第一篇：關于加強領導班子思想政治建設工作思考

關于加強領導班子思想政治建設工作的

思 考

思想政治建設是領導班子建設的靈魂,事關根本,事關大局,事關長遠，是領導干部拒腐防變的總開關。它主要涵蓋了三個方面的內容：一是思想品質，包括世界觀、人生觀、價值觀、發展觀、群眾觀、政績觀和領導干部個人修養及道德操守；二是政治素質，包括政治立場、政治分析力、政治鑒別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。我們要從全局和戰略的高度，深刻認識加強領導班子思想政治建設的重要性，增強做好這項工作的自覺性和責任感。

一、在加強領導班子思想政治建設，增強領導班子整體功能上存在的問題

雖然領導班子思想政治建設和整體功能增強取得了一定的成績，但與當前新形勢、新任務下加強和改進黨的建設的總要求相比，還存在著一些不容忽視的突出問題。

（一）思想觀念需要進一步更新。解放思想是一個永恒的主題，沒有思想的大解放，就沒有經濟的大發展。長期以來，我們一直重視觀念更新，思想解放，但一些領導干部思想觀念更新的速度遠遠跟不上時代的發展，安于現狀、小富即安、怕擔風險、等靠要的消極觀念和習慣思維仍然存在；一些同志不能結合實際 創造性的開展工作，對加快發展的信心不足，干起事來總是強調先天不足、客觀制約，不能發揮主觀能動性，千方百計克服困難，打開工作局面。

（二）學習意識需要進一步增強。理論建設是領導班子思想政治建設的根本，理論素養是領導干部素養的核心，理論上成熟是一個班子、一個干部政治上成熟的重要標志。一些領導干部習慣于按老經驗、老辦法辦事，不注重用新理論、新思想、新理念、新知識來充實、提高自己。不重視學習，尤其是不重視理論學習，上級的文件不認真看，參加會議不動腦筋，對黨的路線方針政策和上級在各個階段的工作部署研究得不深，理解得不透。由于學習不夠，一些同志本領危機的問題顯得比較突出，不會謀劃、不懂管理，工作沒有思路，遇到困難、問題和矛盾不會正確分析和處理，承擔的工作任務常常不能獨立完成。

（三）全局意識需要進一步加強。“總攬全局、協調各方”是各級黨委的領導原則，也是各級領導干部的重要工作方法。領導工作是管全局的工作，總攬全局是領導工作的基本功，也是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義。一些班子和領導干部對改革發展的大局缺乏系統的把握，工作中視野只放在本地區、本單位、本部門，沒有把眼光放到全局的范圍來思考，想問題、辦事情思路狹窄、眼界不寬。有的班子成員對所分管的工作不注意與整個班子協調共進，而是各想各的、各干各的、各自為政，以致政出多門，影響了班子整體功能的發揮。

（四）各項制度有待于進一步健全。在制度建設上，領導干部的責任追究、考核、分工等制度還不夠健全。這種狀況，不僅扼制了班子成員積極性、創造性的發揮，而且影響了團結，增加了內耗，嚴重淡化了班子的整體功能。

只有從加強領導班子思想政治建設入手，切實增強領導班子的整體功能，才能解決好上述問題，從而把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，為全面建設小康社會奠定堅實的組織基礎。

二、加強領導班子思想政治建設，打造堅強有力、與時俱進的領導班子的主要舉措

我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，這是我們黨加強自身建設的鮮明特點和基本經驗，也是我們黨保持先進性和純潔性的一項根本性措施。實踐證明，國際形勢越復雜，我國的改革開放越深入，越要加強各級領導班子思想政治建設。加強領導班子思想政治建設，要著力把握好以下幾個方面：

（一）在抓好理論武裝上下功夫，著力打造善于學習、素質過硬的班子

思想清醒是政治堅定的前提，理論素養是政治素質的基礎。加強領導班子思想政治建設，就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話 精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

（二）在轉變觀念、狠抓發展上下功夫，著力打造思想解放、開拓創新的班子

加強領導班子思想政治建設，必須緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務來進行，真正把思想政治建設的成效體現到發展先進生產力上來，體現到發展先進文化上來，體現到實現最廣大 人民的根本利益上來。一是發展觀念要新。要樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀，要解放思想，更新觀念，克服因循守舊、抱殘守缺的思想，克服地方保護、自我封閉的思想，克服消極畏難、無所作為的思想，克服小富即安、小進則滿的思想。要在解放思想中進一步強化“四種觀念”：強化發展觀念，堅持用發展的眼光、發展的思想、發展的辦法解決前進中的困難和問題；強化進取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上；強化創新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創造性地開展工作；強化開放觀念，堅持“引進來”與“走出去”相結合，以開放促改革，以開放促發展。二是發展思路要寬。各級黨委要從本地、本單位實際出發，研究制定具體的發展思路和發展規劃，推動經濟社會協調發展、城鄉協調發展、地區協調發展、人與自然協調發展。尤其要加快“三化”進程：加快工業化進程，用高新技術改造傳統產業，以信息化帶動工業化；加快城鎮化進程，實施小城鎮輻射帶動戰略；加快農業現代化進程，用發展工業的理念發展農業，逐步形成區域化種植、規模化生產、產業化經營的格局；堅持“多予、少取、放活”的方針，在增加農民收入上狠下功夫。三是發展舉措要實。進一步放寬市場準入條件和準入領域，在資金、土地、人才、財稅、社保等方面加大政策支持力度。創新招商引資方式，拓寬招商引資渠道，積極吸引省內外的資金、技術、管理人才和有競爭力產業，真正把開放帶動作為加快發展的主戰略，形成更具活力、更加開放的經濟體系。

