第一篇：加強鄉鎮領導班子思想政治建設的思考

加強鄉鎮領導班子思想政治建設的思考

作者：宋自峰文章來源：本站原創點擊數：262更新時間：2009-7-1

3加強鄉鎮領導班子思想政治建設的思考

板橋鎮黨委副書記、紀委書記宋自峰

鄉鎮領導班子肩負著建設社會主義新農村、實現“十一五”規劃目標任務的歷史重任。如何切實把鄉鎮領導班子思想政治建設放在首要位臵，適應構建社會主義和諧社會的新情況、新特點，帶領廣大人民群眾實施農民增收重點工程行動計劃，是當前需要著重研究和解決的一個重大問題。

一、我鎮領導班子思想政治建設取得的成效

1、領導干部整體素質不斷提高。近年來，縣委把鄉鎮領導干部理論學習和能力提高，作為加強鄉鎮領導班子“兩個建設”（執政能力建設、思想政治建設）的一件大事來抓。一是建立和堅持鄉鎮領導班子理論中心組學習制度，做到了時間落實、人員落實、學習內容落實，學習效果不斷增強。二是加強了對鄉鎮領導干部的理論培訓。上級黨委每年舉辦各種類型的鄉鎮領導干部培訓班，對鄉鎮領導干部進行黨的基本理論、市場經濟知識、法律知識、新農村建設和現代科學技術知識的培訓。三是召開理論學習心得交流會、知識競賽等，激發了領導干部的學習興趣，提高了思想理論水平。四是實施了開放式干部培訓。通過采取“走出去”、“請進來”、“沉下去”、“手拉手”、“穩陣地”等多種教育培訓措施,使基層干部隊伍素質得到了極大提高，鄉鎮干部的整體素質明顯改善。

2、密切聯系群眾的傳統不斷發揚。絕大多數鄉鎮領導干部能深入學習“三個代表”重要思想，努力實踐黨的先進性，切實為民辦實事，進一步密切了黨群干群關系。一是進一步完善了民主公開日制度。推行每月10日民主說事制度，包村領導親自參加公開日活動，做到了知民情、解民憂、幫民富、聚民心。二是組織開展“黨群互助”活動，切實幫助社會弱勢群體。領導干部先后為困難群眾、弱勢群體捐款捐物、提供各類致富和幫助制定可行致富措施，幫扶貧困戶走上了致富路。三是不斷加強黨風廉政建設，班子自身形象進一步好轉。建立了黨風廉政建設領導小組，制定了具體的實施意見和責任體系，對

公務接待、政府物資采購等方面作了嚴格規定，全面推行了政務公開制度。

3、求真務實的作風不斷改善。鎮領導干部廣泛倡導三種作風，切實改變了過去少數干部作風上存在的問題。一是大力倡導深入基層調研、真抓實干的作風，鎮領導干部參與調研的時間逐步增加，從而解決了過去少數干部存在的 “三多三少”現象，即忙于事務多，調查研究少；流于形式多，真抓實干少；開會應付多，解決問題少。二是大力倡導深入群眾、多辦實事的作風。一方面，建立聯系點、聯系戶制度。班子每位成員都能為各自工作聯系點、聯系戶解決實際問題。另一方面，千方百計為民辦實事。絕大多數領導干部在實際工作中，不擺花架子，不搞形式主義，扎扎實實為群眾辦實事，辦好事，解決了許多群眾關心的熱點、難點問題。三是大力倡導負重奮進、開拓進取的精神。通過排找自身的比較優勢和劣勢，找出了適合本鎮發展的新路子，明確了今后的奮斗目標，班子成員精神狀態空前高漲。

4、駕馭農村經濟的能力不斷提升。鎮黨委領導班子緊扣發展主題，不斷樹立和探索發展的新觀念、新思維、新方法。在思考問題、謀劃工作、制定措施時，始終把發展意識貫穿于一切工作之中，探索出了農村經濟發展的新路子。今年，鎮黨委、政府提出了“繼續堅持“東棚、西圈、南挖潛、北開發”的產業結構群體，圍繞“打通一道（打通板合公路土橋至古城段15公里綠色通道），擴二增三（擴大溫室大棚和養畜圈舍建設規模，年內增加肉牛6500頭、增加陸地鮮食葡萄種植1000畝、勞務輸出增加1000人），四村一品（土橋、紅溝、友好、古城4村重點抓好以紅提為主的鮮食葡萄種植），五村一業（板橋、西灣、東柳、西柳、壕洼5村重點發展肉牛產業）”的工作思路，為進一步推進農民增收重點工程行動計劃奠定了基礎。

二、我鎮領導班子思想政治建設中存在的問題

1、精神狀態與改革發展的新形勢不相適應。個別領導干部還存在以下三種心理：一是盲從心理。有的對經濟社會發展大勢缺乏理性判斷和宏觀把握，對農村工作政策法規一知半解，分析形勢沒有新觀點，研究情況沒有新見解，發展經濟沒有新思路，解決問題沒有新辦法，不能立足本地、本職工作實際創造性地開展工作。二是求穩心理。個別干部思想保守、求穩怕亂，對經濟社會發展的新形勢視而不見，改革怕擔風險，創新怕出亂子。有的信奉“不求有功，但求無過”的處世哲學，安貧樂道，按部就班，不敢、不愿或不善于突破固有的思

