第一篇：離退休職工管理工作的現狀及其對策

離退休職工管理工作的現狀及其對策

摘 要:離退休職工管理服務工作是一項十分紛繁復雜的工作。它政策性強、涉及面廣,管理服務工作質量的優劣,關系著黨的政策和國家法律法規能否認真貫徹落實,離退休職工晚年幸福、家庭和睦和社會穩定。在構建和諧社會的新時期,如何進一步做好離退休職工管理服務工作,是一個值得深刻探討的問題。

關鍵詞:離退休職工 管理工作 對策

一、企業離退休管理服務工作面臨的現狀

1.我們單位是國有大型企業,過去因流動性大,遠離城市,企業的社會功能比較齊全,在計劃經濟條件下,由于社會保障機制不全,一切由企業大包大攬,應而產生了一支數量龐大的由企業管理的離退休職工隊伍,我們單位目前離退休職工人數達到2600多人,在職職工5000多人,在有的二級單位已經形成離退休職工人數多于在職職工的倒掛現象。這支隊伍的工作,在企業全盤工作中,雖然不是中心工作,但卻在某種程度上影響著企業的大局工作,同時企業里的一些歷史遺留問題又要及時處理,因此,離退休職工隊伍的和諧與穩定又成了離退休管理工作的重中之重。同時大多數國有企業離退休職工中,有大部分的子女及親屬又在同一企業中工作,離退休職工的衣食住行,生老病養等需要管理和服務的問題,會格外引起離退休職工子女及親屬的關注。因此,離退休職工隊伍的管理工作,又影響到企業在職職工的隊伍穩定。

2.離退休職工居住地分散,給離退休職工管理服務工作帶來非常大的難度。我們單位職工過去來自五湖四海,解放初期以復轉軍人為主,加上院校的學生,后來隨著國家大力發展重工業,全國各行各業的支重人員。目前這些職工離退休后,有的返回老家,頤養天年,有的投奔子女,享受天倫之樂。離退休職工居住地的分散,給離退休職工管理工作帶來了一定的難度。

3.企業離退休人員納入社會化管理仍需不斷推進和完善,過渡時期仍要以企業管理為主。盡管企業離退休人員納入社區管理,從長期來看是一個不可逆轉的趨勢,但目前仍存在著影響企業離退休人員納入社會化管理的因素,制約著該項改革的推進。首先,社會保障制度的設計,讓企業離退人員無法大膽進入社區,雖然企業退休金已實現了社會化發放,但是離退休人員統籌項目外的企業補貼,過年、過節的慰問費等一直由企業發放。因此,離退休人員與企業還有著千絲萬縷割不斷的聯系。其次,社區建設的不完善,使社區難以完全承擔起對離退休人員管理服務的功能。多數地方社區管理服務人員少,經費短缺,難以為大量進入社區的離退人員提供正常的管理服務。甚至有的地方社區只收費,不管理不服務,離退休人員意見很大,這些都影響著社區工作的推廣。再則,企業離退休人員對企業的感情影響他們進入社區的態度。大多數離退休人員與企業幾十年的感情一時難以割舍,希望與企業“經濟不斷,感情不斷”。特別是效益較好的企業離退休人員,不愿進社區管理。例如我們石油地質戰線的廣大職工,他們獻了青春獻終身,獻了終身獻子孫,子女親屬都在同一系統,過去吃住都在一起,就像一個小社會,更不愿意進入社區管理,同時也擔心進入社區后,收入會減少,企業今后不再管自已。

二、做好新形勢下離退休工作的對策

1.完善相應的組織機構,配備專職退管工作人員,提高管理服務整體水平,要更加重視離退休管理服務工作的重要性。要從政治上、思想上關心老同志,為他們實現人生價值鋪平道路。不能停留在過去的每年組織離退休人員開展幾次活動,離退休職工有困難盡力幫助解決,上級布置的任務努力完成就行了。離退休管理服務工作,要根據老年人新的需求,有針對性地做好工作,并結合實際有所創新。特別要在精神、文化上對他們進行關心幫助,滿足他們的需求。

2.落實、完善各項規章制度,從真正意義上做到老有所養、老有所為、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所教。經驗證明,建立健全相關制度,按制度操作、按制度辦事,是減少工作隨意性,確保工作任務有條不紊按時完成的有效措施。要根據實際,按照上級要求規定,建立一些制度。如會議制度、年度計劃制度、學習制度、走訪慰問制度、組織生活制度、建立聯系制度等,保證各項政令暢通,服務到位。

