第一篇：關于加強干部隊伍思想政治建設的思考講解（小編推薦）

關于加強干部隊伍思想政治建設的思考

黨的十七大報告提出:“繼續加強黨的執政能力建設,著力建 設高素質領導班子。”思想政治建設是干部隊伍建設的核心和靈 魂,是我們黨提高自身創造力、凝聚力和戰斗力的重要經驗,是 實現中國特色社會主義事業總體布局的根本保障。研究和解決干 部隊伍思想政治建設問題是貫徹落實黨的十七大精神、加強黨的 執政能力建設的一個根本性問題,意義重大,事關全局,事關長 遠,事關根本。

一、當前干部隊伍思想政治建設的基本情況

從總體上看,當前干部隊伍都具有較高的思想政治素質,能 夠認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想,全面落實科學 發展觀,具備很高的先進性和純潔性;在重大政治方向、政治立 場、政治紀律和事關全局的重大原則問題上,能夠明辨是非,堅 定信念,與黨中央保持高度一致;能夠堅持黨的基本路線,自覺 實踐黨的宗旨,反腐倡廉,堅持民主,與時俱進,開拓創新,扎 實推進執政能力建設和先進性建設,服務經濟社會發展的意識和 能力進一步提高。

1、堅持用科學的理論武裝頭腦, 政治理論素養有了新的提高。

堅持把理論學習作為加強干部隊伍思想政治建設的重要內容,堅 持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央最新的理論成果武 裝頭腦,堅持把理論學習放在突出位臵,自覺做勤奮學習、善于 思考的表率,形成了良好的學習氛圍。加大了干部的學習和培訓 工作力度,把政治理論教育作為首要的學習內容,把學習理論的 成效作為干部考核的重要依據之一,并堅持在提高理論學習的轉 化運用上下功夫,干部隊伍學習理論的自覺性逐步提高,運用理 論指導實踐的能力不斷增強。

2、著力推進黨的先進性建設,工作作風和思想作風進一步轉 變。大力弘揚求真務實的工作作風,廣泛深入實際,注重調查研 究,狠抓工作落實,堅決克服形式主義和官僚主義,創造了實實 在在的、經的起檢驗的成績。干部隊伍自覺用黨紀、政紀嚴格約 束自己,模范遵守關于廉潔自律的各項規章制度,樹立正確的世 界觀、人生觀、價值觀,堅決抵制腐敗思想的侵蝕,做到自重、自省、自警、自勵。

3、突出抓好能力素質建設,推動發展和維護穩定的能力明顯 增強。著力推進自身的能力素質建設,干部隊伍的執政能力得到 增強。自覺樹立與科學發展觀相適應的正確政績觀,能夠系統掌 握和正確運用經濟社會領域的科學理論和知識,成為領導科學發 展的行家。堅持在實踐中鍛煉、積累和提高,積極投身經濟社會 發展實踐,深入調查研究,勇于開拓創新,自覺汲取群眾的智慧

和力量,積極探索推動經濟社會發展的新思路、新辦法,緊緊抓 住制約本地發展的重點、難點問題,在破解難題、勇闖新路中增 長了才干。

二、當前干部隊伍思想政治建設存在的問題及原因

盡管當前干部隊伍思想政治建設取得了顯著成效,但也有少 數干部的思想素質還不能完全適應黨的事業發展的需要,與廣大 群眾的主觀愿望也還有一定差距。這些問題雖然不是主流,有的 也只是個別現象,但還是應該引起我們的重視和警覺。這些問題 主要表現在以下幾個方面。

1、理論素養不夠高,理論聯系實際有待進一步加強。少數干 部沒有充分認識到理論素質是思想政治素質的靈魂,沒有樹立起 理論學習的緊迫感,自覺性不高,在現實中表現為經常以工作忙 為由擠占理論學習時間,過多的強調“以干代學” ,在理論學習上 缺乏主動鉆研的精神。有的滿足于被動的學習,組織安排什么就 學什么,學習效果大打折扣,由于理論學習抓得不緊,導致個別 干部理論知識、理論素質不高。有的干部還不能學以致用,不善 于思考問題,在理論和實踐的結合上比較欠缺。

2、創新精神不夠強,思想有待于進一步解放。少數干部對一 些重大問題的思想認識水平不夠高,一些與形勢發展相適應的新 觀念沒有牢固地樹立起來,思想不夠解放,改革創新能力、應對 突發事件的能力、解決復雜矛盾的能力有待加強;個別干部精神

狀態不夠好,滿足現狀,只求穩,不求新,缺乏責任意識、大局 意識和敬業奉獻精神,工作標準不高,對自己的要求也不高。

3、深入群眾的自覺性不夠高,工作作風有待于進一步轉變。有的干部滿足于聽匯報、看材料,以會議落實會議,以文件落實 文

件;有的認為自己就處在基層的位臵,與群眾接觸較多,不愿 再深入一線去調研,對問題缺乏深入系統的了解;有的偶爾下去, 也是走馬觀花,很難了解到實情、聽到群眾的真實聲音;有的對 群眾的疾苦關心不夠,作決策、辦事情,對群眾要求解決的困難 問題,拖拖拉拉,不及時辦理。

存在這些問題的原因是多方面的, 既有個人主觀方面的原因, 也有社會環境等客觀因素的影響,歸結起來主要有以下三個方面 的原因。

一是對思想政治工作的重要性認識不足,重業務輕政治,抓 業務與抓思想道德教育一手硬一手軟,致使干部對思想政治學習不感興趣,有的干部把政治學習當作是一種額外負擔,甚至為應 付檢查,往往只是抄抄記錄,流于形式,思想上不求進取,學習上得過且過,行動上隨隨便便。