維模式開創工作新局面。三是迷茫心理。面對新農村建設形勢的到來，個別領導思想準備不足、工作方向不明、角色定位不準，對“應當干什么、應該怎么干”認識模糊，陷于“老辦法不管用，硬辦法不敢用，新辦法不會用”的尷尬境地。

2、工作方法與實現經濟社會跨越式發展目標不相適應。隨著市場經濟體制的建立和完善，特別是農村稅費改革后，農村工作的重點、內容已發生了重大變化，迫切需要與之相適應的領導方式和工作方法。部分領導干部對本地經濟社會發展走勢心中無數，對新形勢下如何對農村工作實施有效領導模棱兩可，仍沿襲著發號施令、我說你做、管種催收等幾十年“一貫制”的工作方法，沉緬于迎來送往、辦文辦會等瑣碎事務之中。

3、思想素質與廣大人民群眾的期望不相適應。一是少數領導干部思想意識不健康，不能樹立正確的權力觀，在群眾和下屬面前擺“官”腔，拿“官”樣，下基層調查研究、指導工作、解決實際問題不夠，工作不夠扎實，有時存在工作布臵多，具體落實少；驗收達標評比多，督促檢查指導少；各種會議文件多，實實在在干得少。二是個別領導干部在工作上、思想上出現了一些問題和矛盾，不是通過開展正常的積極的思想教育和健康的組織生活，去及時解決，而是回避矛盾、掩蓋矛盾，等到不可收拾時把矛盾上繳，靠上級通過組織調整來解決。

三、當前思想政治建設的基本內容和主要任務

加強鄉鎮領導班子思想政治建設，首先要弄清其基本內容有哪些？工作中應該抓住哪些主要方面？本人認為，思想政治建設的基本內容有：一是思想品質，包括世界觀、人生觀、價值觀、發展觀、群眾觀、政績觀和領導干部個人修養及道德操守；二是政治素質，包括政治立場、政治分析力、政治鑒別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。

面臨黨的十七大提出的全面建設小康社會奮斗目標的新要求，實現統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設如何進一步加強鄉鎮領導班子建設，就我們板橋的情況來說，建議抓好以下幾個方面的工作：

1、加強學習培訓，不斷提高領導干部的政治理論素質。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是領導干部要努力加強自身學習，增強學習的緊迫感，堅持工作、學習“兩不誤”；二是要切實抓好領導班子集體的學習，重點是進一步完善黨委中心組學習制度，明確切合實際的學習計劃、學習內容與學習方式，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有解決的重點問題。堅持每月集中學習不少于一次；三是抓住重點，有針對性地加強學習。當前，最重要的就是用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使領導干部能夠自覺地運用理論分析和解決實際問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀，努力做到真學、真懂、真信、真用。四是注重學習效果，建立“述學”、“考學”等確保學習有實效的系列制度，真正把學習情況納入班子和干部實績考核的具體內容之中。鎮黨委還要應對大規模培訓干部的要求，健全站所和村級干部學習培訓制度，形成上下互動式、交流式、監督式的學習環境，逐步向學習型組織、學習型社會邁進。

2、堅持和健全民主集中制，進一步增強領導班子的團結和活力。一是堅持民主集中制原則。要加強對領導干部特別是新進班子成員的民主集中制教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。建立健全民主決策、科學決策的機制，進一步提高領導班子的決策水平和工作效率。黨委書記應當成為執行民主集中制的表率。班子其他成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合一把手搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是嚴格按規定開好民主生活會，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

3、加強和改進作風建設，切實增強領導干部為民、務實、清廉的自覺性。鄉鎮工作與廣大人民群眾聯系最直接、最廣泛。二是大力改進工作作風。要腳踏實地，勇于創新。真正把人民群眾答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為群眾排

憂解愁，最大限度、最大可能地為群眾辦實事、辦好事。三是要保持艱苦奮斗的生活作風。忠誠磊落，廉潔自律，保持共產黨人的高尚情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

4、圍繞加強能力建設，不斷提升領導班子加快發展的本領。執政能力是領導班子整體功能和領導干部綜合素質的反映。加強領導班子思想政治建設，落腳點就是要不斷提高領導班子的執政能力。結合鄉鎮工作的實際，著力提高鎮領導班子和領導干部把握全局的能力、凝聚人心的能力、開拓進取的能力、解決問題的能力、依法辦事的能力和謀求發展的能力。

四、加強鄉鎮領導班子思想政治建設的措施

一是及時跟蹤了解，掌握班子成員的思想狀況。制定領導班子成員思想作風建設跟蹤考察表，從民主集中、團結協調、表率作用發揮等方面進行全面跟蹤考察，對發現干部放松學習、存在消極抵觸情緒、工作積極性下降、班子成員思想不統一等苗頭性問題，及時采取談心談話等方式，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，確保班子保持良好的運行態勢。

二是深化教育引導，提高班子成員思想政治素質。狠抓鄉鎮黨委中心組學習，確保每次學習都要做到有主題、有計劃、有筆記，切實增強學習效果；積極組織領導干部參加政治理論教育，組織鄉鎮領導干部開展黨章、社會主義榮辱觀等專題培訓，進一步提高干部的黨性修養。

三是改進工作作風，增強班子成員執政為民的意識。大興調查研究之風，切實落實領導干部聯系點制度等“下訪”制度，并把“下訪”情況納入到黨建考核內容，鄉鎮領導干部每年親自撰寫調研文章2篇以上，真正把工作的著力點放到解決農村經濟發展中的突出矛盾上，放到解決關系人民群眾切身利益的突出問題上。

