第一篇：工資福利與離退休科二O一三年工作總結(新)[本站推薦]

工資福利與離退休科二O一三年

工

作

總

結

根據局黨組提出的“民生為本，人才優先”的工作思路，工資福利與離退休科始終堅持“服務至上、效率優先”的原則，以黨的純潔性教育和清理整頓身邊的腐敗現象為契機，進一步強化制度建設，改善服務態度，提高工作效率，取得了一定成效。

一、工資福利與離退休干部的日常管理工作穩慎推進 主要做了五方面的工作：一是完成了各項工資審批任務。審批2013年公務員晉升級別701人，晉升級別工資檔次628人；審批參照公務員管理單位工作人員晉升級別143人，晉升級別工資檔次431人。審批2013年1月事業單位工作人員正常晉升薪級工資9632人。審批大中專畢業生定級、工作人員職務變動、工人技術等級工資變動、專業技術職務變動新進人員確定工資等5715人。二是完成可各項離退休干部管理工作，辦理干部退休手續128人，審批享受特貢待遇65人。三是完成了全市初、中、高級工2012年合格人員的發證工作。四是完成了全市初、中、高級工和技師共1827人報名的資格審查工作，其中技師151人，高級工7561人，中級工561人，初級工404人。五是完成了全市機關公務員工資試調查工作。

硬的，針對性予以解決。同時，注意把握尺度，既解決了問題，又未造成媒體的惡意炒作，造成負面影響。

（三）邊查邊糾、效果明顯。為了在自查自糾中全市統一口經，使查出的問題根據相關政策規定及時處理，我們印發了“全市機關事業單位嚴格執行工資政策的相關問題解答”，對清理的幾方面涉及的政策問題，全部進行了詳細的回答，這樣避免了對同一問題處理由于政策不一致而引發新的矛盾。

三、以提高機關事業單位工作人員收入為重點，完成了提高公務員津補貼、事業單位績效工資等事項的審批工作。

共完成了五項工作：一是根據省人社廳、財政廳《關于晉中市提高市直機關津補貼生活水平等有關問題的復函》（晉財字函﹝2012）14號）和《關于提高省直事業單位工作人員績效工資水平的通知》（晉人社廳發﹝2012）72號）精神，下發了“關于提高市直機關公務員津補貼標準和事業單位工作人員績效工資水平的通知”（市人字﹝2013）1號），據此為市直機關事業單位15944各在職人員和1521名離退休人員提高了機關公務員津補貼、事業單位工作人員績效工資和離退休人員生活補貼。二是完成了機關公務員2009年、2011年欠發津補貼、事業單位2010年、2012年欠發績效工資的測算及補發審批工作。三是提高了全市機關事業單位工作人員及離退休人員取暖補貼標準。市人社局、財政局聯合下發了“關于提高市直機關事業單位人員冬季取暖補貼標準的通知”（市人字﹝2013）3號），從2013年取暖期起，取

工作，建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位工資分配制度。盡快制定《晉中市機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則》，使工作人員帶薪休假制度真正落到實處。

2013年12月10日

第二篇：工資福利及離退休管理工作流程

工資福利及離退休管理工作流程

一、機關事業單位工作人員職務晉升后的工資處理 單位到人事部門領取調整工資表格→根據本人檔案、職務公布時間（專業技術職務聘任時間）以及現行工資情況，確定相應的工資額并填寫好表格后→帶職務公布令、專業技術職務資格證書或公布資格文件、聘任備案表和聘任手續，到人事部門進行審批。

審批文件依據：魯人薪[1994]13號《中共山東省委組織部、山東省人事廳關于機關事業單位工作人員職務晉升后確定工資的暫行規定》。

二、機關事業單位調動工作人員的工資確定程序 單位根據職務（崗位）變動情況，填寫《機關事業單位調動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、公布令、工資轉移單，到人事部門審批。企業調入人員確定工資時，首先明確調入的單位性質、調動后的職務（崗位）→根據本人檔案和相關文件填寫《機關事業單位調動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、原企業單位1994年以來的考核情況證明和工資轉移單，到人事部門審批。

