第一篇：關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)作風(fēng)錘煉

提升干部素質(zhì)

干部隊(duì)伍建設(shè)的首要問題是作風(fēng)建設(shè)。從黨風(fēng)建設(shè)的高度來看，干部的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系執(zhí)政之基的穩(wěn)固；從區(qū)域發(fā)展的視角來看，干部的作風(fēng)是科學(xué)發(fā)展的重要政治保證，是第一競(jìng)爭(zhēng)力和第一發(fā)展環(huán)境。

一個(gè)地方的發(fā)展說到底是以思想觀念論成敗、以干部作風(fēng)拼輸贏。干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是決定**未來建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我區(qū)正處于蓄勢(shì)待發(fā)的新階段，既面臨跨越發(fā)展的大好機(jī)遇，也面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。無(wú)論是抓住機(jī)遇還是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，都要求廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為、永不懈怠的精神狀態(tài)，保持勤奮、實(shí)干、開拓、有為的工作狀態(tài)，只有這樣才能匯聚攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大力量，乘勢(shì)而上，走出一條科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的路子。

下面，我就加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)談幾點(diǎn)思考和認(rèn)識(shí)，同大家一起研討。

第一，要以講黨性來統(tǒng)領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部自覺做到講政治、顧大局、守紀(jì)律。

作風(fēng)問題根本上是黨性問題。黨性強(qiáng)，則作風(fēng)正；

作風(fēng)正，才能事業(yè)興。

講黨性要以講政治為先。講政治是對(duì)一個(gè)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本、最重要的要求。黨員干部講政治重在知行統(tǒng)一。講政治要內(nèi)化于心，始終帶頭加強(qiáng)主觀世界的改造，在理論武裝中堅(jiān)定政治方向，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，掌握政治觀點(diǎn)，嚴(yán)守政治紀(jì)律；講政治要見諸于身，自覺在勤奮學(xué)習(xí)上作表率，在黨性鍛煉上作表率，在真抓實(shí)干上作表率，在人品官德上作表率；講政治要率眾于行，努力在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上體現(xiàn)作為，在多辦利民之事上體現(xiàn)作為，在立足崗位建功立業(yè)上體現(xiàn)作為。

講黨性要以顧大局為重。顧大局首要的是要確保政令暢通，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行好區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，不講條件，不打折扣，不作變通，立說立行；顧大局要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同志之間特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要坦誠(chéng)相待、相互協(xié)作，大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝通不猜疑、多謙讓不爭(zhēng)功、多寬容不挑剔，做到目標(biāo)同向、工作同心；顧大局要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，就是要破除只計(jì)較個(gè)人得失、部門利益的狹隘觀念，始終做到圍繞中心不偏離、服務(wù)大局不猶豫、促進(jìn)發(fā)展不動(dòng)搖，做到全區(qū)一盤棋，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力推進(jìn)**跨越式發(fā)展。

講黨性要以守紀(jì)律為要。毛澤東主席曾說過：“沒

有嚴(yán)明的紀(jì)律，就不可能有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。”恪守規(guī)矩，謹(jǐn)言慎行，關(guān)系黨員干部的政治生命。黨員干部，必須以法紀(jì)規(guī)范自己的言行舉止，錘煉自己的官德品行，敬畏法紀(jì)，力戒貪欲，堅(jiān)守住自己的“精神家園”和人生“高地”，自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區(qū)”，確保自己政治上清醒，經(jīng)濟(jì)上清楚，生活上清白，工作上清廉，使自己能夠時(shí)刻躬身為官、挺腰做人、干凈做事。

第二，要以提振精氣神來推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部敢負(fù)責(zé)，勇?lián)?dāng)，多干事干實(shí)事。

最危險(xiǎn)的懈怠，莫過于精神的懈怠。干部沒有干事創(chuàng)業(yè)的激情，沒有動(dòng)力，沒有活力，什么事情都干不成。實(shí)現(xiàn)**新一輪跨越發(fā)展，首先要實(shí)現(xiàn)觀念上、精神上、作風(fēng)上的跨越。

提振“精氣神”，要強(qiáng)化崗位責(zé)任意識(shí)。要在全區(qū)廣大黨員干部中大力弘揚(yáng)“我要負(fù)責(zé)、我在負(fù)責(zé)、我敢負(fù)責(zé)”的責(zé)任文化，以負(fù)責(zé)的精神搶占先機(jī)，用過硬的作風(fēng)贏得發(fā)展。全區(qū)廣大黨員干部要進(jìn)一步強(qiáng)化“守土有責(zé)”的意識(shí)，全身心地做好分內(nèi)之事、擔(dān)起應(yīng)盡之責(zé)，自覺做到把職務(wù)當(dāng)任務(wù)、把崗位當(dāng)責(zé)任，把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、愛一行、精一行，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作要思路清、底數(shù)明，做到把握大局、關(guān)注細(xì)節(jié)，心中有大帳、手中出細(xì)活，扎扎

實(shí)實(shí)地干好本職；各級(jí)各部門要自我加壓、拉高標(biāo)桿，不能只是滿足于一般化、過得去，而是要自己和自己過不去，自己給自己定“難度”，勇于攀登更高的目標(biāo)。干部要特別是各級(jí)各部門的“一把手”，要承擔(dān)“第一責(zé)任”，時(shí)刻牢記組織和人民賦予的神圣職責(zé)，敢于為跨越發(fā)展負(fù)責(zé)任，勇于為改革創(chuàng)新?lián)L(fēng)險(xiǎn)，甘愿為基層群眾作奉獻(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)干一番事業(yè)、富一方百姓、正一方風(fēng)氣。

提振黨員干部的“精氣神”，要激勵(lì)個(gè)人進(jìn)取斗志。昂揚(yáng)向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。就區(qū)級(jí)層面而言，源于干部體制的“金字塔”結(jié)構(gòu)，職位上升的空間有限，干部晉升的“天花板”現(xiàn)象還是客觀存在。干部要正確對(duì)待組織、正確對(duì)待他人、正確看待自己，做到重用不自滿，寂寞不自棄，以平和的心態(tài)對(duì)待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神投身工作。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，有為才能有位，有位更需有為，要立足崗位樹立追求卓越、事競(jìng)一流的勇氣和決心，主動(dòng)把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最佳、把辦法措施調(diào)到最優(yōu)，不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。既要有“箭在弦上”的緊迫感和危機(jī)意識(shí)，有時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的拼搏精神，更要有堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格；要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于

創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實(shí)干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的執(zhí)著和韌勁攻堅(jiān)克難。

