第一篇：農業(yè)科技帶頭人隊伍建設方案

為提高我鎮(zhèn)農業(yè)科技水平，著力抓好農村科技帶頭人隊伍建設，加快科技成果轉化率，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以市場為導向，著力培養(yǎng)一批科技帶頭人，從而優(yōu)化我鎮(zhèn)農業(yè)結構，促進農民增收、農業(yè)增效、保證社會平安和諧。

二、工作目標

xxx年，通過科技帶頭人的建設，全鎮(zhèn)培養(yǎng)30名以上科技帶頭人，利用科技帶頭人帶動，使全鎮(zhèn)農業(yè)科技貢獻率達10%以上。

三、工作措施

1、加強領導，提高認識。要充分認識農村科技帶頭人隊伍建設的重要性，鎮(zhèn)政府成立以分管領導為組長，相關部門（站所）為成員的領導小組，領導小組負責日常事務的開展，工作上要做到統(tǒng)籌安排、精心組織、通力協(xié)作、各司其職、狠抓落實。

2、每個村須2名以上科技帶頭人，在當地種養(yǎng)水平較高，規(guī)劃較大為培養(yǎng)對象?？萍紟ь^人培養(yǎng)對象主要符合下列條件之一：①臍橙30畝以上；②商品蔬菜5畝以上；③生豬出欄100頭以上，雞、鴨、鵝出籠500羽以上；④油茶種植50畝以上；⑤毛竹林100畝以上。

3、科技帶頭人管理：將不同類型科技帶頭人歸口到鎮(zhèn)農技站、畜牧站獸醫(yī)站、林管站、茶果站等站所管理，同時負責好培訓和技術指導。

4、科技帶頭人培訓：結合農民知識化工程，制定好培訓計劃，由相關部門進行定期培訓，每月至少培訓一次，不定期組織專家講課，提高科技帶頭人科技水平。

5、獎扶政策：被確定為科技帶頭人的農戶，免費贈送相關技術培訓手冊資料，優(yōu)先評為“文明信用戶”，享受農信社發(fā)放的小額信貸支持，優(yōu)先享受政府開發(fā)項目和科技承包活動，優(yōu)先參加“一村一名大學生”的學習。

6、搞好傳幫接帶：科技帶頭人必須幫扶5戶以上農戶，帶動農戶搞好相關產業(yè)，提升科技水平。

7、督查考評：實行一月一督查、一年一考評制度，及時掌握科技帶動人建設工作進度，及時發(fā)現問題，完善工作思路，把農村科技帶頭人建設列入各相關部門年終考評。

第二篇：農業(yè)科技帶頭人隊伍建設方案

農業(yè)科技帶頭人隊伍建設方案

為提高我鎮(zhèn)農業(yè)科技水平，著力抓好農村科技帶頭人隊伍建設，加快科技成果轉化率，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以市場為導向，著力培養(yǎng)一批科技帶頭人，從而優(yōu)化我鎮(zhèn)農業(yè)結構，促進農民增收、農業(yè)增效、保證社會平安和諧。

二、工作目標

2013年，通過科技帶頭人的建設，全鎮(zhèn)培養(yǎng)30名以上科技帶頭人，利用科技帶頭人帶動，使全鎮(zhèn)農業(yè)科技貢獻率達10%以上。

三、工作措施

1、加強領導，提高認識。要充分認識農村科技帶頭人隊伍建設的重要性，鎮(zhèn)政府成立以分管領導為組長，相關部門（站所）為成員的領導小組，領導小組負責日常事務的開展，工作上要做到統(tǒng)籌安排、精心組織、通力協(xié)作、各司其職、狠抓落實。

2、每個村須2名以上科技帶頭人，在當地種養(yǎng)水平較高，規(guī)劃較大為培養(yǎng)對象。科技帶頭人培養(yǎng)對象主要符合下列條件之一：①臍橙30畝以上；②商品蔬菜5畝以上；③生豬出欄100頭以上，雞、鴨、鵝出籠500羽以上；④油茶種植50畝以上；⑤毛竹林100畝以上。

