第一篇：做好企業離退休職工管理工作論文(精)

做好企業離退休職工管理工作論文

導讀：本論文是一篇關于做好企業離退休職工管理工作的優秀論文范文,對正在寫有關于離退休論文的寫作者有一定的參考和指導作用,論文片段：我們面對不同層次、素質各異的上訪者。這就要求我們要有足夠的耐心，沉著、冷靜，認真傾聽離退休老同志的訴說。

三、高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由

針對離退休職工反映比較突出，帶有普遍性、政策性的理由，應及時與有關部門溝通，統一認識并把握政策界限，這對解決和處理理由，能起到一定積極的作用。二是

摘 要：文章從三個方面入手對做好企業離退休職工管理工作進行探討，包括：熟悉離退休職工情況、耐心細致做工作和高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由。

關鍵詞：離退休職工 管理服務工作 以人為本

離退休職工的管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作。相對而言，離退休職工是工薪階層中的弱勢群體。如何做好他們的管理工作，使之為企業的生產經營、文明建設再作貢獻呢？我認為應從以下幾方面入手：

一、熟悉離退休職工情況是做好管理工作的前提

離退休職工的管理服務工作是黨的一項事業，是構建和諧社會不可缺少的一項內容。因為蘭州石化公司是老企業，建廠時間較長，產生了一支數量龐大的離退休職工隊伍。離退休工作雖不是企業的中心工作和重點工作，但其“不是中心卻影做好企業離退休職工管理工作響中心，不是重點卻干擾重點”，因而，離退休職工隊伍的和諧與穩定又成了離退休管理工作的重中之重。首先，要熟悉老年人的生理。人到老年，生理衰老退化帶來各種器官功能的減退，處事已力不從心，因而對他們的要求不能過高，活動不能強求，在工作上要有耐心。其次，要熟悉老年人的心理特征。老同志離退休后，離開了朝夕相處的同事，離開了熟悉的工作崗位回到了家中，其社會地位、經濟狀況、活動范圍均發生了很大變化，從工作生活的幕前到幕后，思想從動態向靜態發展，心理狀態也容易從積極向消極發展。致使他們普遍存在著“焦慮感”、“失落感”、“孤獨感“和“自卑感”等心理活動。社會交往少了，集體活動一般不愿參加，成天貓在家里，產生了空虛感，孤獨感，甚至有些由此而誘發多種老年疾病。因而，老年時期一般處于情緒不穩，對新事物不易接受，愛發牢騷、脾氣的一個相對不適應的狀態。我們只有理解、關心、尊重老同志，愛護、寬容、諒解他們，才能在實際工作中為老同志服好務。

二、耐心細致是做好離退休職工管理工作的關鍵

新時期企業離退休管理工作應堅持以人為本，以全面協調可持續的科學發展觀和構建和諧社會作為其指導思想，在企業黨政的正確領導下，圍繞“服務為中心、穩定為重點、和諧為根本”的目標，盡職盡責地為離退休職工辦好實事，為企業生產經營、文明建設作貢獻。必須注意以下幾個方面的理由。

1.接待老同志要熱心。對每一位上訪的離退休老同志，都要熱情接待，滿腔熱情地傾聽他們反映理由。有些上訪的老同志，絕不是經常的行為，他們需要下很大決心才上門求援。而我們的任務就是耐心聽其傾訴，樹立離退休職工上訪無小事的觀念，設身處地為他們著想。使他們從我們熱情接待中感受到組織的溫暖和關懷。

2.傾聽要耐心，交談要誠心。在接待來訪的離退休老同志中，我們面對不同層次、素質各異的上訪者。這就要求我們要有足夠的耐心，沉著、冷靜，認真傾聽離退休老同志的訴說。

三、高度重視離退休職工反映的“熱點”、“難點”理由

針對離退休職工反映比較突出，帶有普遍性、政策性的理由，應及時與有關部門溝通，統一認識并把握政策界限，這對解決和處理理由，能起到一定積極的作用。二是充分發揮網絡信息作用，在離退休人員中在廣泛吸收信息員，使《中國石油金秋周刊》、《老年之友》、離退休管理處網站信息能夠及時宣傳報道，使廣大的離退休職工能夠及時了解、掌握當前政治形勢和工作動態，以及他們所關注的“熱點”、“難點”理由和具有普遍性、傾向性、苗頭性理由。