提振黨員干部的“精氣神”，要?jiǎng)?chuàng)新干部選任機(jī)制。要使好干部“奮蹄”，須有好機(jī)制“揚(yáng)鞭”。要以深化干部人事制度改革為抓手，在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t的前提下，更加鮮明地以有沒有爭(zhēng)先進(jìn)位的意識(shí)、攻堅(jiān)克難的辦法、務(wù)實(shí)為民的作風(fēng)為標(biāo)準(zhǔn)，注重在建設(shè)發(fā)展的第一線考察、識(shí)別和選拔干部，真正把那些勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、善于突破的干部及時(shí)選拔使用起來。要以“重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重基層”為導(dǎo)向，優(yōu)化干部培養(yǎng)選任制度的頂層設(shè)計(jì)和管理考核辦法，讓干部拿著軍令狀出征，帶著責(zé)任書上陣，把更多的干部推向建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、基層一線去經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干，更好地做到在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中錘煉干部，在干事創(chuàng)業(yè)中成就干部。要加大治庸治懶力度，對(duì)那些當(dāng)“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢負(fù)責(zé)的干部，要及時(shí)鞭策教育；對(duì)那些精神萎靡、不在狀態(tài)，工作長(zhǎng)期沒有起色、打不開局面的干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整，決不讓事業(yè)來遷就個(gè)人、因個(gè)人而貽誤發(fā)展。

第三，要以機(jī)制來保障作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部一心干事，干凈干事。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)要把教育的基礎(chǔ)作用、制度的保證作用、監(jiān)督的關(guān)鍵作用有機(jī)統(tǒng)一起來，形成各司其職、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、配套聯(lián)動(dòng)的干部作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)態(tài)推進(jìn)機(jī)制。

要嚴(yán)于自律。外在制度、制度監(jiān)督很重要，但關(guān)鍵還是要靠自我監(jiān)督。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要通過增強(qiáng)黨性教育的針對(duì)性和實(shí)效性，增強(qiáng)干部“自律”意識(shí)。毛澤東曾贊賞諸葛亮一生謹(jǐn)慎，把“惟謹(jǐn)慎”與“成大事”聯(lián)系在一起，值得我們深思。紅塵滾滾，世事紛擾，我們都不能作看客，都要參與其中，除貪欲才能“駛得萬(wàn)年船”。人們常講：官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；歸根結(jié)底，心態(tài)要好，境界要高。一個(gè)干凈的心靈、一個(gè)清白的名聲、一個(gè)廉潔的口碑才是從官為政最應(yīng)該追求的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)珍惜值得珍惜的，放棄必須放棄的，在任何情況下都要能夠不失向、不失重、不失態(tài)、不失身、不失魂，永遠(yuǎn)不能丟了黨性、官德、人品。

要強(qiáng)化問責(zé)。要把發(fā)展思路變成具體工作，把具體工作細(xì)化到每一個(gè)步驟、每一個(gè)程序、每一個(gè)環(huán)節(jié)，把加快發(fā)展的壓力傳遞到每個(gè)班子、每個(gè)干部身上。形成層層有任務(wù)、人人有責(zé)任、事事抓落實(shí)的良好工作機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查，通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度、實(shí)地觀摩、交流匯報(bào)、明察暗訪等形式，對(duì)重要部署、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目，定期查進(jìn)度、找問題，把工作擺在臺(tái)面上讓大家評(píng)判。繼續(xù)堅(jiān)持考嚴(yán)、考細(xì)、考實(shí)的原則，不斷完善縱向到底、橫向到邊的責(zé)任考核體系和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)能罰庸、獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制，重視抓好考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

要加大監(jiān)督。真正讓黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督全面運(yùn)轉(zhuǎn)起來，使消極怠工、敷衍塞責(zé)，不作為、亂作為，貪享樂、玩風(fēng)盛的干部無(wú)處藏身。

總之，我們一定要以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)選干部，讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位，形成一種崇尚“想干事、會(huì)干事、干成事，不出事”的良好風(fēng)氣。這個(gè)風(fēng)氣不僅要靠區(qū)委和各級(jí)黨委形成導(dǎo)向，也要成為全體干部的共識(shí)。把**發(fā)展搞上去，造福的是百姓，受益的是大家。

第二篇：加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)思考

加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)既是個(gè)根本性的問題，又是個(gè)永恒性的課題，必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，堅(jiān)持不懈，始終不渝，一以貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實(shí)實(shí)地抓出成效，確保國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求，只有造就一支作風(fēng)過硬、敢打硬仗的干部隊(duì)伍，才能充分發(fā)揮稅收職能，確保完成稅收收入任務(wù)，推動(dòng)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化不斷深入，不斷開創(chuàng)國(guó)稅工作科學(xué)發(fā)展的新局面。

一、當(dāng)前國(guó)稅干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題

長(zhǎng)期以來，經(jīng)過上下共同努力，國(guó)稅干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)逐步提高，國(guó)稅工作也取得了較好的成績(jī)，得到了上級(jí)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的認(rèn)可。但是，必須清醒地認(rèn)識(shí)到干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)面臨的艱巨任務(wù)，清醒地看到干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在著一些突出問題。主要的問題有以下表現(xiàn)形式：一是墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新精神；二是推諉扯皮，效率低下，配合協(xié)作精神差；三是安于現(xiàn)狀，得過且過，缺乏奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；四是缺少責(zé)任，敷衍應(yīng)付，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)；五是不求好學(xué)，一知半解，學(xué)風(fēng)不正；六是疏于管理，軟弱渙散，管理缺位；七是畏難發(fā)愁，政令不暢，大局觀念不強(qiáng)；八是吃拿卡要，以稅謀私，為稅不廉行為仍然存在；九是生冷硬橫，服務(wù)不周，效能投訴時(shí)有發(fā)生；十是工作浮躁，執(zhí)行力差，抓落實(shí)的能力不強(qiáng)，思想漂，工作浮，應(yīng)酬多。

干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)這些問題的原因，主要有以下方面：一是宗旨意識(shí)淡薄。個(gè)別干部放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，愛崗而不敬業(yè)，比待遇的多，比奉獻(xiàn)的少。二是責(zé)任意識(shí)弱化。思想上消極，紀(jì)律上松弛，工作上應(yīng)付，一些干部存在著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，缺乏大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，工作上沒有緊迫感和危機(jī)感。三是干部隊(duì)伍的思想受到社會(huì)上不良思潮的沖擊。個(gè)別干部受到了社會(huì)上的拜金主義和享樂思想的影響，存在著盲目攀比思想，過多地考慮個(gè)人得失，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益原則引入工作，從而導(dǎo)致不廉行為的發(fā)生。四是干部教育管理機(jī)制和體制仍不夠完善。作風(fēng)建設(shè)的制度建設(shè)缺乏可操作性，要求干部自律的內(nèi)容多，有針對(duì)性地從制度上防范和解決問題的措施少。相關(guān)激勵(lì)約束機(jī)制不健全，干部管理上能上不能下、工作待遇能多不能少的問題在一定程度上挫傷了想干事、能干事干部的積極性，干部隊(duì)伍長(zhǎng)效管理機(jī)制沒有真正建立。五是作風(fēng)建設(shè)的制度落實(shí)不到位。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用發(fā)揮不好，敢于負(fù)責(zé)、大膽管理的觀念不強(qiáng)，缺乏管理技巧，不能勇于觸及管理和工作上的矛盾，致使一些制度執(zhí)行不力。