3.采取措施,努力提高離退休管理人員的自身素質。離退休管理工作具有鮮明的科學性、政治性和政策性。離退休管理服務工作的優劣關系到社會的安定和進步,而離退休工作人員是離退休管理和服務工作的具體組織者和實施者,打鐵還需自身硬。離退休工作人員素質的高低,關系到離退休工作的成效。因此要組建一支高素質的離退休職工管理隊伍。(1)要加強離退休工作人員思想政治建設,不斷提高對離退休工作重要性的認識,牢固樹立起做好離退休工作的信心和責任感,熱愛本職工作。(2)要完善離退休管理人員的培訓制度,定期組織離退休管理人員參加培訓,把培訓作為提高素質的根本途經抓緊抓好。(3)要選配有一定工作經驗和能力的、資力較深的同志擔任離退休管理工作。(4)要關心離退休管理人員的切身利益,在升遷、獎勵、獎金分配及其它各項福利待遇上,應與其它職工一視同仁,充分調動離退休管理人員的積極性。

4.要加強工會與離退休管理部門的聯動作用,工會既是在職職工之家,也是離退休職工之家。工會是工人階級的群眾組織,退休職工是工人階級的重要組成部分。尊老、敬老、養老、愛老是中華民族的傳統美德,也是社會主義精神文明建設的重要內容。重視和關心老年人事業,切實保障老年人的合法利益,盡可能地滿足老年人的物質和精神生活需要,使老年人生活的愉快幸福,是黨和國家的一貫政策。離退休職工管理部門,要充分地表達和維護離退休職工的具體利益。(1)要通過多種形式,及時了解退休職工在生活、福利方面的需求,制定相關的管理規定,建立離退休職工檔案。針對離退休職工最關心的,最需要解決的問題,力所能及地提供服務,盡心竭力為退休職工辦好事、辦實事,對退休職工生病慰問,生活困難、病故等,幫助解決實際困難,為退休職工排憂解難,使退休職工感受到來自黨和企業的溫暖。(2)離退休管理部門要把握離退休職工的需求,采取社會聯手、資源共享、上下聯動、活躍生活的方式,開展形式多樣的文化體育活動,建立相應的活動室,組織豐富多彩的老年活動,倡導科學向上的健康人生。

5.要加強與居住地社區的聯系,將企業離退休職工的各項活動與社區各項活動緊密結合在一起,逐步減少他們對企業的依賴性,將他們溶入到社區的各項活動中去。同時將企業的老年活動中心向社區開放,形成資源共享,引入社會力量進來,增強離退休老同志的溝通與交流,使他們的心態逐步平和。

6.構建網絡管理。面對眾多的離退休人員管理,在企業里僅靠離退休部門人員的力量,很難應付日常工作,更別說深入基層和不斷創新。(1)充分運用計算機網絡技術,建立離退休職工數據庫,實現離退休人員管理服務信息化,提高服務質量和便捷程度。(2)組建工作網絡機制。可依托已有的離退休基層黨支部、黨小組體系或新建這類組織,按生活片區,按樓棟為單元,劃分行政大組、小組。每個行政大組和基層支部書記充分發揮所屬行政小組、黨小組的工作積極性,組織聯系所屬離退休人員,主動開展走訪看望、文體娛樂等活動,起到承上啟下、溝通信息、貫徹執行的作用。(3)借助信息網絡,及時掌握大量基層的動態,抓準亟待研究解決的共性問題。在網絡上發布各類稿件,發布各類學習資料,內容可以包括黨的政策、健康生活、文體活動等,為老同志們宣傳黨的政策、交流思想、互通信息提供一個較好的平臺。

7.做好日常的信訪接待工作,盡可能建立起定期信訪接待制度。信訪接待工作是離退休部門的日常工作,我們在新時期做離退休工作應在細節上下功夫,強調本職崗位體現服務,在排憂解難上落實服務,在提高效率上強化服務,在努力創新提高服務上開展一些主題活動,強化滿意接待,電話規范等。

總之,離退休管理工作做好了,既能更好地安撫離退休職工,又能間接地做好在職職工的思想穩定工作,使他們安心工作,還能促進家庭和社會的安定團結,鞏固和發展社會主義的建設成果。◆

第二篇：離退休職工自主管理工作實踐與探索

離退休職工自主管理工作實踐與探索

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）02-000-01

摘 要 現階段，隨著“共同的事業、共同的家園”這一理念深入人心，離退休職工作為“家園”中的長輩，是組成企業文化內涵的一部分。針對離退休職工的發展變化，本文結合當前形勢下離退休職工自主管理工作進行了分析與研究，并提出建議。

