第一篇：青年干部的思考

對青年干部“講學習”的一點思考

江澤民總書記指出：“人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務必要好好珍惜，切不可虛度光陰。要下苦功夫學習，學理論、學歷史、學經濟、學科技、學管理、學法律、學習一切需要學習的東西，努力打好為黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底。”作為共青團的干部，必須加強學習特別是對政治理論的學習。如果對講學習的認識不夠深刻，學習的效果也不會很明顯。

一、講學習，是青年干部能夠肩負起新世紀偉大歷史使命的重要基礎。

中國共產黨經過78年的艱苦奮斗，由弱到強，由小到大，現在已經發展成為擁有六千多萬黨員、領導著12億人民的執政大黨。我們黨團結帶領全國各族人民取得了革命、建設和改革的偉大成就，尤其是二十多年的改革開放，經濟快速發展，人民生活水平極大提高，綜合國力明顯增強，舉世矚目。

面臨新的世紀，國際形勢已經和正在發生廣泛而深刻的變化，國內改革和建設出現了許多新情況、新特點。一是政治方面：美蘇兩極爭霸的冷戰格局結束以后，舊的平衡被打破，新的格局尚未形成，雖總的趨向和平，但時局并不太平，某些區域還潛伏著危機。國內西部大開發戰略實施的任務十分艱巨，“法輪功”問題還需認真加以徹底的解決；二是經濟方面：全球一體化進程日益加快，社會主義市場經濟體制尚需進一步完善，國有企業改革攻堅的任務十分艱巨；三是科技方面：知識經濟初見端倪，技術創新日新月異，以互聯網為代表的信息產業迅猛發展，將極大地改變人們的生活和思維的方式；四是社會方面：社會就業壓力呈持續上升趨勢，醫療、保險、養老、勞動保障體制還有待進一步改革和完善；五是文化方面：傳統的和現代的各種思想觀念相互激蕩，人們的道德觀、價值觀、人生觀出現多元化趨勢；六是人口方面：社會總人口數量繼續增加，老齡化趨勢開始顯現；七是環境方面：我們所賴以生存的生態環境有所惡化、污染問題比較突出；八是競爭方面：我國即將加入WTO，企業、區域、國家之間的綜合競爭空前激烈。在新的世紀繼續把黨的建設有中國特色的社會主義的偉大事業推向前進，當代青年干部重任在肩。

面臨紛繁復雜、多變快變的國內國際環境，我們沒有太多的現成的經驗，作為青年干部，只有進一步加強對政治、經濟、科技、金融、法律等知識的全面學習，掌握更多的、必需具備的知識，才能提高駕馭全局的能力和領導社會主義現代化建設的的水平，增強解決實際問題的能力，才有條件去抓住機遇戰勝挑戰，去消除困難化解風險，才能保持清醒的頭腦，明辨是非，正確把握前進的方向，才能完成歷史的使命、實現宏偉的目標，永遠立于不敗之地。

二、講學習，是青年干部在黨中央的領導下貫徹落實新時期戰略目標的有效支撐。

進入新的世紀，我們黨要完成帶領全國各族人民實現中華民族偉大復興的歷史使命，國家要順利實現第三步戰略目標，就必須全面地系統研究我們所處的外部環境中的重大機遇和潛在的風險，認真分析我們自身所擁有的獨特優勢和突出存在的問題與不足之處，理清發展的思路，明確發展的目標，找準著力的方位，制定、選擇和實施最有效的戰略，以確保我們黨和國家目標任務的實現。

作為青年干部，應從戰略的角度重視對知識的學習和對實踐的認知。通過全面的學習，才能擴大認知面，更新觀念，提升思維層次和理論水平，提高研究事物、分析規律的思考能力，增強駕馭復雜局勢的領導素質。通過全面的學習，才能進一步增強和發揮優勢，真正解決突出存在的問題，盡最大限度地彌補不足之處。通過全面的學習，才能緊緊把握機遇，化解可能影響我們戰略任務實現的種種危機。講學習，在戰略上來看，是黨中央交給青年干部的重要任務。

