第一篇：學?！俺钥震A”專項治理工作實施方案

**學校“吃空餉”專項治理工作實施方案

為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據縣教育局下發的《教育系統“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校制定相應的實施方案如下：

一、成立領導小組 組長：** 副組長：***

二、整治范圍及內容

1、整治范圍：全校財政供給人員

2、整治內容：

①長期曠工或請假，無正當理由逾期不歸，仍領取工資或津貼補貼的；

②在職人員自動離職、辭職、退休人員死亡或被宣告失蹤后，仍領取工資或津貼補貼的；

③達到退休年齡，未按規定辦理退休手續或提前辦理退休手續仍按在職人員標準領取工資或津貼補貼的；

④調動后仍在原單位領取工資或津貼補貼，又在新單位領取工資或津貼補貼；故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸原單位或個人使用的；

⑤被判刑或受到紀律處分后，未按規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員；

⑥其他各類續保人員編制，冒領財政撥款的。

三、整治步驟

1、學校成立領導小組并制定專項整治工作實施方案。（2014年10月16日）

2、公示專項整治方案及舉報電話。（2014年10月18日）

3、公示本單位全體人員2014年8月份領取工資、福利及各種津補貼的數據信息。（由學校會計室提供）（2014年10月18日）

4、根據學校自查及群眾舉報情況逐一核實。（2014年10月18日至2014年10月24）

5、對清理出的“吃空餉”人員，學校立即停發財政工資及各項津補貼。同時向全校公示結果并上報教育局統一按相關規定處理。（2014年10月25日至2014年10月31日）

6、根據專項整治工作情況進行總結，形成總結報告，存檔并上報教育局專項治理領導小組辦公室。

四、群眾舉報電話：****

*********

2014年10月17日

第二篇：“吃空餉”專項治理工作實施方案

銀灘高級中學防治“吃空餉”實施意見

為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財政紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據中共乳山市委組織部、乳山市機構編制委員會辦公室、乳山市人力資源和社會保障局、乳山市財政局《關于轉發威人社明電〔2017〕4號文件關于開展機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》（乳人社發〔2017〕2號）的通知精神，經學校研究決定，在全校范圍內統一組織開展“吃空餉”問題專項治理工作，特制定本實施意見。

一、目標任務

認真落實國家和省有關政策規定，進一步加強機構編制管理，強化財政供養人員工資監管，推進編制、財政、人事制度改革，促進黨風廉政建設和工作作風進一步轉變。通過專項治理，澄清機構編制、財政供養人員工資和工作關系底數，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題。

二、治理范圍

工資關系在我校的各類財政供養人員。

三、治理內容

（一）受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規定處理到位的。

（二）工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的；未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

（三）以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。

（五）已調整工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

（六）未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

（八）已達退休年齡（經組織批準的除外）和已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

（九）不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。

（十）不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現在不符合有關規定，仍由家屬領取遺屬生活困難補助的。

（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

（十二）其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

四、工作措施

(一)加強領導。為加強對“吃空餉”問題專項治理工作的領導，成立銀灘高中“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。其成員如下：

組

長：于班

副組長：王佐東 孫雪濤 趙德章

成員：劉皓 于忠 安波 朱曉威 孫曉東 王文 高新鵬

(二)加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。學校從制度入手，嚴格加強日常管理，建立相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須通過釘釘系統，按個人申請→分管領導審批→校委會通報公示的程序進行，切實杜絕弄虛作假和無故曠工現象。利用指紋機和釘釘考勤系統，采取網絡考勤和實地考勤相結合的方式，工作日對全體教職工進行全方位考勤，做到考勤管理全面化、常態化。

(三)接受監督。設置日常監督舉報電話（6723223），廣泛動員群眾參與，切實強化社會監督，確保此項工作常抓不懈。要加大查辦工作力度，對群眾反映和檢查發現的問題，及時進行調查核實，認真清理糾正。

(四)密切配合。各部門要密切配合，各負其責，形成合力。教務處、政務處、總務處要進一步核實各部門機構編制及現有在編人員情況，為治理工作提供數據，同時要根據在編人員在崗情況及時調整核銷組織人事、工資關系，并辦理相關手續；財務處要根據編制、組織人事部門出具的手續，及時調整工資數據或核銷工資關系；領導小組要認真受理群眾舉報，對在治理過程中發現的違紀違法行為予以嚴肅查處。全校各部門要加強溝通，按時報送有關材料，確保專項治理工作順利進行。

乳山市銀灘高級中學

2017年11月23日

第三篇：專項治理吃空餉

XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”

行為情況匯報

公司結合實際，認真貫徹落實集團公司11月初開始，XX

關于專項治理“吃空餉、濫發工資”的有關要求。在全系統范圍內大力開展了專項治理“吃空餉、濫發工資”行為。專項治理工作情況如下：

一、領導高度重視

為深入貫徹落實該項工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀檢書記任組長，分管副經理總會計師任副組長的專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組，明確工作任務，確定工作重點。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組成員以及各下屬單位紀檢組長、人力資源部部長等相關工作人員參加的專項治理“吃空餉、濫發工資”會議。