（三）在提高執政能力上下功夫，著力打造能力強、閱歷廣、眼界寬的領導班子

領導干部執政能力的高低是衡量領導班子思想政治建設和整體功能的一個重要標準。必須按照提高“五種能力”的要求，把提高領導水平和執政能力作為領導班子思想政治建設的核心內容來抓。一是要提高科學判斷形勢的能力。注重理論思維，強化戰略意識，培養世界眼光，善于科學決策。同時，要建立決策咨詢、聽證等制度，充分發揮決策咨詢機構和智囊團的作用。二是要提高駕馭社會主義市場經濟的能力。要采取國內國外相結合、省內省外相結合、中期長期相結合、學歷教育與業務技能培訓相結合等形式，組織領導干部認真學習市場經濟知識。要提高省內、省外培訓的實效性，既注重學習管理知識，又注重簽訂合作項目。要進一步拓展赴外培訓渠道，繼續辦好領導干部赴外考察培訓班。積極選派干部到沿海地區和基層掛職鍛煉，促使各級領導干部在市場經濟的大潮中經受鍛煉、學習經驗、增長才干。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。要提高對突發事件的預見能力，認真研究重大社會突發事件、重大自然災害以及突發公共衛生事件的特點和規律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發事件的處臵能力，培養和鍛煉應對突發事件的良好心理素質，處變不驚，靠前指揮，妥善處臵。要提高管理社會的水平，積極探索新形勢下加強社會管理的辦法和措施，正確處理新形勢下的人民內部矛盾，為有效 防范和處理突發事件奠定堅實的社會基礎。四是要提高依法行政的能力。強化依章辦事、依法行政的理念，積極開展領導干部法律法規知識培訓，促使領導干部學法、知法、懂法，并熟練運用到實際工作中去。五是要提高統攬本地區經濟社會發展全局的能力。要堅持想大事、議大事、抓大事，把握工作全局，抓住主要矛盾，突出工作重點，推動各項事業全面發展。要充分調動各部門、各系統的積極性，營造上下一心、同心同德謀發展的環境。要正確處理改革發展穩定的關系，善于把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。提高執政能力，要求各級領導干部必須切實增強黨的意識、政治意識、大局意識、憂患意識。

（四）在增強班子團結和活力上下功夫，著力打造團結奮進、合力攻堅的領導班子

要注重貫徹民主集中制原則，促進各級領導班子的團結協調。一是切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要組織領導班子成員認真學習中央領導同志關于民主集中制的重要論述，把握民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，學會民主集中制的基本方法，熟悉黨內生活的基本規矩。今后，要把民主集中制作為黨委中心組學習的重要內容，每年至少進行一次聯系實際的集中學習。要把貫徹民主集中制的情況作為生活會的重要內容來對待照檢查，作為領導干部思想政治素質的重要方面進行認真考察。二是切實健全并嚴格執行民主集中制的各項規定。要按照 “集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事決策的規則和程序，進一步明確全委會、常委會的職能與分工，凡屬重大問題、重要人事任免，要由常委會、全委會、決定，并逐步推行票決制。要建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，把民主集中制貫徹到黨內生活和工作運行的各個環節中去。三是切實保證民主生活會的質量。認真貫徹執行中紀委、中組部《關于縣以上黨和國家機關領導班子民主生活會的若干意見》，堅持會前廣泛征求意見，多做溝通工作；會上提倡思想見面，有針對性地提出整改措施；會后聯系實際進行整改，整改的情況要在下一次民主生活會上進行反饋。尤其要拿起批評和自我批評的武器，不當“老好人”，不當“感覺良好”的人，要有開展批評的勇氣、有接受批評的姿態、有正視缺點的胸懷、有整改問題的行動。同時，要把召開民主生活會與黨員領導干部年度述職、考核結合起來，與紀檢監察部門年度黨風廉政建設責任制檢查結合起來。四是切實提高領導班子解決自身問題的能力。班子中出現了矛盾，遇到了重大問題、棘手問題、敏感問題，不上推下卸，不文過飾非，不掩蓋搪塞，敢于和善于面對問題、正視問題、化解問題、解決問題，表現出應有的領導水平、領導品德、領導作風。五是切實維護領導班子的團結。各級領導干部一定要自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、平等待人，彼此尊重、加強溝通，遵章守紀、接受監督”。黨政一把手在團結上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己 要更嚴一些。在工作中要做到總攬而不包攬，放手而不甩手，決斷而不專斷，主演而不獨演，努力成為班子中的“主心骨”。班子其他成員要互相支持、互相配合，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，共同營造“心齊、氣順、風正、勁足”的好局面。

（五）在樹立正確用人導向上下工夫，著力打造選賢任能、凝才聚力的班子

要認真落實干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持用好的作風選人、選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關。一是要堅持正確的用人導向。提拔干部要守原則、講公道、揚正氣，大力選拔那些肯干事、能干事、干成事、干好事，不事張揚、不跑不要的干部，要做到“四個堅持”、“四不提拔”，即堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人；跑的要的不提拔，群眾反映強烈的不提拔，公認度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。要真正把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔上來，把各級干部的精力和注意力引導到干事創業、為民造福上來。二是要堅持按照《干部任用條例》的規定辦事。要全面落實《干部任用條例》規定的12項制度，抓住民主推薦、組織考察、任免決定三個關鍵環節，進一步規范干部選拔任用行為，認真落實好“四不研究”的規定，即不經過民主推薦和組織考察的不研究，不經過組織部門討論的不研究，常委會沒有三分之二以上成員到會的不研究，臨時動議 的不研究。三是要堅持深化干部人事制度改革。要認真學習借鑒其他縣市在干部人事制度改革方面的成功經驗，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。堅持民主推薦、民意測驗和民主測評制度，積極推行考察預告制、差額考察制、考察結果通報制、領導干部任前公示制和試用期制。制定下發公開選拔領導干部、機關中層干部競爭上崗的意見。建立科學的干部實績評價體系，對不稱職、不勝任現職的干部及時進行調整。四是要堅持干部選拔任用監督檢查制度。要抓好干部選用工作責任制和責任追究制的落實，抓緊建立干部選用工作記實制度、干部任用有關事項報告制度、干部任前資格和程序審查制度。

