第一篇：關于加強青年干部思想政治建設的思考

關于加強青年干部思想政治建設的思考

十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》歸納總結了我黨作為執政黨加強自身建設的六條基本經驗，第一條就是：堅持把思想政治建設放在首位，提高全黨馬克思主義水平。這條寶貴的經驗揭示了思想理論建設的重要性，提高建設社會主義先進文化能力的必然性。青年干部是黨員干部隊伍中的活躍分子，也是希望所在。如何加強青年干部的思想政治建設問題，我從以下兩個方面進行了思考。

一、目前青年干部思想建設過程中存在的問題

當前，我國正處于改革發展的深入時期，各種思想、信仰、文化相互激蕩，各種矛盾、社會利益關系錯綜復雜，新問題新情況層出不窮。青年干部的思想政治建設由于以上種種狀況也產生了以下四種沖突。

1、堅定的政治信仰與多元化的價值取向的沖突。作為新時代的青年干部來講，我們是堅決擁護黨的路線方針政策的，但不能否認的是，我們當中有少數對共產主義、中國特色的社會主義的態度過于“務實”，淡化甚至舍棄社會意識層面的追求，把經濟發展、人民富裕作為最為根本的價值目標，缺乏共產主義、中國特色的社會主義的堅定信念，這是多元化的價值取向對青年干部政治信仰的沖擊。

2、全心全意為人民服務的宗旨與自我價值實現的沖突。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，也應是我們青年干部一切工作的出發點、歸宿點。但在現實生活中，一些青年干部過多的關注自我價值，不認為自我價值就體現在履行宗旨過程之中，而把為人民服務作為自我價值實現的手段。當履行宗旨與實現自我價值發生矛盾時，維護的是自己的“人生價值”，不能很好地處理個人利益與全局利益的關系。

3、解放思想、實事求是與急于求成心理的沖突。解放思想、實事求是是我黨的三大法寶之一，也是我黨的思想路線。可以這樣說，青年干部由于年齡和經歷等方方面面的原因，顯得精力充沛、思想活躍，工作中不乏開拓創新的精神，但急于求成也是青年干部的大敵，渴望驚天動地的偉業，渴望成功的喜悅，在工作中易于冒進，難以把握解放思想與實事求是之間的度，因而不能很好地處理整體利益與局部利益，長遠利益與當前利益間的關系。

4、自覺奉獻與義利并重的沖突。黨員干部應成為自覺奉獻的楷模，為人民的利益要不惜犧牲自己個人的自身利益，要為人民的利益鞠躬盡瘁死而后已，而不能有絲毫謀取一己之私的邪念，更不能成為以權謀私的罪人。市場經濟已使一些青年干部的義利觀發生了變化，從重義輕利到義利并重，用市場經濟的等價交換原理來理解黨員干部的自覺奉獻精神，以此來規范個人的工作生活。

二、加強青年干部思想政治建設的措施

青年干部思想政治建設過程中存在的種種沖突，我們應從社會的、群體的兩個宏觀層次上來分析判斷，并努力采取措施加以解決，保證其模范帶頭作用。

1、強化理論教育，在扎實的理論基礎上堅定政治方向。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有使青年干部具備深厚的理論素質，才能使其成為自覺的而不是盲目的革命者，才能使其在多元的價值格局中堅定共產主義、中國特色社會主義的政治信仰，保持黨員先進性。

（1）在學習內容上應突出重點，涉及熱點，分析焦點。通過針對具體問題的具體分析，引導青年干部用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想來武裝自己的頭腦。

（2）加強基本國情特別是省情、市情的“當地地情”教育，這是青年干部堅定政治信仰、實事求是開展工作的前提。通過國情、地情的教育，可以使青年干部認識到為什么中國只有走有中國特色的社會主義道路，增強其執行黨的路線方針政策的自覺性，使其在工作中多些穩健，少些冒進，在多元化的價值格局中明辨是非，站穩立場，增強政治敏銳性。

（3）在具體操作上既要學理論，更要聯系實際，把學理論與提高觀察分析問題的能力結合起來。通過培訓、談心等形式，切實解決青年干部舉什么旗，走什么路、接什么班的問題，在建設有中國特色的社會主義的偉大事業中經受住考驗，履行好職責，擔當起重任，開創改革和發展的新局面。

2、注重實踐鍛煉，在實際工作中樹立宗旨觀念。毛澤東同志說過：“人的正確思想不能從天上掉下來，只能從社會的生產斗爭、階級斗爭和科學實驗這三項實踐中來”。只有深入基層、深入群眾，深入實際調查研究，才能在了解中與人民群眾建立起感情，樹立起群眾觀念，切實解決人民群眾的實際困難，扎扎實實為人民群眾謀取利益。才能淡化自我中心意識，增強為人民服務的觀念，正確處理個人與集體、整體與局部、長遠與當前之間的利益關系，真正做到對上負責與對下負責一致起來。

3、健全黨內生活，在嚴格的管理中弱化青年干部急于求成意識。嚴格的黨內生活是弱化黨員干部急于求成的有效途徑。只有健全民主生活會制度，樹立批評與自我批評的良好風氣，切實提高民主生活會的質量，才能把青年干部的個人思想意識融入到黨員的集體思想意識之中。

第二篇：關于加強領導班子思想政治建設工作思考

關于加強領導班子思想政治建設工作的

思 考

思想政治建設是領導班子建設的靈魂,事關根本,事關大局,事關長遠，是領導干部拒腐防變的總開關。它主要涵蓋了三個方面的內容：一是思想品質，包括世界觀、人生觀、價值觀、發展觀、群眾觀、政績觀和領導干部個人修養及道德操守；二是政治素質，包括政治立場、政治分析力、政治鑒別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。我們要從全局和戰略的高度，深刻認識加強領導班子思想政治建設的重要性，增強做好這項工作的自覺性和責任感。