二是干部管理制度和思想政治教育制度落實不到位。除了抓 面上看的見的工作外,各項部門管理制度流于形式,政治思想工 作看到什么管什么,出了問題再補救,缺乏系統科學的管理辦法, 致使對干部教育管理和監督不力。

三是受市場經濟的負面影響,各種思潮、觀念和意識發生交 匯,一些干部放松了對自己的要求,淡化了黨的宗旨意識,片面 追求物質方面利益,缺乏應有的抗御風險和拒腐防變的能力。

三、加強干部隊伍思想政治建設的幾點思考

領導干部是一面旗臶、一根標桿、一塊鏡子,具有很強的導 向性和示范性,如何使干部隊伍作好示范、發揮作用,面對當前 經濟與社會發展的新形勢,我們必須主動適應形勢發展要求,積 極面對各種挑戰,與時俱進,突出創新,著力推動干部隊伍建設 不斷向深度和廣度延伸,從以下幾個方面著手,建設一支高素質 高效率充滿活力的干部隊伍。

1、加強理論學習,提高干部隊伍理論素養。加強理論學習和 修養,是不斷增強黨性、提高思想政治素質的重要途徑。因此, 要把理論學習作為干部隊伍思想政治建設的根本任務來抓。必須 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落 實科學發展觀。增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,全 面把握科學

發展觀的科學內涵和精神實質,更加自覺地走科學發 展道路,把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。從理 論和實踐的結合上不斷深化對構建社會主義和諧社會的認識,不 斷提高構建和諧社會的能力。同時制定切實可行的年度理論學習計劃和階段性學習方案,嚴格按照既定計劃和學習方案組織好學習。要保證學習時間,改進學習形式,確保學習質量,加強理論

學習的深入性，努力做到理論聯系實際，學以致用。

2、樹立科學發展觀，增強干部隊伍創新能力。一要更新發展 觀念。要樹立全面協調可持續的科學發展觀，要解放思想、更新 觀念，堅決克服“自滿、自足、自負”的思想傾向，戒驕戒躁,開 拓進取，始終保持與時俱進的思想活力和昂揚奮進的精神狀態，要進一步強化四種觀念，即：強化發展觀念，堅持用發展的眼光、發展的思想、發展的辦法解決前進中的問題和困難；強化進取觀 念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上； 強化創新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創造性地開展工作； 強化開放觀念，以開放促改革，以開放促發展。二要拓寬發展思 路。要研究制定具體的發展思路和發展規劃，推動經濟社會協調 發展、人與自然協調發展。三要胸懷大局，創新領導方式。善于 從全局的高度來觀察、分析和處理問題，不斷提高應對復雜局面、處置突發事件的能力，做到把握大局，統攬全局，以強烈的事業 心和高度的責任感，維護改革、發展、穩定的大局。四要創新工 作方式方法。善于用發展的方法解決前進中的問題，用創新的精 神培植新的發展優勢。學會用說服教育、示范引導、提供服務等 多種有效方式做群眾工作，把各方面的積極性、創造性保護好、調動好、發揮好。

3、堅持求真務實，促進干部隊伍轉變作風。一是要密切聯系 群眾、一心為民。要做“親民、愛民、為民”的表率，經常深入

基層、深入群眾、深入實際，特別要到困難多、群眾意見多、工 作推不開的地方去。要經常和群眾進行思想溝通和談心活動，了 解群眾、關心群眾、服務群眾。二是要求真務實、狠抓落實。要 樹立正確的政績觀，正確地看待政績，科學地衡量政績，不提脫 離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的新口號。堅持從實際出發，說 實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為百姓得實 惠上，而

不是追求表面政績上；要進一步健全落實工作責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保落到實處，取得實效。三是要堅 持正確的用人導向，用好的作風選人、選作風好的人。大力選拔 那些對黨忠誠、為人正派、敢于負責、頭腦清醒，肯干事、能干 事、干成事，有真才實學的領導干部。四是要堅持清政廉潔的作 風。要認真執行好黨內監督和廉政建設的各項制度，帶頭執行廉 潔自律各項規定，樹立正確的權力觀和利益觀，嚴于律己、率先 垂范，做到勤政、為民、務實、廉政，做一個為人民服務的好公 仆。

4、增強執政能力，提高干部隊伍執政水平。一是要提高科學 判斷形勢的能力，注重理論思維，強化戰略意識，培養世界眼光，善于科學決策。二是要提高駕馭市場經濟的能力。要學習市場經 濟知識，認真研究社會主義市場經濟規律的特點，努力學會超前 解決一些制約經濟發展的瓶頸問題，主動引導經濟朝著預期的方 向發展。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。要提

高對突發事件的預見能力，認真研究重大社會突發事件、重大自 然災害以及突發公共事件的特點和規律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發事件的處置能力，培養和鍛煉應對突發事件的良好心理素質，處變不驚，妥善處理。四是要提高依法執政的能力。要強化依法辦事、依法行政的理念，積極開展干部隊伍法律法規知識培訓，促使干部隊伍熟悉法律常 識，提高法律素質，使他們做到學法、懂法、守法。

5、加強機制建設，確保思想政治建設貫徹落實。干部隊伍思 想政治建設是一項長期的任務，必須建立健全各項規章制度，用 制度保證思想政治建設任務的落實。一是健全教育機制。完善以 組織學習、考勤、通報、經驗交流、檢查考核為主要內容的學習制度，把定性與定量、考試與考核相結合，力求學習內容、時間、對象、效果“四落實”。二是完善培訓機制。要進一步完善干部教 育培訓規劃，精選培訓項目，采取專題學習、參觀考察相結合的 培訓方式，促使干部積極轉變觀念、增長見識、創新思維、提高 綜合素質。三是創新管理機制。建立 “三位一體”考核管理制。把目標管理責任制考核、領導班子考核、領導干部年度考核融為 一體，建立科學、民主、規范、操作性強的考核工作機制和實績 評價體系，確立以實績看干部、憑實績用干部的

