第一篇：農業局吃空餉自查

丹鳳縣農業局

財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作

自查報告

根據商紀發[2012]10號《關于在全市開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》要求，我局自8月下旬開始，在全局開展“吃空餉”問題自查工作。為項局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的12種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年8月底，我局縣級單位編制人數81人（不含畜牧），現有人數89人（其中：干部71人、工勤人員18人，因種子管理站改制后，編制少，人員多，出現超編情況），發放工資人數89人，機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在財政供養人員“吃空餉”的有關問題?，F就我局此項工作開展情況報告如下 ：

一、健全組織，加強領導。

為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。丹鳳縣農業局系統財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：李書劍（局

長），副組長：黨經敏（紀監組長），成員：陳兵民、張丹平、賀衛平、李文利、辛昌盛、劉開元、史增樂，張斌。史增樂（辦公）。監督電話：3322094，3326173。

二、排查摸底，自查自糾。

一是精心部署。接到《關于在全市開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，局長李書劍同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長黨經敏專門召集監察室、財務、辦公室等相關股室負責人進行了具體安排，明確了各相關股室的工作重點和任務，并提出要按照全市規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長組織召開下屬單位負責人會議，專門安排布置此項工作，并強調了幾點紀律要求，要求：各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬相關單位通過各種渠道和方式，結合學習《通知》，開展深入廣泛的宣傳教育，充分認識專項治理工作的重大意義，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照、確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”

問題清理整治工作十項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

三、公開公示，接受監督。

一是公開公示。按照這次財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照12種清理對象逐一認真核對的基礎上，于2012年8月22—29日在局機關公告欄專門公示了自查結果，設立監督電話，自覺接受廣大干部職工的監督。截止公告結束之日，受理投訴問題的監察室和辦公室，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。二是嚴肅紀律。治理整頓期間，局辦公室、監察室將按照“五查三對照”采取普查或抽查相結合的方式，對局屬各相關單位進行檢查。重點檢查自查自糾階段零報告和群眾有舉報的單位。同時通報自查結果，公開自查自糾情況，接受群眾監督，公開公示，對不認真開展專項治理和查處問題不力的單位，將對單位領導通報批評教育。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善了我局現有的干部職工人事管理、工資管理、去向公示，出差登記，下鄉登記、差費報銷，物資采購，工作督辦等工作紀律的相關制度，對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，并確定專人辦公，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

第二篇：吃空餉自查匯報

**縣食品藥品監督管理局 關于“吃空餉”自查報告

按照**縣《關于重申機關事業單位“吃空餉”問題相關規定嚴肅工作紀律的通知》（博人社字〔2018〕31號）要求，我局準確把握政策，在吃透文件精神的基礎上，對照通知重申的“吃空餉”問題情形進行了自查。現將結果匯報如下：

一、自查情況

目前，食品藥品監督管理局核定行政編制0人（含鎮辦食藥所0人）；工勤編制1人；全額財政撥款事業編制0人（食品藥品稽查大隊）。目前我局行政實有人數0人（含鎮辦食藥所00人），在編在職實有0人；工勤人員01人，實有在編在職1人；全額財政撥款事業編制00人（食品藥品稽查大隊），在編在職實有00人。

經過認真梳理自查，未發現通知中列出的人社部〔2016〕6號和魯人社發〔2017〕12號“吃空餉”情形的人員，本單位亦無隱瞞實情、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金違法行為。

二、整改措施

（一）建立“吃空餉”長效機制總體情況

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，制定了《**縣食品藥品監督管理局防治“吃空餉“實施辦法》，成立 “吃空餉”專項治理領導小組，局長***任組長，各股室隊所負責人擔任

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組員，負責本部門“吃空餉”現象全面清理反饋，并將其納入黨風廉政建設工作范疇。

多次利用干部職工大會對在職干部職工進行政策宣傳教育，并通報國內社會普遍關注、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，以起到警鐘長鳴的作用。

（二）嚴格人員日常管理

嚴格按照相關規定招錄人員。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，做好人員退休審核、手續辦理。從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。嚴格考勤、請銷假制度，定期對考勤情況、請銷假情況進行公示。人事管理上加強干部檔案管理，完善社保手續，人員合同管理等。

（三）嚴格工資發放管理情況

我局在編在崗人員工資全部由縣財政統一發放。我局本無請長期病假人員。對退休人員及時上報，移交相關部門。不存在長期病假、不在崗和退休領全額工資現象。

（四）嚴格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。

（五）嚴格監督管理情況

定期開展“回頭看”，鞏固整治效果。自上級部門開展“吃空餉”專項整治以來，我局為鞏固整治效果，于每年春節后、6月份，定期對“吃空餉”工作開展回頭看。檢查有無出現新的“吃空餉”現象。一旦發現苗頭和傾向，對責任人嚴格追究其監管責任，對當事人嚴肅批評教育，并追繳離崗期間發放的工資。

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“吃空餉”治理小組加強對全局在編人員的監督管理，發現股室所負責人隱瞞“吃空餉”問題，年底考核一票否決。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為。

（六）嚴格責任追究情況

本年我局于年初、年中分別進行了在編在崗人員清理檢查，未發有吃空餉現象。設置日常監督舉報電話，在單位一樓設置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。目前未收到以任何“吃空餉”相關投訴舉報，亦未有人因違反“吃空餉”被處分。

**縣食品藥品監督管理局

2018年7月6日

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第三篇：吃空餉自查摸底情況

“吃空餉”自查摸底情況匯報

根據縣委《關于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作。現將自查情況總結如下：

一、基本情況

我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經認真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

一是規范管理，建立機制。有效防止和拒絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，統一組織領導全局治理工作。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

第四篇：關于吃空餉自查工作報告

根據《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人;下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名;環境監測站全額撥款人員7名(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第五篇：吃空餉自查總結

建水縣李浩寨鄉衛生院關于對“吃空餉”

問題的自查總結

根據建水縣人民政府辦公室建辦發【2015】4號文件《關于做好建水縣機關事業單位吃空餉問題集中整治工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”的問題。現將具體情況報告如下：

一、基本情況

李浩寨衛生院核定編制10人，實有編制10人，現有在職職工10人，無超編，經過自查，我院未存在以下情況：

1.在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

2.因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按照在職人員領取工資、津貼補貼的；

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按照規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按照原標準領取工資、津貼補貼的；

6.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

二、做法

1、提高認識，強化領導，明確責任。自文件下發后由院長帶頭組織副院長、財務人員、科主任為成員，及時開展自查工作。

2、認真核查，不走過場。認真按照上級相關文件精神，細致開展核實“吃空餉”和借調人員，如實填報相關報表。

3、防患未然。為杜絕“吃空餉”現象發生，重新建立完善各項規章制度，并及時公開人員信息，同時接受各單位、團體及人民群眾的監督。使清理工作公平、公正、透明。

三、下一步打算

1、是加大管理力度。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，確保此項工作的順利開展。

2、是完善各項規章制度。根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法。杜絕“吃空餉”現象發生。

3、是加強考核管理。將“吃空餉”人員清理工作與年終考核、職稱核定、職稱晉級、評先評優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理。

4、我單位一名職工李美華，因腦出血、腦梗塞，子宮肌瘤等多種疾病導致長期多次住院，影響正常工作，經州勞動部門2次鑒定為大部分喪失勞動能力，望有關部門能考慮給予李美華同志辦理病退手續。

建水縣李浩寨鄉衛生院

2015年1月22日