第一篇：中層干部隊伍作風建設

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設總結

按照市委及市直機關工委的總體部署，市文廣新系統將干部隊伍作風建設活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關鍵環節，堅持把統一思想、學習教育、整改提高、領導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設始終，努力實現了黨員意識、執政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現文化建設“突破曲阜”，實施“2711“工程建設，實現”三年翻一番、五年大變樣“目標，創造了良好的精神環境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領導。一是統一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設步伐，推動文化大發展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設活動領導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內容，堅持理論聯系實際，正面教育為主，發揚黨

內民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內容和學習重點，堅持集中學習與自學相結合，在學習上級黨

委統一安排的教材外，結合文化工作，組織學習大量有關先進文

化理論的文章。建立了作風建設活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領導

干部和機關作風建設活動》為主題的學習園地，領導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統一到作風建設活動中

來，為進一步推動作風建設活動的開展打下了堅實的思想基礎。

三是突出抓好了作風建設年活動的學習宣傳。充分發揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化專刊上開辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規定的黨員義務，本著“深入找問題，重點找

原因，關鍵查主觀”的精神，全面總結近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發生偏差；落實發展“第一要務”不力；自由主

義蔓延；事業心和責任心衰退；作風不扎實；素質能力不適應等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設的長

效機制，提高機關效能和服務大局、服務發展、服務基層、服務

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結合、常抓不懈的基層黨組織建設工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發揚民主，把群眾參與監督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設年活動的健康發展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統妥善處理好作風

建設活動與工作實際的關系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節文藝

聯歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農家書屋建設，完成農村文化大院年底95%的建設任務，實現了市、鎮、村三級公共

文化設施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產

業勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰略，著力構建特色文化產業體系，培育壯大文化產業集群，文化產業呈現快速健康發展勢頭。2011年，全市文化產業增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質遺產項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯合國教科

文組織世界非物質文化遺產保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質文化遺產名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質文化遺產項目和2000余項非物質

文化遺產資源線索，位居全省縣級市前列。

第二篇：加強干部隊伍作風建設

加強干部隊伍作風建設

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設。一是堅持德才兼備、以德為先的用人導向。把德的表現作為干部選拔任用的首要依據，明確考德標準，充實考德內容，創新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發展貢獻大的干部一定優先提拔使用。三是堅持關注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經常性發送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創新干部作風建設載體，從載體設計的源頭加強作風建設。一是開展領導干部進社區服務承諾活動。組織領導干部到居住地社區黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區環境等等，發揮特長每年向社區黨組織做出服務承諾，為社區做幾件好事或實事。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區承諾活動結合起來，切實增強領導干部聯系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協調和處理復雜問題的能力和心系聯眾、服務群眾的意識。

第四，創新干部的監督管理機制，從組織監管的源頭加強作風建設。一是創新干部管理機制。實行領導干部任職回訪制度。對調整滿半年和新提拔的領導干部進行回訪調查，了解掌握思想動態和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區考核干部，將不良行為民意調查納入調查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現。二是完善干部監督機制。建立領導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調查等，對領導干部進行一次作風評議。加強干部監督網絡建設，建立電話、網絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優良的干部“騰位子”。

第三篇：如何加強黨員干部隊伍作風建設

如何加強黨員干部隊伍作風建設

2011年5月29日人民網強國論壇清泉為鏡 加強黨員干部隊伍作風建設。要進一步提高思想認識。當前，要狠剎四種不良風氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費、不注意節儉的奢靡之風；急功近利、目光短淺、脫離實際、做表面文章的浮躁之風；貪圖享受、貪圖錢財、貪圖美色的貪占之風；跑官要官、買官賣官的跑要之風。切實增強三種意識，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全社會形成風清氣正的良好環境。