二、加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的意義

面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問題，加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)具有重要意義。因此，我們一定要切實(shí)提高對(duì)作風(fēng)建設(shè)緊迫性和 重要性的認(rèn)識(shí)。

加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是切實(shí)履行稅收職能，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。國(guó)稅部門要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的工作宗旨，充分發(fā)揮稅收職能作用，促進(jìn)稅收與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，就必須堅(jiān)持依法征稅，確保完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)。而要完成好稅收工作任務(wù)，必須要有一支敢打硬仗，不畏艱險(xiǎn)、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍。

加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是樹立良好國(guó)稅形象，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的必然要求。國(guó)稅機(jī)關(guān)要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，主動(dòng)為納稅人依法、及時(shí)、足額納稅提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，方便其履行各項(xiàng)納稅義務(wù)，保障納稅人的合法權(quán)益，在征稅人與納稅人之間建立起一種符合時(shí)代特點(diǎn)的和諧、融洽關(guān)系。只有加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，才能轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，想納稅人之所想、急納稅人之所急。切實(shí)改善納稅服務(wù)措施，不提提高納稅服務(wù)的質(zhì)量和效率，才能營(yíng)造出和諧的征納關(guān)系。同時(shí)，積極發(fā)揮參謀助手和稅收職能作用，為地方政府的科學(xué)決策獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)與其他職能部門的配合協(xié)作，增強(qiáng)全社會(huì)協(xié)稅護(hù)稅合力，在社會(huì)上樹立良好的國(guó)稅形象。

加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為國(guó)稅事業(yè)發(fā)展提供有力保證的必然要求。思想政治工作是稅收工作的生命線。促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變是思想政治工作的重要內(nèi)容。只有轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)，才能引導(dǎo)稅務(wù)干部樹立聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，使廣大干部既胸懷遠(yuǎn)大理想，又著眼當(dāng)前實(shí)際，自覺遵守各項(xiàng)廉政制度，切實(shí)做到廉潔自律，推動(dòng)政務(wù)公開，強(qiáng)化務(wù)實(shí)高效，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。通過干部隊(duì)伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為國(guó)稅事業(yè)的不斷發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。

三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)新形勢(shì)下干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，必須從密切黨和人民群眾關(guān)系的大局著眼，從解決干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)入手，在標(biāo)本兼治上下功夫，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展工作。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，努力在加強(qiáng)的過程中改進(jìn)，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高工作水平。

（一）常抓不懈，保持經(jīng)常性

干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)既然是一個(gè)系統(tǒng)工程，就必須融入到黨員干部日常教育管理監(jiān)督之中，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。要圍繞國(guó)稅工作大局，采取多種形式方法，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)理想信念教育，堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)教育，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行群眾觀點(diǎn)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立“六種意識(shí)”，即大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、廉政意識(shí)、作風(fēng)意識(shí)。通過經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。在做好經(jīng)常性工作的同時(shí)，為彌補(bǔ)一般性學(xué)習(xí)教育的程式化、理性化、單一化的不足，提高干部作風(fēng)建設(shè)的感染力，還要結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)要求，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，靈活安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，從形式與內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合上增加學(xué)習(xí)效果。要從解決當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)存在的突出問題、納稅人及社會(huì)各界反映強(qiáng)烈的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題著眼，從密切緩解征納矛盾人手，選好切入點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地開展集中性教育整治活動(dòng)，通過開展責(zé)任意識(shí)大討論，著重解決一些影響國(guó)稅工作的突出性問題，切實(shí)抓好作風(fēng)建設(shè)。

（二）常抓常新，把握時(shí)效性

隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、利益的多樣化，干部的思想觀念、價(jià)值觀念、思維方式也都在發(fā)生變化。干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持常抓常新。首先，內(nèi)容要更新。干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容必須具有鮮明的時(shí)代性，只有適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的變化，才能符合黨對(duì)機(jī)關(guān)工作和干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，才能與廣大干部的思想脈搏相吻合，才能被廣大干部所接受。其次，方法要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的不竭之源。先進(jìn)豐富的內(nèi)容需要科學(xué)的方法去傳播，要積極探索干部作風(fēng)建設(shè)的新辦法、新措施，把黨組織的教育監(jiān)督與加強(qiáng)黨員干部的自身修養(yǎng)相結(jié)合，集中教育與日常自學(xué)相結(jié)合，正面教育與警示教育相結(jié)合，增強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)實(shí)效性。第三，形式要常新。針對(duì)不同的對(duì)象運(yùn)用不同的方法和手段，突出抓好思想不穩(wěn)、積極性不高干部的思想教育，及時(shí)解決其思想問題，采取生動(dòng)活潑富有特色的教育形式，寓教于樂，潛移默化，增強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的吸引力和滲透力，達(dá)到事半功倍的效果。

（三）講求實(shí)效，具有針對(duì)性

在干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上長(zhǎng)期沿用的學(xué)習(xí)教育、對(duì)照檢查、整改提高等傳統(tǒng)的辦法，雖然起到了重要作用，也將繼續(xù)發(fā)揮作用，但是如果僅僅停留在沿用過去的老辦法，難以適應(yīng)新的形勢(shì)，也難以取得新的突破。針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況和新問題，必須調(diào)整工作思路，以“立足于行，重在于做”為工作著力點(diǎn)，從解決社會(huì)關(guān)注、納稅人關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題抓起，把學(xué)、改、做有機(jī)統(tǒng)一起來。應(yīng)該開展以加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、為民務(wù)實(shí)清廉、做表率促發(fā)展為主題內(nèi)容的“主題實(shí)踐活動(dòng)”，通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明辦公，規(guī)范干部的日常言行，體現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的改觀，整體作風(fēng)的轉(zhuǎn)變正是通過一個(gè)個(gè)小的細(xì)節(jié)的改變體現(xiàn)出來的；通過組織開展“黨員奉獻(xiàn)日”、幫扶困難群體、開創(chuàng)工作亮點(diǎn)等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部珍惜工作崗位，進(jìn)一步激發(fā)做好本職工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過廣大干部的實(shí)際作為、工作轉(zhuǎn)變和效率提高，讓納稅人親眼看到、親身體會(huì)到干部隊(duì)伍作風(fēng)的改善。