審批文件依據：魯人薪[1994]14號《山東省人事廳關于

機關事業單位工作人員調動工作后確定工資的暫行規定》。

三、大中專畢業生參加工作后見習期工資和定級工資審批程序

新參加工作的大中專畢業生見習期滿后由單位對其考核鑒定，提出是否按期轉正定級的意見→填寫《高中等學校畢業生見習期考核鑒定表》一式一份、《高中等學校畢業生轉正定級審批表》一式兩份→帶本人檔案、畢業證書、畢業生分配報到證及《編制許可證》，報人事部門審批。

審批文件依據：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關于印發機關事業單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

四、新招收錄用工人學徒期（熟練期、試用期）工資和定級工資的審批程序

新招收錄用的工人，學徒期、熟練期、試用期滿后轉正定級時、各單位要對其考核并提出是否按期定級意見→填寫《工人轉正定級表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》，有中專以上學歷的帶畢業證書報人事部門審批。

審批文件依據：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關于印發機關事業單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

五、軍隊轉業干部工資套改程序

分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，需填寫《機關事

業單位調動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶組織人事部門的分配通知、《編制許可證》、本人檔案和供給關系、工資轉移單，報人事部門審批。

審批文件依據：國發[1995]19號《國務院、中央軍委關于確定軍隊轉業干部工資待遇問題的通知》。

六、新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資和定級工資審批程序

新錄用的國家公務員和機關工作者試用期滿考核合格的→正式任命職務、確定級別→填寫《新錄用國家公務員和機關工作者試用期滿確定工資審批花名冊》一式兩份→帶本人檔案、任命職務公布令、《編制許可證》、畢業證書，報人事部門審批。

審批文件依據：人發[1997]33號《關于印發＜新錄用國家公務員任職定級暫行規定＞的通知》。

七、機關事業單位工作人員到齡退休審批程序

機關事業單位工作人員到達退休年齡后→審批機關通知所在單位辦理退休手續→通知財政部門停發工資→所在單位到機關事業保險處審核養老金繳費情況→到人事部門領取《干部（工人）退休審批表》一式五份→帶本人檔案、獨生子女證明、任教三十年榮譽證書、省以上勞模證明材料，填報人事部門審批。

審批文件依據：國發[1978]104號《國務院關于頒發＜

國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務院關于工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》。

八、機關事業單位工作人員死亡后遺屬補助及一次性撫恤金、喪葬費審批程序

機關事業單位工作人員死亡后，單位到人事部門領取《遺屬補助審批表》、《一次性撫恤金審批表》各一式三份→帶死亡通知單、遺屬戶籍證明、死者生前工資證明、工作人員所在單位和遺屬所在村居的文字證明等，報人事部門審批。

審批文件依據：魯人發[2005]22號《山東省人事廳、財政廳關于調整機關事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》；民優函[1994]212號《民政部、人事部、財政部關于工資制度改革后國家機關工作人員一次性撫恤金計發問題的通知》；人薪發[1994]48號《人事部、財政部關于工資制度改革后事業單位工作人員一次性撫恤金計發問題的通知》；（89）魯財行字125號《山東省財政廳關于修訂行政事業單位職工喪葬費開支規定的通知》。

第三篇：工資福利退休科工作總結

工資福利退休科工作總結

XX年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。

一、目標完成情況

（一）業務目標完成情況

1、根據國家政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理

（1）完成XX年年1月機關公務員“滾動升級”和事業單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據貴陽市人事局、財政局《關于辦理機關公務員“滾動升級”和事業單位“薪級工資”有關事項的通知》（筑人通〔XX年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關事業單位分管工資工作領導及工資經辦人員，召開“市XX年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關事業單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發工資總額15687元(按9個月補發)；事業單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業技術崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發工資總額1305801元（按9個月補發）。

（2）機關、事業單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關事業單位工作人員職務（崗位）變動調整工資240人；工作調動重新套改工資73人；審核辦理工資轉移手續160人。審批辦理政法干部調整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。

（3）機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動工資轉固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業工效掛鉤結算工作

XX年年6月，按照企業工效掛鉤結算有關規定，完成市屬參與工效掛鉤13企業工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關事業單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關事業單位工作人員（含工人）每月發放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關事業單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關、事業單位津貼補貼規范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規定時限內完成，3、認真執行退休政策，做好退休人員管理，穩步推進二次人才開利用工作

（1）按照管理權限下文批準57名工作人員退休，辦理手續64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

（2）按照黔府發（XX）45號文件規定，按時完成全市587家機關事業單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。

