第一篇：思想政治建設交流材料

堰塘鄉領導班子思想政治建工作總結

一年來，我鄉黨政領導班子以振興堰塘、發展堰塘為第一要務，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中央、省、市、縣關于加強領導班子建設的要求，堅持自我教育、自我激勵、自我提高的方針，圍繞“五好班子”的標準，查找差距、振奮精神、健全制度，努力提高班子的創造力，凝聚力和戰斗力，在工作中，主要做法如下：

一、認真加強學習，營造良好的學習風氣。

（一）確立正確的學習動機。我們的學習動機主要有兩個方面：一是因班子成員中，部分同志學歷較低，掌握的知識有限，為了提高班子成員的知識水平，必須加強學習；二是面臨新的形勢和任務，很多東西都需要我們去探索和專研，沒有一定的知識能力很難辦到，因此，我們加強學習，就是要通過掌握一定的知識量來提高工作水平和執政能力。

（二）制定完善的學習制度。為了使學習真正達到完善自我，促進工作的目的，我們制定了一套較為完善的學習制度。其重點一是要求班子成員在定期集中學習期間不得缺席，否則作通報批評或經濟處罰處理。二是要求班子成員認真作好學習記錄，集中學習期間缺一次記錄處罰50元。三是實行輪換主持

學習的方式，班子成員在主持學習前要認真作好主持準備。四是要求班子成員每年必須撰寫2篇以上學習心得體會和具有一定理論水平的調研文章，且撰寫的文章必須與本人工作實際相結合，禁止到網上下載，否則將作通報批評或經濟處罰處理。

（三）明確學習重點。我們學習的重點有兩個方面：一是規定鄧小平文選、“三個代表”重要思想以及上級黨和政府的重要文獻資料等為必學內容。二是從我鄉農村工作的實際出發，有選擇性地學習一些實用性的知識。

（四）堅持學以自用。在學習上突出抓個“用”字，克服學用“兩張皮”的毛病。在開展每項工作之前，我們都要集中學習相關文件精神，然后有的放矢地開展工作，收到了良好的效果。

二、加強團結協作，增強凝聚力。團結協作是抓好工作的前提條件。為了加強班子的團結，我們主要從以下四個方面加以努力。

（一）認真執行民主集中制。正確處理集體領導與個人分工負責的關系，班子主要領導堅持科學決策，不搞“一言堂”，班子成員民主討論，暢所欲言。在每次召開黨政聯席會研究重大問題前，主要領導都要分別征求和聽取班子成員的意見和想

法。

（二）加強黨的教育，增強班子成員的黨性觀念和組織觀念。在中心學習組集中學習期間，我們將《黨章》作為學習的重要內容，認真學習黨的紀律和組織原則。通過學習，班子成員的黨性觀念和組織觀念得到了增強，班子成員間有了相互信任，相互理解，相互尊重，相互支持，工作協調一致，未鬧過無原則紛爭。

（三）堅持開展積極的思想交流和思想斗爭，班子成員經常談心，溝通思想，消除彼此之間的隔閡和誤會。

（四）認真開好民主生活會，積極開展批評和自我批評，本年度我們開展了一次非常成功民主生活會，會前作了充分準備，班子成員都認真書寫了發言提綱，在批評與自我批評方面相當到位，毫不保留，真正發揮了民主生活會的作用，使班子進一步搞好了團結，增強了凝聚力和戰斗力。

三、求真務實，扎實加強作風建設。

（一）堅持實事求是的思想路線，講真話，辦實事，求實效，不弄虛作假，不欺上瞞下，樹立正確的政治觀。在今年的工作中，由于主客觀因素的影響，有的工作效果不是很好，但我們向上級領導匯報工作堅持實事求是，沒有慮報浮夸，雖然

受到了一些批評，但我們沒有灰心喪氣，沒有報怨；在群眾中，嚴禁領導干部隨意表態，嚴禁哄騙群眾，每一項重大決策都要充分醞釀、討論才作出最后決定。

（二）密切聯系群眾，深入農村基層，關注民生，體恤民情，想群眾所想，急群眾所急，做群眾所需，為群眾力所能及辦好各件實事。由于堰塘鄉貧困面大，鄉級財政底子薄，全鄉經濟社會發展較為緩慢，我們根據群眾的需要，在今年的工作中，辦了幾件實事；一是實施了七里溪、蘇莊兩村的進村鑲邊公路建設；二是爭取解決了鄉政府至清水塘的鑲邊公路修建；三是協助實施了兩個煙水配套工程；四是向上爭取了蘇莊、關口、杉樹壩等村的人畜飲水項目，現正在實施之中；五是自籌資金維修牛耳塘、方里頭、鄭家、長溝、大坨等村組公路。這些實事的落實，使班子在群眾中的威信得到了提升，密切了同人民群眾的關系。

（三）狠抓工作落實，講求工作效率，不做表面文章，不搞形式主義。在工作中我們從鄉情出發，從實際出發，不搞形式主義，做到了腳踏實地，穩步推進。

（四）嚴格按章辦事，堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人。今年我們根據全鄉工作需要，對部分崗

位進行了調整。在調整干部前，領導班子進行了認真研究討論，在形成共識的基礎上制定了干部調整方案，并嚴格按照《干部任用暫行條例》的有關規定進行操作，提拔了四名優秀年輕干部，交流了兩名股級干部，免去了兩名不稱職的股級干部職務。

