第一篇：婦女思想政治交流材料概要

婦女思想政治交流材料

婦女思想政治工作交流材料實施三大工程形成上下合力促進城市婦女思想政治工作的開展實踐使我們深深體會到，省婦聯號召開展的美在家庭活動適應了城市婦女工作的需要，為社區家庭文明建設注入了生氣和活力，緊緊依靠這個有效載體，以“創造富裕生活、美化生活環境、增強環保意識、建設生態城市、提高生活質量”為主題，深入實施“信仰、細胞、愛心”三大工程，在黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維交叉點上做文章，大力加強城市婦女的思想政治工作，在社區家庭中形成健康向上、團結協作、科學有序的良好氛圍，為我市率先基本實現現代化提供了強有力的思想保證和精神動力。我們的主要做法是：

一、深入實施信仰工程，著力把城市婦女培養成思想向上、奮發圖強的優秀群體基層婦女組織是城市婦女思想政治工作的前沿陣地，能否建設好直接關系到對廣大婦女群眾、家庭成員的凝聚力和感召力。為此，我們從組織建設入手，有針對性地對不同層面的家庭成員進行理想信念教育，通過輿論宣傳手段樹立先進典型，把城市婦女的思想政治工作做深、做細、做透。

（一）強化組織的網絡性建立健全城市基層婦女思想政治工作網絡建設，增強基層婦女組織的生氣活力是開展城市婦女思想政治工作的基本保證。我們重點抓了三支隊伍的建設。一是城市婦委會隊伍建設。在**個黨政機關、教科文衛事業單位以及具有行政治理職能的企業公司建立了市直婦委會，并且按所在區域分成五個片，選出片長、副片長進行治理，組織活動。二是婦女聯誼組織隊伍建設。根據行業、級別、工作性質等相同之處，成立婦女人才開發促進會，女政法工作者職誼會、女企業家協會等組織，開展活動進行思想交流。三是街居婦代會隊伍建設。建立起**個街、居婦代會。另外還建起了**處專業市場隊伍，聯系女個體經營者及其家庭；發揮了**個女職工委員會隊伍，聯系企業女職工及家庭。通過建立健全了城市婦女網絡組織，進一步增強了城市婦女的思想政治工作的戰斗力。

（二）強化教育的針對性在城市，我們分三個層面，有針對性地對婦女及家庭成員進行教育。一是針對社區新增家庭，開展提高文明素質教育。我們把開展政治理論、時事政策教育與加強社會公德、職業道德、家庭美德相結合，提高新增家庭的城市意識和公共意識，以此推動“信仰工程”向深層次發展。市婦聯先后在城區組織舉辦了“我看這二十年”征文、演講，“**婦女五年征程”圖片展和“”知識競賽等活動，編寫、下發了6000冊《婦女讀本》，8500冊《市民文明修養指南》，《現代家庭文化建設》，組織社區家庭成員開展學習競賽活動。二是針對城市離退休人員離崗后精神空虛，單位疏于教育的情況，我們專題在城市家庭中開展“崇尚科學文明，反對迷信愚昧”的教育，增強其政治敏銳性和政治鑒別力。在召開座談會、下發政治思想問卷調查、推薦健康生活錄像帶，“一幫一

”說服教育，我們還不斷發展壯大社區舞蹈、健身操等隊伍，開展豐富多采的社區文化活動和群眾性健身活動，使老年人老有所樂、老有所學。三是為豐富城市家庭的業余文化生活，我們一方面開辦家政學校，圍繞家庭倫理、家庭禮儀、家庭服飾、家庭飲食、家政治理等方面的內容，對婦女進行家政知識培訓，不斷提高家庭生活質量；另一方面，通過組織開展納涼晚會、家庭趣味知識競賽、家庭運動會等生動活潑的群眾文化活動，占領城市婦女的思想陣地。

（三）強化典型的引導性先進典型的宣傳具有弘揚正氣，燎原引導的重要作用。在宣傳先模典型方面，我們協調電視臺播放了在全國各條戰線做出突出貢獻的女領導干部的專題片《巾幗英豪》，從工作、家庭、生活等方面向城市家庭全景展示成功女性的人生歷程；在宣傳身邊典型方面，我們在推廣全國文明示范小區環翠樓辦事處東北村居委會、有效探索出家庭與學校結合做思想政治工作的**婦委會等群體典型和*等個人典型的同時，相繼推出了親兄弟換腎，一家人互敬互愛的全國、省五好文明家庭**一家，為部隊減輕重擔，照顧殘疾軍人的好軍嫂***等家庭典型，推出了十佳母親、十佳父親、尊老敬老好兒女等優秀家庭角色。通過這些典型的激勵和感召，在城市家庭中形成了“愛崗敬業、爭先創優、無私奉獻”的良好精神氛圍，由此城區婦女思想政治工作產生了強大的動力。