四是堅持民主集中制，增強領導班子的凝聚力。對鎮黨委有關決策議事制度進行重新梳理，進一步完善黨委議事規則、黨政聯席會議等制度，規范民主決策的內容、程序、操作辦法等，以決策的民主化增強領導班子的凝聚力。

五是實施“一把手”責任制，確保領導班子思想政治建設落在實處。牢固樹立鎮黨委書記為鄉鎮領導班子思想政治建設的第一責任人意識，在加強班子思想政治建設的同時，積極發揮表率作用，做到三

個“帶頭”，即帶頭克己奉公，無私奉獻；帶頭加強學習，提高素質；帶頭約束自己，勤廉從政。

第二篇：關于加強鄉鎮領導班子思想政治建設的幾點思考

關于加強鄉鎮領導班子思想政治建設的幾點思考

2006年一季度興化市34個鄉鎮黨委順利、圓滿地進行了換屆，選舉產生了新一屆鄉鎮黨委領導班子。換屆后的鄉鎮黨委領導職數得到有效控減，結構進一步優化，班子建設得到加強。全市鄉鎮新一屆黨委當選委員311名，比上屆減少82名；選舉產生黨委副書記112名，比上屆減少72名。新當選的黨委委

員中，女委員31名，占10%；黨政交叉兼職81名，占26%，比上屆增加8.2個百分點；平均年齡42.3歲，比上屆下降0.6歲；大專及以上文化程度249名，占80.1%。新一屆鄉鎮黨委領導班子肩負著建設社會主義新農村、實現“十一五”規劃目標任務的歷史重任。如何適應換屆后的新情況、新特點，切實把鄉鎮領導班子思想政治建設放在首要位置，是當前黨的基層組織建設需要著重研究和解決的一個重大課題。

一、充分認識加強鄉鎮領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性

思想政治建設是領導班子建設的靈魂，是搞好各級領導班子建設的核心，是加強黨的建設的重要保證。新的形勢對鄉鎮領導班子思想政治建設提出了新的更高的要求，加強鄉鎮領導班子思想政治建設是一項重要而又緊迫的任務。

首先，加強鄉鎮領導班子思想政治建設，是消除思想誤區、提高對思想政治建設重要性認識的現實需要。加強鄉鎮領導班子思想政治建設，是不斷提高鄉鎮領導干部綜合素質和領導班子整體功能的根本保證。調查中，筆者發現，加強領導班子思想政治建設往往會出現一些認識上的誤區，需要認真加以克服。一要消除思想政治建設是“虛功”難以“實做”的誤區。現代社會是以人的管理為基本特征的社會，其基本任務正如黨的十六大報告中所指出的，就是以人為本，實現人與自然的協調、全面發展。黨的農村基層組織建設包括黨在農村的各項工作，歸根結底，都是做人的工作，因為，任何一項工作都要靠人去實施和完成，思想政治建設當然更不例外。這樣的“虛功”我們不僅要“實做”，而且要堅持不懈地做好。二要消除思想政治建設等同于一般性思想政治工作的誤區。思想政治建設是馬克思主義建黨學說的一條重要原則，是我們黨作為黨的建設首要任務一以貫之的要求，在對象上側重于各級領導班子。而思想政治工作則著重從中外社會發展的歷史進程對人的思想的影響，回答一系列當前干部群眾最關心的重大思想理論問題，以及許多群眾現實生活中的熱點難點問題。就鄉鎮而言，思想政治工作就是要通過我們對黨的農村政策、法律法規、群眾思想觀念的研究和宣傳，幫助基層干部群眾堅定馬克思主義的信仰和社會主義信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，增強對黨和政府的信任，對象上側重于農村基層廣大黨員、干部和群眾。不難看出，思想政治建設與思想政治工作是兩個不同的概念，雖有聯系，但各有側重，各有其特定的內容與要求。

其次，加強鄉鎮領導班子思想政治建設，是搞好領導班子自身建設的必然要求。在領導班子建設中，首要的任務就是要抓好思想政治建設。加強鄉鎮領導班子思想政治建設，有利于從整體上提高鄉鎮干部隊伍的素質，增強黨的執政能力；有利于發揮政治保證作用，促進改革、發展和穩定工作；有利于加快全面建設小康社會步伐。我市鄉鎮黨委換屆以來，領導班子思想政治建設總體上是好的，但就目前鄉鎮領導班子建設現狀來看，仍普遍存在以下問題，概括起來，主要有五個“不相適應”：一是少數領導干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應；二是部分領導干部統籌指揮全盤的能力與推進新農村建設、構建社會主義和諧社會的新要求不相適應；三是個別干部的思想作風和精神狀態與肩負的歷史使命不相適應；四是少數領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應；五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質鄉鎮領導干部隊伍的迫切要求不相適應。這就需要我們進一步加強思想政治建設，不斷提高領導干部素質，把鄉鎮領導班子建設得更加堅強有力。

再次，加強鄉鎮領導班子思想政治建設，是推進新農村建設、構建社會主義和諧社會的重要保證。領導班子在各項事業發展中占有重要地位，起著重要作用，其思想政治建設的狀況如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹落實，關系到改革發展穩定的大局，關系到一方群眾的幸福安康。鄉鎮黨委是鄉鎮各類組織和各項工作的領導核心，鄉鎮領導班子擔負著組織領導鄉鎮經濟建設和社會各項事業的重任。只有加強鄉鎮領導班子思想政治建設，才能不斷提高領導班子的整體素質，不斷提高領導班子的執政能力和領導水平，從而更好地擔當起建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會的歷史重任。

