第一篇：思想政治工作匯報交流材料

思想政治工作匯報交流材料

（2013年11月20日）

陜西延長石油（集團）有限責任公司是中國擁有石油和天然氣勘探開發資質的企業之一。延長石油始建于1905年，1907年打成中國陸上第一口油井，是中國陸上石油工業的開拓者和新興的千萬噸級大油田，現已成為集石油、天然氣、煤炭、巖鹽等多種資源一體化綜合開發、深度轉化、高效利用的大型能源化工企業，是我國西部地區規模最大和全國財政貢獻最大的省屬國有企業。2012 年，延長石油實現銷售收入1621 億，總資產達到2090 億元，排名世界企業500強第464位，成為中國西部地區首家世界500強企業。

作為石油工業老字號和中國石油戰線最早建立黨組織的企業，延長石油在思想政治工作方面有著獨特的優勢。百年來，一代代延長石油人秉承“埋頭苦干”的老礦傳統，為祖國的石油工業做出了不可磨滅的貢獻。特別是近年來，延長石油進行了大力度的改革調整，企業面臨新一輪的機遇和挑戰，各級領導人員和廣大職工面臨新一輪改革與發展的重大考驗。在新形勢下，集團各級黨組織針對新情況、新實際，創造性地加強和改進思想政治工作，把黨的思想政治工作優勢轉化為科學發展優勢，有效提升了企業的核心競爭力，為延長石油又好又快發展提供了有力支 持。現就近年來，思想政治工作開展情況匯報如下：

一是大力推進社會主義核心價值體系學習教育。我們始終堅持把社會主義核心價值體系學習教育貫穿于思想政治工作各個方面，通過專題調研、“三會一課”、黨委書記講黨課、專題研討、知識競賽、革命傳統教育，引導員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力宣揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神和以“埋頭苦干、開拓創新”為核心的企業精神，使員工自覺把個人命運與國家命運、與延長石油發展聯系起來，以高度的責任感、使命感投身于企業的改革發展。以職業道德建設為突破，扎實推進社會主義榮辱觀教育實踐活動，基層各單位黨委積極開展以“八榮八恥”為主題的演講比賽、文藝演出，以深入淺出、通俗易懂的表現形式結合實際解讀榮辱觀，收到良好效果。

二是不斷加強政工機構和隊伍建設。集團各單位結合實際設立了相應的政工工作機構、配備了各專業類型的政工干部。目前，各級單位共有黨群工作部門273個、政工干部1681人，專職政工干部1055人，專職支部書記258人，兼職支部書記368人。

近年來，集團組織了多種形式的政工干部培訓，累計培訓超過12871人次。注重從實踐工作中發現和培養有學歷、有能力的年輕人才充實到政工隊伍中。通過這些舉措，培養了一批思想政治素質過硬，掌握專業技術，具有現代企業管理思維與經營能力的高層次、復合型政工人才，提高了政工隊伍整體素質。三是以踐行延長石油戰略為重點，廣泛開展形勢任務政策教育。我們結合國際國內形勢發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，企業發展面臨的形勢和戰略轉型等重要決策部署廣泛開展形勢政策教育，下發形勢教育要點，編制宣講提綱，“十一五”以來組織宣講超過400場次，參與超過6萬人次。組織引導各級黨組織和廣大黨員以“實現科學發展”為主題，以“轉變發展方式”為主線，在統一思想中加深對中省決策的認識、對集團發展戰略的理解。通過“為保增長、促發展貢獻力量”、“為企業科學發展建言獻策”等主題解放思想大討論，查找出影響制約科學發展的600多個實際問題，逐一制定落實整改措施。通過開辦延長石油大講堂、邀請專家學者講課、作報告、開辟“行業動態”網站專欄等舉措不斷加強溝通協調和團結鼓勁工作，幫助員工正確認識形勢，理解和支持企業改革發展，凝心聚力，共同為踐行集團發展戰略努力奮斗。

四是加強宣傳平臺、載體建設。通過整合宣傳資源，先后打造了輻射全集團的《延長石油報》、延長石油網絡電視新聞、延長石油門戶網站三大宣傳平臺。報紙年印量達到64.8萬份，發行直至班組、隊站，已成為全省企業十佳辦報單位、全國石化行業優秀報刊;網絡電視新聞每年編制超過1200多分鐘，現為全國石油行業優秀電視欄目;門戶網站年發布新聞千余條，已成為外界了解延長石油重要窗口，現為陜西十佳企業網站。指導基層各單位加強內部報刊、廣播電視、網站、論壇、文化宮、電影院、宣 傳欄等宣傳載體建設，形成了上下一體，通聯互動的宣傳體系，通過大力宣傳生產經營、項目建設、科技創新、精神文明建設的新進展新成就，引導職工群眾關心、關注企業發展。