一、在加強領導班子思想政治建設，增強領導班子整體功能上存在的問題

雖然領導班子思想政治建設和整體功能增強取得了一定的成績，但與當前新形勢、新任務下加強和改進黨的建設的總要求相比，還存在著一些不容忽視的突出問題。

（一）思想觀念需要進一步更新。解放思想是一個永恒的主題，沒有思想的大解放，就沒有經濟的大發展。長期以來，我們一直重視觀念更新，思想解放，但一些領導干部思想觀念更新的速度遠遠跟不上時代的發展，安于現狀、小富即安、怕擔風險、等靠要的消極觀念和習慣思維仍然存在；一些同志不能結合實際 創造性的開展工作，對加快發展的信心不足，干起事來總是強調先天不足、客觀制約，不能發揮主觀能動性，千方百計克服困難，打開工作局面。

（二）學習意識需要進一步增強。理論建設是領導班子思想政治建設的根本，理論素養是領導干部素養的核心，理論上成熟是一個班子、一個干部政治上成熟的重要標志。一些領導干部習慣于按老經驗、老辦法辦事，不注重用新理論、新思想、新理念、新知識來充實、提高自己。不重視學習，尤其是不重視理論學習，上級的文件不認真看，參加會議不動腦筋，對黨的路線方針政策和上級在各個階段的工作部署研究得不深，理解得不透。由于學習不夠，一些同志本領危機的問題顯得比較突出，不會謀劃、不懂管理，工作沒有思路，遇到困難、問題和矛盾不會正確分析和處理，承擔的工作任務常常不能獨立完成。

（三）全局意識需要進一步加強。“總攬全局、協調各方”是各級黨委的領導原則，也是各級領導干部的重要工作方法。領導工作是管全局的工作，總攬全局是領導工作的基本功，也是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義。一些班子和領導干部對改革發展的大局缺乏系統的把握，工作中視野只放在本地區、本單位、本部門，沒有把眼光放到全局的范圍來思考，想問題、辦事情思路狹窄、眼界不寬。有的班子成員對所分管的工作不注意與整個班子協調共進，而是各想各的、各干各的、各自為政，以致政出多門，影響了班子整體功能的發揮。

（四）各項制度有待于進一步健全。在制度建設上，領導干部的責任追究、考核、分工等制度還不夠健全。這種狀況，不僅扼制了班子成員積極性、創造性的發揮，而且影響了團結，增加了內耗，嚴重淡化了班子的整體功能。

只有從加強領導班子思想政治建設入手，切實增強領導班子的整體功能，才能解決好上述問題，從而把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，為全面建設小康社會奠定堅實的組織基礎。

二、加強領導班子思想政治建設，打造堅強有力、與時俱進的領導班子的主要舉措

我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，這是我們黨加強自身建設的鮮明特點和基本經驗，也是我們黨保持先進性和純潔性的一項根本性措施。實踐證明，國際形勢越復雜，我國的改革開放越深入，越要加強各級領導班子思想政治建設。加強領導班子思想政治建設，要著力把握好以下幾個方面：

（一）在抓好理論武裝上下功夫，著力打造善于學習、素質過硬的班子

思想清醒是政治堅定的前提，理論素養是政治素質的基礎。加強領導班子思想政治建設，就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話 精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

（二）在轉變觀念、狠抓發展上下功夫，著力打造思想解放、開拓創新的班子

加強領導班子思想政治建設，必須緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務來進行，真正把思想政治建設的成效體現到發展先進生產力上來，體現到發展先進文化上來，體現到實現最廣大 人民的根本利益上來。一是發展觀念要新。要樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀，要解放思想，更新觀念，克服因循守舊、抱殘守缺的思想，克服地方保護、自我封閉的思想，克服消極畏難、無所作為的思想，克服小富即安、小進則滿的思想。要在解放思想中進一步強化“四種觀念”：強化發展觀念，堅持用發展的眼光、發展的思想、發展的辦法解決前進中的困難和問題；強化進取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上；強化創新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創造性地開展工作；強化開放觀念，堅持“引進來”與“走出去”相結合，以開放促改革，以開放促發展。二是發展思路要寬。各級黨委要從本地、本單位實際出發，研究制定具體的發展思路和發展規劃，推動經濟社會協調發展、城鄉協調發展、地區協調發展、人與自然協調發展。尤其要加快“三化”進程：加快工業化進程，用高新技術改造傳統產業，以信息化帶動工業化；加快城鎮化進程，實施小城鎮輻射帶動戰略；加快農業現代化進程，用發展工業的理念發展農業，逐步形成區域化種植、規模化生產、產業化經營的格局；堅持“多予、少取、放活”的方針，在增加農民收入上狠下功夫。三是發展舉措要實。進一步放寬市場準入條件和準入領域，在資金、土地、人才、財稅、社保等方面加大政策支持力度。創新招商引資方式，拓寬招商引資渠道，積極吸引省內外的資金、技術、管理人才和有競爭力產業，真正把開放帶動作為加快發展的主戰略，形成更具活力、更加開放的經濟體系。

