第一篇：改進干部隊伍作風建設實施方案

海興縣食品藥品監督管理局

加強和改進干部隊伍作風建設實施方案

為深入貫徹落實縣第八次黨代會和全縣干部會議精神，進一步加強海興縣食品藥品監管隊伍思想作風建設，嚴明工作紀律，提高機關人員的整體素質和工作能力，培養造就一支“政治堅定、勤政廉潔、為民務實、業務精通、紀律嚴明”的食品藥品監管隊伍，經局黨組研究決定，在全局開展干部隊伍作風建設活動。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委確定的“建新城、搞園區、上項目、惠民生”發展思路，圍繞海興縣食品藥品監管系統干部隊伍建設實際，進一步建立健全各項規章制度，嚴格規范內部管理，加強食品藥品監管干部隊伍作風紀律建設，努力把食藥監局干部隊伍建設成為思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實的干部隊伍，為促進海興縣食品藥品監管事業又好又快發展提供堅強有力的政治保證。

二、目標要求

緊緊圍繞“轉變干部作風，推動科學發展”主題，把機關干部作風建設提高到一個新水平。通過集中整治，使機關干部的政治意識進一步增強，勤政廉政意識進一步提高，工作作風進一步轉變，工作執行力進一步加強，工作效率進一步提升。特別是著力解決好以下五個方面的問題：

一是干部思想進一步解放。著力解決干部思想上存在的“五小”問題，即：小富即滿、安于現狀；小改即緩、因循守舊；小難即畏、怨天尤人；小安即止、四平八穩；小局至上、自行其是。

二是機關作風進一步轉變。增強干部紀律觀念，懶散庸俗行為得到有效整治。辦事效率明顯提高，服務意識明顯增強。不作為、亂作為行為明顯減少，機關工作面貌進一步改善。

三是干部工作能力進一步增強。發揚雷厲風行、拒絕理由和借口作風，保持蓬勃向上、開拓進取、改革創新精神，切實增強各級干部推動發展的能力、履職盡責的能力、為民辦事的能力、破解難題的能力、執行落實的能力，卓有成效地完成各項任務。

四是發展環境進一步優化。行政審批制度改革不斷深化，行政許可職能設臵更加科學，運行機制更加高效完善，服務窗口建設水平明顯提高，各級干部服務發展、服務群眾能力全面增強，營造風清氣正、廉潔高效、公開透明、誠實守信的發展環境。

五是群眾和市場主體滿意度進一步提高。切實密切黨和人民群眾的聯系，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，多辦好事、實事。讓廣大群眾和市場主體評判 2 工作效果，使干部作風建設真正成為黨和政府的民心工程、群眾滿意工程。

三、階段步驟

縣食藥監局加強和改進干部作風建設活動，大致分三個階段進行。

（一）第一階段：強力啟動、營造聲勢階段（2011年10月）

本階段活動要求：謀劃到位、安排緊湊、迅速啟動，形成“主要領導沉下去、所有干部動起來、廣大群眾感受到”的強大聲勢。

1、召開動員大會。10月上旬召開動員大會，進行安排部署。結合實際，制定方案，廣泛動員，把干部思想和行動統一到縣委的決策部署上來，讓干部真正了解活動的重大意義和任務目標，調動參與的積極性。

2、搞好學習教育。組織廣大黨員干部認真學習省委書記張慶黎同志在省委常委(擴大)會議上提出的《關于各級領導干部共同遵守的約法八章》、縣第八次黨代會精神、縣委書記賈兆軍同志在全縣領導干部大會上的講話，以及中央、省委和市委有關作風建設的一系列文件精神。采取中心組學習、分組討論、領導干部上黨課、作形勢報告等方式，強化學習效果，切實增強改進作風、推動科學發展的自覺性和堅定性。

3、廣泛征求意見。通過召開座談會、設立意見箱、發放征求意見函等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對全局干部隊伍作風建設的意見和建議。