五是積極推進企業文化建設。延長石油始終把企業文化作為思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑和重要載體，通過不斷加強企業文化建設為思想政治工作開拓了新的領域。把企業文化的核心價值觀教育與社會主義核心價值體系教育相結合，在繼承百年文化基因的基礎上立足企業實際，總結提煉并不斷完善富有時代特色、行業特點和企業特性的企業文化體系，促進了以“埋頭苦干，開拓創新”精神為核心的百年特色文化與所屬各單位文化的大融合。把企業的制度文化和員工行為規范相結合，制定形成了以公民道德規范為主要內容的延長石油員工職業道德規范，將企業文化 “以人為本”的管理思想與培養“四有”職工隊伍有效結合。以企業文化教育基地等載體工程和各類文化活動，豐富思想政治工作方式方法，利用企業文化教育基地實施了企業傳統教育和形勢政策教育，持續開展“我是延長石油人”主題教育，不斷增強了企業的凝聚力和向心力。

六是深入開展精神文明創建活動。我們始終堅持把思想政治工作的要求和內容融入群眾性精神文明創建活動之中。通過開展“身邊好人”和道德模范推薦評議活動，涌現出一批道德模范先進典型，集團榮獲“全國職工職業道德建設先 4 進單位”、“陜西省公民道德先進單位”。通過深入開展“文明單位”、“文明車間“文明班組”、“文明職工”等創建評比工作，形成了科學規范、常態化的工作機制。近年來，累計創建國家級文明單位6個、省級文明單位15個、市級文明單位17個。

七是積極發揮工會、共青團等群眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用。健全各級工會組織，推進廠務公開民主管理，建立各級職代會制度，暢通職工利益訴求表達渠道。關心職工生活，積極改善基層班組、特別是野外生產站點工作生活環境。持續舉辦涉及多個工種的崗位技能大賽，選樹技術能手。集團公司及下屬的5家單位榮獲“全國五一勞動獎狀”，7個單位榮獲全國和省工人先鋒號，44人榮獲省級以上勞動模范、7人榮獲五一勞動獎章。

大力開展“青”字號工程創建，開展青年志愿者活動，團員青年立足崗位積極創先爭優。成立青年突擊隊400余個，各級青年突擊隊在今年陜北地區百年罕見的強降雨災害中沖鋒在一線，積極搶險自救，發揮了生力軍作用。創建國家和省級青年文明號、五四紅旗團委、青年安全示范崗20個。

八、以人為本，促進和諧企業建設。

通過理順人才成長通道，形成了管理、專業技術、技能三條獨立完整的晉升通道，形成了主通道順暢、交叉流動的職位體系格局；推進企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系；近年 來，建成在建職工住宅約兩萬套，職工人均年收入穩步增長。

廣泛開展“發展延長、為民服務、創先爭優”等主題實踐活動，對于職工群眾深刻關注，影響重大的問題進行了“掛牌督辦”，通過活動解決了132個問題。堅持開展“送溫暖”、“金秋助學”以及重要節假日慰問等活動，困難職工救助工作體系逐步健全。

延長石油近年來思想政治工作所取得的成績，是各級黨委政府和有關部門正確領導和支持的結果，是集團公司各級黨組織在繼承基礎上創新、在改進過程中積極探索的成果，也是廣大政工干部開拓進取、拼搏奉獻的結果。

但是，我們的思想政治工作與中央和省委、省國資委的要求相比、與企業自身快速發展、跨越發展、科學發展的形勢任務需求相比，還存在一定差距，還有一些不相適應的地方。

一是同企業快速發展的需求還不相適應。延長石油近年來處于企業發展史上發展快車道，銷售收入年增幅超過20%，已成為中國西部首家世界500強企業，快速邁出了現代化、國際化的步伐，這對開展好思想政治工作提出了更高的要求。面對企業經濟體制改革的不斷完善，企業廣大員工的思想觀念，價值取向日趨發生變化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現出來。但是，我們的思想政治工作總體水平與解決這些新變化、新情況的實際需求還不適應，與不斷重組兼并過程中對思想政治工作統一思想的實際需求還有差距，對市場競爭、結構調整、制度建設、產權改革等方面給企業思想政治工作帶來的新情況、新問題認識還不到 位。

二是同企業的生產經營中心工作結合不夠緊密。在推進企業發展、提高經濟效益，解決企業發展中的重點、熱點、難點問題，有所作為方面作為不夠。思想政治工作還不能完全滲透到企業的生產經營活動中，一定程度上存在創新不足，覆蓋不到位、體制機制不順、方式方法簡單等問題。

三是思想政治工作系統研究不夠。在深入開展輿情調查，及時關注廣大干部職工思想動態，發現熱點難點問題，探索新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，提出加強和改進工作的對策與建議，為科學決策服務方面比較欠缺。不能及時總結推廣有價值的研究成果和基層創造的新鮮經驗，促進思想政治工作水平不斷提高。

四是各單位思想政治工作發展不平衡。集團所屬各單位有的成立較早，在思想政治工作方面經驗豐富，工作開展有聲有色；有的單位是新組建，或者是合資公司，在這方面還比較薄弱。有的單位一把手重視程度高，工作就開展得好；有的單位一把手不重視，工作就流于形式，“一手硬，一手軟”現象一定程度存在。