（3）二次人才開發利用工作

年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發工作計劃》和《市XX年年二次人才開發工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業技術活動2次。一是組織我市農業系統退休專家到百花湖鄉開展“科學養雞技術專題講座”。二是組織衛生、農業、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發工作專家座談會。

4、機關事業單位工資基金管理工作

根據機關事業單位財政統一發放工資工作的有關要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統發工資審核工作。

5、工資統計工作

（1）截止目前，上級部門未對機關、事業單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規定時限內完成。

（2）截止目前，上級部門未對機關、企事業單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規定時限內完成。

6、機關事業單位技術人才管理工作

（1）結合我市實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關待遇。

（2）完成71名機關事業中小工種技術等級集中統一培訓報名工作。

（3）完成全市機關事業單位681名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；

（4）完成62家單位639名技術工人調查統計，按時匯總上報貴陽市人事局。

7、其他工作

（1）嚴格執行工齡認定有關政策，按照管理權限，下文認定機關事業單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權限下文機關事業工作人員工傷9人、因公死亡1人。

（3）按照知識分子補貼有關文件規定，下文批準351人享受知識分子補貼。

（4）機關、事業單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數據復核和工資業務清理

為確保各項表冊數據的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數據作進一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統計工作。同時，為確保人員工資管理的連續性，我們及時對工資制度改革后產生的各類工資業務進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經統計，按現行政策重新辦理退休手續43人；職務變動調整工資208人；轉正定級42人。

②新版《省人事工資管理系統》升級

根據人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統升級工作提出的要求，結合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統》測試培訓和正式啟用升級培訓。

目前，全市各單位工資系統升級全部完成，并已啟用新系統處理工資業務呈報審批。

8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結；報送工作動態信息

14條。

9、新增工作

（1）省屬企業子校劃轉工作

根據省、貴陽市對企業辦社會職能劃轉工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉地方工資審批工作。

（2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業四家企業部分工種綜合計算工時進行批復；

（3）完成全市4家市屬企業拖欠103名職工工資摸底調查統計和清欠計劃制定,匯總數據上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

（5）報送市二醫關于《二次人才開發活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

（二）共性目標完成情況

1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。

2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結和下工作計劃。

3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調研文章2篇。

4、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。

5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規定》，積極主動配合有關部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強業務知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎

一年來，工資科認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業務技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。

（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提

為確保XX年年科室各項工作穩步推進、順利開展。我們在結合當前工作實際的前提下，針對技術工人等級考評、二次人才開發等工作的現狀，分別制定了《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》、《市機關事業單位技術工人職業道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發工作計劃》和《市XX年年二次人才開發工作實施方案》?！队媱潯泛汀斗桨浮返闹贫ǎ怀隽酥攸c，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過

程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。

（三）加強溝通協調，是各項順利推進的關鍵

工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協調，爭取上級部門的支持和各單位的協助。如在我市二次人才開發工作中，我們積極與貴陽市人事局協調，在開展基層技術幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經費方面的支持，使我市二次人才開發工作得以順利推進。

三、存在的問題

（一）工資制度改革后，后續管理有待加強。如：機關事業單位津貼補貼規范以及事業績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。

（二）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。

（三）工資制度改革有關文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。

四、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

（1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

（2）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（3）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

（4）根據貴陽市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。

（5）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規范

機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。

2、事業單位績效工資管理

在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配制度改革的基礎管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。

3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、貴陽市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市2012年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集

天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：XX年年5月16日

活動地點：王莊鄉街上村趕集點

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。

咨詢地點：市第一民醫院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

（五）技術工人等級考評及待遇落實

結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《2012年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

2、考評成績公布、證書頒發

考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

（七）其他工作

1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

2、省屬企業子校劃轉移交

嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。

4、機關、企事業單位工作統計年報工作

⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。

⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。

5、工作動態信息、月報、季報報送工作

科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。

第四篇：工資福利退休科工作總結

工資福利退休科工作總結

工資福利退休科工作總結1

一、日常工資審批管理

（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。

5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

（一）機關公務員津貼、補貼規范機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。

（二）事業單位績效工資管理績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利于進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。

3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的'前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關系。