激勵機制。四是 強化監督機制。增強內部監督意識，搞好互相監督，通過召開專 題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監督工

作落到實處。提高群眾監督地位，完善群眾來信來訪制度，抓好 對群眾反映問題、所提意見建議的處理和落實，并將結果及時公 布、反饋，調動群眾參與監督的積極性。總之，干部隊伍的思想政治建設面臨的形勢復雜、任務繁重、工作艱巨。歷史和現實都告訴我們，任務越是繁重，就越要重視 和加強思想政治工作。思想政治工作任重道遠，大有可為，我們 要充分認識新形勢下做好思想政治工作對于我們做好各項工作、完成目標任務的重要性、緊迫性，增強做好思想政治工作的自覺 性，緊跟時代發展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成 新認識，開辟新境界。

第二篇：關于加強干部隊伍思想政治建設的思考

關于加強干部隊伍思想政治建設的思考

黨的十七大報告提出：“繼續加強黨的執政能力建設，著力建設高素質領導班子。”思想政治建設是干部隊伍建設的核心和靈魂，是我們黨提高自身創造力、凝聚力和戰斗力的重要經驗，是實現中國特色社會主義事業總體布局的根本保障。研究和解決干部隊伍思想政治建設問題是貫徹落實黨的十七大精神、加強黨的執政能力建設的一個根本性問題，意義重大，事關全局，事關長遠，事關根本。

一、當前干部隊伍思想政治建設的基本情況

從總體上看，當前干部隊伍都具有較高的思想政治素質，能夠認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，具備很高的先進性和純潔性；在重大政治方向、政治立場、政治紀律和事關全局的重大原則問題上，能夠明辨是非，堅定信念，與黨中央保持高度一致；能夠堅持黨的基本路線，自覺實踐黨的宗旨，反腐倡廉，堅持民主，與時俱進，開拓創新，扎實推進執政能力建設和先進性建設，服務經濟社會發展的意識和能力進一步提高。

1、堅持用科學的理論武裝頭腦，政治理論素養有了新的提高。堅持把理論學習作為加強干部隊伍思想政治建設的重要內容，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央最新的理論成果武裝頭腦，堅持把理論學習放在突出位臵，自覺做勤奮學習、善于思考的表率，形成了良好的學習氛圍。加大了干部的學習和培訓工作力度，把政治理論教育作為首要的學習內容，把學習理論的成效作為干部考核的重要依據之一，并堅持在提高理論學習的轉化運用上下功夫，干部隊伍學習理論的自覺性逐步提高，運用理論指導實踐的能力不斷增強。

2、著力推進黨的先進性建設，工作作風和思想作風進一步轉變。大力弘揚求真務實的工作作風，廣泛深入實際，注重調查研究，狠抓工作落實，堅決克服形式主義和官僚主義，創造了實實在在的、經的起檢驗的成績。干部隊伍自覺用黨紀、政紀嚴格約束自己，模范遵守關于廉潔自律的各項規章制度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制腐敗思想的侵蝕，做到自重、自省、自警、自勵。

3、突出抓好能力素質建設，推動發展和維護穩定的能力明顯增強。著力推進自身的能力素質建設，干部隊伍的執政能力得到增強。自覺樹立與科學發展觀相適應的正確政績觀，能夠系統掌握和正確運用經濟社會領域的科學理論和知識，成為領導科學發展的行家。堅持在實踐中鍛煉、積累和提高，積極投身經濟社會發展實踐，深入調查研究，勇于開拓創新，自覺汲取群眾的智慧和力量，積極探索推動經濟社會發展的新思路、新辦法，緊緊抓住制約本地發展的重點、難點問題，在破解難題、勇闖新路中增長了才干。

二、當前干部隊伍思想政治建設存在的問題及原因 盡管當前干部隊伍思想政治建設取得了顯著成效，但也有少數干部的思想素質還不能完全適應黨的事業發展的需要，與廣大群眾的主觀愿望也還有一定差距。這些問題雖然不是主流，有的也只是個別現象，但還是應該引起我們的重視和警覺。這些問題主要表現在以下幾個方面。

1、理論素養不夠高，理論聯系實際有待進一步加強。少數干部沒有充分認識到理論素質是思想政治素質的靈魂，沒有樹立起理論學習的緊迫感，自覺性不高，在現實中表現為經常以工作忙為由擠占理論學習時間，過多的強調“以干代學”，在理論學習上缺乏主動鉆研的精神。有的滿足于被動的學習，組織安排什么就學什么，學習效果大打折扣，由于理論學習抓得不緊，導致個別干部理論知識、理論素質不高。有的干部還不能學以致用，不善于思考問題，在理論和實踐的結合上比較欠缺。

2、創新精神不夠強，思想有待于進一步解放。少數干部對一些重大問題的思想認識水平不夠高，一些與形勢發展相適應的新觀念沒有牢固地樹立起來，思想不夠解放，改革創新能力、應對突發事件的能力、解決復雜矛盾的能力有待加強；個別干部精神狀態不夠好，滿足現狀，只求穩，不求新，缺乏責任意識、大局意識和敬業奉獻精神，工作標準不高，對自己的要求也不高。

3、深入群眾的自覺性不夠高，工作作風有待于進一步轉變。有的干部滿足于聽匯報、看材料，以會議落實會議，以文件落實文件；有的認為自己就處在基層的位臵，與群眾接觸較多，不愿再深入一線去調研，對問題缺乏深入系統的了解；有的偶爾下去，也是走馬觀花，很難了解到實情、聽到群眾的真實聲音；有的對群眾的疾苦關心不夠，作決策、辦事情，對群眾要求解決的困難問題，拖拖拉拉，不及時辦理。