五是思想政治工作隊伍建設，人才成長空間不夠。雖然近年來企業新進的大學生、研究生、博士生很多，但是愿意從事思想政治工作的不多。老政工干部很多不愿從事政工工作，有轉崗機會就轉崗，思想政治工作隊伍存在青黃不接的情況。政工干部的職業生涯成長空間有限，政工干部在職務晉升、薪酬待遇方面與 生產經營、科研人員、技術人員相比還存在不平衡現象。

對于存在的這些不足，我們將進一步圍繞企業生產經營中心工作研究制定具有針對性和可操作性的改進和提高措施，認真總結、推廣好的做法和成功經驗，進一步強化各級黨組織在做好思想政治工作中的領導職責，創新思想政治工作的載體、內容和方法，形成思想政治工作調控機制，構建系統的思政工作管理體系，建立完善的思想政治工作考核評價體系，有效提高思政工作效果，為延長石油建設令人尊敬的創新型現代化國際能源化工企業提供有力保障！

第二篇：思想政治交流材料

創新政工思路創造優秀業績

建安分公司黨委

2011年是建安分公司歷史上業務最為飽滿，成果最為豐碩的一年，也是思想政治工作成效較為顯著的一年。2011年分公司思想政治工作緊緊圍繞“打造優秀團隊、營造和諧氛圍、塑造良好形象、創造發展佳績”這一政工新思路扎實開展工作，形成了團結奮進、和諧穩定的良好氛圍，生產高潮迭起，優質高速完成了四廠酸浸渣選銀、六廠金銀車間煙氣綜全治理、八廠大修工程和銅礦陽極爐改造及各項生產突擊性搶修等30余項工程項目。全年完成建安產值4385萬元，為年計劃的157%，實現內部利潤80萬元，比年計劃增效80萬元，均創歷史新高，分公司被評為集團公司先進單位、衡陽市“重合同、守信用”單位。

一、找準切入點，弘揚建安精神。

近幾年來，分公司結合自身特點，總結和提煉了 “沖得上、拿得下、吃得苦、放得心”這一建安精神。“沖得上”是一種氣魄，就是不畏艱險，敢沖敢上。近幾年來，在集團公司急難險重的突擊任務面前，建安職工不講價錢，毫不畏縮，沖鋒在前，出色地完成各項施工任務。2011年，八廠大修是近幾年施工任務最重、時間最短的一次。面對艱巨的施工任務我們迎難而上，實干加巧干，克服了高空、粉塵、多雨等不利因素，保質保量提前完成任務。工作上建安人沖得上，公益事業、文體活動中建安人同樣沖得上，在近幾年為受難災區捐款和今年1月的黨員愛心基金捐款活動中，分公司推進最為順利，1行動最為迅速，參與最為廣泛；“拿得下”是一種實力，就是講求科學，能干好每一件事。近幾年，集團公司各項工程建設要求短、平、快，在一些施工中，設計圖紙經常變更或沒有施工藍圖，經常進行自主設計，在實際施工中施工人員充分發揮自身技術優勢，出色完成各個工程建設；“吃得苦”是一種意志，就是堅忍不拔，吃苦耐勞。2011年我們施工任務十分繁重，在建工程點多面廣線長。特別是在四廠酸浸渣選銀、六廠金銀車間環保治理等重點工程的施工建設中，我們把思想政治工作的觸角延伸到班組和個人，注重對職工的激勵和疏導，分公司領導經常與職工面對面談心，各部門積極為施工一線服務。在勞動力緊缺時，分公司及時將機關人員和其它輔助崗位人充實到施工一線，通過開展形式多樣的勞動競賽，各班組形成了你追我趕的良好氛圍，他們連續奮戰5個多月沒有休息過一天，為上述工程的順利竣工投產奠定了堅實的基礎；“放得心”是一種擔當，就是信守承諾，使領導放心，使業主滿意。分公司通過進一步強化工程施工管理，確保施工質量、安全和形象進度，優質高速地完成工程項目建設。

二、找準著力點，打造優秀團隊。

一是加強領導班子建設，班子建設以加強政治理論和黨風廉政建設為主導，堅持民主集中制和三重一大制度，重大事件集體研究，民主決策，較好地發揮了班子的整體合力和駕馭工作的能力，班子之間精誠團結、務實清廉，2011年被集團公司授予“四好”班子榮譽稱號。二是加強管理人員隊伍建設，管理人員以強化業務技術學習和作風建設為主導，通過推行管理人員工作寫實制度，切實轉變管理人員工作作風，結合黨員創先爭優活動的開展，實行黨員干部公開承諾，做到創先爭優“五帶頭”、接待群眾“五個一”，黨員干部對照承諾內容，自省自查自糾，全體管理人員工作作風大有改觀，實現了從過去的要我做事到我要做事的轉變，主動為施工一線服務的人多了，違章違紀的人少了。三是加強職工隊伍建設，近年來建安分公司技術人員和技術工人嚴重老化，面對日益增加的工程業務，使分公司在人員調配上顯得捉襟見拙，因此加強人才梯隊建設成了當務之急。首先是思想上重視。分公司將2011年定為職工技能振興年，制定了詳細的技能提升實施方案，一方面鼓勵職工積極參與各類專業培訓及考試，凡由公司統一安排并取得相關執業證書的均由公司報銷相關費用并給予適當獎勵。其次形式多樣開展技術培訓。一方面是在全體職工中開展常規業務的輪訓，先后開展了消防安全知識、計算機應用、建筑施工安全知識的輪訓，參訓率100%；另一方面是加強技術人員的培訓，全年共有40余人次參加建筑行業的繼續教育，合格率100%；第三是開展青工技能提升工作，去年9月份分公司對新參加工作及新轉崗的青工進行拜師學技術，并召開專題座談會，使青工能夠及早地進入角色。通過多種形式的學習培訓，各部門、班組、項目形成了自覺學習、自我提高的良好風尚，職工的業務水平和技術技能大大提高。去年先后有3人取得全國注冊二級建造師執業資格證書，3名一線職工通過全國技師執業資格，15人次通過建筑行業“八大員”考試。

