第一篇：關于加強離退休黨員管理工作問題的研究

我們黨是一個歷史悠久的大黨，經過長達80多年的光榮戰斗歷程，黨在各個時期在自己的隊伍中聚集了大量的一代又一代的經久考驗和鍛煉成長起來的******員。離退休老黨員在長期殘酷的革命斗爭中，在戰火紛飛和白色恐怖的年代里，我們的黨員出生入死，不怕犧牲，英勇奮斗，為****“三座大山”和反動統治，為民族和人民的解放事業，為建立新中國作出了巨大的貢獻。建國以后他們又帶領全國各族人民一道，把貧窮落后的中國建設成為一個具有獨立、民主和比較完整的社會主義國家，他們的畢生精力獻給了祖國和人民，為祖國的穩定和發展奠定了一定的基礎。現在的問題是，這些老黨員已離退了下來，不少同志年事已高，他們的工作、學習、生活環境也在相應的不斷變化，如何妥善有序地管理好離退休黨員的工作問題，已成為當前擺在我們黨面前的一項課題。

一、我們黨是一個偉大光榮的黨，我們離退休黨員永遠是我們黨的寶貴財富，他們中絕大多數同志是堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的原則、立場、觀點，為推進我國社會主義現代化建設事業和建設小康社會作了大量的工作。他們不愧為中國人民偉大事業的中堅力量，沒有這樣的力量，在各個時期艱苦奮斗、奮勇犧牲的革命精神，中國人民的革命和建設事業的勝利和發展，是不可想象的。對他們的歷史功勛，我們和我們的子孫后代都不要忘記，世世代代永遠傳下去。

二、對離退休黨員要加強管理，確保他們的政治、文化、生活正常進行和健康發展，黨委要從實際情況，制定一些相關管理制度和措施，定期和不定期組織和開展學習活動，走訪、談心、關心他們的身體生活等工作，只有這樣才能有利于鞏固發展，安定團結的政治局面，才能有力的促進我們黨不斷的發展壯大，才能促進我們黨的戰斗力和凝聚力，才能更強有力的促進我們社會主義現代化建設事業和社會主義和諧社會向前發展。

三、老黨員離退休后，各級黨組織一定很好地安排和照顧他們的基本政治待遇，生活待遇要略為從優，正確處理好在職與離退休后的關系，并注意很好地發揮他們的作用，為黨為人民做一些有益的工作，這樣完全符合黨和人民的根本要求。

四、認真做好離退休黨員的服務工作。各級黨組織應當建立健全離退休黨員的管理機制解決他們的離退休后各方面的問題。因為他們離退休后有的不在所在工作地居住，有的回鄉、村定居，那里的交通閉塞，信息落后，生活條件差，特別是醫療衛生保健等方面都難以得到保證。對這部分的老同志，離退后長期處于這種狀態，在一定的程度上引起一些負面影響。各級黨組織應制定一些響應措施妥善安排好老同志的生活，提供方便，定期和不定期組織他們學習，為他們檢查身體，關心他們的長壽，使他們繼續寫完他們的光榮歷史，繼續關心黨的事業，關心國家和人民的命運，并在力所能及的范圍內，為黨和人民作出新的貢獻。

第二篇：關于加強離退休黨員管理工作問題的研究

我們黨是一個歷史悠久的大黨，經過長達80多年的光榮戰斗歷程，黨在各個時期在自己的隊伍中聚集了大量的一代又一代的經久考驗和鍛煉成長起來的共產黨員。離退休老黨員在長期殘酷的革命斗爭中，在戰火紛飛和白色恐怖的年代里，我們的黨員出生入死，不怕犧牲，英勇奮斗，為推翻“三座大山”和反動統治，為民族和人民的解放事業，為建立新中國作出了巨大的貢獻。建國以后他們又帶領全國各族人民一道，把貧窮落后的中國建設成為一個具有獨立、民主和比較完整的社會主義國家，他們的畢生精力獻給了祖國和人民，為祖國的穩定和發展奠定了一定的基礎。現在的問題是，這些老黨員已離退了下來，不少同志年事已高，他們的工作、學習、生活環境也在相應的不斷變化，如何妥善有序地管理好離退休黨員的工作問題，已成為當前擺在我們黨面前的一項課題。