關鍵詞 離退休職工 自主管理工作 分析與研究

現階段，隨著我國人們逐步進入老齡化階段，離退休職工日益增多，在一些企事業單位中尤為明顯，怎樣妥善安排離退休職工自主管理工作，已經引起企事業單位領導的高度重視，離退休職工是伴隨著企事業單位一起發展的核心力量，這些職工不僅促進了企業的健康發展，還為新員工樹立了好的榜樣，單位圍繞離退休職工的養老、退休金等問題落實好他們的退休管理工作，全面提高離退休職工的幸福指數與生活質量。

實現離退休職工自主管理的目的和意義

近年來，離退休職工主要可分為三種情況：一是年老多病，需人照顧。這一群體多數對企業有著深厚的感情，對企業的興衰時刻關注著，有著難解的情結。二是有一技之長，返聘任職。這一群體具有較強的市場意識，能夠憑借一技之長，在企業中持續升溫。三是賦閑在家。這一群體占據離退休職工的大多數，普遍具有不甘于現狀，想要繼續實現自身價值的心理。總而言之，雖然個別老同志有一些不正確的思想，但大多數離退休職工都具有大局意識，有著堅定的信念與理想，他們的一言一行都在不經意間影響著身邊的人，并且他們的影響力是不容小覷的。因此，實現離退休職工自主管理不僅能夠促進企業穩定發展，還能給身邊人樹立一個精神榜樣。

二、如何推進離退休職工自主管理工作

（一）成立自管組織

為了強化離退休職工的自主管理工作，充分發揮離退休職工的“余熱”。構建離退休職工自主管理委員會尤為重要。根據社會團體的管理機制，成立離退休職工自主管理組織，以政治覺悟高、協調能力好、責任心強的老同志協助組織管理離退休職工，形成一套理事會的管理模式，理事會作為管理層、小組長作為執行層。同時，設置相應的管理崗位。例如，管理主任、副主任、宣傳部、文體部、生活部、財務部、委員、組長以及其他基層人員，所有職位實行民主投票制。

（二）充分發揮離退休黨支部中各類協會的作用

離退休黨支部中各類協會必須建立完善的黨內生活制度，規范離退休職工的思想方向，充分發揮離退休黨支部中各類協會的職能作用。主要從以下方面著手工作：第一，落實政治學習制度。黨支部從老黨員的實際情況出發，對年老多病需人照顧的老同志實行上門教育，親自拜訪老同志，向他們宣傳國家的最新的政策思想。保障老黨員不留政治“盲區”的同時，協調好他們與黨支部的關系，從而積極配合黨支部的各項工作。第二，落實“三會一課”制度。支部應該堅持開展月會、季會、年會，并且一年內開展兩次黨課，向老黨員傳遞國家最新的時事新聞，強化老黨員的組織觀念，提升黨政修養。第三，落實群眾聯系制度。自主管理委員會與黨支部應該積極落實群眾聯系制度，成立專門的聯系隊伍，頻繁走訪于老同志的日常生活中，及時了解并掌握老同志的思想動態以及生活難處，盡最大的能力幫助他們解決難題，使其切身感受到黨支部與委員會的關心與照顧，在不經意間向黨組織靠攏，起到凝聚人心的作用。

（三）加強與社區溝通發揮社區的作用

離退休職工自主管理委員會應該加強與社區的互動溝通，借助社區開展離退休職工興趣小組活動，結合離退休職工的實際情況，成立排球、乒乓球、羽毛球等興趣小組，不定期的開展文娛活動，為老同志營造共同參與、其樂融融的活動氛圍。通過老同志自身的興趣與特長，定期進行文藝表演活動，不僅能夠彰顯老同志的文藝風采，還能豐富老同志的晚年生活，既體現了企業的精神面貌，又發揮了社區的職能作用。例如，“3?8”婦女節、“9?9”重陽節、中秋節、春節等，開展相應的節日活動，不僅能夠使老同志感受節日的喜悅，還能鼓勵老同志積極參與到活動中來。有機利用社區資源，讓老同志能夠在社區中完成學習、參與活動，并得到相應的關心與照顧，為年老多病的老同志提供更多的服務。

（四）加強對離退休職工的思想教育引導，使離退休職工正確認識自主管理工作

根據老黨員的年齡結構、文化層次、綜合素質、崗位性質、身體狀況等特點，積極引導他們發揮自身優勢以及專業特長。通過調查研究、人才培訓、技術咨詢等方式，使離退休職工充分認知自主管理的理念，充分調動他們參與構建社會主義物質文明的積極性，貫徹并落實社會主義榮辱觀和道德觀的執行者、傳播者以及引領者，弘揚祖國新風氣，做好群眾思想政治工作，促進社會和諧，讓老同志能夠為建設社會主義精神文明奉獻自身的一份心力，在參與中提高自身素質。

