第一篇：工資福利及離退休管理工作流程

工資福利及離退休管理工作流程

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升后的工資處理 單位到人事部門領(lǐng)取調(diào)整工資表格→根據(jù)本人檔案、職務(wù)公布時(shí)間（專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間）以及現(xiàn)行工資情況，確定相應(yīng)的工資額并填寫好表格后→帶職務(wù)公布令、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或公布資格文件、聘任備案表和聘任手續(xù)，到人事部門進(jìn)行審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]13號(hào)《中共山東省委組織部、山東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升后確定工資的暫行規(guī)定》。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員的工資確定程序 單位根據(jù)職務(wù)（崗位）變動(dòng)情況，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、公布令、工資轉(zhuǎn)移單，到人事部門審批。企業(yè)調(diào)入人員確定工資時(shí)，首先明確調(diào)入的單位性質(zhì)、調(diào)動(dòng)后的職務(wù)（崗位）→根據(jù)本人檔案和相關(guān)文件填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、原企業(yè)單位1994年以來(lái)的考核情況證明和工資轉(zhuǎn)移單，到人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]14號(hào)《山東省人事廳關(guān)于

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作后確定工資的暫行規(guī)定》。

三、大中專畢業(yè)生參加工作后見習(xí)期工資和定級(jí)工資審批程序

新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后由單位對(duì)其考核鑒定，提出是否按期轉(zhuǎn)正定級(jí)的意見→填寫《高中等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》一式一份、《高中等學(xué)校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》一式兩份→帶本人檔案、畢業(yè)證書、畢業(yè)生分配報(bào)到證及《編制許可證》，報(bào)人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號(hào)《山東省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施意見的通知》。

四、新招收錄用工人學(xué)徒期（熟練期、試用期）工資和定級(jí)工資的審批程序

新招收錄用的工人，學(xué)徒期、熟練期、試用期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)、各單位要對(duì)其考核并提出是否按期定級(jí)意見→填寫《工人轉(zhuǎn)正定級(jí)表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》，有中專以上學(xué)歷的帶畢業(yè)證書報(bào)人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號(hào)《山東省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施意見的通知》。

五、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改程序

分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，需填寫《機(jī)關(guān)事

業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶組織人事部門的分配通知、《編制許可證》、本人檔案和供給關(guān)系、工資轉(zhuǎn)移單，報(bào)人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國(guó)發(fā)[1995]19號(hào)《國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于確定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題的通知》。

六、新錄用的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期工資和定級(jí)工資審批程序

新錄用的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期滿考核合格的→正式任命職務(wù)、確定級(jí)別→填寫《新錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期滿確定工資審批花名冊(cè)》一式兩份→帶本人檔案、任命職務(wù)公布令、《編制許可證》、畢業(yè)證書，報(bào)人事部門審批。

審批文件依據(jù)：人發(fā)[1997]33號(hào)《關(guān)于印發(fā)＜新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)暫行規(guī)定＞的通知》。

七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到齡退休審批程序

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到達(dá)退休年齡后→審批機(jī)關(guān)通知所在單位辦理退休手續(xù)→通知財(cái)政部門停發(fā)工資→所在單位到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處審核養(yǎng)老金繳費(fèi)情況→到人事部門領(lǐng)取《干部（工人）退休審批表》一式五份→帶本人檔案、獨(dú)生子女證明、任教三十年榮譽(yù)證書、省以上勞模證明材料，填報(bào)人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)＜

國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬補(bǔ)助及一次性撫恤金、喪葬費(fèi)審批程序

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，單位到人事部門領(lǐng)取《遺屬補(bǔ)助審批表》、《一次性撫恤金審批表》各一式三份→帶死亡通知單、遺屬戶籍證明、死者生前工資證明、工作人員所在單位和遺屬所在村居的文字證明等，報(bào)人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人發(fā)[2005]22號(hào)《山東省人事廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》；民優(yōu)函[1994]212號(hào)《民政部、人事部、財(cái)政部關(guān)于工資制度改革后國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》；人薪發(fā)[1994]48號(hào)《人事部、財(cái)政部關(guān)于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》；（89）魯財(cái)行字125號(hào)《山東省財(cái)政廳關(guān)于修訂行政事業(yè)單位職工喪葬費(fèi)開支規(guī)定的通知》。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問(wèn)題的處理意見的通知

