第一篇：小學吃空餉治理工作方案

“吃空餉”

專項 治理 工作 實施 方案

2017-2018學年度下學期

“吃空餉”專項治理工作實施方案

我校“吃空餉”專項治理工作實施方案 為貫徹落實中共中央紀委有關會議工作部署，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，根據國家、省會議精神和中央、省領導重要講話精神，經學校行政會議研究決定，在全校范圍內統一組織開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作，特制定本實施方案。

一、目標任務

認真落實國家和省有關政策規定，進一步加強機構編制管理，強化財政供養人員工資監管，推進編制、財政、人事制度改革，促進黨風廉政建設和工作作風進一步轉變。通過專項治理，澄清機構編制、財政供養人員工資和工作關系底數，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題。

二、治理范圍

全校所有在編人員教職工。

三、治理內容

（一）受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規定處理到位的。

（二）工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的；未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

（三）以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。

（五）已調整工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

（六）未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

（八）已達退休年齡（經組織批準的除外）和已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

（九）不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。

（十）不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現在不符合有關規定，仍由家屬領取遺屬生活困難補助的。

（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

（十二）其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

加強機制制度建設，進一步建立健全經費管理辦法，建立問責機制，明確責任主體，強化責任意識。一是進一步建立健全機構編制和人員經費管理辦法，實現人員編制、人事關系、工資變動、黨紀政紀和司法處理等信息共享機制。二是建立機構編制情況、人事工作關系、工資津補貼發放、人員去向公開公示制度，建立“誰管理誰負責”的問責機制。三是建立監督檢查制約機制，加強對行政事業單位人員編制、工資發放情況的監督檢查。四是核查核實后，不管是否存在“吃空餉”現象，都要做好自查自糾總結材料。

四、工作措施

（一）加強領導。為加強對財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作的領導，成立學校財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。其成員如下：

組 長：…… 副組長：…… 成 員：全體教師

（二）注重實效。做好宣傳動員工作，營造良好的治理氛圍。要突出工作重點，著力抓好自查清理和審核整改工作，尤其要嚴把審核關，逐人進行審查，做到“六查”：查機構編制實名制數據庫、查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況。要完善規章制度，建立長效監管機制，加強動態管理，確保工作取得實效。

（三）嚴肅紀律。專項治理工作組要加強對自查自糾階段的督促指導，做好重點檢查階段的核查工作。公布舉報電話，建立舉報獎勵制度，廣泛動員群眾參與，切實強化社會監督。要加大查辦案件工作力度，對群眾反映和檢查發現的問題，及時進行調查核實，認真清理糾正。對專項治理工作不認真，敷衍塞責、弄虛作假的，要嚴肅追究相關人員和領導的責任。

2018.3

第二篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日

第三篇：小學關于開展“吃空餉專項治理工作方案

小學開展關于“吃空餉”專項治理

工作方案

根據《陜西省人民政府辦公廳關于開展全省機關事業單位“吃空餉”專項治理工作意見的通知》精神，為進一步嚴肅機構編制、組織人事和財經工作紀律，加強干部人事管理，規范黨政群機關和事業單位人員編制管理，經研究制訂我校“吃空餉”專項治理工作方案

一、治理范圍和對象

（一）本次集中治理工作的范圍是學校工作人員和相關離退休人員。

（二）學校隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的，屬于單位“吃空餉”。

（三）學校工作人員不在崗而違規領取工資、津貼補貼的，屬于個人“吃空餉”，主要包括以下情形：

1．學校工作人員在學校掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

2．學校工作人員因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與學校終止人事關系，但仍在學校領取工資、津貼補貼的；

3．學校工作人員已與學校終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

4．學校工作人員已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

5．學校工作人員受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

6．學校工作人員其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

二、治理方法及步驟

學校工作領導小組組織干部職工認真學習，全面領會“吃空餉”問題集中治理工作的對象范圍、方法步驟和工作要求，安排部署集中治理工作，并按照要求的時間節點按時匯總上報自查自糾材料。

1、制定工作方案：精心研究制定工作方案，召開動員會議，設立“吃空餉”人員舉報電話0918——2188300，對群眾反映的情況要如實記錄，積極組織核實，及時查處各類“吃空餉”問題，確保此次集中治理工作取得實效。

2、成立領導小組： 組 長：（常務校長）

副組長：（副校長）（副校長）成 員：全體教師

3、認真開展自查。對照在編在崗人員花名冊、工資表、平時考勤記錄等相關信息，認真排查“吃空餉”人員，如實填報《丹鳳縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作情況自查統計表》及簽訂《集中治理工作承諾書》，并形成自查自糾情況報告。

4、全面進行公示。對自查清理的結果及對“吃空餉”人員的處理意見在本單位顯著位置公開公示，接受干部職工和社會監督。

5、嚴肅進行處理。對查出的“吃空餉”人員，學校負責清退虛領的工資和補貼，上繳財政，并到人社、財政、編制部門辦理核減工資和編制手續。

三、工作要求

1、高度重視、加強領導。集中治理工作成立工作領導小組，認真組織實施。從源頭上預防和治理腐敗，維護黨和政府在人民群眾中良好形象的高度，深刻認識“吃空餉”問題集中治理工作的重要意義，精心組織，周密安排，切實做好此項工作。