（三）在提高執政能力上下功夫，著力打造能力強、閱歷廣、眼界寬的領導班子

領導干部執政能力的高低是衡量領導班子思想政治建設和整體功能的一個重要標準。必須按照提高“五種能力”的要求，把提高領導水平和執政能力作為領導班子思想政治建設的核心內容來抓。一是要提高科學判斷形勢的能力。注重理論思維，強化戰略意識，培養世界眼光，善于科學決策。同時，要建立決策咨詢、聽證等制度，充分發揮決策咨詢機構和智囊團的作用。二是要提高駕馭社會主義市場經濟的能力。要采取國內國外相結合、省內省外相結合、中期長期相結合、學歷教育與業務技能培訓相結合等形式，組織領導干部認真學習市場經濟知識。要提高省內、省外培訓的實效性，既注重學習管理知識，又注重簽訂合作項目。要進一步拓展赴外培訓渠道，繼續辦好領導干部赴外考察培訓班。積極選派干部到沿海地區和基層掛職鍛煉，促使各級領導干部在市場經濟的大潮中經受鍛煉、學習經驗、增長才干。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。要提高對突發事件的預見能力，認真研究重大社會突發事件、重大自然災害以及突發公共衛生事件的特點和規律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發事件的處臵能力，培養和鍛煉應對突發事件的良好心理素質，處變不驚，靠前指揮，妥善處臵。要提高管理社會的水平，積極探索新形勢下加強社會管理的辦法和措施，正確處理新形勢下的人民內部矛盾，為有效 防范和處理突發事件奠定堅實的社會基礎。四是要提高依法行政的能力。強化依章辦事、依法行政的理念，積極開展領導干部法律法規知識培訓，促使領導干部學法、知法、懂法，并熟練運用到實際工作中去。五是要提高統攬本地區經濟社會發展全局的能力。要堅持想大事、議大事、抓大事，把握工作全局，抓住主要矛盾，突出工作重點，推動各項事業全面發展。要充分調動各部門、各系統的積極性，營造上下一心、同心同德謀發展的環境。要正確處理改革發展穩定的關系，善于把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。提高執政能力，要求各級領導干部必須切實增強黨的意識、政治意識、大局意識、憂患意識。

（四）在增強班子團結和活力上下功夫，著力打造團結奮進、合力攻堅的領導班子

要注重貫徹民主集中制原則，促進各級領導班子的團結協調。一是切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要組織領導班子成員認真學習中央領導同志關于民主集中制的重要論述，把握民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，學會民主集中制的基本方法，熟悉黨內生活的基本規矩。今后，要把民主集中制作為黨委中心組學習的重要內容，每年至少進行一次聯系實際的集中學習。要把貫徹民主集中制的情況作為生活會的重要內容來對待照檢查，作為領導干部思想政治素質的重要方面進行認真考察。二是切實健全并嚴格執行民主集中制的各項規定。要按照 “集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事決策的規則和程序，進一步明確全委會、常委會的職能與分工，凡屬重大問題、重要人事任免，要由常委會、全委會、決定，并逐步推行票決制。要建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，把民主集中制貫徹到黨內生活和工作運行的各個環節中去。三是切實保證民主生活會的質量。認真貫徹執行中紀委、中組部《關于縣以上黨和國家機關領導班子民主生活會的若干意見》，堅持會前廣泛征求意見，多做溝通工作；會上提倡思想見面，有針對性地提出整改措施；會后聯系實際進行整改，整改的情況要在下一次民主生活會上進行反饋。尤其要拿起批評和自我批評的武器，不當“老好人”，不當“感覺良好”的人，要有開展批評的勇氣、有接受批評的姿態、有正視缺點的胸懷、有整改問題的行動。同時，要把召開民主生活會與黨員領導干部述職、考核結合起來，與紀檢監察部門黨風廉政建設責任制檢查結合起來。四是切實提高領導班子解決自身問題的能力。班子中出現了矛盾，遇到了重大問題、棘手問題、敏感問題，不上推下卸，不文過飾非，不掩蓋搪塞，敢于和善于面對問題、正視問題、化解問題、解決問題，表現出應有的領導水平、領導品德、領導作風。五是切實維護領導班子的團結。各級領導干部一定要自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、平等待人，彼此尊重、加強溝通，遵章守紀、接受監督”。黨政一把手在團結上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己 要更嚴一些。在工作中要做到總攬而不包攬，放手而不甩手，決斷而不專斷，主演而不獨演，努力成為班子中的“主心骨”。班子其他成員要互相支持、互相配合，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，共同營造“心齊、氣順、風正、勁足”的好局面。

（五）在樹立正確用人導向上下工夫，著力打造選賢任能、凝才聚力的班子

要認真落實干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持用好的作風選人、選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關。一是要堅持正確的用人導向。提拔干部要守原則、講公道、揚正氣，大力選拔那些肯干事、能干事、干成事、干好事，不事張揚、不跑不要的干部，要做到“四個堅持”、“四不提拔”，即堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人；跑的要的不提拔，群眾反映強烈的不提拔，公認度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。要真正把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔上來，把各級干部的精力和注意力引導到干事創業、為民造福上來。二是要堅持按照《干部任用條例》的規定辦事。要全面落實《干部任用條例》規定的12項制度，抓住民主推薦、組織考察、任免決定三個關鍵環節，進一步規范干部選拔任用行為，認真落實好“四不研究”的規定，即不經過民主推薦和組織考察的不研究，不經過組織部門討論的不研究，常委會沒有三分之二以上成員到會的不研究，臨時動議 的不研究。三是要堅持深化干部人事制度改革。要認真學習借鑒其他縣市在干部人事制度改革方面的成功經驗，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。堅持民主推薦、民意測驗和民主測評制度，積極推行考察預告制、差額考察制、考察結果通報制、領導干部任前公示制和試用期制。制定下發公開選拔領導干部、機關中層干部競爭上崗的意見。建立科學的干部實績評價體系，對不稱職、不勝任現職的干部及時進行調整。四是要堅持干部選拔任用監督檢查制度。要抓好干部選用工作責任制和責任追究制的落實，抓緊建立干部選用工作記實制度、干部任用有關事項報告制度、干部任前資格和程序審查制度。