二、把握工作重點

專項治理工作中，我們狠抓四個重點，采取三項措施，強力推進“吃空餉、濫發工資”專項治理工作。

一是明確要求系統內部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發現的問題進行認真整改，否則出現問題，自愿接受組織問責；

二是把握四個方面的重點，將借調、兼職、受處分人員

和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀檢、人力資源、財務部門專人對各單位開展專項治理情況進行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統一、標準統一和時間統一，市公司專門設計借調、兼職、受處分人員調查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關證明予以備案，明確借調、兼職、受處分人員的薪酬發放單位，以堅決杜絕吃空餉和濫發工資行為。

三、強化督查指導

為確保全系統各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務，X月X日，XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組對各單位開展專項治理情況進行專項督查檢查。對專項治理工作重視程度不夠、推進速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進行了督促。

四、專項治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關系在本單位領取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團公司內兩個及以上工作單位同時領取工資”1人。上述X人已經進行整改。

下一步，我們還將繼續大力推進專項治理“吃空餉、濫發工資”行為，抓緊時間對已發現的問題進行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調人員管理制度》規范公司及員工行為，促進全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發工資”行為。

第四篇：吃空餉專項治理工作實施方案（共）

吃空餉專項治理工作實施方案

為貫徹落實縣委、縣政府和縣編辦的工作部署，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題。根據上級的有關文件指示，經鎮黨委和鎮政府研究決定，在全鎮范圍內統一組織開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作，特制定本實施方案。

一、目標任務

認真落實上級有關政策規定，進一步加強機構編制管理，強化財政供養人員工資監管，推進編制、財政、人事制度改革，促進黨風廉政建設和工作作風進一步轉變。通過專項治理，澄清機構編制、財政供養人員工資和工作關系底數，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題。

二、整治范圍

全鎮各部門的公職人員。

三、治理對象

1、不符合政策規定，以借調、病休、停薪留職等名義不在崗仍領取工資和津貼補貼的；

2、經組織選派或非經組織選派外出學習期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員；

3、長期曠工或請假，無正當理由逾期不歸不在崗仍領取工資和津貼補貼的；

4、在職人員自動離職或離退休人員死亡或被宣告失蹤后，仍領取工資和津貼補貼的；

5、達到退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取工資、補貼的人員；

6、調動后仍在原單位領取工資和津貼補貼，又在新單位領取工資和津貼補貼的；故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的；

7、被判刑或者受到紀律處分后，未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員；

8、將差額撥款或自收自支事業單位人員列入全額撥款事業單位領取工資和津貼補貼的；

9、其他各類虛報人員編制，冒領財政撥款的。

四、方法步驟

專項治理工作，采取“統一組織、分級實施、上下聯動”和部門自查整改與組織核查相結合的辦法進行，對專項治理中發現的問題，按照“實事求是、寬嚴相濟、自查從寬、被查從嚴”的原則進行處理。具體分三個步驟進行：

第一階段：自查自糾階段

我鎮嚴格按照規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾，做到不走過場、不留死角。認真梳理全體人員工作關系、工資發放、在崗在位情況，做到不漏人、不漏項、不隱瞞、不作假，如實填寫《機關事業單位財政供養人員情況統計表》和《機關事業單位“吃空餉”問題自查自糾情況統計表》，經鎮主要負責人簽字蓋章后，于規定時間內報鎮專項治理工作辦公室。

第二階段：重點檢查階段

通過查閱資料、現場察看、走訪座談等形式，深入各部門進行全面核查。對被群眾舉報投訴、自查不認真自糾不到位的部門進行重點核查。

第三階段：清退處理階段

對清理出的“吃空餉”人員，要立即停止其領“餉”行為，并立即按照規定程序核銷（減）工資福利和補助。認真核實“吃空餉”人員多領財政資金情況，多領資金追溯到“吃空餉”人員開始時間算起，追回多發放的工資福利并繳入財政部門指定的銀行賬戶。

第四階段：建章立制階段

規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。加強機制制度建設，進一步建立健全經費管理辦法，建立問責機制，明確責任主體，強化責任意識。一是進一步建立健全機構編制和人員經費管理辦法，實現人員編制、人事關系、工資變動、黨紀政紀和司法處理等信息共享機制。二是建立機構編制情況、人事工作關系、工資津補貼發放、人員去向公開公示制度，建立“誰管理誰負責”的問責機制。三是建立監督檢查制約機制，加強對行政事業單位人員編制、工資發放情況的監督檢查。構建長效機制，鞏固治理成果。

我鎮將從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。同時，我鎮各部門將結合本次專項治理情況，全面分析、查找在組織人事和財務管理、政策執行和制度落實方面存在的缺陷和漏洞，健全和完善各項規章制度，不斷完善防范“吃空餉”長效機制，鞏固本次專項治理成果，防止“吃空餉”問題反彈。

九間房鎮人民政府

2015年11月1日

第五篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日