加強黨員干部隊伍作風建設。要從弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題著手，學習要“深”，要突出重點，把握實質，學以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。查擺要“真”。要認真開展批評和自我批評，做到擺問題真實具體，定措施切實有力。整改要“實”。要針對查擺出的各種問題，采取真實有效的措施，實實在在地解決問題。執紀要“嚴”。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等，以嚴明的紀律推動領導干部作風的轉變。面貌要“新”。要通過扎實開展這次主題教育，努力實現素質有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛莉

第四篇：淺談如何加強干部隊伍的作風建設

淺談如何加強干部隊伍的作風建設

段紅慶

最近，省紀委及省市局統一安排部署，我局以“正風肅紀 優化環境”為主題的紀律作風集中教育整頓月活動已全面鋪開。

作風，說到底是主體在實踐過程中表現出來的素質、精神和品格。正是在這個意義上，我們說作風就是行動，作風就是形象，作風就是導向。下面我從十個方面就如何提高干部隊伍作風建設的對策和措施進行粗淺的探討。

1、思想作風。對科學發展、統籌發展、和諧發展的意識和理念還不夠牢固。具體表現為在制定工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求創新發展的理念和措施比較少；僅滿足于已有成績，有安于現狀、求穩守成思想。就我們地稅局來說，有些干部在視野上不夠開闊，仍在以舊的思維方式看待新事物，缺乏銳意進取、敢為天下先的創新精神。對策和措施：加強思想作風建設，突出增強發展創新意識。思想是源，行為是流。只有思想上堅持與時俱進，才能在作風上保持奮發有為。要勇于創新發展舉措，面對不斷發展和變化的形勢，要敢于破除不合時宜的思想觀念，改革阻礙發展的機制，積極在創新中找出路，在發展中求突破，真正發展為跨越式發展。

2、學習作風。有的干部不善于認真學習、深入思考、學 1

以致用，理論與實際聯系得不夠緊密。表現為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，缺乏學習的興趣和熱情，有時因忙于應酬，學習也就浮光掠影，滿足于一知半解。理論和實踐簡單對號，照抄照搬，不善于用理論武器解決工作中面臨的實際問題。

對策和措施：第一，要樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，打牢為人民服務的思想根基。第二，要緊密聯系工作實際，圍繞工作重點，大興調查研究之風，提高工作的前瞻性、預見性和針對性。第三，進一步端正學風，不斷改進學習方法。以全省目前開展的紀律作風整頓活動為契機，積極開展針對性的專業知識學習，不走過場，不流于形式。

3、工作作風。密切聯系企業和納稅人的作風和求真務實的精神有待大力弘揚。個別干部考慮局部利益過多，忽略了整體和大局。

對策和措施：在工作作風上突出弘揚求真務實精神。良好的工作作風是我們戰斗力的精神基礎，強烈的責任意識是弘揚求真務實精神的思想基礎。沒有責任意識，即使能力再強也不可能把工作做好。有了責任意識，再難的問題也有解決的辦法。作為一名干部，必須牢記自已的職責，增強工作責任感，把心思用在干事創業上，把行動落實到真抓實干上，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務，真正做到在其位、謀其政。

4、領導作風。要增強單位的團結力、創造力、凝聚力和戰斗力的基礎就要加強領導干部的民主意識，促進單位團結、和諧發展。

對策和措施：在領導作風建設上要突出營造團結和諧的氛圍。團結是推進工作的力量源泉，團結是成就事業的堅強基石。一是要樹立正確的團結觀。作為一名領導干部，必須堅持以大局為重，正確處理集體利益與個人利益的關系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫攜，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結協作，坦誠相待，做到不利于團結的話不講，不利于團結的事不做。二是要提高團結的方法和藝術。要從團結的愿望出發，通過經常性的批評與自我批評，更好地統一思想，增進團結。要加強溝通，做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流，通過有效溝通增進團結。