存在這些問題的原因是多方面的，既有個人主觀方面的原因，也有社會環境等客觀因素的影響，歸結起來主要有以下三個方面的原因。

一是對思想政治工作的重要性認識不足，重業務輕政治，抓業務與抓思想道德教育一手硬一手軟，致使干部對思想政治學習不感興趣，有的干部把政治學習當作是一種額外負擔，甚至為應付檢查，往往只是抄抄記錄，流于形式，思想上不求進取，學習上得過且過，行動上隨隨便便。

二是干部管理制度和思想政治教育制度落實不到位。除了抓面上看的見的工作外，各項部門管理制度流于形式，政治思想工作看到什么管什么，出了問題再補救，缺乏系統科學的管理辦法，致使對干部教育管理和監督不力。三是受市場經濟的負面影響，各種思潮、觀念和意識發生交匯，一些干部放松了對自己的要求，淡化了黨的宗旨意識，片面追求物質方面利益，缺乏應有的抗御風險和拒腐防變的能力。

三、加強干部隊伍思想政治建設的幾點思考

領導干部是一面旗臶、一根標桿、一塊鏡子，具有很強的導向性和示范性，如何使干部隊伍作好示范、發揮作用，面對當前經濟與社會發展的新形勢，我們必須主動適應形勢發展要求，積極面對各種挑戰，與時俱進，突出創新，著力推動干部隊伍建設不斷向深度和廣度延伸，從以下幾個方面著手，建設一支高素質高效率充滿活力的干部隊伍。

1、加強理論學習，提高干部隊伍理論素養。加強理論學習和修養，是不斷增強黨性、提高思想政治素質的重要途徑。因此，要把理論學習作為干部隊伍思想政治建設的根本任務來抓。必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，更加自覺地走科學發展道路，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。從理論和實踐的結合上不斷深化對構建社會主義和諧社會的認識，不斷提高構建和諧社會的能力。同時制定切實可行的理論學習計劃和階段性學習方案，嚴格按照既定計劃和學習方案組織好學習。要保證學習時間，改進學習形式，確保學習質量，加強理論學習的深入性，努力做到理論聯系實際，學以致用。

2、樹立科學發展觀，增強干部隊伍創新能力。一要更新發展觀念。要樹立全面協調可持續的科學發展觀，要解放思想、更新觀念，堅決克服“自滿、自足、自負”的思想傾向，戒驕戒躁,開拓進取，始終保持與時俱進的思想活力和昂揚奮進的精神狀態，要進一步強化四種觀念，即：強化發展觀念，堅持用發展的眼光、發展的思想、發展的辦法解決前進中的問題和困難；強化進取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上；強化創新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創造性地開展工作；強化開放觀念，以開放促改革，以開放促發展。二要拓寬發展思路。要研究制定具體的發展思路和發展規劃，推動經濟社會協調發展、人與自然協調發展。三要胸懷大局，創新領導方式。善于從全局的高度來觀察、分析和處理問題，不斷提高應對復雜局面、處臵突發事件的能力，做到把握大局，統攬全局，以強烈的事業心和高度的責任感，維護改革、發展、穩定的大局。四要創新工作方式方法。善于用發展的方法解決前進中的問題，用創新的精神培植新的發展優勢。學會用說服教育、示范引導、提供服務等多種有效方式做群眾工作，把各方面的積極性、創造性保護好、調動好、發揮好。

3、堅持求真務實，促進干部隊伍轉變作風。一是要密切聯系群眾、一心為民。要做“親民、愛民、為民”的表率，經常深入基層、深入群眾、深入實際，特別要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要經常和群眾進行思想溝通和談心活動，了解群眾、關心群眾、服務群眾。二是要求真務實、狠抓落實。要樹立正確的政績觀，正確地看待政績，科學地衡量政績，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的新口號。堅持從實際出發，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；要進一步健全落實工作責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保落到實處，取得實效。三是要堅持正確的用人導向，用好的作風選人、選作風好的人。大力選拔那些對黨忠誠、為人正派、敢于負責、頭腦清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才實學的領導干部。四是要堅持清政廉潔的作風。要認真執行好黨內監督和廉政建設的各項制度，帶頭執行廉潔自律各項規定，樹立正確的權力觀和利益觀，嚴于律己、率先垂范，做到勤政、為民、務實、廉政，做一個為人民服務的好公仆。

4、增強執政能力，提高干部隊伍執政水平。一是要提高科學判斷形勢的能力，注重理論思維，強化戰略意識，培養世界眼光，善于科學決策。二是要提高駕馭市場經濟的能力。要學習市場經濟知識，認真研究社會主義市場經濟規律的特點，努力學會超前解決一些制約經濟發展的瓶頸問題，主動引導經濟朝著預期的方向發展。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。要提高對突發事件的預見能力，認真研究重大社會突發事件、重大自然災害以及突發公共事件的特點和規律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發事件的處臵能力，培養和鍛煉應對突發事件的良好心理素質，處變不驚，妥善處理。四是要提高依法執政的能力。要強化依法辦事、依法行政的理念，積極開展干部隊伍法律法規知識培訓，促使干部隊伍熟悉法律常識，提高法律素質，使他們做到學法、懂法、守法。