一、我們黨是一個偉大光榮的黨，我們離退休黨員永遠是我們黨的寶貴財富，他們中絕大多數同志是堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的原則、立場、觀點，為推進我國社會主義現代化建設事業和建設小康社會作了大量的工作。他們不愧為中國人民偉大事業的中堅力量，沒有這樣的力量，在各個時期艱苦奮斗、奮勇犧牲的革命精神，中國人民的革命和建設事業的勝利和發展，是不可想象的。對他們的歷史功勛，我們和我們的子孫后代都不要忘記，世世代代永遠傳下去。

二、對離退休黨員要加強管理，確保他們的政治、文化、生活正常進行和健康發展，黨委要從實際情況，制定一些相關管理制度和措施，定期和不定期組織和開展學習活動，走訪、談心、關心他們的身體生活等工作，只有這樣才能有利于鞏固發展，安定團結的政治局面，才能有力的促進我們黨不斷的發展壯大，才能促進我們黨的戰斗力和凝聚力，才能更強有力的促進我們社會主義現代化建設事業和社會主義和諧社會向前發展。

三、老黨員離退休后，各級黨組織一定很好地安排和照顧他們的基本政治待遇，生活待遇要略為從優，正確處理好在職與離退休后的關系，并注意很好地發揮他們的作用，為黨為人民做一些有益的工作，這樣完全符合黨和人民的根本要求。

四、認真做好離退休黨員的服務工作。各級黨組織應當建立健全離退休黨員的管理機制解決他們的離退休后各方面的問題。因為他們離退休后有的不在所在工作地居住，有的回鄉、村定居，那里的交通閉塞，信息落后，生活條件差，特別是醫療衛生保健等方面都難以得到保證。對這部分的老同志，離退后長期處于這種狀態，在一定的程度上引起一些負面影響。各級黨組織應制定一些響應措施妥善安排好老同志的生活，提供方便，定期和不定期組織他們學習，為他們檢查身體，關心他們的長壽，使他們繼續寫完他們的光榮歷史，繼續關心黨的事業，關心國家和人民的命運，并在力所能及的范圍內，為黨和人民作出新的貢獻。------相關閱讀------論網絡對青年的影響的調研報告 關于農村基層政權建設的調研報告全國各城市IT行業薪資調查報告 如何撰寫市場調研報告 財務公司運營狀況調研分析報告 天然氣市場發展調研報告對青少年犯罪情況的調研報告新媒體調研報告：形態 狀態 業態亞洲葡萄酒市場調研報告中國黃酒業調研報告

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第三篇：淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

退管中心 霍銀全

隨著煤礦的不斷發展，社會老齡化的加快，離退休人員這一隊伍逐漸擴大，離退休黨員這個重要而特殊的群體在煤礦發展的新時期凸顯出來。離退休黨員作為黨員隊伍的一個重要組成部分，對他們的教育管理面臨著許多新問題和新情況,這項工作已成為當前擺在我們面前的一項課題。胡錦濤總書記曾批示：“老同志作為干部雖然離退休了，但作為黨員永不退休，還應從政治上關心老同志”。作為黨的基層組織，如何妥善有序地管理教育好離退休老黨員，通過黨組織有效地把離退休人員凝聚起來,是我們應該肩負的重要職責，也是一項當務之急的工作。

一、煤礦離退休黨員的現狀及存在的問題

1.個人方面。一些離退休老黨員有由于離退休黨員年齡逐年增高，健康壯況逐年下降，部分黨員退休后有“船到碼頭、車到站”的松懈思想，自我要求降低，思想松懈,或因年老有病、行動不便等各種原因，不再追求進步，對忠于黨的信念不再那么強烈,不再自覺主動學習和參加組織生活，還有少數老黨員黨性觀念開始淡化,上交黨費不積極,開會也要靠請。這些現象雖然發生在少數離退休黨員身上，但影響不可低估，必須引起高度重視，并下大力氣加以解決。1

2.組織設置方面。隨著煤礦的不斷發展，口老齡化步伐的加快，離退休老黨員數量逐年增多，由于組織設置的原因，這些離退休的老黨員中的一部分致因為子女、年齡、身體狀況、居住地等方面的原因,流動性大且居住分散, 不能正常參加集中學習和集體活動，不能充分享受到組織的關懷與管理。

