第一篇：如何做好離退休職工的服務(wù)管理工作

如何做好離退休職工的服務(wù)管理工作

摘 要：離退休職工是企業(yè)發(fā)展中的寶貴財富，具有一定的特殊性，這給離退休職工管理服務(wù)工作的開展加大了一定的難度。在社會新形勢下，為了更深入地貫徹與落實國家政策方針，企業(yè)很有必要開展離退休管理服務(wù)工作，以求實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，讓離退休職工安享晚年。新形勢下做好離退休服務(wù)管理工作是企業(yè)穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的大事。如何做好離退休服務(wù)管理工作幾點做法。

關(guān)鍵詞：思想工作；解決實際困難；開展老年文體活動

構(gòu)建和諧社會，做好離退休服務(wù)管理工作是企業(yè)穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的大事。離退休工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。做好新時期離退休服務(wù)管理工作，應(yīng)從以下幾個方面入手。

一、落實政策，維護離退休老同志合法權(quán)益

隨著社會的發(fā)展進步，醫(yī)療、住房等體制改革的不斷深入，對離退休職工個人利益也必然產(chǎn)生影響。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權(quán)益結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作應(yīng)做好以下幾個方面。

（一）做好思想工作，幫助老同志解決實際困難

廣大離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，他們在殘酷戰(zhàn)爭年代不怕流血犧牲，為黨的事業(yè)忠心耿耿，為社會主義建設(shè)立下了不可磨滅的功勛。由于老同志退休金普遍偏低，面對改革開放后，物價調(diào)整上漲因素，離退休老同志思想上會產(chǎn)生波動及心理不平衡，對此，離退休工作者首先應(yīng)當耐心宣傳黨和國家方針政策，增強他們對國家分配制度改革的理解，培養(yǎng)老同志“知足常樂”的思想；其次要認真貫徹落實黨和國家政策，維護離退休老同志合法權(quán)益，在政策允許情況下提高離退休職工待遇。

通過這些舉措，對穩(wěn)定離退休職工思想起到很好作用，維護了社會穩(wěn)定，而且調(diào)動了其子女的積極性，對促進企業(yè)發(fā)展、社會和諧也是至關(guān)重要的。

（二）做好離退休職工服務(wù)管理工作

1.對困難離退休職工要列入重點走訪對象；根據(jù)家庭經(jīng)濟狀況符合困補標準的要及時給予困難補助。2.對身邊無子女的孤寡老人要重點服務(wù)管理，離退休管理人員要經(jīng)常家訪，詢問生活及身體健康狀況等，與當?shù)亟值郎鐓^(qū)及時溝通，共同做好對孤寡老人的幫扶工作。3.對有病住院離退休職工進行慰問，及時送去慰問品，同時也送去黨的溫暖、組織的關(guān)懷。4.對去世的離退休職工家庭走訪慰問及時送去慰問金，按政策規(guī)定安排好送葬車輛，做好家屬心理疏導工作。

（三）多方協(xié)調(diào)，多渠道處理好離退休老同志醫(yī)療保健問題

離退休老同志在工作期間，收入低，生活條件差，工作環(huán)境艱苦，很多老同志已積勞成疾，多病纏身，有的長年累月靠藥物維持。面對醫(yī)療制度的深入改革，面對離退休職工這個低收入群體，如何解決好他們就醫(yī)難、看病難、看病貴的問題，已成為社會的一大熱點。

離退休機構(gòu)及管理人員應(yīng)做好以下幾個方面工作：

1.積極宣傳黨和國家的方針政策，耐心講解醫(yī)療制度改革的重要性。

2.定期對孤寡、大病、重病行動不方便的老同志家庭走訪，及時掌握他們的家庭、身體狀況，對就醫(yī)有困難的老同志施以援助之手。

目前我公司：⑴離休干部按政策規(guī)定范圍醫(yī)療費實報實銷。（2）住院退休職工還可87%二次報銷。（3）離退休職工有病長期用藥根據(jù)家庭困難情況還可以申請困難補助。

（四）按職工居住地分布設(shè)立了社區(qū)醫(yī)療站，極大地方便了離退休職工就醫(yī)