5、生活作風。領導干部的生活作風也是一個重要表現的方面，它關系到領導干部的威信和形象。避免出現貪圖享樂、鋪張浪費的問題。

對策和措施：要堅決克服那種認為領導干部的生活作風問題是“小事一樁”、“沒有大礙”等不正確思想，教育干部自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕和影響，真正做到一塵不染。用生動、典型的正反兩方面的實例教育干部，加強思想道德教育，做到警鐘長鳴。同時，大力發揚

艱苦奮斗、甘于吃苦、樂于奉獻的精神，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

6、干群關系。有的干部在工作上、感情上和干部職工仍存在距離，不善于做干部職工的思想政治工作，不利于內部的團結和溝通。

對策和措施：要站在對方的立場上思考問題，學會換位思考。對內，領導干部應當站在職工的角度去思考問題，解決向題；對外，我們應當站在納稅人和企業的角度，想納稅人之所想，急納稅人之所急。換位思考以誠信為基礎，以溝通為橋梁。

7、原則性。領導干部在行使職權的過程中往往會背棄工作的原則性，拿原則作交易，喪失了作為領導干部的基本原則。

對策和措施：作為領導干部，必須始終堅持黨性原則，在處理工作事務中要講公心、講原則、講風格。對涉及原則性的問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，不能是非不分，更不能拿原則作交易；對一些非原則性的小事，要有寬容體諒之心，不能斤斤計較、抓住不放。

8、主動性。在工作上按部就班，安于現狀、不思進取，得過且過，無所作為，習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，不求有業績，只求不犯錯誤、少犯錯誤。對策和措施：要進一步改進領導干部考核辦法，形成科

學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創造性地開展工作的干部，要積極支持，大膽使用。

9、工作配合。沒有樹立正確的協同意識和大局意識。對策和措施：破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門。克服私事重于先于公事、部門的事重于先于整體的事的現象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現。

10、廉潔自律。避免鋪張浪費、互相攀比、互相吃請。對策和措施：要建立有效的監督機制，建立牢固的思想道德防線。要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續發揚艱苦奮斗的作風，克服拜金主義、享樂主義和奢靡之風。

第五篇：社區干部隊伍作風建設實施方案

社區干部隊伍作風建設實施方案

社區干部隊伍作風建設實施方案

為全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步加強和改進全局干部隊伍作風建設，加快全區經濟社會跨越式發展和全局各項任務目標的順利完成。根據《社區加強干部隊伍作風建設的實施方案》精神，制定如下實施方案：

一.指導思想

以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為切入點，堅持服務大局、服務基層，服務群眾、實事求是、注重實效，切實加強干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，營造“務實、為民、清廉”的干事創業氛圍，為全區經濟社會跨越式發展和全局各項任務目標的順利完成提供強有力的組織保證。

二、目標任務

按照“勤學好學、心系群眾、作風踏實、務實能干，艱苦創業、勤儉節約，顧全大局、守紀奉公，勤政廉潔、辦事公道，生活正派、情趣健康”等六個方面的要求，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風批評與自我批評之風，進一步規范工作圈、純潔社交圈、凈化生活圈，著力解決當前干部隊伍中存在的“學風不濃”、“目標不高”、“干勁不足”、“落實不力”、“工作不實”、“形象不佳”、等問題，促進干部事業心責任感明顯增強，能力素質明顯提升，發展環境明顯優化，黨風政風明顯改善。具體要做到：

1.做到“三增強”。要增強事業心，以促進上街的發展為己任，增強科學發展、加快發展、和諧發展的緊迫感和使命感；要增強責任感，面對困難和問題

敢于負責、勇于負責；要增強創新力，解放思想，開拓創新，樹立高標桿，實現新躍升。

2.強化“三服務”。要服務大局，堅持發展是第一要務，促進經濟社會又好又快發展；要服務基層，進一步形成服務基層的長效機制，進一步完善首問負責制、服務承諾制等，急群眾之所急、想群眾之所想，為群眾排憂解難；要服務群眾，努力當好人民滿意的公仆，多為群眾辦實事、辦好事。