（六）在加強作風建設上下功夫，著力打造勤奮敬業、廉潔自律的領導班子

領導班子作風的好壞事關黨的形象，大力加強領導班子思想政治建設，要把加強作風建設作為重中之重。要注重落實立黨為公、執政為民的要求，促進領導班子切實轉變作風。一是要聯系群眾、一心為民。要結合目前全省開展的“聯村聯戶，為民富民”行動，深入基層、深入群眾、深入實際，特別是要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要完善領導干部包鄉、包村、包企業、包學校制度，引導各級干部下村、入廠、進校。要了解群眾、代表群眾、關心群眾、服務群眾，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，千方百計抓好災后重建工作、社會保障工作、安全生產工作，對下崗職工、農村貧困人口、城市貧困居民和受災群眾 遇到的實際困難，一定要放在心上、抓在手上，認真負責地加以解決。二是要求真務實、真抓實干。不論是條件較好的地方，還是條件較差的地方，領導班子和領導干部都要堅持從實際出發，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為人民辦實事上，而不是樹立自我形象上；放在讓老百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；放在抓落實、求實效上，而不是空喊口號上，以切實負起促一方發展、保一方平安、富一方百姓、樹一方正氣的政治責任。要進一步健全落實工作責任制，對上級部門的重大決策和重要任務，責任到人，并進入督查程序，確保各項目標任務落到實處、取得實效。三是要不事張揚、無私奉獻。提倡只干不說、多干少說，反對不干只說、少干多說、未干先說。要有奉獻精神、吃虧精神、犧牲精神，少一些對名利權利的沖動和欲望，多一些干好工作的執著和拼搏；少一些急于調整、急于升遷的浮躁之氣，多一些埋頭干事、不計得失的奉獻精神；多想為黨和人民做了哪些事，少想被提拔了多少次。要相信黨組織和人民群眾的眼光是雪亮的，不會埋沒一個人，不會虧待一個人，更不會忘記任何一個為黨的事業做出貢獻的人。四是要認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。領導干部要樹立正確的權力觀、政績觀，反對形式主義和官僚主義。要甘于清貧、淡泊名利,采取正確的生活態度,追求高尚的道德情操,不準謀取不正當的利益,不準收取與其行政職權有關的單位和個人的現金、有價證券,堅決反對高消費等奢侈浪 費行為,要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監督機制,積極推行政務公開,落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經濟責任審計和黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委(黨組)及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度,發現苗頭性問題,要及時提醒,予以改正。

三、切實加強領導,抓好督促落實

各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感,切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程,強化措施,抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制,領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責,以身作則,做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結的表率、做發揚優良傳統的表率、做清正廉潔的表率,為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制,一級抓一級、一級帶一級,上下聯動,整體推進,確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。

紀檢監察部門要抓好黨風黨紀教育,抓好領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實,及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責,各司其職,齊抓共管,密切配合,形成抓思想政治建設的強大合力。各級領導班子和領導干部要積極探索 新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑,對自身思想政治建設情況進行定期自查,注意把握規律、總結經驗,在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫,努力把我縣各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。

第三篇：加強人武部思想政治建設的幾點思考

加強人武部思想政治建設的幾點思考

人民武裝部是民兵預備役建設的一線指揮部，是發展民兵預備役事業的基層單位。新形勢下,如何加強人武部思想政治建設,是在各級黨委、領導機關面前的一個重要問題。堅持以科學發展觀為指導，加強人武部全面建設，必須堅持把思想政治建設擺在首位，緊緊抓住主要矛盾，突出工作重點，下大力抓好起主導作用的根本性、基礎性、長遠性建設，促進人武部全面建設又好又快發展。

一、圍繞高舉旗幟抓核心

加強部隊思想政治建設的核心是聽黨指揮、服務人民、英勇善戰。到人武部工作，遇到的最直接、最嚴峻的考驗是在崗位特殊、環境特殊、任務特殊面前，如何始終做到不忘“軍魂”、不丟本色、不辱使命、不減斗志、不降標準。這方面的挑戰和考驗突出表現在：一是不帶部隊、不帶兵，任務減緩、壓力減輕，對干部的自我加壓、自我創新的自覺性提出了新的考驗；二是工作多、人員少、經費少、辦事難，對干部的素質能力的多樣化提出了更高要求；三是與地方交往頻繁，接觸面廣、交往人員雜，對干部的分辨是非、抵御誘惑的能力提出了更嚴峻的挑戰；四是上級面對面教育、管理、監督、檢查力度減小，靠自身素質過硬、靠自我約束，來確保條令條例和上級指示落實的力度進一步增大。人武部要經受住特殊崗位、特殊環境、特殊任務的考驗，履行好黨和人民賦予的神圣使命，就必須把“聽黨指揮、服務人民、英勇善戰”和“堅定信念、鑄牢軍魂”作為思想政治建設的頭等大事來抓。