（四）健全機(jī)制，重視長(zhǎng)效性

制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，必須建立一整套相對(duì)穩(wěn)定的規(guī)范性制度，形成監(jiān)督制約的長(zhǎng)效機(jī)制，使干部作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、經(jīng)常化，防止朝令夕改、忽冷忽熱，半途而廢。一是廉潔自律，顧全大局，不斷加強(qiáng)班子建設(shè)。認(rèn)真堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，不斷提高理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，廉潔勤政，努力工作；加強(qiáng)班子成員之間的溝通，建立交流平臺(tái)，利用碰頭會(huì)、辦公會(huì)、黨組會(huì)、民主生活會(huì)等機(jī)會(huì)，經(jīng)常性開展班子成員之間的溝通，注重交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子成員間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)工作上的支持配合，齊抓共管，提高班子的整體戰(zhàn)斗力。二是落實(shí)部門主要負(fù)責(zé)人抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任制，把干部作風(fēng)建設(shè)納入部門工作的總體布局，做到思想認(rèn)識(shí)上有位置，工作方法上有思路，考核結(jié)果上有獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)抓好干部作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。三是大膽負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化管理，工作有布置、有檢查、有落實(shí)，嚴(yán)格考核，確保工作質(zhì)量。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方法，通過發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)各類先進(jìn)人物，樹立典型，大力宣傳、表彰，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感，調(diào)動(dòng)干部的積極性。四是在實(shí)踐中不斷健全完善監(jiān)督制約機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)廉潔自律、黨內(nèi)監(jiān)督和加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)將民主評(píng)議黨員、民主評(píng)議干部制度落實(shí)到位，把干部作風(fēng)建設(shè)納入綜合考評(píng)體系并長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，從而使干部作風(fēng)建設(shè)在規(guī)范化、制度化的軌道上健康運(yùn)轉(zhuǎn)，保持長(zhǎng)效。

作風(fēng)，說到底是主體在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的素質(zhì)、精神和品格。正是在這個(gè)意義上，可以說作風(fēng)就是行動(dòng)，作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是導(dǎo)向。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認(rèn)識(shí)到自己在作風(fēng)建設(shè)中的關(guān)鍵地位，對(duì)國(guó)稅工作前途命運(yùn)的重大責(zé)任，以如履薄冰、如臨深淵的小心和謹(jǐn)慎，對(duì)待自己的一言一行、一舉一動(dòng)，為干部做出表率。另一方面，全體國(guó)稅干部，要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，注重思想修養(yǎng)，加強(qiáng)世界觀改造，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，只有這樣才能為國(guó)稅事業(yè)又好又快的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

第三篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

第一，樹立正確的用人導(dǎo)向，從干部選拔的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標(biāo)準(zhǔn)，充實(shí)考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實(shí)績(jī)突出的單位，多出成績(jī)的單位一定多出干部，對(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅(jiān)持關(guān)注老實(shí)人的用人導(dǎo)向。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對(duì)腳踏實(shí)地、默默無(wú)聞工作的干部多加留意，對(duì)打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊(duì)伍教育形式，從干部思想的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅(jiān)強(qiáng)的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實(shí)感受他們追悔莫及之心，自覺遠(yuǎn)離腐敗。三是利用黨員手機(jī)短信互動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風(fēng)建設(shè)載體，從載體設(shè)計(jì)的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)服務(wù)承諾活動(dòng)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部到居住地社區(qū)黨組織報(bào)到，圍繞參加義務(wù)勞動(dòng)、幫扶困難群眾、指導(dǎo)開展工作、參與文體活動(dòng)、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長(zhǎng)每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤隆＝M織部

門將干部提拔考核、考核和民主評(píng)議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動(dòng)結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識(shí)。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動(dòng)。分批選派新提拔干部到信訪部門進(jìn)行3到6個(gè)月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長(zhǎng)掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實(shí)提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識(shí)。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機(jī)制，從組織監(jiān)管的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機(jī)制。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪制度。對(duì)調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行回訪調(diào)查，了解掌握思想動(dòng)態(tài)和履職情況，對(duì)存在的問題及時(shí)糾正，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時(shí)以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評(píng)議制度。每年通過召開征求意見會(huì)，問卷調(diào)查等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次作風(fēng)評(píng)議。加強(qiáng)干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”舉報(bào)平臺(tái)。三是加大干部懲戒力度。對(duì)不稱職干部要進(jìn)行堅(jiān)決的、嚴(yán)肅的、徹底的處理，要切實(shí)為能干事、會(huì)干事、干成事、作風(fēng)優(yōu)良的干部“騰位子”。

第四篇：淺談加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

淺談加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是基層的國(guó)家工作人員，具體從事“三農(nóng)”工作，干部的作風(fēng)直接影響黨和政府在人民群眾中的威望和形象。同時(shí)對(duì)于加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，確保一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重大意義。當(dāng)前，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的狀況總體是好的，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是務(wù)實(shí)的。但由于多方面的原因，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還存在一些不容忽視的問題。例如，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子職數(shù)有限，一部分有工作能力、但受年齡等因素的限制，這部分干部提前從重要崗位上退了下來，還有部分年輕的干部難以提拔重用，還有許多老干部，在同一崗位上工作時(shí)間較長(zhǎng)，沒有了工作熱情，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)出現(xiàn)了新的問題，需要積極尋找對(duì)策，加以解決，如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)，是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委面前的新課題。

一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部作風(fēng)現(xiàn)狀

當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)主流是好的，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是務(wù)實(shí)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊(duì)伍作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，整體素質(zhì)有了明顯提高，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面還存在 著不少問題，與黨和國(guó)家的要求、人民的期望，存在著一定差距。主要表現(xiàn)在：

（一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚

一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想不求進(jìn)取，即使組織上要求學(xué)已只浮于表面，不帶著問題去學(xué)、去思考，不在聯(lián)系實(shí)際上下功夫，不在指導(dǎo)實(shí)踐上作努力。或?qū)W習(xí)不講實(shí)效，只講實(shí)惠，只有事關(guān)自己切身利益的才去學(xué)。比如提拔、職稱、文憑等。對(duì)于平時(shí)的學(xué)習(xí)，也只是拿工作忙，沒時(shí)間學(xué)習(xí)為借口，應(yīng)付了事。

（二）工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)

在工作上，干事不用心，工作不落實(shí)，精神不振奮；缺乏工作激情，缺乏責(zé)任性和主動(dòng)性，得過且過、不動(dòng)腦筋、回避矛盾，只求過得去，不求過得硬；在做農(nóng)村工作中，下村蹲不住，到村工作轉(zhuǎn)一圈，當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，認(rèn)為開開會(huì)，安排安排，部署部署，就把工作落實(shí)了。有的干部所聯(lián)系的村，用“搖控”指揮，只是找村“兩委”干部傳達(dá)傳達(dá)，群眾長(zhǎng)期見不到人影。

（三）農(nóng)村工作方法簡(jiǎn)單

一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不深入基層和群眾，不堅(jiān)持調(diào)查研究，對(duì)真實(shí)情況不甚了解，遇事拿不出辦法，干工作沒有思路，抓落實(shí)上不能出實(shí)招。有的心浮氣躁，作風(fēng)漂浮，紀(jì)律松散，工作得過且過，認(rèn)為只要把工資混到手，就心安理得了；對(duì)農(nóng)村工作中面臨的新形勢(shì)，新任務(wù)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，解決問題只停留在表面，不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動(dòng)腦筋，辦事無(wú)立場(chǎng)、無(wú)觀點(diǎn)、無(wú)原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；抓工作流于形式。習(xí)慣于用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維方式做農(nóng)村工作，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗(yàn)，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)輒耍態(tài)度，工作方法簡(jiǎn)單粗暴。其結(jié)果是問題越積越多，矛盾越積越大，直接影響了農(nóng)村的社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定。