3.管理制度方面。在管理制度上，由于退休老黨員都是老同志，賦閑在家，年事已高，不承擔具體工作，對老黨員個人不好提要求，因此工作要求普遍較低，基本上能管到什么程度算什么程度，紀律約束松弛。對一些離退休黨員長期不過組織生活的處理制度，居住地黨小組管理制度，激勵和表彰制度不完善。

二、加強離退休黨員教育與管理的措施

1、要真正重視，加強教育，激發老黨員對黨的執著信念。“黨組織”這個名詞在每一名退休老黨員心中的位置是十分的重要。他們每個人在黨的培養和教育下，歷經了風雨滄桑，走過了曲折路程，最后成長為中國共產黨中優秀的一員。退休黨員離崗后，由企業人變成了社會人。隨著人生位置的轉移，自然有一種無家可歸的失落感，必須加強對他們的教育管理，強化退休黨員“家”的觀念，使離退休黨員有家可依，使其處處能感到“家”的關懷和溫暖。黨支部通過認真開展各項學習活動，進一步增強廣大退休黨員的政治理論水平和黨

性修養，要求思想上、行動上做到與時俱進，保持黨員先進性，做到退崗不退黨，永葆革命本色。堅持“三會一課”制度，學習活動正常化、經常化，建立健全離退休干部黨員常受教育、永葆先進性的長效機制，創新學習教育和開展活動的方式方法，有組織有計劃地開展學習教育活動、社會實踐活動和有益于身心健康的文體活動。加強對離退休黨員的管理，加強離退休黨員的學習教育，把老黨員的心與黨組織緊密地聯系在一起，增強了黨的吸引力，同時凝聚了黨員。

2、合理設置組織機構，增強黨的領導力。要真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節，要根據離退休老黨員居住分散、部分黨員高齡多病、行動不便等特點，創新黨組織的設置方式和活動方式，黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎，切實加強黨組織建設。首先將政治素質好、群眾威望高、黨務經驗豐富、身體健康、熱心退休黨員事業的退休黨員，選到支部班子中，配齊配強支部班子。對因年事已高及健康原因，不能經常組織活動的班子成員，做好思想工作，及時進行充實調整。其次按便于活動，便于學習，便于管理的原則，根據黨員居住地域分布情況，合理設置黨小組，做到組織設置科學、合理，機構健全，隸屬關系明確，黨小組工作運行規范。黨小組雖然不是一級黨組織，但對于離退休黨員來講，其作用的發揮卻有著得天獨厚的優勢，如便于離退休黨員相互溝通，便于向黨組

織反映問題、提出建議等。

3、落實待遇，強化和改進管理制度，激發老黨員奉獻熱情。增強黨的領導力和凝聚力必須保證“兩項待遇”落實到位，把“兩項待遇”細化為“十項承諾”，確保養老金及時發放，醫療費、電話費按時報銷，按規定訂閱報刊雜志，定期給勞模、老干部和有職業病的老同志做健康檢查、不定期到療養院療養，對每位住院的老同志都進行探望慰問，對生活有困難的及時給予救濟，離休干部的書刊雜志和所需藥品送到家里，為患有老年癡呆癥、健忘癥的老同志發放愛心救助卡，凡是礦上的重大活動、重要會議特邀老同志代表參加，等等，只有處處為老同志的切身利益著想，廣大老同志才能充分感受的黨組織的溫暖和關懷，才能更加靠近黨組織，更加忠于黨。在管理制度上首先要強化管理。要使老黨員繼續嚴格按照黨員標準，嚴格要求自己，“退休不退黨”，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉，政治思想上不能放松，堅決不能放棄。對拒不交納黨費、思想消極、不思進取，經多方多次做工作仍不改進的，則應按有關規定嚴肅處理不合格黨員，確保離退休老黨員隊伍的純潔性。其次要建立激勵機制，在“七一”建黨節、“十一”國慶節等重大節日活動時，表彰在老有所為方面做出突出貢獻的老黨員，并擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。同時調動和發揮老黨員的積極性和榜樣作用，進而

帶動其他老同志發揮“夕陽增輝”作用。鼓勵他們參與到煤礦和黨的建設中來,請求他們為黨建和煤礦生產管理方面的諸多問題出主意想辦法。使他們老有所為,老有所學,老有所樂，充分調動他們發揮余熱的積極性,才能把他們的經驗和智慧轉化為對礦山發展的關心和支持, 有利于維護礦山和諧穩定和促進煤礦經濟發展。