3、科技帶頭人管理：將不同類型科技帶頭人歸口到鎮(zhèn)農技站、畜牧站獸醫(yī)站、林管站、茶果站等站所管理，同時負責好培訓和技術指導。

4、科技帶頭人培訓：結合農民知識化工程，制定好培訓計劃，由相關部門進行定期培訓，每月至少培訓一次，不定期組織專家講課，提高科技帶頭人科技水平。

5、獎扶政策：被確定為科技帶頭人的農戶，免費贈送相關技術培訓手冊資料，優(yōu)先評為“文明信用戶”，享受農信社發(fā)放的小額信貸支持，優(yōu)先享受政府開發(fā)項目和科技承包活動，優(yōu)先參加“一村一名大學生”的學習。

6、搞好傳幫接帶：科技帶頭人必須幫扶5戶以上農戶，帶動農戶搞好相關產業(yè)，提升科技水平。

7、督查考評：實行一月一督查、一年一考評制度，及時掌握科技帶動人建設工作進度，及時發(fā)現問題，完善工作思路，把農村科技帶頭人建設列入各相關部門年終考評。

第三篇：基層黨組織帶頭人隊伍建設

圍繞兩大目標完善五項機制

努力建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍

中共卓尼縣委常委、組織部部長楊扎西

（2009年12月）

黨的十七屆四中全會對新形勢下如何加強黨的建設特別是基層組織建設作出了全面部署，提出了“建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍”的要求，這是新形勢下加強基層組織建設的戰(zhàn)略部署，也是當前黨的基層組織建設一項十分重要而緊迫的任務。作為經濟欠發(fā)達的少數民族地區(qū)，尤其要把基層黨組織帶頭人隊伍建設作為基層黨建工作的重中之重，堅持從完善培養(yǎng)選拔、教育培訓、監(jiān)督管理、考核評價和激勵關懷等五個機制入手，著力培養(yǎng)和造就一支守信念、講奉獻、重品行、作表率、有本領、靠得住的基層黨組織帶頭人隊伍，為推進少數民族地區(qū)經濟跨越式發(fā)展和社會長治久安提供堅強有力的組織保證。

一、完善培養(yǎng)選拔機制。要按照新農牧村建設對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊伍建設提出的新要求，擴大選人視野，拓寬選任渠道，不斷創(chuàng)新基層黨組織帶頭人選拔任用機制。一要加強后備干部隊伍建設。堅持早發(fā)現、早培養(yǎng)、早使用原則, 有計劃地從各級各部門選拔優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位上歷練，對素質好、能力強、表現優(yōu)秀的，及時納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備人才庫。要抓好村級后備干部隊伍建設，注重從回鄉(xiāng)務農的高中以上畢業(yè) 1

生、退伍軍人、致富帶頭人以及其他先進青年中培養(yǎng)村級后備干部。同時，要對鄉(xiāng)村后備干部進行重點培養(yǎng)、動態(tài)管理、嚴格教育，逐步建立一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理、適應需求的基層后備干部隊伍。二要加強實踐鍛煉。完善培養(yǎng)機制，有意識的安排后備干部參加一些重大活動，分配一些急、難、復雜的社會和群眾工作，給他們交任務、壓擔子，讓他們熟悉各方面的情況，積累各方面的經驗。要加強基層黨組織書記后備人選在艱苦復雜環(huán)境和不同工作崗位的輪崗鍛煉，有計劃的選派他們到州直機關和省內經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，組織外出考察學習，開闊視野，增長才干，使后備干部在實踐中經受鍛煉，錘煉黨性，提高素質，增強本領。三要擇優(yōu)選拔。按照素質高、能力強、想干事、能干事、干成事的要求，完善選拔機制，采取“兩推一選”、“兩推直選”和“公推直選”等辦法，真正把政治過硬、群眾公認、作風扎實、致富帶富能力較強的優(yōu)秀人才選拔進基層黨組織班子，特別是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記，不斷優(yōu)化基層黨組織班子結構，增強班子整體功能。