二、深入實施細胞工程，切實把城市家庭構筑成積極進取、健康向上的強大堡壘家庭是婦聯的傳統工作領域，以“家”為切入點，是加強和改進城市婦女思想政治工作的重要載體，開展有特色的活動是吸引家庭成員參與思想政治工作的有效形式。為此，我們選準文明、文化、美德、環境四個著力點，采取切實措施，優化家庭細胞。一是，圍繞豐富社區文化，開展大眾讀書活動。在知識經濟時代，創造知識、運用知識已成為物質生產的主要方式。為迎接新世紀的挑戰，跟上社會發展的步伐，我們把提高婦女的科學文化素質擺到重要位置。**年，我們以“為了明天，讓我們去擁有更多知識”為主題，在全省率先開展了大眾讀書活動。為了扎扎實實，一步一個腳印地推進這項工作，我們重點抓了三個環節。一是扶持社區中的省市級紅旗婦代會，建立大眾讀書點，配備圖書室、活動室，引導家庭成員讀書、用書。經常舉辦大眾讀書經驗交流會、愛書家庭評選、“好書伴我成長”征文、婆媳傳遞知識接力、家庭百科知識競賽等活動，提高家庭成員素質。在城市，引導婦女學政治、學文化、學技術、學科學、學治理，樹立市場意識、風險意識、競爭意識，提高女職工的科技文化水平；組織在下崗女工中開展了家政知識培訓，為她們重新上崗奠定了基礎。市婦聯還扶持全市的10個省市級紅旗婦代會，建立了10個大眾讀書點，并且籌款為點上訂閱了政治、經濟、文化、生活、婚姻等方面的書籍300余套。為加強對讀書點的治理，我們發動婦代會興辦經費、服務基地，利用創收的經費來購進精品圖書，擴大讀書點的圖書規模。在此基礎上，我們以讀書陣地為依托，在農村，按街劃片，通過建立文化中心戶把經濟信息、法律知識、科技知識傳遞給四周家庭；在城區，以樓棟為基地，開展科技文化交流活動。截止目前，全市**個農村婦代會，村村建起了讀書點，其中**個讀書點藏書達到2000冊以上，并有**個讀書點藏書達到2萬冊以上。開展大眾讀書活動。我們以“為了明天，讓我們去擁有更多知識”為主題，在全省率先開展了大眾讀書活動。**年，市婦聯扶持全市的10個省市級紅旗婦代會，建立了10個大眾讀書點，并且籌款為點上訂閱了政治、經濟、文化、生活、婚姻等方面的書籍300余套。加強對讀書點的治理，發動婦代會興辦經費、服務基地，利用創收的經費來購進精品圖書，擴大讀書點的圖書規模，并以示范點為重點進行輻射引導，使大眾讀書點的數量不斷增多。截止目前，全市**個農村婦代會村村建起了讀書點，其中，**個讀書點藏書達到2000冊以上。隨著讀書活動的日益深入，我們因勢利導，在廣大家庭中實施了家庭讀書“一、二、三”建設，倡導每個有條件的家庭配備一個書架、訂閱兩份報刊、收藏一百本圖書，在全市樹立了一批讀書用書先進典型。各級婦女組織通過舉辦大眾讀書經驗交流會、愛書家庭評選、“好書伴我成長”征文、婆媳傳遞知識接力、家庭百科知識競賽等活動，引導家庭成員關心時事政策，把握法律、農業科技、家庭衛生保健等多種知識，提高了家庭成員素質，促進了社會的文明與進步。二是，圍繞倡樹文明新風，開展美德走近活動。我們以調適家庭人際關系為內容，面向城鄉，組織開展“婆媳互夸會”、“為婆婆找回青春”等群眾喜聞樂見的活動，以“向父（母）親獻愛心”為主題，開展形式多樣的母親節、父親節紀念活動，以“講文明、講道德、樹新風”為重點，廣泛開展“五好家庭標兵戶”、“尊老敬老好兒女”、“五好文明家庭”評選等活動。**年以來，我們進一步在精神文明建設的大環境中找準美德建設的位置，以建立社會主義新型人際關系為重點，推出了以“弘揚家庭美德走近身邊你我他”為主題的“走近愛人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六個走近系列活動，使尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德建設得到豐富和發展。提高家庭成員的思想道德素質是“五好文明家庭”創建活動的核心。為建立社會主義新型人際關系，我們以“弘揚家庭美德，走近身邊你我他”為主題，有導向性地推出了“走近愛人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六個走近活動，通過舉辦“時代女性與家庭美德”座談會、家庭美德知識講座、“為婆婆找回青春”表演、最佳父親形象設計、“美德進萬家”知識競賽等活動，使尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德建設得到豐富和發展。我們還利用母親節、父親節開展宣傳活動，形成濃厚的輿論氛圍。節日期間，各沿街單位、各大商場、花店都在門前醒目位置上掛出了“常回家看看”、“母愛高于一切”“爸爸，您辛勞了”等條幅或標語牌。各新聞媒體也對母親節、父親節作以介紹，并推出“十佳母親”、“十佳父親”、“尊老敬老好兒女”典型報道。有的在綜藝節目中推出母親節非凡節目，有的則在專設欄目中探討家庭文化建設的話題，有的設立了點歌臺、節目寄語等溫馨而富有情趣的小欄目，讓眾多聽眾、觀眾通過電波表達對父母的愛心、孝意。提高城市家庭成員的思想道德素質是家庭文明創建的核心，我們重點采取了兩項措施。一是確立了母親節、父親節。每年城區家庭及單位普遍開展了“為婆婆找回青春”、我的母親征文、“父親形象設計”、評選十佳父母等活動紀念母親節、父親節。二是引導社區單位與街居委會開展家庭文化共建活動。舉辦轄區內單位職工與轄區內家庭成員共同參加的大型文藝匯演、聯歡、歌曲大賽等活動，推動駐社區的單位及家庭共建文明。三是以建立社會主義新型人際關系為重點，推出了以“弘揚家庭美德走近身邊你我他”為主題的“走近愛人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六個走近系列活動，通過舉辦“時代女性與家庭美德”座談會、美德進萬家知識競賽等形式，進一步推動家庭美德建設的發展。五是與日報社聯合開展了“十佳母親”、“十佳父親”評選活動。廣大市民踴躍參與，在社會上樹立了現代父母的新形象。愛心系列行動有力地促進了社會主義精神文明建設的發展，進一步創造了良好的精神空間，促進了社會文明新風的進一步形成。三是，圍繞提高社區文明，開展特色創評活動；今天的社區越來越成為家庭利益的共同體，只有挖掘家庭潛力，動員千家萬戶合力參與，社區文明建設的基礎才會牢固。首先，我們對城區家庭進行調查摸底、建立家庭檔案，了解把握家庭成員的愛好、特長，培養和挖掘“特色”家庭。其次，大力評選“特色”家庭、樓群，為“特色”家庭，“特色”樓群確定標準。“特色”家庭為家庭成員具有共同的志趣愛好，并在某一方面有一定特長，家庭生活文明、健康、科學的五好家庭。”特色“樓群為兩幢以上相連的樓，居住戶要有80以上的家庭為“特色”家庭，并且其它方面要達到精神文明建設標準。第三，發揮“特色”家庭、“特色”樓群的文明優勢，利用業余文化生活網點，展示家庭文明風采，提高家庭文化品位；組織“特色”樓群驗收、開展“一個單元一家人”活動，極大增強了社區的凝聚力，家庭成員對社區的認同感和歸屬感。家庭文化建設活動與市場經濟接軌。圍繞經濟建設這個中心，依據我市家庭文化產品豐富的優勢，我們轉變觀念，積極探索，走出了家庭文化建設與市場經濟接軌的新路子。**年，我們設計開展了“家庭文化大觀園”活動，組織全市**多戶“特色”家庭在繁華的人民廣場前現場表演、制作、銷售書畫、手工藝品，近2個小時便售出家庭文化產品800余件。自此以后，各級婦女組織通過多種途徑、多種形式,宣傳和展示家庭文化產品，提高家庭文化產品質

量，擴大制作規模，把家庭文化產品推向國內外市場。我市的家庭手工藝品受到**客商的青睞，紛紛前來訂貨，盆景、花卉、根雕產品銷售到國內的一些大中城市，有的被新加坡、日本等外商購買，提高了家庭收入，弘揚了**的家庭文化。四是，圍繞建設生態城市，開展美化環境活動我們將家庭文明建設與創建全國文明城市、文明示范小區、文明樓群緊密結合起來，組織城市家庭以“我為城市添綠蔭”為主題，以窗臺、陽臺為突破口，進行窗臺立體綠化美化試驗，參與營造新世紀“紀念林”活動，在社區、家庭栽花種草，美化生活空間。以“婦女、家園、環境”為主題，組織城市家庭成員在百米長卷上進行了“保護環境，為子孫后代留下一片藍天”的簽名繪畫活動，開展環保知識咨詢，發放環保知識宣傳材料和可降解塑料制品，成立婦女環保突擊隊，讓社區家庭“從我做起，從身邊開始行動”，提高了家庭成員的公德自律意識，綠化美化凈化了社區人共有的生存環境。家庭是社會的細胞。多年來，各級婦聯借助于家庭文化建設這一婦聯工作的優勢工程，設計開展了“法律知識進家庭”系列活動。每年的家庭文化建設活動月，我們都向全市廣泛征集發生在本地的侵害婦女婚姻家庭、財產、人身、勞動等方面合法權益的典型案例，在日報、晚報、電臺開設“法在身邊”、“以案說法”欄目，全市有閱讀收聽能力的家庭都不同程度地接受了教育。圍繞著家庭這塊陣地，我們還設計開辟了“三五”普法一條街，即每個村都拿出本村的一條主要街道，粉飾一新，將贍養老人、夫妻平等、依法理家、鄰里團結、社會穩定等方面的法律條款編成易懂易記的普法“三字經”，寫在這條街每家每戶的房前屋后及房頭上，其效果非常好。廣大婦女進出家門，街頭休閑，都會在不經意中接受法律的熏陶。各村還把婦女的學法、用法、遵紀守法情況作為評選“五好文明戶”、“三八”紅旗手的必備條件，促進了婦女學法用法的積極性。目前，全市共有1500個村建立了普法一條街，70的戶被評為“五好文明戶”。

