第一篇：新時期企業離退休管理工作淺議

新時期企業離退休管理工作淺議

摘要：在構建社會主義和諧社會的新時期，離退休職工管理工作逐步邁向社會化管理的新形勢下，如何做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織責無旁貸的責任。企業離退休職工的管理服務工作是社會保障體系的重要組成部分，是完善社會保障體系、維護社會穩定，構建和諧社會的重要舉措。離退休職工的管理服務工作是一項復雜的群眾工作。它涉及面廣、政策性強。筆者認為，必須準確把握企業離退休人員隊伍實際情況，切實做到管理到位、教育到位、服務到位、文化到位。本文重點探討企業現階段離退體管理工作存在的問題，繼而提出相應的對策。

關鍵詞：離退休管理，國有企業，對策

一、引言

在我國構建和諧社會的潮流下，離退休職工，是企業的創業者。企業能夠發展到今天，凝聚著他們的汗水和奉獻，他們有理由、也應該充分享受企業發展帶來的成果。正如胡錦濤總書記所說：“老年人作為社會的特殊群體，就其自然屬性來說，意味著衰老與脆弱，但就其社會屬性來講，卻意味著經驗與智慧，是社會的寶貴財富。如何提高老年人生活質量，使老年人過上健康溫馨、充滿生機和活力的生活，是擺在全社會面前的重大課題。”可以說企業能否做好離退休管理工作，與離退休職工的晚年幸福生活和社會的穩定息息相關。企業搞好離退休管理工作，不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業經濟效益和社會效益的雙重效果。因此，要努力構建和諧社會，企業必須搞好離退休管理工作。

二、新時期企業離退休職工管理工作存在的問題

（—）各行業、地區政策發展不平衡

從各地對中央政策的執行情況看，工作進展存在一定程度的不平衡。隨著人口老齡化程度的加深，各地區經濟發展的不平衡，有的城市已經面向社會化管理服務，國有中央所屬的企業沒有實行社會化管理，采取的是中央退休人員管理政策。而國有中小型企業的社會化管理服務進展很好。各地區政府認識不一樣，采取的措施也存在差異，所以經濟發展也不平衡。由于社會保障體系建設的速度加快，離退休人員社會化管理服務問題逐步凸顯出來。對企業推進離退休人員社會化管理服務工作，要先易后難，制定相關的符合實際的政策，這樣在推進的過程中效果才會明顯。按先易后難的原則逐步推進離退休人員社會化管理服務工作。

由于養老保險制度自身不健全，社會化管理工作開展存在影響，離退休人員只能依附于企業，給企業帶來了沉重的負擔。

（二）離退休人員數量龐大，居住分散

由于企業的歷史悠久，因此，離退休職工的數量是非常驚人的。有些企業離退休職工居住地分散、遠離城鎮獨成一體。還有些和子女一起住在其它城市，離退休職工居住分散，導致新時期企業離退休職工管理工作的執行非常困難。

（三）養老服務隊伍缺乏

國有企業離退休群體具有文化素質高、經濟獨立、需求多樣等特征，因此對離退休管理人員的服務管理水平提出了比以往更高的要求。隨著老年人對社會化、專業化服務需求的大暈增加，“老年服務與管理”專業人才的社會需求量將越來越大。從日前現狀來看，專業的養老服務人員極為缺乏，現有的少數人專業素質和服務理念也相當差，管理機構面臨更嚴峻的服務管理的挑戰。

（四）社會化管理需要完善

在我國企業離退休職工管理工作主要圍繞落實社保政策開展管理服務，與離退休職工日常生活、醫療保健、文化組織活動等全方位的服務需要存在較大的差距。不能完全滿足離退休職工的生活需要。社區是企業退休人員社會化管理服務的載體，社區建設水平和管理服務質量的高低直接關系到推進企業退休人員社區化管理進程的快慢及以后的穩定。全國大部分社區的建設、管理服務水平參差不齊。由于地區、行業各方面差異，企業退休人員管理服務社會化進程還不平衡，不少地方中央、省屬企業還沒能轉到社區，企業退休人員出現了待遇上的差距，產生了不利于社會穩定的因素，因此積極推進企業退休人員管理社會化顯得尤為迫切。