要切實站在老同志的立場上，認真替他們著想。要從內心深處理解他們的難處，善待每一位老同志，對其反映的理由和提出的要求，符合政策規定的就及時辦理；不符合政策或一時辦不到的，也要耐心細致地做好解釋工作。切不能兜圈子、踢皮球，更不能只許愿不實干。事實證明，老同志思想上形成的某些觀點和見解往往是經過思考熟慮的，一旦形成，就比較難轉變。想讓老同志輕而易舉地接受我們的意見和倡議，這本身就是不現實的。

做思想工作要耐心。老同志思想政治工作有其特殊的方式，必須針對他們的特點和不同的思想理由來區別對待。老同志的思想工作，一般不存在理想信念、政治原則等重大立場和觀點理由，絕大部分都是落實兩項待遇和六有目標中的具體事宜。因此，在解決實際理由、溝通疏導的同時，不要先入為主，急于求成，應以正面宣傳鼓勵為主，可采取民主討論、協商對話和對比的方式，引導他們自己作出結論，正確對待自我。

三、建立工作制度是做好離退休工作的保證

1.政治學習制度。老同志雖然離開了工作崗位，仍需要加強學習、轉變觀念，以適應新形勢的要求。建立政治學習制度，既是落實老同志政治待遇的需要，也是從政治上關心愛護他們的重要措施。學習內容應貼近老同志的需要，除了政治理論學習外，還要把傳達重要文件、通報工作情況以及老同志關心的理由，作為政治學習的主要內容。

2.組織生活制度。老同志絕大多數是共產黨員，因此加強離退休職工黨支部建設、落實組織生活制度的作用非常重大。要充分發揮黨支部在宣傳貫徹執行黨的路線方針政策以及在加強其思想政治工作等方面的三大作用，即離退休職工黨支部在政治思想上的引導作用、組織生活和社會活動中的組織作用、在職干部與離退休干部黨員之間的橋梁作用。

3.分析思想狀況制度。思想政治工作的針對性和有效性來自對情況的明了。離退休職工黨支部要定期分析老干部的思想狀況，應對其做到心中有數，以便開展工作時有的放矢。

綜上所述，我們可以看出，通過一些工作方式的改善和創新，新時期的離退休管理工作仍是大有作為的，關鍵在于我們要適應時代發展的要求，結合離退休職工的實際需要，站在對歷史負責的高度來做好這項工作。

第二篇：如何做好離退休職工的服務管理工作

如何做好離退休職工的服務管理工作

摘 要：離退休職工是企業發展中的寶貴財富，具有一定的特殊性，這給離退休職工管理服務工作的開展加大了一定的難度。在社會新形勢下，為了更深入地貫徹與落實國家政策方針，企業很有必要開展離退休管理服務工作，以求實現企業的穩定發展，讓離退休職工安享晚年。新形勢下做好離退休服務管理工作是企業穩定、經濟發展的大事。如何做好離退休服務管理工作幾點做法。

關鍵詞：思想工作；解決實際困難；開展老年文體活動

構建和諧社會，做好離退休服務管理工作是企業穩定、經濟發展的大事。離退休工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。做好新時期離退休服務管理工作，應從以下幾個方面入手。

一、落實政策，維護離退休老同志合法權益

隨著社會的發展進步，醫療、住房等體制改革的不斷深入，對離退休職工個人利益也必然產生影響。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權益結合起來，創造性地開展工作應做好以下幾個方面。