4、分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改，結合征求意見過程中發現的問題，對領導班子和黨員干部作風建設情況進行認真梳理，剖析問題根源，明確改進方向、提出改進措施，形成問題梳理報告。

（二）第二階段：全面展開、整體推進階段（2011年11月—2012年2月）

本階段活動要求：著力在轉變干部作風、提高服務水平、優化經濟發展環境、健全工作機制上下功夫，使人民群眾看到初步成效。主要抓好八項工作：

1、開展思想作風整頓。圍繞全縣經濟社會發展，通過專題民主生活會、解放思想講座、座談討論、撰寫個人思想分析報告等形式，認真查擺領導班子和黨員干部在大局意識、責任意識、服務意識和紀律意識等方面存在的突出問題，進行深刻剖析，采取有效措施，切實解放思想、轉變觀念。

2、開展黨員干部警示教育。圍繞改進作風、增強黨性修養，塑造為民、務實、清廉形象，結合全省近幾年查處的干部作風方面的典型案例和突出問題，通過召開警示教育大會等形式，在廣大干部隊伍中組織開展警示教育活動。對群眾反映強烈的 4 突出問題，進行認真查處，公開曝光，引導黨員干部從思想上查原因、找不足、定措施。

3、開展“攻堅克難抓落實”活動。縣食藥監局緊密結合實際，圍繞落實縣委、縣政府中心工作，明確本單位需要攻堅的重點難點工作，以爭先創優的精神，推動工作落實，切實解決工作低標準的問題。

4、實施“服務窗口亮起來”工程。縣食藥監局嚴格執行首問負責、限時辦結等制度，結合自身工作職能，建立規范、便捷的服務或辦事窗口，將服務內容、標準、程序公開公示，便于群眾辦事和監督，進一步規范審批程序，減少審批環節，提高服務質量和工作效率，真正讓服務窗口亮起來。

5、開展集中治理活動。縣食藥監局嚴格規范收費，嚴肅查處亂收費亂罰款行為；通過學習教育、強化監督等方法，認真查處機關干部利用職權“吃拿卡要”的問題，促進公務人員廉潔從政；以解決工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，以績效管理和監督檢查為抓手，開展治庸治懶工作，提高行政效能，推動工作落實；開展治理鋪張浪費專項活動，狠剎公款吃喝、公款旅游、公務接待超標、公車私用等不良風氣，千方百計降低行政運行成本，集中財力促進科學發展和改善民生。

6、開展“服務發展解難題”活動。縣食藥監局結合自身職能，確定2—3個企業作為重點服務對象，定期組織力量深入 5 企業進行實地調研，加強與企業的聯系和溝通，了解企業發展過程中遇到的困難和問題，并積極協調解決。同時，縣食藥監局按照改進作風、提高效能的要求，在廣泛調研、征求意見的基礎上，于10月底以前，圍繞服務發展、服務基層、服務群眾確定承諾事項，并通過各種媒體進行公布，接受社會各界監督。

（三）第三階段：總結評議、深化拓展階段（2012年3月）本階段活動要求：立足當前，著眼長遠，建立完善加強作風建設的長效機制。從嚴考核、群眾評議，認真總結活動開展情況，對推進和深化作風建設進行安排部署。

1、開展作風評議。縣食藥監局根據本單位的工作性質和實際情況，采取發放評議函等形式，組織不同類別和層次的人員，對領導班子和領導干部進行一次干部作風評議。

2、進行集中整改。縣食藥監局對在日常檢查和作風評議過程中發現的問題，進行認真分析，有針對性的制定措施進行整改，確定整改重點，落實整改責任，明確整改期限。整改情況在一定范圍內公布，充分聽取群眾意見。

3、搞好總結表彰。縣食藥監局認真總結本單位加強作風建設的成功經驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成階段性總結。

4、建立長效機制。縣食藥監局把加強制度建設貫穿活動始終，認真謀劃，精心設計，邊建設、邊運行、邊完善。將活動 6 中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。