三、完善企業離退休職工管理工作的對策

（—）從多方面對離退休職工做到真誠的關心

完善企業離退休職工管理工作的對策，最重要的就是要從多方面對離退休職工做到真誠的關心，主要從政治上和生活上對離退休職工做到真誠的關心。

1、政治上對離退休職工做到真誠的關心。

離退休職工經過多年來的努力工作，始終堅持勤奮樸實、艱苦創業的精神，都成為了企業生產建設等方面的精英或者帶頭人，他們突然退休之后，變得整天沒有事情做會非常不習慣的。企業可以通過為離退休職工開辟學習交流場所、定期組織企業生產形勢報告會、參觀企業重點工程建設項目、召開座談會等多種方式，讓離退休職工對于企業的意見和建議積極發言。使他們退休了也不會感到孤獨無聊，仍然能夠緊跟企業發展，及時了解最新形勢變化，快樂享受晚年。

2、生活上對離退休職工做到真誠的關心。

在生活上，應該從日常生活到節假生日，從衣食住行到保健養生、生老病死。進行全方位的服務。為離退休職工配備齊全的健身活動設施，使離退休職工樹立積極健康的生活態度，定期組織開展各類適合離退休職工的交流娛樂活動。要針對不同的離退休職工，制定不同的服務措施，對病弱殘疾的離退休職工更要做到貼心關愛，服務到位。

3、開展豐富多彩的精神文化活動

文化娛樂活動是離退休職工精神文化需求的一個重要內容。要突出“康樂”的主題，引導他們進行文明健康的活動，享受歡快活潑的文體生活。要多開展諸如秧歌、腰鼓、太極拳(劍)老年人喜聞樂見的活動。這些活動簡單易學，適合老年人的特點，參與面廣。要成立各類文體活動小組，以滿足不同層次、不同類型的文化娛樂需求，如書畫、攝影、戲曲、舞蹈、合唱、服裝、球類、釣魚等文體活動小組等。要注意結合不同層次的需求，舉辦專業培訓班，以提高老同志參與意識和審美水平，把更多的老同志吸引到活動中來。

（二）加強基礎建設，確保管理到位

離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學科，其對社會和企業的穩定都具有十分重要的影響。可以根據老同志的不同居住區劃分片，每片內相鄰的再組成不問的組，聘請思想覺悟高、身體好、有責任心、有威信的、愿為大家服務的人員擔任片長、組長，邀請片組長參與日常管理的全過程。從青年自愿者、離退休管理站的同志和退休老同志中選出素質好、積極樂觀的人員共同成立自愿者服務站，通過定期探詢走訪身邊無子女的“空巢”人員、高齡或長期受疾病困擾的老同志，幫助他們解決基本的生活問題。

（三）認真落實離退休職工的各項待遇

企業要做好離退休管理工作，必須認真落實離退休職工的各項待遇，離退休管理工作者可以通過積極的加強同離退休職工的交流，對離退休職工的思想動態進行及時了解，同時應該主動聯系企業有關部門對生活有困難的離退休職工給予適當的補貼。逢年過節時，企業應該派離退休管理工作者對離退休職工進行問候，使他們在退休之后也能夠心系企業、感受到企業的溫暖。另外，在關系到離退休職工的切身利益的方面。例如，住房、醫療等方面要給予關心，尤其應該關心那些為企業的發展做出了特殊貢獻的離退休職工。而且，企業應該拿出一些資金，來豐富離退休職工的組織生活，例如，帶領離退休職工外出旅游，為離退休職工購買新聞報紙，在春節和元旦等節日時給離退休職工送去禮物等措旆，使離退休職工的生活待遇得到改善。

（四）加強社區養老服務人員隊伍建設

養老機構從業人員要適當增加，在職培訓也亟待加強。要采取各種形式，舉辦短中期的專業和綜合類學習班，同時，為適應時代的發展和部分離退休人員的高層次需要，還要著手培養高級養老服務與管理專業的人才隊伍。培養有關生活護理、心理護理、醫學護理的高級護理員，培養具有對老年休閑活動進行策劃、管理及老齡產業開發能力的技術管理人才。管理服務人員應未雨綢繆，加強自身素養、技能、管理能力的培養和鍛煉，以滿足龐大的離退休群體不斷擴大的需求。

(五)積極推進企業退休人員社會化管理

在構建社會主義和諧社會的新時期下，企業逐步分離社會的職能，實行社會化管理，這是時代發展的大趨勢。

1．建立符合中國國情，體現中國特色的行之有效的社區自制和政府輔助相結合的社區自治模式。社區離退休居民通過一定的組織形式依法享有的自主管理社區事務的權利。市政府在這種模式中通過建立統一的離退休人員數據庫信息化網絡，運用計算機網絡技術，實現市、區、鎮(包括街道)三級政府與社保機構服務網點、定點醫療機構和社區健康服務中心、銀行所有網點全面聯網，24小時服務，實現離退休人員管理服務信息化，提高服務質量和便捷程度。