（六）在加強作風建設上下功夫，著力打造勤奮敬業、廉潔自律的領導班子

領導班子作風的好壞事關黨的形象，大力加強領導班子思想政治建設，要把加強作風建設作為重中之重。要注重落實立黨為公、執政為民的要求，促進領導班子切實轉變作風。一是要聯系群眾、一心為民。要結合目前全省開展的“聯村聯戶，為民富民”行動，深入基層、深入群眾、深入實際，特別是要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要完善領導干部包鄉、包村、包企業、包學校制度，引導各級干部下村、入廠、進校。要了解群眾、代表群眾、關心群眾、服務群眾，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，千方百計抓好災后重建工作、社會保障工作、安全生產工作，對下崗職工、農村貧困人口、城市貧困居民和受災群眾 遇到的實際困難，一定要放在心上、抓在手上，認真負責地加以解決。二是要求真務實、真抓實干。不論是條件較好的地方，還是條件較差的地方，領導班子和領導干部都要堅持從實際出發，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為人民辦實事上，而不是樹立自我形象上；放在讓老百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；放在抓落實、求實效上，而不是空喊口號上，以切實負起促一方發展、保一方平安、富一方百姓、樹一方正氣的政治責任。要進一步健全落實工作責任制，對上級部門的重大決策和重要任務，責任到人，并進入督查程序，確保各項目標任務落到實處、取得實效。三是要不事張揚、無私奉獻。提倡只干不說、多干少說，反對不干只說、少干多說、未干先說。要有奉獻精神、吃虧精神、犧牲精神，少一些對名利權利的沖動和欲望，多一些干好工作的執著和拼搏；少一些急于調整、急于升遷的浮躁之氣，多一些埋頭干事、不計得失的奉獻精神；多想為黨和人民做了哪些事，少想被提拔了多少次。要相信黨組織和人民群眾的眼光是雪亮的，不會埋沒一個人，不會虧待一個人，更不會忘記任何一個為黨的事業做出貢獻的人。四是要認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。領導干部要樹立正確的權力觀、政績觀，反對形式主義和官僚主義。要甘于清貧、淡泊名利,采取正確的生活態度,追求高尚的道德情操,不準謀取不正當的利益,不準收取與其行政職權有關的單位和個人的現金、有價證券,堅決反對高消費等奢侈浪 費行為,要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監督機制,積極推行政務公開,落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經濟責任審計和黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委(黨組)及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度,發現苗頭性問題,要及時提醒,予以改正。

三、切實加強領導,抓好督促落實

各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感,切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程,強化措施,抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制,領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責,以身作則,做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結的表率、做發揚優良傳統的表率、做清正廉潔的表率,為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制,一級抓一級、一級帶一級,上下聯動,整體推進,確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。

紀檢監察部門要抓好黨風黨紀教育,抓好領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實,及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責,各司其職,齊抓共管,密切配合,形成抓思想政治建設的強大合力。各級領導班子和領導干部要積極探索 新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑,對自身思想政治建設情況進行定期自查,注意把握規律、總結經驗,在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫,努力把我縣各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。

第二篇：加強領導班子思想政治建設的思考

加強領導班子思想政治建設的思考

加強領導班子思想政治建設是建設高素質領導班子的根本，也是貫徹落實科學發展觀的重要保障。當前，領導班子思想政治建設主流是好的，但也還存在一些不容忽視的問題，各級黨組織要切實解放思想，克服不足，在創新方式中不斷提升思想政治建設水平。

克服“思維誤區”，切實增強理論武裝的實效性

加強思想政治建設，學習教育是基礎。當前，在領導干部理論武裝上還存在著“思維誤區”：一是“干部厭學”的誤區。認為干部特別是領導干部存在“厭學”情緒，其實不然，每個干部都想到黨校進行培訓，但往往是“滿懷信心而去、無奈失望而歸”，究其原因，主要是干部培訓方式太陳舊，不能滿足干部學習需求。二是“一蹴而就”的誤區。認為通過一次大規模的培訓、一次集中性的教育活動就能強化干部的理論武裝、提高干部能力水平，是不現實的，雖然有效果，但不持久，需要增強教育“頻率”，建立長效機制。三是“以考以管促學”的誤區。把提高培訓質量寄托于建立述學、考學、評學等制度，認為通過考試等外力手段可以提升干部的思想素質，其實理想信念在試卷上是考不出來的。如何把理論武裝落到實處，在對象上要突出重點。既要班子整體推進，更要突出“一把手”這個重點對象，實踐證明，“一把手”懂思想政治，善抓思想政治，班子就好，要切實發揮好“一把手”在思想政治建設中的垂范效應、帶動效應、牽動效應。在方式上要以人為本。要建立人性化的干部培訓制度，圍繞干部的需求，以小班化、專題型、研討式培訓為主，層層辦班。在主體上要內外兼顧。既要抓好以黨委為主陣地的培訓學校建設，更好抓好各單位的學習型機關建設；既要重視外請專家輔導，更要重視個人的自學提升。