（四）為民服務(wù)觀念淡漠

一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)意識(shí)不高，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡薄，對(duì)群眾缺乏深厚感情，指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥，不懂得動(dòng)之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情；有的干部干工作重點(diǎn)不突出、精力不集中、落實(shí)不得力，工作方法簡(jiǎn)單，不愿意與群眾打交道，聽不進(jìn)群眾的意見和呼聲；有的干部個(gè)人主義思想嚴(yán)重，一切以自我利益為中心，一切以金錢多少為標(biāo)準(zhǔn)，勤政廉政意識(shí)不強(qiáng)，存在一些不健康的思想和行為，享樂主義思想嚴(yán)重等等。有的干部嫌農(nóng)村條件差，環(huán)境苦，不能和農(nóng)村群眾打成一片，很難沉下去傾聽農(nóng)民呼聲，為群眾辦實(shí)事，干群關(guān)系緊張。

（五）不思進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)烈

一些干部由于長(zhǎng)期在一個(gè)地方工作，認(rèn)為個(gè)人發(fā)展無(wú)望，表現(xiàn)在工作方面，安于現(xiàn)狀，消極應(yīng)對(duì)，平庸度日，不求有功，但求無(wú)過。還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員“走讀”現(xiàn)象十分突出，出勤不出力；有的干部缺少憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，認(rèn)為當(dāng)了干部工作就安穩(wěn)，不求上進(jìn)，得過且過，工作無(wú)精打采，對(duì)自己無(wú)要求，做天和尚撞天鐘；缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，只比待遇不比貢獻(xiàn)。在工作中，思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、憑老方法想問題、做事情，在工作中難以接受新觀念、新辦法。有的在遇到新問題、新情況時(shí)懶于思考，上級(jí)怎么說，我就怎么做。

二、主要問題形成的原因分析 從剛走出校門，充滿幢景，滿懷熱情走上工作崗位，到對(duì)工作失去熱情，得過且過，造成部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)的原因是多主面的，它有關(guān)主觀方面的原因，同時(shí)也存在客觀方面的原因。

（一）主觀方面

不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，放松了思想教育，致使政治理論素養(yǎng)較低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日復(fù)一日，年復(fù)一年同老百姓打交道，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)可有可無(wú)，不重視知識(shí)更新，感到?jīng)]有必要，也沒有精力去學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，而且由于經(jīng)費(fèi)等的限制，缺少必要的學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)工具和學(xué)習(xí)手段等，這就放松對(duì)人生觀、世界觀的改造，放松了對(duì)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，有的平時(shí)忙于事務(wù)、會(huì)議、應(yīng)酬，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研。致使一些基層干部特色理論和新知識(shí)理解不深，對(duì)黨的路線、方針、政策知道很少，特別是對(duì)上級(jí)涉及農(nóng)村的各項(xiàng)政策，規(guī)定知之更少，做表面文章多，深入基層解決問題少。

（二）客觀方面

1、工作環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部由于長(zhǎng)時(shí)間離家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，更 多時(shí)間都在田間地頭與老百姓打交道，在家或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間較少，加之沒有網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)的平臺(tái)，對(duì)一些新的法規(guī)政策了解學(xué)習(xí)只限于電視新聞，對(duì)新知識(shí)了解有局限性。

2、從體制上。現(xiàn)有的體制機(jī)制不夠活，致使干部安于現(xiàn)狀，得過且過。上級(jí)主管部門的鞭長(zhǎng)莫及管不著，基層政府無(wú)法管。基層工作人員長(zhǎng)期從事從一工作，不少同志從參加工作到退休，都在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)崗位工作，工作調(diào)動(dòng)難、提拔作用無(wú)望，致使安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于經(jīng)驗(yàn)之談。二是使用、考核制度不夠均衡。干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進(jìn)不出，只上不下，如此則容易造成庸碌之風(fēng)難除，庸者不下，智者難上，導(dǎo)致干部的流動(dòng)不暢，新老交替困難，制約了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。對(duì)干部的考核重實(shí)輕虛，對(duì)實(shí)際工作量化有余，對(duì)務(wù)虛工作約束不足，獎(jiǎng)懲措施偏獎(jiǎng)輕懲。不注重工作作風(fēng)、思想道德建設(shè)，難以樹立干部為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，制約了干部自身素質(zhì)的提高。

3、監(jiān)管不夠。主要是監(jiān)督部門，干部與干部，群眾對(duì)干部的督促往往流于形式，起不到實(shí)際的作用，收不到良好的效果。干部與干部之間，礙于情面是你好我好 大家好，群眾對(duì)干部怕報(bào)復(fù)，不敢行使督促權(quán)。監(jiān)管的乏力，導(dǎo)致基層腐敗滋生。

三、解決問題的對(duì)策思考

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身本領(lǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜性的要求，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，關(guān)鍵在于加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要切實(shí)提高基層干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，應(yīng)堅(jiān)持從五個(gè)方面著力：一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。強(qiáng)化執(zhí)政為民的理念；二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)政策，為農(nóng)村建設(shè)爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的增強(qiáng)政策水平本領(lǐng)；三是加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)村常用的法律知識(shí)，運(yùn)用法律手段調(diào)解農(nóng)村矛盾，化解糾紛，強(qiáng)化民主法制意識(shí)；四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各自所負(fù)責(zé)工作的專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化處理日常工作的能力；五是加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)學(xué)習(xí)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的實(shí)用技術(shù)，確保都有一技之長(zhǎng)。

（二）健全教育機(jī)制，夯實(shí)思想基礎(chǔ) 加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教育是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提高理論修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性、改造主觀世界的有效途徑。一是要完善學(xué)習(xí)制度，在強(qiáng)化理論與指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫。建立和完善政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)等制度，推動(dòng)學(xué)習(xí)和教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。二是要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，在提高學(xué)習(xí)效果上下工夫。堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、參加培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)相結(jié)合，形成認(rèn)真讀書、刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、用心研究、狠抓落實(shí)的風(fēng)氣。三是要?jiǎng)?chuàng)新教育形式，就是緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)實(shí)際，有的放矢，對(duì)癥下藥，采取集中學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻摗ｎ}輔導(dǎo)、參觀考察等靈活多樣的教育形式，靈活安排教育活動(dòng)，增強(qiáng)思想教育的吸引力、親和力、滲透力。

（二）建立完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造良好氛圍 建立充滿生機(jī)和活力的選人用人制度，最根本的是要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的治本之策。把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等一系列制度建立并配套 完善起來，增加選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，擴(kuò)大干部工作的民主。從而使優(yōu)秀的人才充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中來，使優(yōu)秀的干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在思想上有一種緊迫感、危機(jī)感、超跨感。

