第一篇：吃空餉匯報材料

喀拉也木勒鄉勞動保障事務所“吃空餉”專項工作

匯報材料

根據中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機編辦發[2012]24號）文件精神，從10月25開始對我所對本單位吃“空餉”問題進行清查，根據調查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。

一、加強組織領導，提高思想認識，嚴肅工作紀律。

接《通知》（額機編辦發[2012]24號）后，我們及時向鄉黨委、政府領導作匯報，并積極開展工作。根據上級人事部門領導指示，一是明確具體負責人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協調人事部門，取得相關部門支持和配合；三是嚴明工作紀律，加大查處力度。另外，為方便社會監督，設立專門舉報電話和舉報信箱。

二、部門協作，措施得力，嚴格把關

１、精心組織，合理分工。

為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據相關部門提供情況及依據，及時查處舉報的問題。

清查工作主要分四步進行：一是宣傳發動。通過召開動員會、下發文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認識。二是進行自查自糾。根據上級文件中，對吃“空餉”問題進行明確界定：人員調離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產讀書應核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續核撥工資的；非批準長期在編不在崗的；虛報實有人數的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準自身問題。三是審核檢查。結合機構編制臺帳和相

關部門提供的依據，對自查情況報表進行認真審核，應核銷的人員編制及時上報。

２、嚴格把關，確保清查工作取得實效。

在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結合推行編制實名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數據的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。

通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現象存在。進一步規范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權威性、嚴肅性，取得了階段性成果。

三、存在的問題和對策、建議

一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權宜之計，建立支出、監督、責任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。

二要結合先進性教育，加強思想道德建設，不斷提高事業單位干部職工思想認識，增強遵守編制、人事、財政紀律自覺性。

三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續中緊密銜接，不留漏洞。

四是進一步嚴肅機構編制、組織人事和財政紀律，建立健全對吃“空餉”問題責任追究機制和經濟責任處罰機制。

喀拉也木勒鄉勞動保障事務所

2012年10月23日

第二篇：吃空餉匯報材料

關于一五〇處 “吃空餉”問題

自查自糾情況的報告

河北儲備物資管理局：

根據《國家物資儲備局關于印發〈國家物資儲備系統機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作方案〉的通知》及管理局要求，一五○處對本處在編人員及離退人員，是否存在“吃空餉”的情況進行了認真地自查自糾工作，現將相關情況匯報如下：

一、加強組織領導

收到通知后，處領導高度重視，切實負責，成立了由人事、財務、紀檢監察等部門組成的集中治理“吃空餉”領導小組。確保治理工作按時順利完成。

二、自查摸底情況

一是在紀檢監察部門、財務科的監督下，我處勞動人事科，將一五〇處編制內人員工資發放情況進行了公示，公示期內沒有干部職工提出異議；二是三個部門聯合對各科室考勤記錄、職工花名冊、財務工資發放表進行了核對整理；三是根據我處重要節日對離退休人員慰問情況、定期舉行的離退休人員座談會情況等，對離退休人員情況進行了摸底核查。

三、清理核查結果

我處事業單位在編人數為42人，實際在崗人員為42人，離退休人員37人，實際發放退休工資人數為37人。未出現“吃空餉”現象。

四、建立長效機制情況

我處根據《勞動法》及《國家物資儲備系統機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作方案》要求，制定了《一五○處休假管理規定》、《一五○處績效考核管理辦法》等等，對違紀違規領取工資、津貼補貼的情形，形成了長效管理機制，杜絕了“吃空餉”問題的發生。

特此報告

2015年1月19日

第三篇：吃空餉自查匯報

**縣食品藥品監督管理局 關于“吃空餉”自查報告

按照**縣《關于重申機關事業單位“吃空餉”問題相關規定嚴肅工作紀律的通知》（博人社字〔2018〕31號）要求，我局準確把握政策，在吃透文件精神的基礎上，對照通知重申的“吃空餉”問題情形進行了自查?，F將結果匯報如下：

一、自查情況

目前，食品藥品監督管理局核定行政編制0人（含鎮辦食藥所0人）；工勤編制1人；全額財政撥款事業編制0人（食品藥品稽查大隊）。目前我局行政實有人數0人（含鎮辦食藥所00人），在編在職實有0人；工勤人員01人，實有在編在職1人；全額財政撥款事業編制00人（食品藥品稽查大隊），在編在職實有00人。