一是要把深入學習貫徹科學發展觀作為在人武部“高舉旗幟、聽

從指揮”的最高體現。一定要在求深入、求實效上下功夫，做文章，一切學習、教育、訓練、管理、檢查、總結等工作，都要堅持以科學發展觀為指導，在轉化為世界觀和方法論上求深化，在指導工作、解決問題、推動發展上求實效，積極探索創新落實方法，使以人為本的治軍理念與科學統籌的意識、改革創新的精神和質量效益的觀念深入人心。二是要下大力抓好歷史使命教育、理想信念教育、戰斗精神教育和社會主義榮辱觀教育。把堅持黨對軍隊的絕對領導作為永遠不變的軍魂，堅定理想信念，筑牢精神支柱，時刻保持理論上的清醒和政治上的堅定，樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅持以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，以黨的立場為立場，以黨的要求為要求，確保人武部建設的正確方向，確保官兵政治信念堅定。三是要把保持昂揚精神和創新進步作為檢驗“首位意識強”、鑄牢“軍魂”的主要體現。要積極引導廣大人武部干部認清形勢，明確職責，不辱使命，做到崗位變、環境變、任務變，首位意識不變、“軍魂”不變、本色不變，始終保持昂揚向上的精神狀態，在人武部工作崗位上精力不分散，標準不降低，決心不動搖，爭一流創一流，積極奮發有為。

二、圍繞建強黨委班子抓根本

黨的各級組織是實現黨的領導的組織基礎保證。抓思想政治建設的一個根本任務，就是要把各級黨組織的建設抓好，尤其是要把黨委班子建強。這是加強人武部建設的關鍵。一是要嚴把人武部主官選配關。黨委班子建設的核心是正副書記。選配人武部主官，不論是推薦單位還是主管部門一定要嚴格把關，從嚴篩選，不能遷就照顧和降低標準，更不能把人武部看成是什么人都可以去干的工作崗位。要把素

質好、能力強、作風正的同志選配到人武部崗位上工作。二是要堅持民主集中制。不能因為人武部黨委班子成員少，就不重視堅持民主集中制。要嚴格按照《黨章》、《黨委工作條例》等黨內法規來抓班子建設，嚴格規范黨委、支部議事程序，規范黨內政治生活，嚴格堅持集體領導，充分發揚民主，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策的能力。三是要端正內部風氣。搞好班子團結的關鍵是大家都要出于公心干事業，立足干好事業，多交流、多溝通、多諒解，把風氣搞端正。在黨委班子內部，既要講大局、講原則、講斗爭，更要講幫助、講支持、講吃虧、講謙讓、講放棄、講妥協。要把班子廉潔從政作為一項經常性長期性任務來抓，嚴格堅持用制度管人、管事、管財、管物，把主觀的變成客觀的，把無形的變成有形的，把軟的變成硬的，把人為的變成法制的，為班子團結打下堅實的基礎。

三、圍繞增強干部隊伍素質能力抓關鍵

人武部干部隊伍素質能力的強弱決定著人武部全面建設的好差。一是抓好適應人武部培訓，提高能力素質，轉變角色。要認真抓好人武部干部的上崗前培訓、崗位輪訓和一專多能訓練，讓人武部干部少，人人都是多面手，都能從事機關、基層業務和軍政后勤工作，確保人武干部能力素質多樣化、多能化。二是抓實踐鍛煉和領導傳幫帶。交流到人武部工作的干部，尤其是對交流崗位不滿意，又處于相對艱苦地區的，總希望再調整，這樣就很難靜下心來干工作。所以，要堅持在一個單位干不好工作、干不出政績、干不滿兩年的，原則上不作調整交流，從而確保這些干部有必要的時間，在實踐鍛煉中增長才干和做出成績。同時，領導要常去與他們進行溝通交流，傳授工作經驗，幫助解決工作中的困難和矛盾，為其安心工作、搞好工作創造條件。三是嚴格人武干部的教育管理。要針對人武部干部與地方打交道多的實際，經常開展講政治、講正氣、講紀律和講政策的教育。要從一日生活制度、日常行為抓起，控制交往圈，凈化生活圈，純潔娛樂圈。嚴格用條令條例規范官兵言行，防止人武部機關熱心地方事情，不務軍、不姓軍的“非軍事化”，防止人武部干部的“老百姓化”，確保其思想不失管、行為不失控，確保一日生活正規化，確保學習、教育、訓練、管理等任務高標準完成。對自以為是、自由散漫習氣、違規違紀現象要敢執紀、敢抓管，嚴抓嚴管，切實維護部隊和軍人良好形象。

第四篇：加強領導班子思想政治建設的思考

加強領導班子思想政治建設的思考

加強領導班子思想政治建設是建設高素質領導班子的根本，也是貫徹落實科學發展觀的重要保障。當前，領導班子思想政治建設主流是好的，但也還存在一些不容忽視的問題，各級黨組織要切實解放思想，克服不足，在創新方式中不斷提升思想政治建設水平。

克服“思維誤區”，切實增強理論武裝的實效性

加強思想政治建設，學習教育是基礎。當前，在領導干部理論武裝上還存在著“思維誤區”：一是“干部厭學”的誤區。認為干部特別是領導干部存在“厭學”情緒，其實不然，每個干部都想到黨校進行培訓，但往往是“滿懷信心而去、無奈失望而歸”，究其原因，主要是干部培訓方式太陳舊，不能滿足干部學習需求。二是“一蹴而就”的誤區。認為通過一次大規模的培訓、一次集中性的教育活動就能強化干部的理論武裝、提高干部能力水平，是不現實的，雖然有效果，但不持久，需要增強教育“頻率”，建立長效機制。三是“以考以管促學”的誤區。把提高培訓質量寄托于建立述學、考學、評學等制度，認為通過考試等外力手段可以提升干部的思想素質，其實理想信念在試卷上是考不出來的。如何把理論武裝落到實處，在對象上要突出重點。既要班子整體推進，更要突出“一把手”這個重點對象，實踐證明，“一把手”懂思想政治，善抓思想政治，班子就好，要切實發揮好“一把手”在思想政治建設中的垂范效應、帶動效應、牽動效應。在方式上要以人為本。要建立人性化的干部培訓制度，圍繞干部的需求，以小班化、專題型、研討式培訓為主，層層辦班。在主體上要內外兼顧。既要抓好以黨委為主陣地的培訓學校建設，更好抓好各單位的學習型機關建設；既要重視外請專家輔導，更要重視個人的自學提升。