四、具體要求

（一）統一思想，提高認識。食品藥品監管部門作為行政執法機關，承擔著保證人民餐飲用藥安全的重大責任，干部隊伍作風的好壞直接影響到食品藥監事業的成敗，直接影響到黨和政府的形象。海興縣食品藥品監督管理局組建以來，在干部隊伍的紀律作風建設方面雖然做了大量工作，取得了一定的成績，全局干部隊伍的作風總體是好的。但從近兩年的情況來看，食品藥品監督管理局的思想作風建設與上級的要求，與社會各界對食品藥品監督管理的期望值和滿意度，還有一定的差距，還存在一定的不足，尤其是在依法行政、廉政勤政、嚴格執法等方面還存在不少薄弱環節。因此，要統一思想，充分認識改進干部隊伍作風建設的重要性和緊迫性，高度重視此項工作，把改進干部隊伍作風建設作為今年單位一把手親自抓的一項重要工作，切實加強領導。要按照縣委的統一要求，精心組織，周密部署，明確職責，采取有力措施，扎實有效地開展好此項活動。

（二）突出重點，務求實效。要緊密結合工作實際，有針對性的加強和改進干部作風，突出重點，防止圖形式、走過場，做表面文章，務求加強和改進干部作風工作取得明顯實效。要把加強和改進干部作風建設活動與食品藥品監管中心工作結合 7 起來，通過開展加強和改進干部作風建設活動，使全局干部職工隊伍的作風發生明顯轉變，精神面貌煥然一新。

（三）弘揚正氣，樹立典型。在加強和改進干部作風活動中，要注意典型引路，善于發現和培養在紀律建設、依法行政、廉潔自律方面的先進個人典型，尤其要結合行風評議，充分利用各種渠道，多形式，多角度、全方位，向社會各界和群眾宣傳食品藥品監管系統轉變作風方面的情況，從而進一步贏得廣大人民群眾和社會各界對食品藥品監管工作的支持。

海興縣食藥監局加強和改進干部隊伍作風建設活動

領導小組成員名單

組 長：孔令霄

副組長：黃建華、周延勇、李國靖 成 員：劉京、孫兆利、梁國義

第二篇：改進新形勢下干部隊伍作風建設

改進新形勢下干部隊伍作風建設

改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，這是黨中央從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，是全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。

黨員領導干部的作風，主要集中體現在“五風”，即思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風上。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，面對新形勢、新任務、新問題，為了更好地聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工，把黨的路線方針政策落到實處，引領共同構建和諧企業，建設文明富裕的新澄合，其作風如何？關系重大，對黨和礦務局的發展有著極為重要的影響，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力，執政水平。長期以來，在黨中央、國務院、局黨委以及各級黨組織的共同努力下，黨的作風建設取得了顯著的成效，為我們黨團結和帶領廣大職工不斷奪取改革開放和礦務局發展的新勝利，提供了重要的保障。但是，從實際情況來看，作風不正問題仍然在一些黨員干部，特別是黨員領導干部身上存在，主要表現在：一是不思進取，因循守舊，得過且過，做一天和尚撞一天鐘；二是不關心群眾疾苦，漠視群眾，脫離實際；三是走過場，一陳風，形式主義，官僚主義嚴重；四是不務實正業，弄虛作假，沽名釣譽，嘩眾取寵，瞞上欺下，虛報浮夸；五是講排聲，擺闊氣，吃喝玩樂，鋪張浪費，貪圖享受；六是溜須拍馬，陽奉陰違，做表面文章；七是沒有大局觀念，個人主義盛行，我行我素，不講民主，獨斷專行；八是自由主義嚴重，軟弱渙散，以權謀私，驕奢淫逸等等。這些問題盡管只發生在少數干部身上，但影響惡劣，容易使群眾產生一偏概全的認識。下面，就如何加強和改進新形勢下干部隊伍的作風建設，談幾點認識，與大家共勉。