5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。

（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。

咨詢地點：市第一民醫院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

工資福利退休科工作總結2

，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。

一、目標完成情況

（一）業務目標完成情況

1、根據國家政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理

（1）完成1月機關公務員“滾動升級”和事業單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據市人事局、財政局《關于辦理機關公務員“滾動升級”和事業單位“薪級工資”有關事項的通知》（筑人通〔〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關事業單位分管工資工作領導及工資經辦人員，召開“清鎮市工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關事業單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發工資總額15687元(按9個月補發)；事業單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業技術崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發工資總額1305801元（按9個月補發）。

（2）機關、事業單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關事業單位工作人員職務（崗位）變動調整工資240人；工作調動重新套改工資73人；審核辦理工資轉移手續160人。審批辦理政法干部調整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。

（3）機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動工資轉固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業工效掛鉤結算工作

6月，按照企業工效掛鉤結算有關規定，完成市屬參與工效掛鉤13企業工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關事業單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關事業單位工作人員（含工人）每月發放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關事業單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關、事業單位津貼補貼規范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規定時限內完成，

3、認真執行退休政策，做好退休人員管理，穩步推進二次人才開利用工作

（1）按照管理權限下文批準57名工作人員退休，辦理手續64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

（2）按照黔府發45號文件規定，按時完成全市587家機關事業單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。

（3）二次人才開發利用工作

年初，擬定《清鎮市二次人才資源開發工作計劃》和《清鎮市二次人才開發工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業技術活動2次。一是組織我市農業系統退休專家到百花湖鄉開展“科學養雞技術專題講座”。二是組織衛生、農業、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發工作專家座談會。

4、機關事業單位工資基金管理工作

根據機關事業單位財政統一發放工資工作的有關要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統發工資審核工作。

5、工資統計工作

（1）截止目前，上級部門未對機關、事業單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規定時限內完成。

（2）截止目前，上級部門未對機關、企事業單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規定時限內完成。

6、機關事業單位技術人才管理工作

（1）結合我市實際，制定《清鎮市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關待遇。

（2）完成71名機關事業中小工種技術等級集中統一培訓報名工作。

（3）完成全市機關事業單位681名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；

（4）完成62家單位639名技術工人調查統計，按時匯總上報貴陽市人事局。

7、其他工作

（1）嚴格執行工齡認定有關政策，按照管理權限，下文認定機關事業單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權限下文機關事業工作人員工傷9人、因公死亡1人。

（3）按照知識分子補貼有關文件規定，下文批準351人享受知識分子補貼。

（4）機關、事業單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數據復核和工資業務清理

為確保各項表冊數據的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數據作進一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統計工作。同時，為確保人員工資管理的連續性，我們及時對工資制度改革后產生的各類工資業務進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經統計，按現行政策重新辦理退休手續43人；職務變動調整工資208人；轉正定級42人。

②新版《貴州省人事工資管理系統》升級

根據貴州人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統升級工作提出的要求，結合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《貴州省人事工資管理系統》測試培訓和正式啟用升級培訓。

目前，全市各單位工資系統升級全部完成，并已啟用新系統處理工資業務呈報審批。

8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結；報送工作動態信息14條。

9、新增工作

（1）省屬企業子校劃轉工作

根據省、貴陽市對企業辦社會職能劃轉工作安排，對貴州化肥廠、省鐵合金廠、農牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉地方工資審批工作。

（2）對貴州水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業四家企業部分工種綜合計算工時進行批復；

（3）完成全市4家市屬企業拖欠103名職工工資摸底調查統計和清欠計劃制定,匯總數據上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

（5）報送市二醫關于《二次人才開發活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

（二）共性目標完成情況

1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。

2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結和下工作計劃。

3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的`各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調研文章2篇。

4、認真做好xx接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉辦和局領導安排的xx事件全部處理辦結。

5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發生一起泄密事件。嚴格遵守《貴州省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規定》，積極主動配合有關部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強業務知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎

一年來，工資科認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業務技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。

（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提

為確?？剖腋黜椆ぷ鞣€步推進、順利開展。我們在結合當前工作實際的前提下，針對技術工人等級考評、二次人才開發等工作的現狀，分別制定了《清鎮市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》、《清鎮市機關事業單位技術工人職業道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《清鎮市二次人才資源開發工作計劃》和《清鎮市二次人才開發工作實施方案》?！队媱潯泛汀斗桨浮返闹贫?，突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。