通過以上便民惠民政策，極大地改善了離退休職工就醫(yī)用藥困難，減輕了他們的經(jīng)濟負擔，使老同志真正體會到了老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)，使他們感受到社會主義大家庭的溫暖。總之，在改革過程中維護離退休老同志的合法權(quán)益，做好他們的思想工作，幫助解決實際問題，做好各項政策的宣傳，積極主動了解實際情況，加強相互溝通，幫助他們深入理解改革的意義，即使各項改革順利進行又保證了社會穩(wěn)定。

二、積極開展老年文體活動，為“老有所學、老有所樂”創(chuàng)造良好條件

（一）堅持“教、學、樂”相統(tǒng)一，把政治性、思想性和科學性、趣味性有機結(jié)合

從有益于離退休老同志身心健康出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動，豐富離退休老同志的精神文化生活。

1.多途徑組織離退休老同志學習黨的方針、政策。我公司為離退休職工免費訂閱了中國石油報，為離休老干部免費訂閱了夕陽紅等雜志。使他們能及時了解國內(nèi)外大事及國家方針、政策，企業(yè)發(fā)展概況及科學知識等。

2.發(fā)揮五老作用。老同志、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范他們是黨和國家的寶貴財富，充分調(diào)動“五老”積極性，為社會和諧貢獻余熱。

（二）為離退休老同志創(chuàng)造條件

積極開展老有所樂活動，增強老同志的身心健康，定期開展他們喜聞樂見的文體活動，豐富晚年生活。⑴舉辦爭創(chuàng)活動。我公司離退休系統(tǒng)每年評選文明家庭。⑵開展有益老同志身心健康的文體活動。我公司在職工居住地設(shè)有大型老年活動中心和離退休職工管理站。活動中心內(nèi)設(shè)有舞廳、健身房等，雙休日也對他們開放。活動中心內(nèi)還開辦有老年大學，內(nèi)設(shè)書法、繪畫、合唱等教學課目，離退休職工每天都可以就地就近參加自己喜愛的文體活動。

三、完善離退休工作隊伍建設(shè)

中國人口已快速進入老齡化，老齡問題涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會的諸多領(lǐng)域，面對日益龐大的離退休大軍，做好離退休服務(wù)管理工作需要一支高素質(zhì)的隊伍，要具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要熟練掌握黨和國家的方針、政策，還要了解老年人生理和心理特點。

推動老齡事業(yè)發(fā)展，為廣大離退休職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”創(chuàng)造良好環(huán)境。這是歷史賦予我們離退休工作者的責任和使命。創(chuàng)新思路，開拓進取，要求我們要善于根據(jù)新時期離退休服務(wù)管理工作特點，不斷加強理論學習和知識更新，開創(chuàng)離退休服務(wù)管理工作新局面。

第二篇：做好新時期離退休職工服務(wù)管理工作

做好新時期離退休職工服務(wù)管理工作

（一）積極組織離退休職工政治理論學習

積極抓好老同志的政治理論學習。組織老同志深入學習黨的十七屆五中全會精神，引導老同志深刻領(lǐng)會全會提出的新思想、新觀點、新舉措，全面理解和把握“十二五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的指導思想、基本目標和主要任務(wù)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。

要根據(jù)老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，努力提高學習效果。

一是要充分發(fā)揮離退休黨支部的作用；

二是要從老同志實際情況出發(fā)，提供必要的學習材料，采取靈活多樣的學習方式，如舉辦報告會、座談會、輔導班等各種形式，增強學習效果；

三是要堅持必要的學習制度，對一些高齡老黨員、老干部和一些長期患病的老同志，要上門傳達文件精神，通報情況，使他們及時了解黨和國家以及企業(yè)的大事，體會到黨組織的溫暖。

（二）切實加強離退休職工黨支部建設(shè)和思想政治工作

要把加強離退休人員思想政治建設(shè)，作為當前和今后一個時期的重要任務(wù)抓緊抓好。認真落實支部建設(shè)的整改措施，建立健全長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。

（三）進一步落實老干部的政治、生活待遇

認真落實好老干部的政治待遇和生活待遇，抓好各項制度建設(shè)與落實。重點抓好“兩費”的落實，離退休工作部門要為單位領(lǐng)導當好參謀和助手，常檢查、常匯報，杜絕“兩費”拖欠。做好離休干部的休養(yǎng)工作，妥善解決好老干部及其遺屬的特殊困難。深入研究新形勢下離退休人員管理工作中遇到的新情況、新問題，努力提高離退休人員的生活水平。