二、完善教育培訓機制。堅持把教育培訓作為建設高素質干部隊伍的重要前提來抓，常抓不懈。一要加強任職培訓。根據基層黨組織帶頭人隊伍特點，以縣鄉(xiāng)黨校為依托，每年有計劃地舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記培訓班，對他們進行理想信念教育、宗旨教育、作風教育和科學發(fā)展觀、正確政績觀等方面的教育，強化任職培訓，以進一步增強基層黨組織帶頭

2人的群眾觀念、政策觀念、法制觀念和履職的責任感。二要加強崗位培訓。按照“缺什么、補什么”的原則，制訂培訓規(guī)劃和計劃，采取定期培訓、集中輪訓、外出考察、參加電大、函授和高等院校學習教育等，大規(guī)模對基層黨組織書記進行政治理論、黨的方針政策、黨建業(yè)務知識等方面內容的培訓，提高基層黨組織帶頭人履行崗位職責的能力。三要加強教育管理。按照“簡便、易行、管用”的要求，建立健全基層黨組織議事規(guī)則、決策程序和集體領導制度，健全以黨務村務公開、民主評議和基層黨組織定期報告工作等為主要內容的民主監(jiān)督制度，擴大黨內基層民主，進一步規(guī)范基層黨組織書記的職責、權力、義務。認真落實“三會一課”、“雙管三評”、述職述廉、群眾評議等制度，著力解決基層黨組織帶頭人隊伍思想、工作、作風等方面存在的突出問題，提高綜合素質。

三、完善監(jiān)督管理機制。積極探索建立基層黨組織書記工作承諾、目標管理、督查考核、責任追究等制度，逐步形成科學有效的基層黨組織帶頭人監(jiān)督管理機制。一要制定目標。按照新農牧村建設的總體要求，結合基層黨組織的職責任務，進一步明確新形勢下基層黨組織書記的崗位職責，建立完善基層黨組織帶頭人任期工作目標責任制，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村實際制定長遠規(guī)劃和目標任務，制定考核辦法、簽訂目標責任書，實行目標管理。二要加強跟蹤管理。按照“主動監(jiān)督、關口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記的監(jiān)督管理，結合對

3重點工作任務和階段性工作任務的督查指導，隨時了解掌握他們的履行工作職責情況，對作用發(fā)揮不好、不認真履行崗位職責、作風飄浮、不思進取的基層黨組織帶頭人，適時進行談話誡勉，切實抓好對基層黨組織帶頭人的跟蹤管理工作。

四、完善考核評價機制。堅持把考核作為基層黨組織帶頭人正?；芾淼囊豁椫饕ぷ鱽碜ィ粩喔倪M考核工作的方式方法，進一步創(chuàng)新基層黨組織帶頭人考核評價機制。一要加強平時考核。加大經常性考核力度，通過檢查工作、個別談話、專項調查、階段性工作考核、定期不定期訪談、參加領導班子民主生活會、述職述廉等多種形式和途徑，注意收集對基層黨組織書記的社會評價、輿情反映，全面了解掌握他們的思想動態(tài)以及履行崗位職責情況，對存在的苗頭性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正。二要加強考核。健全基層黨組織書記考核制度，對照工作目標和崗位職責，考核其履職情況及工作成效。在總結、會議述職的基礎上組織民主評議，根據評議結果對基層黨組織帶頭人履行職責情況進行綜合分析，形成考核評價意見和考核等次，將考核和評議結果與兌現報酬、評先推優(yōu)等緊密掛鉤。三要加強任期考核。采取組織考核與群眾評議相結合的辦法，把貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨委、政府的決策部署情況，以及基層黨組織建設、農牧民增收致富、社會事業(yè)進步、新農牧村建設、社會和諧穩(wěn)定和群眾滿意程度作為基層黨組織帶頭人任期考核的重要內容，細化量化

