第一篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日

第二篇：專項治理吃空餉

XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”

行為情況匯報

公司結合實際，認真貫徹落實集團公司11月初開始，XX

關于專項治理“吃空餉、濫發工資”的有關要求。在全系統范圍內大力開展了專項治理“吃空餉、濫發工資”行為。專項治理工作情況如下：

一、領導高度重視

為深入貫徹落實該項工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀檢書記任組長，分管副經理總會計師任副組長的專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組，明確工作任務，確定工作重點。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組成員以及各下屬單位紀檢組長、人力資源部部長等相關工作人員參加的專項治理“吃空餉、濫發工資”會議。

二、把握工作重點

專項治理工作中，我們狠抓四個重點，采取三項措施，強力推進“吃空餉、濫發工資”專項治理工作。

一是明確要求系統內部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發現的問題進行認真整改，否則出現問題，自愿接受組織問責；

二是把握四個方面的重點，將借調、兼職、受處分人員

和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀檢、人力資源、財務部門專人對各單位開展專項治理情況進行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統一、標準統一和時間統一，市公司專門設計借調、兼職、受處分人員調查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關證明予以備案，明確借調、兼職、受處分人員的薪酬發放單位，以堅決杜絕吃空餉和濫發工資行為。

三、強化督查指導

為確保全系統各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務，X月X日，XX公司專項治理“吃空餉、濫發工資”領導組對各單位開展專項治理情況進行專項督查檢查。對專項治理工作重視程度不夠、推進速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進行了督促。

四、專項治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關系在本單位領取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團公司內兩個及以上工作單位同時領取工資”1人。上述X人已經進行整改。

下一步，我們還將繼續大力推進專項治理“吃空餉、濫發工資”行為，抓緊時間對已發現的問題進行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調人員管理制度》規范公司及員工行為，促進全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發工資”行為。

第三篇：治理“吃空餉”工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校人員編制問題專項治理工作總結 根據《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）要求，喇嘛甸鎮中心校領導高度重視，9月21日全縣教育系統人員編制問題專項治理工作會議后，立即召開專題辦公會議，成立專項治理“吃空餉”領導小組。9月22日召開了全校教師大會，認真學習傳達了中共梨樹縣委辦公室、梨樹縣人民政府辦公室《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）和教育局黨委書記、局長高福生同志的重要講話。并于9月22日開展了專項治理吃“空餉”自查工作，采取人事核查、財務核對、崗位調查等方式，對全校教職工進行了核查，整個清理工作實現了預期目標，達到了理想成效?，F將開展專項治理工作的情況總結如下：

一、基本情況

喇嘛甸鎮中心校共有一所中心小學和兩所村小，現有在編教職工125人(其中在崗112人，借調到外單位13人)；在崗不在編教師1人。實際在崗教師113人。

二、主要做法

（一）加強領導，成立“吃空餉”專項治理工作領導小組，從嚴、從重、從快清理整頓“吃空餉”問題。

組 長：王中有（校長、黨支部書記）副 組 長：丁學鵬(副校長）成 員：姜淑芬(副校長）王連慶(副校長）

劉雅鋒（工會主席）

吳俊波（教導主任）

（二）提高認識，多措并舉加強宣傳

召開全校教職工會議，認真學習《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》要求和高局長重要講話精神，進行廣泛討論和落實。

（三）嚴格自查，接受群眾和社會監督

治理工作采取學校自查的方式進行。認真排查財政人員有關情況，各學校在徹查的基礎上，以“一把手”負總責的原則，認真梳理全校職工的工作關系、工資發放、在編、在崗情況，如實填寫《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況統計表》和《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況明細表》，做到不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，據實上報人員情況。專項治理工作領導小組在校內顯著位置對白長權等112名在編在崗人員和劉亞英等1名在崗不在編人員的情況進行了為期5個工作日的公示；對杜明等13名借調到外單位的在編不在崗人員，由借調單位出具了該同志正常上班的證明材料及簽到簿復印件，同時也進行了公示。為了確保清理工作有序開展，中心學校專項治理工作領導小組公布了舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監督。公示期間，沒有接到任何舉報電話和舉報信件。

（四）統一組織領導，進行治理工作

領導小組在自查自糾時做到了“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實效。經過認真清理核查，我校在人員編制上除13名被借調人員外，不存在編在人不在，無編用人和占編無人及其他形式的“吃空餉”問題。

三、下步措施

一是進一步規范人事管理制度。根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性人事管理制度，進一步規范人事管理，建立健全教職工動態管理制度，規范程序。