克服“瓶頸制約”，提高領導科學發展的能力

發展意識不夠強、本領不夠高，是制約科學發展的“瓶頸”。加強領導班子思想政治建設，加快發展是根本。一是要強化科學發展的意識。扎實抓好深入學習科學發展觀活動，切實把思想統一到發展上來，找準思想政治工作與實踐相結合的切入點，引導各級領導班子真正打牢“片面發展不是第一要務”、“只有科學發展才是硬道理”的思想根基。二是要增強科學發展的本領。堅持把科學發展觀學習活動與科學發展的生動實踐有機結合起來，采用到發達地區掛職鍛煉、到經濟部門跟班兼職、到發展一線蹲點實踐等方式，真正讓領導干部在實踐中積累發展經驗、礪煉發展本領。三是要細化科學發展的標準。堅持正確的正績觀與科學的發展觀相統一，實行定量考核與定性考核、正向引導與逆向約束、組織認可與群眾評價相結合，在考慮資源稟賦、發展基礎差異性的基礎上，科學設置評分標準和環節，做到既看當前又看長遠，既看客觀條件，又看主觀努力，既看成績效果，又看成本代價，真正把各級領導班子的思想和行為引到科學發展的軌道上來。

克服“軟肋效應”，切實樹立正確的用人導向

當前，在干部用人導向上，仍存在“雷聲大、雨點小”的問題。如“重視基層干部”、“不讓老實人吃虧”等要求非常好，但在具體實施上并沒有很好地體現出來，這也成了領導班子思想建設中的一個“軟肋”。只有科學規范地配好班子、選準干部、用好人才，才能把各級干部心思、智慧和力量凝聚到為黨的事業建功立業上來。一是初始提名要突出民主。干

部一旦提名，一般就會被任用，因此，要擴大干部初始提名環節的民主，規范初始的時間、范圍、程序、條件等內容，對同一職位實行差額推薦考察對象，推行“二次推薦”制度。二是考評干部要強化民意。在干部考評中，不僅要在干部工作單位進行考察，還要通過熟悉干部的鄰居、家屬、朋友進行考察，科學評價干部的優缺點。三是任用干部要體現公平。要不斷拓展干部票決領域，在主體上要由常委會票決向全委會票決拓展，在對象上要由提拔干部向平職交流干部、免職干部拓展，在比例上要由等額票決向差額票拓展，充分體干部任用的公平公正。

克服“虛假現象”，增強領導班子的團結與活力

當前領導班子在團結上存在著兩種不好的現象：一種是無原則的團結。班子一團和氣，班子成員無主見，班長“一言堂”。另一種是“貌合神離”的團結。表面上是團結的，但背后相互拆臺、勾心斗角。加強領導班子思想政治建設，團結和諧是保障。一是要優化運行機制。要健全完善新領導體制下工作運行機制，不斷優化黨委議事規則、決策制度，堅持和完善民主集中制，堅持民主議事、民主決策、民主監督，增強班子成員的團隊意識。二是要優化民主環境。要進一步推進黨務公開，增強黨內生活的透明度，擴大黨內民主，嚴肅黨的紀律，提升領導班子整體形象。三是要優化活動載體。要改進民主生活會制度，上級黨委領導可以不參加下級班子的民主生活會，讓民主生活會真正成為班子成員自我剖析問題、自我分析對策、自我解決問題的平臺，切實增強領導班子解決自身問題的能力，使領導班子形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的新局面。

克服“浮躁心理”，切實轉變領導干部工作作風

加強領導班子思想政治建設，必須加大作風建設的力度。當前，領導班子中存在著心浮氣躁、宗旨淡化、閉門造車等問題，在執行方面以文件落實文件，用會議落實會議。要強化宗旨，切實做到愛民有真措施、親民有真感情、惠民有真成效。一是嚴格作風考核，堅持干部好壞由群眾議。增加黨員干部群眾對領導班子作風建設的“話語權”，建立干部作風實不實“群眾說了算”的考評機制，督促各級領導班子牢固樹立求真務實的工作作風。二是大興調研之風，堅持從群眾中來。要求智于民、問計于民、取信于民，鼓勵領導干部深入一線、貼近基層、走近群眾，切實了解群眾的所思、所想、所盼，真正為群眾排憂解難，解決實際問題。三是要強化執行意識，堅持到群眾中去。要加大工作執行力度，樹立“執行不到位，不如不執行”理念，強化執行意識，提高班子執行效能，促進班子作風的轉變。如秭歸探索開展了領導班子執行力專項評議活動，針對縣內中心工作、重點工作、重大決策部署的貫徹落實情況，組織相關部門和社會各界代表，圍繞執行的態度、執行的決策、執行的效率等內容進行評議，將執行力評議結果作為干部任用、效能考核的重要依據，對執行力評議不合格的進行組織調整，以剛性措施促進各級領導班子狠抓執行力建設和作風建設，在領導干部中形成較好反響。

第三篇：領導班子思想政治建設工作情況匯報

領導班子思想政治建設工作情況匯報

尊敬的各位領導：

根據省、市委組織部通知要求，下面我就***縣領導班子思想政治建設工作情況作以簡要匯報：

一、加強領導班子思想政治建設的做法及成效

近年來，我縣按照領導班子思想政治建設的特點和規律，把領導班子思想政治建設與組織建設、作風建設、制度建設結合起來，與體制改革和作風轉變結合起來，形成了相互聯動、相互促進的格局。同時，借鑒“三講”教育和黨員先進性教育的成功經驗，利用工作實踐和黨校兩個陣地，采取業余學習和集中學習兩種形式，抓好理論武裝;抓住自我述評和民主評議兩個環節，結合思想和工作兩個方面，找準存在問題;通過民主生活會和組織生活會兩個制度，運用組織考核和群眾評價兩個結果，有針對性地解決問題，切實增強了領導班子思想政治建設的實效。

1、突出執政能力和執政水平建設這一主線，加強思想建設

一是堅持把深化理論武裝作為思想政治建設的首要任務來抓。近年來，特別是全省領導班子思想政治建設座談會召開以來，我縣高度重視各級領導班子思想政治建設，制定下發了《***縣加強領導班子思想政治建設的意見》和《進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》等規范性文件，建立健全了中心組學習制度、“三會一課”制度和領導干部培訓制度，對領導班子成員理論學習進行了規范。通過集中輔導、外出考察、專題講座、交流討論、知識競賽等形式，努力提高各級領導干部的理論素養和道德修養。先后組織開展了“三個代表”重要思想、科學的發展觀、“兩個務必”和保持共產黨員先進性教育活動。各級領導干部堅持和發揚理論聯系實際的學風，帶著問題學、聯系實際學、深入思考學，把學習當成了自己的一種神圣職責，一種精神境界，一種終生追求，切實解決了真學、真信、真懂、真用的問題。