三、深入實施愛心工程，緊緊把家庭團結成萬眾一心，共創文明的社區戰斗集體幾年來，我們一直把解決家庭成員的思想問題同解決實際問題結合起來，密切做好黨聯系群眾的彩虹橋的連心帶，在全市家庭中深入實施了愛心工程。一是加大對孤貧兒童的感情投入力度。婦女家庭志愿者多少是衡量社區文明程度高低的一個重要標志。自從**年**月市婦聯以“救助一名兒童，穩定一個家庭，安定一方社會”為宗旨發起了**媽媽活動以來，**媽媽活動取得了可喜成果，市直**萬名婦女及家庭成員，駐社區57個單位自覺自愿參加活動，“社會媽媽”的隊伍像滾雪球一樣不斷壯大。市直30名縣處級女領導干部帶頭做了孤貧兒童的社會媽媽后，**醫院471名職工僅一個小時就捐款達5300元；70多歲的退休女干部**決定每月從工資中拿出50元，資助乳山孤貧兒童于曉華；**集團集體資助了6名孤貧兒童。通過關心孤貧兒童，給孤貧兒童母愛及經濟資助，使兒童幼小的心靈切實感受到社會大家庭的暖和。這項活動體現了社區人愛幼、撫幼的美德觀念，反映了城市家庭成員團結互助、健康向上的思想道德水準。二是加大對革命功臣的援助力度市婦聯在工作中發現，過去許多對革命有貢獻的老媽媽，曾經在革命戰爭年代撫育過軍后代，有的親人為民族解放獻出了生命或致殘，有的當過女紅軍、老婦救會長。目前，她們大都年老體弱，勞動能力低，不少人收入低于當地群眾不均水平。了解到這一情況，我們的心情沉重，一致認為，婦聯有責任，有義務把黨的關懷和暖和送到每一位革命老媽媽的心坎上。自此，全市各級婦聯組織根據老媽媽的實際情況，采取相應地措施，切實幫助老媽媽解決生產、生活中的困難。城區居委會、婦代會與22個老媽媽結對后，發揮社區婦女送暖和小組的作用，為老媽媽查體、治病，走訪慰問，從精神和衣食住行等方面進行照顧，使革命老媽媽幸福地安度晚年。我市是革命老根據地，戰爭年代為民族的獨立和解放做出了巨大的犧牲。雖然現在是全國的經濟發達地區，但由于經濟發展不平衡性，決定了再富也有窮角落。具體到每家每戶，情況更是千差萬別。非凡是那些為革命做出貢獻的老人，假如晚年生活得不到基本保障，將對社會產生很大的負面影響。為做好這項工作，全市**個婦聯組織與**位家庭人均年收入不足**元，年齡在**歲以上，曾經在革命戰爭年代哺育

過軍人后代的老媽媽、老婦救會長、參加過革命戰爭的女軍人、烈軍屬、復員退伍軍人家庭中的老媽媽結成援助對子，幫助她們解決生產、生活中的困難，讓她們幸福地安度晚年。我們的援助活動，使這些革命老人的生活水準普遍提高，現在平均達到戶均收入3200元。三是加大對下崗媽媽的包扶力度“下崗”直接關系到家庭成員的切身利益，盡管我市下崗職工人數不多，但是，我們不放松對每個下崗女職工的幫助。一是從轉變下崗女工的擇業觀念入手，在下崗女工中開展了擇業觀念大討論，宣傳了一批在社區服務領域就業的先進典型，發揚街居婦女干部走街入戶的光榮傳統，做細致入微的工作。二是市婦聯成立了家政服務社，面向下崗女工進行下崗再就業政策咨詢、家政服務職業介紹等服務。三是開辟就業崗位。我們在城鎮居婦代會中開展了“我居下崗女工全就業”活動。同時，市婦聯率先籌資5000元資助3名下崗女工在東北村居委會辦起了學生餐桌，引導社區單位、辦事處、居委會為下崗婦女工“開綠燈”，盡可能提供方便條件。為此，下崗的女工程師王秀華在東北村居婦代會的幫助和支持下，辦起了干洗店。金線頂居婦代會將居辦小百貨、送奶、理發、浴池等服務網點優先招用下崗女工，共安排了16名下崗女工就業。據統計，城區社區服務共使236名下崗女工實現了再就業，涌現出一批無下崗女工居委會。四是加大對知音之橋婦女的心理溝通力度了解女性愿望，傾聽女性心聲，切實做好廣大婦女的“娘家人”是各級婦聯組織義不容辭的責任。從去年開始，市婦聯首先為婚姻中碰到挫折、存有困惑的城市女性開辦了知音之橋聯誼組織，定期開展活動，加強橋友之間，橋友與婦聯組織之間的心靈溝通，幫助她們以健康的心態面對人生。其次是教育城市知識女性樹立起正確的婚姻家庭觀念，及自尊、自信、自立、自強精神。第三引導婦女善于拿起法律的武器保護自己在家庭中的合法權益。家庭是社會的細胞。多年來，各級婦聯借助于家庭文化建設這一婦聯工作的優勢工程，設計開展了“法律知識進家庭”系列活動。每年的家庭文化建設活動月，我們都向全市廣泛征集發生在本地的侵害婦女婚姻家庭、財產、人身、勞動等方面合法權益的典型案例，在日報、晚報、電臺開設“法在身邊”、“以案說法”欄目，全市有閱讀收聽能力的家庭都不同程度地接受了教育。圍繞著家庭這塊陣地，我們還設計開辟了“三五”普法一條街，即每個村都拿出本村的一條主要街道，粉飾一新，將贍養老人、夫妻平等、依法理家、鄰里團結、社會穩定等方面的法律條款編成易懂易記的普法“三字經”，寫在這條街每家每戶的房前屋后及房頭上，其效果非常好。廣大婦女進出家門，街頭休閑，都會在不經意中接受法律的熏陶。各村還把婦女的學法、用法、遵紀守法情況作為評選“五好文明戶”、“三八”紅旗手的必備條件，促進了婦女學法用法的積極性。目前，全市共有1500個村建立了普法一條街，70的戶被評為“五好文明戶”。現在哭著進婦聯的少了，理直氣壯來談心的多了。通過關心橋友、體貼橋友、真心實意為橋友答疑解惑，辦好事，城市婦女的家庭婚姻質量得到了有效提高。-我們所開展的“愛心系列行動”，在全市各個層面都引起了極大的關注，得到市民的積極響應，都認為這是社會主義精神文明的具體體現，是思想政治教育的新形式幾年來，我們在開展城市婦女思想政治工作中做了一些有益地探索，取得了一定的成績，但與姐妹地市相比，還有很大差距，我們決心乘這次會議的東風，進一步開創城市婦女思想政治工作新局面。