4考核指標，增強實績考核的針對性和實效性，并將考核結果作為基層黨組織書記調整使用的重要依據。

五、完善激勵關懷機制。要逐步建立系統(tǒng)健全的激勵關懷機制，最大限度地調動基層黨組織書記的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一要提高政治待遇。要高度重視基層黨組織帶頭人的培養(yǎng)選拔工作，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。要在政治上多關心基層干部，注重從基層黨組織書記隊伍中發(fā)現、培養(yǎng)和使用人才，建立重視基層的用人導向。選拔縣處級領導干部特別是配備縣級領導班子時，應優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職經歷的優(yōu)秀干部中考慮。對工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，根據職數及時提拔到縣（市）和州直部門擔任領導職務或選調到省直部門甚至中央、國家機關工作；對工作比較優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，交流到縣直部門正職崗位或州直機關重要科室任職；探索建立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位上任職時間長，工作實績比較突出，符合干部選拔任用條件的，提拔擔任上一級非領導職務的政策機制。同時，要加大從農牧村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務員力度，把工作能力強、實績突出、群眾公認、符合干部任用條件、各方面表現優(yōu)秀的村干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位任職或錄用為公務員。通過提高政治待遇，充分調動基層黨組織帶頭人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要提高生活待遇。要切實改善鄉(xiāng)村兩級辦公條件，提高基層干部生活待遇。要關愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作和生活條件，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉住房，按時足額落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各種津（補）

5貼，實行工資福利傾斜政策，實行特殊崗位津貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定期限的，享受不同級別的津貼待遇。要按照村干部“一定三有”的要求，加大財政支持力度，建立村干部工資待遇正常增長機制，使村黨組織書記報酬逐步達到本地區(qū)農牧村勞動力平均收入水平，切實解決村干部最直接、最現實的利益問題。要進一步完善離任村干部生活補貼、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，切實解決基層黨組織書記基本報酬和社會保障問題，解除他們的后顧之憂，使他們更加安心的做好本職工作。

第四篇：農業(yè)科技致富帶頭人先進事跡材料

農業(yè)科技致富創(chuàng)業(yè)事跡發(fā)言稿

探索奮進，實現人生新跨越

我叫，男，漢族，今年52歲，中共黨員，高中文化程度，系南古鎮(zhèn)徐賀村人，1995年被省農業(yè)廳評為果樹高級技師?，F主要從事瓜簍—木瓜的立體種植和研究、銀杏種植，在我的帶領和示范引導下，我村瓜簍、木瓜和銀杏種植總面積達260多畝，平均畝產值3000元，總收入78萬元，僅此一項增加農民收入450多元。我信奉的人生格言是：探索奮進，實現人生新跨越。

堅持學習，掌握技術，為創(chuàng)業(yè)打好基礎。平時注意加強政治學習，每天堅持收聽收看電視新聞和報紙，及時了解黨和國家有關“三農”問題的大政方針和各級黨委、政府的相關政策，只要是國家倡導的、支持的，我都堅定不移地貫徹執(zhí)行，為創(chuàng)業(yè)打好政策基礎。每年都自費訂閱《農村大眾》、《科技博覽》、《農業(yè)知識》、《山東科技報》等農技書籍及果樹栽培技術書籍，堅持記筆記、摘要點，并和實踐有效結合，為創(chuàng)業(yè)打下技術基礎。

孜孜以求，勇于探索，尋找創(chuàng)業(yè)門路。我主要從事的是作物栽培，從80年代種植蘋果、90年代種植葡萄，再到現在種植銀杏及瓜簍—木瓜立體套種，經過了一番艱難困苦的探索，有失敗、教訓，也有成功和經驗，酸甜苦辣，盡在其中。隨著國家對“三農”問題的關注和各種優(yōu)惠政策貫徹落實，隨著縣、鎮(zhèn)領導的關心、支持力度的不斷加大，隨著個人經驗和技術的不斷提升，以后，我把種植目標轉向了綠色、生態(tài)循環(huán)農業(yè)，著手搞銀杏種植，瓜簍—木瓜立體套種。