二是重視調查研究，促進各級領導干部解放思想、更新觀念。今年以來，根據我縣干部隊伍的現狀和全民創業的需要，把大規模組織黨員干部外出考察、學習、培訓列為今年思想政治工作的一項重要工作，研究制定了《***縣干部培養五年規劃》，確定兩年內全縣科級以上領導干部赴發達地區考察學習一次，今年9月至10月，先后選派170名各級干部赴歐洲八國及浙江、上海、北京、山東、內蒙古等地考察學習，這是我縣近幾年由縣上統一組織的，最大規模的外出考察學習活動。考察結束后，形成考察報告130篇，并于10月底組織召開了“外

出考察學習成果交流匯報會”，同時，在縣電視臺開辟了為期2個月的領導干部外出考察學習訪談節目。結合十六屆五中全會的召開，下發了《關于開展全縣經濟社會發展問題調查研究月活動的安排意見》，全縣23名縣級領導、34個部門參加了為期1個月的調研，形成涉及改革、發展、穩定三方面調研報告23篇，其中21篇在“學習五中全會，促進地方經濟發展研討會”是進行了交流。為進一步深化縣情認識，準確把握經濟社會發展走勢，認真解決突出問題，理清發展思路，確定工作重點，大力推進全民創業工程，精心編制好自治縣“十一五”發展規劃，特別是確定好2006年我縣經濟社會發展的主要工作和重點任務打下了堅實的理論基礎。

2、突出民主集中制這一原則，加強制度建設

近年來，特別是先進性教育活動開展以來，我縣在狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、民主議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。

一是完善了黨內生活制度。縣鄉兩級黨委都分別制定了民主生活會制度、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化。縣鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展

批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；

二是完善了民主議事制度。堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督；縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、基層組織建設聯系會議、縣委委員會議、縣委常委會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則，結合先進性教育活動，制定了《關于監督落實民主集中制原則實行重大事項集體決策的暫行規定》《關于進一步做好經濟社會發展幾項重點工作的意見》和《關于規范機關工作的若干規定》等5個配套文件。這些制度和規則的有效落實，進一步推動了決策民主化、科學化。

3、突出班子整體功能發揮這一重點，加強干部隊伍建設 一是規范干部選拔任用工作。近年來，我縣認真貫徹落實“5＋1”法規性文件和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把干部選拔任用民主推薦關、組織考察關、討論票決關、公示關，積極推行干部人事制度改革，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的“三句話”要求，切實把政治上強、作風民主、清正廉潔、有較強駕馭市場經濟能力的干部選配到了領導干部的位置。同時，加強后備干部隊伍建設，大力培養選

拔優秀年輕干部，注重培養選拔婦女干部、少數民族干部和黨外干部，使各級領導班子的年齡、知識和專業結構進一步優化，班子整體功能逐步增強。目前，我縣共有副科級以上領導干部273名，其中少數民族干部124名，占總數的45.4％，女干部33名，占總數的13.2％，40歲以下的年輕干部110名，占總數的40.3％；近幾年，通過“一推雙考”、競爭上崗、公推直選等形式選拔副科級干部18名；通過參加市委公開選拔副縣級后備干部和組織公開選拔副科級后備干部，共儲備副縣級后備干部10名，副科級后備干部60名。為領導班子思想政治建設提供了較為堅強的組織保證。

二是堅持集體領導和分工分責相結合。一方面，堅持凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要由黨委集體決定；另一方面，實行分工負責制，提倡領導干部敢于負責的精神對待工作。今年，縣委、縣政府“一把手”與縣委、縣政府的各位副職領導簽訂了27個重點建設項目責任書，并成立了重點項目組織機構，制定嚴格的獎懲措施，實行項目全程建設責任制，明確項目引資、爭資數額和主要建設內容，建立健全項目建設考核監督體系和管理辦法，做到完不成任務換人。由于項目建設領導到位、責任到位、組織到位、工作力量到位，保證項目建設順利實施。

止目前，累計完成固定資產投資12004萬元，4、突出宗旨意識教育這一根本，加強作風建設近年來，我縣把堅持把落實“兩個務必”，樹立“三種形象”作為加強作風建設的重點來抓，“三種形象”即：堅持執政為民，樹立為民形象；堅持求真務實，樹立務實形象；堅持清正廉潔，樹立清廉形象。今年以來，結合先進性教育活動，組織開展了爭創“五型”機關、爭當“五好”黨員活動；“訪貧問苦送溫暖、訪賢問計促發展、訪富（能）問才樹標桿”為內容的“三訪三問”活動，一大批群眾關心關注的熱點、難點問題得到了解決。止11月底，各級黨組織共為群眾辦實事、好事408件，為基層辦實事出資出物148.6萬元，慰問生活困難家庭和老黨員393戶，慰問財物折合9.46萬元。通過活動開展，不但使黨員干部從中受到了教育，實踐了黨性、轉變了作風，還贏得了廣大群眾的信任、理解和支持，重新樹立了機關干部的形象，黨群干群關系明顯改善,群眾對先進性教育的滿意度也不斷提高。在先進性教育活動滿意度測評中，我縣第一批先進性教育活動群眾滿意度達到99％，第二批先進性教育活動群眾滿意度達到100％。