三、以人為本，營造和諧環境。

加強思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重點體現在對人的關愛上，只有在尊重人、理解人、關心人等方面扎實做工作，才能營造和諧的工作環境，才能使思想政治工作的優勢得到充分的發揮，才能充分體現思想政治工作的感召力和影響力。

一是重宣傳、抓輿論引導。分公司充分利用板報、櫥窗、報紙、電視，加大思想政治工作的宣傳力度，通過加強對勞動模范、道德模范及其它先進人物和先進事跡的宣傳，感染和引導職工群眾，擴大思想政治工作的影響力，為思想政治工作營造濃厚的輿論氛圍。

二是重實效，豐富活動載體。2011年我們以慶祝建黨90周年為主線，深入開展“讀書、敬業、創新”主題閱讀和管理提升年等重大活動以及職工群眾喜聞樂見的文娛活動，如慶三八女職工烹飪大賽、獻禮黨代會勞動競賽、“迎新年、唱紅歌”等活動，進一步豐富了職工的業余文化生活，達到了寓教于樂的目的，極大地增強了職工敬業奉獻的工作熱情，堅定了他們與企業同呼吸、共命運的信念。

三是重幫扶，抓送溫暖工程。分公司真切傾聽職工呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，為職工群眾辦好事、辦實事。2011年通過發動職工捐款、撥付困難救濟金、申報集團公司困難補助多渠道、多方位解決他們的燃眉之急。分公司黨政工經常走訪慰問老黨員、傷病住院人員，及時傳遞企業的溫暖，全年共走訪慰問職工（含退休職工）63人.次，送去慰問金、慰問品，金額達26726元。九月份，工會考慮部分異地退休老同志身體狀況不佳，主動遠赴湘潭、雙峰、祁東上門為他們做好“人臉建模”工作，確保他們能及時領取退休養老金；在對特困職工的幫扶上進一步加大力度，分公司除繼續幫扶尹龍解決其小孩的學雜費外，重點加大了對特困退休工人朱先桃一家的幫扶，年底一次性給予幫扶人民幣6000元，緩解了他們一家的實際困難。

四是重和諧，凝聚人心。和諧首先是建立和諧的勞動關系。201

1年分公司重新調整了土建待崗人員的工資發放標準，做到既不違反政策，又為職工帶來實惠，在土建施工任務不飽和的狀態下，分公司綜合部統籌安排，加大對各項目部勞動力的調配和監管，減少外聘民工的使用，并打破工種界限，及時安排部分人到安裝工地從事力所能及的工作，確保人人有班上，維護了職工隊伍穩定。職工利益無小事，我們及時關注職工利益的熱點、難點和焦點問題，大力推行陽光廠務，堅持獎金分配向一線傾斜，做到公開透明。在去年的“五七工、家屬工”的摸底工作中，分公司工作人員主動上門調查，做到不漏掉一人，此項工作深受職工家屬好評。由于各項工作做得扎實，分公司形成了精誠團結、積極向上的和諧和氛圍，未發生任何上訪事件。

四、圍繞中心，塑造良好形象。

一直以來分公司堅持“熱忱服務，鑄造一流”為工作指南，近兩分公司成功開拓了郴州市場，分公司以雄厚的技術實力，優良的工程質量和熱忱的后期服務贏得了業主的贊譽，也在衡陽建筑行業內引起良好反響，去年衡陽市工商局主動找上門來，授予分公司“重合同、守信”用單位。

自維修工程歸口管理以來，分公司秉承“樹形象，創效益”的管理理念，做到質量取勝，服務及時。維修項目部堅持每天深入各廠礦單位，一方面及時了解施工動態，協調解決技術難題，想業主之所想，急生產之所急，確保優質高速完成施工任務，為廠礦生產保駕護航；另一方面是加強民工隊伍的管理，及時掌握民工的身體狀況和思想狀況，不讓有思想包袱和身體狀況不佳的民工上工地，并統一為他們購買民工工傷保險，確保施工安全和隊伍穩定。近些年來，分公司信譽

度不斷提高，執行力不斷增強，社會形象日益良好。

2011年，我們在思想政治工作上做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距。今后，我們將進一步加強思想政治工作，牢固樹立“優質、高效、多贏”的理念，不斷探索思想政治工作的的新思路、新內涵、新途徑、新載體、新機制，推動分公司持續健康發展，為集團公司打造

