shí)時(shí)抓，廣泛發(fā)動群眾全員參與、人人抓的工作格局。同時(shí)，要按照“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的宗旨要求，進(jìn)一步健全完善相關(guān)的責(zé)任機(jī)制、督查機(jī)制、考核機(jī)制、示范機(jī)制，切實(shí)把干部作風(fēng)建設(shè)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，夯實(shí)抓好干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)

學(xué)習(xí)是進(jìn)步之本，既是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是解放思想、更新觀念的重要途徑，更是做好各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)工作的重要基礎(chǔ)。一方面，要強(qiáng)化對學(xué)習(xí)的重要性和必要性的教育，引導(dǎo)大家熱愛學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，形成一種人人愿意學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的良好風(fēng)氣，使學(xué)習(xí)成為每個國稅干部的自覺行動，養(yǎng)成學(xué)習(xí)是一種責(zé)任、一種興趣和一種愛好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。另一方面，要緊密聯(lián)系干部職工的思想、工作實(shí)際，注重學(xué)習(xí)教育對象的廣泛性，做到全員參與；注重學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的針對性，圍繞提高干部職工的政策理論和業(yè)務(wù)知識，不斷加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳

統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育；注重學(xué)習(xí)教育效果的滲透性，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的方法，提高依法辦事、解決問題、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。

三、找準(zhǔn)存在問題，明晰抓好干部作風(fēng)建設(shè)的思路

作風(fēng)是一個人的理想信念、思想境界、道德情操的綜合反映，是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在表現(xiàn)，反映在隊(duì)伍建設(shè)、行政管理、稅收執(zhí)法、為人處世、生活情趣等各個方面。近年來，各級國稅機(jī)關(guān)雖然通過開展作風(fēng)紀(jì)律整頓、政風(fēng)行風(fēng)評議等活動，干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)方面有了較大的改進(jìn)，絕大多數(shù)干部具有優(yōu)良的政治品質(zhì)和過硬的工作作風(fēng)，在“把稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)成強(qiáng)有力的執(zhí)法機(jī)關(guān)、負(fù)責(zé)任的執(zhí)法機(jī)關(guān)、文明的執(zhí)法機(jī)關(guān)”上做出了貢獻(xiàn)。但通過對照胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，我們在“漠視群眾、官僚主義，不思進(jìn)取、因循守舊，作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)，貪圖享受、腐化墮落”等“病因”方面還不同程度存在一定差距。要對癥下藥,一方面必須按照新形勢下干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容進(jìn)行自我檢查，找準(zhǔn)并著力解決作風(fēng)方面存在的突出問題，不斷地突破自我、超越自我、解放自

我、完善自我；另一方面必須從尊重人、幫助人、關(guān)心人的角度，堅(jiān)持求實(shí)、務(wù)實(shí)、謀實(shí)的作風(fēng)，多形式、全方位查找權(quán)力運(yùn)行過程中的薄弱環(huán)節(jié)和干部作風(fēng)方面存在的問題。同時(shí)，對查找的問題或不足，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀上剖析思想根源，按照“為民、富民、惠民、助民、安民”的工作思路修正不足，提出整改措施、明確努力方向。

四、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，注重抓好干部作風(fēng)建設(shè)的導(dǎo)向

抓干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的目的是以優(yōu)良的作風(fēng)推進(jìn)國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。干部職工要有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，一是要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好壞，不僅關(guān)系到個人的品行和形象，而且是干部隊(duì)伍作風(fēng)的導(dǎo)向，更是人民群眾評價(jià)干部隊(duì)伍是否值得信賴的重要依據(jù)。必須自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和人格修養(yǎng)，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)上做到政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練，在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上做到聯(lián)系群眾、執(zhí)法為民，在廉潔自律上做到清政廉潔、秉公用權(quán)，在關(guān)心干部上做到團(tuán)結(jié)友愛、充滿活力，樹立好為納稅人和干部職工服務(wù)的思想，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色；二是要發(fā)揮好典型的導(dǎo)向作用。要充分利用會議、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳干部職工身邊的先進(jìn)