三、講學習，是青年干部解放思想，更新觀念，深入貫徹實施西部大開發戰略的迫切需要。實施西部大開發戰略，對處于西部地區戰略支撐點的成都，既是一次千載難逢的機遇，也是一場嚴峻的挑戰，需要全體黨員干部和群眾以一種全新的思維、意識和觀念來審時度勢，尋求跨越式、追趕式發展的途徑。

成都市經過二十多年來的改革與發展，取得了突出的成果，為新世紀新的戰略目標的實現打下了堅實的基礎。目前，與東部地區相比，我們各方面仍存在相當大的差距，除了歷史、地域等客觀上的原因外，主要差距還是思想不夠解放，觀念滯后于加速變化發展的形勢。我們并不缺乏資源，并不缺乏人才，并不缺乏智慧，但我們缺乏對資源最有效的開發，缺乏對人才最有效的使用，缺乏對智慧最有效的發揮。這種現象從“講學習”上找根源，還是學得不夠、悟得不透、理解得不深。這就需要我們青年干部深入地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論以及江總書記的有關論述，真正搞清楚“什么是社會主義，怎樣建設社會主義？”這個根本性問題，堅持“三個有利于”的根本判斷標準，拋棄頭腦中那些潛在的因循守舊、固步自封的舊觀念，進一步解放思想，實事求是，銳意創新，以改革的精神來研究和解決現實中的問題，開拓進取，積極投身于西部大開發的偉大實踐。

四、講學習，是青年干部成長規律的客觀要求和提高自身綜合素質的重要途徑。

二十一世紀是更加開放與競爭的時代。世界范圍內國與國之間的競爭，從表面看是產品與服務的價格和質量的競爭，實質上是人才特別是領導人才的競爭，更是人才素質尤其是領導素質的競爭。新的形勢新的任務，對領導干部尤其是青年干部提出了更新、更高的要求。

實踐，認識，再實踐，再認識，循序漸進，循環往復，直至無窮，是提高素質的必然途徑和成長的客觀規律。當代青年干部一方面基礎知識功底相對扎實，體力充沛，精力旺盛，接受新事物、新知識快，領悟能力較強。但另一方面，青年干部經受實踐的磨煉不多，經歷相對較短，直接的經驗較少，信仰和信念還不夠堅定。在當今知識大爆炸、信息大流通、科技大發展的時代，用新的標準來衡量，青年干部所具備的知識和掌握的技能還遠遠不夠。更需要向書本學習，向歷史學習，向實踐學習，向群眾學習，更需要牢固樹立起“學而不厭”、“終生學習”的觀念。作為青年干部，只有深入領會鄧小平理論的精神實質，真正掌握各方面的豐富知識，才能把握全局，更深刻地認識自己所肩負的政治責任和社會責任；才能牢固確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，識別各種思潮，判明是非界限；才能具有堅定的政治信念和高尚的精神境界，擺脫低級趣味，抵制各種物欲的誘惑；才能認清事物運動變化的規律，把握其內在的本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，恰如其分地解決現實中存在的難點、熱點問題。江總書記多次反復強調“發憤學習”、“學習、學習、再學習”，為領導干部尤其是青年干部的成長指明了正確的方向。

第二篇：關于青年干部成長的思考

關于青年干部成長的思考

在中國共產黨成立90周年之際，黨中央在北京隆重召開了慶祝大會。胡錦濤總書記發表了重要講話，站在歷史和時代的高度，回顧了我國發展進步的偉大歷程，概括了我黨90年來的奮斗歷程和偉大成就。胡總書記在講話中指出要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把各方面優秀人才集聚到黨和國家的事業中來。特別提到了要不斷培養造就大批優秀年輕干部，也對年輕干部提出了要求和期望。

近年來，國家工作人員隊伍中的年輕人越來越多，也涌現出了一大批優秀年輕干部。他們有知識、文化水平高、視野開闊、敢想敢干、善于接受新事物，但同時也存在著一些不容忽視的問題。

一是急功近利，驕傲自大。一些年輕干部以當官為目的，干事情想問題都以領導為準繩，溜須拍馬，阿諛奉迎，挖空心思博取領導的歡心以求高升。在工作中不尊重老同志，覺得老同志思想古板，認為自己的學歷高文化好，不把別人放在眼里，高估自己的功勞忽略別人的成績。