2．企業要做好退休人員移交的準備工作

企業向街道的移交管理，保證企業在向街道移交退休人員的同時，做到經費

移交到位，活動場所移交到位，嚴格按照交接程序和內容，確保管理經費、資產、檔案、場地的全面交接。同事和社會保障部門通過協議形式。明確接收程序以及企業在一定時期的責任。

3．積極做好退休人員轉社區的宣傳工作

企業退休人員要更新觀念．盡快適應。社會人”的角色，自覺納入社區管理服務，享受豐富多彩的退休生活。進一步健全和規范各項管理服務制度，創新管理服務方式，把面向社區老年人的各項服務與做好退休人員服務有機結合，提高他們的生活質量，使他們共享經濟和社會發展的威果，營造和諧的社會氛圍。

三、結束語

企業搞好離退休管理工作，關系到黨和國家政策法規能否認真貫徹落實，關系到職工隊伍新老交替與合作，關系到離退休職工晚年幸福、家庭和睦和企業穩定發展。不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業經濟效益和社會效益的雙重效果，故而，我們只有在工作中不斷地探索、總結、實踐、創新才能更好地安撫離退休職工，又能間接地促進家庭和社會的安定團結，為構建和諧社會做出努力。

參考文獻

[1]蔡敏.構建和諧社會背景下企業如何搞好離退休管理工作[J].管理觀察.2010年（11）

[2]張國祥.積極推進企業退休人員社會化管理[J].中國校外教育.2010年（02）

[3]劉靜.國企離退休人員管理的探索與實踐[J].管理觀察.2008年（19）

[4]吳群.國有企業離退休人員社會化管理服務的策略探究[J].管理觀察.2010年（08）

[5]萬難蓉.企業退休人員社會化管理存在的難點及對策[J].工會論壇.2007年（06）

[6]翁愛忠.淺析國有企業離退休職工的精神文化需求[J].工會論壇.2008年（01）

[7]劉梅葉.淺議我國當前離退休管理[J].河北煤炭.2009年（06）

[8]于治國.新時期中小企業離退休人員管理問題研究[J].中國商貿.2009年（19）

第二篇：做好新時期離退休職工服務管理工作

做好新時期離退休職工服務管理工作

（一）積極組織離退休職工政治理論學習

積極抓好老同志的政治理論學習。組織老同志深入學習黨的十七屆五中全會精神，引導老同志深刻領會全會提出的新思想、新觀點、新舉措，全面理解和把握“十二五”期間經濟社會發展的指導思想、基本目標和主要任務，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。

要根據老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，努力提高學習效果。

一是要充分發揮離退休黨支部的作用；

二是要從老同志實際情況出發，提供必要的學習材料，采取靈活多樣的學習方式，如舉辦報告會、座談會、輔導班等各種形式，增強學習效果；

三是要堅持必要的學習制度，對一些高齡老黨員、老干部和一些長期患病的老同志，要上門傳達文件精神，通報情況，使他們及時了解黨和國家以及企業的大事，體會到黨組織的溫暖。

（二）切實加強離退休職工黨支部建設和思想政治工作

要把加強離退休人員思想政治建設，作為當前和今后一個時期的重要任務抓緊抓好。認真落實支部建設的整改措施，建立健全長效機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

（三）進一步落實老干部的政治、生活待遇

認真落實好老干部的政治待遇和生活待遇，抓好各項制度建設與落實。重點抓好“兩費”的落實，離退休工作部門要為單位領導當好參謀和助手，常檢查、常匯報，杜絕“兩費”拖欠。做好離休干部的休養工作，妥善解決好老干部及其遺屬的特殊困難。深入研究新形勢下離退休人員管理工作中遇到的新情況、新問題，努力提高離退休人員的生活水平。

（四）切實加強離退休宣傳工作

通過文藝演出、書畫展、座談會、形勢報告等方式，把老同志的熱情引導好。大力宣傳黨和國家的離退休工作方針、政策；宣傳離退休老干部“離崗不離黨、退休不褪色”的思想境界；宣傳離退休工作部門及工作人員的工作業績；廣泛開展敬老、養老宣傳教育活動，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚。