3.實現“三提高”。要提高理論素養，以三個代表重要思想和科學發展觀武裝黨員干部的頭腦，善于理論聯系實際；要提高執行能力，不折不扣地把區委、區政府和我局的各項決策部署化為行動、落到實處；要努力提高工作效率，現在能辦的事立即辦，今天能辦的事不拖到明天。

三.需要解決的突出問題

在解放思想、轉變觀念方面，著力解決思想不夠解放、創新意識、機遇意

識不夠強的問題；解決進取不足、畏難懈怠、盲目自滿的問題。

在聯系群眾、為民謀利方面，著力解決宗旨意識淡漠、辦事不公、遇事推脫的問題；解決不關心群眾疾苦、不深入基層、不及時解決涉及群眾利益的問題。

在增強責任心、事業心方面，著力解決不思進取、標準不高、患得患失、遇到矛盾不敢抓、不敢管的問題；解決說得多、做得少、報喜不報憂、工作浮飄的問題。

在提高工作效率方面，著力解決抓落實行動遲緩，“拖、等、靠”的問題；解決手續繁雜、辦事效率低下的問題；解決不作為、慢作為、推諉扯皮、相互協調難的問題。

在改進服務質量方面，著力解決服務意識差、辦事不公開、方法簡單、處理粗糙的問題；解決巧立名目亂收費、吃拿卡要的問題。

在遵受黨的紀律方面，著力解決不講黨

性、不顧大局、搞小圈子、造謠生事的問題；解決違反黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的問題；解決揮霍浪費及違反領導干部廉潔自律規定的問題。

四、參加范圍

全局工作人員，重點是中層以上干部。

五、方法步驟

第一階段：思想發動、學習提高

10月27日召開全局動員大會，進行廣泛思想發動。由局長、黨組書記張富貴同志組織學習區委八屆十次全會精神，作動員講話，聯系實際講作風建設的重要意義，組織大家找出我局存在的問題和原因，研究部署作風建設的方向和措施。通過深入的思想發動，切實幫助全體工作人員提高認識，統一思想，不斷增強自覺參與的內在動力。

10月27日至11月3日自學毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于加強作風建設方面的重要論述，學習《中共中央

關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》；學習總書記同志在中紀委七次全會上的重要講話精神，學習區委八屆十次全會精神；學習科學發展觀有關精神。

11月4日至11月10日召開一次專題討論會。組織學習、鞏固提高自學階段內容。并圍繞“目前上街為什么迫切需要加強作風建設”、“按照大興‘四風’的要求，我們的差距在哪里”、“面向群眾、服務發展，我們應該做什么”等專題，進行思考分析、深入討論。強化領導干部對開展作風建設的必要性和緊迫性的認識，明確努力的方向和措施，自覺查找存在的問題和差距。

個人結合前一階段學習寫一篇心得體會。鞏固思想基礎，總結學習成果。

第二階段：查擺整改、公開承諾

11月11日至12月6日我局將通過組織召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和社會各界對司

法局和干部作風建設的意見、建議。

12月7日至12月14日我局組織各科室、處、司法所認真分析、總結民情、民意，對照各自工作職能、崗位職責、工作要求和活動目的，結合自身工作情況。認真查擺在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。

要求：個人形成整改材料。

12月15日至12月25日各科室、處、司法所在梳理、分析的基礎上，研究出一批共性的、突出的、疑難復雜的重點問題。探尋思想根源，找準問題癥結，提出解決方案，打開突破口。從中總結經驗，吸取教訓。

要求：各科室、處、司法所形成整改材料。

12月26日至2010年1月20日進行公開承諾，開展主題活動。我局對集中整治和解決的重點問題，逐個進行深入研究，就轉變作風的整改措施、便民利民的內容方式、規章制度的建立完善、整改的責任時限等作出公開承諾，接受群眾監督。