5、加強機制建設，確保思想政治建設貫徹落實。干部隊伍思想政治建設是一項長期的任務，必須建立健全各項規章制度，用制度保證思想政治建設任務的落實。一是健全教育機制。完善以組織學習、考勤、通報、經驗交流、檢查考核為主要內容的學習制度，把定性與定量、考試與考核相結合，力求學習內容、時間、對象、效果“四落實”。二是完善培訓機制。要進一步完善干部教育培訓規劃，精選培訓項目，采取專題學習、參觀考察相結合的培訓方式，促使干部積極轉變觀念、增長見識、創新思維、提高綜合素質。三是創新管理機制。建立 “三位一體”考核管理制。把目標管理責任制考核、領導班子考核、領導干部考核融為一體，建立科學、民主、規范、操作性強的考核工作機制和實績評價體系，確立以實績看干部、憑實績用干部的激勵機制。四是強化監督機制。增強內部監督意識，搞好互相監督，通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監督工作落到實處。提高群眾監督地位，完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見建議的處理和落實，并將結果及時公布、反饋，調動群眾參與監督的積極性。

總之，干部隊伍的思想政治建設面臨的形勢復雜、任務繁重、工作艱巨。歷史和現實都告訴我們，任務越是繁重，就越要重視和加強思想政治工作。思想政治工作任重道遠，大有可為，我們要充分認識新形勢下做好思想政治工作對于我們做好各項工作、完成目標任務的重要性、緊迫性，增強做好思想政治工作的自覺性，緊跟時代發展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界。

第三篇：關于加強紀檢監察干部隊伍思想政治建設[[范文模版]

進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍思想政治建設工作的思考和建議

（第二紀工委）

要切實加強紀檢監察干部隊伍思想政治建設，不斷提高紀檢監察干部隊伍的思想政治素質。一直以來，各級紀委對紀檢監察干部隊伍思想政治建設工作高度重視，始終作為一項重要工作來抓，使我們這支隊伍經受了長期的反腐敗斗爭的考驗，成為經濟社會發展的“忠誠衛士”。但是，距離全面建成小康社會的宏偉目標的要求還有一定差距，還存在一些薄弱環節。

一、存在的問題

結合當前正在開展的“學習貫徹十八大”和“三項建設”活動分析，紀檢監察干部隊伍思想政治建設在以下五個方面還存在不足。

一是認識不足、擺位不正。不少紀檢監察干部甚至一些部門和鄉鎮領導干部認為思想政治建設是軟指標、虛任務，可抓可不抓，抓多抓少不影響工作，不影響考評。由于認識上錯位，導致工作上缺位，對思想政治建設往往說起來重要，忙起來次要，干起來不要，上面強調了就抓一抓或者出了問題時才來事后補課，具體工作也只停留在口頭上說說，文件里寫寫，會議上強調強調，真正堅持不懈抓落實的不多，抓出成效的則更少。

二是責任不清、合力不強。第一，領導責任不明確。沒有明確主要領導和分管領導的責任，在領導分工中思想政治建設也常常被忽視，沒有形成領導抓落實的機制，領導抓與不抓一個樣。第二，部門責任不明確。紀工委、部門和鄉鎮紀檢監察組織由于人員少、機構小，思想政治建設工作有的由辦公室負責，有的沒有具體部門負責，基本沒有專門的職能科室來負責干部思想政治建設工作。由于責任不明確，造成當前基層紀檢監察干部隊伍思想政治建設工作有點軟弱乏力，形成不了工作合力，難以有效地發揮作用。

三是主題不明、內容不豐。在檢監察組織思想政治建設工作中，雖然有的部門和鄉鎮提出了不少口號，確立了不少主題，但有些主題不怎么鮮明，與新時期紀檢監察干部隊伍和紀檢監察工作實際聯系還不太緊密，有的純粹是照搬其它組織開展的一些活動，沒有自己的特色。在內容上，往往局限于單純的政治理論，未能貼近紀檢監察干部的思想實際顯得有點枯燥乏味，思想政治建設的內容范圍太狹窄，沒有緊跟時代前進的步伐，與時俱進方面做得不夠。

四是方法不新、效果不明。思想政治建設工作方法過于單調呆板，基本仍停留在學習、開會、聽報告等最一般、最簡單的方法上，沒有多少靈活創新的形式，還沒有跳出就教育抓教育、就學習抓學習的束縛。由于方法手段的陳舊，使紀檢監察干部參與思想政治建設的積極性大大降低，普遍存在應付了事、走過場的現象，思想政治建設工作的效果不明顯。

五是制度不全、考核不嚴。思想政治建設工作領導責任制、工作督查制和考評激勵制等一整套思想政治建設工作的相關制度還不健全和完善。特別是由于沒有建立起嚴格的思想政治建設工作目標管理考評制度，沒有制定科學的考核標準，使這項工作的開展情況難以得到全面、科學的檢驗。

二、原因分析

加強紀檢監察干部隊伍思想建設是建設高素質紀檢監察干部隊伍的重要途徑。之所以要進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍思想政治建設，并切實取得實實在在的效果，主要原因是在以下三個方面存在一定不適應。

一是思想認識不適應。一些紀檢監察干部認為自己身處執紀執法的要害部門，享有監督懲處別人的權利，平時不注重政治素質能力的培養和提高。

二是心態失衡不適應。有些干部認為紀檢監察機關是清水衙門，付出多，回報少，環境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提不快，于是在政治上放松警惕，行動上降低標準，工作上放之任之，更談不上培養提高政治素質。

三是工作能力不適應。有的紀檢監察干部在處理各種新問 題，新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。特別是一些部門和鄉鎮紀檢監察干部，平時忙于中心工作，放棄本職責任田，對本職工作虛以應付，存在查辦案件經驗不足、質量不高的現象，影響了業務能力提高。

三、對策與建議

以上現象，雖存在程度不同，但對紀檢監察干部隊伍思想政治建設工作產生了不良影響，需要引起高度重視，并采取切實有效的措施，認真加以解決，為“十八大”確定的的全面建成小康社會的宏偉目標保駕護航。