（五）認真抓好活動室建設、繼續辦好老年大學

加強離退休職工活動場所的建設、開辦老年大學是老年教育和文體養老的需要，是新形勢下加強離退休工作的有效途徑和探索。結合老同志對學習的需求，繼續開辦適合老同志特點的專業知識課程班。認真抓好活動室建設，不斷改善生活與學習環境，開展各種文化娛樂活動和學習活動，有利于老同志的身心健康。

（六）積極引導老同志在“三個文明”建設中發揮作用

老干部是我們黨的寶貴財富，是寶貴的政治資源和人才資源。在構建社會主義和諧社會的進程中，老同志將發揮不可替代的重要作用。要充分發揮老同志的政治優勢、智力優勢和經驗優勢。積極引導好老同志在企業改革發展、黨的建設、社會公益、文化教育、關心下一代、社會治安等方面發揮作用。為“三個文明”建設，實踐新時期企業可持續發展貢獻經驗和才智。

（七）加強離退休工作隊伍的自身建設

1、做好新形勢下的離退休工作，關鍵是要有一支高素質的離退休工作隊伍。一是要深入學習和研究黨的老干部政策，這是我們做好老干部工作的基礎和前提，也是提高工作能力的重要方法；

二是要加強政治理論和業務學習，不斷拓寬知識面，提高理論水平；

三是要加強作風建設，增強工作人員的事業心、責任感。我們的一言一行都代表著黨的形象、企業的形象，代表著黨組織對老同志的關心與愛護，要更加自覺、更加嚴格地要求自己，樹立良好形象；

四是要加強離退休工作部門領導班子建設，進一步從政治上、生活上關心離退休工作人員，為他們提供鍛煉提高的機會，對離退休工作人員的一些實際困難要盡心盡力幫助解決，切實調動他們的工作積極性和創造性，增強離退休工作隊伍的生機和活力。

2、加強自身建設，重點是加強各項（七個方面）能力建設。

切實提高政治鑒別能力、政策運用能力、業務工作能力、調查研究能力、管理服務能力、開拓創新能力、拒腐防變能力。

通過七個能力建設，進一步提高我們的思想政治素質和業務工作水平。

3、開展爭先進、學先進、趕先進活動，以推進馬鋼離退休工作向前發展，邁上一個新臺階。

要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真樹立和落實以人為本的科學發展觀，在公司黨委的領導下，與時俱進，以改革的精神和發展的眼光，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面。圍繞大局，服務中心，求真務實，開拓創新，做好馬鋼的離退休工作。在“十二五”規劃的開局之年，為馬鋼的生產經營建設和持續穩定發展做出新的、更大的貢獻。

第三篇：淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

退管中心 霍銀全

隨著煤礦的不斷發展，社會老齡化的加快，離退休人員這一隊伍逐漸擴大，離退休黨員這個重要而特殊的群體在煤礦發展的新時期凸顯出來。離退休黨員作為黨員隊伍的一個重要組成部分，對他們的教育管理面臨著許多新問題和新情況,這項工作已成為當前擺在我們面前的一項課題。胡錦濤總書記曾批示：“老同志作為干部雖然離退休了，但作為黨員永不退休，還應從政治上關心老同志”。作為黨的基層組織，如何妥善有序地管理教育好離退休老黨員，通過黨組織有效地把離退休人員凝聚起來,是我們應該肩負的重要職責，也是一項當務之急的工作。

一、煤礦離退休黨員的現狀及存在的問題

1.個人方面。一些離退休老黨員有由于離退休黨員年齡逐年增高，健康壯況逐年下降，部分黨員退休后有“船到碼頭、車到站”的松懈思想，自我要求降低，思想松懈,或因年老有病、行動不便等各種原因，不再追求進步，對忠于黨的信念不再那么強烈,不再自覺主動學習和參加組織生活，還有少數老黨員黨性觀念開始淡化,上交黨費不積極,開會也要靠請。這些現象雖然發生在少數離退休黨員身上，但影響不可低估，必須引起高度重視，并下大力氣加以解決。1

2.組織設置方面。隨著煤礦的不斷發展，口老齡化步伐的加快，離退休老黨員數量逐年增多，由于組織設置的原因，這些離退休的老黨員中的一部分致因為子女、年齡、身體狀況、居住地等方面的原因,流動性大且居住分散, 不能正常參加集中學習和集體活動，不能充分享受到組織的關懷與管理。