克服“瓶頸制約”，提高領導科學發展的能力

發展意識不夠強、本領不夠高，是制約科學發展的“瓶頸”。加強領導班子思想政治建設，加快發展是根本。一是要強化科學發展的意識。扎實抓好深入學習科學發展觀活動，切實把思想統一到發展上來，找準思想政治工作與實踐相結合的切入點，引導各級領導班子真正打牢“片面發展不是第一要務”、“只有科學發展才是硬道理”的思想根基。二是要增強科學發展的本領。堅持把科學發展觀學習活動與科學發展的生動實踐有機結合起來，采用到發達地區掛職鍛煉、到經濟部門跟班兼職、到發展一線蹲點實踐等方式，真正讓領導干部在實踐中積累發展經驗、礪煉發展本領。三是要細化科學發展的標準。堅持正確的正績觀與科學的發展觀相統一，實行定量考核與定性考核、正向引導與逆向約束、組織認可與群眾評價相結合，在考慮資源稟賦、發展基礎差異性的基礎上，科學設置評分標準和環節，做到既看當前又看長遠，既看客觀條件，又看主觀努力，既看成績效果，又看成本代價，真正把各級領導班子的思想和行為引到科學發展的軌道上來。

克服“軟肋效應”，切實樹立正確的用人導向

當前，在干部用人導向上，仍存在“雷聲大、雨點小”的問題。如“重視基層干部”、“不讓老實人吃虧”等要求非常好，但在具體實施上并沒有很好地體現出來，這也成了領導班子思想建設中的一個“軟肋”。只有科學規范地配好班子、選準干部、用好人才，才能把各級干部心思、智慧和力量凝聚到為黨的事業建功立業上來。一是初始提名要突出民主。干

部一旦提名，一般就會被任用，因此，要擴大干部初始提名環節的民主，規范初始的時間、范圍、程序、條件等內容，對同一職位實行差額推薦考察對象，推行“二次推薦”制度。二是考評干部要強化民意。在干部考評中，不僅要在干部工作單位進行考察，還要通過熟悉干部的鄰居、家屬、朋友進行考察，科學評價干部的優缺點。三是任用干部要體現公平。要不斷拓展干部票決領域，在主體上要由常委會票決向全委會票決拓展，在對象上要由提拔干部向平職交流干部、免職干部拓展，在比例上要由等額票決向差額票拓展，充分體干部任用的公平公正。

克服“虛假現象”，增強領導班子的團結與活力

當前領導班子在團結上存在著兩種不好的現象：一種是無原則的團結。班子一團和氣，班子成員無主見，班長“一言堂”。另一種是“貌合神離”的團結。表面上是團結的，但背后相互拆臺、勾心斗角。加強領導班子思想政治建設，團結和諧是保障。一是要優化運行機制。要健全完善新領導體制下工作運行機制，不斷優化黨委議事規則、決策制度，堅持和完善民主集中制，堅持民主議事、民主決策、民主監督，增強班子成員的團隊意識。二是要優化民主環境。要進一步推進黨務公開，增強黨內生活的透明度，擴大黨內民主，嚴肅黨的紀律，提升領導班子整體形象。三是要優化活動載體。要改進民主生活會制度，上級黨委領導可以不參加下級班子的民主生活會，讓民主生活會真正成為班子成員自我剖析問題、自我分析對策、自我解決問題的平臺，切實增強領導班子解決自身問題的能力，使領導班子形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的新局面。

克服“浮躁心理”，切實轉變領導干部工作作風

加強領導班子思想政治建設，必須加大作風建設的力度。當前，領導班子中存在著心浮氣躁、宗旨淡化、閉門造車等問題，在執行方面以文件落實文件，用會議落實會議。要強化宗旨，切實做到愛民有真措施、親民有真感情、惠民有真成效。一是嚴格作風考核，堅持干部好壞由群眾議。增加黨員干部群眾對領導班子作風建設的“話語權”，建立干部作風實不實“群眾說了算”的考評機制，督促各級領導班子牢固樹立求真務實的工作作風。二是大興調研之風，堅持從群眾中來。要求智于民、問計于民、取信于民，鼓勵領導干部深入一線、貼近基層、走近群眾，切實了解群眾的所思、所想、所盼，真正為群眾排憂解難，解決實際問題。三是要強化執行意識，堅持到群眾中去。要加大工作執行力度，樹立“執行不到位，不如不執行”理念，強化執行意識，提高班子執行效能，促進班子作風的轉變。如秭歸探索開展了領導班子執行力專項評議活動，針對縣內中心工作、重點工作、重大決策部署的貫徹落實情況，組織相關部門和社會各界代表，圍繞執行的態度、執行的決策、執行的效率等內容進行評議，將執行力評議結果作為干部任用、效能考核的重要依據，對執行力評議不合格的進行組織調整，以剛性措施促進各級領導班子狠抓執行力建設和作風建設，在領導干部中形成較好反響。

第五篇：關于加強干部隊伍思想政治建設的思考

關于加強干部隊伍思想政治建設的思考

黨的十七大報告提出：“繼續加強黨的執政能力建設，著力建設高素質領導班子。”思想政治建設是干部隊伍建設的核心和靈魂，是我們黨提高自身創造力、凝聚力和戰斗力的重要經驗，是實現中國特色社會主義事業總體布局的根本保障。研究和解決干部隊伍思想政治建設問題是貫徹落實黨的十七大精神、加強黨的執政能力建設的一個根本性問題，意義重大，事關全局，事關長遠，事關根本。