廈人［2002］138號(hào)

各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直各單位：

現(xiàn)將福建省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問(wèn)題的處理意見》(閩人發(fā) ［2002］170號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，從2002年12月9日起執(zhí)行。

廈門市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事廳關(guān)于

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休

有關(guān)問(wèn)題的處理意見

閩人發(fā)［2002］170號(hào)





各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將各地、各部門在日常工作中提出的有關(guān)工資福利和離退休問(wèn)題，提出如下處理見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于工作人員工作調(diào)動(dòng)后工資確定及補(bǔ)發(fā)問(wèn)題

擔(dān)任副科、四級(jí)職員、助教級(jí)及其以上行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作調(diào)動(dòng)后，一時(shí)未時(shí)確職務(wù)的，按其原職務(wù)工資逐級(jí)就近就低套入科員、五級(jí)職員、技術(shù)員級(jí)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。待明確職務(wù)后，再逐級(jí)就近就高套入新明確職務(wù)的職務(wù)工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員半年內(nèi)確定為原職級(jí)或原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)系列在兩年內(nèi)，一次申報(bào)并評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任的，調(diào)入后因未按原任職務(wù)而少發(fā)的工資可予以補(bǔ)發(fā)，并連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。否則，少發(fā)部分不予補(bǔ)發(fā)，也不連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。未確定為原職級(jí)的人員，原職務(wù)、級(jí)別工資不予恢復(fù)。

二、閩人薪［1995］1號(hào)文有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明第四條(一)款規(guī)定的行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術(shù)人員改行任行政工作的，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職年限可以計(jì)算為副廳及其以下職務(wù)的任職年限??；行政管理人員聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，副廳及其以上職務(wù)任職年限可以計(jì)算為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限??”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)(崗位)變動(dòng)轉(zhuǎn)換工資序列，比照調(diào)入單位1993年工改按同類人員套改職務(wù)工資計(jì)算任職年限時(shí)使用。至于1993年9月30日是按何職級(jí)套改，應(yīng)根據(jù)本人1993年9月30日實(shí)際擔(dān)任的行政或聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時(shí)任副科長(zhǎng)，1994年1月任科長(zhǎng)，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長(zhǎng)，1999年3月調(diào)入某機(jī)關(guān)任副處長(zhǎng)。該同志1993年9月30日應(yīng)以副科長(zhǎng)職務(wù)、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計(jì)算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長(zhǎng)職務(wù)工資2檔，級(jí)別工資確定為13級(jí)；1993年10月1日以后的工資檔次按職務(wù)變動(dòng)和兩年正常晉檔等有關(guān)

規(guī)定處理。

三、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇問(wèn)題

(一)軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，其工資一律按轉(zhuǎn)業(yè)安置部門介紹的職級(jí)套改。如按行政職級(jí)安排職務(wù)，則按行政工資等級(jí)確定工資待遇；如按技術(shù)級(jí)安置，則按技術(shù)工資等級(jí)確定工資待遇。

(二)軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊(duì)的職級(jí)享受工資待遇。

四、中專、技校實(shí)驗(yàn)教師，可參照閩人函［1999］119號(hào)文規(guī)定予以提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、閩人發(fā)［1997］46號(hào)第二條規(guī)定的帶薪(或未帶全薪)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是指工資關(guān)系仍在原單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的工作人員(不含工資關(guān)系已轉(zhuǎn)到學(xué)校的工作人員)。

六、關(guān)于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”發(fā)放問(wèn)題

(一)受黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上、撤職以下處分，在處分期內(nèi)，或違反計(jì)劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”按見習(xí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)受開除留用察看處分和實(shí)行所外執(zhí)行、由原單位負(fù)責(zé)管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗(yàn)期間，其“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”按生活費(fèi)計(jì)發(fā)比例打折后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(三)當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見很大的人員，由各單位結(jié)合考勤情況決定是否發(fā)放。