典型事跡，發(fā)揮正面典型的示范和引導(dǎo)作用，同時(shí)也要注意發(fā)揮反面典型的警示作用，促進(jìn)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律觀念和法制意識；三是要發(fā)揮好制度的權(quán)威作用。執(zhí)行力的強(qiáng)弱、執(zhí)行效果的好壞，在很大程度上取決于執(zhí)行者的工作態(tài)度、責(zé)任、能力，而關(guān)鍵還在于制度的建立與執(zhí)行。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，一方面要建立健全制度體系，切實(shí)做到“用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人”，確保黨和人民賦予的“稅權(quán)”正確用于稅收職能作用的發(fā)揮。另一方面要加大制度執(zhí)行的力度。制度既是“規(guī)范”，也是“禁則”，更是“依據(jù)”，其核心在于執(zhí)行。要充分運(yùn)用監(jiān)督檢查、督查督辦等方式方法，加大對決策部署、階段工作、交辦任務(wù)的落實(shí)情況和工作不在狀態(tài)、不遵從或執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格過錯責(zé)任追究，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，真正做到作風(fēng)轉(zhuǎn)變在工作中體現(xiàn)，工作效率和質(zhì)量在作風(fēng)整頓中提高。

第五篇：新時(shí)期基層思想政治工作方法淺析

新時(shí)期基層思想政治工作方法淺析

思想政治工作及其研究歷來是我黨政治工作的重要內(nèi)容，是引導(dǎo)干部職工樹立正確的價(jià)值觀，幫助干部職工看待新形勢下的企業(yè)改革和架構(gòu)調(diào)整，理順情緒化解矛盾，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性的重要方法。本人結(jié)合在基層多年的黨務(wù)工作實(shí)踐，淺談三點(diǎn)基層思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要與時(shí)代和諧共進(jìn)

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，促使當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多元化，社會政治經(jīng)濟(jì)文化，人們的生活方式、工作方式、思維方式正發(fā)生著復(fù)雜的變化，人們的思想出現(xiàn)更加強(qiáng)烈的獨(dú)立性、選擇性、復(fù)雜性、差異性。不同所有制，不同行業(yè)，不同地區(qū)之間流動頻繁，不同的生活方式，生活觀念多樣化，信息傳播手段日新月異，給人們的思想觀念帶來了很大的變化，從而給企業(yè)、給基層單位的思想政治工作帶來了許多新情況、新矛盾、新問題。如何適應(yīng)這種新形勢，主動做好思想政治工作，為本單位的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境，是擺在每個管理者，尤其是思想政治工作者面前的一個重要課題。因此，思想政治工作必須與時(shí)代和諧共進(jìn)，找出新形勢下思想政治工作的切入點(diǎn)。本人認(rèn)為，當(dāng)前基層面臨的新情況是：

第一，我國已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制深刻改革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，這種當(dāng)前的社會變革給我國發(fā)展進(jìn)步帶來了更大活力。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，使職工的思想觀念價(jià)值取向趨于多元化。

第二，組織形式、生活方式、就業(yè)崗位和就業(yè)形式的多樣化，使人們的社會聯(lián)系、社會交往、社會流動日益頻繁，各種各樣的大眾傳媒、1精神文化產(chǎn)品、娛樂方式對職工的思想觀念影響不斷增加，越來越多的社會成員由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，選擇“職業(yè)”變?yōu)檫x擇“工作”。企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作如正面灌輸、激勵灌輸、情景灌輸、榜樣教育等方法難以包容和復(fù)蓋，“調(diào)解”也成為當(dāng)前思想政治工作創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)的重要手段。

第三，改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，思想領(lǐng)域熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題增多，人民內(nèi)部矛盾呈現(xiàn)比較復(fù)雜的情況，職工思想活躍，外部環(huán)境復(fù)雜，不穩(wěn)定的因素困擾企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

黨的十七大已經(jīng)勾勒出我國建設(shè)和諧社會的“路徑圖”，提出要“以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)……增強(qiáng)社會創(chuàng)造活力”。明確“帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)，民族振興，社會和諧，人民幸福”納入黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把堅(jiān)持執(zhí)政為民與不斷造福于民結(jié)合起來。因此，縱觀當(dāng)前公路行業(yè)不斷深化改革的形勢，基層思想政治工作必須在內(nèi)容、形式、方法、手段等方面要努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，企業(yè)必須有一個完善有力的思想政治工作體系，這是不容忽視和至關(guān)重要的。有效的思想政治工作能使一個企業(yè)的凝聚力，向心力空前強(qiáng)大、團(tuán)結(jié)，并爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障，使企業(yè)思想政治工作與時(shí)代步伐和諧共進(jìn)。

二、思想政治工作要與職工感情和諧交融

思想政治工作要與職工感情和諧交融，必須在觀念上有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是思想政治工作的主題，是思想政治工作的內(nèi)容，是思想政治工作的活力所在。