一要提高認識，解決好“為什么要抓”的問題。思想政治建設是我們黨的優良傳統和政治優勢，我們黨歷來十分注重思想政治建設。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，在懲治腐敗，加強黨風廉政建設方面肩負著黨和人民的重托，紀檢監察干部隊伍思想政治狀況如何直接影響黨風廉政建設和反腐敗工作的成效。隨著反腐敗斗爭的不斷深入，腐蝕與反腐蝕的斗爭日益尖銳，廣大紀檢監察干部面臨著新的考驗。應該肯定，紀檢監察干部隊伍的主流是好的，是一支黨和人民完全可信賴的隊伍。但也要清醒地看到，確有少數紀檢監察干部在思想作風方面存在這樣或那樣的問題，因此，紀檢監察組織一定要充分認識新形勢下加強紀檢監察干部隊伍思想政治建設的極端重要性，以高度的責任感和使命感，切實加強紀檢監察干部隊伍思想政治建設，保持紀檢監察干部隊伍的純潔性。要充分認識到加強紀檢監察干部隊伍思想 政治建設是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求，是弘揚正氣，樹立紀檢監察干部形象，提高紀檢監察工作水平的客觀需要。在實際工作中，要把加強紀檢監察干部隊伍思想政治建設作為一項基礎性工作來抓，擺上重要議事日程，做到有計劃、有部署、有檢查、有落實、有考核。

二要落實責任，解決好“誰來抓”的問題。一方面，要完善工作格局。相關主要負責人要認真履行第一責任人的責任，認真抓好本地區、本部門紀檢監察干部隊伍的思想政治建設；要形成紀委書記總體抓，副書記常委分頭抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實，上下齊抓共管的紀檢監察干部隊伍思想政治建設工作格局，形成工作的整體合力。另一方面，要充實工作力量。有條件的紀檢監察機關都配備專職工作人員，專門負責紀檢監察干部隊伍的思想政治建設工作，同時，紀檢監察組織要加快制定對派出紀檢組織的思想政治教育工作的制度和規范，切實加強派出紀檢監察干部隊伍的思想政治建設，鄉鎮紀檢干部隊伍的思想政治建設工作原則上應該由其上一級紀檢監察組織負責。

三要明確目標，解決好“抓什么”的問題。首先，要明確主題。紀檢監察干部隊伍思想政治建設的主題，就是要建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質紀檢監察干部隊伍，樹立起紀檢監察干部“可親、可信、可敬”的良好形象，為黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證。其次，要突出重點。當前在紀檢監察干部隊伍思想政治建設工作 中，要結合“科學發展觀”和“勤廉雙優”爭創活動，突出和強化四個方面的教育：一是進行理想信念宗旨教育，引導紀檢監察干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀；二是進行“兩個務必”教育，教育紀檢監察干部時刻牢記黨的艱苦奮斗的光榮傳統，視事業重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、頂得住誘惑、守得住清苦；三是進行黨性黨風黨紀教育，要求紀檢監察干部自覺遵守工作紀律，帶頭執行廉潔自律的各項規定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑；四是進行正面示范教育和反面警示教育，組織紀檢監察干部學習先進典型的先進事跡，營造學先進、趕先進的濃厚氛圍，對反面典型進行深入剖析，揭示腐敗分子的思想根源和腐敗軌跡，進一步增強拒腐防變的能力。第三，要豐富內容。針對當前紀檢監察干部存在思想觀念陳舊，缺乏創新意識的現狀，我們在抓好政治理論、黨和國家方針、政策學習的同時，要加強對紀檢監察干部的法制教育，強化法制理論素養，特別是多學一些與本職工作相關的法律知識；要盡快提高紀檢監察干部的計算機應用技術和外語水平，具備豐富的經濟學、心理學、管理學等方面的知識，掌握經濟危機知識和國際經濟法律，并且隨著互聯網絡和電子商務的迅速發展，紀檢監察干部還應多熟悉一些互聯網絡和電子商務方面的知識，以適應形勢的發展。

四要創新思路，解決好“怎樣抓”的問題。新形勢下紀檢監 察干部隊伍思想政治建設，要不斷創新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到領導干部重點抓。各級紀檢監察領導干部是思想政治建設的重點對象，領導干部的思想政治建設抓好了，可以帶動整個隊伍的思想政治建設；二要做到選擇時機重點抓。思想政治建設雖然是一項經常性的工作，但在一些關鍵時機、重要時刻要重點抓好，比如在逢年過節的時候，在干部提拔、崗位交流、領導調動的時候，在黨和國家以及上級紀檢監察機關召開重要會議、出臺重要方針政策的時候，更應該加強思想政治建設；三要做到利用典型重點抓。當前，要充分利用王瑛等的先進事跡進行正面教育，同時還要利用王治業等反面典型進行反面教育。在形式上，除了組織學習、開會、聽課外，可以多組織一些主題報告會、演講會、經驗交流會、工作座談會、學習討論會，多開展一些征文比賽、文藝匯演、知識競賽，并且做到“五上、六有”。即：領導講課上屏幕、先進事跡上舞臺、警示教育上黨課、知識競賽上擂臺、干部承諾上墻欄；六有：即有計劃、有分工、有陣地、有記錄、有檢查、有考核。

五要完善制度，解決好“抓得怎么樣”的問題。紀檢監察干部隊伍思想政治建設的效果，要靠制度來保障。一是要建立和完善責任追究制。對思想政治建設責任制落實不到位或思想政治建設力度不大，本地區、本單位紀檢監察干部出現違紀違法問題，造成不良社會影響的，要追究紀檢監察機關主要領導的責任；二是要建立和完善督查通報制。紀檢監察組織要切實加強對下級紀 檢監察組織思想政治建設工作的督促檢查，每年要定期不定期地檢查工作進展情況，并將有關情況進行通報；三要建立和完善考評激勵制。要將紀檢監察干部隊伍思想政治建設列為各級紀檢監察機關年終目標管理考評的重要內容，細化量化考核指標，實行思想政治建設一票否決制，設立思想政治建設單項獎，對思想政治建設力度大，效果顯著的要表彰獎勵，對思想政治建設力度不大，效果不明顯的要通報批評，并取消任何評先評優資格。