四、加強勤政廉政建設。

勤政廉政是增強班子凝聚力、戰斗力的政治保證。為了加強班子勤政廉政建設，創建服務型班子、廉潔型班子，我們主要采取了三條措施。

（一）制定切實可行的工作計劃，使全年工作有條不紊，有章可循。在年初，鄉黨委、政府制定了全年全面工作計劃，每個班子成員結合中心工作和分管工作制定了個人工作計劃，年終自查總結，對存在的問題和不足制定整改措施。

（二）對班子成員的工作實行量化考核制度。為了很好地發揮每個班子成員的主觀能動作用，提高班子的整體工作能力，我們制定了對班子成員的量化考核辦法，分別對班子成員的德、能、勤、績、廉實行量化打分，年終評比，對優秀的班子成員進行一定的物質獎勵，對后進的班子成員提出批評建設，以此鞭策班子成員積極上進。

（三）制定干部管理辦法和各項規章制度。

我們為了杜絕干部走讀，于今年3月份制定了《堰塘鄉干部管理暫行辦法》和學習制度、小車管理制度、值班制度、財務制度、接待制度等六項制度，并對班子成員作出了明確規定，要求班子成員要以生作則，率先規范。在值班制度中，規定班子成員每周值班必須達三晚上以上，并安排了值班日程表；在信息報送制度中，要求班子成員每月必須完成兩期以上工作信息或簡報，缺一次扣工資50元；在財務制度中規定了一支筆簽字原則，報銷發票必須開會研究，不得以個人名義同意支付；另外規定班子成員不得以個人名義接待其他單位工作人員，不準私自用車。同時要求班子成員每半年報告一次個人履職情況和廉潔自律情況。

總之，我鄉領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，在加強班子思想作風建設上做了一些力所能及的工作，樹立了良好的學習風氣，班子成員做到了識大體、顧大局，彼此之間團結協作，班子作風正派，求真務實，無違紀違法現象，但這些成績是微不足道的，離縣委，政府和全鄉人民的要求還相差很遠，今后我們將繼續按照“五好”班子標準，腳踏實地，開拓進取，努力將我鄉領導班子建設成為上級放心，群眾信任的領導集體。

第二篇：領導班子思想政治建設交流材料

領導班子思想政治建設的狀況如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹落實，關系到改革發展穩定的全局，關系到最廣大人民根本利益的實現。近年來，特別是在黨的十七大、十七屆三中全會和省委九屆四次、五次、六次全會勝利召開以來，市局黨委緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀、深入推進“兩個加快”的實際，按照市第十次黨代會提出的總體要求，不斷加強思想政

治建設，努力提高領導班子的思想政治素質，有力的推動了各項事業持續、快速、健康地發展。我們在班子思想政治建設上的基本做法和經驗是：

一、抓教育強素質，建設“學習型”班子

學習的進步是一切進步的先導，學習的落后是一切落后的根源。我們把學習作為領導班子思想政治建設的首要任務，不斷加強班子成員的黨性鍛煉，提高班子成員的政治素質、理論水平和工作能力。

一是建立學習機制。我們適時建立了學習的領導機制、動力機制、投入機制和激勵機制，明確了學習目標、學習體系、學習內容、學習載體，促進了領導班子成員的全面發展。市局黨委根據工作需要，成立了中心學習組，局黨委書記任組長，分管副書記任副組長，局黨委委員為成員。每次學習我們都制定了中心組學習計劃，提前明確學習的主要內容、學習時間、參加人員、中心發言人、學習方法及步驟，確保了領導班子成員理論學習的有序進行和取得實效。在中心學習小組集中學習的基礎上，局黨委還要求領導班子成員每年至少學習一本政治理論書籍，每人做學習筆記不少于5萬字。

二是豐富學習形式。我們改依賴型學習為自主型學習，改單純知識型學習為綜合型學習，改封閉型學習為開放型學習，面向社會、面向實踐，開展多層次、全方位的學習，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導、心得交流、實地參觀、培訓考察等活動。特別是圍繞黨的十七大、十七屆三中全會及貫徹落實科學發展觀、深入推進“兩個加快”等中心論題，積極邀請有關專家講黨課和形勢教育課，積極組織班子成員參加市委舉辦的系列報告會和有關培訓。組織班子成員到市烈士陵園重溫入黨誓詞，學習革命烈士事跡，到局扶貧聯系村走訪和幫扶貧困戶，到局下派干部所在村慰問下派干部，幫助解決基層困難，不斷強化班子成員的責任意識、服務意識、奉獻意識。今年我們又在班子中開展了“四學四比”活動，即向書本學比理論功底，向領導學比協調能力，向群眾學比調研水平，向同志學比服務質量，學習的針對性、系統性和實效性明顯增強，班子成員的政治素質、理論水平和業務能力都有了新的提高。

三是堅持學以致用。緊密圍繞不斷出現的新情況、新問題，為全面推進糧食工作，領導班子成員帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，邊調研邊探討，邊學習邊提高，在工作中學習。堅持理論學習與中心工作相結合，先后組織學習了國務院頒布的《糧食流通管理條例》和《四川省糧食流通管理行政處罰實施意見》、《四川省糧食收購資格管理辦法》、《糧食流監督檢查實施細則》及糧改政策、規定，進一步加深了班子成員對黨的路線方針政策的理解，加深了對糧食系統改革發展中一些重大問題的思考，推動了糧食改革工作深入開展。堅持深入基層、深入群眾，及時了解掌握干部群眾思想、工作和生活中遇到的問題，了解企業改制、生產發展中出現的新情況、新問題，科學準確地把握發展的脈搏。對其中事關全局的重點問題深入進行調研，近年來班子成員基層調研平均不少于120天共撰寫理論和調研文章36篇，其中3篇在《自貢調研與決策》上發表，2篇在市委中心學習組刊物發表，局中心學習組榮獲2005—2006自貢市委中心組理論學習組織獎。