七、引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》(閩委辦［2000］10號(hào))執(zhí)行。在此之前引進(jìn)人員享有的保留工資，從2003年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個(gè)月保留工資數(shù)額的補(bǔ)貼費(fèi)。今后從外省事業(yè)單位引進(jìn)的人員，其工資按我省同類人員標(biāo)準(zhǔn)核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個(gè)月的高出部分?jǐn)?shù)額的補(bǔ)貼費(fèi)；從外省企業(yè)引進(jìn)的人員，其工資按我省同類人員標(biāo)準(zhǔn)核定。

對(duì)在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學(xué)人員，工資待遇按照人事部《關(guān)于鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國(guó)工作的意見》(人發(fā)［2000］63號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、根據(jù)閩委發(fā)［2001］8號(hào)文規(guī)定，為進(jìn)一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，從2003年1月1日起，高校行政人員(含參照“補(bǔ)差”的其他單位人員)不再執(zhí)行閩人薪［1994］9號(hào)文中關(guān)于實(shí)行工資“補(bǔ)差”的規(guī)定，原已享受的補(bǔ)差部分同時(shí)取消，但可改按職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資中高的一種重新套改。2002年12月31日前已經(jīng)離退休的，原享受的補(bǔ)差部分予以保留，并計(jì)入本人離退休費(fèi)基數(shù)。

九、根據(jù)人事部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考核工作的意見》(人發(fā)［2000］106號(hào))精神，對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級(jí)別和職務(wù)工資。年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

十、屬于全日制研究生班學(xué)歷畢業(yè)之后再通過(guò)論文答辯等有關(guān)程序取得碩士學(xué)位的，其在研究生班學(xué)習(xí)的時(shí)間，可參照閩人發(fā)［2001］85號(hào)文規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡。

十一、各級(jí)政府工作部門所屬的職業(yè)介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，其寄存期間可予以計(jì)算連續(xù)工齡。

十二、退伍義務(wù)兵的工齡計(jì)算，按照《福建省〈退伍義務(wù)兵安置條例〉實(shí)施細(xì)則》(閩政［1988］64號(hào))規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時(shí)間(從報(bào)到之日起，原則上不超過(guò)一年)計(jì)算為連續(xù)工齡”。

十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的，其工齡計(jì)算仍按省勞動(dòng)局、省人事局《關(guān)于國(guó)家職工離職、辭職有關(guān)待遇問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(閩勞險(xiǎn)［1991］009號(hào))執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。

十四、離退休人員的高齡補(bǔ)貼，從達(dá)到規(guī)定年齡條件的當(dāng)月起發(fā)給。

十五、各單位申報(bào)離休干部護(hù)理費(fèi)時(shí)，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫(yī)院治療的診斷證明材料。

十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)［2000］212號(hào)文規(guī)定套改機(jī)關(guān)工資的，必須于2003年1月31日前套改結(jié)束。改套機(jī)關(guān)工資或不改套機(jī)關(guān)工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。

十七、高校、中小學(xué)教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院會(huì)診確認(rèn)因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人［1989］131號(hào)、閩人退［1989］136號(hào)和閩人退［1993］20號(hào)文規(guī)定享受增發(fā)退休費(fèi)待遇。

第三篇：離退休管理工作心得體會(huì)

十七大報(bào)告明確提出要切實(shí)加強(qiáng)老齡工作，全面做好離退休干部工作，將做好離退休工作放在改善民生的高度來(lái)對(duì)待，放在加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的高度來(lái)審視，增強(qiáng)了我們做好離退休工作的信心和決心。目前，我局離退休職工138人，他們?yōu)樯鐣?huì)主義建設(shè)流過(guò)汗，為改革開放出過(guò)力，為我們治黃事業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn)，如何使這支離退休隊(duì)伍老有所樂(lè)、老有所為、發(fā)揮余熱、為單位的改

革發(fā)展和穩(wěn)定充分發(fā)揮積極作用，是新形勢(shì)下一項(xiàng)很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會(huì)如下：

一是要結(jié)合本職工作，推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，建設(shè)一支高素質(zhì)的離退休工作隊(duì)伍

首先要促進(jìn)離退工作人員的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”即：思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)職能的轉(zhuǎn)變和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。離退休人員是社會(huì)的重要組成部分，曾經(jīng)為革命和建設(shè)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)，應(yīng)樹立尊老、養(yǎng)老、助老、護(hù)老的思想；其次要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，提高對(duì)離退休工作重要性的認(rèn)識(shí)。新時(shí)期的離退休工作有許多新的特點(diǎn)，離退休工作者要善于根據(jù)新的特點(diǎn)，進(jìn)一步提高做好新形勢(shì)下離退休工作的自覺性，充分認(rèn)識(shí)做好離退休工作對(duì)深化改革和維護(hù)穩(wěn)定大局的重要作用，加深對(duì)離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作；最后要樹立艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔、勤奮好學(xué)的工作作風(fēng)。

在具體的管理服務(wù)工作中，應(yīng)盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對(duì)離退休職工的生活、身體健康要關(guān)心；給離退休職工解答問(wèn)題要耐心；幫助離退休職工解決困難要誠(chéng)心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時(shí)了解他們的具體情況和想法；勤向有關(guān)部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當(dāng)有離退休職工生病住院時(shí)必須慰問(wèn)；當(dāng)有離退休職工或其家屬病故必須到場(chǎng)悼念；對(duì)去世的離退休職工困難家屬必須關(guān)心。

二是要既要緊跟大局、擁護(hù)改革，也要注意維護(hù)離退休老同志的合法權(quán)益

隨著醫(yī)療制度、住房制度等改革的深入，個(gè)人利益也必然面臨著調(diào)整，使離退休老同志的待遇產(chǎn)生變化。作為離退休工作者，如何把改革與維護(hù)離退休老同志的合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)創(chuàng)造性地開展工作：

切實(shí)做到老有所醫(yī)，完善醫(yī)療保障體系。隨著離退休職工的年齡增長(zhǎng)，體弱、多病是不可回避的現(xiàn)實(shí)。應(yīng)定期和不定期地討論、研究、解決老同志的醫(yī)療保健，住院、用藥報(bào)銷等方面的問(wèn)題。每年至少應(yīng)組織1-2次衛(wèi)生保健知識(shí)講座，要定期為老同志體檢，并為離退休職工建立保健檔案，對(duì)患病老職工要采取走訪、慰問(wèn)相結(jié)合的辦法，使老同志“個(gè)人少受罪，家庭少受累，省了醫(yī)藥費(fèi)，有利全社會(huì)”。為老有所醫(yī)提供有力的保障體系。

切實(shí)落實(shí)老有所養(yǎng)，確保離退休職工安享晚年。按照國(guó)家有關(guān)政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)好離退休職工政治、生活待遇。要協(xié)同有關(guān)部門及時(shí)按規(guī)定為老同志調(diào)整養(yǎng)老金，發(fā)放有關(guān)福利等。要通過(guò)登門拜訪，召開座談會(huì)或個(gè)別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，對(duì)合理的要求，力爭(zhēng)給予解決和妥善處理。并在具體工作中，通過(guò)各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖，體現(xiàn)全社會(huì)尊老、敬老、養(yǎng)老、助老的良好風(fēng)尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養(yǎng)，安度晚年，健康長(zhǎng)壽。

三是要貫徹“四個(gè)老有”方針，認(rèn)真開展活動(dòng)豐富離退休人員的精神生活

堅(jiān)持老有所學(xué)，老有所教，老有所為，不斷接受新知識(shí)。一是經(jīng)常組織離退休老同志學(xué)習(xí)新思想，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)重要精神，使老同志在思想上和行動(dòng)上與黨中央保持一致。二是要針對(duì)老同志普遍關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題組織專題報(bào)告，提高學(xué)習(xí)效果。三是要及時(shí)向離退休老同志通報(bào)單位情況，發(fā)動(dòng)老同志為單位改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱。