（三）強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建責(zé)任體系

要建立完善一個(gè)考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。按照“平時(shí)與定期、定性與定量、領(lǐng)導(dǎo)與群眾、內(nèi)部與外部”相結(jié)合的原則對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行考核，做到科學(xué)、合理、全面地評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀和工作中作出突出貢獻(xiàn)的，要加大表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和使用力度；對(duì)考核不稱職或平時(shí)工作表現(xiàn)差的，采取告誡、降職、免職等約束措施。以此來激發(fā)干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài)，多為群眾著想，更加務(wù)實(shí)工作。

（四）建立完善監(jiān)督機(jī)制，從嚴(yán)管理干部 按照目標(biāo)管理的要求，建立完善干部監(jiān)督管理制度和辦法，不斷強(qiáng)化和完善干部考察、考核、測(cè)評(píng)、評(píng)議制度，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督管理。積極實(shí)行干部任前公示制、離任審計(jì)制、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制、領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制、末位淘汰制等制度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的，堅(jiān)決予以處理。

（五）開展作風(fēng)整頓活動(dòng)，解決突出問題 一是以當(dāng)前開展的優(yōu)化軟環(huán)境增強(qiáng)軟實(shí)力、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等一系列主題活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行認(rèn)真過硬的紀(jì)律作風(fēng)整頓，以進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加強(qiáng)紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，努力打造一支作風(fēng)優(yōu)良的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，還要加大督查督辦力度，著力解決“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”和“吃拿卡要”的問題，解決有令不行、有禁不止的問題，使干部服務(wù)意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

（六）為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，真正讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有發(fā)展的空間，有干事的動(dòng)力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長(zhǎng)期工作在農(nóng)村第一線，生活條件比較艱苦，在生活上、工作上多關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部排憂解難。特別是健康檢查、子女入學(xué)等方面著重考慮，住房、家屬調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面也要給予關(guān)心和照顧，使長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部感到政治上有盼頭，事業(yè)上有奔頭，經(jīng)濟(jì)上有想頭，工作上既有壓力，更有動(dòng)力。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干好工作搭建一個(gè)良好的平臺(tái)，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想順心、生活舒心、工作安心，滿腔熱忱、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。

總之，加強(qiáng)基層鄉(xiāng)、村干部工作作風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持“雙管齊下”，一方面要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)教育，著力提高干部的綜合素質(zhì)，另一方面，要在健全和完善機(jī)制上尋求突破。做到用制度管理，同時(shí)，各級(jí)各部門要多關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者，使其感到組織的溫暖，自覺提升工作能力和改善作風(fēng)建設(shè)，真正達(dá)到改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)工作的良好效果。

第五篇：加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

如何加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。過去的國(guó)稅工作實(shí)踐已經(jīng)證明，要推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)全面科學(xué)發(fā)展，不僅取決于干部隊(duì)伍能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部隊(duì)伍作風(fēng)的好壞。

特別在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)、人們的思想觀念、價(jià)值取向、生產(chǎn)與生活方式等都發(fā)生了深刻的嬗變，同時(shí)社會(huì)階層利益矛盾潛在，民主法治進(jìn)程日益加快，面臨新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，使得加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，顯得至為重要，迫在眉睫。應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，省局明確2010年為我省國(guó)稅“作風(fēng)建設(shè)年”主題年，可謂切中肯紊，不言而喻，具有深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。因?yàn)橹挥型ㄟ^強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，才能打造出一支政治合格、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、規(guī)范高效、清正廉潔的隊(duì)伍，我們國(guó)稅隊(duì)伍也只有以良好的作風(fēng)做保證，才能真正堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民，才能真正做到依法治稅，創(chuàng)造出更具法治、公平、文明、效率的良性經(jīng)濟(jì)稅收環(huán)境，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因此從這點(diǎn)上說，加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不僅是我們?nèi)?guó)稅部門在“作風(fēng)建設(shè)年”面臨的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，更是我們國(guó)稅系統(tǒng)各級(jí)組織必須面對(duì)的一個(gè)永恒課題。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要意義。

加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，更是我們?cè)诙愂展ぷ鲗?shí)際中踐行科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)具體體現(xiàn)。

一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是發(fā)揮稅收職能作用的有力保證。特別是在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)稅收形勢(shì)下，圍繞組織收入中心任務(wù)，我們面臨的矛盾與困難更多，面臨的問題較以往更為復(fù)雜，這尤其需要各級(jí)國(guó)稅部門和廣大國(guó)稅干部樹立優(yōu)良的作風(fēng)，保持良好的精神狀態(tài)，不斷提高依法行政、規(guī)范執(zhí)法、高效服務(wù)的能力和水平，充分發(fā)揮稅收的職能作用，實(shí)現(xiàn)為國(guó)聚財(cái)，為民收稅。

另一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉建設(shè)的根本舉措。良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是新形勢(shì)下反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作。只有堅(jiān)持防微杜漸，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)把反腐倡廉建設(shè)引向深入。

同時(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)還是當(dāng)前構(gòu)建和諧國(guó)稅的重要內(nèi)容。只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)全體稅務(wù)干部樹立正確世界觀、人生觀，價(jià)值觀，樹立敬業(yè)愛崗，為民服務(wù)、忘我奉獻(xiàn)的精神，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗之風(fēng)，才能實(shí)現(xiàn)征納和諧，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

二、當(dāng)前國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的主要問題

一名國(guó)稅干部的作風(fēng)是其世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在反映，是他個(gè)人黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)的具體表現(xiàn)。當(dāng)前國(guó)稅干部隊(duì)伍的作風(fēng)總體是好的，但也存在的一些問題，主要是當(dāng)前干部隊(duì)伍內(nèi)一定程度地存在著官僚主義、形式主義、經(jīng)驗(yàn)主義、自由主義、悲觀主義、享樂主義、好人主義等思潮。其具體表現(xiàn)，用省局劉勇局長(zhǎng)在在今年全省國(guó)稅工作會(huì)議主題報(bào)告中“八個(gè)字”概括，極為準(zhǔn)確，即：一是“僵”。少數(shù)干部思想僵化、觀念蛻化，工作因循守舊，干事墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，甘于平庸，認(rèn)為無(wú)過就是功。二是“淡”。少數(shù)干部宗旨觀念淡化、服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)基層和群眾的呼聲漠然處之，不關(guān)心群眾疾苦，不主動(dòng)為基層和納稅人排憂解難。三是“混”。少數(shù)干部理想信念缺失，“混”字當(dāng)頭，抱著“混日子、混工資、混待遇”的心態(tài)，上班無(wú)所事事，工作不思進(jìn)取，學(xué)習(xí)不求上進(jìn)。四是“浮”。少數(shù)干部人浮于事，作風(fēng)不實(shí)，遇事推諉，辦事拖拉，效率低下。五是“懶”。少數(shù)干部思想懶惰、作風(fēng)懶散，在崗不在狀態(tài)，出工不出力；有的工作激情缺失，不求過得硬、只求過得去；有的工作拈輕怕重，愛崗不敬業(yè)、敬業(yè)不專業(yè)。六是“散”。少數(shù)干部紀(jì)律渙散，有令不行、有禁不止，風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)，行為不端；有的執(zhí)法不規(guī)范，舉止不文明。七是“軟”。少數(shù)干部不敢堅(jiān)持原則，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，該抓不抓，當(dāng)管不管，怕得罪人，怕丟選票。八是“奢”。少