（一）做好思想工作，幫助老同志解決實際困難

廣大離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，他們在殘酷戰爭年代不怕流血犧牲，為黨的事業忠心耿耿，為社會主義建設立下了不可磨滅的功勛。由于老同志退休金普遍偏低，面對改革開放后，物價調整上漲因素，離退休老同志思想上會產生波動及心理不平衡，對此，離退休工作者首先應當耐心宣傳黨和國家方針政策，增強他們對國家分配制度改革的理解，培養老同志“知足常樂”的思想；其次要認真貫徹落實黨和國家政策，維護離退休老同志合法權益，在政策允許情況下提高離退休職工待遇。

通過這些舉措，對穩定離退休職工思想起到很好作用，維護了社會穩定，而且調動了其子女的積極性，對促進企業發展、社會和諧也是至關重要的。

（二）做好離退休職工服務管理工作

1.對困難離退休職工要列入重點走訪對象；根據家庭經濟狀況符合困補標準的要及時給予困難補助。2.對身邊無子女的孤寡老人要重點服務管理，離退休管理人員要經常家訪，詢問生活及身體健康狀況等，與當地街道社區及時溝通，共同做好對孤寡老人的幫扶工作。3.對有病住院離退休職工進行慰問，及時送去慰問品，同時也送去黨的溫暖、組織的關懷。4.對去世的離退休職工家庭走訪慰問及時送去慰問金，按政策規定安排好送葬車輛，做好家屬心理疏導工作。

（三）多方協調，多渠道處理好離退休老同志醫療保健問題

離退休老同志在工作期間，收入低，生活條件差，工作環境艱苦，很多老同志已積勞成疾，多病纏身，有的長年累月靠藥物維持。面對醫療制度的深入改革，面對離退休職工這個低收入群體，如何解決好他們就醫難、看病難、看病貴的問題，已成為社會的一大熱點。

離退休機構及管理人員應做好以下幾個方面工作：

1.積極宣傳黨和國家的方針政策，耐心講解醫療制度改革的重要性。

2.定期對孤寡、大病、重病行動不方便的老同志家庭走訪，及時掌握他們的家庭、身體狀況，對就醫有困難的老同志施以援助之手。

目前我公司：⑴離休干部按政策規定范圍醫療費實報實銷。（2）住院退休職工還可87%二次報銷。（3）離退休職工有病長期用藥根據家庭困難情況還可以申請困難補助。

（四）按職工居住地分布設立了社區醫療站，極大地方便了離退休職工就醫

通過以上便民惠民政策，極大地改善了離退休職工就醫用藥困難，減輕了他們的經濟負擔，使老同志真正體會到了老有所養、老有所醫，使他們感受到社會主義大家庭的溫暖。總之，在改革過程中維護離退休老同志的合法權益，做好他們的思想工作，幫助解決實際問題，做好各項政策的宣傳，積極主動了解實際情況，加強相互溝通，幫助他們深入理解改革的意義，即使各項改革順利進行又保證了社會穩定。

二、積極開展老年文體活動，為“老有所學、老有所樂”創造良好條件

（一）堅持“教、學、樂”相統一，把政治性、思想性和科學性、趣味性有機結合

從有益于離退休老同志身心健康出發，積極創造條件，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動，豐富離退休老同志的精神文化生活。

1.多途徑組織離退休老同志學習黨的方針、政策。我公司為離退休職工免費訂閱了中國石油報，為離休老干部免費訂閱了夕陽紅等雜志。使他們能及時了解國內外大事及國家方針、政策，企業發展概況及科學知識等。

2.發揮五老作用。老同志、老戰士、老專家、老教師、老模范他們是黨和國家的寶貴財富，充分調動“五老”積極性，為社會和諧貢獻余熱。

（二）為離退休老同志創造條件

積極開展老有所樂活動，增強老同志的身心健康，定期開展他們喜聞樂見的文體活動，豐富晚年生活。⑴舉辦爭創活動。我公司離退休系統每年評選文明家庭。⑵開展有益老同志身心健康的文體活動。我公司在職工居住地設有大型老年活動中心和離退休職工管理站。活動中心內設有舞廳、健身房等，雙休日也對他們開放。活動中心內還開辦有老年大學，內設書法、繪畫、合唱等教學課目，離退休職工每天都可以就地就近參加自己喜愛的文體活動。

