關于“吃空餉”專項治理工作自查總結報告

按照《市

“吃空餉”專項治理工作實施方案》《縣“吃空餉”專項治理工作實施方案》的要求，我局高度重視，進行了認真的安排部署、狠抓落實，深入開展了自查工作。現將自查情況總結如下：

一、基本情況

我局“吃空餉”人員清理整治工作分兩個階段進行，即部署動員階段和集中核查階段，我局共有34名工作人員，其中行政人員4名，行政離崗人員3名，事業聘用人員11名，勞務派遣人員3名，借調人員13名。在這次清理整治工作中，我局按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規范治理，整個清理整治工作贏得了干部職工的普遍認同和支持。

二、主要做法

（一）提高認識，強化領導

《市

“吃空餉”專項治理工作實施方案》工作文件下發后，我局高度重視這項工作，及時安排各科室召開了專項工作會議，對全局清理工作做了詳細的安排部署。

1、成立“吃空餉”專項工作領導小組

成立了由局長任組長，其他班子成員任副組長，各科負責人為成員的“吃空餉”問題專項清理工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

2、明確科室責任人

要求教育科、衛生科、民政科各科負責人負責本科室的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，確保了清理整治工作不留死角，清理整頓工作取得實效。

（二）認真實施，不走過場

這次清理整治工作按照。。市的安排部署，我局主要做了以下幾個方面的工作：

1、自查自糾，強化管理

按照規定程序，各科室細致開展了自查自糾，對照個人家庭補助領取表、在崗及離退休退職人員名冊等的基礎上，結合單位考勤記錄等情況對在職領取工資人員進行核查。

經核查發現。。同志由于結石、高血壓、冠心病等癥狀請病假，當時我局按離崗干部待遇6—9月份報全勤，但向“吃空餉”專項治理小組和人事局咨詢之后發現。。同志不屬于離崗干部，不享受離崗干部待遇，與所報考勤不符，特此上報“吃空餉”專項治理小組。

2、陽光辦公，積極公示

在本單位辦公地點醒目位置張貼了“吃空餉”治理公告，公開了本單位吃空餉專項治理領導小組辦公室的公開舉報電話、電子郵箱地址和通信地址以及單位2016年6-8月份領取工資福利和對個人家庭補助人員信息，確保了干部職工知情率100%。

（三）建章立制，防患未然

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制。

1、建立完善各項規章制度

進一步嚴格規定了準假權限及備案制度，嚴格執行《省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規定》。

2、接受監督，陽光操作

要求各科室經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、今后工作計劃

設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅考勤、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

以上匯報如有不妥之處，請批評指正。