二、抓團結強班子，建設和諧協作的班子

團結是一個班子的生命，班子團結是一個部門、一個單位保持和諧的重要條件。多年來，我們積極營造以和共事、以和謀事、以和成事的良好氛圍。

一是堅持和完善民主集中制。局黨委定期認認真真、扎扎實實地開好每一次民主生活會，堅持集體領導、民主決策、個別醞釀、會議決定的議事規則。會前，“一把手”心中無底的事不提出決策，形不成共識的問題不拿出來決策，重大事項未考慮成熟的不研究決策；會中，充分發揚民主，多傾聽不同意見，反反復復地討論，以道理服人，以事實服人，達到統一思想認識，最終形成決策的目的。

二是正確處理正職與副職關系。“一把手”總攬不包攬，決斷不武斷，知人善任，按照分工負責制的要求，對班子成員明確職責放手使用，放手不撒手，用人不疑人，讓其大膽的干事、管事、謀事，充分調動班子成員的積極性。堅持經常和班子成員交心談心，凡事關全局的大事都要和班子成員溝通、商量，既不搞“一言堂”，也不當老好人。

三是班子成員之間分工不分家。班子成員之間既講黨性原則，又講和諧合作。產生分歧時做到坦誠相待，發現問題時做到及時提醒，看見不足時做到相互補臺。堅持一切從大局出發，從工作出發，使領導

班子成為一個團結和諧的戰斗集體。

三、抓改革強活力，建設“創新型”班子

隨著糧食流通體制的全面改革，為適應新形勢我們對糧食局的職能進行重新定位，努力實現由傳統的“管理型”機關向新時期的“服務型”機關轉變，由管糧食向促進現代農業產業化轉變。

一是轉變職能，進行科室大調整。隨著糧食流通體制的改革，原

有的科室設置不適應新形勢、新職能的要求，局領導班子經過深入調研和周密思考，對原有科室進行了大的調整，對不適應新形勢的科室進行撤并，新增設了一些職能科室，變管理型機關為服務型機關，使科室設置更加符合目前糧食工作的需要，既分工明確，又相互補臺，實現了“九牛爬坡，人人出力”的新局面。通過兩年的運行效果良好，極大地轉變了機關作風和辦事效能。

二是銳意改革，盤活基層購銷企業。近年班子成員把主要精力都用在搞活糧食購銷企業上，對全市糧油購銷企業進行大改革，涉及職工3801人，全部買斷走人，將原幾十家（？）購銷企業合并成12家，使企業輕裝上陣。在此基礎上班子成員積極調研創新管理模式，在系統中推廣了榮縣長山糧油公司“獎罰、權責”掛鉤模式、市大禾糧油公司在購銷中工資全浮動“以量計酬、多勞多得”的績效工資制，收到了較好的效果。

三是大了發展糧食產業，促農增收。我們以糧油“訂單”為紐帶，積極介入糧食產業化調整，促農增收，2008年建立糧食訂單基地13個，簽訂訂單96.74畝，收購訂單糧食6.55萬噸，金額達1.5億元，凈增種糧農民收入2000多萬元。特別是通過調研和與當地政府合作，由糧食系統牽頭在貢井區成佳鎮成立了“自貢市成佳水稻專用合作社”，采取“統一購種、統一價格、統一銷售”的運作模式，收購到戶，結算到人，增加了糧食產量、提高了糧食質量，收購價格比市場高出0.04元/斤，畝平均增收100多元，農民增收，企業也收到了優質糧源，實現雙贏，局黨委正在進一步調研，準備在全市推廣這種“企業+生產基地+專業組織+農戶”的糧食產業化的經營方式。

四、抓監督強管理，建設“廉潔型”班子

責任重于泰山，我們把班子成員廉潔自律形象看得比生命還貴。為此，我們把黨風廉政建設作為班子思想政治建設的首要任務進行了強調。

一是率先垂范，發揮表率作用。局黨委明確提出“班子成員帶頭廉潔自律，帶領工作人員搞好廉潔自律；隊伍向班子看齊、班子向班長看齊”，要求班子成員必須在道德、品行、修養、作風、毅力等方面起表率作用，用自己高尚的人格和優良的作風影響人，用自己廉潔的行為和務實的工作帶領人。

二是強調既要干事又要干凈，既要勤政又要廉政。局黨委為保證班子成員廉潔從政，注意從教育、制度和懲處上下功夫，從監督抓起，在源頭上防止不正之風和腐敗行為。首先我們組織全體班子成員認真地系統地學習了中央、省、市關于黨風廉政建設方面的系列文件，努力從思想上筑牢反腐的大堤。今年我們又在班子成員中開展了“三到三想”活動，即到貧困戶家中看一看，想一想當初入黨為什么；到監獄里面看一看，想一想現在應該做什么；到烈士陵園看一看，想一想身后應該留什么，使班子成員思想上受到了強烈的震憾，樹立了反腐倡廉意識、廉潔從政意識、勤政為民意識，時時處處都保持共產黨員的浩然正氣。

三是加強制度建設，構建反腐倡廉的長效機制。局黨委重新修訂和完善了財務、干部任用、干部行為管理、議事規則等制度，建立了一道道“防火墻”，不讓大家“常在河邊走，就是不濕鞋”。明確規定，凡需要集體討論和決定的事，決不一個人說了算，要求班子成員之間多溝通、多商量、多尊重，經常開展正常的批評和自我批評。實行“一崗雙責”，即每個班子成員不但要對所分管的業務工作負責，而且要對自己所分管科室的黨風廉政建設負責。