（五）加強對自管組工作的檢查，確保服務質量與過去比不降低

加強離退休職工自主管理委員會的管理工作是保障管理服務質量不降低的前提條件。因此，構建一支具有思想作風硬、業務能力強、綜合素質高、奉獻精神足的管理隊伍尤為重要，這樣才能保障離退休職工自主管理服務工作落到實處。自管組主動開展貼近老同志日常生活的活動，充分推動離退休職工自主管理工作的開展，努力提升服務質量，用“真心、細心、愛心、耐心、孝心”去感化離退休職工，升華離退休職工自主管理的核心內涵，保障管理服務質量與過去相比只增不減。

結語：

綜上所述，離退休職工要加強自身系統知識的學習，不斷優化知識體系，做好離退休職工的工作，將離退休職工的知識技能全面發揮出來，為企事業單位獻出最后一份心力，同時，離退休職工的管理工作需要與時俱進，不斷創新工作方式，熟知企事業單位離退休職工管理工作的重要性，從而提高離退休職工的生活待遇、身心健康以及自身素質，保障管理工作能夠落到實處。

參考文獻：

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第三篇：做好企業離退休職工管理工作論文(精)

做好企業離退休職工管理工作論文

導讀：本論文是一篇關于做好企業離退休職工管理工作的優秀論文范文,對正在寫有關于離退休論文的寫作者有一定的參考和指導作用,論文片段：我們面對不同層次、素質各異的上訪者。這就要求我們要有足夠的耐心，沉著、冷靜，認真傾聽離退休老同志的訴說。

三、高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由

針對離退休職工反映比較突出，帶有普遍性、政策性的理由，應及時與有關部門溝通，統一認識并把握政策界限，這對解決和處理理由，能起到一定積極的作用。二是

摘 要：文章從三個方面入手對做好企業離退休職工管理工作進行探討，包括：熟悉離退休職工情況、耐心細致做工作和高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由。

關鍵詞：離退休職工 管理服務工作 以人為本

離退休職工的管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作。相對而言，離退休職工是工薪階層中的弱勢群體。如何做好他們的管理工作，使之為企業的生產經營、文明建設再作貢獻呢？我認為應從以下幾方面入手：

一、熟悉離退休職工情況是做好管理工作的前提

離退休職工的管理服務工作是黨的一項事業，是構建和諧社會不可缺少的一項內容。因為蘭州石化公司是老企業，建廠時間較長，產生了一支數量龐大的離退休職工隊伍。離退休工作雖不是企業的中心工作和重點工作，但其“不是中心卻影做好企業離退休職工管理工作響中心，不是重點卻干擾重點”，因而，離退休職工隊伍的和諧與穩定又成了離退休管理工作的重中之重。首先，要熟悉老年人的生理。人到老年，生理衰老退化帶來各種器官功能的減退，處事已力不從心，因而對他們的要求不能過高，活動不能強求，在工作上要有耐心。其次，要熟悉老年人的心理特征。老同志離退休后，離開了朝夕相處的同事，離開了熟悉的工作崗位回到了家中，其社會地位、經濟狀況、活動范圍均發生了很大變化，從工作生活的幕前到幕后，思想從動態向靜態發展，心理狀態也容易從積極向消極發展。致使他們普遍存在著“焦慮感”、“失落感”、“孤獨感“和“自卑感”等心理活動。社會交往少了，集體活動一般不愿參加，成天貓在家里，產生了空虛感，孤獨感，甚至有些由此而誘發多種老年疾病。因而，老年時期一般處于情緒不穩，對新事物不易接受，愛發牢騷、脾氣的一個相對不適應的狀態。我們只有理解、關心、尊重老同志，愛護、寬容、諒解他們，才能在實際工作中為老同志服好務。

二、耐心細致是做好離退休職工管理工作的關鍵

新時期企業離退休管理工作應堅持以人為本，以全面協調可持續的科學發展觀和構建和諧社會作為其指導思想，在企業黨政的正確領導下，圍繞“服務為中心、穩定為重點、和諧為根本”的目標，盡職盡責地為離退休職工辦好實事，為企業生產經營、文明建設作貢獻。必須注意以下幾個方面的理由。

1.接待老同志要熱心。對每一位上訪的離退休老同志，都要熱情接待，滿腔熱情地傾聽他們反映理由。有些上訪的老同志，絕不是經常的行為，他們需要下很大決心才上門求援。而我們的任務就是耐心聽其傾訴，樹立離退休職工上訪無小事的觀念，設身處地為他們著想。使他們從我們熱情接待中感受到組織的溫暖和關懷。