二是不思進取，拈輕怕重。一些年輕干部認為當上了公務員考上了事業單位就等于端上了鐵飯碗，從此衣食無憂。由此導致了在生活上貪圖安逸，在工作上挑肥揀瘦，小事情

不想做，大事情做不好。不學習，不上進，偷奸耍滑，認為只要不犯原則性的大錯，工作就穩當，再學習也沒什么用。

三是隨波逐流，不堅持原則。一些年輕干部走上工作崗位后，不堅持原則，信仰不堅定，犯“機關病”，大話空話官話連篇，搞形式主義、官僚主義，逐漸成了典型的“三轉干部”、“酒干部”。

這些問題嚴重影響了年輕干部的成長，作為我國社會主義事業的中堅力量，青年一代必須樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀和價值觀，忠誠黨的事業、心系人民群眾。

首先，要加強黨性修養，多打預防針。作為年輕的干部，接受新事物的能力強，也易受到不良心態的侵蝕，要牢固樹立為人民服務的宗旨意識，廉潔從政、講黨性、重品行，時刻提醒自己莫忘公仆本色。

其次，要多學習，不斷提高自己的理論水平。政治上的清醒和堅定來自理論上的清醒和堅定，要不斷學習提高自身的理論業務水平，當“秀才”、做“專家”。多學、多聽、多看，在學習中實踐，在實踐中成長。

最后，要樹立正確的政績觀。不少年輕干部認為，現在干得好不如跑得好，做得很好不如說得好，有實力的不如有關系的。因此要樹立正確的政績觀，客觀的看待問題，發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，說實話、務實事、求實效。

第三篇：關于加強青年干部學習的思考

關于加強青年干部學習的思考

一、充分認識加強學習的重要性、必要性和緊迫性

中國共產黨歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項關系黨的事業興旺發達的戰略任務來抓。這是不斷適應國際國內形勢發展變化的需要，是不斷提高黨的執政能力的需要，是保證黨的事業興旺發達的需要，是建設高素質干部隊伍的需要。要充分認識在經濟社會各個方面發展日新月異，人民群眾實踐創造豐富多彩的新形勢下，不學習、不堅持學習、不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任所肩負的重大職責。要做合格的青年干部，必須大力加強學習，努力用人類社會創造的豐富知識充實自己、提高自己。當前，應注意克服五種思想障礙和錯誤傾向：一是克服淺嘗輒止思想。滿足于學過了，不愿下功夫進行深入思考。二是克服“學不進”思想。錯誤認為學習是軟指標，學與不學無所謂。三是克服“顧不上”思想。整天忙于事務，一提到學習，總是說工作忙、沒有時間。四是克服怕吃苦思想。遇到學習上的困難，不愿出力、用腦，缺乏鍥而不舍、持之以恒精神。五是克服形式主義傾向。主要表現在擺花架子，熱衷于做表面文章，與實際脫節等等。對上述問題，必須高度重視，在充分認識加強學習重要性、必要性和緊迫性的基礎上采取切實可行的措施，認真加以解決。

二、把握學習重點，注重學習實效

青年黨員干部加強學習，要注意把握兩方面問題。一是要把握學習的主要內容。首先要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及十六大以來馬克思主義中國化的最新理論創新成果。學習馬克思主義理論，關鍵是要掌握馬克思主義的基本原理，領會馬克思主義的精髓和本質，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決改革開放和現代化建設中的實際問題。同時，要學習經濟、政治、文化、法律、科技、管理、歷史等方面知識。二是一定要注意學習效果。在學習中，一定把所學的知識同加深領會和靈活運用馬克思主義理論特別是十七大以來我黨馬克思主義中國化的最新理論創新成果緊密結合起來，同貫徹落實科學發展觀，促進工作指導方式轉變結合起來，同研究解決改革發展出現的新情況新問題結合起來，同努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，更加關注民生、改善民生，為民辦實事辦好事結合起來。

三、建立健全加強青年黨員干部學習的長效機制

抓好青年黨員干部的經常性學習關鍵是建立長效學習機制。一是日常學習機制。根據形勢和任務的要求，單位學習主管部門應定期分門別類提出學習重點、學習思考題目、學習目標要求，使之增加學習的主動性和積極性，變應付學為自愿學，變臨時學為經常學，變突擊學為深入學。二是培