一、加強教育，大力倡導八個方面良好風氣

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內容。是一個人世界觀、人生觀、價值觀的反映，是其黨性修養、政治品質、道德情操的具體表現。對領導干部不良作風進行整治，必須樹立正確的指導思想，找準切入點，否則，就會事倍功半。當前，領導干部的作風建設要以這次開展的“作風建設年”活動為切入點，緊緊圍繞局三大發展目標的戰略部署，全面落實科學發展觀和構建和諧企業為主線。按照胡錦濤同志在中紀委上的要求和局黨委李永剛書記在“作風建設年”活動動員大會上的要求，抓住思想教育這個根本，積極開展經常性教育，重點深入開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育，社會主義榮辱觀教育，廉潔自律和警示教育。特別是要大力倡導八個方面的良好風氣。一是要從勤奮學習做起，堅持理論聯系實際的學風，學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導帶領群眾的本領。二是要從密切聯系群眾做起，堅持群眾路線，善于與群眾打成一片，樹立群眾利益無小事觀念，堅持做到立黨為公，執政為民，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，心為民系，利為民謀，順民意，解民憂，共享改革發展成果。三是要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，以務實的作風，真抓實

干，不尚空談，體察民情，做老實人，講老實話，辦老實事，在抓好各自具體的各項工作落實上下功夫。四是要發揚黨的優良傳統和優良作風，艱苦奮斗，勤儉節約，精打細算，量力而行，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是一切行動要聽從指揮，服從命令，令行禁止，顧大體，識大局，服從并服務于改革開放大局，堅決保證政令暢通，決定了的事情要認真去辦，堅持對上負責與對下負責的相統一。六是要堅持黨的民主集中制原則，黨員領導干部要帶頭發揚民主，做到心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，平等待人，善于聽取方方面面各種不同的意見或建議，自覺接受上級、同級、下級的監督，團結協作，和睦共事，心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，共謀發展。七是要堅持權為民用，秉公用權，清正廉潔。常懷為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，干干凈凈干事，堂堂正正做人。警鐘長鳴，自覺抵制燈紅酒綠，金錢美女的誘惑，防止手中的權力商品化，庸俗化。八是要堅持高尚的精神追求，講操守，重品行，在日常工作、學習、生活中，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽思想觀念和低級生活方式的侵蝕，永葆革命氣節和黨員本色。做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人”。

二、提高認識，切實增強轉變作風的自覺性

按照科學發展觀的要求，全面加強干部隊伍的作風建設，必須要進一步提高思想認識，切實增強干部隊伍轉變作風的自覺性。因為，思想是行動的先導，不良的作風是受其思想觀念支配的。思想上的模糊，必然導致作風上的盲目、隨意和失控。一般來說，有正確的思想認識，才能有良好的作風，正確的實踐和行為。一些領導干部之所以在實際工作中作風不正，并缺乏轉變作風的自覺性，對作風建設的重要性和緊迫性的認識不足是一個基本原因。在他們看來，認為自己是領導干部，是抓發展“大事”的，而作風純屬個人修養和行為方式問題，既使有些不足也無損于大局。這種認識顯然是不對的，錯誤的，有害的。現實中，一些領導干部身上存在著一些突出的作風問題，早已經超越了“個人”范圍，而成為直接或間接地影響發展大局的大問題。我們如果對這些問題不警惕，任其發展，不抓緊治理，就會極大地影響黨群干群關系，影響黨和人民的事業。從我們黨的實踐證明來看，無論是戰爭年代，還是建設和改革開放年代，作風都是一種無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大社會作用。“官”氣正則民風清，領導干部隊伍有好的作風，就能夠密切黨同人民群眾的關系，使黨立于不敗之地；就能夠使科學理論同實際情況正確結合，推動黨的事業健康發展；就能夠使黨不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進性。我局這次全面部署開展“作風建設年”活動，非常必要，非常及時，是新時期、新形勢，加強干部隊伍作風建設的重要措施，是對我們黨、黨的各級干部隊伍提出的新要求。只有干部隊伍有好的作風，才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧社會的強大力量；才能保持黨的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能從根本上樹立“不愿腐敗”的思想觀念，防微杜漸，自覺抵御消除腐敗現象的侵襲，始終保持清正廉潔。只有這樣認識和理解加強干部隊伍作風建設的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，才能在實踐中自覺地轉變作風。