2.傾聽要耐心，交談要誠心。在接待來訪的離退休老同志中，我們面對不同層次、素質各異的上訪者。這就要求我們要有足夠的耐心，沉著、冷靜，認真傾聽離退休老同志的訴說。

三、高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由

針對離退休職工反映比較突出，帶有普遍性、政策性的理由，應及時與有關部門溝通，統一認識并把握政策界限，這對解決和處理理由，能起到一定積極的作用。二是充分發揮網絡信息作用，在離退休人員中在廣泛吸收信息員，使《中國石油金秋周刊》、《老年之友》、離退休管理處網站信息能夠及時宣傳報道，使廣大的離退休職工能夠及時了解、掌握當前政治形勢和工作動態，以及他們所關注的“熱點”、“難點”理由和具有普遍性、傾向性、苗頭性理由。

要切實站在老同志的立場上，認真替他們著想。要從內心深處理解他們的難處，善待每一位老同志，對其反映的理由和提出的要求，符合政策規定的就及時辦理；不符合政策或一時辦不到的，也要耐心細致地做好解釋工作。切不能兜圈子、踢皮球，更不能只許愿不實干。事實證明，老同志思想上形成的某些觀點和見解往往是經過思考熟慮的，一旦形成，就比較難轉變。想讓老同志輕而易舉地接受我們的意見和倡議，這本身就是不現實的。

做思想工作要耐心。老同志思想政治工作有其特殊的方式，必須針對他們的特點和不同的思想理由來區別對待。老同志的思想工作，一般不存在理想信念、政治原則等重大立場和觀點理由，絕大部分都是落實兩項待遇和六有目標中的具體事宜。因此，在解決實際理由、溝通疏導的同時，不要先入為主，急于求成，應以正面宣傳鼓勵為主，可采取民主討論、協商對話和對比的方式，引導他們自己作出結論，正確對待自我。

三、建立工作制度是做好離退休工作的保證

1.政治學習制度。老同志雖然離開了工作崗位，仍需要加強學習、轉變觀念，以適應新形勢的要求。建立政治學習制度，既是落實老同志政治待遇的需要，也是從政治上關心愛護他們的重要措施。學習內容應貼近老同志的需要，除了政治理論學習外，還要把傳達重要文件、通報工作情況以及老同志關心的理由，作為政治學習的主要內容。

2.組織生活制度。老同志絕大多數是共產黨員，因此加強離退休職工黨支部建設、落實組織生活制度的作用非常重大。要充分發揮黨支部在宣傳貫徹執行黨的路線方針政策以及在加強其思想政治工作等方面的三大作用，即離退休職工黨支部在政治思想上的引導作用、組織生活和社會活動中的組織作用、在職干部與離退休干部黨員之間的橋梁作用。

3.分析思想狀況制度。思想政治工作的針對性和有效性來自對情況的明了。離退休職工黨支部要定期分析老干部的思想狀況，應對其做到心中有數，以便開展工作時有的放矢。

綜上所述，我們可以看出，通過一些工作方式的改善和創新，新時期的離退休管理工作仍是大有作為的，關鍵在于我們要適應時代發展的要求，結合離退休職工的實際需要，站在對歷史負責的高度來做好這項工作。

第四篇：如何做好離退休職工的服務管理工作

如何做好離退休職工的服務管理工作

摘 要：離退休職工是企業發展中的寶貴財富，具有一定的特殊性，這給離退休職工管理服務工作的開展加大了一定的難度。在社會新形勢下，為了更深入地貫徹與落實國家政策方針，企業很有必要開展離退休管理服務工作，以求實現企業的穩定發展，讓離退休職工安享晚年。新形勢下做好離退休服務管理工作是企業穩定、經濟發展的大事。如何做好離退休服務管理工作幾點做法。

關鍵詞：思想工作；解決實際困難；開展老年文體活動

構建和諧社會，做好離退休服務管理工作是企業穩定、經濟發展的大事。離退休工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。做好新時期離退休服務管理工作，應從以下幾個方面入手。

一、落實政策，維護離退休老同志合法權益

隨著社會的發展進步，醫療、住房等體制改革的不斷深入，對離退休職工個人利益也必然產生影響。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權益結合起來，創造性地開展工作應做好以下幾個方面。