二、準確把握鄉鎮領導班子思想政治建設的基本內容和主要任務

加強鄉鎮領導班子思想政治建設，首先要弄清其基本內容有哪些？工作中應該抓住哪些主要方面？通過在實踐中的探索和總結，筆者認為，鄉鎮領導班子思想政治建設的基本內容有：一是思想品質，包括世界觀、人生觀、價值觀、發展觀、群眾觀、政績觀和領導干部個人修養及道德操守；二是政治素質，包括政治立場、政治分析力、政治鑒別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。上述三個方面的內容不是孤立的，它們之間相互依存、相互遞進、相互包含，構成了思想政治建設的有機整體，有什么樣的思

想品質，就有什么樣的政治素質，也就在實踐中有什么樣的作風，反之亦然。

結合鄉鎮領導班子建設和鄉鎮工作的實際，當前，加強鄉鎮領導班子思想政治建設應當突出以下三個方面：一是樹立和落實科學的發展觀、樸實的群眾觀和正確的政績觀。科學的發展觀，用一句話來概括，就是鄉鎮領導班子能不能夠做到使本地經濟社會各項事業全面協調和可持續發展。樸實的群眾觀，就是要切實把群眾的冷暖放在心上，落實到行動上，做到知群眾之所思，想群眾之所盼，解群眾之所難，排群眾之所憂。正確的政績觀，就是要確立政績為誰樹，靠什么樹，怎樣樹的坐標，腳踏實地地創造讓群眾高興，使群眾滿意的實實在在的政績，絕不搞虛報浮夸的假“政績”，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”。二是增強嚴格的政治紀律性。鄉鎮領導班子和領導干部政治素質的高低，直接反映在政治紀律方面，具體來說，就是鄉鎮領導班子和領導干部貫徹執行并認真落實黨的路線、方針、政策和上級黨委決議、決定的自覺性和堅定性高不高，自身廉潔自律要求嚴不嚴，群眾觀念和為民服務的意識強不強。三是培養優良的領導作風。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，鄉鎮領導班子和領導干部作風建設狀況，首要的是看其是否有優良的領導作風，即領導班子和領導干部在作風、工作和紀律要求的各個方面，能不能真正起到以身作則、率先垂范、樹好標桿的表率作用，能不能在領導班子內部真正形成深入調研的風氣，民主討論的風氣，勤于思考的風氣和積極探索的風氣，能不能得到廣大人民群眾的真心擁戴。

三、不斷完善加強鄉鎮領導班子思想政治建設的方法和措施

為了更好地適應黨委換屆后新形勢和新任務的要求，建議從以下幾個方面進一步加強鄉鎮領導班子思想政治建設。

1、加強學習培訓，不斷提高鄉鎮領導干部的政治理論素質。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高鄉鎮領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是鄉鎮領導干部要努力加強自身學習，增強學習的緊迫感，堅持工作、學習“兩不誤”；二是要切實抓好鄉鎮領導班子集體的學習，重點是進一步完善黨委中心組學習制度，明確切合實際的學習計劃、學習內容與學習方式，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有解決的重點問題。堅持每月集中學習不少于一次；三是抓住重點，有針對性地加強學習。當前，最重要的就是用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使鄉鎮領導干部能夠自覺地運用理論分析和解決實際問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀，努力做到真學、真懂、真信、真用。同時，要堅持抓好現代經濟與管理知識，特別是市場經濟知識，法律法規以及適應農村工作和本職崗位需要的農村實用技術等方面知識的學習，使鄉鎮領導干部真正成為鄉鎮工作的行家里手；四是注重學習效果，建立“述學”、“考學”等確保學習有實效的系列制度，真正把學習情況納入班子和干部實績考核的具體內容之中。鄉鎮黨委還要應對大規模培訓干部的要求，健全鄉鎮站所和村級干部學習培訓制度，形成上下互動式、交流式、監督式的學習環境，逐步向學習型組織、學習型社會邁進。

2、堅持和健全民主集中制，進一步增強鄉鎮領導班子的團結和活力。一是堅持民主集中制原則。要加強對鄉鎮領導干部特別是新進班子成員的民主集中制教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。鄉鎮黨委要按照《基層黨委議事規則》，建立健全民主決策、科學決策的機制，進一步提高領導班子的決策水平和工作效率。黨委書記應當成為執行民主集中制的表率。班子其他成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合一把手搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是嚴格按規定開好民主生活會，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

3、加強和改進作風建設，切實增強鄉鎮領導干部為民、務實、清廉的自覺性。鄉鎮工作與廣大人民群眾聯系最直接、最廣泛。鄉鎮領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強作風建設。一是要確立立黨為公、執政為民的理念。這是根本政治立場問題，也是思想政治建設的本質所在。鄉鎮領導干部要做到對黨忠心耿耿，對群眾全心全意，對事業兢兢業業，時刻把黨和人民放在心中的最高位置，始終保持與人民群眾的血肉聯系，增進同人民群眾的感情，切實解決好相信誰、依靠誰、為了誰的問題。二是大力改進工作作風。要腳踏實地，勇于創新。從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，真正把人民群眾答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為群眾排憂解愁，最大限度、最大可能地為群眾辦實事、辦好事。三是要保持艱苦奮斗的生活作風。忠誠磊落，廉潔自律，保持共產黨人的高尚情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。四是一把手要當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和帶動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率，充分發揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。

