第一篇：狠抓干部隊伍作風建設經驗材料

**縣工商局狠抓干部隊伍作風建設經驗材料

今年以來，**縣工商局把作風建設擺在更加突出的位置，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以整治“四風”為切入點，突出“四重”狠抓干部隊伍作風建設，努力打造服務優、作風正的干部隊伍，取得了明顯成效。

一是重引導，統一思想共識。該局針對當前工商部門面臨改革，少數干部思想發生波動的現狀，有針對性地開展思想政治工作，通過個別談心、集中座談等方式，向其講清國家開展工商體制改革和商事登記改革的目的和重要意義，幫助同志們澄清模糊認識，消除思想顧慮，引導大家講政治、顧大局、守紀律，認真履行職責，抓好當前各項工作，做到思想不散、監管不亂、工作不斷，確保市場不出問題，隊伍不出問題。

二是重教育，嚴防違紀行為。積極開展警示教育，組織黨員干部認真學習違反中央八項規定的典型案例，常敲警鐘，使中央八項規定真正入腦入心，成為每個人的自覺行為。對黨員干部隊伍中存在的苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正，教育干部嚴守“底線”，不碰“紅線”。同時加大監督檢查力度，一旦發現黨員干部有違法違紀行為，嚴格按照有關規定進行查處。三是重整治，完善規章制度。針對群眾反映的執照辦理效能不高、消費維權不力和監管執法不規范等“四風”突出問題，認真制定整改措施，深入開展專項整治，并將整治工作中的好經驗、好做法以制度形式固定下來，建立完善制度體系；同時對制度方面存在的漏洞，及時予以彌補，該修訂的修訂，該完善的完善，努力做到用制度管權、管事、管人。

四是重改革，推動作風改進。大力推行工商登記制度改革，認真落實注冊資本由實繳制改為認繳制、年度報告制度和放寬經營場所限制等各項改革舉措，最大限度地放寬準入條件，降低準入門檻，提升審批效率，優化營商環境，進一步提升服務群眾的實效性，使工商登記窗口作風更實、服務更優，努力塑造為民務實清廉的工商形象。

第二篇：加強干部隊伍作風建設

加強干部隊伍作風建設

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設。一是堅持德才兼備、以德為先的用人導向。把德的表現作為干部選拔任用的首要依據，明確考德標準，充實考德內容，創新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發展貢獻大的干部一定優先提拔使用。三是堅持關注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經常性發送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創新干部作風建設載體，從載體設計的源頭加強作風建設。一是開展領導干部進社區服務承諾活動。組織領導干部到居住地社區黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區環境等等，發揮特長每年向社區黨組織做出服務承諾，為社區做幾件好事或實事。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區承諾活動結合起來，切實增強領導干部聯系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協調和處理復雜問題的能力和心系聯眾、服務群眾的意識。

第四，創新干部的監督管理機制，從組織監管的源頭加強作風建設。一是創新干部管理機制。實行領導干部任職回訪制度。對調整滿半年和新提拔的領導干部進行回訪調查，了解掌握思想動態和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區考核干部，將不良行為民意調查納入調查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現。二是完善干部監督機制。建立領導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調查等，對領導干部進行一次作風評議。加強干部監督網絡建設，建立電話、網絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優良的干部“騰位子”。

第三篇：XX鎮“四個”不放松狠抓干部隊伍作風建設

XXX鎮堅持“四個”不放松強化紀檢監察工作 一是堅持思想教育不放松，進一步提高干部隊伍思想理論水平。采用以會代訓和專題學習的形式，在自學的基礎上集中組織理論培訓，重點學習了中央、省、市紀委全會精神和相關文件精神，制定了長效的學習計劃。二是堅持業務學習不放松，進一步提升監督檢查業務能力。采取自學、業務培訓和定期考評的方式，按要求組織工作人員參加市委紀委組織的培訓活動，學習案件查辦和紀檢監察業務知識和工作流程，掌握工作的重難點。三是堅持隊伍建設不放松，進一步提升監察力度。對一些不適合基層紀檢工作的人員，及時進行調整，選派品行好、業務強、作風正的工作人員充實到監察隊伍中。組織監察干部學習并熟記紀檢監察干部行為規范“十個嚴禁”，切實遵守廉潔辦案、廉潔從政、廉潔自律等有關紀律規定和道德規范。四是堅持工作要求不放松，進一步提升監察成效。在開展紀檢監察工作過程中，堅持一切從群眾利益出發，堅決查處違法、違紀行為，堅決查處以權謀私、損壞國家、人民群眾利益的行為。

第四篇：中層干部隊伍作風建設

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設總結

按照市委及市直機關工委的總體部署，市文廣新系統將干部隊伍作風建設活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關鍵環節，堅持把統一思想、學習教育、整改提高、領導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設始終，努力實現了黨員意識、執政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現文化建設“突破曲阜”，實施“2711“工程建設，實現”三年翻一番、五年大變樣“目標，創造了良好的精神環境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領導。一是統一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設步伐，推動文化大發展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設活動領導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內容，堅持理論聯系實際，正面教育為主，發揚黨

內民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內容和學習重點，堅持集中學習與自學相結合，在學習上級黨

委統一安排的教材外，結合文化工作，組織學習大量有關先進文

化理論的文章。建立了作風建設活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領導

干部和機關作風建設活動》為主題的學習園地，領導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統一到作風建設活動中

來，為進一步推動作風建設活動的開展打下了堅實的思想基礎。

三是突出抓好了作風建設年活動的學習宣傳。充分發揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化專刊上開辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規定的黨員義務，本著“深入找問題，重點找

原因，關鍵查主觀”的精神，全面總結近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發生偏差；落實發展“第一要務”不力；自由主

義蔓延；事業心和責任心衰退；作風不扎實；素質能力不適應等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設的長

效機制，提高機關效能和服務大局、服務發展、服務基層、服務

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結合、常抓不懈的基層黨組織建設工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發揚民主，把群眾參與監督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設年活動的健康發展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統妥善處理好作風

建設活動與工作實際的關系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節文藝

聯歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農家書屋建設，完成農村文化大院年底95%的建設任務，實現了市、鎮、村三級公共

文化設施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產

業勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰略，著力構建特色文化產業體系，培育壯大文化產業集群，文化產業呈現快速健康發展勢頭。2011年，全市文化產業增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質遺產項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯合國教科

文組織世界非物質文化遺產保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質文化遺產名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質文化遺產項目和2000余項非物質

文化遺產資源線索，位居全省縣級市前列。

第五篇：如何加強黨員干部隊伍作風建設

如何加強黨員干部隊伍作風建設

2011年5月29日人民網強國論壇清泉為鏡 加強黨員干部隊伍作風建設。要進一步提高思想認識。當前，要狠剎四種不良風氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費、不注意節儉的奢靡之風；急功近利、目光短淺、脫離實際、做表面文章的浮躁之風；貪圖享受、貪圖錢財、貪圖美色的貪占之風；跑官要官、買官賣官的跑要之風。切實增強三種意識，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全社會形成風清氣正的良好環境。

加強黨員干部隊伍作風建設。要從弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題著手，學習要“深”，要突出重點，把握實質，學以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。查擺要“真”。要認真開展批評和自我批評，做到擺問題真實具體，定措施切實有力。整改要“實”。要針對查擺出的各種問題，采取真實有效的措施，實實在在地解決問題。執紀要“嚴”。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等，以嚴明的紀律推動領導干部作風的轉變。面貌要“新”。要通過扎實開展這次主題教育，努力實現素質有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛莉