第一篇：xx小學“吃空餉”專項治理工作總結

XX小學“吃空餉”專項治理工作

總 結

為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據區教育局下發的《XX區“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：

一、基本情況

我校現有在職在崗人員XX人，退休人員XX人，享受遺屬補貼XX人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等8類形式的“吃空餉”問題，同時，自9月19日至 9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第一次公示，自9月26日至 10月2日對學校核查確認的“吃空響”人員結果進行第二次公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

（三）自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，二是是接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

二○一三年十一月二十八日

第二篇：專項治理吃空餉

XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”

行為情況匯報

公司結合實際，認真貫徹落實集團公司11月初開始，XX

關于專項治理“吃空餉、濫發工資”的有關要求。在全系統范圍內大力開展了專項治理“吃空餉、濫發工資”行為。專項治理工作情況如下：

一、領導高度重視

為深入貫徹落實該項工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀檢書記任組長，分管副經理總會計師任副組長的專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組，明確工作任務，確定工作重點。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組成員以及各下屬單位紀檢組長、人力資源部部長等相關工作人員參加的專項治理“吃空餉、濫發工資”會議。

二、把握工作重點

專項治理工作中，我們狠抓四個重點，采取三項措施，強力推進“吃空餉、濫發工資”專項治理工作。

一是明確要求系統內部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發現的問題進行認真整改，否則出現問題，自愿接受組織問責；

二是把握四個方面的重點，將借調、兼職、受處分人員

和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀檢、人力資源、財務部門專人對各單位開展專項治理情況進行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統一、標準統一和時間統一，市公司專門設計借調、兼職、受處分人員調查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關證明予以備案，明確借調、兼職、受處分人員的薪酬發放單位，以堅決杜絕吃空餉和濫發工資行為。

三、強化督查指導

為確保全系統各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務，X月X日，XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組對各單位開展專項治理情況進行專項督查檢查。對專項治理工作重視程度不夠、推進速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進行了督促。

四、專項治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關系在本單位領取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團公司內兩個及以上工作單位同時領取工資”1人。上述X人已經進行整改。

下一步，我們還將繼續大力推進專項治理“吃空餉、濫發工資”行為，抓緊時間對已發現的問題進行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調人員管理制度》規范公司及員工行為，促進全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發工資”行為。

第三篇：吃空餉專項治理工作總結

“吃空餉”專項治理工作總結

根據縣“吃空餉”專項治理工作實施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局辦公室，負責全局專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣交通運輸局現核定編制人數18人，在職人員18人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《昭覺縣交通運輸局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由局長***同志任組長，黨組書記**、副局長**及**、紀檢組長**任副組長及局辦公室、農建所、海事處、安全股及工程股負責人為成員的交通運輸局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

（二）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

三、今后的工作目標

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。

2015年1月26日 **縣交通運輸局

第四篇：治理“吃空餉”工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校人員編制問題專項治理工作總結 根據《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）要求，喇嘛甸鎮中心校領導高度重視，9月21日全縣教育系統人員編制問題專項治理工作會議后，立即召開專題辦公會議，成立專項治理“吃空餉”領導小組。9月22日召開了全校教師大會，認真學習傳達了中共梨樹縣委辦公室、梨樹縣人民政府辦公室《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）和教育局黨委書記、局長高福生同志的重要講話。并于9月22日開展了專項治理吃“空餉”自查工作，采取人事核查、財務核對、崗位調查等方式，對全校教職工進行了核查，整個清理工作實現了預期目標，達到了理想成效。現將開展專項治理工作的情況總結如下：

一、基本情況

喇嘛甸鎮中心校共有一所中心小學和兩所村小，現有在編教職工125人(其中在崗112人，借調到外單位13人)；在崗不在編教師1人。實際在崗教師113人。

二、主要做法

（一）加強領導，成立“吃空餉”專項治理工作領導小組，從嚴、從重、從快清理整頓“吃空餉”問題。

組 長：王中有（校長、黨支部書記）副 組 長：丁學鵬(副校長）成 員：姜淑芬(副校長）王連慶(副校長）

劉雅鋒（工會主席）

吳俊波（教導主任）

（二）提高認識，多措并舉加強宣傳

召開全校教職工會議，認真學習《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》要求和高局長重要講話精神，進行廣泛討論和落實。

（三）嚴格自查，接受群眾和社會監督

治理工作采取學校自查的方式進行。認真排查財政人員有關情況，各學校在徹查的基礎上，以“一把手”負總責的原則，認真梳理全校職工的工作關系、工資發放、在編、在崗情況，如實填寫《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況統計表》和《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況明細表》，做到不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，據實上報人員情況。專項治理工作領導小組在校內顯著位置對白長權等112名在編在崗人員和劉亞英等1名在崗不在編人員的情況進行了為期5個工作日的公示；對杜明等13名借調到外單位的在編不在崗人員，由借調單位出具了該同志正常上班的證明材料及簽到簿復印件，同時也進行了公示。為了確保清理工作有序開展，中心學校專項治理工作領導小組公布了舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監督。公示期間，沒有接到任何舉報電話和舉報信件。

（四）統一組織領導，進行治理工作

領導小組在自查自糾時做到了“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實效。經過認真清理核查，我校在人員編制上除13名被借調人員外，不存在編在人不在，無編用人和占編無人及其他形式的“吃空餉”問題。

三、下步措施

一是進一步規范人事管理制度。根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性人事管理制度，進一步規范人事管理，建立健全教職工動態管理制度，規范程序。

二是加強考核監督。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

喇嘛甸鎮中心小學校（蓋章）

單位主要負責人（簽字）：

2016年9月27日

人員編制問題專項治理工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校

2016.9.27

第五篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日