二、領導班子思想政治建設上存在的突出問題 一是部分干部思想不夠解放，觀念陳舊。雖然我縣在轉變干部思想觀念上做了大量的工作，但當前制約我縣加

快發展的最大障礙仍然是來自于種種陳舊落后的思想觀念。安于現狀、得過且過的思想；小進即滿、不思進取的思想；片面求穩、怕擔風險的思想；碌碌無為、不敢爭先的思想在一定范圍內還比較明顯。

二是部分干部作風不實，精神不振。有的干部沒有把心思全部放在發展上、用在事業上，用在扎實推進各項工作上，琢磨人多，琢磨事少；考慮個人多，考慮工作少；有的干部作風飄浮，不重落實，甚至存在工作空轉、只做面子活的現象；還有一些人思想萎靡、精神不振，干事低標準，工作無激情。

三是部分干部發展意識不強，能力不足。一些領導干部抓項目、跑項目的力度不大，部門和鄉鎮抓項目的積極性不高，意識不強，項目進展情況不平衡；一些干部抓經濟抓發展的能力不強，效果不明顯。

四是有的領導干部不重視學習，素質不高。一些領導干部不注重理論知識的學習和業務知識的更新，就學習而學習，學習的針對性不強，自覺學習的積極性不高，系統性不強，工作思路、思維方式、工作方法和處理問題的能力不適應形勢變化，在處理復雜問題、突發性和群體性問題上，感到束手無策。

五是干部人事制度改革進展緩慢，力度不大。根據自治縣干部現狀，雖然進行了大膽的改革，但受機構崗位、民族比例、干部素質等因素的制約，在干部選拔任用上，仍程度不同地存在平衡照顧、求全責備的情況；在培養選拔民族干部和年輕干部上沒有新的突破，民族干部斷層的問題還比較突出。

三、按照科學發展觀的要求，進一步加強和改進領導班子思想政治建設

十六屆五中全會召開后，縣委中心學習組組織全體成員，認真學習中國共產黨第十六屆中央委員會第五次全體會議公報、《人民是報》社論《在新的發展起點上闊步前進》等文章，學習了省委確定的“把握好三個堅持的指導思想，明確一個奮斗目標，突出六項重點任務”的總體部署。通過廣泛深入的學習和討論，我縣對今后如何按照科學發展觀的要求，進一步加強和改進領導班子思想政治建設的任務更加明確了。

一是進一步強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。堅持把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念。加強領導干部學習情況的檢查考核，把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作

為考察、評價干部的重要內容。

二是全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。深入開展民主集中制的教育，增強貫徹執行民主集中制的自覺性，使領導班子“一把手”成為執行民主集中制的表率，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。借先進性教育活動取得的成效，繼續保持勇于開展批評與自我批評的良好作風，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

三是加強和改善黨的領導，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上。堅持立黨為公、執政為民的本質要求，以加強黨的執政能力和先進性建設為重點，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，提高駕馭全局的能力，提高領導發展的能力，提高處理利益關系的能力，提高務實創新的能力，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，力求使各級領導干部實現“四個突破”，即：在決策能力上求突破，在識別能力上求突破，在應變能力上求突破，在創新能力上求突破。

四是改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在

代表最廣大人民群眾的根本利益上。按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。大力改進工作作風，從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。保持艱苦奮斗的生活作風，提倡光明磊落，廉潔自律，保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

五是實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。建立領導班子思想政治建設責任制，班子一把手擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。

四、對省委組織部指導各級領導班子思想政治建設的意

見建議

1、按照干部管理權限，分別建立省管、市管、縣管干部學習檔案，并對各級領導干部理論學習進行定期考核。

2、由省、市委組織部協調，通過交流任職、到發達地區掛職鍛煉等形式，對我縣各級領導干部特別是民族干部進行培養使用，不斷提高我縣各級領導干部的領導水平和領導能力。

第四篇：加強鄉鎮領導班子思想政治建設的思考

加強鄉鎮領導班子思想政治建設的思考

作者：宋自峰文章來源：本站原創點擊數：262更新時間：2009-7-1

3加強鄉鎮領導班子思想政治建設的思考

板橋鎮黨委副書記、紀委書記宋自峰

鄉鎮領導班子肩負著建設社會主義新農村、實現“十一五”規劃目標任務的歷史重任。如何切實把鄉鎮領導班子思想政治建設放在首要位臵，適應構建社會主義和諧社會的新情況、新特點，帶領廣大人民群眾實施農民增收重點工程行動計劃，是當前需要著重研究和解決的一個重大問題。

一、我鎮領導班子思想政治建設取得的成效

1、領導干部整體素質不斷提高。近年來，縣委把鄉鎮領導干部理論學習和能力提高，作為加強鄉鎮領導班子“兩個建設”（執政能力建設、思想政治建設）的一件大事來抓。一是建立和堅持鄉鎮領導班子理論中心組學習制度，做到了時間落實、人員落實、學習內容落實，學習效果不斷增強。二是加強了對鄉鎮領導干部的理論培訓。上級黨委每年舉辦各種類型的鄉鎮領導干部培訓班，對鄉鎮領導干部進行黨的基本理論、市場經濟知識、法律知識、新農村建設和現代科學技術知識的培訓。三是召開理論學習心得交流會、知識競賽等，激發了領導干部的學習興趣，提高了思想理論水平。四是實施了開放式干部培訓。通過采取“走出去”、“請進來”、“沉下去”、“手拉手”、“穩陣地”等多種教育培訓措施,使基層干部隊伍素質得到了極大提高，鄉鎮干部的整體素質明顯改善。

