第一篇：區編辦建立吃空餉專項治理長效管理機制

區編辦建立吃空餉專項治理長效管理機制 區編辦以貫徹落實《機構編制違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》為契機，扎實開展機關事業單位吃“空餉”專項清理工作，采取自查自糾與重點督查相結合的方式，先由各部門和單位按照規定的清理對象和要求，對本部門及所屬事業單位進行自查自糾，并如實上報有關情況，然后由區編辦會同區組織、人力社保、紀檢監察、審計財政等部門對各部門自查自糾情況進行重點督查，建立健全了全區吃“空餉”專項清理工作的長效管理機制。一是明確工作責任。堅持“一把手”負總責，人事政工干部及分管領導承擔直接責任，落實責任主體，強化領導責任意識。形成一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的工作格局。二是暢通舉報渠道。設立舉報箱，公布機構編制監督舉報電話，實施有獎舉報制度，注重保護舉報人的個人信息。在清理工作中共收到匿名信2件次，經查實后糾正了吃“空餉”行為，并停發工資、清退吃“空餉”經費。三是重點督查示范。做到真查實督，結合舉報信息，重點對教育、衛生系統進行全面調查核實。認真細致地做好點名薄、考勤表、會議記錄等證據的收集、整理、分析工作，抓住典型，做到“查辦一件，教育一線，帶動一片”。四是建立協作機制。區紀檢監察、組織、編制、人力社保、財政、審計等部門發揮各自職能，定期召開聯席會議，分析和研究吃“空餉”專項清

理工作，加大對全區財政供養人員的檢查督查力度，形成了以編制部門為牽頭，紀檢監察、組織、人事、財政、審計等多部門配合的財政供養人員核查機制，增強了部門之間聯手的合力，堵塞了管理的漏洞，使清理吃“空餉”工作常態化、制度化。

第二篇：專項治理吃空餉

XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”

行為情況匯報

公司結合實際，認真貫徹落實集團公司11月初開始，XX

關于專項治理“吃空餉、濫發工資”的有關要求。在全系統范圍內大力開展了專項治理“吃空餉、濫發工資”行為。專項治理工作情況如下：

一、領導高度重視

為深入貫徹落實該項工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀檢書記任組長，分管副經理總會計師任副組長的專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組，明確工作任務，確定工作重點。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組成員以及各下屬單位紀檢組長、人力資源部部長等相關工作人員參加的專項治理“吃空餉、濫發工資”會議。

二、把握工作重點

專項治理工作中，我們狠抓四個重點，采取三項措施，強力推進“吃空餉、濫發工資”專項治理工作。

一是明確要求系統內部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發現的問題進行認真整改，否則出現問題，自愿接受組織問責；

二是把握四個方面的重點，將借調、兼職、受處分人員

和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀檢、人力資源、財務部門專人對各單位開展專項治理情況進行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統一、標準統一和時間統一，市公司專門設計借調、兼職、受處分人員調查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關證明予以備案，明確借調、兼職、受處分人員的薪酬發放單位，以堅決杜絕吃空餉和濫發工資行為。

三、強化督查指導

為確保全系統各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務，X月X日，XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組對各單位開展專項治理情況進行專項督查檢查。對專項治理工作重視程度不夠、推進速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進行了督促。

四、專項治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關系在本單位領取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團公司內兩個及以上工作單位同時領取工資”1人。上述X人已經進行整改。

下一步，我們還將繼續大力推進專項治理“吃空餉、濫發工資”行為，抓緊時間對已發現的問題進行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調人員管理制度》規范公司及員工行為，促進全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發工資”行為。

第三篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日

第四篇：“吃空餉”專項治理工作實施方案

銀灘高級中學防治“吃空餉”實施意見

為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財政紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據中共乳山市委組織部、乳山市機構編制委員會辦公室、乳山市人力資源和社會保障局、乳山市財政局《關于轉發威人社明電〔2017〕4號文件關于開展機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》（乳人社發〔2017〕2號）的通知精神，經學校研究決定，在全校范圍內統一組織開展“吃空餉”問題專項治理工作，特制定本實施意見。

一、目標任務

認真落實國家和省有關政策規定，進一步加強機構編制管理，強化財政供養人員工資監管，推進編制、財政、人事制度改革，促進黨風廉政建設和工作作風進一步轉變。通過專項治理，澄清機構編制、財政供養人員工資和工作關系底數，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題。

二、治理范圍

工資關系在我校的各類財政供養人員。

三、治理內容

（一）受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規定處理到位的。

（二）工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的；未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

（三）以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。

（五）已調整工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

（六）未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

（八）已達退休年齡（經組織批準的除外）和已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

（九）不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。

（十）不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現在不符合有關規定，仍由家屬領取遺屬生活困難補助的。

（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

（十二）其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

四、工作措施

(一)加強領導。為加強對“吃空餉”問題專項治理工作的領導，成立銀灘高中“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。其成員如下：

組

長：于班

副組長：王佐東 孫雪濤 趙德章

成員：劉皓 于忠 安波 朱曉威 孫曉東 王文 高新鵬

(二)加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。學校從制度入手，嚴格加強日常管理，建立相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須通過釘釘系統，按個人申請→分管領導審批→校委會通報公示的程序進行，切實杜絕弄虛作假和無故曠工現象。利用指紋機和釘釘考勤系統，采取網絡考勤和實地考勤相結合的方式，工作日對全體教職工進行全方位考勤，做到考勤管理全面化、常態化。

(三)接受監督。設置日常監督舉報電話（6723223），廣泛動員群眾參與，切實強化社會監督，確保此項工作常抓不懈。要加大查辦工作力度，對群眾反映和檢查發現的問題，及時進行調查核實，認真清理糾正。

(四)密切配合。各部門要密切配合，各負其責，形成合力。教務處、政務處、總務處要進一步核實各部門機構編制及現有在編人員情況，為治理工作提供數據，同時要根據在編人員在崗情況及時調整核銷組織人事、工資關系，并辦理相關手續；財務處要根據編制、組織人事部門出具的手續，及時調整工資數據或核銷工資關系；領導小組要認真受理群眾舉報，對在治理過程中發現的違紀違法行為予以嚴肅查處。全校各部門要加強溝通，按時報送有關材料，確保專項治理工作順利進行。

乳山市銀灘高級中學

2017年11月23日

第五篇：吃空餉專項治理工作總結

“吃空餉”專項治理工作總結

根據縣“吃空餉”專項治理工作實施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局辦公室，負責全局專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣交通運輸局現核定編制人數18人，在職人員18人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《昭覺縣交通運輸局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由局長***同志任組長，黨組書記**、副局長**及**、紀檢組長**任副組長及局辦公室、農建所、海事處、安全股及工程股負責人為成員的交通運輸局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

（二）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

三、今后的工作目標

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。

2015年1月26日 **縣交通運輸局