四是加強監督懲處，絕不姑息違紀違法行為。強硬的監督懲處是廉政建設的保證。班子成員自覺做到生活上不超標，堅持管好自己，管好子女親屬。要求干部必須做到的，自己首先做到；要求干部不做的，自己堅決不做。在學習實踐科學發展觀活動當中，我們積極健全完善黨員評議和領導班子民主生活制度，按照“下級評議上級、群眾評議黨員、基層評議黨員、基層評議機關、支部評議黨員、黨員自我評議”的要求，確保了黨員專題組織生活會和班子民主生活會的質量，還開展了“一把手”講廉政黨課活動和“兩評”(民主評議班子、干部職工互評)、開好“三會”(班子民主生活會、黨員民主生活會、干部職工互評會)，我們不怕嚴、不怕刺、不怕丑、不怕痛，深入地解剖了自己，深入地解剖了班子，起到了防患于未然之時、防腐于毫末之間的效果，促進了全局的黨風廉政建設

第三篇：領導班子思想政治建設交流材料

加強領導班子思想政治建設 努力提升領

導班子的履職能力

－－領導班子思想政治建設交流材料

為認真貫徹地委關于加強領導班子思想政治建設的要求，全面推進領導班子執政能力建設，不斷提高領導干部思想政治素質，現就加強本系統領導班子思想政治建設工作開展情況做以下交流總結：

一、強化理論武裝，在深入學習中推進領導班子思想政治建設

認真落實中心組理論學習制度，充分利用黨組中心組學習日和政治理論學習日組織班子成員深入學習十七屆六中全會和自治區第八次黨代會的重要內容，研究解決班子建設面臨的新情況、新問題。在抓好政治理論學習的同時，有的放矢，抓好班子和隊伍的思想教育。主要是理想信念教育、宗旨教育、職業道德教育、廉政教育和紀律教育，培養和提高班子成員開拓創新能力、總攬全局能力、科學決策能力、為民謀利能力、拒腐防變能力。通過政治理論學習和思想教育，潛移默化的影響班子成員的世界觀、人生觀和價值觀的取向，使之能夠正確的對待工作、對待生活、對待家庭、對待同事、對待工作中的得與失。從而，不斷增強班子成員的大局觀念和集體觀念，增強維護班子團結的自覺性和堅定性。一是強化個人及領導班子的黨性觀念，帶頭貫徹執行黨的路線方針、政策，在政治、思想和行動上與上級黨委保持高度一致。二是認真組織中心組的理論和業務學習，并與開展學習實踐科學發展觀、創先爭優活動相結合，使農機系統形成良好的學習氛圍。三是堅持理論學習、實踐學習、基層學習，召開座談會、現場辦公會，有針對性地提出解決實際問題的新思路、新舉措。四是加強干部隊伍學習能力建設。2011年組織各級干部35人次，先后赴內地和各級培訓機構學習、培訓和考察，接受黨性鍛煉。

二、貫徹民主集中制，在建立健全制度中推進領導班子思想政治建設

嚴格執行民主集中制各項制度。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，班子成員之間各負其責，分工協作，互相尊重，互相配合。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。一是建立和完善局黨組議事會議制度，凡重大事項、重要政策措施、重大項目的申報及實施，干部推薦、任免、獎罰等，都提交局黨組會進行討論決定。對重大問題決策前進行認真調查研究，多方聽取意見，反復醞釀，充分討論，從而提高決策民主化和科學化水平。二是嚴格落實黨內民主生活會制度。按照地委確定的專題內容，每次召開民主生活會前，我們都廣泛征求群眾的意見和建議，開展談心交流活動，認真撰寫書面發言提綱。在民主生活會上大家暢所欲言，積極開展批評和自我批評，交流思想，增進理解，深刻剖析，提出今后努力方向。三是貫徹執行黨內組織生活制度。局領導班子成員都能以一名普通黨員的身份，帶頭參加所在黨支部的生活會，并且在會上帶頭發言，落實好黨支部提出的工作任務，密切了與普通黨員之間的關系。四是落實黨政正職“四不直接管”制度，使決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調，有效地防范了決策失誤、權力失控、行為失范。規范了權力運行，促使干部嚴格按照規章制度辦事，提高了紀律意識和法制觀念，促進了干部作風的進一步轉變，從而保證了地委、行署重大決策的貫徹落實。

三、樹立科學發展觀，在落實執政為民中推進領導班子思想政治建設

單位領導班子堅持系統優良傳統，堅定干事創業信心和決心。為破解制約發展的思想瓶頸，帶領干部職工認真研究，科學制定發展目標，最大限度的激發干事創業的斗志和信心。全面推進抓班子、帶隊伍、抓基層、打基礎、建機制、聚人才等各項工作，以重點突破帶動整體推進，做到謀劃工作要有新思路、服務大局要有新舉措、薄弱環節要有新突破、基礎工作要有新亮點、整體工作要有新提升。立足發展現狀和特征，經過認真調研、縝密分析和民主決策，在實踐中不斷豐富、完善了九項農機化發展保障措施。提出農機化工作要實現一個目的、認準兩個定位、重視三個轉變、堅持四個原則、優化五個裝備、推廣六類機械、提升七種能力、推進八個進程、樹立九種意識等一系列發展保障措施。廣泛統一了干部職工思想認識，凝聚了發展共識，全方位的提高工作的服務能力和農機化工作的整體水平。