訓提高機制。各級黨組織應把加強黨員干部培訓特別是青年黨員干部作為重要內容來抓,建立健全經常性學習培訓制度，每年提出學習培訓計劃，有組織有計劃地安排短期培訓、長期培訓、外出考察、學歷教育、網絡教育等。三是學習保障機制。在無特殊工作任務的情況下，盡量確保青年黨員干部學習時間，創造良好的學習環境，完善必要的學習條件。四是督促檢查機制。既要有日常檢查制度，還要有年終考核制度；既要有表揚獎勵機制，還要有批評問責機制。形成督學、評學、考學、問學“四位一體”的督查推進機制。

第四篇：加強國稅青年干部培養的思考范文

加強國稅青年干部培養的思考

基層青年干部是國稅事業的生力軍，是國稅事業得以蓬勃發展的重要因素之一。近年來，國稅部門通過面向社會招考的形式招收公務員。每年，基層國稅單位差不多都有一到兩名本科以上學歷的青年充實到隊伍中，為國稅機關輸入新鮮血液，增添隊伍活力和動力。隨著青年干部人數的逐年增多，青年干部在國稅機關的成長成才，已不僅關系到其自身的發展，也已關系到國稅事業的長遠發展。本文試從基層青年干部的現狀出發，就進一步加快青年干部的成長成才談一點粗淺的看法。

一、基層國稅青年干部的現狀

近年來，各級國稅機關加大了青年干部的培養力度，積極為青年干部創造良好的成長環境，通過領軍人才的培養、崗位技能培訓、崗位交流鍛煉、提拔任用、青年團隊建設等方式，多渠道、全方位為青年干部搭建成長平臺，在國稅系統造就一批一專多能的復合型人才，青年干部逐漸成為推進基層國稅事業發展最積極的促進因素。

（一）青年干部的優勢

1、學歷層次較高。青年干部多具有大學本科以上學歷，碩士研究生也占了相當的比例，他們具有豐富的專業知識背景，涵蓋了經濟管理、法律、新聞、計算機等專業，是國稅隊伍中最寶貴的一種人力資源。

2、思想觀念較新。青年干部思維活躍，視野開闊，對新知識、新技術的學習和接受能力強，具有較強的可塑性。他們關注社會的發展，具有一定的政治理論水平、較好的思想道德修養、較為清晰的人生目標。

3、動手能力較快。青年干部最具有青春和活力，接受新生事物快，行動敏捷，對計算機等現代化辦公手段掌握的比較好，對工作有著較高的熱情，大多數青年干部有追求事業成功的激情與渴望。

4、創新意識較強。青年干部開拓進取精神強，許多干部工作負荷較滿，在基層國稅工作實踐中，善于動腦筋、想辦法，創造了較好的工作業績。他們在干部隊伍中表現活躍，是參與各項活動的積極分子，是基層國稅部門最活躍的創業群體。

（二）青年干部存在的不足

1、目標定位偏低。少數青年干部對國稅工作的社會意義和青年干部所肩負的責任沒有充分的認識，人生目標定位較低，主要擇業動機僅僅只是看到了國稅工作的穩定性和“鐵飯碗”，理想信念不堅定，認為工作穩定了就萬事大吉，消磨了斗志，抱著得過且過的態度。

2、工作推動乏力。從高校到稅務，國稅青年干部完成了人生出色的跨越，但由于較少經歷艱難困苦的磨練，在個人意志上表現出脆弱性。少數青年干部工作浮于表面，缺少主動性，推動乏力，有的因受到領導和同事的批評，從此就不敢抬起頭來，有的創新遭受過挫折，喪失信心，不敢作為。

3、團隊意識不強。少數青年干部團隊協作意識差，不能正確處理團隊中“缺位”和“補位”的關系，缺乏全局眼光和整體觀念，不能做到及時和充分地補臺，有的有所專長，但往往恃才傲物，以己之長比他人之短，不能擺正自己應有的位置。

4、作風形象散漫。少數青年干部自以為受過高等教育，具有較高“品位”，不把普通干部放在眼里，不善于從前輩經驗中汲取有益養分，有的對納稅人態度生硬，自由散漫，個人形象不佳。