（四）切實加強離退休宣傳工作

通過文藝演出、書畫展、座談會、形勢報告等方式，把老同志的熱情引導好。大力宣傳黨和國家的離退休工作方針、政策；宣傳離退休老干部“離崗不離黨、退休不褪色”的思想境界；宣傳離退休工作部門及工作人員的工作業(yè)績；廣泛開展敬老、養(yǎng)老宣傳教育活動，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚。

（五）認真抓好活動室建設(shè)、繼續(xù)辦好老年大學

加強離退休職工活動場所的建設(shè)、開辦老年大學是老年教育和文體養(yǎng)老的需要，是新形勢下加強離退休工作的有效途徑和探索。結(jié)合老同志對學習的需求，繼續(xù)開辦適合老同志特點的專業(yè)知識課程班。認真抓好活動室建設(shè)，不斷改善生活與學習環(huán)境，開展各種文化娛樂活動和學習活動，有利于老同志的身心健康。

（六）積極引導老同志在“三個文明”建設(shè)中發(fā)揮作用

老干部是我們黨的寶貴財富，是寶貴的政治資源和人才資源。在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，老同志將發(fā)揮不可替代的重要作用。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、智力優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。積極引導好老同志在企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)、社會公益、文化教育、關(guān)心下一代、社會治安等方面發(fā)揮作用。為“三個文明”建設(shè)，實踐新時期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻經(jīng)驗和才智。

（七）加強離退休工作隊伍的自身建設(shè)

1、做好新形勢下的離退休工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的離退休工作隊伍。一是要深入學習和研究黨的老干部政策，這是我們做好老干部工作的基礎(chǔ)和前提，也是提高工作能力的重要方法；

二是要加強政治理論和業(yè)務(wù)學習，不斷拓寬知識面，提高理論水平；

三是要加強作風建設(shè)，增強工作人員的事業(yè)心、責任感。我們的一言一行都代表著黨的形象、企業(yè)的形象，代表著黨組織對老同志的關(guān)心與愛護，要更加自覺、更加嚴格地要求自己，樹立良好形象；

四是要加強離退休工作部門領(lǐng)導班子建設(shè)，進一步從政治上、生活上關(guān)心離退休工作人員，為他們提供鍛煉提高的機會，對離退休工作人員的一些實際困難要盡心盡力幫助解決，切實調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，增強離退休工作隊伍的生機和活力。

2、加強自身建設(shè)，重點是加強各項（七個方面）能力建設(shè)。

切實提高政治鑒別能力、政策運用能力、業(yè)務(wù)工作能力、調(diào)查研究能力、管理服務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力、拒腐防變能力。

通過七個能力建設(shè)，進一步提高我們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。

3、開展爭先進、學先進、趕先進活動，以推進馬鋼離退休工作向前發(fā)展，邁上一個新臺階。

要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，在公司黨委的領(lǐng)導下，與時俱進，以改革的精神和發(fā)展的眼光，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面。圍繞大局，服務(wù)中心，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，做好馬鋼的離退休工作。在“十二五”規(guī)劃的開局之年，為馬鋼的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的、更大的貢獻。

第三篇：做好企業(yè)離退休職工管理工作論文(精)

做好企業(yè)離退休職工管理工作論文

導讀：本論文是一篇關(guān)于做好企業(yè)離退休職工管理工作的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于離退休論文的寫作者有一定的參考和指導作用,論文片段：我們面對不同層次、素質(zhì)各異的上訪者。這就要求我們要有足夠的耐心，沉著、冷靜，認真傾聽離退休老同志的訴說。

三、高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由

針對離退休職工反映比較突出，帶有普遍性、政策性的理由，應(yīng)及時與有關(guān)部門溝通，統(tǒng)一認識并把握政策界限，這對解決和處理理由，能起到一定積極的作用。二是

摘 要：文章從三個方面入手對做好企業(yè)離退休職工管理工作進行探討，包括：熟悉離退休職工情況、耐心細致做工作和高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由。

關(guān)鍵詞：離退休職工 管理服務(wù)工作 以人為本

離退休職工的管理服務(wù)工作是一項紛繁復(fù)雜的群眾工作。相對而言，離退休職工是工薪階層中的弱勢群體。如何做好他們的管理工作，使之為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、文明建設(shè)再作貢獻呢？我認為應(yīng)從以下幾方面入手：