2、嚴格政策、落實責任。要嚴格按照相關政策規定，對檢查中發現的“吃空餉”的單位和人員，要追繳“吃空餉”資金，上繳同級財政。積極穩妥推進治理工作。

3、嚴肅紀律、從嚴追究。要把此次集中治理工作作為黨的群眾路線教育實踐活動深化整改和加強作風建設的一項重要內容，落實有關政策，對在“吃空餉”問題專項治理工作中隱瞞不報、敷衍塞責、弄虛作假、頂風違紀的人員，從嚴追究責任。

4、建章立制、加強管理。要以這次集中治理工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立長效機制。加強人員日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人員在編不住崗，嚴格人事管理流程，規范機關事業單位工作人員流動、退休、處分、辭職等環節的管理，及時修改或核銷人員信息資料，并相應調整處理有關工資待遇，杜絕出現新的“吃空餉”問題。

第四篇：專項治理吃空餉

XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”

行為情況匯報

公司結合實際，認真貫徹落實集團公司11月初開始，XX

關于專項治理“吃空餉、濫發工資”的有關要求。在全系統范圍內大力開展了專項治理“吃空餉、濫發工資”行為。專項治理工作情況如下：

一、領導高度重視

為深入貫徹落實該項工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀檢書記任組長，分管副經理總會計師任副組長的專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組，明確工作任務，確定工作重點。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組成員以及各下屬單位紀檢組長、人力資源部部長等相關工作人員參加的專項治理“吃空餉、濫發工資”會議。

二、把握工作重點

專項治理工作中，我們狠抓四個重點，采取三項措施，強力推進“吃空餉、濫發工資”專項治理工作。

一是明確要求系統內部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發現的問題進行認真整改，否則出現問題，自愿接受組織問責；

二是把握四個方面的重點，將借調、兼職、受處分人員

和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀檢、人力資源、財務部門專人對各單位開展專項治理情況進行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統一、標準統一和時間統一，市公司專門設計借調、兼職、受處分人員調查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關證明予以備案，明確借調、兼職、受處分人員的薪酬發放單位，以堅決杜絕吃空餉和濫發工資行為。

三、強化督查指導

為確保全系統各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務，X月X日，XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組對各單位開展專項治理情況進行專項督查檢查。對專項治理工作重視程度不夠、推進速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進行了督促。

四、專項治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關系在本單位領取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團公司內兩個及以上工作單位同時領取工資”1人。上述X人已經進行整改。

下一步，我們還將繼續大力推進專項治理“吃空餉、濫發工資”行為，抓緊時間對已發現的問題進行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調人員管理制度》規范公司及員工行為，促進全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發工資”行為。

第五篇：治理“吃空餉”工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校人員編制問題專項治理工作總結 根據《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）要求，喇嘛甸鎮中心校領導高度重視，9月21日全縣教育系統人員編制問題專項治理工作會議后，立即召開專題辦公會議，成立專項治理“吃空餉”領導小組。9月22日召開了全校教師大會，認真學習傳達了中共梨樹縣委辦公室、梨樹縣人民政府辦公室《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）和教育局黨委書記、局長高福生同志的重要講話。并于9月22日開展了專項治理吃“空餉”自查工作，采取人事核查、財務核對、崗位調查等方式，對全校教職工進行了核查，整個清理工作實現了預期目標，達到了理想成效。現將開展專項治理工作的情況總結如下：

一、基本情況

喇嘛甸鎮中心校共有一所中心小學和兩所村小，現有在編教職工125人(其中在崗112人，借調到外單位13人)；在崗不在編教師1人。實際在崗教師113人。

二、主要做法

（一）加強領導，成立“吃空餉”專項治理工作領導小組，從嚴、從重、從快清理整頓“吃空餉”問題。

組 長：王中有（校長、黨支部書記）副 組 長：丁學鵬(副校長）成 員：姜淑芬(副校長）王連慶(副校長）

劉雅鋒（工會主席）

吳俊波（教導主任）

（二）提高認識，多措并舉加強宣傳

召開全校教職工會議，認真學習《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》要求和高局長重要講話精神，進行廣泛討論和落實。

（三）嚴格自查，接受群眾和社會監督

治理工作采取學校自查的方式進行。認真排查財政人員有關情況，各學校在徹查的基礎上，以“一把手”負總責的原則，認真梳理全校職工的工作關系、工資發放、在編、在崗情況，如實填寫《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況統計表》和《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況明細表》，做到不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，據實上報人員情況。專項治理工作領導小組在校內顯著位置對白長權等112名在編在崗人員和劉亞英等1名在崗不在編人員的情況進行了為期5個工作日的公示；對杜明等13名借調到外單位的在編不在崗人員，由借調單位出具了該同志正常上班的證明材料及簽到簿復印件，同時也進行了公示。為了確保清理工作有序開展，中心學校專項治理工作領導小組公布了舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監督。公示期間，沒有接到任何舉報電話和舉報信件。

（四）統一組織領導，進行治理工作

領導小組在自查自糾時做到了“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實效。經過認真清理核查，我校在人員編制上除13名被借調人員外，不存在編在人不在，無編用人和占編無人及其他形式的“吃空餉”問題。

三、下步措施

一是進一步規范人事管理制度。根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性人事管理制度，進一步規范人事管理，建立健全教職工動態管理制度，規范程序。

二是加強考核監督。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

喇嘛甸鎮中心小學校（蓋章）

單位主要負責人（簽字）：

2016年9月27日

人員編制問題專項治理工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校

2016.9.27