我局的承諾向社會公開，個人承諾在單位內部公布。

我局將結合自身工作特點積極開展內容豐富、形式多樣的主題實踐活動，為基層、為群眾解決一批最關系、最直接、最現實的困難和問題，把為民辦實事和干部隊伍作風建設以人民群眾看得見的方式落到實處。

第三階段：督促檢查、聽證考評

2010年1月21日至2月5日檢查監督。采取各科、所自查、組織檢查、明查暗訪相結合的方式，督促檢查各階段工作任務和整改措施的落實情況，確保取得實效。

廣泛開展評議。因地制宜，采取有效形式，組織人民調解員、法律服務工作者、幫教對象、法律援助對象及法律服務對象等廣大群眾、人民團體對全局的干部隊伍作風和各科、所工作進行評議。切實聽到民情民意，了解人民心聲。

通過設立意見箱、接待來信來訪和加大宣傳等方式，暢通群眾反映問題的渠道，重點是群眾投訴問題的受理和查處工作。通報、查處一批在全局、全區范圍內造成影響的典型案例。對有關責任人按規定從嚴、從重處理。

2010年2月1日至2月5日研究制定我局作風建設綜合考核評價辦法，建立考核獎懲機制，把作風建設作為考核評價各科、所工作實績的重要依據，與后備干部推薦、評先評優、獎勵懲處掛鉤。

第四階段：鞏固成果、建立機制

2010年2月6日至2月28日全面總結鞏固。對開展活動的做法、成效和經驗進行全面總結，在此基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。

2010年3月1日至3月31日對活動中形成的經驗認真總結、建章立制。

對不符合作風建設要求、影響辦事效率、阻礙加快發展的制度，堅決廢止。將能夠促進工作、加強團結、提高工作效率，密切黨群關系、干群關系的新機制、新方法，結合工作目標形成制度規范，適宜長期使用的形成長效機制，長抓不懈。努力適應新形勢新任務的要求，建立健全職責明晰、管理到位、運轉協調、行為規范、獎懲分明的行政管理體制。為我局的干部隊伍的作風建設提供強大的制度支持。為完成我局的工作目標提供有力的制度保障。

六、保障措施

1加強組織領導。局干部隊伍作風建設領導小組負責組織、指導全局加強干部隊伍作風建設工作。局黨組要把加強干部隊伍作風建設作為我局的思想政治建設的重點，列入重要議事日程。把加強干部隊伍作風建設作為下半年民主生活會的主題。科級干部要發揮示范作用，從自身做起，帶頭搞好學習，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，帶頭完善制

度，帶頭嚴格管理，把作風建設的各項要求落到實處，以領導干部的表率作用推動我局作風建設的深入開展。那一世范文網:http://

2.加強督促檢查。各科室、處、司法所要把督促檢查、自查自糾貫穿于干部隊伍作風建設的各個環節，確保取得實效。局干部隊伍作風建設領導小組要切實把握各個階段的工作要求，嚴格工作標準，認真履行職責，加大督查力度，及時了解掌握工作的進展情況，總結推廣成功經驗。發現工作不力，要明確指出，采取有效措施，及時糾正。

3.加強輿論宣傳。充分利用報紙、廣播、電視、互聯網等新聞媒體和黑板報、墻報、條幅等宣傳陣地，廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。要大力宣傳我局加強干部隊伍作風建設的好做法、新成效和好經驗，以及涌現出來的先進集體和先進個人。充分展示司法行政干部的嶄新面貌，進一步樹立干部隊伍的良好形象。

4.加強統籌兼顧。將貫徹十七屆四

中全會精神、深入學習實踐科學發展觀活動、落實區委、區政府和我局的各項任務目標的具體措施與謀劃明年工作四個方面做到有機結合。把作風轉變作為干部隊伍建設的一項重要工作來抓，進一步拉高工作目標，立足本職，科學謀劃明年乃至今后一個時期的工作思路、工作目標、具體措施，譜寫社區司法局發展的新篇章。