4、圍繞加強能力建設，不斷提升鄉鎮領導班子加快發展的本領。執政能力是領導班子整體功能和領導干部綜合素質的反映。加強鄉鎮領導班子思想政治建設，落腳點就是要不斷提高鄉鎮領導班子的執政能力。結合鄉鎮工作的實際，按照中央提出的“五種”能力的要求，我們認為，可把鄉鎮領導班子和領導干部執政能力細化為六個方面，即把握全局的能力、凝聚人心的能力、開拓進取的能力、解決問題的能力、依法辦事的能力和謀求發展的能力。在這六種能力中，把握全局的能力是鄉鎮領導班子和成員必須具備的基本功，是其貫徹黨的基本路線、思想路線、組織路線、群眾路線、民主集中制的能力以及思維能力、表達能力和實施能力的綜合體現，是對提高其它五種能力的有力支撐。而謀求發展的能力則是鄉鎮領導班子執政能力建設的最終目標。提高執政能力，根本途徑就是如何運用科學的理論，在實踐中反復領悟、多方比較、不斷總結，逐步提高。同時，建立起一套科學的考核評價體系，把領導干部個人的能力整合成為領導班子的整體能力。當前，鄉鎮領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，在提高駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和鄉鎮實際作出科學的決策。二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，作出科學的分析預測。四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同本鄉鎮實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先，促進鄉鎮經濟和社會事業又快又好的發展。

第三篇：鄉鎮領導班子思想政治建設情況匯報

**鎮領導班子思想政治建設情況匯報

2011年10月換屆以來，**鎮始終堅持把加強和改進思想政治建設作為班子建設的重中之重，緊緊圍繞縣委政府制定的工作目標，以“五型班子”建設為抓手，以“思想大解放，促進大發展”大討論活動為契機，力求做到思想上求實，作風上務實，工作上扎實，領導班子思想作風建設不斷加強，整體素質不斷提高，為全鎮經濟社會又好又快發展發揮了核心領導作用。按照組織部下發的調研要求，我鎮經過認真梳理，現將領導班子思想政治建設情況報告如下：

一、做法與成效

一是全局統籌，打造科學型班子。2011年10月全鎮換屆選舉順利結束后，我鎮共有黨政領導班子成員11人，其中書記1人，鎮長1人，副書記2人（含鎮長），副鎮長3人，組織委員1人，宣傳委員1人，黨委委員三人、其中武裝部長、經管站長、民政助理各1 人。新班子中正科2人，黨委委員兼副鎮長1人。在領導班子年齡結構上，31至35歲的1人，36歲至40歲5人，41歲至45歲的3人。46歲至50歲的2人，青年干部占半數以上。在文化程度上，班子11名成員全部大學文化，其中女性成員1人。在班子成員配備調整上，通過交流公選4人，鎮內新調整5人，未變動老班子成員2名，班子調整后，班子節后趨向科學化、年輕化，高學歷化發展，新的領導班子更有活力，戰斗力。

二是與時俱進，打造學習型班子。圍繞建設一支“立黨為公、執政為民、求真務實、開拓創新、勤政高效”的鎮黨委政府班子的目標，做到學習中提高素質，在實踐中鍛煉本領，不斷提高班子執政能力 和執政水平。鎮黨政班子制定中心組學習制度，每月組織黨政干部學習一次，撰寫心得體會與學習筆記，并認真做好筆記的檢查評比，把學習型班子建設落到實處。同時，堅持把加強理論學習作為思想政治建設的基礎措施，將深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀放在突出位臵，結合縣委、縣政府戰略思路，不斷增強推動經濟社會發展的自覺性和堅定性。積極組織、參加新任職干部培訓，并組織全體領導干部定期登錄雙鴨山市委的煤海紅帆黨建信息平臺學習。同時，通過聘請講師、開辦講座，促使班子成員積極學習現代經濟、科技、社會管理、法律等方面的新知識。鎮黨委政府一班人始終堅持從自身做起，帶頭執行，駕馭市場經濟、推進自主創新、管理社會和依法辦事的能力不斷得到提升。

三是完善制度，打造規范型班子。我鎮黨委政府一班人以治庸問責活動為契機，從規范干部管理入手，制定出臺了《**鎮黨政領導班子崗位職責》、《**鎮政府機關管理制度》和《**鎮黨員干部包保責任制度》，修訂完善了《黨委工作制度》、《黨政班子學習制度》、《黨委決策議事制度》、《重大問題請示報告制度》、《財務管理制度》等多項制度。通過建章立制，建立比較完善的規章制度，實行規范化管理，有效解決領導班子思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，切實保證了各項工作規范化有條不紊地運轉。尤其在十八大維穩期間，我們進一步完善工作推進落實制度，采取包村干部抓村干部，村干部抓具體信訪人，人看人、人盯人，一級抓一級，層層抓落實，確保了全鎮信訪維穩工作成效。

四是懲防并舉，打造廉潔型班子。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。率先在全縣鄉鎮內推行權力規范運行制度，打造權力規范運行示范點，年初，我鎮華山村魚塘出租，作為權力規范運行的典型案例，得到了上級紀檢監察部門的肯定。我們還經常性開展形式多樣，豐富多彩的黨性黨風黨紀教育、從政道德教育和警示教育活動，不斷提高領導班子的拒腐防變能力。今年，我們重點建設了“廉政文化走廊”，制作廉政宣傳圖版30塊，使干部在日常工作中時刻受到廉政文化的熏陶與教育。深入推進領導干部廉潔自律工作，強化對權力的制約和監督，抓住重點環節、關鍵部位和群眾反映的熱點問題，切實防止和糾正濫用公共權力的行為，充分發揮了制度在懲治和預防腐敗中的根本作用。