今年以來，以“兩抓一推”為中心，一手抓安全，一手抓市場，把推進新技術新機具應用作為工作的核心和靈魂，以農業農村發展提質增效和農牧民增收為目標，以加快轉變發展方式為主線，牢牢把握“加快科技創新，引領農牧業發展”工作主題，不斷開拓進取，努力變革創新，務求實效，有力的促進地區“四大重要基地、六大優勢產業”的發展，為“做優特色種植養殖業，加速農業現代化”提供強有力物質裝備基礎和技術支撐。

四、加強作風建設，圍繞密切黨群干群關系加強領導班子思想政治建設

堅持把推動發展作為檢驗領導班子思想政治建設成效的重要標準，切實加強領導干部作風建設，在轉變作風中增強動力推動發展。一是深入開展政風行風評議活動。強化干部隊伍能力建設，深入推進“提升執政效能攻堅工程”，改進機關作風，提高工作效率，健全和完善各項工作制度。實施三規范，即：業務規范、財務規范、行為準則規范。對執法人員及下派干部堅持定期、不定期的明察暗訪，征求意見，發現問題及時處理，執法人員文明執法水平進一步提高。二是積極維護群眾合法權益。積極組織參與行風熱線、行風會客廳節目，認真解答群眾的問題，公布監督電話，及時受理群眾的舉報投訴。對待群眾上訪和反映比較集中的問題，認真調研，積極受理，多方協調，維護農牧民合法權益。三是結合關于開展《開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動實施意見》要求，召開各級干部赴基層轉變作風服務群眾動員大會。確定以“加強科技創新 引領現代農牧業發展”為調研主題，制定調研方案，抽調骨干力量，駐村住戶，聽民生、納民言，增進群眾感情、掌握真實情況、提高決策的針對性和科學性。通過活動進一步理清思路，完善措施，攻堅破難，發揮在現代農牧業生產中科技成果轉化能力，推進地區傳統農牧業向現代農牧業加速發展。四是以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容和抓手，突出建設學習型機關、服務型隊伍、效能型部門建設，把以“五進”、“五上”為載體，開展創先爭優活動與開展講黨性、重品行、作表率活動有機結合起來，切實改進機關作風，實現服務提質、工作提效、形象提升，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。引導黨組織履職盡責創先進，黨員干部立足崗位爭優秀。激發領導班子及成員、黨員干部的開拓創新、敬業奉獻精神，營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，促進各項工作順利開展。

近年來，局領導班子思想政治建設雖然取得了一些成績，但與地委、行署的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們將進一步以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真總結經驗，不斷發揚成績，克服不足，求真務實，真抓實干，為推進地區工作又快又好發展而不懈努力。

第四篇：思想政治交流材料

創新政工思路創造優秀業績

建安分公司黨委

2011年是建安分公司歷史上業務最為飽滿，成果最為豐碩的一年，也是思想政治工作成效較為顯著的一年。2011年分公司思想政治工作緊緊圍繞“打造優秀團隊、營造和諧氛圍、塑造良好形象、創造發展佳績”這一政工新思路扎實開展工作，形成了團結奮進、和諧穩定的良好氛圍，生產高潮迭起，優質高速完成了四廠酸浸渣選銀、六廠金銀車間煙氣綜全治理、八廠大修工程和銅礦陽極爐改造及各項生產突擊性搶修等30余項工程項目。全年完成建安產值4385萬元，為年計劃的157%，實現內部利潤80萬元，比年計劃增效80萬元，均創歷史新高，分公司被評為集團公司先進單位、衡陽市“重合同、守信用”單位。

一、找準切入點，弘揚建安精神。

近幾年來，分公司結合自身特點，總結和提煉了 “沖得上、拿得下、吃得苦、放得心”這一建安精神?！皼_得上”是一種氣魄，就是不畏艱險，敢沖敢上。近幾年來，在集團公司急難險重的突擊任務面前，建安職工不講價錢，毫不畏縮，沖鋒在前，出色地完成各項施工任務。2011年，八廠大修是近幾年施工任務最重、時間最短的一次。面對艱巨的施工任務我們迎難而上，實干加巧干，克服了高空、粉塵、多雨等不利因素，保質保量提前完成任務。工作上建安人沖得上，公益事業、文體活動中建安人同樣沖得上，在近幾年為受難災區捐款和今年1月的黨員愛心基金捐款活動中，分公司推進最為順利，1行動最為迅速，參與最為廣泛；“拿得下”是一種實力，就是講求科學，能干好每一件事。近幾年，集團公司各項工程建設要求短、平、快，在一些施工中，設計圖紙經常變更或沒有施工藍圖，經常進行自主設計，在實際施工中施工人員充分發揮自身技術優勢，出色完成各個工程建設；“吃得苦”是一種意志，就是堅忍不拔，吃苦耐勞。2011年我們施工任務十分繁重，在建工程點多面廣線長。特別是在四廠酸浸渣選銀、六廠金銀車間環保治理等重點工程的施工建設中，我們把思想政治工作的觸角延伸到班組和個人，注重對職工的激勵和疏導，分公司領導經常與職工面對面談心，各部門積極為施工一線服務。在勞動力緊缺時，分公司及時將機關人員和其它輔助崗位人充實到施工一線，通過開展形式多樣的勞動競賽，各班組形成了你追我趕的良好氛圍，他們連續奮戰5個多月沒有休息過一天，為上述工程的順利竣工投產奠定了堅實的基礎；“放得心”是一種擔當，就是信守承諾，使領導放心，使業主滿意。分公司通過進一步強化工程施工管理，確保施工質量、安全和形象進度，優質高速地完成工程項目建設。