二、影響青年干部積極性的因素分析

1、社會環境的影響。一方面，當今社會價值取向多元化，人們的思想觀念、生活方式、價值取向也發生了深刻變化，社會上的拜金主義、利己主義、享樂主義對稅務干部的思想也有所沖擊和影響，尤其是青年干部較多地接觸經濟領域中的私營、個體業主，他們中有的財大氣粗，會享受會玩樂，一定程度地侵蝕著青年干部的思想和行為。另一方面，隨著國稅系統公務員津貼、補貼及獎金的清理和規范，國稅干部多年工資、獎金原封不動，總體收入水平實際在下降，而房價和物價不斷上升，青年干部的生活壓力加大。

2、體制機制的缺陷。國稅系統常用競爭上崗的手段激勵青年干部的工作熱情和進取性，但由于受基層職位所限，對參與競爭者從年齡、資歷等方面進行限制，競爭上崗猶如“千軍萬馬過獨木橋”，一批德才兼備、年輕有為的青年干部得不到及時晉升，挫傷了他們的積極性。雖然各級領導都對青年干部給予厚望，但還存在重使用輕培養、重短期輕長期的現象，有些基層部門“只愿種菜不愿栽樹”，對大多數青年干部的培養，依然是自學成才為主，欠乏青年干部長遠的培養目標和培養規劃。

3、疏導機制的缺失。少數基層國稅部門對青年干部心理問題重視不夠，還沒有建立或者健全有效的防范和疏導機制，不能及時有效排除干部心理不和諧的隱患。如近年

來國稅機關實施科學化、專業化、精細化管理，使國稅干部感到前所未有的工作壓力，責任意識、風險意識、自我保護意識增強的同時，懼怕心理、埋怨心理、逃避心理在基層征管一線不同程度地產生，部分青年稅務干部擔心工作中被責任追究，更有些人擔心會“丟飯碗”，因而患得患失。有些青年干部對個人在未來婚姻、住房、贍養父母等生活保障方面表示擔憂，少數外地籍青年還面臨著夫妻分居兩地、難以照顧到家庭等情況，這些情況如果不能及時加以引導，很容易產生不穩定的因素。

4、個人認知的偏差。少數青年稅干在崗位實踐的價值取向上存在偏差，把追求個人利益和安逸享受作為主要目標定位，而腳踏實地、艱苦奮斗、展示作為的精神準備不夠，有的在一線崗位上工作一段時間后，無法正確對待工作的艱辛勞累和遇到的挫折，怨天尤人。個別青年干部“官本位”思想嚴重，以職位的升遷為人生追求，一旦競爭上崗升遷受阻，工作積極性也隨之下降。

三、促進基層青年干部成長成才的建議

青年強則國稅興。促進基層青年干部成長成才，從組織上看，需要各級領導共同努力，營造一個適合國稅事業進步、青年干部成長的氛圍；從青年干部自身看，需要積極進取的精神和樂觀向上的心態。

1、注重思想引導，把握青年干部成長規律。

青年是一個人一生中重要的成長期，其基本的價值觀、品德、能力等都在此階段基本確立，抓住最佳成長階段，促進其成才是各級領導應有的責任。青年干部成長要素很多，包括年齡、經驗、學歷、能力、機遇和社會環境等，不同時期青年干部成長要素也不盡相同，分析當前青年干部的成長要素，必須把握一個原則，即國稅事業的發展決定青年干部的成長方向。國稅事業的發展需要發揮青年干部的聰明才智,而青年干部的個人發展離不開組織提供的平臺。青年干部在制定職業生涯目標時要將個人意愿與部門發展相結合，將獲得“三師”資格與人生規劃相結合、個人特長與自身發展相結合、理論調研與業務競賽相結合，使個人職業發展在滿足自身需要的同時能更好的促進國稅事業的發展，只有這樣才能為自身發展創造更好的平臺從而更有效的實現自我發展。作為組織來說，應為青年干部的成長提供機遇和條件，“青年干部成長缺什么就補什么”，以青年干部需求為前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身學習培訓的要求，也要考慮青年干部崗位工作的需要，更要兼顧青年干部未來長遠的發展。