（一）做好思想工作，幫助老同志解決實際困難

廣大離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，他們在殘酷戰爭年代不怕流血犧牲，為黨的事業忠心耿耿，為社會主義建設立下了不可磨滅的功勛。由于老同志退休金普遍偏低，面對改革開放后，物價調整上漲因素，離退休老同志思想上會產生波動及心理不平衡，對此，離退休工作者首先應當耐心宣傳黨和國家方針政策，增強他們對國家分配制度改革的理解，培養老同志“知足常樂”的思想；其次要認真貫徹落實黨和國家政策，維護離退休老同志合法權益，在政策允許情況下提高離退休職工待遇。

通過這些舉措，對穩定離退休職工思想起到很好作用，維護了社會穩定，而且調動了其子女的積極性，對促進企業發展、社會和諧也是至關重要的。

（二）做好離退休職工服務管理工作

1.對困難離退休職工要列入重點走訪對象；根據家庭經濟狀況符合困補標準的要及時給予困難補助。2.對身邊無子女的孤寡老人要重點服務管理，離退休管理人員要經常家訪，詢問生活及身體健康狀況等，與當地街道社區及時溝通，共同做好對孤寡老人的幫扶工作。3.對有病住院離退休職工進行慰問，及時送去慰問品，同時也送去黨的溫暖、組織的關懷。4.對去世的離退休職工家庭走訪慰問及時送去慰問金，按政策規定安排好送葬車輛，做好家屬心理疏導工作。

（三）多方協調，多渠道處理好離退休老同志醫療保健問題

離退休老同志在工作期間，收入低，生活條件差，工作環境艱苦，很多老同志已積勞成疾，多病纏身，有的長年累月靠藥物維持。面對醫療制度的深入改革，面對離退休職工這個低收入群體，如何解決好他們就醫難、看病難、看病貴的問題，已成為社會的一大熱點。

離退休機構及管理人員應做好以下幾個方面工作：

1.積極宣傳黨和國家的方針政策，耐心講解醫療制度改革的重要性。

2.定期對孤寡、大病、重病行動不方便的老同志家庭走訪，及時掌握他們的家庭、身體狀況，對就醫有困難的老同志施以援助之手。

目前我公司：⑴離休干部按政策規定范圍醫療費實報實銷。（2）住院退休職工還可87%二次報銷。（3）離退休職工有病長期用藥根據家庭困難情況還可以申請困難補助。

（四）按職工居住地分布設立了社區醫療站，極大地方便了離退休職工就醫

通過以上便民惠民政策，極大地改善了離退休職工就醫用藥困難，減輕了他們的經濟負擔，使老同志真正體會到了老有所養、老有所醫，使他們感受到社會主義大家庭的溫暖。總之，在改革過程中維護離退休老同志的合法權益，做好他們的思想工作，幫助解決實際問題，做好各項政策的宣傳，積極主動了解實際情況，加強相互溝通，幫助他們深入理解改革的意義，即使各項改革順利進行又保證了社會穩定。

二、積極開展老年文體活動，為“老有所學、老有所樂”創造良好條件

（一）堅持“教、學、樂”相統一，把政治性、思想性和科學性、趣味性有機結合

從有益于離退休老同志身心健康出發，積極創造條件，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動，豐富離退休老同志的精神文化生活。

1.多途徑組織離退休老同志學習黨的方針、政策。我公司為離退休職工免費訂閱了中國石油報，為離休老干部免費訂閱了夕陽紅等雜志。使他們能及時了解國內外大事及國家方針、政策，企業發展概況及科學知識等。

2.發揮五老作用。老同志、老戰士、老專家、老教師、老模范他們是黨和國家的寶貴財富，充分調動“五老”積極性，為社會和諧貢獻余熱。

（二）為離退休老同志創造條件

積極開展老有所樂活動，增強老同志的身心健康，定期開展他們喜聞樂見的文體活動，豐富晚年生活。⑴舉辦爭創活動。我公司離退休系統每年評選文明家庭。⑵開展有益老同志身心健康的文體活動。我公司在職工居住地設有大型老年活動中心和離退休職工管理站。活動中心內設有舞廳、健身房等，雙休日也對他們開放。活動中心內還開辦有老年大學，內設書法、繪畫、合唱等教學課目，離退休職工每天都可以就地就近參加自己喜愛的文體活動。

三、完善離退休工作隊伍建設

中國人口已快速進入老齡化，老齡問題涉及經濟、政治、文化、社會的諸多領域，面對日益龐大的離退休大軍，做好離退休服務管理工作需要一支高素質的隊伍，要具有較高的政治素質和業務素質，要熟練掌握黨和國家的方針、政策，還要了解老年人生理和心理特點。