積極開展老有所樂(lè)活動(dòng)，增強(qiáng)離退休人員的身心健康。根據(jù)離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點(diǎn)，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)。一是要舉辦慶祝重陽(yáng)節(jié)系列活動(dòng)，如評(píng)選健康老人和文明家庭及組織長(zhǎng)壽老人座談會(huì)等形式來(lái)紀(jì)念自己的節(jié)日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動(dòng)，如中國(guó)象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競(jìng)技麻將等。三是要組織各種文體隊(duì)伍，如太極拳隊(duì)、腰鼓隊(duì)、舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)開展經(jīng)常性的活動(dòng)。

通過(guò)離退休管理工作的大量事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)證明，廣泛開展適合老同志參加的各種活動(dòng)，使廣大離退休職工感受到單位的關(guān)心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩(wěn)定和思想活躍，得到了他們對(duì)單位的理解和支持，達(dá)到了構(gòu)建和諧單位的目的。

第四篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨著我國(guó)人口老齡化的進(jìn)展，如何讓離退休老同志、老干部健康長(zhǎng)壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會(huì)關(guān)注的重要問(wèn)題。

一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，關(guān)系到企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

2、做好離退休職工管理工作，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)了解離退休職工的心理需求。

企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據(jù)調(diào)查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長(zhǎng)期受人尊重，從而形成了強(qiáng)烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨(dú)感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會(huì)地位的變化以及子女長(zhǎng)大獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來(lái)愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。

(二)因地制宜實(shí)施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活，以

情動(dòng)人。在工作中，誰(shuí)家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務(wù)，對(duì)家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對(duì)大病困難的離退休老人，給予大病救助，對(duì)他們的待遇問(wèn)題，積極向上反映，對(duì)出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時(shí)派人上門調(diào)解，耐心細(xì)致做工作，積極及時(shí)為他們排憂解難。

2、用活動(dòng)凝聚人心。針對(duì)離退休老人的生活，有針對(duì)

性組織開展文體文化活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)彼此間的交流溝通，促進(jìn)了解增加友誼和信任，通過(guò)活動(dòng)不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務(wù)感動(dòng)人心。為了進(jìn)一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會(huì)生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務(wù)，對(duì)離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對(duì)一年一度的離退休人員生存認(rèn)證工作中，要全力以赴，對(duì)不能到單位辦理的，提供上門服務(wù)，不知情的想方設(shè)想提供服務(wù)，通過(guò)主管單位查，親朋好友找，同事相互問(wèn)，相關(guān)部門詢的辦法，通過(guò)一系列服務(wù)舉措，不僅使離退休人員帶來(lái)了實(shí)惠，更重要的是感動(dòng)了他們，使他們實(shí)實(shí)在在感受到了單位對(duì)他們的關(guān)心愛護(hù)和尊重。

第五篇：教育系統(tǒng)工資福利與離退休業(yè)務(wù)辦事指南

教育系統(tǒng)工資福利與離退休業(yè)務(wù)辦事指南

為方便各學(xué)校人事、政工人員辦理工資福利及離退休業(yè)務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行工資福利及離退休政策規(guī)定，對(duì)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批時(shí)須帶的有關(guān)材料和辦事程序，結(jié)合實(shí)際分類細(xì)化為十五項(xiàng)，通過(guò)《辦事指南》確保工作效率和提高服務(wù)質(zhì)量。

注：所有通過(guò)工資軟件辦理的業(yè)務(wù)，需要打印表格的，必須在上報(bào)上級(jí)單位前打印。

一、調(diào)入人員工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)、魯人發(fā)【2007】102號(hào)等文件

規(guī)定，工作人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)同時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。在辦理時(shí)須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復(fù)印件；

2、任命文；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書（中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)須有市人事局科干處驗(yàn)印章），聘干需提供聘干審批表；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復(fù)印件；

4、工資轉(zhuǎn)移介紹信；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、《高唐縣人事工資與統(tǒng)發(fā)管理系統(tǒng)》（以下簡(jiǎn)稱“工資軟件”）打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，經(jīng)主管部門審核同意后報(bào)人事局審批；

7、如系從外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位或企業(yè)調(diào)入，還應(yīng)帶個(gè)人人事檔案以便核對(duì)和建立個(gè)人人事工資信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

二、調(diào)出人員工資

根據(jù)：魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)、魯人發(fā)【2007】102號(hào)等文

件規(guī)定，工作人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)同時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。在辦理時(shí)須帶材料：