（三）加強溝通協調，是各項順利推進的關鍵

工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協調，爭取上級部門的支持和各單位的協助。如在我市二次人才開發工作中，我們積極與貴陽市人事局協調，在開展基層技術幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經費方面的支持，使我市二次人才開發工作得以順利推進。

三、存在的問題

（一）工資制度改革后，后續管理有待加強。如：機關事業單位津貼補貼規范以及事業績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。

（二）新版《貴州省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務

工資福利退休科工作總結3

半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業務目標

1、全面完成20xx年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機關事業單位工作人員職稱（崗位）變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人。

3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人。

4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。

5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。

6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。

7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。

9、全面完成XX年機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作。

11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間。

13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷。

14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼。

15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作。

16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整。

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。

2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元。

3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的`增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規范

認真執行好工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

第五篇：教育系統工資福利與離退休業務辦事指南

教育系統工資福利與離退休業務辦事指南

為方便各學校人事、政工人員辦理工資福利及離退休業務，根據現行工資福利及離退休政策規定，對辦理各項業務審批時須帶的有關材料和辦事程序，結合實際分類細化為十五項，通過《辦事指南》確保工作效率和提高服務質量。

注：所有通過工資軟件辦理的業務，需要打印表格的，必須在上報上級單位前打印。

一、調入人員工資審批

根據魯政辦發【2006】108號、魯人發【2007】102號等文件

規定，工作人員調動，應同時辦理工資轉移手續。在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復印件；

2、任命文；專業技術職務任職資格證書、聘任證書（中級以上專業技術職務須有市人事局科干處驗印章），聘干需提供聘干審批表；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

4、工資轉移介紹信；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、《高唐縣人事工資與統發管理系統》（以下簡稱“工資軟件”）打印出的《機關事業單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，經主管部門審核同意后報人事局審批；

7、如系從外地機關事業單位或企業調入，還應帶個人人事檔案以便核對和建立個人人事工資信息數據庫。

二、調出人員工資

根據：魯政辦發【2006】108號、魯人發【2007】102號等文

件規定，工作人員調動，應同時辦理工資轉移手續。在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的調動介紹信；

2、單位開具的工資轉移介紹信；

3、工資檔案；

4、通過工資軟件辦理人員調出并上報上級單位。

5、教育局審核同意后，到人事局開停資通知單，1

再到財政部門辦理停發工資手續，并持停資證明回人事局辦理工資轉移介紹信。

三、職務（職稱、崗位、技術等級）變動工資審批

根據：魯政辦發【2006】108號、魯人發【2007】100號、魯

人發【2007】101號等文件規定，在辦理工資變動時須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級專業技術職務人員審批表》和設崗方案，晉升技術等級的須帶《機關事業單位工人技術等級崗位證書》和《山東省機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核呈批表》；

2、工資檔案；

3、事業單位聘干人員需提供聘干審批表；４、通過工資軟件辦理相關手續并上報上級單位；

5、工資軟件打印出的《機關事業單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，并加蓋公章到教育局審核同意后，再報人事局審批。

四、新參加工作人員工資審批

根據魯政辦發【2006】108號文件規定，在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復印件；

2、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

3、畢業證書原件；

4、個人人事檔案（送教育局檔案室建檔）；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、通過工資軟件新增工作人員，填全相應欄目，上報上級單位；

7、工資軟件打印出的《機關事業單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

五、轉正定級工資審批

根據魯政辦發【2006】108號文件規定，新錄（聘）用人員試用期滿后，按工資政策確定職務、級別工資標準。在辦理時須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任（任命）高、中、初級專業技術職務人員審批（審核）表》；

2、組織部、教育局開具的行政介紹信；

3、編辦開具的增加工作人員通知單；

4、畢業證書；

5、通過工資軟件辦理轉正定級業務，上報上級單位；

6、工資軟件打印出的《機關事業單位工作人員轉正定級審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

六、軍隊轉業干部工資套改審批

根據魯政辦發【2006】108號與國家有關文件規定，在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信；

2、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級專業技術職務人員審批表》；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

4、軍轉干部的工資介紹信；

5、個人人事檔案交教育局檔案室留存建檔；

6、通過工資軟件辦理相關業務，并上報上級單位；

7、工資軟件打印出的《機關事業單位工作人員轉正定級審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

七、公務員考核連續兩年稱職以上正常晉升級別工資檔次及考核連續五年稱職以上晉升級別工資；事業單位工作人員考核定為合格以上晉升薪級工資

報經縣政府同意后，在辦理時須帶材料：

1、有關的《考核花名冊》原件；

2、工資檔案；

3、工資軟件打印出的《機關事業單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

八、調整工資標準

根據省、市相關文件規定，報經縣政府同意后，由人事局工

資福利科的工資軟件統一打印出相關審批表、花名冊、方案，經單位核對無誤后加蓋公章。辦理時須帶材料：

1、工資軟件打印出的相關審批表和花名冊各一式三份；

2、工資檔案。

九、獎懲人員工資審批

辦理時須帶材料：

1、獎勵升級：省部級以上獎勵升級的需持有關獎勵升級的文件及證書和省以上人事部門同意獎勵升級的文件；懲處：持紀委、監察等有關部門的處分決定或監察建議書等材料；

2、工資檔案；

3、通過工資軟件辦理業務，上報上級單位；

4、工資軟件打印出的《機關事業單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

十、行業（崗位）津貼、補貼審批

根據有關行業（崗位）津貼、補貼文件規定，在辦理時須帶

材料：

1、崗位證明、有關審批表、文件依據；

2、通過工資軟件辦理津補貼調整業務，并上報上級單位；

3、工資軟件打印出的《機關事業單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批；

4、有關人員需提供當月考勤情況表。

十一、機關事業單位工作人員更改工齡審批

根據有關文件規定，在辦理時須帶材料：

1、個人申請、單位關于更改工齡的報告及有關原始材料；

2、個人人事檔案。

單位報告的內容需有經單位核實的申請人簡歷、原參加工作(工齡)時間、申請更改參加工作(工齡)時間。審核參加工作時間(工齡)應以個人檔案最早的原始記載、相關原始材料為依據。

十二、機關事業單位退休人員待遇

政策依據：《關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發[1978]104號）、魯政辦發【2006】108號、魯人發【2007】103號文件和《公務員法》。

所需材料：

1、工資檔案；三十年教齡《教師榮譽證書》原件及復

印件；教師資格證原件及復印件；縣委管理的干部須有縣委組織部批準退休的審批表；

2、根據山東省計生條例可享受獨生子女提高比例的須填寫《獨生子女父母提高退休費比例申請表》一式五份；

3、通過工資軟件辦理退休業務，報上級單位；

4、單位填寫《山東省高唐縣機關事業單位工作人員退休呈報表》一式五份，在背面通過工資軟件打印《機關事業單位退（離）休人員審批表》，加蓋單位公章，到教育局審核同意后，報人事局工資福利與離退休科審批。另報：《教育系統退休人員基本情況登記表》一份報教育局人事科備案。

十三、機關事業單位退休人員享受特殊貢獻待遇

政策依據：《關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發[1978]104號）、魯政辦發【2006】108號文件。

所需材料：

1、獲獎證書及復印件（一份）；

2、單位填寫《退休干部享受特殊貢獻待遇呈批表》一式伍份加蓋單位公章，到教育局審核并加蓋公章后，送縣人事局報市人事局工資福利與離退休處核定。

十四、喪葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助費的辦理

機關事業單位在職、離退休人員死亡后，由單位主辦工資業務人員持:

1、死亡證明、死亡人員火化單原件、死者戶籍注銷證明（轄區派出所開具）；

2、工資（離退休費）檔案；

3、享受生活困難補助的遺屬情況所需證明材料：村委會或居委會出具的無固定收入證明、戶口所在單位證明、轄區派出所的戶籍證明、近期1寸免冠照片一張、享受生活困難補助人員的身份證原件及復印件、在校上學的需開具在校證明（研究生不在享受范圍）、身有殘疾者出

具殘疾證原件及復印件；

4、民政部門開具的享受生活困難補助人員是否享受最低生活保障的證明；

5、填寫《機關事業單位工作人員死亡后喪葬費、撫恤金審批表》及《遺屬生活困難補助審核表》（一式三份）到教育局審核后，報人事局工資福利與離退休科審批。

另報：《教育系統死亡人員基本情況登記表》一份報教育局人事科備案。

十五、技術工人等級考核

按照聊城市技工考核辦公室和縣人事局的安排，組織我縣教

育系統符合條件的技術工人到人事局報名、接收資格審查，對考核合格人員領取技術等級證書人員辦理調資手續。