二、找準著力點，打造優秀團隊。

一是加強領導班子建設，班子建設以加強政治理論和黨風廉政建設為主導，堅持民主集中制和三重一大制度，重大事件集體研究，民主決策，較好地發揮了班子的整體合力和駕馭工作的能力，班子之間精誠團結、務實清廉，2011年被集團公司授予“四好”班子榮譽稱號。二是加強管理人員隊伍建設，管理人員以強化業務技術學習和作風建設為主導，通過推行管理人員工作寫實制度，切實轉變管理人員工作作風，結合黨員創先爭優活動的開展，實行黨員干部公開承諾，做到創先爭優“五帶頭”、接待群眾“五個一”，黨員干部對照承諾內容，自省自查自糾，全體管理人員工作作風大有改觀，實現了從過去的要我做事到我要做事的轉變，主動為施工一線服務的人多了，違章違紀的人少了。三是加強職工隊伍建設，近年來建安分公司技術人員和技術工人嚴重老化，面對日益增加的工程業務，使分公司在人員調配上顯得捉襟見拙，因此加強人才梯隊建設成了當務之急。首先是思想上重視。分公司將2011年定為職工技能振興年，制定了詳細的技能提升實施方案，一方面鼓勵職工積極參與各類專業培訓及考試，凡由公司統一安排并取得相關執業證書的均由公司報銷相關費用并給予適當獎勵。其次形式多樣開展技術培訓。一方面是在全體職工中開展常規業務的輪訓，先后開展了消防安全知識、計算機應用、建筑施工安全知識的輪訓，參訓率100%；另一方面是加強技術人員的培訓，全年共有40余人次參加建筑行業的繼續教育，合格率100%；第三是開展青工技能提升工作，去年9月份分公司對新參加工作及新轉崗的青工進行拜師學技術，并召開專題座談會，使青工能夠及早地進入角色。通過多種形式的學習培訓，各部門、班組、項目形成了自覺學習、自我提高的良好風尚，職工的業務水平和技術技能大大提高。去年先后有3人取得全國注冊二級建造師執業資格證書，3名一線職工通過全國技師執業資格，15人次通過建筑行業“八大員”考試。

三、以人為本，營造和諧環境。

加強思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重點體現在對人的關愛上，只有在尊重人、理解人、關心人等方面扎實做工作，才能營造和諧的工作環境，才能使思想政治工作的優勢得到充分的發揮，才能充分體現思想政治工作的感召力和影響力。

一是重宣傳、抓輿論引導。分公司充分利用板報、櫥窗、報紙、電視，加大思想政治工作的宣傳力度，通過加強對勞動模范、道德模范及其它先進人物和先進事跡的宣傳，感染和引導職工群眾，擴大思想政治工作的影響力，為思想政治工作營造濃厚的輿論氛圍。

二是重實效，豐富活動載體。2011年我們以慶祝建黨90周年為主線，深入開展“讀書、敬業、創新”主題閱讀和管理提升年等重大活動以及職工群眾喜聞樂見的文娛活動，如慶三八女職工烹飪大賽、獻禮黨代會勞動競賽、“迎新年、唱紅歌”等活動，進一步豐富了職工的業余文化生活，達到了寓教于樂的目的，極大地增強了職工敬業奉獻的工作熱情，堅定了他們與企業同呼吸、共命運的信念。

三是重幫扶，抓送溫暖工程。分公司真切傾聽職工呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，為職工群眾辦好事、辦實事。2011年通過發動職工捐款、撥付困難救濟金、申報集團公司困難補助多渠道、多方位解決他們的燃眉之急。分公司黨政工經常走訪慰問老黨員、傷病住院人員，及時傳遞企業的溫暖，全年共走訪慰問職工（含退休職工）63人.次，送去慰問金、慰問品，金額達26726元。九月份，工會考慮部分異地退休老同志身體狀況不佳，主動遠赴湘潭、雙峰、祁東上門為他們做好“人臉建?！惫ぷ?，確保他們能及時領取退休養老金；在對特困職工的幫扶上進一步加大力度，分公司除繼續幫扶尹龍解決其小孩的學雜費外，重點加大了對特困退休工人朱先桃一家的幫扶，年底一次性給予幫扶人民幣6000元，緩解了他們一家的實際困難。

四是重和諧，凝聚人心。和諧首先是建立和諧的勞動關系。201

1年分公司重新調整了土建待崗人員的工資發放標準，做到既不違反政策，又為職工帶來實惠，在土建施工任務不飽和的狀態下，分公司綜合部統籌安排，加大對各項目部勞動力的調配和監管，減少外聘民工的使用，并打破工種界限，及時安排部分人到安裝工地從事力所能及的工作，確保人人有班上，維護了職工隊伍穩定。職工利益無小事，我們及時關注職工利益的熱點、難點和焦點問題，大力推行陽光廠務，堅持獎金分配向一線傾斜，做到公開透明。在去年的“五七工、家屬工”的摸底工作中，分公司工作人員主動上門調查，做到不漏掉一人，此項工作深受職工家屬好評。由于各項工作做得扎實，分公司形成了精誠團結、積極向上的和諧和氛圍，未發生任何上訪事件。