再立新功。

2012

年3月日“兩基六業”和實現“十二五”規劃

第三篇：思想政治工作匯報

業務工作總結

沛城煤礦保衛供應支部：邵振學

兩年來，在各級領導的關心支持下，堅持“預防為主，依靠群眾，群防群治，綜合治理”的方針，以“建設平安礦區，創建最安全單位”為工作重點，認真開展“反盜竊專項治理活動，積極配合公安機關嚴厲打擊違法犯罪行為，努力維護企業利益，礦區治安狀況取得良好效果，全礦兩年來杜絕了各類刑事案件的發生，杜絕了地面火災事故，保衛科被徐州市公安局評為先進治保單位，我2010被徐州市公安局評為先進保衛工作者；為促進礦經濟發展，構建和諧礦區作出一定的貢獻。

回顧兩年來，在思想政治教育工作中，我主要做了以下工作：

一、認真學習黨的方針政策，從思想與礦黨委保持高度一致。自“深入開展創先爭優”活動以來，我積極學習黨的一系列方針政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實科學發展觀，在工作中充分發揮黨組織戰斗堡壘作用、共產黨員先鋒模范作用，促進和諧礦區、維護安全穩定、服務職工群眾；注重把創先爭優活動要與促進礦區和諧穩定建設相結合，認真傾聽職工呼聲，及時反映職工意愿，主動關心職工疾苦，做職工的貼心人；幫助職工解決生產生活中的實際困難，多為職工辦實事、辦好事，想問題、辦事情、做決策，有針對性地做好化解和引導工作，進一步形成良好的社會風氣；隨時關注職工生活，體現對職工的關懷和黨組織溫暖。特別是企業改革改制不 1

斷深入的情況下，企業不斷發展，更加需要我們自覺學習、掌握新知識、新技術。通過學習，思想政治覺悟不斷提高，增強了黨性，增強了為黨服務的本領。

二、健全完善礦區治安保衛制度；

根據上級要求，結合我礦保衛工作實際情況，我起草制定下發了《沛城煤礦治安綜合治理若干規定》文件，成立了治安綜合治理領導機構，全礦成立了20個“治保會” 并分別簽定了《治安責任狀》，各“治保會”以班組為單位建立了治保小組，并建立了《治安綜合治理管理臺帳》，治安管理按月嚴格考核、按季兌現獎罰，提高了廣大干部職工積極參與到治安保衛工作中來的積極性。各“治保會”都能及時排除治安保衛工作中存在的問題并積極抓好民事調解工作，對職工中出現的矛盾及時疏導劃解，防止事態擴大，把治安隱患消滅在萌芽狀態。

三、認真做好普法教育，增強廣大職工法治意識。

為認真做好對全礦職工的法律宣傳工作：我一是充分利用板報、廣播、礦局域網大力宣傳法律知識和案例，全年共展出法制宣傳板報12版，寫廣播稿件52篇，并從沛縣司法部門購買“五五”普法宣傳書籍200余本，發放到全礦中層干部、團支部書記和全體保衛人員人手一冊；二是根據廣大職工三班倒，難以集中進行法制培訓的實際情況，我們和礦培訓科密切配合，2010年在對全員培訓時，增設“法律教育課”，保衛科抽專人認真備課,對全礦職工進行了以《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》為主要內容的法制教育，全年共舉辦培訓班16期，1600余名職工參加了培訓，收到良好的法律宣傳效果；三是為增強各級領導干部依法決策、依法治礦的意

識和能力，特聘請沛縣司法局律師來我礦進行“加強依法治理、促進平安創建”法制講座，全礦班組長以上干部200余人參加了聽講。通過多種形式的法制教育，增強了廣大干部職工的法制意識和依法管理的能力。

四、嚴格落實各項保衛工作制度，維護企業利益。

一是加強門衛管理；因業務關系需進入礦區的外來人員，必須先由門衛向業務單位聯系核實，填寫《會客單》，詳細登記；對出礦物資，必須持有企管科出具的《出門證》，值勤人員對出礦車輛、“物”、“證”認真檢查核對，無“出門證”或“物”、“證”不相符的，嚴禁物資出礦。

二是加強值班、巡邏管理。每天帶領巡邏隊員對礦區重點部位進行多次巡視或蹲點守護，多次抓獲盜竊我礦物資的不法分子。去年8月28日夜班，我帶領巡邏隊員現場抓獲盜竊開拓二隊材料庫的盜竊分子，并移交公安機關處理。10月12日夜，在我值班時又帶領巡邏隊員當場抓獲甄莊村民宋某某等兩人盜竊礦煤塊，為礦追回塊煤1850斤，按礦有關規定對宋某某給予重罰，維護了企業利益。

三是加強了對煤場的管理。為防止運煤人員卸煤、帶水過磅、摻雜施假，只要發煤，我就在煤場認真組織檢查運煤車輛；多次查獲車輛帶水弄虛作假行為。2011年2月22日，煤場發塊煤時，我發現甄莊村民楊某某的運煤車輛車廂內焊有夾層，打開夾層，內有1120斤矸石粉，根據礦有關規定給予楊某重罰；為避免經濟損失，我積極采取措施，入礦車輛在上磅前，讓車輛頂起，逐車檢查車廂，工具箱、駕駛室，確認后，檢查人員在“檢驗單”上簽字交磅房，方可過磅，規范了運煤秩序。