三、完善離退休工作隊伍建設

中國人口已快速進入老齡化，老齡問題涉及經濟、政治、文化、社會的諸多領域，面對日益龐大的離退休大軍，做好離退休服務管理工作需要一支高素質的隊伍，要具有較高的政治素質和業務素質，要熟練掌握黨和國家的方針、政策，還要了解老年人生理和心理特點。

推動老齡事業發展，為廣大離退休職工“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”創造良好環境。這是歷史賦予我們離退休工作者的責任和使命。創新思路，開拓進取，要求我們要善于根據新時期離退休服務管理工作特點，不斷加強理論學習和知識更新，開創離退休服務管理工作新局面。

第三篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨著我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業和社會關注的重要問題。

一、充分認識做好企業離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務，關系到企業的安定團結和社會主義精神文明建設。

2、做好離退休職工管理工作，是企業精神文明建設的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利于實現企業的安定團結。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)了解離退休職工的心理需求。

企業離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據調查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關系發生變化，與外界的聯系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產生矛盾，另一方面也易和管理人員發生矛盾。

(二)因地制宜實施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關注關心離退休人員的生活，以

情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現的家庭矛盾糾紛及時派人上門調解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。

2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對

性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務感動人心。為了進一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務，對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務，不知情的想方設想提供服務，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關部門詢的辦法，通過一系列服務舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關心愛護和尊重。

第四篇：做好新時期離退休職工服務管理工作

做好新時期離退休職工服務管理工作

（一）積極組織離退休職工政治理論學習

積極抓好老同志的政治理論學習。組織老同志深入學習黨的十七屆五中全會精神，引導老同志深刻領會全會提出的新思想、新觀點、新舉措，全面理解和把握“十二五”期間經濟社會發展的指導思想、基本目標和主要任務，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。

要根據老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，努力提高學習效果。

一是要充分發揮離退休黨支部的作用；

二是要從老同志實際情況出發，提供必要的學習材料，采取靈活多樣的學習方式，如舉辦報告會、座談會、輔導班等各種形式，增強學習效果；

三是要堅持必要的學習制度，對一些高齡老黨員、老干部和一些長期患病的老同志，要上門傳達文件精神，通報情況，使他們及時了解黨和國家以及企業的大事，體會到黨組織的溫暖。

（二）切實加強離退休職工黨支部建設和思想政治工作

要把加強離退休人員思想政治建設，作為當前和今后一個時期的重要任務抓緊抓好。認真落實支部建設的整改措施，建立健全長效機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

（三）進一步落實老干部的政治、生活待遇

認真落實好老干部的政治待遇和生活待遇，抓好各項制度建設與落實。重點抓好“兩費”的落實，離退休工作部門要為單位領導當好參謀和助手，常檢查、常匯報，杜絕“兩費”拖欠。做好離休干部的休養工作，妥善解決好老干部及其遺屬的特殊困難。深入研究新形勢下離退休人員管理工作中遇到的新情況、新問題，努力提高離退休人員的生活水平。

（四）切實加強離退休宣傳工作

通過文藝演出、書畫展、座談會、形勢報告等方式，把老同志的熱情引導好。大力宣傳黨和國家的離退休工作方針、政策；宣傳離退休老干部“離崗不離黨、退休不褪色”的思想境界；宣傳離退休工作部門及工作人員的工作業績；廣泛開展敬老、養老宣傳教育活動，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚。

（五）認真抓好活動室建設、繼續辦好老年大學

加強離退休職工活動場所的建設、開辦老年大學是老年教育和文體養老的需要，是新形勢下加強離退休工作的有效途徑和探索。結合老同志對學習的需求，繼續開辦適合老同志特點的專業知識課程班。認真抓好活動室建設，不斷改善生活與學習環境，開展各種文化娛樂活動和學習活動，有利于老同志的身心健康。