二是加強考核監督。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

喇嘛甸鎮中心小學校（蓋章）

單位主要負責人（簽字）：

2016年9月27日

人員編制問題專項治理工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校

2016.9.27

第四篇：小學吃空餉治理工作方案

“吃空餉”

專項 治理 工作 實施 方案

2017-2018學下學期

“吃空餉”專項治理工作實施方案

我?！俺钥震A”專項治理工作實施方案 為貫徹落實中共中央紀委有關會議工作部署，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，根據國家、省會議精神和中央、省領導重要講話精神，經學校行政會議研究決定，在全校范圍內統一組織開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作，特制定本實施方案。

一、目標任務

認真落實國家和省有關政策規定，進一步加強機構編制管理，強化財政供養人員工資監管，推進編制、財政、人事制度改革，促進黨風廉政建設和工作作風進一步轉變。通過專項治理，澄清機構編制、財政供養人員工資和工作關系底數，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題。

二、治理范圍

全校所有在編人員教職工。

三、治理內容

（一）受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規定處理到位的。

（二）工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的；未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

（三）以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。

（五）已調整工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

（六）未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

（八）已達退休年齡（經組織批準的除外）和已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

（九）不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。

（十）不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現在不符合有關規定，仍由家屬領取遺屬生活困難補助的。

（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

（十二）其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

加強機制制度建設，進一步建立健全經費管理辦法，建立問責機制，明確責任主體，強化責任意識。一是進一步建立健全機構編制和人員經費管理辦法，實現人員編制、人事關系、工資變動、黨紀政紀和司法處理等信息共享機制。二是建立機構編制情況、人事工作關系、工資津補貼發放、人員去向公開公示制度，建立“誰管理誰負責”的問責機制。三是建立監督檢查制約機制，加強對行政事業單位人員編制、工資發放情況的監督檢查。四是核查核實后，不管是否存在“吃空餉”現象，都要做好自查自糾總結材料。

四、工作措施

（一）加強領導。為加強對財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作的領導，成立學校財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。其成員如下：

組 長：…… 副組長：…… 成 員：全體教師

（二）注重實效。做好宣傳動員工作，營造良好的治理氛圍。要突出工作重點，著力抓好自查清理和審核整改工作，尤其要嚴把審核關，逐人進行審查，做到“六查”：查機構編制實名制數據庫、查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況。要完善規章制度，建立長效監管機制，加強動態管理，確保工作取得實效。

（三）嚴肅紀律。專項治理工作組要加強對自查自糾階段的督促指導，做好重點檢查階段的核查工作。公布舉報電話，建立舉報獎勵制度，廣泛動員群眾參與，切實強化社會監督。要加大查辦案件工作力度，對群眾反映和檢查發現的問題，及時進行調查核實，認真清理糾正。對專項治理工作不認真，敷衍塞責、弄虛作假的，要嚴肅追究相關人員和領導的責任。

2018.3

第五篇：中心小學吃空餉治理專題報告

中心小學“吃空餉”問題 集中治理“回頭看”專題報告

根據縣人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣機構編制委員會、縣財政局《關于在全縣建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的通知》文件精神，結合我鎮實際情況，對前期開展的“吃空餉”問題集中治理活動進“回頭看”，現報告如下：

一、召開校長會傳達有關文件精神，徹底遏制“吃空餉”現象發生，形成“吃空餉”治理防范長效機制。

二、簽訂教育系統防止“吃空餉”責任書，從源頭上杜絕“吃空餉”問題發生。

三、嚴格人員管理

加強教職工考勤管理，嚴格實行教職工考勤月報制度。加強教職工考勤管理，對因病、因事請假人員必須嚴格履行請銷假手續，并及時上報有關手續。學校注重加強考核，將日常考核、考核與職稱晉升、薪級工資和崗位工資調整緊密掛鉤。對解除勞動合同、終止人事關系的，或者死亡人員，及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續。

四、嚴格工資發放管理

對病假、病退、退職、受到黨紀政紀處分的情況，嚴格執行國家有關政策，及時辦理相關手續，執行相應的待遇。對辦理退休手續的人員，都在次月執行相應的退休手續，及時終止工資，把工資轉移到人社局。

五、嚴格支教交流及其他離崗人員管理

學校之間無私自進行教師支教交流的情況，教師支教交流都經過縣教體局同意，并且都由人事科出具支教交流通知單。

2017年5月24日