五、努力做好民調工作，把治安隱患消滅在萌芽狀態。

對礦區出現的打架斗毆等歪風邪氣，一方面大膽管理嚴厲打擊；二是對礦區治安隱患經常排查摸底，發現問題及時采取措施，找到有關單位“治保主任”共同做好民事調解工作，多次避免了治安案件發生；我礦專門成立了信訪接待領導小組，設專人接待來信來訪的礦內外人員，化解各種內外部矛盾糾紛，處理好礦鄉之間關系，維護了企業的內部和諧穩定。去年3月份，本礦職工郭某某因企業改制“瘦身”內退，一時想不通，到礦里強烈要求繼續上班。通過信訪人員多次到其家中做工作，了解情況，確實存在實際困難，為了照顧弱勢群體和困難職工，礦安排她回到原單位繼續上班。礦附近龍王莊村民李某某，因礦新建工人村2號樓距李某等幾家住戶太近，影響院內采光，到礦里鬧事。經信訪人員多次出面調解，通過友好協商得以妥善解決。

六、深入開展黨員身邊無事故活動

安全是煤礦永恒主題，開展黨員身邊無事故活動，是黨員發揮先鋒模范作用的有效載體，是黨委牢牢把握安全高效地開展各項工作的重要形式，保衛供應黨支部認真開展好黨員身邊無事故活動，對于促進全體黨員時刻保持先進性，帶動、引導職工從自身做起，嚴格按章作業，規范安全行為，消滅安全隱患，杜絕各類事故，確保各項目標任務的完成，促進全年活動奮斗目標的實現。

黨支部把此項活動作為我礦2011年再創安全年的一項具體措施來抓，制訂了明確奮斗目標和措施要求，組織好本單位活動的開展。一是認真進行宣傳發動。通過支委會、黨員會、職工會，層層傳達貫徹活動意見，使每位黨員和廣大職工真正明了活動的目的、意義、作用，并對照要求去做。二是注重實效，積極搞好安全學習，正確處理

安全與生產、安全與效益的關系，堅決做到不安全不生產；學習安全生產管理體系，結合各工種、崗位要求進行貫徹落實，使廣大職工自覺做到上標準崗、干規范活、當放心人；學習礦階段性活動文件和各項安全生產管理規章制度。三是積極進行“回頭看”。每月初要召開黨員大會，對黨支部、黨小組、黨員個人活動的開展情況進行逐項總結評價，有針對性地部署下月的工作。

每個黨員都能認真履行職責，做好安全互保工作。一是建立黨員責任區。支部根據本單位黨員班次、崗位和職工人數，合理調整黨員分布，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，支部按崗位為每名黨員劃分責任區。二是建立談心談話制度。黨員要對包保職工的思想動態及時掌握，有針對性地開展談心談話活動，將職工安全自我評價中“十種人”及時向支部反饋，支部建立檔案，按照三級預警機制重點管理。三是全面簽定互保合同。每名黨員都要對責任區包保對象的安全負責，做到黨員責任區“四無”：即無工傷及嚴重“三違”人員；無偷盜案件發生；無打架斗毆、酗酒鬧事現象；無危爆物品流失。

兩年來,在學習和工作中取得了一些成績,礦區治安總體較為穩定,職工較為滿意；但是治安保衛工作還存在一些問題,具領導要求還有一定距離,井下電纜線依然有盜剝現象,影響了安全生產,也給我礦造成了經濟損失;

今后,我一定要認清形勢,帶領廣大保衛人員努力工作,采取必要的措施,加強礦區治安管理,確保企業財產安全,為創建穩定、和諧礦區再立新功。

二〇一一年八月二十日

第四篇：思想政治工作匯報

“十八大”消防安全保衛戰思想政治工作

情況匯報

2012年半年來，我大隊在上級黨委的正確領導下，堅持以“十七大”會議精神、科學發展觀為指導，以思想建設為中心，業務技能培養為重點，工作任務完成為目標，團結協作、共同努力、講成績、談效率、促發展。各項業務工作都取得了一定的成績，同時為下一階段工作順利開展打下了堅實的基礎。現將有關情況匯報如下：

一是合心合力。大隊黨委一班人樹立“一盤棋思想”，防止出現“指頭硬，拳頭軟”的現象，嚴格抓好黨的七項制度落實，開展批評與自我批評，在消除戒備心理的同時，強化相互監督意識，消除一團和氣的庸俗局面，用積極的思想態度和堅強的黨性原則鞏固班子團結，用健康的內部關系和嚴格的組織功能強化集體領導。全體官兵能“同頻共振”，做到：在工作上，遇事多商量、相互多幫助；在行動上，動中有節奏、處事多協調、相互多合作，形成思想上合心、工作上合力、行動上合拍的良好局面。

二是穩扎穩打。大隊黨委認清形勢，結合自身實際，樹立“穩扎穩打、穩中求勝”的長遠建設規劃。正確處理好“創先爭優”與“打基礎”的關系，堅持按“五個好”的指導思想打牢部隊組織建設，突出黨員先鋒模范帶頭作用，強化忠誠于黨的意識，在打基礎上下苦功。