五是群策群力，打造民主型班子。在平常工作中，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”要求，建立并規范了黨委議事決策制度，重大事項均集體研究決定，調動了黨委成員的積極性和主動性，確保了決策民主、科學、正確。建立健全“每月一議”工作制度，利用每月2日召開黨政領導班子工作回顧會，共同探討解決工作中存在的困難和問題。堅持定期深入村組調查研究，廣泛聽取群眾的意見建議，做到了集中民智、發揮民力、增強向心力。一直以來，鎮農貿大集是全鎮環境整治的難點和重點，鎮領導班子在多次集體研究，并廣泛征求群眾意見的基礎上，順利將大集異地遷移，得到了群眾的支持和配合。在十八大召開的維穩關鍵期，鎮班子對各類信訪案件進行逐一梳理，認真研究解決辦法、穩控措施，在集體決策中，使各類信訪案件得到妥善處臵。同時，我們還積極建立健全監督機制，黨委每年召開兩次以上批評和自我批評為主要內容的民主生活會，接受黨員和群眾的監督。

二、問題與不足

一是重視程度不夠。在以經濟促發展的大背景下，有的領導干部重經濟建設，輕思想政治工作，對思想政治建設的重要性缺乏足夠認識，出現抓經濟建設風風火火，遇思想政治建設就迷迷糊糊，搞搞形式主義，做做表面文章應付了事，導致工作虛化。

二是工作推進不快，換屆以來，班子結構明顯出現兩種情況，新的年輕干部熱情高、干勁足，但工作經驗少、能力弱。而老干部雖經驗豐富、工作嫻熟，卻容易滋生松懈、懶惰情緒。無論哪種情況，如不從思想政治角度著力改變，都必然對工作開展、事業推進產生極大影響。

三是協同配合不緊。思想政治建設就是要以凝心聚力、協同配合的方式實現人身觀、價值觀、事業觀的統一這個目標。但現實情況是，在分工明確的基礎上，班子成員容易各掃門前雪，不重視也不過問，有的甚至直接當成是“一把手”工程，喊就動一動，不喊就歇一歇，齊抓共建的積極性、主動性不高。

三、對策和建議

一是以能力建設為標，強化學習強素質。強化理論學習的緊迫感，向書本學、向廣電媒體學，提升理論學習的時效性。注重理論學習的系統性、經常性，堅持不懈地用科學發展觀等黨的理論創新成果武裝頭腦推動工作開展。建立健全理論學習的各項制度。加強和改進中心組學習制度，不斷提高中心組學習的質量，進一步落實述學、評學、考學制度，促進理論學習的深入開展。加強理論與實踐結合，實現理論知識與工作方法的快速轉化。加大新進班子成員適崗性教育培訓力度，充分利用“煤海紅帆”網絡平臺，全面提升領 導干部推動發展、群眾工作、社會管理、維護穩定的能力和本領。同時，做好工作回顧，總結經驗、吸取教訓，推動工作快速開展。

二是以作風建設為基，問責嚴懲提效能。大力倡導真抓實干、勤懇奉獻的工作作風。鎮黨委政府主要領導率先垂范、老干部同志以身作則、新班子成員努力看齊，以實際行動影響和帶動廣大黨員干部轉變作風，腳踏實地做好本職工作。進一步建立健全工作責任制和評價激勵機制，對作風漂浮、敷衍塞責的嚴肅批評，對引起重大后果的嚴肅追究責任。深入開展治庸問責活動。把治庸問責提到作風建設的突出地位，不僅要對亂用權力、胡亂作為的情況要嚴加懲戒，對守攤、不思進取的情況同樣嚴懲不貸，努力營造積極進取，開拓創新的班子作風。進一步建立健全領導干部密切聯系群眾制度，發放聯系卡、設臵意見箱，開展下村屯體民意活動，拓寬民意反映渠道，認真解決群眾反映強烈的突出問題，努力為民辦實事好事。

三是以廉政建設為網，全員齊動樹形象。健全監督網絡。向全鎮村屯公開設立干部監督舉報電話、信箱，構建“黨組織監督、班子內部相互監督、社會全方位監督”立體式網絡監督體系，把對干部的監管由“八小時”以內延伸到“八小時”以外，實現干部監督無縫隙、全覆蓋，促使全鎮班子干部謹小慎微，嚴于律己。完善新任領導干部日常監督管理制度。堅持預防為主、防微杜漸，健全和堅持誡勉談話和領導班子民主生活會等制度，使領導干部的權力運行始終處于經常化的監督之中。對班子成員的職責和權力重新劃分和確定，實現班子分工結構合理、配臵科學、制約有效，打造廉潔高效的干事班子。

四是以制度建設為綱，狠抓落實保長效。建立領導班子思想政 治建設的領導機制。由班子“一把手”負總責，經常抓、反復抓，及時提出新要求、研究新辦法。建立健全思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。建立領導班子思想政治建設的目標管理機制。把班子思想政治建設任務量化、責任細化，實行量化考核，動態管理，使思想政治工作變虛為實，防止走過場，保證實效。建立領導班子思想政治建設的考評機制。完善領導班子思想政治建設考核機制、反饋機制、評價機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據，實現兩手齊抓，兩手都硬，互促互進。