2、注重人才培育，提供青年干部成長舞臺

青年干部的健康成長離不開良好的組織環境，良好的組織環境是青年干部成長的必不可少的基礎條件。人才的成長有其自身的特點和規律，青年干部的成長是一個綜合化、系統化的過程，是內因和外因共同作用的結果。一要搭建舞臺。要堅持育才與用才并舉的思想，在稅收工作中大膽的啟用青年干部，為青年同志提供更多展示才華的機會，增強內驅力，促使其不斷自我完善、自我提高。二要用其所長。要加強引導，校正青年成長動機，讓想發展、能發展的青年干部得到發展的空間，同時注意保護其熱情。完善競爭擇優機制，用正確的用人導向引導人，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、作風過硬、群眾評價高的優秀人才選拔上來。三要人崗相宜。加大崗位實踐的鍛煉力度，根據崗位要求和人員特點，盡可能地將青年干部安排在最適合的崗位上，在稅收工作中多給青年干部壓擔子、交任務，讓他們在事業發展中挑重擔，擔責任，時刻感受到組織的信任和支持，將國稅事業的發展與每一個青年人的個人前途有機地結合起來，最大限度地發揮其優勢，使其始終保持旺盛的工作熱情和創造力。

3、注重人文關懷，激發青年干部青春活力

大多數青年干部工作在基層、執法在一線，工作較為繁重，生活相對單調，面臨的工作和生活的壓力較大。因此，要注重人文關懷，把青年干部作為國稅大家庭的一個重要成員，讓他們受到重視和關注，當他們受到挫折時送上一份關愛，取得成績時送上一份祝福，生活工作需要幫助時送上一份力量。對于他們面臨的困難和問題，要設身處地幫助解決，使他們解除后顧之憂。人都有一個成長的過程，青年干部社會閱歷較少、年輕氣盛，在工作及為人處事上，可能難免會有做的不盡完美的地方。他們的自信是資本，也是完成各項工作的力量源泉。但與此同時，過度的自信也使他們在遇到某些問題時，過于堅持自己的觀點。即使觀點是正確的，由于沒有注意表達和溝通的方式，不容易讓大家接受和認可。因此，對青年干部多一些包容與寬容，給他們一定的時間去考慮，讓他們盡快把年輕氣盛的自信轉化為成熟穩重的自信，更好的為國稅事業貢獻自己的力量。

4、注重自省自勵，提升青年干部自身素質

自身修養是青年干部成長的立身之本，康德說：“這世界上惟有兩樣東西能讓我們的心靈感到震撼，一是我們頭頂燦爛的星空，一是我們內心崇高的法則。”對于青年干部來說，這個法則就是嚴于自律。一要堅定理想信念。理想信念是精神之柱，是內在動力，它支配著青年干部的人生追求和人生道路，影響著青年干部的思想境界、道德情操和行為準則。青年干部要樹立遠大的人生目標，正確看待人生得失，正確運用手中的權

力，牢固樹立依法行政、求真務實的正確理念，徹底摒棄以權謀私、好大喜功、玩忽職守、徇私枉法、急功近利的錯誤思想，正確把握自己的發展方向。二要保持陽光心態。要努力克服高學歷的“優越”心態，正確看待自己，理性思考問題，并愿意在艱苦的環境中經受鍛煉。在人際交往上與人和諧相處，學會從容、學會適應、與人為善，坦然地面對一切，保持青年人應有的朝氣、正氣、銳氣本色，勇敢地開創自己的拼搏之路，放棄一些壓抑生活的負擔和包袱。三要注重細節品質。細節表現修養，細節展現機會，細節決定成敗，“一屋不掃，何以掃天下？”。作為青年干部，必須以一種精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮，要善于從業務圈子中跳出來，善于站在全局的高度看待自己從事的工作，要把立足點和落腳點放在服務大局、推動發展上。

第五篇：對青年干部成長的一點思考

對青年干部成長的一點思考

·周德睿

青年干部的健康成長事關干部隊伍的整體素質，事關經濟社會事業的健康發展，事關黨的事業的興旺發達。重視青年干部、關心愛護青年干部，就是尊重自然法則、尊重自然規律、尊重歷史和未來。我們黨歷來重視青年干部的成長，對青年干部寄予了深切的期望。青年干部要健康成長，須從以下四個方面努力。