第二篇：思想政治交流材料

創新政工思路創造優秀業績

建安分公司黨委

2011年是建安分公司歷史上業務最為飽滿，成果最為豐碩的一年，也是思想政治工作成效較為顯著的一年。2011年分公司思想政治工作緊緊圍繞“打造優秀團隊、營造和諧氛圍、塑造良好形象、創造發展佳績”這一政工新思路扎實開展工作，形成了團結奮進、和諧穩定的良好氛圍，生產高潮迭起，優質高速完成了四廠酸浸渣選銀、六廠金銀車間煙氣綜全治理、八廠大修工程和銅礦陽極爐改造及各項生產突擊性搶修等30余項工程項目。全年完成建安產值4385萬元，為年計劃的157%，實現內部利潤80萬元，比年計劃增效80萬元，均創歷史新高，分公司被評為集團公司先進單位、衡陽市“重合同、守信用”單位。

一、找準切入點，弘揚建安精神。

近幾年來，分公司結合自身特點，總結和提煉了 “沖得上、拿得下、吃得苦、放得心”這一建安精神。“沖得上”是一種氣魄，就是不畏艱險，敢沖敢上。近幾年來，在集團公司急難險重的突擊任務面前，建安職工不講價錢，毫不畏縮，沖鋒在前，出色地完成各項施工任務。2011年，八廠大修是近幾年施工任務最重、時間最短的一次。面對艱巨的施工任務我們迎難而上，實干加巧干，克服了高空、粉塵、多雨等不利因素，保質保量提前完成任務。工作上建安人沖得上，公益事業、文體活動中建安人同樣沖得上，在近幾年為受難災區捐款和今年1月的黨員愛心基金捐款活動中，分公司推進最為順利，1行動最為迅速，參與最為廣泛；“拿得下”是一種實力，就是講求科學，能干好每一件事。近幾年，集團公司各項工程建設要求短、平、快，在一些施工中，設計圖紙經常變更或沒有施工藍圖，經常進行自主設計，在實際施工中施工人員充分發揮自身技術優勢，出色完成各個工程建設；“吃得苦”是一種意志，就是堅忍不拔，吃苦耐勞。2011年我們施工任務十分繁重，在建工程點多面廣線長。特別是在四廠酸浸渣選銀、六廠金銀車間環保治理等重點工程的施工建設中，我們把思想政治工作的觸角延伸到班組和個人，注重對職工的激勵和疏導，分公司領導經常與職工面對面談心，各部門積極為施工一線服務。在勞動力緊缺時，分公司及時將機關人員和其它輔助崗位人充實到施工一線，通過開展形式多樣的勞動競賽，各班組形成了你追我趕的良好氛圍，他們連續奮戰5個多月沒有休息過一天，為上述工程的順利竣工投產奠定了堅實的基礎；“放得心”是一種擔當，就是信守承諾，使領導放心，使業主滿意。分公司通過進一步強化工程施工管理，確保施工質量、安全和形象進度，優質高速地完成工程項目建設。

二、找準著力點，打造優秀團隊。

一是加強領導班子建設，班子建設以加強政治理論和黨風廉政建設為主導，堅持民主集中制和三重一大制度，重大事件集體研究，民主決策，較好地發揮了班子的整體合力和駕馭工作的能力，班子之間精誠團結、務實清廉，2011年被集團公司授予“四好”班子榮譽稱號。二是加強管理人員隊伍建設，管理人員以強化業務技術學習和作風建設為主導，通過推行管理人員工作寫實制度，切實轉變管理人員工作作風，結合黨員創先爭優活動的開展，實行黨員干部公開承諾，做到創先爭優“五帶頭”、接待群眾“五個一”，黨員干部對照承諾內容，自省自查自糾，全體管理人員工作作風大有改觀，實現了從過去的要我做事到我要做事的轉變，主動為施工一線服務的人多了，違章違紀的人少了。三是加強職工隊伍建設，近年來建安分公司技術人員和技術工人嚴重老化，面對日益增加的工程業務，使分公司在人員調配上顯得捉襟見拙，因此加強人才梯隊建設成了當務之急。首先是思想上重視。分公司將2011年定為職工技能振興年，制定了詳細的技能提升實施方案，一方面鼓勵職工積極參與各類專業培訓及考試，凡由公司統一安排并取得相關執業證書的均由公司報銷相關費用并給予適當獎勵。其次形式多樣開展技術培訓。一方面是在全體職工中開展常規業務的輪訓，先后開展了消防安全知識、計算機應用、建筑施工安全知識的輪訓，參訓率100%；另一方面是加強技術人員的培訓，全年共有40余人次參加建筑行業的繼續教育，合格率100%；第三是開展青工技能提升工作，去年9月份分公司對新參加工作及新轉崗的青工進行拜師學技術，并召開專題座談會，使青工能夠及早地進入角色。通過多種形式的學習培訓，各部門、班組、項目形成了自覺學習、自我提高的良好風尚，職工的業務水平和技術技能大大提高。去年先后有3人取得全國注冊二級建造師執業資格證書，3名一線職工通過全國技師執業資格，15人次通過建筑行業“八大員”考試。

三、以人為本，營造和諧環境。

加強思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重點體現在對人的關愛上，只有在尊重人、理解人、關心人等方面扎實做工作，才能營造和諧的工作環境，才能使思想政治工作的優勢得到充分的發揮，才能充分體現思想政治工作的感召力和影響力。

一是重宣傳、抓輿論引導。分公司充分利用板報、櫥窗、報紙、電視，加大思想政治工作的宣傳力度，通過加強對勞動模范、道德模范及其它先進人物和先進事跡的宣傳，感染和引導職工群眾，擴大思想政治工作的影響力，為思想政治工作營造濃厚的輿論氛圍。

二是重實效，豐富活動載體。2011年我們以慶祝建黨90周年為主線，深入開展“讀書、敬業、創新”主題閱讀和管理提升年等重大活動以及職工群眾喜聞樂見的文娛活動，如慶三八女職工烹飪大賽、獻禮黨代會勞動競賽、“迎新年、唱紅歌”等活動，進一步豐富了職工的業余文化生活，達到了寓教于樂的目的，極大地增強了職工敬業奉獻的工作熱情，堅定了他們與企業同呼吸、共命運的信念。

三是重幫扶，抓送溫暖工程。分公司真切傾聽職工呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，為職工群眾辦好事、辦實事。2011年通過發動職工捐款、撥付困難救濟金、申報集團公司困難補助多渠道、多方位解決他們的燃眉之急。分公司黨政工經常走訪慰問老黨員、傷病住院人員，及時傳遞企業的溫暖，全年共走訪慰問職工（含退休職工）63人.次，送去慰問金、慰問品，金額達26726元。九月份，工會考慮部分異地退休老同志身體狀況不佳，主動遠赴湘潭、雙峰、祁東上門為他們做好“人臉建模”工作，確保他們能及時領取退休養老金；在對特困職工的幫扶上進一步加大力度，分公司除繼續幫扶尹龍解決其小孩的學雜費外，重點加大了對特困退休工人朱先桃一家的幫扶，年底一次性給予幫扶人民幣6000元，緩解了他們一家的實際困難。