數(shù)干部以權(quán)謀私，向納稅人“吃、拿、卡、要、報(bào)”。有的貪圖安逸，追求享樂，大手大腳，吃喝玩樂。

存在這些問題的誘因有多種，有些與當(dāng)前的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等一些深層次問題交織衍生，涉及方方面面，但問題的主要原因還在于：一是我們教育引導(dǎo)不足，干部思想滑坡。二是我們監(jiān)督機(jī)制不全，科學(xué)管理滯后。這些必須引起我們高度重視，亟待我們采取有效措施切實(shí)加以改進(jìn)。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思路與作法

面對(duì)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，當(dāng)前我們應(yīng)借全省國(guó)稅系統(tǒng)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的良好契機(jī)，結(jié)合國(guó)稅實(shí)際，乘勢(shì)而上，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上做好如下幾項(xiàng)工作：

一以思想教育為基點(diǎn)，樹立八種新風(fēng)尚。思想是行動(dòng)的指南。當(dāng)前新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)要求，我們?cè)诩訌?qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中，要堅(jiān)持不懈開展思想教育活動(dòng)，并以此為基點(diǎn)，來改造干部思想，達(dá)到凈化心靈，純潔隊(duì)伍，升華境界，堅(jiān)定信念，把每名一名干部的思想統(tǒng)一到聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民的黨的稅收工作宗旨上來。一是要加強(qiáng)理想信念教育和宗旨教育，引導(dǎo)干部牢固地樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立正確的榮辱觀，培養(yǎng)健康的情操，做到淡泊名利，祛除浮躁，心境平和，保持一顆積極進(jìn)取向上的事業(yè)心。二是要加強(qiáng)黨性教育。堅(jiān)持以黨的先進(jìn)理論來武裝黨員干部的頭腦，著重引導(dǎo)全體黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，提高其分析形勢(shì)、把握大局、服務(wù)大局的能力，提高其依法治稅、規(guī)范行政、帶好隊(duì)、收好稅的能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部成為稅收事業(yè)的指揮員、開展工作的戰(zhàn)斗員、黨和國(guó)家政策的宣傳員，從而切實(shí)發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮出國(guó)稅部門各級(jí)黨組織在稅收工作中戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮出每一名黨員干部的在稅收實(shí)際工作中的表率作用和先鋒模范作用。三要加強(qiáng)職業(yè)道德與法制教育，在干部隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)干一行，愛一行，熱愛國(guó)稅事業(yè)，熱愛本職崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)的良好職業(yè)操守，樹立遵紀(jì)守法行為意識(shí)，自覺在工作中去依法治稅，依法行政，規(guī)范執(zhí)法。四是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，堅(jiān)持結(jié)合開展正反兩個(gè)方面的典型教育，通過正面典型的示范作用，弘揚(yáng)正氣，促使每個(gè)干部職工在任何時(shí)候明辨是非，克已慎行，通過反面典型警示作用，長(zhǎng)鳴警鐘，牢筑拒腐防變心理與道德防線。通過以思想政治教育為基點(diǎn)，最終在全體干部隊(duì)伍中倡導(dǎo)并逐步形成八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，即：與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新之風(fēng)，善于思考、學(xué)用結(jié)合的勤學(xué)之風(fēng)，科學(xué)決策、團(tuán)結(jié)共事的民主之風(fēng)，尊重納稅人、服務(wù)納稅人的親民之風(fēng)，雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)之風(fēng)，服從大局、令行禁止的嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)，艱苦樸素、勤儉辦事的節(jié)儉之風(fēng)，以及依法辦事、干凈干事的清廉之風(fēng)。

二以提升素質(zhì)為主線，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。國(guó)稅部門，作為行政執(zhí)法部門，擔(dān)負(fù)稅務(wù)行政管理的職能，業(yè)務(wù)上具有很強(qiáng)的專業(yè)性。這要求任何時(shí)候我們?cè)陉?duì)伍建設(shè)上，都要堅(jiān)持人才興稅戰(zhàn)略，重視對(duì)稅收專業(yè)人才的培養(yǎng)，要著力提高全體國(guó)稅干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。猶其是在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化加劇的新形勢(shì)下，我們更要著力培養(yǎng)出既精通稅收財(cái)會(huì)與法律專業(yè)方面的知識(shí)、業(yè)務(wù)技能熟練，實(shí)踐能力強(qiáng)又具有一定理論水平的復(fù)合型人才，以高素質(zhì)的稅收人才隊(duì)伍，來推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步，并最終實(shí)現(xiàn)我們打造科技國(guó)稅、法治國(guó)稅、效能國(guó)稅與和諧國(guó)稅的目標(biāo)。因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)就應(yīng)當(dāng)以提升全體稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)為主線，努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。一是要開展多種形式業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要著重加強(qiáng)對(duì)稅收、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要結(jié)合崗位實(shí)際，大力開展崗位技能培訓(xùn)，如通過崗位練兵、崗位操作競(jìng)賽，以及“以師帶徒”、“一幫一”等形式，不斷營(yíng)造出全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。二要使學(xué)習(xí)形成一種制度。要讓學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有目標(biāo)，有獎(jiǎng)懲，用制度規(guī)范學(xué)習(xí)形式與內(nèi)容；三是學(xué)習(xí)要緊跟形勢(shì)發(fā)展。隨著稅收信息化、專業(yè)化、規(guī)范化管理日漸深入，我們?cè)趯W(xué)習(xí)也要做到與時(shí)俱進(jìn)，要順應(yīng)國(guó)稅工作新形勢(shì)，緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，著重學(xué)習(xí)