一、熟悉離退休職工情況是做好管理工作的前提

離退休職工的管理服務(wù)工作是黨的一項事業(yè)，是構(gòu)建和諧社會不可缺少的一項內(nèi)容。因為蘭州石化公司是老企業(yè)，建廠時間較長，產(chǎn)生了一支數(shù)量龐大的離退休職工隊伍。離退休工作雖不是企業(yè)的中心工作和重點工作，但其“不是中心卻影做好企業(yè)離退休職工管理工作響中心，不是重點卻干擾重點”，因而，離退休職工隊伍的和諧與穩(wěn)定又成了離退休管理工作的重中之重。首先，要熟悉老年人的生理。人到老年，生理衰老退化帶來各種器官功能的減退，處事已力不從心，因而對他們的要求不能過高，活動不能強求，在工作上要有耐心。其次，要熟悉老年人的心理特征。老同志離退休后，離開了朝夕相處的同事，離開了熟悉的工作崗位回到了家中，其社會地位、經(jīng)濟狀況、活動范圍均發(fā)生了很大變化，從工作生活的幕前到幕后，思想從動態(tài)向靜態(tài)發(fā)展，心理狀態(tài)也容易從積極向消極發(fā)展。致使他們普遍存在著“焦慮感”、“失落感”、“孤獨感“和“自卑感”等心理活動。社會交往少了，集體活動一般不愿參加，成天貓在家里，產(chǎn)生了空虛感，孤獨感，甚至有些由此而誘發(fā)多種老年疾病。因而，老年時期一般處于情緒不穩(wěn)，對新事物不易接受，愛發(fā)牢騷、脾氣的一個相對不適應(yīng)的狀態(tài)。我們只有理解、關(guān)心、尊重老同志，愛護、寬容、諒解他們，才能在實際工作中為老同志服好務(wù)。

二、耐心細致是做好離退休職工管理工作的關(guān)鍵

新時期企業(yè)離退休管理工作應(yīng)堅持以人為本，以全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會作為其指導思想，在企業(yè)黨政的正確領(lǐng)導下，圍繞“服務(wù)為中心、穩(wěn)定為重點、和諧為根本”的目標，盡職盡責地為離退休職工辦好實事，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、文明建設(shè)作貢獻。必須注意以下幾個方面的理由。

1.接待老同志要熱心。對每一位上訪的離退休老同志，都要熱情接待，滿腔熱情地傾聽他們反映理由。有些上訪的老同志，絕不是經(jīng)常的行為，他們需要下很大決心才上門求援。而我們的任務(wù)就是耐心聽其傾訴，樹立離退休職工上訪無小事的觀念，設(shè)身處地為他們著想。使他們從我們熱情接待中感受到組織的溫暖和關(guān)懷。

2.傾聽要耐心，交談要誠心。在接待來訪的離退休老同志中，我們面對不同層次、素質(zhì)各異的上訪者。這就要求我們要有足夠的耐心，沉著、冷靜，認真傾聽離退休老同志的訴說。

三、高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由

針對離退休職工反映比較突出，帶有普遍性、政策性的理由，應(yīng)及時與有關(guān)部門溝通，統(tǒng)一認識并把握政策界限，這對解決和處理理由，能起到一定積極的作用。二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息作用，在離退休人員中在廣泛吸收信息員，使《中國石油金秋周刊》、《老年之友》、離退休管理處網(wǎng)站信息能夠及時宣傳報道，使廣大的離退休職工能夠及時了解、掌握當前政治形勢和工作動態(tài)，以及他們所關(guān)注的“熱點”、“難點”理由和具有普遍性、傾向性、苗頭性理由。

要切實站在老同志的立場上，認真替他們著想。要從內(nèi)心深處理解他們的難處，善待每一位老同志，對其反映的理由和提出的要求，符合政策規(guī)定的就及時辦理；不符合政策或一時辦不到的，也要耐心細致地做好解釋工作。切不能兜圈子、踢皮球，更不能只許愿不實干。事實證明，老同志思想上形成的某些觀點和見解往往是經(jīng)過思考熟慮的，一旦形成，就比較難轉(zhuǎn)變。想讓老同志輕而易舉地接受我們的意見和倡議，這本身就是不現(xiàn)實的。