什么是觀念的創(chuàng)新？創(chuàng)新就是把已知的知識經(jīng)驗(yàn)重新加以組合，產(chǎn)生具有新價(jià)值的事物和思想，基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須根據(jù)職工在改革發(fā)展和變革中產(chǎn)生的實(shí)際問題來確定思想政治工作的內(nèi)容和方法，使思想政治工作的特點(diǎn)緊扣企業(yè)改革的主題，適應(yīng)形勢發(fā)展的特點(diǎn)。因此，新形勢和任務(wù)要求思想政治工作要與職工感情和諧交融，思想政治工作才能貼近現(xiàn)實(shí)，得到真正的加強(qiáng)。在當(dāng)前，最重要的是

思想政治工作者要自覺學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立思想政治工作的效益觀念，理直氣壯地做好思想政治工作。

在企業(yè)保持穩(wěn)步發(fā)展的工作中，思想政治工作有著廣泛的空間和內(nèi)容，我們要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)的巨大變化，結(jié)合職工的思想、生活、工作各方面的實(shí)際及其所在環(huán)境，調(diào)整改革創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。在方法上，要善于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，要根據(jù)新情況、新問題，有針對性地采用多樣化，多渠道，多載體的方法，注意吸收和借鑒心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)，大眾傳播學(xué)等相關(guān)學(xué)科的科研成果，改進(jìn)基層思想政治工作方法，思想政治工作才能與職工感情和諧交融。

第一，突出人生觀的確立和思想意識轉(zhuǎn)化的教育。引導(dǎo)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動報(bào)酬過程中，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀，引導(dǎo)職工從個體意識到團(tuán)隊(duì)意識的轉(zhuǎn)變，從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變，從敏感猜疑向相互信任轉(zhuǎn)變，從勤奮向上向高效優(yōu)質(zhì)轉(zhuǎn)變，從注重關(guān)系向把握機(jī)遇轉(zhuǎn)變。

第二，強(qiáng)化愛崗、愛企，立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石，要培養(yǎng)職工自覺接受繼續(xù)工程學(xué)習(xí)，接受新的知識和提高自身素質(zhì)，立足崗位成材，要樹立精細(xì)管理，降本增效，勤儉辦企業(yè)的思想，深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

第三，改進(jìn)形勢教育和加強(qiáng)法制、企業(yè)的規(guī)章教育，注重引導(dǎo)職工從改革的大局，社會發(fā)展的大趨勢看待問題和分析問題，看待變化發(fā)展的改革形勢，正視存在的矛盾，提高職工對社會發(fā)展適應(yīng)能力和政策承受能力，不被局部暫時(shí)的困難所嚇到，力倡職工以積極平和的心態(tài)和文明有序的行為參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

三、思想政治工作要與責(zé)任義務(wù)和諧相稱

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。強(qiáng)有力的思想政治工作是凝聚人心，發(fā)展企業(yè)的有效措施，企業(yè)思想政治工作者要順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，用現(xiàn)代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)

管理之中，要把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉，以提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力，塑造富有凝聚力，具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)，做到思想政治工作要與責(zé)任義務(wù)和諧相稱。

當(dāng)前，企業(yè)正不斷深化改革，公路建設(shè)工程、公路養(yǎng)護(hù)工程面臨著越來越復(fù)雜的市場競爭形勢，為適應(yīng)公路養(yǎng)護(hù)管理體制改革不斷深化的需要，公路站也應(yīng)該逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、能夠充分調(diào)動廣大職工積極性的企業(yè)運(yùn)作模式，改革的力度不斷加大，職工思想困惑矛盾極需化解，同時(shí)，無論是競爭上崗、還是競聘崗位的改革，都需要提高職工素質(zhì)，都需要形成一種從自覺學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新知識的氛圍，基層思想政治工作就要為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，在注重精細(xì)，準(zhǔn)確量化上做艱苦的努力，要主動認(rèn)識和把握思想政治工作的規(guī)律，把握職工的認(rèn)識、情感、意志等心理特征和文化素養(yǎng)，及其所處的環(huán)境對其思想變化的影響，特別是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，要堅(jiān)持八個結(jié)合：