第四篇：鄉鎮領導班子思想政治建設匯報材料

創新發展思路 增加農民收入

全面提升服務轉型跨越發展新成效

領導班子思想政治建設匯報材料

我們永樂鄉現有領導班子成員8人，下轄16個黨支部，其中農村黨支部12個，機關黨支部4個，黨員311名（含7名預備黨員）。2011年10月全縣“四加強三提升”活動開展以來，永樂鄉黨委高度重視，制定了以“加強班子建設、創新發展思路、增加農民收入”為主題的活動實施方案，成立了領導機構和辦事機構，召開了動員會，明確學習內容，規范各項制度，做到日常工作規范化，關鍵工作重點抓，有效提升了班子的思想政治建設水平和執政能力，推動了各項工作的順利開展。下面我主要向各位領導簡要匯報一下我鄉的活動開展情況。

一、抓政治學習，統一思想認識

多年的基層工作經驗啟示我們：鄉鎮領導班子要想干出一番事業，必須統一工作步調；要想統一工作步調，必須統一思想認識；要想統一思想認識，必須加強政治學習。因此，我們在班子成員中間深入開展“創先爭優”和“保持黨的純潔性”學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉是一個純農業鄉的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉經濟社會發展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、縣史縣情、古縣“十二五”規劃、縣九次黨代會、人代會精神等等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉的經濟社會發展規劃，努力使我們制定的發展規劃符合轉型跨越發展的要求，在新一輪發展競爭中實現永樂農業產業的關鍵性突破。通過學習提高，各位班子成員在發展理念、發展方向、發展思路、發展措施等方面的認識得到了高度統一。在此基礎上，鄉黨委圍繞“促進農民增收”這一中心，認真落實縣委、縣政府提出的“農業產業化”戰略，確立了“12465”發展思路，著力培育壯大核桃、中藥材、馬鈴薯、永樂金米四大主導產業，重點是落實好四個園區建設。通過提高產業化水平，真正推動了全鄉經濟發展，增加了農民收入。2011年，全鄉農民人均純收入達到 元，同比增長 %；今年第一季度，全鄉農民人均現金收入達到 元，同比增長 %。

2、抓民主團結，提升整體合力

團結出凝聚力，團結出戰斗力。鄉鎮作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰斗力。我鄉班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。“四加強三提升”活動開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環節。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰斗力得到了極大提升。

3、抓機制創新，推進工作落實

基層群眾信干不信說。開展“四加強三提升”活動，最根本的落腳點是要提升服務轉型跨越、領先發展的成效。鄉鎮黨委、政府只有做出實實在在的成績，才能贏得人民群眾的真心擁護。圍繞“提升服務轉型跨越、領先發展的成效”這一課題，我鄉突出項目建設，狠抓機制創新，健全完善了一系列推動工作落實的體制機制。特別是在重點工程項目和實事上，實行領導組負責制，領導組由一名班子成員任組長、相關站所負責人為領導組成員，項目所在村為實施單位、村負責人為具體責任人。為更好地解決項目推進中的種種問題，建立了帳目公示、定期會商、跟蹤督查、獎勵懲罰、一抓到底等系列制度，加快了項目的實施。今年我們圍繞核桃和大棚蔬菜這兩個農民增收重點，規劃了堯峪大棚蔬菜園區和草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，在堯峪蔬菜大棚示范園區，新規劃發展了“生貴式”蔬菜大棚50個，并實施了園區內水、電、路等各項基礎設施的配套工程，在草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，重點進行園區道路的硬化、綠化。通過建設三個核桃園區，輻射帶動其余九個村2700畝核桃園的建設。

4、抓紀律作風，全心為民服務

鄉鎮班子工作在基層，直接面對人民群眾，在一定程度上代表著黨和政府的形象。“四加強三提升”活動的開展，使我鄉班子成員進一步增強了黨性意識和宗旨意識，積極轉變工作作風，自覺以“為民、務實、清廉”的標準嚴格要求自己。與此同時，鄉黨委結合“領導干部下鄉住村”和“紀律作風集中整頓”等活動，進一步加強班子的作風建設，努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。在下鄉住村聯戶和包村增收方面，包村干部積極協調村“兩委”班子成員之間的關系，提高了村級干部的整體素質，幫助村里理清發展思路，調整種植結構，促進農民增收。鄉黨委、政府及時召開村與包聯企業和單位的座談會，搭建相互溝通的橋梁，取得了很好的效果，如財政局幫扶曲莊村投資50余萬元修建了文化活動廣場，硬化了巷道，綠化了通道，方便了群眾生活和出行。其他對口幫扶我鄉的單位及企業也都積極想辦法、出主意、送政策、送資金，使每個被幫扶村的生產生活條件在不同程度上都得到了改善和提高。在紀律作風集中整頓方面，我們加強完善提醒談話和書記約談內容，結合廉政教育警示片，引導班子成員一要加強道德修養，提高遵紀守法意識，增強紀律觀念和自律意識，堅守道德和法律底線；二要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，把自律與他律緊密結合起來，樹立了領導班子廉政勤政的觀念意識，使班子面貌煥然一新，贏得了基層群眾的廣泛好評。