四、圍繞中心，塑造良好形象。

一直以來分公司堅持“熱忱服務，鑄造一流”為工作指南，近兩分公司成功開拓了郴州市場，分公司以雄厚的技術實力，優良的工程質量和熱忱的后期服務贏得了業主的贊譽，也在衡陽建筑行業內引起良好反響，去年衡陽市工商局主動找上門來，授予分公司“重合同、守信”用單位。

自維修工程歸口管理以來，分公司秉承“樹形象，創效益”的管理理念，做到質量取勝，服務及時。維修項目部堅持每天深入各廠礦單位，一方面及時了解施工動態，協調解決技術難題，想業主之所想，急生產之所急，確保優質高速完成施工任務，為廠礦生產保駕護航；另一方面是加強民工隊伍的管理，及時掌握民工的身體狀況和思想狀況，不讓有思想包袱和身體狀況不佳的民工上工地，并統一為他們購買民工工傷保險，確保施工安全和隊伍穩定。近些年來，分公司信譽

度不斷提高，執行力不斷增強，社會形象日益良好。

2011年，我們在思想政治工作上做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距。今后，我們將進一步加強思想政治工作，牢固樹立“優質、高效、多贏”的理念，不斷探索思想政治工作的的新思路、新內涵、新途徑、新載體、新機制，推動分公司持續健康發展，為集團公司打造

再立新功。

2012

年3月日“兩基六業”和實現“十二五”規劃

第五篇：企業黨建及思想政治建設工作交流材料

黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分迫切。”企業作為黨深化改革開放的重要主體，企業黨建同樣面臨著許多新課題新考驗，只有積極推進基層黨建創新，才能穩固黨執政的組織基礎，發揮好黨組織的政治核心作用。企業黨建中的思想政治建設更是重中之重，朗青公司作為交通設計類企業，由于企業環境、企業規模、發展歷程、員工素質等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建設工作中面臨著各式各樣的問題，既有新的機遇，也有新的挑戰，如何將我公司的思想政治建設工作做出成績，做出特色，一直以來都是朗青公司黨支部考慮的重要問題。

一、高度重視、多管齊下，從思想、組織、制度建設上不斷深化黨建思想政治建設工作

1、提高思想認識，明確工作方向。公司黨支部高度重視黨建思想政治建設工作，組織召開了加強和改進朗青員工思想政治教育工作會議，并立足朗青實際，突出朗青特色，對朗青黨建思想政治建設的工作作出總體部署和要求。同時，增強廣大黨員干部和青年對黨建思想政治建設的工作意識，使他們意識到思想政治建設的重要性和必要性，明確黨建與公司發展之間的關系，使廣大黨員、團員青年首先從思想上高度重視黨建思想政治建設工作。

2、加強組織建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

在黨支部的教育和引導下，公司年輕人員積極向黨組織靠攏，增強了黨組織的生機與活力。公司黨支部積極發展先進團員青年，使他們在思想上、作風上逐步靠近黨員的要求。

為進一步發揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部積極選拔優秀黨員或入黨積極分子負責公司各個層面的工作，形成“一體多翼”的立體工作模式?！耙惑w”即是公司黨支部，“多翼”即選拔優秀黨員擔任黨支部書記、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任部門經理、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任公司骨干等。

3、加強制度建設，推進黨建工作規范化。

第一，建立黨建工作信息反饋制度。建立健全公司黨支部例會制度，公司黨支部定期召開黨員及入黨積極分子例會；建立健全公司工作月報制度，對黨建及思想政治建設工作的開展和總結情況，黨支部定期以簡報形式印發給上級主管領導以及各部門，保持黨建信息的暢通交流；建立信息反饋制度，設立了意見建議箱，定期召開員工座談會。

第二，建立健全部門經理制度。公司制定實施了《朗青交通科技有限公司部門經理工作條例》、《朗青交通科技有限公司部門經理例會制度》、《員工獎懲制度》等規章制度，建立了專項評優制度，堅持定期評比表彰思想政治教育工作先進部門和個人，定期召開部門經理暨青年員工思想政治教育交流會，針對員工管理、工作、生活等方面的問題作深入地討論，并有針對性地加以解決。

第三，建立公司領導聯系部門制度。公司領導多次深入到所聯系部門的辦公室、宿舍與員工們談心交流，并參加部門多形式的活動，及時了解員工們的所思所想，拉近了與員工之間的距離。

第四、嚴格入黨推優制度。加大“推優入黨”和“推優薦才”工作力度，嚴格入黨推薦程序，并指導督促各部門按“推優入黨”有關規定做好入黨積極分子的選拔、培養、教育工作，注重思想入黨，組織入黨，絕不強拉硬派。

4、完善工作保障措施，優化工作條件。公司黨支部協調各方面的力量切實保證各部門必要的工作條件，對部門的專項活動，給予大力支持，給部門的活動提供場所，配備相應的活動器材、學習資料等等。

二、以思想政治教育為中心，扎實推進“四五六工程”，堅持五個結合，大力深化黨建思想政治建設工作。

思想政治建設是黨的建設的首要任務，公司黨支部高度重視思想政治建設，始終以思想政治建設為中心任務，突出黨員聯系廣大青年的模范作用，堅持五個結合，全面推進公司員工思想政治教育。

1、扎實推進“四五六工程”，加強公司員工思想政治教育。

明確“四五六工程”的要義并付諸實踐?！八奈辶笔侵福骸八暮谩卑嘧樱ㄕ嗡刭|好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）、“五好”黨支部（支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好）、“六先”黨員（品德先修、理念先知、政策先導、效能先倡、為民先行、廉政先鋒）。