一、以理想指路

現在，在市場經濟條件下，有人覺得談理想、談立志太過虛空，覺得什么理想、什么前途都是假的。有些同志甚至講：“前途前途，有錢就圖；理想理想，有利就想。”我覺得這是一種短視行為，是一種急功近利的行為。作為一名青年干部，應該有理想。人生的關鍵之處就那么幾步，樹立遠大的理想，是每一個人前進的動力。理想是一種精神狀態，是一種精神支柱。理想就是目標，就是方向，就是品格，就是照亮人生方向的航燈。人生不如意事常有，每個人都有不順心的事，都會有不如意的事，都會有失敗和挫折，任何時候都必須按照自己的理想、自己的志向扎扎實實地去工作、去奮斗，這樣才不會迷失方向，才能實現自己的人生目標、體現自己的人生價值。一要早立志。有什么樣的思想、有什么樣的理想，就什么樣的行為。如果要學有所成，將來能成大器的話，就要發奮學習，提高本領，厚積薄發，這就是平常所說的“大事難事看擔當”。如果沒有這個本事的話，一旦有機會讓你挑重擔，而你卻擔當不起，就會失去機會。因此，早立志顯得尤為重要。二要立大志。天下興亡，匹夫有責。我們的志向應該與國家、民族、社會同步。要立志做大事，不能立志做大官。大事和小事，大官和小官，也具有辯證關系。什么是大事？凡是關系到老百姓的事、關系到國家和民族的事，再小的事也是大事；小事就是個人的事、家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群眾認可的好官，再小也是他們心目中的“大官”。做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事業無限。青年干部一定要立志做大事，把自己的命運與社會的命運、時代的命運聯系起來，在平凡的工作崗位干出不平凡的業績。平凡不等于平庸，有一些人在很重要的位置上就是做不出政績來，有些同志卻在很普通的崗位上做出了成績。三要立實志。不能實現的理想是空想，超越實際的理想是幻想，失去理智的理想是妄想。理想不害人，但不切實際的理想會害人。樹立理想要立足于實際，從實際出發，腳踏實地。每個人都要承認個體差異，承認有些先天條件無法改變。因此，理想之樹，只有扎根于現實的土壤才能茁壯成長。

二、以素質強身

有了遠大的理想，必須有較高的綜合素質。職位提高了不等于能力提高了，地位提高了不等于知識增長了，高票當選了不等于威望提高了。因此，要實現理想，一定要在提高自身素質上下工夫，而且要下苦工夫，要厚積薄發。強化素質，主要是要搞好學習。在農耕經濟時代，一個人只要讀幾年書就可以用一輩子，不需要學數理化，能把四書五經念得朗朗上口，再寫得一手好毛筆字就可以走遍天下了；在工業經濟時代，每個人只要讀十幾年書就可以用一輩子了；現在不行了，必須終身學習才能跟上時代的步伐。現在，一個剛畢業的大學生，一走出校門，就有很多知識需要更新了。因此，青年干部在任何時候、任何情況下都要把學習放在首位。現實生活中，有些同志根本沒把學習當回事，反而把不學習當做一種光榮。在寫總結的時候，不好說自己的品性不好，不好說自己的能力不行，不好說自己的性情浮躁，就寫有時學習不夠，或者說有時學習系統性不強。這些說法是把學習看做可有可無的缺點的一種表現，是不正確的。青年干部一定要重視學習。要真學，能不能假學；要深學，不能淺學；要結合實際學，不能空學；要掌握方法學，不能死學；要持之以恒學，不能散漫地學；要有針對性地學，不能漫無目的地學。要通過學習，著力提高敏銳洞察力、宏觀駕馭的能力、善于直轄市的能力、多謀善斷的能力、知人善任的能力。

三、以勤奮成業

“事遇千件，貴在實干”、“天下大事，必作于細”，就是要求大家一定要腳踏實地，扎實干事，不能圖虛名，不能好虛榮。青年干部有自己的優勢，有自己的特點，有自己的強項，也要認識自己的不足。要會造勢，還要會做事。現在我們有些干部，什么都敢說，就是不說理；什么都敢吃，就是不吃虧；什么都敢學，就是不學好。因此，青年干部一定要脫俗，一定要克服陋習。要多讀“圣賢”書，少打“關系牌”；多干部分內事，少論他人短；多憐基層苦，少貪杯中酒；多交貧寒友，少結富貴親；多講原則性，少提親友情。在現實生活中，有的干部的追求是很庸俗的，他追求什么呢？是追求后臺越硬越好，關系越多越好，腦袋越尖越好，嘴巴越油越好，臉皮越厚越好。老百姓心里是有桿秤的，群眾的眼睛是雪亮的。一個干部怎么樣、能力水平如何、是不是在干事，大家并不是不清楚。青年干部一定不要只練不唱、不練做功，不能只是把口號喊在嘴上、措施貼在墻上、決心表在會上，利欲掛在心上、精力耗在玩上。