（六）積極引導老同志在“三個文明”建設中發揮作用

老干部是我們黨的寶貴財富，是寶貴的政治資源和人才資源。在構建社會主義和諧社會的進程中，老同志將發揮不可替代的重要作用。要充分發揮老同志的政治優勢、智力優勢和經驗優勢。積極引導好老同志在企業改革發展、黨的建設、社會公益、文化教育、關心下一代、社會治安等方面發揮作用。為“三個文明”建設，實踐新時期企業可持續發展貢獻經驗和才智。

（七）加強離退休工作隊伍的自身建設

1、做好新形勢下的離退休工作，關鍵是要有一支高素質的離退休工作隊伍。一是要深入學習和研究黨的老干部政策，這是我們做好老干部工作的基礎和前提，也是提高工作能力的重要方法；

二是要加強政治理論和業務學習，不斷拓寬知識面，提高理論水平；

三是要加強作風建設，增強工作人員的事業心、責任感。我們的一言一行都代表著黨的形象、企業的形象，代表著黨組織對老同志的關心與愛護，要更加自覺、更加嚴格地要求自己，樹立良好形象；

四是要加強離退休工作部門領導班子建設，進一步從政治上、生活上關心離退休工作人員，為他們提供鍛煉提高的機會，對離退休工作人員的一些實際困難要盡心盡力幫助解決，切實調動他們的工作積極性和創造性，增強離退休工作隊伍的生機和活力。

2、加強自身建設，重點是加強各項（七個方面）能力建設。

切實提高政治鑒別能力、政策運用能力、業務工作能力、調查研究能力、管理服務能力、開拓創新能力、拒腐防變能力。

通過七個能力建設，進一步提高我們的思想政治素質和業務工作水平。

3、開展爭先進、學先進、趕先進活動，以推進馬鋼離退休工作向前發展，邁上一個新臺階。

要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真樹立和落實以人為本的科學發展觀，在公司黨委的領導下，與時俱進，以改革的精神和發展的眼光，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面。圍繞大局，服務中心，求真務實，開拓創新，做好馬鋼的離退休工作。在“十二五”規劃的開局之年，為馬鋼的生產經營建設和持續穩定發展做出新的、更大的貢獻。

第五篇：做好離退休職工工作 維護企業穩定

做好離退休職工工作 維護企業穩定

隨著社會主義市場經濟體制的不斷深化和信息時代的飛速發展，職工隊伍穩定特別是國有企業離退休職工隊伍穩定工作顯得尤為重要。為了確保國有企業離退休職工隊伍穩定，現就我司離退休職工隊伍穩定工作做以下匯報：

一、堅持學習，靠黨的政策規定穩定思想

從我司離退休職工管理工作的實際情況看，離退休職工退休后，基本上以個人行動為主，脫離了集體生活，失去了在崗時嚴格的集體組織和管理，過起了自由、散漫的生活。很少參加企業組織的學習、教育等集體活動，自己的事情自己決定，組織很少干預，容易造成對一些問題偏激的認識和看法。針對這一實際情況，我公司離退辦黨支部從全局出發，從講政治的高度對待離退休職工的工作。首先，加強了對黨的大政方針的學習。在有條件的情況下，離退休黨支部經常組織全體離退休職工認真學習黨的路線、方針和政策，堅持定期和不定期的組織學習教育，使廣大離退休職工及時掌握近一個時期黨的重大決策和政策輿論導向，明確黨的大政方針的重要內容。比如今年是中國共產黨建黨90周年，是深入開展創先爭優活動的第二年，離退辦黨支部抓住慶祝建黨90周年這一有利時機，加強對黨的大政方針的學習，先后組織離退休老同志參加集團公司組織的學習胡錦濤總書記慶 祝建黨九十周年的講話，組織離退休黨員學習楊善洲同志的先進事跡，并建立了每月定期更換的“慶祝建黨90周年”專欄，讓離退休黨員及時了解黨的路線方針政策。其次是加強對上級部門重要指示的學習。離退休黨支部經常組織全體離退休職工學習上級部門、領導講話精神和指示要求，特別是認真學習有關離退休職工的政策和文件精神，把黨和上級部門對離退休職工的關心關懷及時傳達給全體離退休職工。我司離退休職工、軍轉干部多，及時的、不打折扣的把黨關于離退休職工及軍轉干部的政策傳達并執行到位，是關系到企業穩定發展的大事。因此，我司離退休辦公室采取各種有效措施包括學習文件，張貼文件，電話溝通、組織集體活動等形式，及時的與相關人群保持密切聯系，及時將黨的關心溫暖及時送給職工，將職工的心聲反映給上級黨組織，確保了離退休職工隊伍的穩定。三是加強對本企業規定要求的學習。離退休職工雖然離開了工作崗位，但他們仍然是該企業的一分子，行政管理工作仍然由本企業負責。因此離退休黨支部始終按照公司的要求、規定和制度，做好對離退休職工的文件精神學習和傳達工作。如離退休職工調整工資、福利待遇等，關系他們切身利益的問題都要按照文件精神和政策規定，把好事辦好，不留缺憾。