第四篇：離退休管理工作心得體會

十七大報告明確提出要切實加強老齡工作，全面做好離退休干部工作，將做好離退休工作放在改善民生的高度來對待，放在加強社會建設的高度來審視，增強了我們做好離退休工作的信心和決心。目前，我局離退休職工138人，他們為社會主義建設流過汗，為改革開放出過力，為我們治黃事業作出過貢獻，如何使這支離退休隊伍老有所樂、老有所為、發揮余熱、為單位的改

革發展和穩定充分發揮積極作用，是新形勢下一項很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會如下：

一是要結合本職工作，推進“三個轉變”，建設一支高素質的離退休工作隊伍

首先要促進離退工作人員的“三個轉變”即：思想觀念的轉變，增強職能的轉變和工作作風的轉變。離退休人員是社會的重要組成部分，曾經為革命和建設事業做出了重要貢獻，應樹立尊老、養老、助老、護老的思想；其次要不斷加強理論學習和知識更新，提高對離退休工作重要性的認識。新時期的離退休工作有許多新的特點，離退休工作者要善于根據新的特點，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作；最后要樹立艱苦奮斗、求真務實、清正廉潔、勤奮好學的工作作風。

在具體的管理服務工作中，應盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對離退休職工的生活、身體健康要關心；給離退休職工解答問題要耐心；幫助離退休職工解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當有離退休職工生病住院時必須慰問；當有離退休職工或其家屬病故必須到場悼念；對去世的離退休職工困難家屬必須關心。

二是要既要緊跟大局、擁護改革，也要注意維護離退休老同志的合法權益

隨著醫療制度、住房制度等改革的深入，個人利益也必然面臨著調整，使離退休老同志的待遇產生變化。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權益結合起來創造性地開展工作：

切實做到老有所醫，完善醫療保障體系。隨著離退休職工的年齡增長，體弱、多病是不可回避的現實。應定期和不定期地討論、研究、解決老同志的醫療保健，住院、用藥報銷等方面的問題。每年至少應組織1-2次衛生保健知識講座，要定期為老同志體檢，并為離退休職工建立保健檔案，對患病老職工要采取走訪、慰問相結合的辦法，使老同志“個人少受罪，家庭少受累，省了醫藥費，有利全社會”。為老有所醫提供有力的保障體系。

切實落實老有所養，確保離退休職工安享晚年。按照國家有關政策，認真貫徹落實好離退休職工政治、生活待遇。要協同有關部門及時按規定為老同志調整養老金，發放有關福利等。要通過登門拜訪，召開座談會或個別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時向上級領導和有關部門反映，對合理的要求，力爭給予解決和妥善處理。并在具體工作中，通過各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關懷和組織的溫暖，體現全社會尊老、敬老、養老、助老的良好風尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養，安度晚年，健康長壽。

三是要貫徹“四個老有”方針，認真開展活動豐富離退休人員的精神生活

堅持老有所學，老有所教，老有所為，不斷接受新知識。一是經常組織離退休老同志學習新思想，及時傳達上級重要精神，使老同志在思想上和行動上與黨中央保持一致。二是要針對老同志普遍關心的社會熱點問題組織專題報告，提高學習效果。三是要及時向離退休老同志通報單位情況，發動老同志為單位改革發展獻計獻策，發揮余熱。

積極開展老有所樂活動，增強離退休人員的身心健康。根據離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。三是要組織各種文體隊伍，如太極拳隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊開展經常性的活動。

通過離退休管理工作的大量事實和經驗證明，廣泛開展適合老同志參加的各種活動，使廣大離退休職工感受到單位的關心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩定和思想活躍，得到了他們對單位的理解和支持，達到了構建和諧單位的目的。

第五篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨著我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業和社會關注的重要問題。

一、充分認識做好企業離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務，關系到企業的安定團結和社會主義精神文明建設。

2、做好離退休職工管理工作，是企業精神文明建設的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利于實現企業的安定團結。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)了解離退休職工的心理需求。

企業離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據調查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關系發生變化，與外界的聯系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產生矛盾，另一方面也易和管理人員發生矛盾。

(二)因地制宜實施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關注關心離退休人員的生活，以

情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現的家庭矛盾糾紛及時派人上門調解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。

2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對

性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務感動人心。為了進一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務，對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務，不知情的想方設想提供服務，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關部門詢的辦法，通過一系列服務舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關心愛護和尊重。