各位領導、同志們，盡管我們在“四加強三提升”活動開展中取得了一定的成效，但是離縣委、縣政府的要求還有很大差距。會后，我們將深入貫徹落實這次現場會精神，積極學習其他鄉鎮好的經驗和做法，在縣委的堅強領導下，進一步加強思想、政治、作風和能力建設，針對我鄉“產業結構單一，農業產業化水平低，農民科技素質低，群眾收入水平低”的現狀，進一步解放思想，轉變觀念，在探索實踐永樂農業產業化發展路子，壯大四大主導產業，增加農民收入上多動腦子，多想辦法，以飽滿的熱情、嶄新的姿態，精心描繪永樂更加美好的明天，以優異的成績向縣委交一份滿意答卷。

第五篇：鄉鎮加強領導班子思想政治建設經驗材料

加強干部作風建設 踐行為民服務宗旨

思想是行動的先導，近年來，我鎮以科學發展觀為統領，以干部作風建設為總抓手，不斷加強思想政治建設，全鎮干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，為全鎮經濟和社會各項事業實現持續、健康、快速發展奠定了堅實的思想基礎，各項主要經濟指標連續三年增幅均在50%以上。2007年以來，我鎮先

后被授予“省級文明鎮”、“省級衛生鎮”、“省城鄉環境綜合整治先進單位”、“市小城鎮建設先進單位”、“市五個好鄉鎮黨委”等50多項縣級以上榮譽稱號。

一、堅持常抓不懈，構建長效機制，用制度規范作風

領導班子思想政治建設的主體是干部，關鍵靠教育，根本在制度。為此，我們堅持以改革創新的精神逐步建立完善了長效機制，以制度規范作風，為思想政治建設提供了強有力的制度保證。

一是用制度規范學習作風。只有理論上清醒，才能政治上堅定。在學習中，始終堅持一個“帶”字，以學風帶作風，以領導帶干部，以干部帶群眾，努力打造學習型社會。黨委中心組帶頭，每周五進行一次集中理論學習。每周一召開例會，組織機關干部學習。每年舉辦十期以上培訓班，組織全鎮55歲以下的黨員干部，利用遠程教育、培訓班等形式，集中學習“三個代表”重要思想、十七大精神等黨的重大理論，并進行理論考試，參加學習的黨員超過1000人次。通過學習，使領導班子成員和黨員干部的政治素質不斷提高，分析問題，解決問題的能力明顯增強。

二是用制度規范從政作風。堅持多措并舉，注重對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督防范。結合全縣開展的“管理規范年”活動，我們修訂完善了機關管理十項制度，對機關干部的一言一行都做了明確規定、具體要求，并裝訂成冊，機關干部人手一本。全體機關干部統一著裝，并佩戴工作標牌，辦公樓前公開欄內全體機關干部照片公開亮相。在鎮府大院設立了“書記信箱”，主動接受群眾監督。深化行政審批、財政管理、工程招投標制度等，堅持公開、公正、透明，營造了風清氣正、凝心聚力、干事創業的良好環境。

三是用制度規范用人作風。著眼“選得準”，堅持以發展論英雄、憑實績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，把促進發展作為選用干部的標準。去年村“兩委”換屆中，139名村“兩委”成員中“雙高雙強”型人才達到119人。著眼“用得準”，注重根據干部的能力特長、個性特點進行安排，努力把干部放到合適的位置，把位置留給合適的干部，讓真正想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。近兩年來采用競爭上崗制度，調整中層干部20余人次。著眼“考得準”，按照科學發展的要求，對各村和各部門不斷完善目標管理考核機制，更加突出對科學發展等內容的考核，把群眾評價與考核評價結合起來，極大地調動了全鎮廣大干部干事創業的積極性。

四是用制度規范決策作風。針對我鎮實際，制定了嚴格的決策程序，凡是重大決策、研究干部任用、重要項目安排、大額資金使用等，都堅持廣泛征求意見，發揚黨內民主，集體研究決定，確保決策的科學化、民主化。鎮委確定的重點項目、重點工程，堅持全程跟蹤督查，并定期向群眾公布，主動接受社會監督。同時，堅持“四民主兩公開”制度，扎實開展“民主議政日”等活動，嚴格農村財務管理、重大事項審批制度。在此基礎上，進一步明確了村黨支部、村委會、民主理財小組等村級組織職責，對村務決策、村務管理、經濟活動、土地管理等重點工作嚴格程序、重點規范，使村級工作更趨嚴謹規范。

二、堅持開拓創新，不斷豐富載體，用活動展現作風

為確保干部思想政治建設取得實實在在的效果，我們主要開展了六項活動，并以這六項活動為載體，展現全鎮廣大黨員干部隊伍作風，取得了顯著效果。

一是從我做起，向我看齊。在廣大鎮村干部中開展了“向我看齊”活動，班子成員向黨委書記看齊、中層干部向分管領導看齊、一般干部向中層干部看齊、黨員和村民代表向支部書記看齊。

二是七比七看，比出干勁。開展了“七比七看”主題實踐活動，一比思想，看誰政治觀念強，維護穩定發展經濟思路新，點子多;二比干勁，看誰干勁大，處理復雜問題能力強；三比團結，看誰大局意識強，團結協作風格高；四比作風，看誰作風硬，民本意識強；五比學習，看誰獲取新知識新理論快；六比紀律，看誰守黨紀守鎮規，執行力度大；七比貢獻，看誰奉獻意識強，對三個文明建設貢獻大，充分調動了廣大干部干事創業的積極性。

三是承諾踐諾，立說立行。每年年初，全鎮領導干部、中層以上機關干部及村黨支部書記結合各自實際，就廉政建設和當年工作打算進行了表態發言，并全程錄像存檔。

四是嚴格軍訓，強化紀律。每年年初進行為期半個月的軍訓，開展每