撰稿人：梁鵬飛 審核人：趙良旭 2012年11月19日

第四篇：新時期年輕干部隊伍思想政治建設調查與思考

新時期年輕干部隊伍思想政治建設調查與思考

當前，我國社會主義現代化建設正處于承前啟后、繼往開來的關鍵時期，選好人，用好人，管好人，事關大局和長遠。黨的十七屆四中全會提出：“源源不斷培養大批優秀年輕干部是關系黨和國家事業的根本大計”、“要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好，提高全黨思想政治水平

”。在年輕干部的教育培養、選拔任用過程中，應堅持搞好思想政治建設不動搖。

一、年輕干部培養選拔中存在的問題

黨的事業發展迫切需要年輕干部健康而又快速地成長起來。近幾年，培養選拔年輕干部工作取得了很大成績。一是人數不斷增加，截至2010年5月，全縣80后年輕干部人數達到了100多人；二是素質不斷提高，原始學歷為大學本科的比例達到了90%以上，其中還有4名碩士研究生；三是結構不斷優化，有選調生、公務員、選拔生、大學生村官等；四是男女性別比例比較協調。但是，培養選拔優秀年輕干部的工作，無論在思想認識方面，還是在工作機制方面，都還存在一些需要解決的問題。

1、不正之風滋長了投機心理。有的干部奉行“關系最重要，能力作參考”的“升官經”，產生了“百張群眾推薦票，不如領導的一張拍板票”的不良心態，熱衷于走門子，找靠山，拉關系，而沒有做到立足基層扎實工作。

2、形式主義誘發了漂浮作風。有的年輕干部熱衷于搞虛假政績，不愿做扎扎實實的工作；有的年輕干部熱衷于聯系上級領導，不愿深入基層和群眾，工作作風漂浮；有的年輕干部熱衷于迎來送往，忽視了個人能力提高。

3、庸俗風氣助長了自滿情緒。有的年輕干部把文化、年齡優勢變成了個人升遷的“資本”，不嚴格要求自己，一些思想不健康的人對他們“捧著”、“抬著”，致使有的年輕干部把本來的優勢變成了“包袱”，影響了自身的健康成長。

二、年輕干部思想素質建設中存在的問題

在改革開放的新形勢下，有一部分年輕干部尤其是黨政領導干部的思想政治素質不適應黨的事業要求，在思想政治素質方面呈現出“滑坡”趨勢，有的甚至相當嚴重，主要表現在：

l、拜金主義思想滋長，理想信念動搖。隨著改革開放的逐步推進，受市場經濟自身弱點和消極方面的影響，有的年輕干部放松了對自身思想的改造，滋生了拜金主義，信奉“金錢萬能”。一些干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，共產主義理想信念動搖，有的甚至說“共產主義只是一個理想化的口號，說得好做不到”。

2、實用主義比較盛行，理論素養下降。當前，年輕干部隊伍中文化水平高、理論素質低的問題不可忽視。有的對學習理論的重要性和必要性認識不足，學習興趣不濃，忙于應酬；有的對科學理論斷章取義，片面理解；有的則理論與實踐脫節，學而不用。

3、自由主義逐步蔓延，紀律觀念淡薄。一是有的干部對執行黨的方針政策打折扣，有令不行、有禁不止；二是有的干部“不講黨性講人情，不講原則講關系”；三是有的干部搞好人主義，對歪風邪氣和腐敗現象不敢理直氣壯地斗爭，遇到是非問題和稀泥。

4、官僚主義較為嚴重，宗旨觀念不牢。有的年輕干部成長為領導后只考慮自己權力的大小，職務的升遷，對群眾的冷暖漠不關心，高高在上，嚴重脫離群眾。

5、形式主義屢禁不止，工作作風漂浮。一是喜歡搞花架子，做表面文章，迎合領導的喜好，騙取領導的信任。調查研究不是為了解決問題，而是為了表明“經常深入基層”，騙取好評；有的干工作不講效率，而是滿足于“文山會海”。

三、以思想政治建設為抓手，強力推進年輕干部隊伍建設

造就一大批德才兼備的優秀年輕干部，既是落實科學發展觀的需要，又是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的客觀要求，意義重大。抓好年輕干部思想政治素質的提高，是一項緊迫而艱巨的任務，要做好以下幾個方面的工作：

1、解決好四個矛盾。一是解決好選拔任用與素質優化的矛盾，堅持條件和標準，把最優秀的年輕干部選拔上來，決不能降格以求；二是解決好人才需求的多樣性與培養選拔模式單一性的矛盾，通過選任、招聘、委任等多種形式，不拘一格培養選拔優秀年輕干部；三是解決好班子調整的周期性與選拔工作經常性的矛盾，做好經常性的培養選拔工作，使選任工作規范化；四是解決好年輕干部素質要求的高標準與跟蹤培養工作低水平的矛盾，切實做好后備干部的培養工作，提高干部培養工作的水平。

2、處理好四個關系。一要正確處理與班子職數限制的關系，創造條件讓優秀年輕干部進班子；二要正確處理與任職臺階要求的關系，大膽破格提拔優秀年輕干部；三要正確處理與干部入口規定的關系，保證高素質人才

第五篇：新時期年輕干部隊伍思想政治建設調查報告

當前，我國社會主義現代化建設正處于承前啟后、繼往開來的關鍵時期，選好人，用好人，管好人，事關大局和長遠。黨的十七屆四中全會提出：“源源不斷培養大批優秀年輕干部是關系黨和國家事業的根本大計”、“要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好，提高全黨思想政治水平”。在年輕干部的教育培養、選拔任用過程中，應堅持搞好思想政治建設不動搖。