四是重和諧，凝聚人心。和諧首先是建立和諧的勞動關系。201

1年分公司重新調整了土建待崗人員的工資發放標準，做到既不違反政策，又為職工帶來實惠，在土建施工任務不飽和的狀態下，分公司綜合部統籌安排，加大對各項目部勞動力的調配和監管，減少外聘民工的使用，并打破工種界限，及時安排部分人到安裝工地從事力所能及的工作，確保人人有班上，維護了職工隊伍穩定。職工利益無小事，我們及時關注職工利益的熱點、難點和焦點問題，大力推行陽光廠務，堅持獎金分配向一線傾斜，做到公開透明。在去年的“五七工、家屬工”的摸底工作中，分公司工作人員主動上門調查，做到不漏掉一人，此項工作深受職工家屬好評。由于各項工作做得扎實，分公司形成了精誠團結、積極向上的和諧和氛圍，未發生任何上訪事件。

四、圍繞中心，塑造良好形象。

一直以來分公司堅持“熱忱服務，鑄造一流”為工作指南，近兩分公司成功開拓了郴州市場，分公司以雄厚的技術實力，優良的工程質量和熱忱的后期服務贏得了業主的贊譽，也在衡陽建筑行業內引起良好反響，去年衡陽市工商局主動找上門來，授予分公司“重合同、守信”用單位。

自維修工程歸口管理以來，分公司秉承“樹形象，創效益”的管理理念，做到質量取勝，服務及時。維修項目部堅持每天深入各廠礦單位，一方面及時了解施工動態，協調解決技術難題，想業主之所想，急生產之所急，確保優質高速完成施工任務，為廠礦生產保駕護航；另一方面是加強民工隊伍的管理，及時掌握民工的身體狀況和思想狀況，不讓有思想包袱和身體狀況不佳的民工上工地，并統一為他們購買民工工傷保險，確保施工安全和隊伍穩定。近些年來，分公司信譽

度不斷提高，執行力不斷增強，社會形象日益良好。

2011年，我們在思想政治工作上做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距。今后，我們將進一步加強思想政治工作，牢固樹立“優質、高效、多贏”的理念，不斷探索思想政治工作的的新思路、新內涵、新途徑、新載體、新機制，推動分公司持續健康發展，為集團公司打造

再立新功。

2012

年3月日“兩基六業”和實現“十二五”規劃

第三篇：思想政治建設交流材料

堰塘鄉領導班子思想政治建工作總結

一年來，我鄉黨政領導班子以振興堰塘、發展堰塘為第一要務，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中央、省、市、縣關于加強領導班子建設的要求，堅持自我教育、自我激勵、自我提高的方針，圍繞“五好班子”的標準，查找差距、振奮精神、健全制度，努力提高班子的創造力，凝聚力和戰斗力，在工作中，主要做法如下：

一、認真加強學習，營造良好的學習風氣。

（一）確立正確的學習動機。我們的學習動機主要有兩個方面：一是因班子成員中，部分同志學歷較低，掌握的知識有限，為了提高班子成員的知識水平，必須加強學習；二是面臨新的形勢和任務，很多東西都需要我們去探索和專研，沒有一定的知識能力很難辦到，因此，我們加強學習，就是要通過掌握一定的知識量來提高工作水平和執政能力。

（二）制定完善的學習制度。為了使學習真正達到完善自我，促進工作的目的，我們制定了一套較為完善的學習制度。其重點一是要求班子成員在定期集中學習期間不得缺席，否則作通報批評或經濟處罰處理。二是要求班子成員認真作好學習記錄，集中學習期間缺一次記錄處罰50元。三是實行輪換主持

學習的方式，班子成員在主持學習前要認真作好主持準備。四是要求班子成員每年必須撰寫2篇以上學習心得體會和具有一定理論水平的調研文章，且撰寫的文章必須與本人工作實際相結合，禁止到網上下載，否則將作通報批評或經濟處罰處理。

（三）明確學習重點。我們學習的重點有兩個方面：一是規定鄧小平文選、“三個代表”重要思想以及上級黨和政府的重要文獻資料等為必學內容。二是從我鄉農村工作的實際出發，有選擇性地學習一些實用性的知識。

（四）堅持學以自用。在學習上突出抓個“用”字，克服學用“兩張皮”的毛病。在開展每項工作之前，我們都要集中學習相關文件精神，然后有的放矢地開展工作，收到了良好的效果。

二、加強團結協作，增強凝聚力。團結協作是抓好工作的前提條件。為了加強班子的團結，我們主要從以下四個方面加以努力。

（一）認真執行民主集中制。正確處理集體領導與個人分工負責的關系，班子主要領導堅持科學決策，不搞“一言堂”，班子成員民主討論，暢所欲言。在每次召開黨政聯席會研究重大問題前，主要領導都要分別征求和聽取班子成員的意見和想

法。

（二）加強黨的教育，增強班子成員的黨性觀念和組織觀念。在中心學習組集中學習期間，我們將《黨章》作為學習的重要內容，認真學習黨的紀律和組織原則。通過學習，班子成員的黨性觀念和組織觀念得到了增強，班子成員間有了相互信任，相互理解，相互尊重，相互支持，工作協調一致，未鬧過無原則紛爭。

（三）堅持開展積極的思想交流和思想斗爭，班子成員經常談心，溝通思想，消除彼此之間的隔閡和誤會。

（四）認真開好民主生活會，積極開展批評和自我批評，本我們開展了一次非常成功民主生活會，會前作了充分準備，班子成員都認真書寫了發言提綱，在批評與自我批評方面相當到位，毫不保留，真正發揮了民主生活會的作用，使班子進一步搞好了團結，增強了凝聚力和戰斗力。

三、求真務實，扎實加強作風建設。

（一）堅持實事求是的思想路線，講真話，辦實事，求實效，不弄虛作假，不欺上瞞下，樹立正確的政治觀。在今年的工作中，由于主客觀因素的影響，有的工作效果不是很好，但我們向上級領導匯報工作堅持實事求是，沒有慮報浮夸，雖然

受到了一些批評，但我們沒有灰心喪氣，沒有報怨；在群眾中，嚴禁領導干部隨意表態，嚴禁哄騙群眾，每一項重大決策都要充分醞釀、討論才作出最后決定。

（二）密切聯系群眾，深入農村基層，關注民生，體恤民情，想群眾所想，急群眾所急，做群眾所需，為群眾力所能及辦好各件實事。由于堰塘鄉貧困面大，鄉級財政底子薄，全鄉經濟社會發展較為緩慢，我們根據群眾的需要，在今年的工作中，辦了幾件實事；一是實施了七里溪、蘇莊兩村的進村鑲邊公路建設；二是爭取解決了鄉政府至清水塘的鑲邊公路修建；三是協助實施了兩個煙水配套工程；四是向上爭取了蘇莊、關口、杉樹壩等村的人畜飲水項目，現正在實施之中；五是自籌資金維修牛耳塘、方里頭、鄭家、長溝、大坨等村組公路。這些實事的落實，使班子在群眾中的威信得到了提升，密切了同人民群眾的關系。