三、從小抓起，要以過硬的作風取信于群眾

領導干部的作風是自身思想、修養在實踐中的反映，既表現在大是大非的原則性問題上，也表現在日常工作、學習、生活的小事上。如果對“小事”上表現出來的不良作風習以為常，哪就勢必影響到大事上的處理。這就要求加強干部隊伍的作風建設，不能僅停留在大的方面，更要注重細節。從已查處的有關腐敗案件中，可以看到，有些問題看起來是領導干部的“家事”、“生活小事”，但是社會影響之壞，后果之嚴重，往往出人意料。如，有些干部犯錯誤甚至在嚴重違紀違法，往往與其配偶、子女利用領導干部的職權和職務上的影響辦事、非法斂財有關。有的違背原則，巧立名目，對領導干部的親屬提供特殊照顧；有的違背法律和制度規定，為領導干部的親屬謀取不正當利益等等。因此，加強干部隊伍的作風建設須從小事抓起，從點滴做起。要腳踏實地，真抓實干，增強責任意識，要認識到自己從事的事業是黨的事業，人民的事業，責任重于泰山。對部署的工作，要抓緊不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實。工作中如果有了錯誤，絕不能文過飾非，諉過于人，要虛心聽取和采納群眾的意見或建議，勇敢地拿起批評與自我批評的武器，勇于承認錯誤，堅決改造錯誤。要把銳意進取的精神和科學發展結合起來，把創造成績和為廣大人民群眾謀利益結合起來，為實現中華民族的偉大復興，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家，敢于創新，不墨守成規，亦步亦趨。要以改革為動力，積極推動理論、體制、機制、制度管理創新，使立黨為公，執政為民的理念深深扎根在每個黨員干部的思想中，全面落實在行動上，具有先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂的寬廣胸懷，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。以個人良好的作風取信于民，實現黨風、政風、民風的根本好轉。

第三篇：加強干部隊伍作風建設

加強干部隊伍作風建設

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設。一是堅持德才兼備、以德為先的用人導向。把德的表現作為干部選拔任用的首要依據，明確考德標準，充實考德內容，創新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發展貢獻大的干部一定優先提拔使用。三是堅持關注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經常性發送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創新干部作風建設載體，從載體設計的源頭加強作風建設。一是開展領導干部進社區服務承諾活動。組織領導干部到居住地社區黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區環境等等，發揮特長每年向社區黨組織做出服務承諾，為社區做幾件好事或實事。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區承諾活動結合起來，切實增強領導干部聯系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協調和處理復雜問題的能力和心系聯眾、服務群眾的意識。

第四，創新干部的監督管理機制，從組織監管的源頭加強作風建設。一是創新干部管理機制。實行領導干部任職回訪制度。對調整滿半年和新提拔的領導干部進行回訪調查，了解掌握思想動態和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區考核干部，將不良行為民意調查納入調查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現。二是完善干部監督機制。建立領導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調查等，對領導干部進行一次作風評議。加強干部監督網絡建設，建立電話、網絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優良的干部“騰位子”。

第四篇：中層干部隊伍作風建設

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設總結

按照市委及市直機關工委的總體部署，市文廣新系統將干部隊伍作風建設活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關鍵環節，堅持把統一思想、學習教育、整改提高、領導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設始終，努力實現了黨員意識、執政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現文化建設“突破曲阜”，實施“2711“工程建設，實現”三年翻一番、五年大變樣“目標，創造了良好的精神環境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領導。一是統一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設步伐，推動文化大發展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設活動領導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內容，堅持理論聯系實際，正面教育為主，發揚黨

內民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內容和學習重點，堅持集中學習與自學相結合，在學習上級黨