推動老齡事業發展，為廣大離退休職工“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”創造良好環境。這是歷史賦予我們離退休工作者的責任和使命。創新思路，開拓進取，要求我們要善于根據新時期離退休服務管理工作特點，不斷加強理論學習和知識更新，開創離退休服務管理工作新局面。

第五篇：當前國有企業離退休職工管理工作存在的問題及對策建議思考

當前國有企業離退休職工管理工作

存在的問題及對策建議思考

隨著我國經濟的飛速發展，我國人口老齡化問題日益嚴重。尤其在當前新形勢下，大批國有企業退休人員到了退休年齡，離開工作幾十年的崗位，國有企業退休人員的管理受到了廣泛的關注。每個國有企業都存在退休老職工的管理問題，一方面這不僅僅是企業整體經濟實力的體現；另一方面也是國有企業所必須承擔的社會責任。我國高度重視老年人的退休生活質量，并出臺了一系列政策用來提升企業退休職工的服務管理質量。文章重點分析了當前我國國有企業退休人員管理工作現狀，并對工作中存在的一些問題提出了相應的對策。希望借此可以推動中國退休人員管理工作的不斷發展，提升退休職工養老生活質量。

一、國有企業離退休人員管理服務工作重點

（一）政治上關心

首先要充分地了解企業的離退休人員。企業應從退休員工的特點和實際出發，以人為本，充分尊重和關心退休人員，從各個退休人員的生活實際，幫助他們解決一些生活中的實際困難。另外，企業相關離退休管理工作者應經常開展適合退休老同志的文化娛樂活動，培養其樂觀向上的生活態度，充分發揮企業老同志的優勢和特點，營造良好的集體氛圍，提升退休員工的生活質量，反過來也有利于促進企業的和諧穩定。此外，企業分管退休員工的相關工作人員應有計劃，有針對性地訪問本企業的一些退休同志，通過與老同志的親切交流，了解他們的健康和生活狀況，也聽取他們關于退休老同志管理工作的的意見和建議，大家齊心協力解決一些實際問題。

（二）生活上關懷

工作人員要主動的去幫助退休人員。由于一些退休人員年齡較大，健康狀況不佳，且兒女都在外地，使得老人們日常生活中乘坐公共交通工具不方便，出現外出困難的問題，嚴重影響了正常生活。有些情況更嚴重的是，一些退休老人難以照顧自己，即使是身體狀況良好的老年人處理居家事務也會存在一些困難。現下能從子女處獲得經濟資助的老年人比例有所下降，因此需特別關注企業退休的空巢老人們。有時在缺乏經濟資助的同時，老人們還普遍缺乏精神慰藉，而且虐待老人和侵占財產的情況也偶有出現，這將嚴重影響老年人的身心健康。因此，要特別注意對退休老人在生活上和精神上的關懷。

二、當前我國國有企業離退休職工管理工作現狀

（一）國有企業離退休職工人數眾多且居住分散

由于歷史的原因，隨著我國社會和制度的不斷改革，我國國有企業由于其建立，兼并重組，體制改革和企業發展悠久的歷史，其擁有大量退休人員；另一方面，由于企業退休人員的各自經濟水平不同，導致退休人員居住較為分散，有的回老家，有的跟兒女住一塊，有的在城市里單獨居住等。而且員工退休后，一般很少去單位活動，也不會積極地聯系企業，給企業退休職工的管理工作帶來了一些困難。雖然退休職工管理工作不是企業的中心工作，但在一定程度上還是會影響企業的整體發展。與此同時，作為國有企業的特色，大多數退休工人都有自己的孩子或親戚在同一個企業，因此他們也非常關心退休職工的相關管理和服務的工作，退休職工隊伍的和諧穩定在一定程度上也會影響在崗的工作人員的隊伍。

（二）退休職工管理制度不完善

當前我國國有企業退休職工管理工作進行了一系列的改革，在這過程中一些制度也存在諸多不完善之處。一般來說，退休職工的管理工作需要企業、社區和退休職工個人三者協同完成，但由于他們之間缺乏有效的溝通，會導致退休職工的相關信息在錄入或轉移過程中，無法領取到公平的退休福利利益。由于我國退休職工管理制度的不完善，阻礙了國有企業退休職工服務管理工作的的順利發展，同時也影響了退休職工享受到應得的福利待遇，不利于退休隊伍的和諧穩定。