做思想工作要耐心。老同志思想政治工作有其特殊的方式，必須針對他們的特點和不同的思想理由來區(qū)別對待。老同志的思想工作，一般不存在理想信念、政治原則等重大立場和觀點理由，絕大部分都是落實兩項待遇和六有目標中的具體事宜。因此，在解決實際理由、溝通疏導的同時，不要先入為主，急于求成，應(yīng)以正面宣傳鼓勵為主，可采取民主討論、協(xié)商對話和對比的方式，引導他們自己作出結(jié)論，正確對待自我。

三、建立工作制度是做好離退休工作的保證

1.政治學習制度。老同志雖然離開了工作崗位，仍需要加強學習、轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)新形勢的要求。建立政治學習制度，既是落實老同志政治待遇的需要，也是從政治上關(guān)心愛護他們的重要措施。學習內(nèi)容應(yīng)貼近老同志的需要，除了政治理論學習外，還要把傳達重要文件、通報工作情況以及老同志關(guān)心的理由，作為政治學習的主要內(nèi)容。

2.組織生活制度。老同志絕大多數(shù)是共產(chǎn)黨員，因此加強離退休職工黨支部建設(shè)、落實組織生活制度的作用非常重大。要充分發(fā)揮黨支部在宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策以及在加強其思想政治工作等方面的三大作用，即離退休職工黨支部在政治思想上的引導作用、組織生活和社會活動中的組織作用、在職干部與離退休干部黨員之間的橋梁作用。

3.分析思想狀況制度。思想政治工作的針對性和有效性來自對情況的明了。離退休職工黨支部要定期分析老干部的思想狀況，應(yīng)對其做到心中有數(shù)，以便開展工作時有的放矢。

綜上所述，我們可以看出，通過一些工作方式的改善和創(chuàng)新，新時期的離退休管理工作仍是大有作為的，關(guān)鍵在于我們要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，結(jié)合離退休職工的實際需要，站在對歷史負責的高度來做好這項工作。

第四篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨著我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會關(guān)注的重要問題。

一、充分認識做好企業(yè)離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務(wù)，關(guān)系到企業(yè)的安定團結(jié)和社會主義精神文明建設(shè)。

2、做好離退休職工管理工作，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利于實現(xiàn)企業(yè)的安定團結(jié)。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)了解離退休職工的心理需求。

企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據(jù)調(diào)查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。

(二)因地制宜實施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活，以

情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務(wù)，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時派人上門調(diào)解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。

2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對

性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務(wù)感動人心。為了進一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務(wù)，對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務(wù)，不知情的想方設(shè)想提供服務(wù)，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關(guān)部門詢的辦法，通過一系列服務(wù)舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關(guān)心愛護和尊重。

第五篇：進一步加強離退休服務(wù)管理工作

進一步加強離退休服務(wù)管理工作

隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，通過問卷調(diào)查的方式進一步了解掌握了轄區(qū)離退休老同志的真實需要，緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老同志滿意”的工作目標，進一步優(yōu)化離退休服務(wù)管理工作。

進一步強化離退休服務(wù)管理工作人員的專業(yè)知識學習研討。定期或不定期研究分析離退休干部管理工作中的新情況、新問題，經(jīng)常探索離退休干部管理工作的新途徑、新方法，不斷提高新時期離退休干部管理服務(wù)工作水平。

充分發(fā)揮離退休黨支部及老年協(xié)會的自我管理作用。利用每月定期的黨支部活動及老年協(xié)會活動，組織離退休黨員及老同志學習黨的路線、方針和各項政策，并通過黨員示范作用帶動其他老同志自覺學習，始終保持“政治堅定、思想常新、豪情滿懷”的心態(tài)。

經(jīng)常性看望慰問居住在偏遠山區(qū)及孤寡的老同志。及時掌握了解他們的身體狀況和生活情況，給予他們精神慰藉和盡力幫助他們解決生活中存在的困難和問題，讓老同志們切實感受到黨組織的溫暖。

充分發(fā)揮“老年協(xié)會活動中心”的作用，讓老同志們樂起來。從去年開始，在“老年協(xié)會活動中心”逐步配備了跑步機、動感單車、乒乓球桌等健身器材及設(shè)備，依托活動引導和鼓勵老同志

從家里走出來、動起來、樂起來，不斷活躍老同志的思維，開拓老同志的胸襟，讓老同志晚年精神生活更加充實、家庭生活更加幸福。