委統一安排的教材外，結合文化工作，組織學習大量有關先進文

化理論的文章。建立了作風建設活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領導

干部和機關作風建設活動》為主題的學習園地，領導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統一到作風建設活動中

來，為進一步推動作風建設活動的開展打下了堅實的思想基礎。

三是突出抓好了作風建設年活動的學習宣傳。充分發揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化專刊上開辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規定的黨員義務，本著“深入找問題，重點找

原因，關鍵查主觀”的精神，全面總結近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發生偏差；落實發展“第一要務”不力；自由主

義蔓延；事業心和責任心衰退；作風不扎實；素質能力不適應等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設的長

效機制，提高機關效能和服務大局、服務發展、服務基層、服務

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結合、常抓不懈的基層黨組織建設工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發揚民主，把群眾參與監督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設年活動的健康發展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統妥善處理好作風

建設活動與工作實際的關系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節文藝

聯歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農家書屋建設，完成農村文化大院年底95%的建設任務，實現了市、鎮、村三級公共

文化設施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產

業勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰略，著力構建特色文化產業體系，培育壯大文化產業集群，文化產業呈現快速健康發展勢頭。2011年，全市文化產業增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質遺產項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯合國教科

文組織世界非物質文化遺產保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質文化遺產名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質文化遺產項目和2000余項非物質

文化遺產資源線索，位居全省縣級市前列。

第五篇：加強和改進作風建設實施方案

固文發[2012]5號簽發人：馬崇高

固陽縣文化體育廣播電影電視局

進一步加強和改進作風建設實施方案

為認真貫徹落實《固陽縣進一步加強和改進作風建設工作實施方案》（固黨發[2012]8號）要求，進一步增強我局黨組織的凝聚力和戰斗力，切實加強領導班子和干部隊伍建設，促進全縣文體廣電事業大發展大繁榮，結合我局實際，制定本實施方案。

一、加強和改進作風建設的重要意義

加強和改進作風建設是實現新的歷史使命的客觀要求，是維護黨的純潔性的重要保證。黨的十七屆六中全會，對文化事業和產業發展提出了更明確的、具體的要求，縣委十一屆二次全委會議明確提出了“立足保民生、促和諧、穩增長，堅持穩中求進、穩中求好，全力推動經濟社會平穩加快發展”的總體要求。這既是對黨組織執政能力的新考驗，也是對我局全體黨員干部特別是

領導干部作風建設提出的新要求。為順利推進我縣文體廣電事業大發展、大繁榮，關鍵在于轉變作風，真抓實干，下大力氣解決作風建設方面存在的突出問題，以作風的大轉變推動經濟社會的大發展。

二、加強和改進作風建設的總體要求

我局進一步加強和改進作風建設的總體要求：堅持以科學發展觀為指導，按照上級部門關于加強作風建設的總體部署，緊緊圍繞“三大目標”（脫貧致富、工業強縣、建成包頭市精品衛星城）這個中心，以解決領導干部和機關工作人員作風建設方面存在的突出問題為重點，不斷推動全局黨員干部在解放思想、謀劃發展上有新的突破，在聯系群眾、保障民生上有新的改善，在推動落實、務求實效上有新的成效，在化解矛盾、維護穩定上有新的舉措，在規范權力、民主管理上有新的提高，在艱苦奮斗、勤政廉政上有新的作為，全面提升全局黨員干部的整體素質，為推動全縣文體廣電事業大發展、大繁榮提供堅強的政治保證。

三、加強和改進作風建設的工作目標

通過開展加強和改進作風建設活動，我們要達到以下目標：一是干部素質得到全面提升；二是機關作風得到切實改進；三是發展環境明顯優化；四是工作制度更加健全；五是服務意識顯著增強；六要社會管理不斷強化。

四、加強和改進作風建設的主要措施

1、不斷推進學習型機關建設。認真落實中心組學習、機關集中學習、例會學習等制度，大力推進學習教育的制度化和規范化建設。深入開展“讀書月”活動，股室負責人、環節干部要帶頭讀書，深入思考，不斷提升學習研究能力、開拓創新能力、貫徹執行能力、駕馭復雜局面能力。每名干部做好讀書筆記，各單位負責人、股室干部每年提交2篇讀書筆記。