（三）退休職工管理配套實施不健全

從目前中國退休人員管理現狀來看，許多地區的退休人員缺乏固定的管理活動場所。例如，一些退休老同志的管理活動在戶外進行，有一些退休管理工作雖然有固定的場所，但在組織一些大型的退休老同志活動時，只能在空曠的露天進行。而且，如果遇到雨雪等惡劣天氣時，他們只能租用臨時場地開展相關活動。這種情況在我國退休職工的管理工作中是非常常見的現象，這種硬件設施缺乏的情況，在一定程度上也反映了我國退休人員的管理工作水平。尤其是當前一些國有企業缺乏對自身企業退休人員的關注，導致企業的退休職工管理工作缺乏企業財務保障，使得工作很難展開。

（四）離退休人員管理人員比較少，工作任務重

國有企業的退休人員數量多，而相關退休人員的管理服務工作人員卻較少，而且也缺乏專業的管理團隊。在管理工作中，通常重點放在退休人員的物質生活上，而忽略了其心理需求。在新形勢下，衡量退休人員生活條件水平的高低不僅限于物質條件，企業還需要關注人們的精神生活。當只注重退休人員的物質保障，不注重他們的精神追求時，最終會導致退休人員的精神空虛和對生活孤獨。但是，對于大型企業來說，由于其發展時間較長，企業的退休工人的數量也相對較多。如果要做到對所有退休工人都進行有效的高質量管理，將在一定程度上阻礙企業的整體發展規劃。在一些企業中，退休員工人數甚至超過在職員工人數，對企業和企業管理部門的正常運作造成很大壓力。

三、國有企業離退休職工管理工作優化措施

（一）建立健全離退休管理工作制度

我們應該完善和落實相關規章制度，以確保企業退休職工得到真正意義上的關懷。通過頒布國有企業退休管理法律法規，限制退休職工管理中的一些不恰當行為，避免實際工作中出現疏忽的情況，保證法律層面的退休職工管理規范化，也讓地方政府在制定退休職工管理的相關制度具有法律依據。經驗證明，建立和完善相關制度，可以有效地保證工作任務有序開展，及時落實相關措施。此外，我們還可以積極學習西方發達國家的社會保障法律制度，使退休職工可以公平公正地獲得相應的社會福利保障。我國國有企業應根據企業發展實際情況制定符合自身的退休管理制度，并將企業文化納入其中，倡導在職人員與退休員工積極接觸，并主動關心他們的物質生活和精神生活。此外，勞動保障機構還應制定與退休職工有關的社會管理服務政策，與當地有關部門一起，解決退休職工實際管理工作中的難題。

（二）加強黨支部和工會組織的職能作用

尊老愛老是中華民族的傳統美德，也是建設社會主義精神文明的重要內容。中國共產黨和國家的一貫重視和關心老年人事業，確保他們的合法權益，盡可能滿足他們的物質和精神需求，讓他們的生活幸福和開心。黨支部和工會組織要充分發揮自己的組織作用，做好退休職工的管理和服務工作，充分維護退休職工的政治，經濟和生活利益。黨支部和工會應當通過各種形式及時了解退休職工在生活和精神方面的需求，并按照管理工作的相關規定，建立退休職工的管理文件，這樣可以針對某一特定退休人員定向的提供優質服務，做好相關管理工作。此外，黨支部和工會要抓好退休職工的需要，采取社會合作、資源共享、多方聯動的工作方式，開展各種豐富多彩的文體活動，建立相應的退休職工活動室，讓老人們度過快樂的晚年生活。

（三）重視服務人員素質培養，積極吸納優秀管理人才

我國對退休人員的管理和服務工作高度重視，做好這項工作一方面不僅會對企業的形象和發展產生深遠的影響，另一方面是建設和諧社會的內在要求。國有企業的退休職工管理不僅是對老人的物質和精神生活的管理，還需要掌握多元化的社會學知識。為體現這種服務精神和態度，則對服務人員的素質和能力要求很高。相關管理人員不僅要對退休員工有深刻的了解，在工作中還要有足夠的耐心和責任心。服務人員才是高水平退休職工管理工作的體現，因此企業管理者也應高度重視服務人員的素質培養。

四、結語

隨著時代的不斷發展，在我國經濟社會飛速進步的同時，我們也不得不面對日益嚴重的人口老齡化問題，尤其是國有企業普遍存在退休職工數量多、分散性強和管理工作復雜等特點。因此新時期國有企業退休管理的重點在于關注退休職工的實際物質和精神生活，解決退休員工所面臨的困境，讓員工感受到自己奉獻了一生的企業的關懷和溫暖。通過完善和落實退休人員管理的相關制度，提高管理人員的工作素質，加大對管理工作的資金投入，將有利于退休人員身心健康，有利于企業的穩定團結，更有利于新時代和諧社會的構建。