（三）狠抓工作落實，講求工作效率，不做表面文章，不搞形式主義。在工作中我們從鄉情出發，從實際出發，不搞形式主義，做到了腳踏實地，穩步推進。

（四）嚴格按章辦事，堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人。今年我們根據全鄉工作需要，對部分崗

位進行了調整。在調整干部前，領導班子進行了認真研究討論，在形成共識的基礎上制定了干部調整方案，并嚴格按照《干部任用暫行條例》的有關規定進行操作，提拔了四名優秀年輕干部，交流了兩名股級干部，免去了兩名不稱職的股級干部職務。

四、加強勤政廉政建設。

勤政廉政是增強班子凝聚力、戰斗力的政治保證。為了加強班子勤政廉政建設，創建服務型班子、廉潔型班子，我們主要采取了三條措施。

（一）制定切實可行的工作計劃，使全年工作有條不紊，有章可循。在年初，鄉黨委、政府制定了全年全面工作計劃，每個班子成員結合中心工作和分管工作制定了個人工作計劃，年終自查總結，對存在的問題和不足制定整改措施。

（二）對班子成員的工作實行量化考核制度。為了很好地發揮每個班子成員的主觀能動作用，提高班子的整體工作能力，我們制定了對班子成員的量化考核辦法，分別對班子成員的德、能、勤、績、廉實行量化打分，年終評比，對優秀的班子成員進行一定的物質獎勵，對后進的班子成員提出批評建設，以此鞭策班子成員積極上進。

（三）制定干部管理辦法和各項規章制度。

我們為了杜絕干部走讀，于今年3月份制定了《堰塘鄉干部管理暫行辦法》和學習制度、小車管理制度、值班制度、財務制度、接待制度等六項制度，并對班子成員作出了明確規定，要求班子成員要以生作則，率先規范。在值班制度中，規定班子成員每周值班必須達三晚上以上，并安排了值班日程表；在信息報送制度中，要求班子成員每月必須完成兩期以上工作信息或簡報，缺一次扣工資50元；在財務制度中規定了一支筆簽字原則，報銷發票必須開會研究，不得以個人名義同意支付；另外規定班子成員不得以個人名義接待其他單位工作人員，不準私自用車。同時要求班子成員每半年報告一次個人履職情況和廉潔自律情況。

總之，我鄉領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，在加強班子思想作風建設上做了一些力所能及的工作，樹立了良好的學習風氣，班子成員做到了識大體、顧大局，彼此之間團結協作，班子作風正派，求真務實，無違紀違法現象，但這些成績是微不足道的，離縣委，政府和全鄉人民的要求還相差很遠，今后我們將繼續按照“五好”班子標準，腳踏實地，開拓進取，努力將我鄉領導班子建設成為上級放心，群眾信任的領導集體。

第四篇：思想政治工作匯報交流材料

思想政治工作匯報交流材料

（2013年11月20日）

陜西延長石油（集團）有限責任公司是中國擁有石油和天然氣勘探開發資質的企業之一。延長石油始建于1905年，1907年打成中國陸上第一口油井，是中國陸上石油工業的開拓者和新興的千萬噸級大油田，現已成為集石油、天然氣、煤炭、巖鹽等多種資源一體化綜合開發、深度轉化、高效利用的大型能源化工企業，是我國西部地區規模最大和全國財政貢獻最大的省屬國有企業。2012 年，延長石油實現銷售收入1621 億，總資產達到2090 億元，排名世界企業500強第464位，成為中國西部地區首家世界500強企業。

作為石油工業老字號和中國石油戰線最早建立黨組織的企業，延長石油在思想政治工作方面有著獨特的優勢。百年來，一代代延長石油人秉承“埋頭苦干”的老礦傳統，為祖國的石油工業做出了不可磨滅的貢獻。特別是近年來，延長石油進行了大力度的改革調整，企業面臨新一輪的機遇和挑戰，各級領導人員和廣大職工面臨新一輪改革與發展的重大考驗。在新形勢下，集團各級黨組織針對新情況、新實際，創造性地加強和改進思想政治工作，把黨的思想政治工作優勢轉化為科學發展優勢，有效提升了企業的核心競爭力，為延長石油又好又快發展提供了有力支 持。現就近年來，思想政治工作開展情況匯報如下：

一是大力推進社會主義核心價值體系學習教育。我們始終堅持把社會主義核心價值體系學習教育貫穿于思想政治工作各個方面，通過專題調研、“三會一課”、黨委書記講黨課、專題研討、知識競賽、革命傳統教育，引導員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力宣揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神和以“埋頭苦干、開拓創新”為核心的企業精神，使員工自覺把個人命運與國家命運、與延長石油發展聯系起來，以高度的責任感、使命感投身于企業的改革發展。以職業道德建設為突破，扎實推進社會主義榮辱觀教育實踐活動，基層各單位黨委積極開展以“八榮八恥”為主題的演講比賽、文藝演出，以深入淺出、通俗易懂的表現形式結合實際解讀榮辱觀，收到良好效果。

二是不斷加強政工機構和隊伍建設。集團各單位結合實際設立了相應的政工工作機構、配備了各專業類型的政工干部。目前，各級單位共有黨群工作部門273個、政工干部1681人，專職政工干部1055人，專職支部書記258人，兼職支部書記368人。

近年來，集團組織了多種形式的政工干部培訓，累計培訓超過12871人次。注重從實踐工作中發現和培養有學歷、有能力的年輕人才充實到政工隊伍中。通過這些舉措，培養了一批思想政治素質過硬，掌握專業技術，具有現代企業管理思維與經營能力的高層次、復合型政工人才，提高了政工隊伍整體素質。三是以踐行延長石油戰略為重點，廣泛開展形勢任務政策教育。我們結合國際國內形勢發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，企業發展面臨的形勢和戰略轉型等重要決策部署廣泛開展形勢政策教育，下發形勢教育要點，編制宣講提綱，“十一五”以來組織宣講超過400場次，參與超過6萬人次。組織引導各級黨組織和廣大黨員以“實現科學發展”為主題，以“轉變發展方式”為主線，在統一思想中加深對中省決策的認識、對集團發展戰略的理解。通過“為保增長、促發展貢獻力量”、“為企業科學發展建言獻策”等主題解放思想大討論，查找出影響制約科學發展的600多個實際問題，逐一制定落實整改措施。通過開辦延長石油大講堂、邀請專家學者講課、作報告、開辟“行業動態”網站專欄等舉措不斷加強溝通協調和團結鼓勁工作，幫助員工正確認識形勢，理解和支持企業改革發展，凝心聚力，共同為踐行集團發展戰略努力奮斗。