青年干部一定要做勤奮敬業的表率。做什么事，把問題想在前面，把困難想在前面，把憂患想在前面。凡事預則立，不預則廢。任何事情都要做最好的打算，更要做最壞的準備。這親，有些事發生以后，我們才不會驚慌失措，才不會措手不及。在現實生活中，我們要做不斷失敗的準備，不要做大獲成功、捷報頻傳的準備；要做天有不測風云的準備，不要做每天萬事順意的準備。記得有痊名家講過：“要發上等愿。結中等緣，享下等福；擇高處立，就平處坐，向寬處行。”青年干部要看別人看不到的地方，做別人做不好的事，算別人算不清的賬。有些事要算大賬，算政治賬，算法制賬。

四、以修身立世

性格決定命運，細節決定成敗。不同的人在同一個走路線上，五年以后，十年以后，結果會不一樣。這除了因為每個人的機遇不一樣外，某種程度上也在于每個人的氣質不一樣、性格不一樣、修煉不一樣，這些決定了每個人的成敗。修身、齊家、治國、平天下，首先是修身，也就是修煉，眼界要寬、心態要平、度量要大、立志要實、意志要堅。一定要嚴格要求自己，加強自我修養，從我做起，從現在做起，從小事做起。一屋不掃，何以掃天下？這是亙古不變的真理。第一，要修心氣。心者，本也；本者，德也。德不具則心不正，心不正則氣不正。平常講，人字的一撇一捺，好比是德和才。有德有才能成事，有德無才會誤事，無德有才會壞事。有人提出在修心氣上要做到“三樂”：在自己過得好的時候，要助人為樂；在自己過得不好的時候要自得其樂；在自己過得一般的時候，要知足常樂。海寬不如心寬，地厚不如德厚，講的都是這個道理。第二，要修大氣。宰相肚里能撐船，一個人大度到什么程度，與一個人是不是大氣、是不是心胸寬廣是有關系的。修大氣，要做到“三不”：一是不能小氣，二是不要矯情，三是不忘感恩。每一個人的進步、每一個人的成長、每一個人的發展，都是站在前人的肩膀上取得的。所以，我們要學會感恩，學會感激。要感謝傷害你的人，讓你磨礪了心智；要感謝欺騙你的人，讓你增長了見識；要感謝鼓勵你的人，讓你能夠成才；要感謝誹謗你的人，讓你知道自己與完美還有一段距離。第三，要修正氣。要有浩然正氣，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。青年干部一定要做到光明磊落，襟懷坦白，不要搞陽奉陰違。要簡單做人、簡捷做事、簡潔做官，面對復雜的人際關系，以不變應萬變，以簡單對復雜。第四，要修銳氣。青年干部要有朝氣，要善于創新，要朝氣蓬勃。青年干部代表著希望，代表著未來，代表著事業的發展，不能老氣橫秋，不能一味地憑以往的老經驗、老辦法，墨守成規地做事。第五，要修靜氣。現在的社會性是個紛繁復雜的社會，很多人都很浮躁。青年干部要力爭做到“三平”：一要平淡。不要追求做轟轟烈烈的事、驚天動地的事，那不是隨隨便便就能做得成的，平平淡淡才是真。二要平和。要有平和的心態。構建和諧社會，就是人與自然的和諧，人與人之間的和諧，人的內心的和諧。三要平易。要平等待人，平易近人。每個人的財富可以有多寡，每個人的地位可以有高低，每個人的智力可以有高下，但是每個人的人格是平等的。我們做人要眼睛向下，設身處地為別人著想，不能高高在上擺架子。為人處世要襟懷坦蕩，無私無畏，潔身自好，纖塵不染。