1、組織部或教育局開具的調(diào)動(dòng)介紹信；

2、單位開具的工資轉(zhuǎn)移介紹信；

3、工資檔案；

4、通過(guò)工資軟件辦理人員調(diào)出并上報(bào)上級(jí)單位。

5、教育局審核同意后，到人事局開停資通知單，1

再到財(cái)政部門辦理停發(fā)工資手續(xù)，并持停資證明回人事局辦理工資轉(zhuǎn)移介紹信。

三、職務(wù)（職稱、崗位、技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)工資審批

根據(jù)：魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)、魯人發(fā)【2007】100號(hào)、魯

人發(fā)【2007】101號(hào)等文件規(guī)定，在辦理工資變動(dòng)時(shí)須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員審批表》和設(shè)崗方案，晉升技術(shù)等級(jí)的須帶《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書》和《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核呈批表》；

2、工資檔案；

3、事業(yè)單位聘干人員需提供聘干審批表；４、通過(guò)工資軟件辦理相關(guān)手續(xù)并上報(bào)上級(jí)單位；

5、工資軟件打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，并加蓋公章到教育局審核同意后，再報(bào)人事局審批。

四、新參加工作人員工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)文件規(guī)定，在辦理時(shí)須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復(fù)印件；

2、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復(fù)印件；

3、畢業(yè)證書原件；

4、個(gè)人人事檔案（送教育局檔案室建檔）；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、通過(guò)工資軟件新增工作人員，填全相應(yīng)欄目，上報(bào)上級(jí)單位；

7、工資軟件打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，到教育局審核同意后報(bào)人事局審批。

五、轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)文件規(guī)定，新錄（聘）用人員試用期滿后，按工資政策確定職務(wù)、級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。在辦理時(shí)須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任（任命）高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員審批（審核）表》；

2、組織部、教育局開具的行政介紹信；

3、編辦開具的增加工作人員通知單；

4、畢業(yè)證書；

5、通過(guò)工資軟件辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)業(yè)務(wù)，上報(bào)上級(jí)單位；

6、工資軟件打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，到教育局審核同意后報(bào)人事局審批。

六、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)與國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，在辦理時(shí)須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信；

2、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員審批表》；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復(fù)印件；

4、軍轉(zhuǎn)干部的工資介紹信；

5、個(gè)人人事檔案交教育局檔案室留存建檔；

6、通過(guò)工資軟件辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并上報(bào)上級(jí)單位；

7、工資軟件打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，到教育局審核同意后報(bào)人事局審批。

七、公務(wù)員考核連續(xù)兩年稱職以上正常晉升級(jí)別工資檔次及考核連續(xù)五年稱職以上晉升級(jí)別工資；事業(yè)單位工作人員考核定為合格以上晉升薪級(jí)工資

報(bào)經(jīng)縣政府同意后，在辦理時(shí)須帶材料：

1、有關(guān)的《考核花名冊(cè)》原件；

2、工資檔案；

3、工資軟件打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，到教育局審核同意后報(bào)人事局審批。

八、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省、市相關(guān)文件規(guī)定，報(bào)經(jīng)縣政府同意后，由人事局工

資福利科的工資軟件統(tǒng)一打印出相關(guān)審批表、花名冊(cè)、方案，經(jīng)單位核對(duì)無(wú)誤后加蓋公章。辦理時(shí)須帶材料：

1、工資軟件打印出的相關(guān)審批表和花名冊(cè)各一式三份；

2、工資檔案。

九、獎(jiǎng)懲人員工資審批

辦理時(shí)須帶材料：

1、獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)：省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的需持有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的文件及證書和省以上人事部門同意獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的文件；懲處：持紀(jì)委、監(jiān)察等有關(guān)部門的處分決定或監(jiān)察建議書等材料；

2、工資檔案；

3、通過(guò)工資軟件辦理業(yè)務(wù)，上報(bào)上級(jí)單位；

4、工資軟件打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，到教育局審核同意后報(bào)人事局審批。