1、我們堅持理論教育與實際相結合。敢于觸

及大家關注的熱點、疑點、難點問題，澄清黨員的模糊認識，培育當代軍人的核心價值觀，充分利用四大主題教育改造官兵世界觀。

2、我們堅持以正面教育、自我教育為主，激發黨員內動力。我們通過開展學習劉金國同志先進事跡、學習遼寧啟工中隊、學習韶山大隊先進黨組織、學習蔣愛兵先進個人等多種形式的主題實踐活動，學習先進典型，激發黨員積極向上的內在動力。

3、正確運用批評與自我批評，經常開展民主生活會，促使黨員自我認識問題、相互發現問題、自我解決問題、自我提高素質。

4、進一步更新教育形式、手段和載體。充分運用現代媒體，特別是信息網絡技術。采取黨委中心組學習、黨員培訓、參加專題報告會、開展述學評學等形式，把自身建設成為理論上更加成熟、思想上更加統一、政治上更加堅強、內部更加團結，同人民群眾更加親密的戰斗集體。

三是不等不靠。“等、靠”是創先爭優的大敵，大隊黨委主動克服“等、靠”思想，主動作為，立足自身謀發展，主動籌劃、主動安排，明確下一步應該干什么，怎么干，主動在思想前沿去部署行動，指揮部隊，帶動隊伍而絕不讓工作牽著鼻子走。我隊天易消防站的建設規劃遲、啟動慢，卻進步快，到目前已主體完工，年底可望駐兵投入使用，這就是我們大隊果斷決策的結果，積極推進部隊的全面建設，科學發展。

四是戒滿戒浮。我們始終保持清醒頭腦，在部隊建設發展形勢好、任務出色的情況下，始終增強憂患意識和責任意識。為力

保“十八大消防安全”，我隊早行動、早部署、早動員，沒有在成績面前沾沾自喜，頭腦發熱，始終將問題擺在前面，及時做好全體官兵思想工作，開闊視野，防止固步自封，找準差距，正確定位，增強緊迫意識，在重點單位建筑消防設施測試工作中，我們針對基礎差、底子薄的環節，靜下心、穩住神，以勤為徑、以苦作舟、時不我待、只爭朝夕的作風，注意反復抓、抓反復。截止目前將重點單位全部測試到位，預案修訂完畢，基本演練到位。

五是抓小防大。大隊黨委未雨綢繆、防患未然。實際工作中，從“小”入手，不放過任何小苗頭、小隱患、小問題，做好“小”文章。主動出擊，掌握思想底數。大隊黨委委員、中隊支部委員結合我隊合同制隊員多，80后、90后官兵獨生子女、單親家庭多，個性強、性格特殊等情況，采取分片包干的形式，開展群體性談心交心。常態堅持“兩三分鐘聊聊天、兩三名話明明理、兩三公里散散步”，定期召開思想形勢分析會，掌握官兵動態思想變化。大隊黨委不光關注正課時間，更關注“八小以外”、“營區以外”和節假課余之外，把“以外”納入視線內。掌握官兵需要什么，滿足官兵合理需求，不斷激發工作動力，凝聚兵心士氣。

六是修學修德。大隊黨委努力建設學習型班子、素質型警隊，經常組織官兵學習黨的基本知識、基本理論、國家的政策法律法規，采取走出去、請進來的方式，邀請講師為大家授課，參觀看守所，進行警示教育，不斷培養官兵的好學之德、善學之法、用學之能。時刻告誡大家廉潔奉公，手不亂伸、腿不亂跑，積極培

養健康情趣，堅守格調高雅的興趣愛好。

下一步，我大隊繼續將主動作為，嚴格管理部隊，按級負責，嚴格抓好執勤備戰，抓好社會單位的火災防控，普及四個能力建設，加強宣傳教育，增強群眾的自防自救能力，確保部隊和社會面的兩個穩定，力爭不發生重特大火災事故，力保為十八大勝利召開而努力工作。

第五篇：思想政治工作匯報材料

思想政治工作匯報材料

思想政治工作匯報材料

區思想政治工作匯報材料 區思想政治工作在市委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大和十七屆六中全會精神，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，大力弘揚踐行精神、精神和精神，切實加強社會社義核心價值體系建設，為建設富裕和諧魅力新提供堅強的思想保證和精神動力。

一、強化理論武裝工作，夯實建設富裕和諧魅力新的思想基礎

一是抓好理論學習的安排部署。制定了《全城區理論學習的通知》等文件，對理論中心組學習進行了安排，并完善理

論學習考核制度，對黨員干部理論學習內容、形式和要求做了明確規定。二是抓好黨委中心組理論學習。按照市委的部署，結合加快實施“一港兩江三區三帶”發展戰略，區委理論中心組召開了6次專題理論學習會，學習貫徹總書記、溫家寶等中央領導的重要講話精神，學習黨的十八大以及自治區“五個模范區”建設精神。三是抓好理論宣講普及工作。結合喜迎十八大和宣傳十八大活動，打造城區—鄉鎮—村屯三級宣講平臺，廣泛宣傳黨的理論創新成果，擴大理論學習的覆蓋面。