重視黨員模范帶頭作用。公司黨員來自于員工中間，深知員工思想狀況，與青年員工聯系最密切。公司黨支部充分考慮這一條件，通過加強黨員的思想政治教育工作，來影響身邊的其他員工，達到以一帶多的目的。

2、深化思想政治教育建設，突出五個結合。

堅持思想政治教育與政治理論學習相結合。公司黨支部利用主題學習、主題活動和黨組織生活等有效形式，積極組織公司員工學習新《黨章》和黨的十七大精神；注意把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同社會主義、集體主義、愛國主義教育，同公司的改革與發展，同員工的發展成長等相結合，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步貫徹實施，加強公司員工的思想政治教育工作，增強社會責任感和歷史使命感。

堅持思想政治教育與主題活動結合。以“學習踐行社會主義榮辱觀”、“我與祖國共奮進，我與朗青同發展”以及“陽光下做人，風雨中做事”、“抗震救災，我們在行動”等主題活動為主線，以部門特色活動為支點，以部門風采展演大賽為激勵方式，全面加強公司青年員工的思想道德修養和榮辱觀意識，全面激活各部門的工作能力，培養青年員工的使命感和責任感，樹立廣大青年正確的人生觀、價值觀、世界觀。

堅持思想政治教育與素質拓展結合。充分利用公司的機構設置，擴大覆蓋面，通過“新年團拜會”、“學習雷鋒日”、“清明時節話真情”、“世界艾滋病宣傳日”等重大節慶活動，開展系列愛國主義教育活動；組織黨員青年參觀博物館等，以了解歷史，鼓勵自我；借參觀校史館、圖書館和博物館之機，把豐富的人文思想教育通過生動活潑的形式滲透到員工頭腦中，培養員工愛國主義情感。

公司積極開展從業技能大賽、演講賽、“慶五一”籃球賽、“迎中秋”排球賽、戶外拓展、運動會以及與兄弟企業聯誼等活動，豐富企業文化生活，充分發揮企業文化堅定信念、涵養德性、開闊胸襟、啟發智慧、提高情趣、健康身心的功能，同時拓寬新形勢下青年員工思想政治教育的有效途徑，把青年員工思想政治教育融入企業文化活動，豐富了教育形式，提高了教育質量。

堅持思想政治教育與解決實際問題相結合。一是以新進員工輔導員制度為依托，以談心和培訓為主要方式，以黨團知識、公司業務、工作生活、公司相關條例為主要內容，做好新進員工的思想政治教育工作。二是做好員工管理和服務工作，滿足青年員工的合理要求。公司從關心員工工作和生活的一點一滴做起，對于員工所反映的一系列問題，積極與有關部門取得聯系，協調解決。三是以人為本，切實讓員工體會到歸屬感。無論是結婚生子，還是生日聚會等等，公司始終從員工的實際需要出發，在解決物質需要的前提下，把心理需求同樣擺在一定高度。

堅持思想政治教育與青年員工心理健康教育相結合。曉之以情，動之以理，公司有針對性地開展員工心理健康教育，邀請相關專家醫生做心理健康報告；推進朋輩心理輔導活動，在部門添設兩名心理委員；針對不同員工的思想狀況、心理健康狀況，分門別類，有針對性地給予輔導。

三、夯實基礎，總結經驗，查找問題，努力開創黨建思想政治建設的新局面。

1、黨建及思想政治建設，成果喜人。一份耕耘，一份收獲，XX年以來，公司黨支部在設計院黨委的領導下，取得了顯著的成績。公司先后取得了甘肅省技術貿易證書、軟件產品登記證書、qc獲獎證書、甘肅省安全技術防范工程設計施工資質、軟件產品登記證書、軟件企業認定證書等，并在設計院組織舉辦的各類活動中取得“優秀組織獎”等殊榮。

2、黨建及思想政治建設，意義重大。通過黨建思想政治建設工作，黨群關系更加密切，員工的工作更加出色，同時也促進了黨的自身建設。廣大黨員、青年的思想政治覺悟提高，公司風氣進一步改進，公司各項活動開展更加有效合理、公司業績有了進一步的提升。黨組織立足當前，著眼未來，以寬闊的胸懷、高度的事業心和責任感，切實抓好了青年人才隊伍、團干部隊伍、團員隊伍的培養和使用工作。營造了尊重青年人才、理解青年人才的良好氛圍，建立了青年人才脫穎而出的機制，對朗青的長遠健康發展有著不可低估的作用。

3、黨建及思想政治建設，任重道遠。幾年來，朗青的各項工作在鞏固中提高，在開拓中前進，取得了良好的工作業績，為今后公司的進一步發展積累了經驗，奠定了基礎?？偨Y過去幾年的實踐經驗，我們深深地體會到，在新形勢、新要求、新任務下，扎實推進黨建思想政治建設工作，著力點要放在解決新問題上。公司在運用已有的成功經驗的同時，要繼續總結和積極探索新形勢下加強和改進黨建思想政治建設的有效途徑，建立黨建思想政治建設的長效工作機制。

2010年朗青公司黨支部黨建及思想政治工作將繼續以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹設計院黨委的工作部署，堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，抓好“五個突出”。一是突出抓好十七大精神的學習。二是突出抓好黨的基層組織建設年活動。三是突出抓好黨員責任活動。四是突出抓好黨風廉政及行風建設工作。五是突出抓好對工會、共青團組織的領導,充分發揮群團組織作用。確?！耙粋€落實”，即確保黨建工作責任制的全面落實，為朗青的健康持續發展提供強有力的政治保證、組織保證和精神動力。