3.管理制度方面。在管理制度上，由于退休老黨員都是老同志，賦閑在家，年事已高，不承擔具體工作，對老黨員個人不好提要求，因此工作要求普遍較低，基本上能管到什么程度算什么程度，紀律約束松弛。對一些離退休黨員長期不過組織生活的處理制度，居住地黨小組管理制度，激勵和表彰制度不完善。

二、加強離退休黨員教育與管理的措施

1、要真正重視，加強教育，激發老黨員對黨的執著信念。“黨組織”這個名詞在每一名退休老黨員心中的位置是十分的重要。他們每個人在黨的培養和教育下，歷經了風雨滄桑，走過了曲折路程，最后成長為中國共產黨中優秀的一員。退休黨員離崗后，由企業人變成了社會人。隨著人生位置的轉移，自然有一種無家可歸的失落感，必須加強對他們的教育管理，強化退休黨員“家”的觀念，使離退休黨員有家可依，使其處處能感到“家”的關懷和溫暖。黨支部通過認真開展各項學習活動，進一步增強廣大退休黨員的政治理論水平和黨

性修養，要求思想上、行動上做到與時俱進，保持黨員先進性，做到退崗不退黨，永葆革命本色。堅持“三會一課”制度，學習活動正常化、經常化，建立健全離退休干部黨員常受教育、永葆先進性的長效機制，創新學習教育和開展活動的方式方法，有組織有計劃地開展學習教育活動、社會實踐活動和有益于身心健康的文體活動。加強對離退休黨員的管理，加強離退休黨員的學習教育，把老黨員的心與黨組織緊密地聯系在一起，增強了黨的吸引力，同時凝聚了黨員。

2、合理設置組織機構，增強黨的領導力。要真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節，要根據離退休老黨員居住分散、部分黨員高齡多病、行動不便等特點，創新黨組織的設置方式和活動方式，黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎，切實加強黨組織建設。首先將政治素質好、群眾威望高、黨務經驗豐富、身體健康、熱心退休黨員事業的退休黨員，選到支部班子中，配齊配強支部班子。對因年事已高及健康原因，不能經常組織活動的班子成員，做好思想工作，及時進行充實調整。其次按便于活動，便于學習，便于管理的原則，根據黨員居住地域分布情況，合理設置黨小組，做到組織設置科學、合理，機構健全，隸屬關系明確，黨小組工作運行規范。黨小組雖然不是一級黨組織，但對于離退休黨員來講，其作用的發揮卻有著得天獨厚的優勢，如便于離退休黨員相互溝通，便于向黨組

織反映問題、提出建議等。

3、落實待遇，強化和改進管理制度，激發老黨員奉獻熱情。增強黨的領導力和凝聚力必須保證“兩項待遇”落實到位，把“兩項待遇”細化為“十項承諾”，確保養老金及時發放，醫療費、電話費按時報銷，按規定訂閱報刊雜志，定期給勞模、老干部和有職業病的老同志做健康檢查、不定期到療養院療養，對每位住院的老同志都進行探望慰問，對生活有困難的及時給予救濟，離休干部的書刊雜志和所需藥品送到家里，為患有老年癡呆癥、健忘癥的老同志發放愛心救助卡，凡是礦上的重大活動、重要會議特邀老同志代表參加，等等，只有處處為老同志的切身利益著想，廣大老同志才能充分感受的黨組織的溫暖和關懷，才能更加靠近黨組織，更加忠于黨。在管理制度上首先要強化管理。要使老黨員繼續嚴格按照黨員標準，嚴格要求自己，“退休不退黨”，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉，政治思想上不能放松，堅決不能放棄。對拒不交納黨費、思想消極、不思進取，經多方多次做工作仍不改進的，則應按有關規定嚴肅處理不合格黨員，確保離退休老黨員隊伍的純潔性。其次要建立激勵機制，在“七一”建黨節、“十一”國慶節等重大節日活動時，表彰在老有所為方面做出突出貢獻的老黨員，并擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。同時調動和發揮老黨員的積極性和榜樣作用，進而

帶動其他老同志發揮“夕陽增輝”作用。鼓勵他們參與到煤礦和黨的建設中來,請求他們為黨建和煤礦生產管理方面的諸多問題出主意想辦法。使他們老有所為,老有所學,老有所樂，充分調動他們發揮余熱的積極性,才能把他們的經驗和智慧轉化為對礦山發展的關心和支持, 有利于維護礦山和諧穩定和促進煤礦經濟發展。