通過組織學習教育，使全體離退休職工進一步增強企業的歸屬感和認同感，消除企業沒有忘記自己的自卑感和不正 確的認識。進一步激發為企業貢獻余熱的積極性和主動性，自覺維護企業的穩定和離退休職工隊伍的穩定。

二、嚴密組織，靠企業嚴格管理凝聚人心

離退休黨支部隨時隨地從離退休職工的實際出發，根據離退休職工退休后個人比較自由，缺乏組織紀律性，受約束管理的意識淡漠等因素的影響，整天都是圍著個人的小圈子打轉轉。面對這一情況，離退休黨支部嚴格按照我司離退休職工的管理制度、規定和要求進行管理教育。

1、嚴格法紀意識。開展多種形式的國家法律法規和企業規章制度的學習，進一步提高離退休職工模范遵紀守法、執紀執規的意識，從思想高度上進一步明確人退休了，但思想不能退休，人離崗了，但遵紀守法、執行企業規章制度的自覺性不能松懈，更不能放松對自己的學習教育和執行規章制度的自覺行動。

2、開展形式多樣的活動。離退休黨支部利用離退休職工時間充裕的特點，經常組織他們多開展形式多樣、喜聞樂見等群眾性的文體娛樂活動。一是通過對現有居住條件進行改善，增加健身器材的數量，組織開展晨練、健體等活動；二是組織離退休職工開展唱歌、舞蹈等有趣的健康活動；三是組織有書法攝影繪畫特長的離退休職工參加各級組織舉辦的作品展，陶冶他們的情操，為企業增光；四是在遇到重大節日時，開展文體活動比賽，達到活躍氣氛、鍛煉身體、陶冶情操、豐富生活的目的。每年離退辦都會組織離退休職 工春季踏青或爬山、慶祝七一活動、重陽節給70歲以上老人慶祝集體生日、秋季召開運動會、釣魚比賽、元旦舉行文藝匯演等活動活躍離退休職工生活。

三、排憂解難，靠組織關心關懷穩定隊伍

離退休職工具有年齡大，體弱多病，行動不便，許多老職工家庭困難較多，為此公司和社會各階層給與了他們關心和關懷。

1、及時把黨的關懷送到位。我公司是具有30年歷史的老國有企業，離退休職工隊伍龐大，軍轉干部多，因此，公司領導特別重視離退休職工和軍轉干部的生活，尤其對生活有困難的給與了更多的關注，經常看望患病住院的離退休職工，給他們送去黨的關懷和組織的溫暖，使他們深切感受到黨和組織的關心溫暖，黨沒有忘記他們。春節前夕，公司黨委成員對離退休干部逐一上門進行慰問，慰問老干部16人，送去慰問金近2萬元。今年上半年，還為23名老干部辦理了慢性病補貼，定期組織60歲以上人員檢查身體，為70歲以上人員辦理老年乘車IC卡，為80歲以上人員辦理社會生活補助，為老干部們上門服務，對所訂閱的雜志報刊及時送往家中，對患病住院的老干部及時上門看望慰問，對生活困難的老干部適時上門了解和幫扶，對年齡偏大，出門不方便的老干部上門慰問，把單位的關心和黨的溫暖送到每位離退休職工的心坎上。