①、個別教育與一般教育相結(jié)合，講究針對性；②、長遠(yuǎn)教育與目前教育相結(jié)合，講究交流性；③、一般表揚(yáng)與榜樣教育相結(jié)合，講究典型性；④、思想教育與行政獎懲相結(jié)合，講究激勵性；⑤、正面教育與反面典型相結(jié)合，講究比較性；⑥、了解職工的情感上講究感染性；⑦、身教與言教相結(jié)合，講究說服性；⑧、面上教育與企業(yè)文化截體相結(jié)合講究吸引性。同時(shí)，還可以包括調(diào)解工作等等。以“調(diào)解”為手段，以“和諧”為目的，調(diào)適職工與職工之間的關(guān)系，改變“事后諸葛亮”的作風(fēng)，主動把思想政治工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

把溝通疏導(dǎo)作為思想政治工作的方法和手段，現(xiàn)代人除了經(jīng)濟(jì)人、政治人之外，還要看有思想感情的社會人和追求自身價(jià)值的實(shí)際人，在物質(zhì)生活水平不斷提高的情況下，一部分人對權(quán)力和物質(zhì)財(cái)富追求的欲望必須承認(rèn)，但更多的人比較注重人與人的友誼，社會評價(jià)、榮譽(yù)、信用和成就感的滿足。因此，開展思想政治工作時(shí)，除以上的正面教育必須堅(jiān)持外，要盡量少用灌輸、居高臨下的政治說教，要多采用溝通、疏導(dǎo)、調(diào)解為主要方式的互動式平等的工作方式，由說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，要深入班組調(diào)查研究，通過個別談心，家庭走訪、開調(diào)查會、民意測評等方法，摸清不同時(shí)期、不同層次職工心理和思想，采用一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，具體問題具體分析的原則，對職工的心理和思想進(jìn)行分析，分析主流和支流，弄清本質(zhì)和現(xiàn)象，根據(jù)職工的情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷出職工的思想活動趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，有針對性采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作遇見性和主動性，要充分重視職工的意見，表現(xiàn)出對職工的信任、贊揚(yáng)。例如職工的意見得不到反饋式答復(fù)或因職工提意見而束之高閣、置之不理甚至背后大發(fā)雷霆，職工表面上沒什么，但實(shí)際上被移至心內(nèi)，提意見或受挫的職工會相互傳遞不良信息，職工的情緒就要低落，產(chǎn)生負(fù)面影響，負(fù)面效應(yīng)接種而來。因此思想政治工作要善于思想溝通和調(diào)解，要注重采用“換位”思考來對待職工的意見，采取相應(yīng)的分析和解決辦法，往往會起到較好的效果，要注意以下幾個方面：

第一，要注意溝通疏導(dǎo)的方式方法。要帶有誠意進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，做到交心談心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要擺平位置進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部不要居高臨下，要平等對待，尊字當(dāng)頭，尊重職工的人格和權(quán)利，尊重職工的價(jià)值和勞動成果，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要帶著問題進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，溝通疏導(dǎo)要與解決實(shí)際問題相結(jié)合起來為職工排憂解難，在溝通疏導(dǎo)中努力尋找解決問題的有效方法。要帶著感情進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，這樣才能正確看待職工的牢騷和不滿，心靈也容易溝通。要情理并用進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，曉之有理，動之以情，根據(jù)不同對象的思想和生活方式的特點(diǎn)，做到

情真意切，因勢利導(dǎo)，把理性誘導(dǎo)和情感交融結(jié)合起來，使職工能夠在“情”的感化中受到“理”陶冶，從而產(chǎn)生積極向上的精神狀態(tài)。

第二，要堅(jiān)持“以人為本”。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是我們思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于職工的思想和行動，在于職工團(tuán)隊(duì)的志氣和士氣。因此，堅(jiān)持虛實(shí)結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，專門工作和管理者都做思想政治工作結(jié)合，按照“尊重人——理解人——啟發(fā)人——關(guān)心人——激勵人——塑造人”的思想，采取各種措施，激勵職工積極進(jìn)取，充分激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)造力，引導(dǎo)職工把個人利益，企業(yè)利益與國家利益有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并在發(fā)展過程中使職工整體素質(zhì)、集體主義、愛國主義和社會主義覺悟不斷提高，凝聚力不斷增強(qiáng)。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正優(yōu)勢和根本標(biāo)志。因此，要求每一個黨員、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成為職工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使職工心服口服，使本單位形成良好的內(nèi)部管理風(fēng)氣和奮發(fā)向上的和諧團(tuán)隊(duì)。

綜上所述，基層思想政治工作方法問題，是關(guān)系到思想政治工作對經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作保證是否有力的關(guān)鍵。思想政治工作行之有效的方法很多，我們應(yīng)該積極去實(shí)踐、探索。