第四篇：離退休管理工作心得體會

十七大報告明確提出要切實加強老齡工作，全面做好離退休干部工作，將做好離退休工作放在改善民生的高度來對待，放在加強社會建設的高度來審視，增強了我們做好離退休工作的信心和決心。目前，我局離退休職工138人，他們為社會主義建設流過汗，為改革開放出過力，為我們治黃事業作出過貢獻，如何使這支離退休隊伍老有所樂、老有所為、發揮余熱、為單位的改

革發展和穩定充分發揮積極作用，是新形勢下一項很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會如下：

一是要結合本職工作，推進“三個轉變”，建設一支高素質的離退休工作隊伍

首先要促進離退工作人員的“三個轉變”即：思想觀念的轉變，增強職能的轉變和工作作風的轉變。離退休人員是社會的重要組成部分，曾經為革命和建設事業做出了重要貢獻，應樹立尊老、養老、助老、護老的思想；其次要不斷加強理論學習和知識更新，提高對離退休工作重要性的認識。新時期的離退休工作有許多新的特點，離退休工作者要善于根據新的特點，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作；最后要樹立艱苦奮斗、求真務實、清正廉潔、勤奮好學的工作作風。

在具體的管理服務工作中，應盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對離退休職工的生活、身體健康要關心；給離退休職工解答問題要耐心；幫助離退休職工解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當有離退休職工生病住院時必須慰問；當有離退休職工或其家屬病故必須到場悼念；對去世的離退休職工困難家屬必須關心。

二是要既要緊跟大局、擁護改革，也要注意維護離退休老同志的合法權益

隨著醫療制度、住房制度等改革的深入，個人利益也必然面臨著調整，使離退休老同志的待遇產生變化。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權益結合起來創造性地開展工作：

切實做到老有所醫，完善醫療保障體系。隨著離退休職工的年齡增長，體弱、多病是不可回避的現實。應定期和不定期地討論、研究、解決老同志的醫療保健，住院、用藥報銷等方面的問題。每年至少應組織1-2次衛生保健知識講座，要定期為老同志體檢，并為離退休職工建立保健檔案，對患病老職工要采取走訪、慰問相結合的辦法，使老同志“個人少受罪，家庭少受累，省了醫藥費，有利全社會”。為老有所醫提供有力的保障體系。

切實落實老有所養，確保離退休職工安享晚年。按照國家有關政策，認真貫徹落實好離退休職工政治、生活待遇。要協同有關部門及時按規定為老同志調整養老金，發放有關福利等。要通過登門拜訪，召開座談會或個別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時向上級領導和有關部門反映，對合理的要求，力爭給予解決和妥善處理。并在具體工作中，通過各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關懷和組織的溫暖，體現全社會尊老、敬老、養老、助老的良好風尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養，安度晚年，健康長壽。

三是要貫徹“四個老有”方針，認真開展活動豐富離退休人員的精神生活

堅持老有所學，老有所教，老有所為，不斷接受新知識。一是經常組織離退休老同志學習新思想，及時傳達上級重要精神，使老同志在思想上和行動上與黨中央保持一致。二是要針對老同志普遍關心的社會熱點問題組織專題報告，提高學習效果。三是要及時向離退休老同志通報單位情況，發動老同志為單位改革發展獻計獻策，發揮余熱。

積極開展老有所樂活動，增強離退休人員的身心健康。根據離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。三是要組織各種文體隊伍，如太極拳隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊開展經常性的活動。

通過離退休管理工作的大量事實和經驗證明，廣泛開展適合老同志參加的各種活動，使廣大離退休職工感受到單位的關心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩定和思想活躍，得到了他們對單位的理解和支持，達到了構建和諧單位的目的。

第五篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨著我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業和社會關注的重要問題。

一、充分認識做好企業離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務，關系到企業的安定團結和社會主義精神文明建設。

2、做好離退休職工管理工作，是企業精神文明建設的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利于實現企業的安定團結。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)了解離退休職工的心理需求。

企業離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據調查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關系發生變化，與外界的聯系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產生矛盾，另一方面也易和管理人員發生矛盾。

(二)因地制宜實施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關注關心離退休人員的生活，以

情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現的家庭矛盾糾紛及時派人上門調解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。

2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對

性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務感動人心。為了進一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務，對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務，不知情的想方設想提供服務，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關部門詢的辦法，通過一系列服務舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關心愛護和尊重。