二、加強新聞宣傳工作，提高城區知名度和美譽度

圍繞城區“三項活動”、“五大建設”、“科學發展趕超跨越落實年”活動、創建先鋒示范城區等中心工作，加強宣傳策劃，整合城區資源，加大對外宣傳力度，新聞宣傳取得新突破。先后在日報頭版頭條刊登《一心謀發展、一線立新功——區創新推行“六個一線工作法”紀實》等

五篇重要稿件。據統計，今年我城區在市級以上媒體上稿近1000篇，大力宣傳了城區以來經濟社會發展成績、龍崗新區開發建設成果、區防洪工程征地拆遷工作經驗等，充分展示了我城區經濟社會發展取得的巨大成績，增強了的影響力。

三、加大典型宣傳，點燃全城區干部群眾建設“一港兩江三區三帶”激情

一是大張旗鼓地宣傳防洪工程征地拆遷工作。對防洪工程征地拆遷進行廣泛宣傳，重點宣傳了城區黨委、政府注重民生、排除萬難打造惠民工程的先進經驗；宣傳了一線干部職工直面壓力、迎難而上，創先爭優、勇當先鋒的感人事跡。二是廣泛宣傳科技致富典型林漢文。今年，電視臺、電臺、日報、晚報、新聞網等市屬媒體在重要版面、重要時段對科技致富典型進行集中立體宣傳。三是著力宣傳轄區內的好人好事。組織采訪了、等孝老愛親的先進典型，推動城區公民思想道德建設的深入開展。

四、大力弘揚精神、精神和精神，助推城區經濟社會的發展

一是提煉“團結奮進，實干圖強”的精神。城區成立了征集、提煉精神表述語領導小組，部署征集、提煉、宣傳和踐行“精神”相關工作。1月5日，區委書記在城區第二次黨代會第一次年會上公布了“團結奮進，實干圖強”的精神，讓精神、精神在區具體化。二是把弘揚精神、精神和精神轉化為攻堅克難的新動力。1.把弘揚精神、精神和精神活動與開展防洪工程征地拆遷結合，在短短4個多月時間里，區防洪堤工程完成征地面積畝，完成率達100%；完成房屋簽約面積平方米，完成率達%；完成房屋拆除面積平方米，創造了一個新的“速度”。2.把大力弘揚精神、精神和精神活動與重點項目推進先鋒示范攻堅活動結合。截至11月9日，共完成征地面積畝，房屋簽約面積萬平方米，前3個階段共實施了103個重點攻堅項目，完成攻堅目標任務的項目有37個，有61個項目取得突破性進

展；共出讓土地面積畝，出讓金達億元。

五、成功舉辦壯族八音文化旅游節及國際民歌藝術節“綠城歌臺”歌臺等活動 9月，我們成功舉辦壯族八音文化旅游節、國際民歌藝術節“綠城歌臺”歌臺等系列文化旅游活動。活動中，我們以“七個首次”開創舉辦節慶活動新局面：1.首次以新聞通氣會的形式，廣泛推介壯族八音文化旅游節內容；2.首次實現壯族八音文化旅游節開幕式、文藝晚會實況錄播；3.首次將中外游人唱壯族嘹啰山歌的節目搬上舞臺；4.首次唱響壯族八音文化旅游節主題曲《幸福八音》；5.首次在《日報》系統介紹特色文化和旅游資源；6.首次向來賓發放《&8226;人文景觀叢書》，吸引外界了解、認識、投資；7.首次以《百名客商看》為題，在《日報》報道了我城區投資環境和經濟建設等方面取得的成就。此外，認真組織開展區第三屆鄉村社區和諧文藝大展演活動，共演出230多場次，受惠群眾達5萬人。在市第三屆鄉村社區和諧文藝大展演

中，有2個節目獲得二等獎，有4個節目獲得三等獎。

六、深化文明城區創建，建設富裕和諧魅力新

按照“夯基礎、抓根本、創品牌、爭一流”的總體思路，深入開展群眾性精神文明建設。一是圍繞迎接城市文明程度指數測評，加強宣傳和督查，組織百名志愿者公共文明引導活動，開展全民愛國衛生運動、文明交通行動、“文明餐桌”行動等“做文明有禮的人”主題活動。二是大力實施公民道德建設工程，著力開展學雷鋒活動、志愿服務活動、“道德講堂”建設、感恩教育活動、“和諧建設在基層”活動。三是深入實施“城鄉清潔工程”，舉辦“城鄉清潔工程”誓師大會，實行創城辦、創衛辦、清潔辦“三辦”合一，堅持開展鄉鎮文明環境衛生“半月評”。四是弘揚先進文化，舉辦“人文”全民讀書活動，承辦了市重陽節中華經典誦讀展演活動。五是加強未成年人思想道德建設，取締2個農村“黑網吧”，強力凈

化社會文化環境。在5月通報的市第七輪文明縣區創建評比結果中，取得基本分第一名、綜合考評第四名的優良成績，再次蟬聯市“文明城區”稱號。