2、進一步加大黨員干部培訓力度。運用各種專題輔導、報告講座、學習論壇、網上學習、競賽演講等形式，進行黨員干部的培訓工作，不斷提高機關和事業單位黨員干部的文化道德修養、專業技術水平和工作能力，不斷提升黨員干部依法行政、廉潔從政、推動發展的能力和水平。

3、切實加強機關作風建設。要強化機關內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格執行各項規章制度，按照崗位和職務職責，每位領導干部和機關事業單位人員要高標準嚴要求，認真全面履行職責，在其位謀其政、盡其職負其責。一是上班期間，不準缺崗、脫崗、串崗，不準上網聊天、玩游戲，不準查詢、買賣股票和證券投資基金，不準做其他與工作無關的事情。二是解決基層和群眾求決事項，要熱情、周到、高效服務，不準怠慢、刁難外來辦事人員。三是嚴格請假制度，外出或因病因事不能在崗的，必須按規定逐級請假。四是提高會議效率，凡是以局名義組織召開的會議，要求參加會議的人員，必須按通知要求參加會議，不準替會，特殊原因不能參加會議的，要事先請假；嚴格遵守會場紀律。

4、扎實開展民主評議政風行風工作。各單位要按照全局總體安排，結合部門工作實際，組織開展政風行風評議工作。對群眾反映強烈、存在問題的部門，要進行跟蹤督查，確保整改措施到位，著力提高群眾對政風行風建設的滿意度。

5、認真落實厲行節約有關規定，著力降低公務費用支出。認真落實《固陽縣公務接待管理規定（試行）》，嚴格控制接待經費開支標準。切實控制差旅、會議、培訓的數量和規模，建立公務經費和行政費用支出情況公開制度，加強預算編制管理，健全預算執行情況動態監控體系，落實預算支出責任制,加強審計監督，對用公款大吃大喝、請客送禮以及用公款進行高消費娛樂活動等行為，要進行嚴肅查處。

6、服務群眾，踐行為人民服務的宗旨。各單位結合部門工作實際，強化優質服務，深入開展群眾性文化活動和送戲、送圖書、送電影下鄉活動，活躍群眾文化、體育活動。堅持領導干部聯系困難家庭制度，經常深入群眾，聽民聲、察民意、解民憂，認真解決群眾反映強烈的突出問題，認真受理、及時處結群眾來信來訪。

五、組織領導

為了更好地開展此項工作，我局決定成立加強和改進作風建設工作領導小組：

組長：馬崇高黨總支書記局長

副組長：王美玲副局長黨總支委員

高建云副局長黨總支委員

成員：王兵電視臺臺長黨總支委員

薛占林電視臺支部書記黨總支委員

王利霞辦公室主任黨總支委員

楊凱敏文化市場綜合執法大隊副隊長

周慧茹文化館館長

劉軍文物管理所所長

閆靳忠體育中心主任

侯麗萍圖書館館長

領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，王利霞兼任辦公室主任。

六、相關要求

（一）加強領導，明確責任。各單位都要把加強機關作風建設工作擺上重要位置，加大宣傳力度，健全工作機制。

（二）統籌兼顧，促進工作。全局各單位要將加強和改進機關作風建設工作與推動全局中心工作結合起來，精心部署，合理安排。要以此為契機，主動查找、解決本單位自身存在的問題。要主動上門為群眾服務，解決群眾關注的熱點、難點問題，樹立良好形象，有效推動全局各項工作的圓滿完成。

（三）嚴肅紀律，狠抓落實。抓好機關作風建設，推動效能建設的深入開展，是做好我局2012民主評議機關工作的一項

重要載體，是一項系統性工作，要求高、任務重。各單位要按照活動安排，認真做好各階段工作。

固陽縣文化體育廣播電影電視局二〇一二年三月二十四日