經過認真梳理自查，未發現通知中列出的人社部〔2016〕6號和魯人社發〔2017〕12號“吃空餉”情形的人員，本單位亦無隱瞞實情、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金違法行為。

二、整改措施

（一）建立“吃空餉”長效機制總體情況

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，制定了《**縣食品藥品監督管理局防治“吃空餉“實施辦法》，成立 “吃空餉”專項治理領導小組，局長***任組長，各股室隊所負責人擔任

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組員，負責本部門“吃空餉”現象全面清理反饋，并將其納入黨風廉政建設工作范疇。

多次利用干部職工大會對在職干部職工進行政策宣傳教育，并通報國內社會普遍關注、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，以起到警鐘長鳴的作用。

（二）嚴格人員日常管理

嚴格按照相關規定招錄人員。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，做好人員退休審核、手續辦理。從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。嚴格考勤、請銷假制度，定期對考勤情況、請銷假情況進行公示。人事管理上加強干部檔案管理，完善社保手續，人員合同管理等。

（三）嚴格工資發放管理情況

我局在編在崗人員工資全部由縣財政統一發放。我局本無請長期病假人員。對退休人員及時上報，移交相關部門。不存在長期病假、不在崗和退休領全額工資現象。

（四）嚴格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。

（五）嚴格監督管理情況

定期開展“回頭看”，鞏固整治效果。自上級部門開展“吃空餉”專項整治以來，我局為鞏固整治效果，于每年春節后、6月份，定期對“吃空餉”工作開展回頭看。檢查有無出現新的“吃空餉”現象。一旦發現苗頭和傾向，對責任人嚴格追究其監管責任，對當事人嚴肅批評教育，并追繳離崗期間發放的工資。

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“吃空餉”治理小組加強對全局在編人員的監督管理，發現股室所負責人隱瞞“吃空餉”問題，年底考核一票否決。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為。

（六）嚴格責任追究情況

本年我局于年初、年中分別進行了在編在崗人員清理檢查，未發有吃空餉現象。設置日常監督舉報電話，在單位一樓設置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。目前未收到以任何“吃空餉”相關投訴舉報，亦未有人因違反“吃空餉”被處分。

**縣食品藥品監督管理局

2018年7月6日

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第四篇：一小學吃空餉匯報材料

鐵力市第一小學“吃空餉”匯報材料

根據中共黑龍江省、伊春市、鐵力市紀委、組織部、編辦、人社局、監察局《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》的文件精神，我校三次對本單位吃“空餉”問題進行清查，根據調查我校不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。

一、加強組織領導，提高思想認識，嚴肅工作紀律。

接到《通知》后，我們及時向教育局領導作匯報，并積極開展工作，根據上級人事部門領導指示，一是明確具體負責人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協調人事部門，取得相關部門支持和配合；三是嚴明工作紀律，加大查處力度。另外，為方便社會監督，設立專門舉報電話和舉報信箱。

二、部門協作，措施得力，嚴格把關。

１、精心組織，合理分工。為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我校根據相關部門提供情況及依據，及時查處舉報的問題。清查工作主要分四步進行：一是宣傳發動。通過召開動員會、傳達文件，營造氛圍。二是進行自查自糾。根據上級文件中，對吃“空餉” 問題進行明確界定：人員調離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產讀書應核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續核撥工資的；非批準長期在編不在崗的；虛報實有人數的及其他形式吃“空餉”的。三是審核檢查。結合機構編制臺帳和相關部門提供的依據，對自查情況報表進行認真審核，應核銷的人員編制及時上報。

２、嚴格把關，確保清查工作取得實效。在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法，建立人員編制名冊，經公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數據的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。通過對我校人員編制的自查清理，我校無“吃空餉”現象存在。

三、存在的問題和對策

解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權宜之計，任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。二要結合群眾路線教育實踐活動，加強思想道德建設，不斷提高教職工的思想認識，增強遵守編制、人事、財政紀律自覺性。三要健全機構編制，建立健全 對吃“空餉”問題責任追究機制。

鐵力市第一小學

2014年8月26日

第五篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日