十、行業(yè)（崗位）津貼、補(bǔ)貼審批

根據(jù)有關(guān)行業(yè)（崗位）津貼、補(bǔ)貼文件規(guī)定，在辦理時(shí)須帶

材料：

1、崗位證明、有關(guān)審批表、文件依據(jù)；

2、通過(guò)工資軟件辦理津補(bǔ)貼調(diào)整業(yè)務(wù)，并上報(bào)上級(jí)單位；

3、工資軟件打印出的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊(cè)各一式三份，到教育局審核同意后報(bào)人事局審批；

4、有關(guān)人員需提供當(dāng)月考勤情況表。

十一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員更改工齡審批

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，在辦理時(shí)須帶材料：

1、個(gè)人申請(qǐng)、單位關(guān)于更改工齡的報(bào)告及有關(guān)原始材料；

2、個(gè)人人事檔案。

單位報(bào)告的內(nèi)容需有經(jīng)單位核實(shí)的申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷、原參加工作(工齡)時(shí)間、申請(qǐng)更改參加工作(工齡)時(shí)間。審核參加工作時(shí)間(工齡)應(yīng)以個(gè)人檔案最早的原始記載、相關(guān)原始材料為依據(jù)。

十二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇

政策依據(jù)：《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）、魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)、魯人發(fā)【2007】103號(hào)文件和《公務(wù)員法》。

所需材料：

1、工資檔案；三十年教齡《教師榮譽(yù)證書》原件及復(fù)

印件；教師資格證原件及復(fù)印件；縣委管理的干部須有縣委組織部批準(zhǔn)退休的審批表；

2、根據(jù)山東省計(jì)生條例可享受獨(dú)生子女提高比例的須填寫《獨(dú)生子女父母提高退休費(fèi)比例申請(qǐng)表》一式五份；

3、通過(guò)工資軟件辦理退休業(yè)務(wù)，報(bào)上級(jí)單位；

4、單位填寫《山東省高唐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休呈報(bào)表》一式五份，在背面通過(guò)工資軟件打印《機(jī)關(guān)事業(yè)單位退（離）休人員審批表》，加蓋單位公章，到教育局審核同意后，報(bào)人事局工資福利與離退休科審批。另報(bào)：《教育系統(tǒng)退休人員基本情況登記表》一份報(bào)教育局人事科備案。

十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員享受特殊貢獻(xiàn)待遇

政策依據(jù)：《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）、魯政辦發(fā)【2006】108號(hào)文件。

所需材料：

1、獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件（一份）；

2、單位填寫《退休干部享受特殊貢獻(xiàn)待遇呈批表》一式伍份加蓋單位公章，到教育局審核并加蓋公章后，送縣人事局報(bào)市人事局工資福利與離退休處核定。

十四、喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的辦理

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員死亡后，由單位主辦工資業(yè)務(wù)人員持:

1、死亡證明、死亡人員火化單原件、死者戶籍注銷證明（轄區(qū)派出所開具）；

2、工資（離退休費(fèi)）檔案；

3、享受生活困難補(bǔ)助的遺屬情況所需證明材料：村委會(huì)或居委會(huì)出具的無(wú)固定收入證明、戶口所在單位證明、轄區(qū)派出所的戶籍證明、近期1寸免冠照片一張、享受生活困難補(bǔ)助人員的身份證原件及復(fù)印件、在校上學(xué)的需開具在校證明（研究生不在享受范圍）、身有殘疾者出

具殘疾證原件及復(fù)印件；

4、民政部門開具的享受生活困難補(bǔ)助人員是否享受最低生活保障的證明；

5、填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費(fèi)、撫恤金審批表》及《遺屬生活困難補(bǔ)助審核表》（一式三份）到教育局審核后，報(bào)人事局工資福利與離退休科審批。

另報(bào)：《教育系統(tǒng)死亡人員基本情況登記表》一份報(bào)教育局人事科備案。

十五、技術(shù)工人等級(jí)考核

按照聊城市技工考核辦公室和縣人事局的安排，組織我縣教

育系統(tǒng)符合條件的技術(shù)工人到人事局報(bào)名、接收資格審查，對(duì)考核合格人員領(lǐng)取技術(shù)等級(jí)證書人員辦理調(diào)資手續(xù)。