2、密切聯系群眾的傳統不斷發揚。絕大多數鄉鎮領導干部能深入學習“三個代表”重要思想，努力實踐黨的先進性，切實為民辦實事，進一步密切了黨群干群關系。一是進一步完善了民主公開日制度。推行每月10日民主說事制度，包村領導親自參加公開日活動，做到了知民情、解民憂、幫民富、聚民心。二是組織開展“黨群互助”活動，切實幫助社會弱勢群體。領導干部先后為困難群眾、弱勢群體捐款捐物、提供各類致富和幫助制定可行致富措施，幫扶貧困戶走上了致富路。三是不斷加強黨風廉政建設，班子自身形象進一步好轉。建立了黨風廉政建設領導小組，制定了具體的實施意見和責任體系，對

公務接待、政府物資采購等方面作了嚴格規定，全面推行了政務公開制度。

3、求真務實的作風不斷改善。鎮領導干部廣泛倡導三種作風，切實改變了過去少數干部作風上存在的問題。一是大力倡導深入基層調研、真抓實干的作風，鎮領導干部參與調研的時間逐步增加，從而解決了過去少數干部存在的 “三多三少”現象，即忙于事務多，調查研究少；流于形式多，真抓實干少；開會應付多，解決問題少。二是大力倡導深入群眾、多辦實事的作風。一方面，建立聯系點、聯系戶制度。班子每位成員都能為各自工作聯系點、聯系戶解決實際問題。另一方面，千方百計為民辦實事。絕大多數領導干部在實際工作中，不擺花架子，不搞形式主義，扎扎實實為群眾辦實事，辦好事，解決了許多群眾關心的熱點、難點問題。三是大力倡導負重奮進、開拓進取的精神。通過排找自身的比較優勢和劣勢，找出了適合本鎮發展的新路子，明確了今后的奮斗目標，班子成員精神狀態空前高漲。

4、駕馭農村經濟的能力不斷提升。鎮黨委領導班子緊扣發展主題，不斷樹立和探索發展的新觀念、新思維、新方法。在思考問題、謀劃工作、制定措施時，始終把發展意識貫穿于一切工作之中，探索出了農村經濟發展的新路子。今年，鎮黨委、政府提出了“繼續堅持“東棚、西圈、南挖潛、北開發”的產業結構群體，圍繞“打通一道（打通板合公路土橋至古城段15公里綠色通道），擴二增三（擴大溫室大棚和養畜圈舍建設規模，年內增加肉牛6500頭、增加陸地鮮食葡萄種植1000畝、勞務輸出增加1000人），四村一品（土橋、紅溝、友好、古城4村重點抓好以紅提為主的鮮食葡萄種植），五村一業（板橋、西灣、東柳、西柳、壕洼5村重點發展肉牛產業）”的工作思路，為進一步推進農民增收重點工程行動計劃奠定了基礎。

二、我鎮領導班子思想政治建設中存在的問題

1、精神狀態與改革發展的新形勢不相適應。個別領導干部還存在以下三種心理：一是盲從心理。有的對經濟社會發展大勢缺乏理性判斷和宏觀把握，對農村工作政策法規一知半解，分析形勢沒有新觀點，研究情況沒有新見解，發展經濟沒有新思路，解決問題沒有新辦法，不能立足本地、本職工作實際創造性地開展工作。二是求穩心理。個別干部思想保守、求穩怕亂，對經濟社會發展的新形勢視而不見，改革怕擔風險，創新怕出亂子。有的信奉“不求有功，但求無過”的處世哲學，安貧樂道，按部就班，不敢、不愿或不善于突破固有的思

維模式開創工作新局面。三是迷茫心理。面對新農村建設形勢的到來，個別領導思想準備不足、工作方向不明、角色定位不準，對“應當干什么、應該怎么干”認識模糊，陷于“老辦法不管用，硬辦法不敢用，新辦法不會用”的尷尬境地。

2、工作方法與實現經濟社會跨越式發展目標不相適應。隨著市場經濟體制的建立和完善，特別是農村稅費改革后，農村工作的重點、內容已發生了重大變化，迫切需要與之相適應的領導方式和工作方法。部分領導干部對本地經濟社會發展走勢心中無數，對新形勢下如何對農村工作實施有效領導模棱兩可，仍沿襲著發號施令、我說你做、管種催收等幾十年“一貫制”的工作方法，沉緬于迎來送往、辦文辦會等瑣碎事務之中。

3、思想素質與廣大人民群眾的期望不相適應。一是少數領導干部思想意識不健康，不能樹立正確的權力觀，在群眾和下屬面前擺“官”腔，拿“官”樣，下基層調查研究、指導工作、解決實際問題不夠，工作不夠扎實，有時存在工作布臵多，具體落實少；驗收達標評比多，督促檢查指導少；各種會議文件多，實實在在干得少。二是個別領導干部在工作上、思想上出現了一些問題和矛盾，不是通過開展正常的積極的思想教育和健康的組織生活，去及時解決，而是回避矛盾、掩蓋矛盾，等到不可收拾時把矛盾上繳，靠上級通過組織調整來解決。

三、當前思想政治建設的基本內容和主要任務

加強鄉鎮領導班子思想政治建設，首先要弄清其基本內容有哪些？工作中應該抓住哪些主要方面？本人認為，思想政治建設的基本內容有：一是思想品質，包括世界觀、人生觀、價值觀、發展觀、群眾觀、政績觀和領導干部個人修養及道德操守；二是政治素質，包括政治立場、政治分析力、政治鑒別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。

面臨黨的十七大提出的全面建設小康社會奮斗目標的新要求，實現統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設如何進一步加強鄉鎮領導班子建設，就我們板橋的情況來說，建議抓好以下幾個方面的工作：