四是加強宣傳平臺、載體建設。通過整合宣傳資源，先后打造了輻射全集團的《延長石油報》、延長石油網絡電視新聞、延長石油門戶網站三大宣傳平臺。報紙年印量達到64.8萬份，發行直至班組、隊站，已成為全省企業十佳辦報單位、全國石化行業優秀報刊;網絡電視新聞每年編制超過1200多分鐘，現為全國石油行業優秀電視欄目;門戶網站年發布新聞千余條，已成為外界了解延長石油重要窗口，現為陜西十佳企業網站。指導基層各單位加強內部報刊、廣播電視、網站、論壇、文化宮、電影院、宣 傳欄等宣傳載體建設，形成了上下一體，通聯互動的宣傳體系，通過大力宣傳生產經營、項目建設、科技創新、精神文明建設的新進展新成就，引導職工群眾關心、關注企業發展。

五是積極推進企業文化建設。延長石油始終把企業文化作為思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑和重要載體，通過不斷加強企業文化建設為思想政治工作開拓了新的領域。把企業文化的核心價值觀教育與社會主義核心價值體系教育相結合，在繼承百年文化基因的基礎上立足企業實際，總結提煉并不斷完善富有時代特色、行業特點和企業特性的企業文化體系，促進了以“埋頭苦干，開拓創新”精神為核心的百年特色文化與所屬各單位文化的大融合。把企業的制度文化和員工行為規范相結合，制定形成了以公民道德規范為主要內容的延長石油員工職業道德規范，將企業文化 “以人為本”的管理思想與培養“四有”職工隊伍有效結合。以企業文化教育基地等載體工程和各類文化活動，豐富思想政治工作方式方法，利用企業文化教育基地實施了企業傳統教育和形勢政策教育，持續開展“我是延長石油人”主題教育，不斷增強了企業的凝聚力和向心力。

六是深入開展精神文明創建活動。我們始終堅持把思想政治工作的要求和內容融入群眾性精神文明創建活動之中。通過開展“身邊好人”和道德模范推薦評議活動，涌現出一批道德模范先進典型，集團榮獲“全國職工職業道德建設先 4 進單位”、“陜西省公民道德先進單位”。通過深入開展“文明單位”、“文明車間“文明班組”、“文明職工”等創建評比工作，形成了科學規范、常態化的工作機制。近年來，累計創建國家級文明單位6個、省級文明單位15個、市級文明單位17個。

七是積極發揮工會、共青團等群眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用。健全各級工會組織，推進廠務公開民主管理，建立各級職代會制度，暢通職工利益訴求表達渠道。關心職工生活，積極改善基層班組、特別是野外生產站點工作生活環境。持續舉辦涉及多個工種的崗位技能大賽，選樹技術能手。集團公司及下屬的5家單位榮獲“全國五一勞動獎狀”，7個單位榮獲全國和省工人先鋒號，44人榮獲省級以上勞動模范、7人榮獲五一勞動獎章。

大力開展“青”字號工程創建，開展青年志愿者活動，團員青年立足崗位積極創先爭優。成立青年突擊隊400余個，各級青年突擊隊在今年陜北地區百年罕見的強降雨災害中沖鋒在一線，積極搶險自救，發揮了生力軍作用。創建國家和省級青年文明號、五四紅旗團委、青年安全示范崗20個。

八、以人為本，促進和諧企業建設。

通過理順人才成長通道，形成了管理、專業技術、技能三條獨立完整的晉升通道，形成了主通道順暢、交叉流動的職位體系格局；推進企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系；近年 來，建成在建職工住宅約兩萬套，職工人均年收入穩步增長。

廣泛開展“發展延長、為民服務、創先爭優”等主題實踐活動，對于職工群眾深刻關注，影響重大的問題進行了“掛牌督辦”，通過活動解決了132個問題。堅持開展“送溫暖”、“金秋助學”以及重要節假日慰問等活動，困難職工救助工作體系逐步健全。

延長石油近年來思想政治工作所取得的成績，是各級黨委政府和有關部門正確領導和支持的結果，是集團公司各級黨組織在繼承基礎上創新、在改進過程中積極探索的成果，也是廣大政工干部開拓進取、拼搏奉獻的結果。

但是，我們的思想政治工作與中央和省委、省國資委的要求相比、與企業自身快速發展、跨越發展、科學發展的形勢任務需求相比，還存在一定差距，還有一些不相適應的地方。

一是同企業快速發展的需求還不相適應。延長石油近年來處于企業發展史上發展快車道，銷售收入年增幅超過20%，已成為中國西部首家世界500強企業，快速邁出了現代化、國際化的步伐，這對開展好思想政治工作提出了更高的要求。面對企業經濟體制改革的不斷完善，企業廣大員工的思想觀念，價值取向日趨發生變化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現出來。但是，我們的思想政治工作總體水平與解決這些新變化、新情況的實際需求還不適應，與不斷重組兼并過程中對思想政治工作統一思想的實際需求還有差距，對市場競爭、結構調整、制度建設、產權改革等方面給企業思想政治工作帶來的新情況、新問題認識還不到 位。

二是同企業的生產經營中心工作結合不夠緊密。在推進企業發展、提高經濟效益，解決企業發展中的重點、熱點、難點問題，有所作為方面作為不夠。思想政治工作還不能完全滲透到企業的生產經營活動中，一定程度上存在創新不足，覆蓋不到位、體制機制不順、方式方法簡單等問題。

三是思想政治工作系統研究不夠。在深入開展輿情調查，及時關注廣大干部職工思想動態，發現熱點難點問題，探索新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，提出加強和改進工作的對策與建議，為科學決策服務方面比較欠缺。不能及時總結推廣有價值的研究成果和基層創造的新鮮經驗，促進思想政治工作水平不斷提高。

四是各單位思想政治工作發展不平衡。集團所屬各單位有的成立較早，在思想政治工作方面經驗豐富，工作開展有聲有色；有的單位是新組建，或者是合資公司，在這方面還比較薄弱。有的單位一把手重視程度高，工作就開展得好；有的單位一把手不重視，工作就流于形式，“一手硬，一手軟”現象一定程度存在。

五是思想政治工作隊伍建設，人才成長空間不夠。雖然近年來企業新進的大學生、研究生、博士生很多，但是愿意從事思想政治工作的不多。老政工干部很多不愿從事政工工作，有轉崗機會就轉崗，思想政治工作隊伍存在青黃不接的情況。政工干部的職業生涯成長空間有限，政工干部在職務晉升、薪酬待遇方面與 生產經營、科研人員、技術人員相比還存在不平衡現象。

對于存在的這些不足，我們將進一步圍繞企業生產經營中心工作研究制定具有針對性和可操作性的改進和提高措施，認真總結、推廣好的做法和成功經驗，進一步強化各級黨組織在做好思想政治工作中的領導職責，創新思想政治工作的載體、內容和方法，形成思想政治工作調控機制，構建系統的思政工作管理體系，建立完善的思想政治工作考核評價體系，有效提高思政工作效果，為延長石油建設令人尊敬的創新型現代化國際能源化工企業提供有力保障！

第五篇：思想政治工作會議交流材料

樹形象 創特色 努力推動衛生監督文化建設

衛生監督文化是文化在衛生監督工作領域的反映和集中體現，文化建設是衛生監督隊伍持續發展的精神支柱和動力源泉，是衛生監督隊伍內涵建設的重要組成部分。加強衛生監督文化建設，對于提高廣大衛生監督員素質，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高衛生監督水平具有重要意義。近年來，我大隊以開展“創先爭優，為民服務”活動為契機，培育和弘揚衛生監督核心價值觀，以建設高素質衛生監督隊伍為目標，全面加強衛生監督文化建設，有序推進衛生監督事業全面、協調、可持續發展，我們的主要做法是：