一、當前干部隊伍思想政治建設的基本情況

從總體上看，當前干部隊伍都具有較高的思想政治素質，能夠認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，具備很高的先進性和純潔性；在重大政治方向、政治立場、政治紀律和事關全局的重大原則問題上，能夠明辨是非，堅定信念，與黨中央保持高度一致；能夠堅持黨的基本路線，自覺實踐黨的宗旨，反腐倡廉，堅持民主，與時俱進，開拓創新，扎實推進執政能力建設和先進性建設，服務經濟社會發展的意識和能力進一步提高。

1、堅持用科學的理論武裝頭腦，政治理論素養有了新的提高。堅持把理論學習作為加強干部隊伍思想政治建設的重要內容，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央最新的理論成果武裝頭腦，堅持把理論學習放在突出位臵，自覺做勤奮學習、善于思考的表率，形成了良好的學習氛圍。加大了干部的學習和培訓工作力度，把政治理論教育作為首要的學習內容，把學習理論的成效作為干部考核的重要依據之一，并堅持在提高理論學習的轉化運用上下功夫，干部隊伍學習理論的自覺性逐步提高，運用理論指導實踐的能力不斷增強。

2、著力推進黨的先進性建設，工作作風和思想作風進一步轉變。大力弘揚求真務實的工作作風，廣泛深入實際，注重調查研究，狠抓工作落實，堅決克服形式主義和官僚主義，創造了實實在在的、經的起檢驗的成績。干部隊伍自覺用黨紀、政紀嚴格約束自己，模范遵守關于廉潔自律的各項規章制度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制腐敗思想的侵蝕，做到自重、自省、自警、自勵。

3、突出抓好能力素質建設，推動發展和維護穩定的能力明顯增強。著力推進自身的能力素質建設，干部隊伍的執政能力得到增強。自覺樹立與科學發展觀相適應的正確政績觀，能夠系統掌握和正確運用經濟社會領域的科學理論和知識，成為領導科學發展的行家。堅持在實踐中鍛煉、積累和提高，積極投身經濟社會發展實踐，深入調查研究，勇于開拓創新，自覺汲取群眾的智慧和力量，積極探索推動經濟社會發展的新思路、新辦法，緊緊抓住制約本地發展的重點、難點問題，在破解難題、勇闖新路中增長了才干。

二、當前干部隊伍思想政治建設存在的問題及原因 盡管當前干部隊伍思想政治建設取得了顯著成效，但也有少數干部的思想素質還不能完全適應黨的事業發展的需要，與廣大群眾的主觀愿望也還有一定差距。這些問題雖然不是主流，有的也只是個別現象，但還是應該引起我們的重視和警覺。這些問題主要表現在以下幾個方面。

1、理論素養不夠高，理論聯系實際有待進一步加強。少數干部沒有充分認識到理論素質是思想政治素質的靈魂，沒有樹立起理論學習的緊迫感，自覺性不高，在現實中表現為經常以工作忙為由擠占理論學習時間，過多的強調“以干代學”，在理論學習上缺乏主動鉆研的精神。有的滿足于被動的學習，組織安排什么就學什么，學習效果大打折扣，由于理論學習抓得不緊，導致個別干部理論知識、理論素質不高。有的干部還不能學以致用，不善于思考問題，在理論和實踐的結合上比較欠缺。

2、創新精神不夠強，思想有待于進一步解放。少數干部對一些重大問題的思想認識水平不夠高，一些與形勢發展相適應的新觀念沒有牢固地樹立起來，思想不夠解放，改革創新能力、應對突發事件的能力、解決復雜矛盾的能力有待加強；個別干部精神狀態不夠好，滿足現狀，只求穩，不求新，缺乏責任意識、大局意識和敬業奉獻精神，工作標準不高，對自己的要求也不高。

3、深入群眾的自覺性不夠高，工作作風有待于進一步轉變。有的干部滿足于聽匯報、看材料，以會議落實會議，以文件落實文件；有的認為自己就處在基層的位臵，與群眾接觸較多，不愿再深入一線去調研，對問題缺乏深入系統的了解；有的偶爾下去，也是走馬觀花，很難了解到實情、聽到群眾的真實聲音；有的對群眾的疾苦關心不夠，作決策、辦事情，對群眾要求解決的困難問題，拖拖拉拉，不及時辦理。

存在這些問題的原因是多方面的，既有個人主觀方面的原因，也有社會環境等客觀因素的影響，歸結起來主要有以下三個方面的原因。

一是對思想政治工作的重要性認識不足，重業務輕政治，抓業務與抓思想道德教育一手硬一手軟，致使干部對思想政治學習不感興趣，有的干部把政治學習當作是一種額外負擔，甚至為應付檢查，往往只是抄抄記錄，流于形式，思想上不求進取，學習上得過且過，行動上隨隨便便。

二是干部管理制度和思想政治教育制度落實不到位。除了抓面上看的見的工作外，各項部門管理制度流于形式，政治思想工作看到什么管什么，出了問題再補救，缺乏系統科學的管理辦法，致使對干部教育管理和監督不力。三是受市場經濟的負面影響，各種思潮、觀念和意識發生交匯，一些干部放松了對自己的要求，淡化了黨的宗旨意識，片面追求物質方面利益，缺乏應有的抗御風險和拒腐防變的能力。