1、加強學習培訓，不斷提高領導干部的政治理論素質。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是領導干部要努力加強自身學習，增強學習的緊迫感，堅持工作、學習“兩不誤”；二是要切實抓好領導班子集體的學習，重點是進一步完善黨委中心組學習制度，明確切合實際的學習計劃、學習內容與學習方式，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有解決的重點問題。堅持每月集中學習不少于一次；三是抓住重點，有針對性地加強學習。當前，最重要的就是用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使領導干部能夠自覺地運用理論分析和解決實際問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀，努力做到真學、真懂、真信、真用。四是注重學習效果，建立“述學”、“考學”等確保學習有實效的系列制度，真正把學習情況納入班子和干部實績考核的具體內容之中。鎮黨委還要應對大規模培訓干部的要求，健全站所和村級干部學習培訓制度，形成上下互動式、交流式、監督式的學習環境，逐步向學習型組織、學習型社會邁進。

2、堅持和健全民主集中制，進一步增強領導班子的團結和活力。一是堅持民主集中制原則。要加強對領導干部特別是新進班子成員的民主集中制教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。建立健全民主決策、科學決策的機制，進一步提高領導班子的決策水平和工作效率。黨委書記應當成為執行民主集中制的表率。班子其他成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合一把手搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是嚴格按規定開好民主生活會，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

3、加強和改進作風建設，切實增強領導干部為民、務實、清廉的自覺性。鄉鎮工作與廣大人民群眾聯系最直接、最廣泛。二是大力改進工作作風。要腳踏實地，勇于創新。真正把人民群眾答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為群眾排

憂解愁，最大限度、最大可能地為群眾辦實事、辦好事。三是要保持艱苦奮斗的生活作風。忠誠磊落，廉潔自律，保持共產黨人的高尚情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

4、圍繞加強能力建設，不斷提升領導班子加快發展的本領。執政能力是領導班子整體功能和領導干部綜合素質的反映。加強領導班子思想政治建設，落腳點就是要不斷提高領導班子的執政能力。結合鄉鎮工作的實際，著力提高鎮領導班子和領導干部把握全局的能力、凝聚人心的能力、開拓進取的能力、解決問題的能力、依法辦事的能力和謀求發展的能力。

四、加強鄉鎮領導班子思想政治建設的措施

一是及時跟蹤了解，掌握班子成員的思想狀況。制定領導班子成員思想作風建設跟蹤考察表，從民主集中、團結協調、表率作用發揮等方面進行全面跟蹤考察，對發現干部放松學習、存在消極抵觸情緒、工作積極性下降、班子成員思想不統一等苗頭性問題，及時采取談心談話等方式，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，確保班子保持良好的運行態勢。

二是深化教育引導，提高班子成員思想政治素質。狠抓鄉鎮黨委中心組學習，確保每次學習都要做到有主題、有計劃、有筆記，切實增強學習效果；積極組織領導干部參加政治理論教育，組織鄉鎮領導干部開展黨章、社會主義榮辱觀等專題培訓，進一步提高干部的黨性修養。

三是改進工作作風，增強班子成員執政為民的意識。大興調查研究之風，切實落實領導干部聯系點制度等“下訪”制度，并把“下訪”情況納入到黨建考核內容，鄉鎮領導干部每年親自撰寫調研文章2篇以上，真正把工作的著力點放到解決農村經濟發展中的突出矛盾上，放到解決關系人民群眾切身利益的突出問題上。

四是堅持民主集中制，增強領導班子的凝聚力。對鎮黨委有關決策議事制度進行重新梳理，進一步完善黨委議事規則、黨政聯席會議等制度，規范民主決策的內容、程序、操作辦法等，以決策的民主化增強領導班子的凝聚力。

五是實施“一把手”責任制，確保領導班子思想政治建設落在實處。牢固樹立鎮黨委書記為鄉鎮領導班子思想政治建設的第一責任人意識，在加強班子思想政治建設的同時，積極發揮表率作用，做到三

個“帶頭”，即帶頭克己奉公，無私奉獻；帶頭加強學習，提高素質；帶頭約束自己，勤廉從政。

第五篇：加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

思想匯報近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況 我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是： 縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法

（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統一班子思想，提高班子成員 理論水平，推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協作意識和科學決策水平。縣委把發揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓，逐步形成總攬全局，協調各方的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發揮，又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果，采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定，圍繞實施三大戰略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范，強化執法監督和機關行政效能監督，在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

（四）嚴格執行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執行《干部任用條例》，培養造就了一支素質較高、干事創業的黨政領導人才隊伍，為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰略地位 黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區改革發展穩定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，緊密結合產業結構調整、招商引資、三化（工業化、產業化、城鎮化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮，圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養，優秀干部加強培養，年輕干部經常培養，緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理，充分發揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作，狠抓工作落實。

2、創新工作機制，促進優秀黨政領導人才脫穎而出 為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上 崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規定只要出現職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了一潭活水。三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督 黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養，促進了他們的快速健康成長。一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發展潛力的年輕干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發揮了重要作用。二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監督。加強思想教育和管理監督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經常性教育。今年，我們結合鄉鎮和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向，激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性 為充分發揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發展上，讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值，不斷增長才干。一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不 宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮，發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中，切實加強了經濟一線的領導力量。三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向，科學的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情，有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。

三、存在問題及對策 從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發展的思路，凝聚了加快發展的力量，形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制，各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。但是，我縣各級領導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子，但思想上還沒有完全進班子；部分干部立黨為公、執政為民的意識還不強；一些領導思想解放的程度不夠，缺乏加快發展的緊迫感；有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現出實效性。針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。第二、抓好發展第一要務，增強領導班子推進發展的能力，始終把加快發展作為思想政治建設的首要任務。教育引導各級領導，增強加快發展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規陋習，樹立新的發展觀，創新發展思路，制定切合實際的發展思路和政策措施；要創造性地開展工作，吃透上情和下情，做好結合的文章，在結合中創新。第三、加強執政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。第六、堅持立黨為公、執政為民，切實改進領導班子作風。班子成員要帶頭深入基層，了解民情，堅持在一線指揮，把政策在一線落實，把問題解決在一線，注意總結一線的經驗，推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經調查研究不做重大決策，不經集體討論不發重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經濟社會的全面發展。