領導推動，示范促動，農民行動。瓜簍—木瓜示范園建成后，市、縣、鎮(zhèn)新聞媒體不斷加大宣傳力度，形成良好的輿論氛圍?？h、鎮(zhèn)派出農技員現場指導，及時解決各種技術問題。在領導的關心、支持下，在鎮(zhèn)致富辦的幫助下，先后協(xié)調貼息貸款和其它貸款50多萬元，用于示范園的發(fā)展。示范園規(guī)模的擴大和效益的不斷提高，我作為農村一名黨員，有責任幫助其它黨員和貧困農民掌握技術，發(fā)家致富。因此，我主動承擔了全村有發(fā)家致富愿望的農民的業(yè)余技術培訓員。在我的示范帶動下，全村有120多戶農民特色種養(yǎng)的路子，戶均增收1000多元。

開拓進取，碩果累累，負重前行，再鑄輝煌。在縣科技、農業(yè)等部門領導的關心、支持和指導下，我潛心鉆研，努力拼搏，取得了豐碩的科研成果，獲得了較多的榮譽。個人被省農業(yè)廳評為“科技致富帶頭人”，個人被市科技協(xié)會評為“全市第二屆十大科技狀元”，個人被縣委、縣政府評為“十佳科技創(chuàng)新人物”，個人被市農業(yè)局評為“十大果樹科技狀元”。我參與的縣級科研項目《瓜簍引種與栽培技術》于結題，參與的縣級科研項目《瓜簍高產栽培與加工》現正在研究中。

成績和榮譽只能代表過去，更重要的是開拓未來。今后，在各級領導的支持和幫助下，我會更加刻苦努力，不斷加強理論學習和技術培訓，增強科技創(chuàng)新力度，多出成果，快出成果，為農業(yè)科技進步貢獻自己的力量。

第五篇：農業(yè)科技致富帶頭人張建國

農業(yè)科技致富帶頭人楊武

一、探索實踐，創(chuàng)建基地。2000年承包本村28畝水田，隨著農業(yè)結構調整，優(yōu)高農業(yè)的發(fā)展，當年試種制種番茄10畝，在收獲季節(jié)，由于市場價格低的因素，效益不樂觀。2001年為獲取更高的效益，楊武開始探索大棚栽培制種番茄，這一招效益出來了，價格從每斤的150元多上升到250多元。楊武不斷學習，大膽實踐，科學管理，在不斷的探索實踐中克服了資金、技術等的困難，最終獲得成效。04-05年，大棚設施栽培制種番茄面積1畝，露地栽培2畝，創(chuàng)建了一定規(guī)模的制種番茄基地，成為全鎮(zhèn)制種番茄單戶種植面積最大的戶。制種番茄種植成功了，為獲取單位面積最高效益，楊武于03年探索制種番茄兒菜栽培模式，當年獲成功，04年上半年種植制種番茄3畝，產值5萬元，每畝凈利9500元；下半年種植白菜10畝，產值2萬元，每畝凈利6000元，全年畝創(chuàng)利1.55萬元，今年在制種番茄價格回落的情況下，他的2畝制種番茄仍產值超萬元，大大高于一般農戶的只有保本收益，吸引了周邊農戶，帶動了周邊效益農業(yè)的發(fā)展。

二、率先示范，帶動周邊。制種番茄白菜種植模式吸引和帶動了周邊村農戶的發(fā)展，制種番茄種植面積迅速擴大，為解決農戶種制種番茄需大棚育苗的問題，楊武先后與蘭州等地聯系采辦姜種，去冬至今已幫助姜農采辦姜種56萬斤，卻只收取成本費用，同時幫助新種番茄戶傳授種姜技術，起了很好的示范作用。楊武只有一個信念，獨木不成林，只有通過大家的發(fā)展，形成產業(yè)區(qū)域特色基地，才能使種植的制種番茄出更好的效益。

三、服務產業(yè)，推銷產品。制種番茄發(fā)展了，拓展產品市場成了他的重點，他跑東陽、義烏、嘉興、寧波等市場，與外商聯系，幫助外地客戶辦理綠色通道，組織當地姜農出售。近兩年已向外地市場推銷制種番茄500多噸。較好地解決了農產品產多賣難的問題，同時，穩(wěn)定了產地制種番茄收購價格，保護了農民的利益。

2011年1月5日