掌握新的法律法規(guī)知識(shí)、新的企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)稅收信息技術(shù)，新軟件學(xué)習(xí)和運(yùn)用，重視研究新情況新問題，善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、開拓新境界，緊緊圍繞全局工作的中心，服從服務(wù)于改革和發(fā)展的大局，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高實(shí)際工作技能，同時(shí)努力轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果，在思考中升華，在運(yùn)用中驗(yàn)證，指導(dǎo)稅收實(shí)踐，提高工作績(jī)效。四要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)習(xí)慣。牢固樹立“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的觀念，在不斷的學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)才干，重獎(jiǎng)重用知識(shí)型、技能型，實(shí)干型人才，努力為人才搭建展示舞臺(tái)、提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人盡其才，以干部個(gè)體高效能促稅收整體工作高效能。同時(shí)，注重人才的梯隊(duì)培養(yǎng)，使高素質(zhì)人才不斷涌現(xiàn)。三以強(qiáng)化監(jiān)督為重點(diǎn)，打造法治型隊(duì)伍。權(quán)力從來就是一把雙刃劍。每一名稅務(wù)干部手中都掌握一定的稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)或行政管理權(quán)，如果我們國(guó)稅干部手中的權(quán)力成了失去監(jiān)督的權(quán)力，則必然導(dǎo)致公正與公平的缺失。因此，我們要以強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督制約為重點(diǎn)，著力打造法治型機(jī)關(guān)，創(chuàng)造治治、公平的稅收環(huán)境。一要堅(jiān)持構(gòu)建大監(jiān)督工作體系。充分發(fā)揮國(guó)稅紀(jì)檢監(jiān)察、干部監(jiān)督、巡視檢查、督察內(nèi)審等綜合監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。加強(qiáng)對(duì)中央和省委省政府重大決策部署及總局重要工作安排貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例、稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、個(gè)人報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)等制度。全面貫徹執(zhí)行中央關(guān)于干部選拔任用工作的監(jiān)督制度，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真貫徹巡視工作條例，完善巡視工作機(jī)制制度，創(chuàng)新工作方式方法，抓好巡視成果運(yùn)用。二要加大執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察工作力度，強(qiáng)化對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。要推行陽(yáng)光稽查、公開辦稅等等，以搞好對(duì)權(quán)力監(jiān)督與制約；要嚴(yán)格落實(shí)“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，確保國(guó)稅干部在稅收實(shí)際工作中做到既要干事，又要干凈。三要樹立執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控理念。要以認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要和全面運(yùn)行稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)，認(rèn)真落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)密執(zhí)法考核和監(jiān)督機(jī)制、以強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約，實(shí)現(xiàn)“執(zhí)法行為全面規(guī)范，執(zhí)法監(jiān)督嚴(yán)密有力，執(zhí)法保障明顯改善，執(zhí)法素質(zhì)顯著提高”的目標(biāo)，確保稅法得到普遍、公正、準(zhǔn)確、有效的實(shí)施，稅法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性充分體現(xiàn)，保證執(zhí)法公正公平。四是要加強(qiáng)民主監(jiān)督。要建立重大稅務(wù)決策事項(xiàng)集體審議、行政處罰實(shí)施辦法、行政強(qiáng)制辦法等制度。完善稅收?qǐng)?zhí)法中的回避、告知、聽證等制度。深化稅務(wù)行政審批制度改革，嚴(yán)格遵守法定審批權(quán)限和審批程序，加強(qiáng)減免稅和緩稅審批管理。健全重大稅收違法案件集體審理制度。加強(qiáng)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法行為的事后監(jiān)督，推進(jìn)全方位的依法行政，做到人人有權(quán)必有責(zé)、人人用權(quán)受監(jiān)督，以此切實(shí)打造法治型國(guó)稅干部隊(duì)伍。

四、以優(yōu)化服務(wù)為目標(biāo)，構(gòu)建和諧型國(guó)稅。當(dāng)前國(guó)稅機(jī)關(guān)職能正在由管理型向管理服務(wù)并重型轉(zhuǎn)變，適應(yīng)這一形勢(shì)的需要，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)隨之樹立新的納稅服務(wù)觀念，把公正執(zhí)法視為最好的服務(wù)，要把為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，要千方百計(jì)地優(yōu)化納稅服務(wù)，不斷提高納稅人對(duì)稅法的遵從度，實(shí)現(xiàn)征納和諧，打造和諧國(guó)稅。

圍繞優(yōu)化服務(wù)的目標(biāo)，當(dāng)前一是要正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系。即正確處理好保障國(guó)家稅收與維護(hù)納稅人合法權(quán)益的關(guān)系，要將規(guī)范辦稅、依法服務(wù)作為實(shí)現(xiàn)二者有機(jī)統(tǒng)一的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)。通過改進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)稅務(wù)工作管理規(guī)范化、稅收征管科學(xué)化、稅收?qǐng)?zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化和機(jī)關(guān)工作制度化，二是要正確處理依法治稅與服務(wù)納稅人的關(guān)系，要按照始于納稅人需求，基于納稅人滿意，終于納人遵從從滿足納稅人需求著手，著力打造“陽(yáng)光稅務(wù)”，實(shí)行公開辦稅，增強(qiáng)行政透明度，如在重大決策出臺(tái)前廣泛征求意見，擴(kuò)大公眾參政的廣度和深度；如在政策法規(guī)的執(zhí)行中要公開辦事程序、辦事結(jié)果；進(jìn)一步放大審批職能，解決好政策環(huán)境相對(duì)過嚴(yán)、行政管理過于剛性等問題，在不突破法律、政策底線的前提下，改進(jìn)行政執(zhí)法的方式，杜絕“摧殘式執(zhí)法”，提倡“保護(hù)型執(zhí)法”和“疏導(dǎo)型執(zhí)法”三是要大力實(shí)施服務(wù)創(chuàng)新工程。要遵循征納雙方法律地位平等的服務(wù)理念，以法律法規(guī)為依據(jù)，以納稅人合理需求為導(dǎo)向，以信息化為依托，以提高稅法遵從度為目的，創(chuàng)新服務(wù)流程、服務(wù)方式、服務(wù)手段，不斷提

高納稅服務(wù)工作水平質(zhì)量與效率。

當(dāng)前，優(yōu)化納稅服務(wù)的重點(diǎn)應(yīng)該放在繼續(xù)搞好標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)廳建設(shè)，為納稅人提供方便、快捷、規(guī)范的辦稅程序和舒適優(yōu)美的納稅環(huán)境。同時(shí)繼續(xù)完善“一窗式”服務(wù)模式和規(guī)范納稅服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，以進(jìn)一步拓展辦稅方式，減少辦稅環(huán)節(jié)，優(yōu)化辦稅流程，精簡(jiǎn)涉稅資料，減輕辦稅負(fù)擔(dān)，提高辦稅服務(wù)效率。同時(shí)要大力開展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，形成內(nèi)外監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。基本途徑是開展“征納面對(duì)面述職述廉測(cè)評(píng)”活動(dòng)，向納稅人匯報(bào)依法行政和廉潔從稅的情況；開展領(lǐng)導(dǎo)干部深入到納稅戶向納稅人征求意見的心貼心交流活動(dòng)；開展無(wú)記名稅收?qǐng)?zhí)法和廉政執(zhí)法意見反饋卡的普查活動(dòng)；推行陽(yáng)光稽查、公開辦稅等等，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提高納稅人稅法遵從度和對(duì)稅收服務(wù)工作的滿意度，營(yíng)造和諧的征納環(huán)境，打造和諧國(guó)稅。