一、立“遵紀守法”法制文化，建依法行政執法隊伍

“學法”為根基。按照衛生法律法規規定，衛生監督部門主要代表國家對相關從業人員行使監督、督促、檢查，為提高衛生監督員的業務水平和執法能力，規范執法行為，樹立良好的學習風氣，努力打造一支“紀律嚴明、作風過硬、素質優良、文明高效”的衛生監督執法隊伍，我大隊每年都會組織開展一次對行政法，衛生監督公共部分，公共場所衛生，生活飲用水衛生，學校衛生，醫政、消毒、血液衛生監督職業，放射衛生的相關法律法規知識進行專題學習及考核。衛生法律、法規知識培訓也是衛生監督工作的一項重要內容，是實現科學化、規范化管理的重要途徑。通過培訓對衛生法律、法規和相關衛生知識進行講解，使經 營單位和經營者了解到進行在崗人員衛生法律法規和相關衛生知識培訓，既是衛生部門的責任，更是企業和服務單位的管理人員的責任。

“守法”為本分。衛生法律法規是開展衛生行政執法的依據。衛生監督員必須熟練掌握及運用有關法律法規，做到知法、懂法、守法、執法，才能夠在日常工作中體現依法行政，規范執法。通過培訓，經營者對衛生法律法規知識有了一定的了解，為衛生行政隊伍執法環境營造了良好的法制氛圍。

“依法”為原則。對于每一名具體的衛生監督員而言，依法行政不僅僅是一種抽象的政治和職責要求，更是一種實實在在的公務行為。依法行政在某種程度上已經被當作是執法者個人的責任和能力體現。依法行政是適應當今法制社會大方向發展的一種行為，按照法律法規執法成為了執法者遵循的準則。

二、立“和諧執法”人本文化，建心系民生服務隊伍

領會和諧精髓。黨的十七大把構建和諧社會作為黨的執政能力建設重要任務之一，這意味著對我們衛生監督執法工作提出了更高的要求。如何爭取人民群眾對衛生監督執法工作的理解和支持，實現執法的最佳社會效果，促進社會的和諧、穩定與發展，是我們目前急需解決的問題。堅持以“立黨為公、執政為民”思想統領衛生監督執法工作，積極順應時代發展的潮流,牢固樹立與時俱進的執法理念,實行和諧執法,建設學習型衛生監督執法隊伍,是以衛生監督執法工作促進和諧社會構建的最佳途徑。樹立服務理念。鄧小平曾指出：“領導就是服務。”江澤民同志也曾明確指出：“一切干部都是人民的公仆。”因此，我們要把為人民服務貫穿于衛生執法工作的各個方面和各個環節。在大隊領導的帶領下，全體職工在嚴格按原則辦事的同時，誠懇熱情地對待前來辦事的每一位同志，能夠在第一時間辦理的決不拖延，暫時未能辦理的也想方設法及時反饋，真正做到了全心全意為廣大群眾服務。我大隊政務服務大廳窗口每天都要接待大量的前來辦證的群眾，或者接聽群眾的咨詢電話，其服務態度、服務質量直接關系到衛生部門的形象和聲譽，行政審批股的同志牢記為人民服務的宗旨，帶頭堅守工作崗位，使用文明禮貌用語，熱情接待每一位前來辦事的服務對象，不厭其煩地為其解難釋疑，同時，不斷改進工作方式、方法，在規定時限內對符合條件的許可申請，當即為其辦理相關手續，并第一時間轉送業務科室或廳相關處室，對不符合條件的申請亦及時告知相對人，經審批準予發證的，在制證完畢后的第一時間即通知相對人前來領取，從而縮短了流轉時間，既提高了內部工作效率，也大大方便了服務對象。

提升社會形象。我大隊始終把監督隊伍建設作為衛生監督文化建設的一項重要內容，堅持以人為本，注重提高衛生監督執法者素質，提升衛生監督執法者社會形象。信息報道工作，是宣傳反映衛生監督新動態、提升衛生監督社會形象的有效途徑。一直以來，我大隊始終把信息宣傳報道作為衛生監督重點工作來抓，成立了信息宣傳報道領導小組，把信息宣傳報道工作納入股室考核內容，出臺信息宣傳報道獎勵辦法，定期召開有關信息報道的專題會議，及時把握衛生監督新動態、新舉措、新經驗，受到了上級部門、領導及群眾的一致好評，樹立了良好的社會形象。

三、立“敢于創新”進取文化，建業務精良專家隊伍

開展業務研討。為進一步創新工作思路，促進我縣衛生監督工作科學發展、和諧發展，我大隊每月開展一次全員業務學習活動，通過法制培訓、業務技能交互式學習、現場大練兵、經驗豐富的監督員授課等形式，衛生監督員在法律法規理解、執法現場處置、案件詢問技巧、文書制作質量等方面得到了很大提高。2011年，大隊還出臺了《衛生執法監督大隊違法案件行政處理工作指導意見》規范案件查處流程，為我大隊衛生監督員查處案件工作中提供了現實依據。

創新工作形勢。實踐中，我大隊創新機制，優化辦事流程，嚴格許可校驗受理審查標準，強制推行一次性告之制度。在新辦醫療機構前期審查、醫療機構校驗、公共場所衛生許可、飲用水衛生許可等方面嚴格按照法律法規要求對書面資料和現場布局進行審查，出具現場審驗、效驗記錄表，有效規范了我縣衛生行政許可工作。我大隊還從實際出發，對單位各項制度進行梳理完善，并針對管理中的漏洞及時制定了上下班簽到、日常巡查、現場審驗、稽查督導、工作量化、崗位承諾、信息報送等38個制度。推動專家執法。隨著行政執法的規范和綜合執法層面的不斷擴大，新、老衛生監督人員均面臨著新的挑戰，為了提高監督人員的業務素質和法律知識水平，轉變原來衛生監督的監管觀念，建立一支廉潔、務實、高效的衛生執法隊伍，充分發揮衛生監督執法的社會職能作用，我們開展了綜合法律法規、衛生專業法律法規和執法行為規范教育，大隊衛生監督員先后通過了法律法規知識考試，有效提高了執法人員的業務素質和執法技能，提升了廣大衛生監督員的行政理念。

通過一系列的衛生監督文化建設活動，衛生監督機構“公正執法、求實創新、愛崗敬業、服務社會”的衛生監督文化建設核心價值觀得到大力弘揚，我大隊衛生監督員的思想意識進一步統一，依法行政的理念進一步強化，衛生監督機構的管理水平和人員素質普遍提高，有力地推動了各項衛生監督事業的科學發展。在今后的工作中，我們將貫徹落實科學發展觀，繼續大力宣傳衛生監督文化建設中涌現出來的先進典型，學習借鑒兄弟縣的成功經驗，把衛生監督文化建設和衛生監督事業發展有機結合起來，逐步建立衛生監督文化建設的長效機制，推進衛生監督工作科學發展，為維護廣大人民群眾的健康權益，構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。