2、主動關注弱勢群體，為他們排憂解難。一是按照上級要求，今年公司在在崗職工中開展了職工互助保險工作。4 目的是解決在職工發生病、亡、傷、殘等特殊困難時，給予職工一定的物質幫助，減輕職工群眾因病造成的經濟負擔。公司工會已為263名在職職工辦理了基本醫療住院補充保障和重大疾病保障兩項保險，盡最大可能的減輕了職工因病造成的經濟負擔。兩項保險投入資金共計24327元，其中內退職工占了一半以上，在職工中產生了良好的影響；二是對老干部的住外醫療進行政策咨詢、醫院協調以及費用報銷等，累計報銷費用達12萬余元。除此之外，對患病等家中生活困難的離退休職工，離退休黨支部還及時向公司領導和相關部門如實反映情況，在條件許可的情況下，給患者家庭提供了幫助，從精神和經濟上給予了極大地支持，幫助他們渡過了生活難關。

3、改善職工居住環境，為維穩工作奠定基礎。為了將改善職工居住環境作為一項惠民工程抓實抓好，將惠民口號變為實實在在的行動，公司針對兩個家屬區硬件設施年久老化的現狀，先后投資了近67萬余元，對緯二街家屬區地面進行了重新硬化；對院落進行翻新、綠化改造并增加了停車位；對長安路家屬區配電房重新維修，電路重新改造；給家屬區安裝智能防盜門，以提供安全保障。

通過各種行之有效的實際行動，使離退休職工切實感受到了公司的關心，黨的溫暖，增強了他們為企業著想，為國家考慮的大局意識。

四、走訪調研，靠定期疏通思想暢通渠道

離退休職工的管理工作是一項綜合性的工作，這一工作雖 然不是重點，但他會影響重點，不是大局但影響大局。因此國有企業在離退休職工的管理工作中一定要做到措施得力，制度健全，工作完善，確保離退休職工管理工作有序有效的正常開展。一堅持定期思想形勢分析制度。離退休黨支部要開展深入細致的經常性思想政治工作，支部堅持定期不定期的進行離退休職工思想形勢分析，及時查找影響思想穩定、隊伍穩定的原因和苗頭，積極有力地采取防范措施，達到離退休職工思想穩定、隊伍穩定的目的。每季一次的職工思想動態分析會使我們了解職工思想動態的主要渠道，通過定期職工思想動態分析會及時的了解了職工思想，分析產生問題的原因，找到解決問題的辦法，將矛盾消除在了萌芽狀態。二堅持進行個別疏通引導。離退休黨支部根據公司工作整體思路和安排部署，在堅持正面教育、普遍教育的基礎上，針對個別老同志思想負擔重、問題根源深，不容易解開思想疙瘩的現實，支部始終堅持思想政治工作的原則，堅持做到“一把鑰匙開一把鎖”，個別對待，個別做工作，堅持疏通引導，達到思想通、行動正確的要求。尤其對于一些重點人群，離退辦黨支部更是跟蹤服務，及時了解其思想動態，及時進行政策引導，使其及及時掌握了解黨的路線方針政策。三堅持重大節日走訪慰問制度。根據離退休職工的實際，每年重大節日，離退休黨支部與公司領導或職能部門一起走訪慰問離退休職工，使他們從思想高度和心靈深處感激共產黨，感謝 公司領導沒有忘記他們，激發他們的榮譽感和自豪感。四堅持召開座談會征求意見。離退休黨支部每年都建議公司或職能部門召開離退休職工座談會，認真聽取老同志的意見和建議，幫助老同志樹立生活的情趣，提高老同志積極生活的能力意識。

總之，關心關懷離退休職工生活，加強離退休職工的管理工作，是上級賦予國有企業的責任和義務，也是國有企業的一項日常管理工作。我們必須認真履行職責，堅持制度，努力工作，確保離退休職工思想穩定、隊伍穩定、管理工作上新水平、開創新局面。

二〇一一年八月十五日