一、年輕干部培養選拔中存在的問題

黨的事業發展迫切需要年輕干部健康而又快速地成長起來。近幾年，培養選拔年輕干部工作取得了很大成績。一是人數不斷增加，截至2010年5月，全縣80后年輕干部人數達到了100多人;二是素質不斷提高，原始學歷為大學本科的比例達到了90%以上，其中還有4名碩士研究生;三是結構不斷優化，有選調生、公務員、選拔生、大學生村官等;四是男女性別比例比較協調。但是，培養選拔優秀年輕干部的工作，無論在思想認識方面，還是在工作機制方面，都還存在一些需要解決的問題。

1、不正之風滋長了投機心理。有的干部奉行“關系最重要，能力作參考”的“升官經”，產生了“百張群眾推薦票，不如領導的一張拍板票”的不良心態，熱衷于走門子，找靠山，拉關系，而沒有做到立足基層扎實工作。

2、形式主義誘發了漂浮作風。有的年輕干部熱衷于搞虛假政績，不愿做扎扎實實的工作;有的年輕干部熱衷于聯系上級領導，不愿深入基層和群眾，工作作風漂浮;有的年輕干部熱衷于迎來送往，忽視了個人能力提高。

3、庸俗風氣助長了自滿情緒。有的年輕干部把文化、年齡優勢變成了個人升遷的“資本”，不嚴格要求自己，一些思想不健康的人對他們“捧著”、“抬著”，致使有的年輕干部把本來的優勢變成了“包袱”，影響了自身的健康成長。

二、年輕干部思想素質建設中存在的問題

在改革開放的新形勢下，有一部分年輕干部尤其是黨政領導干部的思想政治素質不適應黨的事業要求，在思想政治素質方面呈現出“滑坡”趨勢，有的甚至相當嚴重，主要表現在：

l、拜金主義思想滋長，理想信念動搖。隨著改革開放的逐步推進，受市場經濟自身弱點和消極方面的影響，有的年輕干部放松了對自身思想的改造，滋生了拜金主義，信奉“金錢萬能”。一些干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，共產主義理想信念動搖，有的甚至說“共產主義只是一個理想化的口號，說得好做不到”。

2、實用主義比較盛行，理論素養下降。當前，年輕干部隊伍中文化水平高、理論素質低的問題不可忽視。有的對學習理論的重要性和必要性認識不足，學習興趣不濃，忙于應酬;有的對科學理論斷章取義，片面理解;有的則理論與實踐脫節，學而不用。

3、自由主義逐步蔓延，紀律觀念淡薄。一是有的干部對執行黨的方針政策打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干部“不講黨性講人情，不講原則講關系”;三是有的干部搞好人主義，對歪風邪氣和腐敗現象不敢理直氣壯地斗爭，遇到是非問題和稀泥。

4、官僚主義較為嚴重，宗旨觀念不牢。有的年輕干部成長為領導后只考慮自己權力的大小，職務的升遷，對群眾的冷暖漠不關心，高高在上，嚴重脫離群眾。

5、形式主義屢禁不止，工作作風漂浮。一是喜歡搞花架子，做表面文章，迎合領導的喜好，騙取領導的信任。調查研究不是為了解決問題，而是為了表明“經常深入基層”，騙取好評;有的干工作不講效率，而是滿足于“文山會海”。

三、以思想政治建設為抓手，強力推進年輕干部隊伍建設

造就一大批德才兼備的優秀年輕干部，既是落實科學發展觀的需要，又是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的客觀要求，意義重大。抓好年輕干部思想政治素質的提高，是一項緊迫而艱巨的任務，要做好以下幾個方面的工作：

1、解決好四個矛盾。一是解決好選拔任用與素質優化的矛盾，堅持條件和標準，把最優秀的年輕干部選拔上來，決不能降格以求;二是解決好人才需求的多樣性與培養選拔模式單一性的矛盾，通過選任、招聘、委任等多種形式，不拘一格培養選拔優秀年輕干部;三是解決好班子調整的周期性與選拔工作經常性的矛盾，做好經常性的培養選拔工作，使選任工作規范化;四是解決好年輕干部素質要求的高標準與跟蹤培養工作低水平的矛盾，切實做好后備干部的培養工作，提高干部培養工作的水平。

2、處理好四個關系。一要正確處理與班子職數限制的關系，創造條件讓優秀年輕干部進班子;二要正確處理與任職臺階要求的關系，大膽破格提拔優秀年輕干部;三要正確處理與干部入口規定的關系，保證高素質人才 進入干部隊伍;四要正確處理干部出口不暢的關系，盡可能為優秀年輕干部騰出位子。

3、堅持好四項教育。一是抓好鄧小平理論的教育，使年輕干部堅持正確的政治方向，提高他們運用黨的理論、執行黨的路線和方針政策的自覺性;二是抓好黨的性質、綱領和宗旨教育，加強年輕干部世界觀的改造，使他們過好權力、人情、金錢、美色和名利關;三是抓好全心全意為人民服務的宗旨教育，使年輕干部密切聯系群眾，當好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教育，使年輕干部嚴于律已、清正廉潔。

4、加大監督力度。年輕干部思想作風出現的問題，應本著“懲前毖后、治病救人”的原則，加強教育和管理。組織部門要在嚴把入口關的前提下，不斷強化對年輕干部的監督，要建立健全匯報思想、定期談話、年末述職等一系列監督制度，把管理監督工作貫穿于年輕干部培養、選拔、使用的全過程。綜合運用組織考察、個別座談、民主評議、公開述職等形式，加強對年輕干部的考察監督，做到警鐘長鳴，防微杜漸，發現問題及時教育。