三、加強干部隊伍思想政治建設的幾點思考

領導干部是一面旗臶、一根標桿、一塊鏡子，具有很強的導向性和示范性，如何使干部隊伍作好示范、發揮作用，面對當前經濟與社會發展的新形勢，我們必須主動適應形勢發展要求，積極面對各種挑戰，與時俱進，突出創新，著力推動干部隊伍建設不斷向深度和廣度延伸，從以下幾個方面著手，建設一支高素質高效率充滿活力的干部隊伍。

1、加強理論學習，提高干部隊伍理論素養。加強理論學習和修養，是不斷增強黨性、提高思想政治素質的重要途徑。因此，要把理論學習作為干部隊伍思想政治建設的根本任務來抓。必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，更加自覺地走科學發展道路，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。從理論和實踐的結合上不斷深化對構建社會主義和諧社會的認識，不斷提高構建和諧社會的能力。同時制定切實可行的理論學習計劃和階段性學習方案，嚴格按照既定計劃和學習方案組織好學習。要保證學習時間，改進學習形式，確保學習質量，加強理論學習的深入性，努力做到理論聯系實際，學以致用。

2、樹立科學發展觀，增強干部隊伍創新能力。一要更新發展觀念。要樹立全面協調可持續的科學發展觀，要解放思想、更新觀念，堅決克服“自滿、自足、自負”的思想傾向，戒驕戒躁,開拓進取，始終保持與時俱進的思想活力和昂揚奮進的精神狀態，要進一步強化四種觀念，即：強化發展觀念，堅持用發展的眼光、發展的思想、發展的辦法解決前進中的問題和困難；強化進取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上；強化創新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創造性地開展工作；強化開放觀念，以開放促改革，以開放促發展。二要拓寬發展思路。要研究制定具體的發展思路和發展規劃，推動經濟社會協調發展、人與自然協調發展。三要胸懷大局，創新領導方式。善于從全局的高度來觀察、分析和處理問題，不斷提高應對復雜局面、處臵突發事件的能力，做到把握大局，統攬全局，以強烈的事業心和高度的責任感，維護改革、發展、穩定的大局。四要創新工作方式方法。善于用發展的方法解決前進中的問題，用創新的精神培植新的發展優勢。學會用說服教育、示范引導、提供服務等多種有效方式做群眾工作，把各方面的積極性、創造性保護好、調動好、發揮好。

3、堅持求真務實，促進干部隊伍轉變作風。一是要密切聯系群眾、一心為民。要做“親民、愛民、為民”的表率，經常深入基層、深入群眾、深入實際，特別要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要經常和群眾進行思想溝通和談心活動，了解群眾、關心群眾、服務群眾。二是要求真務實、狠抓落實。要樹立正確的政績觀，正確地看待政績，科學地衡量政績，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的新口號。堅持從實際出發，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；要進一步健全落實工作責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保落到實處，取得實效。三是要堅持正確的用人導向，用好的作風選人、選作風好的人。大力選拔那些對黨忠誠、為人正派、敢于負責、頭腦清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才實學的領導干部。四是要堅持清政廉潔的作風。要認真執行好黨內監督和廉政建設的各項制度，帶頭執行廉潔自律各項規定，樹立正確的權力觀和利益觀，嚴于律己、率先垂范，做到勤政、為民、務實、廉政，做一個為人民服務的好公仆。

4、增強執政能力，提高干部隊伍執政水平。一是要提高科學判斷形勢的能力，注重理論思維，強化戰略意識，培養世界眼光，善于科學決策。二是要提高駕馭市場經濟的能力。要學習市場經濟知識，認真研究社會主義市場經濟規律的特點，努力學會超前解決一些制約經濟發展的瓶頸問題，主動引導經濟朝著預期的方向發展。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。要提高對突發事件的預見能力，認真研究重大社會突發事件、重大自然災害以及突發公共事件的特點和規律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發事件的處臵能力，培養和鍛煉應對突發事件的良好心理素質，處變不驚，妥善處理。四是要提高依法執政的能力。要強化依法辦事、依法行政的理念，積極開展干部隊伍法律法規知識培訓，促使干部隊伍熟悉法律常識，提高法律素質，使他們做到學法、懂法、守法。

5、加強機制建設，確保思想政治建設貫徹落實。干部隊伍思想政治建設是一項長期的任務，必須建立健全各項規章制度，用制度保證思想政治建設任務的落實。一是健全教育機制。完善以組織學習、考勤、通報、經驗交流、檢查考核為主要內容的學習制度，把定性與定量、考試與考核相結合，力求學習內容、時間、對象、效果“四落實”。二是完善培訓機制。要進一步完善干部教育培訓規劃，精選培訓項目，采取專題學習、參觀考察相結合的培訓方式，促使干部積極轉變觀念、增長見識、創新思維、提高綜合素質。三是創新管理機制。建立 “三位一體”考核管理制。把目標管理責任制考核、領導班子考核、領導干部考核融為一體，建立科學、民主、規范、操作性強的考核工作機制和實績評價體系，確立以實績看干部、憑實績用干部的激勵機制。四是強化監督機制。增強內部監督意識，搞好互相監督，通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監督工作落到實處。提高群眾監督地位，完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見建議的處理和落實，并將結果及時公布、反饋，調動群眾參與監督的積極性。

總之，干部隊伍的思想政治建設面臨的形勢復雜、任務繁重、工作艱巨。歷史和現實都告訴我們，任務越是繁重，就越要重視和加強思想政治工作。思想政治工作任重道遠，大有可為，我們要充分認識新形勢下做好思想政治工作對于我們做好各項工作、完成目標任務的重要性、緊迫性，增強做好思想政治工作的自覺性，緊跟時代發展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界。